人力资本投资对经济的影响

人力资本对经济增长的作用　张亦珍　（杭州市留下街道资产经营管理办公室）　摘要：经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程，经济学家　们一直视经济增长问题为重要的经济问题。本文在找出了人力资本投资方　面的问题之后，给出了加大人力资本投资，促进经济增长的策略。　关键词：人力资本投资经济增长教育　Ｏ引言　现代经济增长理论和各国经济增长实践都证明，人力资本投资　是经济增长的主动因，由于人力资本投资效应的长期滞后性和作用　间接性，以及传统物质资本发展战略的误导等复杂原因，长期以来　中国经济增长主要靠物质资本投入来推动，结果造成人力资本投资　长期严重不足，从而放缓经济增长的速度。　据相关资料显示，人力资本存量与ＧＤＰ存在长期的正相关关　系，中国的ＣＤＰ的增长受到上期的ＧＤＰ和上期的人力资本的影　响，尤其是受上一期的ＧＤＰ的影响更大，说明中国的经济增长有一　定的惯性。人力资本要受到上期人力资本，本期的ＧＤＰ和上期的　ＧＤＰ的影响。上期的人力资本对本期的人力资本的影响更大，这说　明，对人力资本的投资一般具有长远的考虑和连续性、累积性。经济　增长快速的时期，人力资本增长也快。因此加大人力资本投资，促进　我国经济的增长成为了一个非常重要的环节。　１我国在人力资本投资方面存在的问题　１。１人力资本投资偏少，教育投资严重不足，教育体制不合理　在人力资本形成中，教育投资是关键，而我国教育最大的问题是投　资不足。近年来在从政府公共教育投资的投向和使用来看，我国财　政性教育经费主要不是用于受教育人众多的初中等教育，而是将大　部分经费用于少数受教育群体的高等教育，造成公共教育投向领域　错置和使用效率低下。此外，由于我国教育的收费制限制了许多家　庭贫困学生继续学＞－－］￣ｎ深造的机会，从一定程度上说也影响了中国　的人力资本的投资。　１．２企业人力资本投资不足，人力资本增值程度较低我国的　很多企业由于没有认识到人力资本投资的高回报率，片面地认为职　工教育是社会行为，把职业培训视为一种负担。据调查研究发现，我　国国有企业中３０％以上的人力资本投资只是象征性地拨一点教育　培训费，年人均在１０元以下：２０％左右企业的教育、培训费年人均　在１Ｏ一３Ｏ元之间。大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资。　１．３个人进行人力资本投资不足受传统体制的影Ⅱ向，相当一　部分国民还没有意识到个人对人力资本投资的责任，而改革初期先　富起来的人并没有受过多少教育这一事实，又容易使人们忽视人力　资本投资的重要性，因而有相当一部分后备劳动大军仍然是没有凝　聚多少人力资本的简单劳动力。　２以人力资本为依托促进经济增长的策略　２．１增加教育投资，调整教育结构增加教育投资，调整教育结　构教育经费短缺己成为我国教育发展的“瓶颈”因素。这既要求政府　继续增加对教育的投入，更要求社会和个人增加教育支出。继续加　大国家财政对教育的投入在这方面，政府１９９７—２００２年问财政性　企业管理　教育经费年均增幅达１６．７％，２００５年国家用于教育方面的财政性　经费投入将达到ＧＤＰ的４％，而政府确定的２０１０年的目标是全国　财政性教育经费投入占ＧＤＰ的５％。　只要有利于国民素质的提高，各种主体的投资都是允许而且应　给予支持的，同时要挖掘现有高校的潜力，调整教育结构，就要继续　普及九年制义务教育（重点在农村），调整、规范中等专业和职业教　育，适度发展高中教育，大力发展高等教育，为迎接知识经济的到来　奠定基础。　