全国党政领导班子建设规划纲要

中组部、中宣部、国家教委党组关于加强高等学校领导班子建设工作的若干意见文章属性•【制定机关】中央组织部,中央宣传部,国家教育委员会(已更名)•【公布日期】1995.11.13•【文号】教党[1995]106号•【施行日期】1995.11.13•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文中组部、中宣部、国家教委党组关于加强高等学校领导班子建设工作的若干意见（1995年11月13日教党〔1995〕106号）为了贯彻落实党的十四届四中、五中全会精神和《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》、中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，进一步加强高等学校领导班子建设，推动高等学校的改革和发展，更好地完成培养德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人的根本任务，特提出以下意见。

一、努力提高领导干部素质1、高等学校领导干部应当具有较高的马克思主义理论素养，坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，认真贯彻党和国家的教育方针和政策；应当具有强烈的事业心和奉献精神，勤奋廉洁，深入实际，改革进取；应当具有良好的思想品德和组织观念，公道正派，实事求是，联系群众，团结同志，顾全大局，模范执行民主集中制；应当具有较高的科学技术和文化水平以及较丰富的现代教育管理知识，懂得办学规律，善于治校治教，有较强的组织、协调和领导能力。

党委书记和校长还应有较强的驾驭全局工作能力和领导工作经验，熟悉学校全面工作情况，作风民主，能团结与带领一班人开拓进取，搞好工作。

2、今后一个时期，高校领导干部主要应学习和掌握邓小平建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济理论和基本知识、党建理论和基本知识，解决好世界观、人生观、价值观问题，更加自觉地坚持和执行党的基本路线。

同时还要努力学习《中国教育改革和发展纲要》及国家有关教育的法律、规章和政策，学习教育管理业务知识，按照《纲要》指出的方向和要求，努力完成高等教育改革与发展的任务。

高校党委班子领导能力提升研究报告作者：省委组织部课题组来源：《当代陕西》2019年第10期高等学校承担着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的神圣使命，加强党对高校工作的领导是扎根中国大地办好社会主义大学的根本保证。

新形势下，高校党委班子建设面临很多新情况、新问题，迫切需要提升高校党委班子领导能力。

高校党委班子领导能力的内涵及目标高校党委对学校工作实行全面领导，主要是“把方向、管大局、作决策、保落实”。

结合调研情况，我们认为，当前高校党委班子应重点提升以下领导能力：一是学习革新能力;二是政治领导能力;三是科学发展能力;四是落实保障能力。

根据中共中央办公厅关于《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》对各级党政领导班子建设提出的要求，高校党委班子领导能力提升要围绕以下目标：建设信念坚定、政治可靠的党委班子;建设严守党规、依法治校的党委班子;建设作风优良、清正廉洁的党委班子;建设改革创新、敢于担当的党委班子;建设能力过硬、实绩突出的党委班子。

我省高校党委班子领导能力现状和问题近年来，我省认真贯彻党的十八大以及十八届历次全会精神，深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，全面加强高校党的建设和领导班子建设，取得显著成效。

当前，高校党委班子领导能力还存在一些比较突出的问题。

主要表现在：学习革新能力不强;政治领导能力偏弱;统筹驾驭能力不强;科学发展能力不强;落实保障力度不够。

高校党委班子领导能力提升的对策建议提升学习革新能力。

扎实开展理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学懂弄通做实;大力开展能力培训，培养专业能力、专业精神，增強高校领导干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

提升政治领导能力。

着力加强领导班子思想政治建设，不断增强班子凝聚力。

全面建设高素质专业化干部队伍，大力发现储备优秀年轻干部。

强化院系党组织政治核心作用，完善院系党政联席会议制度。

大力推进基层党支部规范化建设，推动基层组织全面过硬。

国家税务总局关于印发《全国税务系统基层建设纲要》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2003.10.24•【文号】国税发[2003]126号•【施行日期】2003.10.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文国家税务总局关于印发《全国税务系统基层建设纲要》的通知（国税发[2003]126号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：现将《全国税务系统基层建设纲要》印发给你们，请认真贯彻执行，并将贯彻执行中的情况及时报告总局（人事司）。

