企业安全之我谈

企业安全生产之我谈

古展中

（广州黄船海洋工程有限公司 广东广州 511462）

学科分类与代码： 中国分类号： 文献标志码：

【提要】安全生产是一项及其广泛复杂的工作，多年积累的大量安全问题在短期内不可能全部解决，因此，可能发生生产安全事故的高危态势任将持续相当长一段时间。我们必须增强忧患意识，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。切实做到“安全第一；预防为主”。

【关键词】船舶制造；安全生产；安全管理；企业文化。

I talk about enterprise security production

Gu Zhanzhong

(Guangzhou Huangpu Shipbuilding marine engineering CO.,LTD

Guangzhou Guangdong 511462)

Abstract：the safety production is a work of its extensive and complex, and a large

number of security problems in the short term can not be solved in the short term.

Therefore, the high risk situation of production safety accidents will continue for

a long time. We must enhance the sense of initiative to enhance the work of production

safety and predictability, precautions, comprehensively solve the problems of safety

in production. Earnestly "safety first, prevention first".

Keywords：shipbuilding; safety production; safety management; corporate culture.

1 前言

如果企业是一首美妙的乐曲，那么安全就是这首乐曲中的音符，音符不全乐曲就会走调。企业的安全生产，关系到我们员工的生命、财产安全，直接涉及到员工的根本利益，而且是企业能否存活的根本关键。

安全生产是广州黄船海洋工程有限公司生产经营管理工作的永恒主题。船舶制造行业因其特殊的高风险性，对船舶安全工作提出了特殊要求。但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。怎样才能使员工在船舶生产一线始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守安全操作规程呢？

工作中实践证明：积极创建船舶行业安全文化，是一条有效途径。如何认识船舶安全文化及怎样使其更有实效，本文做以下浅谈探讨：

2 船舶安全文化的内涵及层次

（1）所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。船舶安全文化，就是指员工在生产过程中的安全习俗和习惯、安全的理念，是员工价值观在安全方面的一种反映和体现。员工有什么样的安全文化，就会有什么样的安全思维、安全意识、什么样的安全行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。所以船舶安全文化建设十分重要。近年来，有远见的企业家都非常重视企业的文化建设，搞安全工作亦不例外。深入有效开展安全管理自查及行为安全专项自查活动也正是公司领导高度重视安全文化建设的具体体现。只有这样，才会把“要我安全”的被动呼喊真正变为“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”的现实，才能将安全的意识深入人心，安全的行为成为习惯，才能使安全的氛围处处呈现、才能营造出敬业尽责的安全环境，极大地促进船舶行业安全。

（2）船舶安全文化不是一般意义上的安全宣教和承载宣教内容的各种媒体、文艺样式或主题活动。船舶安全文化的空间结构应分为表层、中层和深层三个层次。表层安全文化是以物质或物化形态表现的，它是外显的，是摸得着、看得见的，例如安全劳保防护用品等。中层安全文化是以员工的行为或行为化的方式表现的，它不像表层文化那样外露，但也不像深层文化那样隐秘，虽然摸不着，但能看见或听见，例如安全法律法规、安全操作规程和安全活动等。深层安全文化是以员工的意识形态表现的，它是无形的，内隐的、不易觉察的，是员工对安全规律的认识和头脑中的各种安全观念。

（3）深层安全文化虽然是摸不着、看不见的，但它的各种信仰以及有关安全的理论、科学原理等，均反映在中层和表层文化中。例如，一枚安全徽章，它本身是物质的，属于表层文化，但通过观察人们所佩戴的不同的安全徽章，可以了解其独特的安全观念。假如安全徽章是齿轮、长城加橄榄枝包围的绿十字，表明佩戴者崇尚生产安全和工业卫生；假如安全徽章是绿十字和安全帽的组合，表明佩戴者主张以人为本的职业安全健康理念。又如事故调查中的原因分析、责任认

定和处理过程，是以行为活动方式表现出来的中层文化，从中可透视出安全科技水平的高低和什么样的法制观念；再如员工穿戴符合标准的劳保服装从事生产操作，也是以行为活动方式表现出来的中层文化，可在这里面却能看出他们的价值观念、审美观念等许多深层文化的内容。

3 船舶安全文化建设的作用

（1）船舶安全文化建设，有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好船舶生产安全工作的基础。船舶实际工作中，往往存在着两个方面的问题：一是安全管理的制度不健全，即无章可循；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循。无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。安全文化建设的目的就是解决观念问题，观念变了责任感也就会增强，有强烈的责任感、事业心，制度建设也就会得到很好的落实。