２．２加大企业教育培训的投资力度，促进专业化、高水平人力　资本形成加大企业教育培训的投资力度，主要采取岗位培训、举办　技术训练班、举办职业大学、选送高校进修和国外进修、开展短期专　业培训】和学术讲座等多种形式。教育终身化在许多国家的职业教育　制度改革实践中都得以体现，尤其是以经常性的在职培训为主要形　式的职业教育，己经受到普遍重视。不仅初级、中级人员应加强培　训，高级管理人员也要经常培训。要使劳动者基础知识全面更新，跟　上科技的发展要求，就必须使劳动者始终处在一个动态的培训中。　此外，针对我国经济结构调整过程中的城市、农村富余劳动力，　应建立完整的有针对性的培训体系，一方面促进转岗就业，另一方　面提高农民的技能，促进就业。　２．３实施全民卫生保健，改善人民群众的健康和营养状况保　健支出是人力资本投资的一个重要方面。人力保健的投资，包括医　疗卫生费用和劳动者卫生、安全保护费用两部分，它维持和恢复了　人力资源的劳动能力，可以认为它是人力资源在使用过程时的附加　费用。卫生保健是通过对患病者的医疗和健康者的预防措施，来减　轻或消除疾病对人类的侵袭，维护人的劳动能力。通过这些投资，可　以取得以下效益：①可以延长人口的平均寿命，增加人的劳动年限，　增强人的劳动能力，这等于廉价生产人力资源。②保护和提高人的　智力和体力，提高同量活劳动的产出率。另外，卫生保健费用的投资　《预防费用），能够提高人们的健康水平，减少患病率，由此减少劳动　者患病导致的工作日下降的经济损失和患病后的数额较大的消极　性治疗费用。良好的健康状况是人类福利和生产率提高的基础。　３结论　随着我国经济体制改革的深化，应建立起与之适应的人力资本　投资与合理使用的机制制度。建立健全人力资本投资及其保障体　系，以及相应的组织机构和法律法规，以保证人力资本投资的落实　到位和不断增长：形成有效的人力资本投资与使用的激励机制，充分　发挥投资收益率法则的杠杆作用，使企业、家庭和个人在人力资本　投资与积累中发挥重要作用，来促进经济的增长。　参考文献：　…鲁志国．人力资本理论的思想渊源及发展．中国西部科技．２００５（７）　【２】胡永平，祝接金经济增长理论中资本概念的演化及其启示．江苏商　论　２００５（１）　【３１沈利生，朱运法．人力资源开发与经济增长关系的定量研究．数量经　济、技术经济研究．１９７９（１２）　（上接第１３页）　创新的良好氛围。三是对员工参与合理化建议活动的情况进行备案　和存档，通过这项活动发现员工的潜力和特长，从而有针对性地对　员工进行培训，有针对性地为员工提供晋升机会，让员工感觉到合　理化建议活动是企业为员工搭建的一个展现自己能力、经验与知识　水平的平台，通过这个平台可以实现企业与员工的共同发展，达到　员工与企业的双赢。　另外，企业还可以通过这种利益导向机制，把企业的价值观传　递给全体员工，促进全体员工朝着企业的发展目标共同前进。如：企　业如果在一定时间的发展战略是控制成本，就可以对针对控制成本　方面提出的，且产生实效的建议设置更多、更高的奖励，指引全体员　工都认真思考怎样为企业节约成本方面的问题。　总之，要想依靠集体智慧护航企业的生产经营，创效谋利，促进　企业的长足发展：同时也进一步发扬员工的主人翁精神，激发员工　的工作热情，发挥和挖掘职工潜能，促进员工和企业的共同成长，就　要进一步抓好合理化建议工作，克服企业在推行这项工作过程中的　许多制约素，真正发挥出合理化建议在企业发展中的助推器作用。　

