当前位置：文档之家 › 在职人员除国家政策外津贴补贴收入情况统计表附件1至附件6

在职人员除国家政策外津贴补贴收入情况统计表附件1至附件6

  • 格式：doc
  • 大小：218.50 KB
  • 文档页数：6

附件1
义教与公卫 2009
年在职人员除国家政策外津贴补贴收入情况统计表
其他事业单位 2010

填报单位： 填报人： 单位负责人： 联系电话： 填报日期：

单位名称 人数 实施绩效工资前除国家政策外津补贴人均水平（元/月） 实施绩效工资后除国家政策外津补贴人均水平（元/月） 实施绩效工资后与实施绩效工资前差距（±） 经核查确定超高保留部分金额后除国家政策外津贴补贴人均水平（元/月） 补发金额（元/月） 备注 合计 省政策规定津补贴 原年终一次性奖金 单位自发
津贴
补贴

合计 绩效工资

水平

超高保留部分金额
义教 公卫 所有事业
单 位

纳入总量管理部分 不纳入总量管理部分 2009年 2010年 2011
年

A B C D E F G H I J K L M
2350 2350
填表说明：1、省政策津补贴指：各种补贴、三项补贴（开放城市补贴、物价补贴、岗位津贴）、知识分子补贴、边疆补贴、上下班交通费补贴、电话费、妇女卫生费。
2、省以下政策规定津补贴指：菜蓝子补贴。
3、绩效工资水平2350元/月指：曲靖市事业单位实施绩效工资月平均水平。
4、原年终一次性资金指：原13个月基本工资。
5、单位自发津补贴指：未经人事部门审批的用下发放给职工的有会计凭证的所有津贴补贴等费用。
6、实施绩效工资后与实施绩效工资前差距（±）指：“＋”为实施绩效工资后津补贴增加。“－”为实施绩效工资后津补贴减少。
7、合计G指：等于[1+]。
8、超高保留部分指：纳入总量管理部分扣不纳入总量管理部分为“曲绩办发批复”中的金额。
9、补发金额指：实施绩效工资后补发给职工的金额。
补发数额计算办法：①实施绩效工资后津补贴增减为“－”的，则补发金额为“0”，若有补发金额“>0”的，请如实填报。
②实施绩效工资后津补贴增长为“＋”的，则补发金额为：等于G-A。
附件2
银 行 开 户 情 况 统 计 表

序号 资金性质 开户银行 帐号 期除余额 本期发生额 期末余额 自查 被查 备注
借方 贷方

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
单位（盖章）： 填表人：
年 月 日 年 月 日
附件3
事业单位实施绩效工资检查情况统计表
报送地区（部门）：
行
次
项 目
合 计

小 计 市直汇总 乡镇（街道）汇总
一 检查基本情况（户）
1 执行岗位绩效工资制度的单位户数
2 重点检查单位户数
3 违纪单位户数
二 2009年发放绩绩效工资资金来源合计（元）
1 财政拔款
2 政府性资金收入
3 专项收入
4 行政事业性收费收入
5 罚没收入
6 国有资本经营收入
7 国有资产（资源）有偿使用收入
8 资产处置收入
9 资产出租收入
10 经营收入
11 利息收入
12 损赠收入
13 附属单位上缴收入
14 其他
2010年发放绩绩效工资资金来源合计（元）
1 财政拔款
2 政府性资金收入
3 专项收入
4 行政事业性收费收入
5 罚没收入
6 国有资本经营收入
7 国有资产（资源）有偿使用收入
8 资产处置收入
9 资产出租收入
10 经营收入
11 利息收入
12 损赠收入
13 附属单位上缴收入
14 其他
单位负责人（签字）： 填表人： 填表日期： 年 月 日
附件4
事业单位实施绩效工资检查情况统计表续一
报送地区（部门）：
行
次
项 目
合 计

小 计 市直汇总 乡镇（街道）汇总
2011年发放绩绩效工资资金来源合计（元）
1 财政拔款
2 政府性资金收入
3 专项收入
4 行政事业性收费收入
5 罚没收入
6 国有资本经营收入
7 国有资产（资源）有偿使用收入
8 资产处置收入
9 资产出租收入
10 经营收入
11 利息收入
12 损赠收入
13 附属单位上缴收入
14 其他
三 2009年发放绩效工资支出合计（元/年/人）
1 在职人员绩效工资
2 在职人员人数
3 离休人员补贴
4 离休人员人数
5 退休人员补贴
6 退休人员人数
2010年发放绩效工资支出合计（元/年/人）
1 在职人员绩效工资
2 在职人员人数
3 离休人员补贴
4 离休人员人数
5 退休人员补贴
6 退休人员人数
2011年发放绩效工资支出合计（元/年/人）
1 在职人员绩效工资
2 在职人员人数
3 离休人员补贴
4 离休人员人数
单位负责人（签字）： 填表人： 填表日期： 年 月 日
附件5
事业单位实施绩效工资检查情况统计表续二