（2）船舶安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全操作规程的落实。我们在船舶日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，员工们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些员工安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，员工们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。

（3）船舶安全文化建设，有利于安全投入的有效实施。安全投入的不足，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。安全文化建设增强了员工的安全意识，“不回避问题、鼓励讲真话”的理念得到了潜移默化的落实，全厂上下、方方面面，自然都会从安全的愿望出发，敢于“亮短揭丑”，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题，关

心安全设施的有效性，安全投入就必须得到保证。

4 船舶安全文化建设的方式和途径

船舶安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，产生无穷的魅力。每艘船舶有着不同的具体情况，安全文化的建设应结合自身特点来开展并不断探索。

对于如何加强船舶安全文化建设，在工作实践中有几点体会：

一是公司领导班子对安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本行业文化特色的安全理念，并使之深入全体员工之心。利用班前会、部门讨论、文化园地，板报专栏等形式，广泛深入地做好宣传发动工作，大张旗鼓地倡导“安全是天”、“永无止境”、“居安思危”的安全管理理念，要求全员时刻筑牢安全生产思想防线；教育引导员工提高安全意识，时刻绷紧安全弦；从而充分调动员工的积极性，进一步提高大家对船舶行业安全管理的认识，端正态度，发动全员从我做起，以高度的主人翁责任感，献计献策，从人的不安全行为和机械设备的不安全状态两方面，认真查找隐患，消除缺陷，着力培养和建立良好的个人安全行为习惯。

二是坚持不懈的安全培训工作，加大岗位演练和安全知识培训力度，切实提高全员的安全管理能力。大力组织开展“安全知识”培训测评，内容包括安全生产法、安全生产操作规程、防污染知识等，培训是船舶行业安全文化建设的基础，通过培训，增强员工的安全意识，加深员工应知应会的熟记程度，提高全员的安全技能。培训工作要形式多样，集中授课、岗位演练、技能比武、事故案例教育、学习交流、分析讨论、考试测评、应急预案演练等等，经常进行，结合具体情况，激发员工兴趣，讲求培训效果。

三是规范和强化安全警示标识的作用，在所有的工作场所、车间内场、作业场地，用色彩标识警示作业人员。在公司各个车间内场悬挂安全警示牌，用视觉效果警示员工；同时充分发挥安全监督员的作用，认真落实“班工前会安全叮嘱

制度”，在事故预控上强化现场管理和员工自我保护意识的教育，杜绝“三违”行为，更好的保护自己远离“三不伤害”，尤其是对公司靠离码头、高空、边缘、抢修、舱底等危险性较大的作业，合理安排、严密组织，严格执行操作规程和体系文件的规定。

四是对新员工加大教育培训力度。针对实习生、新进厂员工对安全规章了解不深的情况，多安排学习公司的有关规定，讨论避免各种事故的方法，以“员工岗位安全承诺” 的形式，并签订《岗位安全责任书》，要求员工对照职责和自己的承诺，自觉地履行职责，确保安全。使员工增强安全意识，同时提高履职技能。

结合各岗位工作特点，提炼安全警句，使员工牢记在心。心中安全警钟长鸣。

五是积极发扬“团队精神”，建立“互爱联锁”制度。员工工作时互相提醒、互相监督，你安全、我光荣，你违章、我有责，只有各部门、每一名员工齐心协力，团结协作，才能保证船舶行业“安全链”环环相扣，任何一个环节出现问题，都可能影响到下一个链环作用的发挥，影响到整个“安全链”的功能。因此要求每一位员工从自我做起，注重细节，群策群力，团、党员干部要充分起到骨干带头作用，从实从细搞好自查自纠，切实做到真查、真帮、真改、真报，把不安全因素消灭在萌芽状态。

六是落实“以人为本，安全第一”的主题，经常开展各种灵活多样的全员性安全活动。例如安全演讲、安全知识竞赛、事故案例分析反思、安全图片展示、合理化建议、“大家谈安全”征文活动等等，人人参与，文化渗透；以此凝聚人心，鼓舞斗志，弘扬员工的责任意识，形成“人人、处处、事事讲安全；人人、处处、事事抓安全”的良好局面。

综上所述，船舶行业安全文化建设的内容丰富、形式多样，只要坚持不懈地探索和创新，必将摸索出一条具有修造船舶特色的安全文化建设之路，从而对于搞好船舶安全生产定会产生极大的促进。