圈　篁　人力资本对经济增长的影响分析　口郑艳艳　（衡水学院经管系，河北衡水０５３０００）　摘要：随着知识经济的到来，人力资本对于经济发展的作用日益明显。近年来，人们逐渐ｕ．－／ｍ，，ｌ，人力资本是经济增长中最重要　的因素。本文从落后地区和发达地区的差距、区域分工格局、可持续发展三个方面分析了人力资本对经济增长的影响。　关键词：人力资本区域分工可持续发展　在早期的经济发展理论中，实物资　本被视为经济发展的关键因素。近年　来，越来越多的经济学家逐步认识到人　力资本之于经济发展的重要作用。在不　断变化的新经济环境中，只有那些有效　利用人力资本的国家和地区，才能持续　增长。一国人力资本存量越大，质量越　高，其劳动生产率就越高。作为经济发展　的关键要素之一，人力资本对于落后地　区和发达地区差距的缩小、合理的区域　分工格局的形成、可持续发展的实现有　着非常重要的影响。　（一）人力资本影响经济增长速度，　可以缩小落后地区与发达地区的差距　根据新古典增长模型，经济增长取　决于资本和劳动要素投入的增长，且收　入水平低的国家或地区的经济增长率将　高于收入水平高的国家或地区的经济增　长率，假以时日，国家或地区之问的人　均收入差距将不复存在。这是因为，上　述新古典增长理论的预测是在假设资本　收益递减的前提下做出的。劳动者人均　拥有资本量较少的国家，其资本回报率　相对较高，因而具有较高的经济增长　率。然而，事实并非如此。近几十年来，　人们看到的是不断扩大的国家之间人均　收入的差距　一些经济学家认为，导致经济增长　快于投入增长的原因，一是规模报酬递　增的作用，二是劳动者素质的提高；而　后者是最主要的因素。２０世纪８０年代　以来兴起的内生增长理论，系统地分析　了人力资本对经济增长的作用，认为由　生产中的专业化知识积累而形成的人力　资本对经济增长会产生“溢出”效应。经　济快速增长是落后地区缩小与发达地区　发展差距的基础。经济增长速度不仅取　决于实物资本的投入，还在相当程度上　取决于人力资本的投入。落后地区要缩　——厂　小与发达地区的差距，必须增加对人力　资本的投入。　（二）人力资本促进合理的地区分工　格局的形成　根据传统的区域分工理论，区域分　工决定于生产要素的区际差异以及由此　而形成的区域比较优势。一个－ｔｇ区，若　劳动力资源丰富、劳动成本低，则专注　于劳动密集型产品的生产；若自然资源　丰富，则专注于资源密集型产品的生　产；若资本要素富裕，则专注于资本密　集型产品的生产。然而，随着时间的推　移，传统的贸易理论所不能解释的区际　分工现象越来越多。如一些缺少铁矿的　国家，钢铁工业却很发达；一些原本缺　少资本的国家，造船、汽车等行业却日　渐壮大。　拿资源密集型产业来说，如果只有　自然资源，而无相应的技术以及掌握技　术的各类人才，资源密集型产业便难以　在逐步开放的市场中生存和发展。在技　术水平一定的情况下，劳动者素质的高　低及其掌握生产技术的娴熟程度，直接　影响着产业的劳动生产率和产业的竞争　力。在劳动成本相同的情况下，劳动者　素质越高，产业的竞争能力越强，反之　亦然。一个地区的产业体系，通常基于　生产要素构成和市场需求结构。一方　面，生产要素构成可以改变，如通过教　育可以提高劳动者的素质和劳动者的知　识结构；另一方面，市场需求结构也可　以改变，在日益细化的产品市场中通过　创新，创造新的市场需求。这个地区便　有可能不断催生出新的产业，从而改变　整个的区域分工格局。　（三）人力资本促进可持续发展的实现　２Ｏ世纪以来，自然资源的急剧耗损　和环境质量的不断下降等问题日益突　出，实现经济、环境、社会的可持续发展　逐渐成为全人类的行动纲领。　事实上，落后地区要赶超发达地区，　必须以较快的经济增长为基础。然而，　这种增长不能再以对自然资源的无节制　掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为　代价，其方式必须由粗放型向集约型转　变，必须由主要依赖物质资本向主要依　赖人力资本转变。人力资本可导致资本　等生产要素的收益递增。收益递增意味　着在既定的要素投入条件下，社会生产　可能性边界向外扩展；或者在既定的产　出条件下，自然资源、物质资本等投入　减少。这无疑有利于资源的节约和永续　利用，从而为可持续发展提供保证。　总之，人力资本是经济增长的根本　动力和关键　素。人力资本的发展有助　于重塑人的道德品格、精神素质，促进人　的全面发展，从而为经济增长创造基本　的动力。一国国民的素质越高，创新意识　越强，企业家精神越普及，对现代化的追　求越迫切，商业道德水准越高，那么它的　经济增长的动力越大，后劲越足，成功的可　能性也就越大。人力资本与经济增长的关　系是密不可分的。在人力资本投资过程中　形成的知识积累和经济增长之间，存在着　一种互为因果的关系：知识促进经济增　长——人们在经济增长中积累了更多的　知识——增加了知识存量又推动经济增　长。因此，在新经济环境下，人力资本更显　得宝贵。国家要取得进步，经济要取得增　长，人力资本就是最可贵的资产。◆　参考文献：　［１】黄亚钧．微观经济学．北京：高等教育出　版社，２００６—２　［２］杨顺勇王学敏查建华．现代人力资　源管理．上海：复旦大学出版社，２００６—１　［３］伍伯麟尹伯成．经济学基础教程．上　