报送地区、部门（盖章）：
行
次
项 目
合 计

小 计 市直汇总 乡镇（街道）汇总
5 退休人员补贴
6 退休人员人数
四 2009年超绩效工资发放情况合计（元）
1 超绩效工资标准发放的津贴补贴
2 超标准缴存住房公积金
3 未按规定代扣代缴个人所得税
4 其他问题
1、
2、
3、
2010年超绩效工资发放情况合计（元）
1 超绩效工资标准发放的津贴补贴
2 超标准缴存住房公积金
3 未按规定代扣代缴个人所得税
4 其他问题
1、
2、
3、
2011年超绩效工资发放情况合计（元）
1 超绩效工资标准发放的津贴补贴
2 超标准缴存住房公积金
3 未按规定代扣代缴个人所得税
4 其他问题
1、
2、
3、
五 检查出超绩效工资发放津贴补贴纠正情况
1 已收缴财政金额
2 已补缴税款金额
3 已退还违规收费及 派等金额
4 单位已追回违规支出金额
5 已调帐处理金额

单位负责人（签字）： 填表人： 填表日期： 年 月 日
附件6
事 业 单 位 资 金 收 支 情 况 表

填报单位（盖章）： 法人代表： 联系电话： 填表日期： 年 月 日

年度 上年度结余 （万元） 单位收入情况（万元/年） 单位支出情况（万元/月） 补发金额（万元） 本年度结余
（万
元）

小计 财政补助收入 上级补助收入 事业收入 经营收入 附属单位缴款收入 基本建设拨款收入 其他收入 小计

绩效工资 超高保留 单位自发部分 1 没有超高保留单位填 写 其他

支出
纳入

总量
管理

不
纳入
总量
管理

2009
2010
2011
填表说明：1、财政补助收入指：事业单位按核定的预算和经费领报关系从财政部门取得的各类事业经费。
2、上级补助收入指：非财政的补助。
3、事业收入指：事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。
4、经营收入指：事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
5、其他收入指：包括各种罚没收入，公产收入及杂项收入。
6、补发金额指：实施绩效工资后补发给职工的金额。

合集下载

事业单位工资标准表

事业单位工资标准表

事业单位工资标准表事业单位工资标准表是指在事业单位工作的人员按照国家规定的工资标准所获得的工资待遇的具体表格。

事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体、企业等单位设立的用于提供公共服务的机构，其工资标准表是根据国家相关政策和法规制定的，具有一定的权威性和可操作性。

事业单位工资标准表一般包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等内容。

基本工资是指事业单位工作人员按照国家规定的最低工资标准所获得的基本工资收入，一般根据工作岗位的不同会有相应的差异。

津贴是指根据工作性质、工作环境、工作条件等因素而给予的额外补贴，包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

奖金是指根据个人或单位在工作中所取得的业绩、成绩等而给予的奖励性收入。

补贴是指根据特殊情况或特殊岗位而给予的额外补贴，包括住房补贴、生活补贴、工龄补贴等。

福利是指事业单位为工作人员提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年休假等。

事业单位工资标准表的制定是依据国家相关政策和法规，结合事业单位的实际情况而制定的。

在制定工资标准表时，需要考虑到国家的宏观经济政策、行业的发展状况、地区的经济水平、人才的供需状况等因素，以保障事业单位工作人员的基本生活水平，激励其工作积极性，提高工作效率。

事业单位工资标准表的执行是通过事业单位的人力资源部门或财务部门进行管理和执行的。

他们需要根据国家相关政策和法规，以及事业单位内部的具体情况，对工资标准表进行具体操作和执行。

在执行过程中，需要做到公平、公正，保障每位工作人员的权益，同时也需要做到透明、规范，确保工资的发放和管理符合相关法律法规的规定。

事业单位工资标准表的调整是根据国家相关政策和法规的变化，以及事业单位内部的实际情况而进行的。

在调整工资标准表时，需要充分考虑到通货膨胀率、经济发展水平、人力资源供需状况等因素，以保障工作人员的合理收入，促进事业单位的健康发展。

总之，事业单位工资标准表是事业单位工作人员工资待遇的具体表现，其制定、执行、调整都需要遵循国家相关政策和法规，充分考虑事业单位的实际情况，以保障工作人员的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

