主导作用。④我国劳动者分工不同,地位平等,都为社会主义现代化建设做贡
献,都应该得到承认和尊重。光荣属于劳动者。
6.辨析:订立劳动合同与自主择业相矛盾,会妨碍人才交流。
答案:①劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权 利和义务的协议。因此,在订立劳动合同之前,用人单位有选择劳动者的权 利,劳动者也有选择职业的权利,经过双方的双向选择才能达成协议,这与劳 动者自主择业并不矛盾。②劳动合同制度的实施,不仅不会妨碍人才的流动,
而且会促成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理的劳动力流动。劳动合同制度这一新的用工制度的建立,恰恰
解决了过去 “ 固定工 ” 制度的弊端 ( 一次分配定终身,职工基本没有流动 ) 。职 工自主选择职业,根据市场需求状况与自身条件选择用人单位。通过劳动力的
合理流动,可以使劳动力资源得到合理配置。
7.判断: 实行劳动合同制度是获得权利、维护权益的基础。( × )
大企业集团,有利于提高企业竞争力。(3)该观点看到了公司规模与经营成功存
在一定的联系,具有合理性,但是把公司经营成功归结为公司规模的大小,是 片面的。
5.简答:国家每年都要表彰劳动模范的原因是什么?
答案:①劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创 造活动。劳动是人类文明进步、发展的源泉。②在我国,要使热爱劳动、勤奋 劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风,努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝 贵、创造伟大的时代风尚。③劳动者是生产过程中的主体,在生产力发展中起
考查 题型
命题立意
考向预测 1.选择题主 要以企业的 经营与发 展、劳动者 就业为背 景,考查调 动知识分析 问题的能 力。主观题 主要以图表 形式,考查 企业经营与 发展
以我国企业收购意大利企业为 选择 背景,考查企业的经营与发 题 展,试题难度中等。