二00三年十月二十四日全国税务系统基层建设纲要基层税务部门是指直接负责税收征收管理（包括稽查等）和为纳税人服务的一线单位。

加强基层建设是新时期做好税收工作的基础，是推进依法治税的关键环节，是加强队伍建设的必然要求，是实现税收管理现代化的战略举措。

为了把基层建设提高到一个新水平，特制定本纲要。

一、基层建设的总体要求和基本原则1.基层建设的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指针，按照税收工作指导思想的要求，切实加强领导班子建设，组织体系建设，干部队伍建设，管理基础建设，党风廉政建设，使基层税务部门真正成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强集体，为增加国家税收，支持经济和社会发展做出积极贡献。

2.基层建设的基本原则是：（1）围绕中心，服务大局。

组织税收收入是税收工作的中心，是改革、发展、稳定的物质基础。

基层建设必须紧紧围绕税收中心工作，服务经济社会发展大局。

认真贯彻执行党中央、国务院的一系列方针、政策和对税收工作的要求，确保基层建设沿着正确的方向不断前进，促进税收工作任务的圆满完成和税收职能作用的全面发挥。

（2）以人为本，强化管理。

基层建设必须树立以人为本的现代管理理念，着眼于加强对税务人员的培养、教育和管理。

要建立健全完善的税收工作制度和科学的监督、考核机制，强化各项工作的督促和检查力度。

中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2002.05.07•【文号】•【施行日期】2002.05.07•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》)已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

《纲要》是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。

加强人才队伍建设，对于做好我国加入世界贸易组织后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，具有十分重要的意义。

各地区、各部门要以“三个代表”重要思想为指导，从战略和全局的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，深刻认识实施“人才强国”战略，做好人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才队伍建设工作摆上重要日程，切实加强领导。

要按照《纲要》的要求，结合本地区、本部门实际，研究制定具体政策措施，把这项工作切实抓紧抓好，抓出成效。

中共中央办公厅国务院办公厅2002年5月7日2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要为建设一支宏大的高素质人才队伍，适应我国加入世界贸易组织后的新形势，适应当今和未来激烈的国际竞争，保证建设有中国特色社会主义事业健康发展，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，制定本纲要。

一、人才队伍建设的成绩和面临的形势(一)新中国成立以来，特别是改革开放以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的三代中央领导集体高度重视人才工作，提出“尊重知识、尊重人才”，实施人才战略，开发人才资源，大批优秀人才脱颖而出、健康成长，在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用，人才队伍建设取得显著成绩。

调研的目的是获得系统客观的信息研究数据，为决策做准备。

下面是给大家整理的调研座谈会材料，仅供参考。

调研座谈会领导讲话材料(一)深入学习实践科学发展观活动，我们保修是3月19日进行的正式动员，目前正值活动的第一阶段，学习调研。

分公司对一阶段学习做了细致安排，并提出要求，我们电保厂做为保修基层单位，一是明确指导思想，二是坚决执行，三是结合本单位实际，细致、扎实落实，完成学习实践的规定动作。

在一阶段学习调研活动中，我们首先遵照“党员干部受”指导思想，结合实际，有针对性地开展学习活动，细习安排，同时开展调研，除深入职工走访调查外，还召开了几个座谈会，(党风监督员管理和工程技术人员及普通职工的座谈)在一阶段学习、调研活动中自己的调研题目是《学习实践科学发展观，加强管理干部队伍建设》，带着问题搞调研。

自己之所以制定这个专题，主要是鉴于管理工作如何进一步适应形势发展和需要。

从大背景讲保修分公司重组经过八年的风风雨雨，在非常困难的条件下一步步发展到今天，从保修8000部至现在的近16000部公共电、，完成了新老车的更换，含量进一步加大，落实新车维修思路，实现“一个重点，四个转变”，为运营提供优质车辆和服务，确保了奥运会圆满。

这些工作和成绩的取得，归功于各级党委的正确领导，归功于保修有支强有力的干部队伍，归功于有一支拉得出来打得赢特别能战斗的职工队伍。

毛主席教导“正确的路线确定之后，干部就是的因素”。

保修成绩的取得，干部起到决定作用。

我们电车保修厂的管理干部也是如此。

说成绩就要说问题，任何事情都是一分为二的，在这儿说说我们电保厂在干部队伍建设中存在的问题。

一、干部队伍年龄结构趋于老化，电保厂现有在编管理人员37人，(含10名技术人员)，挂职干部28人占职工总数6%，其中车间、部室级22人，20岁以上1人，30—40岁2人，40—50岁10人，50岁以上8人，平均年龄47.4岁，厂级6人，30—40岁1人，40—50岁2人，50岁以上3人，平均年龄49.6岁。

