中大网校引领成功职业人生
中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 2011全国人力资源管理师(四级)模拟试题(3)
总分：100分 及格：60分 考试时间：120分
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
(1)一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性
(2)企业薪酬管理与（ ）无关。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
(3)（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
(4)（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
A. 工作岗位写实
B. 工作岗位调查
C. 作业测时 <--
D. 岗位分析
(5)员工信息管理的作用不包括（ ）。
(6)（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 中大网校引领成功职业人生
中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
(7)组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。
A. 能级
B. 等级
C. 层级
D. 级别
(8)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 2011全国人力资源管理师(四级)全真模拟试卷(1)
总分：100分 及格：60分 考试时间：120分
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
(1)设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
A. 准备阶段
B. 正式调研阶段
C. 结果处理阶段
D. 汇总报告阶段
(2)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。
A. 要约
B. 承诺
C. 求职
D. 招聘
(3)劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
(4)消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A. 家庭消费
B. 个人消费
C. 政府购买
D. 产业消费
(5)对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护
(6)费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。 中大网校引领成功职业人生
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(7)在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。
A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效
B. 不必与劳动合同相应的权利义务一致
C. 以劳动合同相应的权利义务为准
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中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 2011全国人力资源管理师(四级)全真模拟试卷(3)
总分：100分 及格：60分 考试时间：120分
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
(1)一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（ ）。
(2)（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(3)（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
(4)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
(5)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
(6)（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A. 非正式调研
B. 情景模拟调研
C. 电话调查
D. 直接观察法 中大网校引领成功职业人生
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(7)劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 45
(8)按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
A. 2%
B. 4%
C. 5%
D. 6%
(9)企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
(10)绩效管理活动的核心内容是（ ）。
A. 绩效计划
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中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 2011全国人力资源管理师(四级)模拟试题(6)
总分：100分 及格：60分 考试时间：120分
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
(1)培训需求管理是对（ ）的管理。
A. 需求意向
B. 需求确认
C. 需求分析
D. 培训需求分析全过程
(2)在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。
(3)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
(4)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员
(5)员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。
(6)（ ）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。 中大网校引领成功职业人生
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(7)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A. 确定培训的目的
B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
(8)劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
A. 生产过程
B. 劳动过程
C. 雇佣过程
D. 合作过程
(9)从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