清理规范公务员工资津贴补贴工作自查报告

清理规范公务员工资津贴补贴工作自查报告

清理规范公务员工资津贴补贴工作自查报告全文共5篇示例，供读者参考清理规范公务员工资津贴补贴工作自查报告篇1按照《开展全市机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作实施方案》的要求，我部结合实际，认真开展了滥发津贴补贴专项整治自查自纠工作，现将情况报告如下：一、领导高度重视，及时安排部署我局领导高度重视此次专项整治工作，及时成立了专门的专项整治自查自纠工作领导小组，具体工作由办公室负责，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依照方案要求，全面进行自查根据专项整治工作实施方案的要求，于20xx年x月xx日至x月xx日对单位津贴补贴发放情况进行全面自查，我局20xx年发放相关津贴补贴包括全国文明城市提名奖、十三个月工资、公积金、法定节假日值班补助、误餐补贴、工会慰问类等xx项，共计xx、x万元。

对照有关政策规定，我局没有自行设立津贴、补贴、奖金项目；没有自行提高其他津贴补贴标准；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利以及有价证券和实物。

三、提高思想认识，建立长效机制我局在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、地方规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利以及有价证券和实物等现象。

在今后的工作中要不断提高思想认识，建立长效机制，严格按照财务制度要求，确保财务支出公开透明，接受群众监督。

清理规范公务员工资津贴补贴工作自查报告篇2按照全县统一部署，我镇在全镇范围内开展了整治滥发津贴补贴工作专项整治活动，现将整改落实情况总结汇报如下：一、制定方案，明确内容。

经会议讨论研究，我镇制定了《x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作方案》，将三权在下且经费由乡镇财政供给的行政事业单位（含所辖机构社团）均纳入整治范围，将巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴、虚报冒领财政资金发放津贴补贴等问题作为重点整治内容，明确了开展整治滥发津贴补贴专项行动工作目标任务、整治范围和整治内容，确保我镇开展整治滥发津贴补贴专项行动工作取得实效。

机关事业单位工作人员信息采集表

机关事业单位工作人员信息采集表

附件1机关事业单位在职人员信息采集表单位名称：人员类别：人员编号：填表人：审核人：填报日期：20 年月日机关事业单位离退休（职）人员信息采集表单位名称：人员类别：人员编号：填表人：审核人：填报日期：20 年月日机关事业单位人员信息采集表填表说明一、在职人员信息采集表：１．单位名称：填全称（以单位公章为准）。

２．人员分类：“在职人员、离岗退养人员、待岗人员”中的一种。

３．人员编号：填写顺序号，如1，2，3 …等。

４．出生年月：以档案最早记载的时间为准。

５．参加工作时间：以组织人事部门认定的时间为准。

６．可视作套改年限：指根据06工改政策可视作套改年限。

７．扣减考核年限：指根据06工改政策不可计算套改年限的工作时间。

８．最高学历：当前年份最高学历。

９．工资类型：按当前实际执行的工资制度填写。

即：机关(干部)、机关(工人)、事业(管理)、事业(专技)、事业(工人)。

10．相当职级：按现在实际执行的工资制度中的对应的一种职级填写。

机关(干部)：办事员、科员—正厅级不等；事业(管理)：十级职员、九级职员—四级职员不等；事业(专技)：员级、助理级—正高级不等；机关(工人)或事业(工人)：普工、初级工—技师不等；见习、试用、学徒期人员填写：见习试用。

11．学历变动情况：从参加工作时第一学历开始填写，参加工作后取得的学历应是国家承认的。

12．06工改套改情况：按06工改表填写；工资高定、低定情况：按实际套改情况填写，并在备注栏中注明高定、低定原因；薪级工资有浮动一级的请在备注栏中注明。

13．06工改后任职简历：如属于同一职级，只是岗位或单位变动的，可以仅填第一次任职时间，其中：机关干部如由非领导职务转任领导职务的，须单独填写。

14．06工改后历年考核：按实际考核情况填写“称职、不称职、合格、不合格、优秀、未定等次、未考核”等几种情况。

15．现基本工资及津贴补贴情况：按现行实际在执行的工资情况填写；薪级工资有浮动一级的请在备注栏中注明。

机关事业单位工资福利政策讲座

机关事业单位工资福利政策讲座

（2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。 这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。