美国经济史的政策与发展方向
美国是一个经济强国，其经济历史有着波澜壮阔的发展史。从殖民地时期开始，美国经济便迅速发展，逐渐成为了全球最大的经济体之一。在其发展的历程中，政策的制定和方向的选择起到了极为重要的作用。
1. 国家建立初期的经济政策
在美国建立初期，由于殖民地时期的禁止自主经济发展等原因，美国经济贫困，需要政府政策的帮助。在这一时期，美国政府实行了一系列的经济政策，例如中央银行的建立，实行保护贸易制度等。这些政策的实施助力美国快速发展，成为了一个有着相对稳定的经济基础的国家。
2. 工业化时期的经济政策
工业化时期是美国经济发展史上最为显著的时期之一。在这一时期，美国政府必须采取更加积极的经济政策以帮助国内的工业化。政府采取了一系列的应对措施，例如实行反垄断法，建立公共基础设施，对落后地区实施经济补贴等。
3. 大萧条时期的政策与影响
大萧条是美国历史上一个重大的经济事件。在经济危机的冲击下，美国经济遭受了致命的打击，产生了长期的失业和国内生产的大幅度下滑。在政府的“新政”实行下，国家政策开始呈现出对经济的积极干预，实行工资管制制度，建立对农业的援助等。这些政策使得美国经济逐渐恢复。
4. 战后经济的政策新调整
战后是美国经济史上一个重要的时期，随着科技的进步以及经济的变革，美国面临了新的挑战。政府政策也开始适应时代的变迁，取消了保护贸易措施，开始实行自由贸易制度。同时，政府对于教育和科技的发展也进行了大力支持，以培养新的人才和促进科学技术的发展。 5. 现代经济发展的政策方向
在现代社会，经济发展已经变得日趋复杂。美国政府不仅仅要采取针对性的经济政策来协助企业的发展，提出更全面的经济政策，例如可持续发展的策略、环境保护政策等。同时，社会保障和民间机构的发展也日趋关键。
总结：
回顾美国经济史的发展，可以看出政策和发展方向的选择对于经济的发展和稳定是至关重要的。尤其对于现代经济而言，政府需要考虑到诸多因素，确保经济发展的可持续和稳定。因此，对于经济政策的制定和方向的选择，需要进行理性思考和全面评估，始终顾及未来的发展需求和挑战。
（学术界＞（双月刊） 总第９４期，２００２．３ ＡＣＡＤＥＭＩＣ ＩＮ ＣＨＩＮＡ Ｎｏ．３ Ｍａｙ．２００２
美国硅谷模式成功的经济与制度分析
。钟 坚 （深圳大学经济学院，广东深圳５１８０６０）
［摘要］美国硅谷成功的经济因素有：优美自然环境的吸引力、斯坦福大学的衍生 力、国防军费的初始动力、风险资本的孵化力、高科技产业的聚集力；文化是硅谷经济的 原动力、知识是硅谷经济的源泉、创新是硅谷经济的核心、风险是硅谷成功之母。崇尚 竞争的创业环境、开放流动的学＊－７风气、相互合作的团队精神、人力资本的制度安排、非 常完备的法制环境、市场是硅谷的真正孕育者。 ［关键词］硅谷模式；硅谷成因；硅谷文化；硅谷制度 ［中图分类号￣Ｆ４３／４７（７１２）．６６［文献标识码］Ａ［文章编号］１００２—１６９８（２００２）０３— ０２２４—２０
一、硅谷成功的经济因素 １．优美自然环境的吸引力 优越的地理环境是硅谷成功的要素之一，高科技人才对环境品位要求很高。它靠近太平 洋，全年的平均气温在６０至８０华氏度以内，湿度不高，毫不感到潮湿。如果在炎热的夏天下 午，岛上的气温上升时，旧金山有名的雾气就会通过金门大桥滚涌而至，把气温冷却下来。这 种每天发生的清凉现象，曾被形容为“大自然的空调”。由于硅谷东西两面均有大山挡住，没 有美国东南部的飓风，南部的酷暑和洪水，北部的冰天雪地，四季如春。旧金山本身是世界上 最美丽的城市之一，基础设施完善，四季长青，环境优美，有美丽的海滩和众多的国家公园。 穿行于硅谷，触目所见，没有摩天大楼，没有烟囱，只有成荫的绿树、草坪和掩映其间的一