2013年亭湖区永和小学“五好班子”建设工作计划一、指导思想深入贯彻党的十八大以及十八届三中全会精神和党的教育方针，全面落实教育局关于五好班子建设的精神，按照“五好”领导班子建设实施方案，以“政治素质过硬、工作作风扎实、教育理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、教职员工满意”为总要求，以“学习•提高•创新”为主题，努力建设一支能够团结和带领广大教职工努力创优学校的领导班子，全面推动学校的科学发展。

二、创建目标以“思想素质好，队伍建设好，团结习作向好，作风建设好，清正廉洁好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。

用先进的教育思想、管理理念、教学策略、科研成果、学校文化武装头脑，指导学校发展。

建立五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。

（一）思想素质好全面贯彻党的教育方针、政策，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》要求，认真落实党代会、教代会精神，坚持“办好每一所学校，教好每一个学生”的宗旨，为地方和提供优质的教育资源。

树立大局意识，为黄尖的经济战略目标提供优质的教育服务。

（二）队伍建设好加强学校管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价学校管理干部，在此基础上建立动态用人机制。

坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极选拔年轻干部，形成梯级结构，确保中小学总校基业常青。

积极参与“校长论坛”、“管理人员述廉述职报告会”的形式，加大现代校长和学校管理人员的专业化培养化力度。

全面促进教师专业化发展，适应教育教学改革和提升教育质量需要。

（三）团结协作好认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。

党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。

积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。

（四）作风形象好深入学习先进的政治理论和教育教学、学校管理理论，牢固树立先进的办学思想、办学理念，用科学的理论指导中小学总校的发展，创新工作方法，努力探索破解教育教学热点、难点问题的新途径。

新中国成立以来我省党的建设综述镰刀和铁锤的有力碰撞，发出了振聋发聩的声响。

党的旗帜，指引着一代代人前进的方向。

旗帜鲜艳,汇聚着热切的目光；旗帜飘扬,辉映着历史的画卷。

在高扬的党旗下，一幅富裕文明和谐新青海的美好图景正在绘就。

新中国成立以来的60年，是我省党的建设创新发展的60年。

特别是改革开放以来，全省紧紧抓住党的先进性建设这个根本，围绕加强党的执政能力建设这个重点，以改革创新的精神积极推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，取得了一系列新成绩、新进展。

党与人民群众的血肉联系更加紧密，党组织的吸引力和感召力与日俱增。

践行宗旨，不辱使命，全省共产党员正高擎党旗，在社区街道、沃野山乡、机关企业，团结和带领全省各族儿女，在科学发展、共创和谐的征程中昂首阔步。

加强党的思想建设，党员干部的思想理论水平不断提升60年特别是改革开放以来，省委始终坚持党的理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，紧密结合各个历史阶段经济社会发展的形势和任务，引导党员干部自觉运用科学理论武装头脑，继而转化为推动工作的指导思想，为促进改革开放和经济社会发展奠定了坚实的思想理论基础。

一是组织广大党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重大战略思想，加深了对建设什么样的党、怎样建设党的认识。

组织党员干部深入学习国家大政方针，引导党员干部深化对形势任务的认识，提高把握党的方针政策的水平。

1999年11月，省委九届三次全委会对在全省实施西部大开发战略进行了部署，引导广大党员干部解放思想、实事求是，把思想统一到实施西部开发、加快青海发展上。

2007年5月，省第十一次党代会对建设富裕文明和谐新青海作出部署，创造性地提出了自信、开放、创新的青海意识，引导广大党员干部用科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想凝聚党员干部的思想认识。

2008年7月，省委召开十一届四次全体会议，提出了闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路的思想，引导广大党员干部继续解放思想。

中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2002.02.10•【文号】中办发[2002]7号•【施行日期】2002.02.10•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知（中办发[2002]7号）各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

西部大开发，人才是关键。

加强西部地区人才开发工作，既是西部大开发的重要内容，也是西部大开发的基本保证。

各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度，充分认识西部地区人才开发工作的重要性。

西部地区各级党委、政府，要把人才开发问题摆上重要日程，作为经常性工作，切实抓紧抓好；中央和国家机关有关部门，东部和中部地区各级党委、政府，要按照《西部地区人才开发十年规划》的要求，积极支持和帮助西部地区搞好人才开发工作，以保证西部大开发战略决策的顺利实施。