可持续经济发展中的人力资本投资分析

摘要:人力资本是影响经济发展的关键因素,实施正确的人力资本投资战略是实现经济可持续发展的重要前提和保障。长期以来,我国人力资本投资面临教育投资低,过多人口导致医疗保健水平低下,职业培训未成体系和人力资本流动受到制约等问题。要想实现经济的可持续发展,必须重视人力资本投资的重要性和方向性,加大教育投资力度,控制人口并增加医疗保健支出,多渠道筹集资金发展职业培训,改革户籍管理制度,并通过物质激励促进人力资本的流动。

关键词:可持续经济发展;人力资本;人力资本投资

一、可持续经济发展和人力资本的概念

(一)可持续经济发展的概念

“可持续发展”这一概念源于生态学,指的是对资源的一种管理战略,解决如何仅将全部资源中的合理的一部分加以收获,使得资源不受破坏,而新成长的资源数量足以弥补所收获的数量的问题。公认的初始概念源自联合国环境与发展大会达成的 “既满足当代的需求,又不危及后代满足其需要的能力”的共识。经济学家由此提出了经济可持续发展的概念,这是对可持续发展进行经济分析的开始。

“可持续经济发展”是一种科学合理的经济发展形态,指通过实施可持续经济发展战略,使社会经济形成可持续的经济发展模式。这种模式力求达到经济、社会、生态3个子系统相互协调和可持续发展,使生产、消费、流通都符合可持续经济发展要求,在产业发展上建立生态农业和生态工业,在区域发展上建立农村与城市的经济可持续发展模式。

需要强调的是,经济增长和经济发展是两个既有联系又有区别的概念,经济增长是经济发展的基础,但经济增长并不必然带来经济发展。简言之,经济增长是手段,经济发展才是目的。

经验表明,经济发展不能自动带来社会发展,高速的经济增长并不能直接解决社会发展中的问题。一些社会问题,尤其是生态环境问题的产生,是由片面的经济增长带来的。因此,单纯追求经济增长,是难以长期维持的,是不可取的。《中国21世纪议程》认为,在中国人口基数大、人均资源少、经济和科技发展水平比较落后的条件下实现可持续发展,主要是在保持经济快速增长的同时,依靠科技进步和提高劳动者素质,不断改善发展质量,建立“低消耗、高收益、低污染、高效益”的良性循环发展模式。

什么是人力资本？

人力资本，作为现代经济学的一个重要概念，指的是人力劳动对经济产出的贡献。它是指公司或组织中，员工的专业技能、知识、经验等所积累的的宝贵财富。作为一种社会资源，人力资本对于企业发展、国家经济发展乃至个人职业成功的重要性不言而喻。本文将从多个角度深入解析什么是人力资本，以及它对于企业、国家和个人的重要性。

一、人力资本的构成

在经济学中，人力资本包括两个部分，一个是人体直接投资，即个人通过自身意志和行动获得的工作技能和相关经验；另一个是人体间接投资，即受教育者和他人拥有的知识、技能和经验等。人体直接投资对人力资本的影响是显著的，因为它直接取决于个人能力的发展和进步，而人体间接投资则更多地依赖于社会的资源投入。

二、人力资本对企业的重要性

在现代企业中，人力资本不但已成为企业的一项重要资产，而且在最终的经济利益中所占比重也越来越大。因为人力资本可以用于创新、技术升级、企业转型等多个方面的投资。同时，人力资本的质量和数量直接影响企业的生产效率、产品质量和客户满意度等关键因素。因此，企业需要通过加强人力资本的管理和培养，为企业的发展提供更多战略资源和优势。

三、人力资本对国家的重要性

国家的竞争力在很大程度上取决于人力资本的发展水平。人力资本可以为国家经济发展带来两大直接效益，一是创新能力的提升，二是生产力的增强。一个社会的人才素质、人才数量以及人才流动的自由度都会影响到国家的发展速度。因此，国家应该通过加强人才培养、提高技能水平、创造有利的发展环境等途径，努力提升人力资本的水平。

四、人力资本对个人的重要性

个人的人力资本也是实现职业成功和获得更多机会的重要保障。在职场中，拥有高质量和多样化的人力资本可以更好地适应工作变化，满足公司或客户的不同需求。此外，对于拥有高质量人力资本的个人来说，他们不但可以凭借自身技能获得更高的薪资，而且可以更容易地在工作中获得更多权力和资源。

五、结论