作者简介：钟坚（１９６５一），深圳大学经济学院副教授、博士。 ・－———２２４・－－
—— 维普资讯 美国硅谷模式成功的经济与制度分析 幢幢两三层的建筑。这些建筑形态各异，有的只是单幢别墅，有的则连成一片，但都优雅而宁 静。如果不是眼前不时闪过的Ｃｉｓｃｏ、Ｓｕｎ、Ｉｎｔｅｌ、Ｏｒａｃｌｅ等熟悉的品牌，几乎浑然不觉已置身硅 谷。宽广的旧金山海湾地区似乎也是人见人爱的工作环境和理想居住区。硅谷地区的通信 设施发达，交通便利，拥有高等级公路４条，湾区主干道１０１国道纵贯硅谷、州际２８０、６８０和 ８８０公路横贯硅谷，区域１７、８５、８７和２３７公路形成网状交通枢纽，有５座跨海大桥连接旧金 山海湾。在旧金山、圣何塞和奥克兰国际机场，平均每分钟就有两架飞机起降。 虽然这个地区房价高昂，但是，加利福尼亚北部的居民，仍然比世界上其他绝大多数地方 的居民享受着高得多的生活水平和生活质量。这里各类文化、娱乐、教育设施齐备，犯罪率 低。因此，海湾地区继续吸引着寻找好生活的年轻人和受过很好教育的美国人，以及寻找职 业的亚洲、拉丁美洲移民。这就不足为奇了。这种情况造成了具备高度才能的科学技术人才 的聚集地。它一方面为高技术的研究与开发工作提供了优美环境和人才供给，另一方面为产 品装配线工作的无技术劳动力的蓄水池。５０年代和６０年代。企业家纷纷在硅谷建立公司， 别处的公司也纷纷迁入硅谷，而当地的大学培养出想留在阳光灿烂的加利福尼亚州的科学、 工程毕业生，就地为这些公司提供了现成的随手可得的人才。由于优越的地缘环境造就了独 特的人缘环境是硅谷高技术产业区形成和发展的基本因素之一。没有这个条件，硅谷可能永 远不会起飞。【１］当然环境因素非决定性因素，否则就无法解释硅谷独特的经济现象。 ２．斯坦福大学的衍生力 斯坦福大学是硅谷诞生的摇篮。正因为这一知识和人才的聚集地，最终孵化和造就了硅 谷。台湾籍女作家邓海珠认为，硅谷于５０年代初具雏形，斯坦福大学是一个重要因素，斯坦 福研究“园区把大学与工业结合，形成理想的科学园区模式，新竹园区也是采此观念。由斯坦 福园区慢慢向南扩大，就形成了今日的硅谷。”【２］英国学者Ｎｉｃｈｏｌａｓ Ｖａｌｅｒｙ在其书《工业创 新》中认为，斯坦福大学是硅谷的成功之源。硅谷的莫基人是特曼，是他劝说斯坦福大学把一 片桃树林变成校园型的工业区。斯坦福工业区如今是加州最大的制造商惠普公司和施乐公 司的Ｐａｌｏ Ａｌｔｏ研究中心（ Ｃ）的所在地。时至今日，斯坦福大学仍是硅谷发展的引擎，每 年新创立的企业同它培养出的工程学和商学毕业生几乎一样多。（３］诺贝尔经济学奖得主 加里・贝克尔认为，硅谷“附近两所大学的斯坦福大学和伯克利加州大学的教授和大学毕业生 在建设充满活力的新创办公司中起着重要作用。好的大学也许是发展新工业中心的必要条 件”【４］ｏ据说，雅虎创始人之一的杨志远就是被“工程师创造硅谷，斯坦福创造工程师”这句 话打动而进入斯坦福大学获得电机工程学专业学士、硕士和博士学位的。（５］斯坦福大学工
美国现代政治和社会问题的历史背景分析
美国的现代政治和社会问题已经成为全球瞩目的焦点。在过去的几十年中，美国一直面临着诸如贫富分化、移民问题、枪支暴力、环境污染等一系列社会问题。这些问题虽然看起来似乎是这个国家独有的，但实际上它们都有深刻的历史背景和文化根源。在本文中，我们将尝试探讨一下这些问题的源头和历史背景，以便更好地理解这个国家的现代政治和社会问题。
经济与社会问题
首先，让我们看看美国的经济和社会问题。美国经济的发展源远流长，早在十九世纪末，它就已经成为了世界上最富裕的国家之一。然而，在这样一个富裕的国家中，贫富分化却变得越来越严重。根据经济学家的研究，自1970年代以来，美国的贫富差距一直在不断扩大。这一趋势越来越明显，越来越多的人将其视为一个十分严重的社会问题。