中共中央办公厅国务院办公厅2002年2月10日西部地区人才开发十年规划实施西部大开发，是贯彻邓小平同志“两个大局”战略构想，促进地区经济协调发展，实现中华民族全面振兴和共同繁荣的战略举措。

西部大开发，人才是关键。

今后10年，能否在西部地区建设一支宏大的高素质的人才队伍，直接关系到西部大开发战略的成败。

中央和国家机关有关部门、地方各级党委和政府，要站在全局和战略的高度，以强烈的政治责任感和时代紧迫感，把西部地区人才开发工作切实抓紧抓好。

新中国成立以后特别是改革开放以来，西部地区人才队伍建设取得了一定成绩：科技教育事业长足发展，为人才队伍建设奠定了基础；人才总量逐步增加，党政机关、大专院校、科研机构和企事业单位积聚了一大批各类人才；对建立适应社会主义市场经济体制的人才机制进行了有益的探索，积累了一定的经验。

中共志丹县委常委会学习贯彻《中共中央办公厅关于印发2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的通知》传达提纲干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。

2000年《深化干部人事制度改革纲要》颁布实施以来，通过积极探索、开拓创新，干部人事制度改革在许多方面取得了重大进展。

但在同时，干部人事工作中一些深层次矛盾和问题还没得到根本解决，新情况新问题也不断出现。

为了适应新形势新任务的需要，进一步推进干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

根据党的十七大和十七届四中全会的有关部署和要求，中共中央办公厅于2009年12月3日印发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发【2009】43号），对2010—2020年深化干部人事制度改革作出总体部署。

现将该《规划纲要》精神传达如下：一、深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。

（二）基本目标通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，培养造就一支适应推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设的伟大工程要求的高素质干部队伍。

中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2013.12.28•【文号】教党[2013]39号•【施行日期】2013.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见（教党[2013]39号）部属各高等学校党委：为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，推进落实教育规划纲要，完善中国特色现代大学制度，促进高等教育事业科学发展，现就进一步加强直属高等学校领导班子建设提出以下意见。

一、加强思想政治建设，提高领导科学发展的能力水平1.强化理论武装。

按照保持党的先进性和纯洁性的要求，加强理想信念教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断提高马克思主义理论水平，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

坚持社会主义办学方向，始终把握高校意识形态领导权、管理权和话语权，切实把立德树人的根本任务落到实处。

完善党委中心组学习制度，弘扬理论联系实际学风，提高领导科学发展的能力。

2.改进工作作风。

结合学校实际，认真贯彻执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。

充分运用党的群众路线教育实践活动成果，建立健全密切联系群众长效机制。

坚持求真务实，重实际、办实事、求实效，改进会风文风，提高工作效率。

发扬艰苦奋斗精神，厉行节约，勤俭办学。

领导干部要在改进工作作风中起到示范带动作用、当好表率。

3.加强党风廉政建设。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，健全符合高校特点的惩治和预防腐败体系。

认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉政建设有关规定。

领导干部要做师德师风和廉洁自律的模范，在学术资源配置、选人用人、表彰奖励等方面坚持原则、公平公正，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

2020 年第 19 卷第 22 期加强公立医院中层干部队伍建设的思考□周慧【内容摘要】医院中层干部是医院发展中承上启下的中坚力量，是领导决策的建议者和参与者，是医院任务目标的组织实施者和推动者。

建立和培养“德才兼备”的中层干部队伍已成为共同关注的中心工作。

本文通过对公立医院中层干部 队伍建设存在的问题进行分析并提出切实具体的建议。

【关键词】公立医院；中层干部；队伍建设【作者简介】周慧（1987. I ~),女,娄底人，娄底市中心医院人事科副科长、政工师，硕士；研究方向：组织政工与人事管理医院中层干部是医院发展中承上启下的中坚力量，是领 导决策的建议者和参与者，是医院任务目标的组织实施者和 推动者。

中层干部队伍的建设直接影响到医院的科学长远 发展，培养和建设一支“素质优良、结构合理、精干高效”的中 层干部队伍已成为共同关注的中心工作。

加强医院中层干 部队伍建设是医院现代化建设中具有重要意义的课题。

_、研究对象(一）样本医院基本情况概述。

该院属于地级市公立医院，是该地区唯一一所国家三级甲等综合性医院、全省五大 区域医疗中心之一。

医院占地10万余平米，现有在职职工 近2, 700人,专业技术人员2, 300余人,其中副高以上专业技 术人员450余人，享受省政府特殊津贴专家2名，博士、硕士 460余名，硕士研究生导师10人。

医院编制床位1,800张， 实际开放病床2, 800余张。

医院设有70余个医疗医技科室、 59个病区和全省首家三甲综合医院院士工作站、临床医学研 究中心、遗传、胚胎移植等多个实验研究中心。

2019年门急 诊量约155万人次，出院病人约8. 8万人次。

(二）研究医院关于中层干部的定位。

医院中层干部主 要包括党政管理内设机构、业务支撑部门、临床医技科室、党 群系统、教研室正副科级干部、护士长。

作为医院中坚力量 的中层干部承担起贯彻落实医院决策部署、方针政策、经营 管理、上传下达的沟通协调的职能。

五好领导班子建设实施方案(1)一、指导思想深入贯彻党的十七届四中全会精神和教育方针，全面落实公司党代会、职代会精神，按照公司“五好”领导班子建设实施方案的要求，中小学总校创建活动以“政治素质过硬、工作作风扎实、教育理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、教职员工满意”为总要求，以“学习•提高•创新”为主题，以《中小学总校科级管理人员发展性目标管理》为载体，以领导班子成员“六个一”实践活动为途径，努力建设一支能够团结和带领广大教职工努力创办省内外名优学校的领导班子，全面推动公司普教事业的科学发展。

二、创建目标以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。

用先进的教育思想、管理理念、教学策略、科研成果、学校文化武装头脑，指导学校发展。

建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。

通过创建活动，为创办省内外名优学校提供坚强的思想、政治、组织保证。

政治素质好全面贯彻党的教育方针、政策，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》要求，认真落实公司党代会、职代会精神，坚持“办好每一所学校，教好每一个学生”的宗旨，为公司职工子女和社会提供优质的教育资源。

树立大局意识，为集团公司实现“打造千亿企业，建设百年金川”的战略目标提供优质的教育服务。

团结协作好认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。

党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。

积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。

用人导向好加强学校管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价学校管理干部，在此基础上建立动态用人机制。

坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极选拔年轻干部，形成梯级结构，确保中小学总校基业常青。

2020年党支部党风廉政建设工作计划精选党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。

今天小编给大家带来2020年党支部党风廉政建设工作计划精选，希望可以帮助到大家。

【党支部建设工作计划第一篇】一、继续大力推进惩治和预防_系制度建设工作目标：坚持围绕中心、服务大局，进一步明确当前和今后一段时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务。

按照如××市纪委××年的工作部署，确定我局××年惩防体系建设重点工作项目，通过全面排查风险点、梳理权力运行流程、压缩权力弹性空间、加大技术反腐力度四个步骤，大力推进体系制度建设，促进权力规范、透明运行。

具体任务：1、确定我局今年重点项目，一是制定我市气象行政处罚规程;二是建立和完善公众气象预报发布规程;三是建立气象灾害预警信号发布规程。

围绕重点环节，积极梳理排查部门风险点，从源头上防治_2、压缩权力弹性空间。

进一步加强基层台站民主政治建设，完善民主集中制和县局三人决策机制，维护干部职工的根本利益和合法权益，限度地限制个人随意行使权力、滥用权力的空间，防止领导干部管理不善、办事不公、以权谋私等问题，促进和谐气象部门建设。

二、组织开展对党的政治纪律和重点工作执行情况的监督检查工作目标：开展对省气象局和××市气象局党组今年重点工作执行情况的监督检查，推动深入贯彻落实科学发展观。

督促各部门和党员干部实落各项任务，纠正违背科学发展观的行为，严肃查处党员干部对上级的决策部署阳奉阴违、有令不行、有禁不止的现象和防灾减灾气象服务保障、维护气象观测环境中失职渎职、造成严重损失的行为。

具体任务：1、继续贯彻执行省局党组《关于对领导干部和重点岗位人员行使权力实施有效制约和监督的暂行规定》，严格执行民主生活会制度、领导干部述职述廉制度、重要事项公开制度、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等，切实防止以权谋私，推进权力在阳光下运行。