那么，这个问题的根源是什么呢？一方面，美国的经济制度可能是导致贫富差距扩大的一个主要原因。美国一直坚持市场经济，认为市场竞争可以为人们创造更好的物质条件。但是，市场经济也有一种负面影响，即将贫富分化。这是因为市场在本质上是一个竞争的游戏，赢家通吃。在这个游戏中，那些技能、教育和资本拥有者往往是最优胜者。
另一方面，美国的文化也可能是导致贫富差距扩大的原因之一。美国的文化强调竞争和成功的价值，这在某种程度上鼓励人们争夺成功和好的工作。在这个过程中，那些没有这些资源的人往往会落在后面。此外，美国的教育和社会资本也往往与个人的家庭背景有关。这种不平等往往会扩大贫富差距。
移民和种族问题
另一个主要的美国社会问题是移民和种族问题。自十八世纪以来，美国一直是一个移民国家，在很长一段时间里，美国因自由主义和机会主义而吸引了来自世界各地的人。然而，自1980年代以来，大规模移民导致了美国的种族和文化多样性前所未有的增长。这也导致了更多的种族问题，包括种族主义、种族隔离和种族歧视。
移民和种族问题的根源同样与美国的历史和文化有很大关系。随着南北战争的结束，黑奴们获得了自由，并在美国的社会体系中逐渐占据了重要地位。但是，随之而来的种族歧视和隔离往往伴随着他们的解放。这些问题已经剧烈地波及到美国仍然能够看到的社会衣襟。 此外，美国一直鼓吹自由和机会，并在很大程度上通过移民来实现这一目标。然而，这种自由和机会往往与一些种族隔离相结合，导致不同族群之间存在巨大的隔阂。
美国薪酬制度
美国薪酬制度
美国的薪金制度的基本特点是：
1 没有全国统一的薪金制度和标2 准，3 薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，4 员工福利也因企业的不同而5 不同，6 但国家规定了最低工资水平;7 实行弹性的刺激性的薪金制度 ;8 薪金级别多，9
级差小;10 升级频繁，11 有的企业每年进行升级，12 升级时进行严格考核 ;⑤最高工资与最低工资的差别较大，13 前者是后者的十几倍14
乃至几十倍，15 且薪金受种族、性别等影响。
1.薪金形式与薪金标准
美国企业都各自决定本企业的薪金政策和员工薪金标准、薪金关系、薪金形式和薪金支付办法。在有工会组织的企业里，企业的薪金标准一般由企业的劳资双方代表谈判，签订集体合同加以确定，薪金等级和薪金标准极不一致。合同的有限期一般为两年，详细规定两年期间薪金分阶段的增长数额，以及有关福利待遇的标准。美国联邦政府除通过法律规定最低工资和加班工资标准外，对企业的具体薪金事务一般不加干预。最低工资标准由国会规定后交劳工部实施。该法50多年来不断修订，其适用范围已扩大到所有产业和职业的员工。
企业职工的薪金收入一般由三个部分组成：基本薪金、刺激性工资和福利津贴。
基本薪金是对一定工作职位所规定的薪金等级和标准。美国大多数劳动者以小时、周或月支付薪金，即“计时薪金”，以小时或以日为基础领取薪金的人称为“工资劳动者”，按周或更长时间领取工资的劳动者称为“薪金劳动者”。在美国企业中，行政人员一般实行薪金制，如公司董事会主席、各级总裁和副总裁、各级经理、公司监工、以及技术人员和管理人员实行年薪制。工人一般实行小时薪金制，即按其工作的每小时付给薪金。也有些企业实行计件薪金制。
所谓刺激性薪金，是以高于规定水平的生产率作为基础的各种薪金形式。基本薪金的主要目的是企业吸引和稳定合格的劳动力，而刺激性薪金是企业用增加薪金的办法刺激员工的积极性，鼓励他们更好地完成任务。