司法部关于印发《2003―2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2002.10.21•【文号】司发[2002]16号•【施行日期】2002.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察,监狱管理,司法协助正文司法部关于印发《2003-2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》的通知（司发［2002］16号2002年10月21日）各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱局：现将《2003-2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》印发给你们，请认真组织学习，贯彻执行。

2003-2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要为建设一支革命化、正规化、专业化的高素质的监狱、劳教人民警察队伍，以适应新时期履行监狱、劳教工作职能，推进监狱、劳教事业发展的需要，根据中央《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法律法规，结合实际，制定本纲要。

一、加强监狱、劳教人民警察队伍建设的重要性1监狱、劳教人民警察担负着依法管理监狱和劳教所、执行刑罚和强制性教育改造行政措施、教育改造罪犯和教育挽救劳教人员，维护社会稳定的重要职责。

加强监狱、劳教人民警察队伍建设，是实践依法治国基本方略、实行依法治监所的需要，是提高严格公正文明执法水平、防范执法腐败的客观要求，是提高教育改造和教育挽救工作质量，推动监狱、劳教工作改革发展的根本保证。

2近年来，全国司法行政机关和监狱、劳教系统认真贯彻中央关于干部队伍建设的要求，大力加强队伍建设，广大监狱、劳教人民警察政治上更加坚定，队伍的整体素质明显提高，为提高教育改造质量，维护改革、发展、稳定的大局，保障改革开放和经济建设的顺利进行作出了重要贡献。

但是，在新的历史条件下，队伍建设出现了一些新情况、新问题：一些人民警察的思想政治素质不适应新形势的要求；队伍的知识结构、专业结构不尽合理；极少数人民警察事业心、责任感不强，法治意识薄弱，执法执纪水平不高，个别监所发生了严重的执法腐败案件。

党总支党风廉政建设工作计划党总支党风廉政建设工作工作计划篇一：一、指导思想：____公路建设指挥部(以下简称“指挥部”)党总支以认真学习实践科学发展观为方向，以落实党中央关于《建立健全教育、制度、监督、惩治和预防体系实施纲要意见》为重点，按照___及_____关于加强党风廉政建设所布置的工作要求，结合指挥部实际，制订了____年党风廉政建设工作计划。

二、工作目标：1.充分认识加强廉政建设的重要意义，认真贯彻落实各类制度法规，深入开展精神文明建设和文明行业创建活动。

2.明确党风廉政建设的指导思想、总体目标，加强党员队伍建设和职工思想道德建设，造就良好中国交建的品牌形象。

3.将反腐倡廉教育内容纳入党员队伍建设的各个环节，把敬廉崇洁列为党员干部思想道德教育和企业文化建设的重要内容。

三、____年指挥部党风廉政建设工作重点：(一)健全规章制度，落实党风廉政建设责任制1.健全和完善党风廉政各项规章制度。

坚持___指挥部党总支每月一次的学习制度，党政班子专题学习活动全年不少于四次。

1/ 18充分发挥___指挥部党总支的领导核心作用，认真做好在职党员的联系制度，开好领导干部专题民主生活会，推行领导干部述廉述职制度和诫勉谈话制度，严格执行党员干部和指挥部干部述职述廉的评议制度。

___高速公路所有党员干部必须严格遵守“五个不许”、“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定;全面落实党务、政务公开制度和民主管理制度，强化党内监督和社会监督的力度，加固防腐墙建设,以此增强党的基层组织的战斗力,发挥党员干部廉政的示范作用。

2.落实党风廉政建设责任制。

___党总支将依据《党风廉政建设工作责任书》，切实落实好“一岗双责”工作，要求党员干部要明确责任、工作标准、保障措施。

党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，一手抓工程建设工作，一手抓党风廉政建设，把党风廉政建设与工程建设工作紧密结合起来，形成齐抓共管，各负其责的党风廉政建设责任机制。

党总支党风廉政建设工作计划党风廉政建设直接影响到党是否能够健康发展,对社会主义的建设具有十分重要的指导意义。

本文是店铺整理的党总支党风廉政建设工作工作计划，仅供参考。

党总支党风廉政建设工作工作计划篇一：一、指导思想：____公路建设指挥部(以下简称“指挥部”)党总支以认真学习实践科学发展观为方向，以落实党中央关于《建立健全教育、制度、监督、惩治和预防体系实施纲要意见》为重点，按照___及_____关于加强党风廉政建设所布置的工作要求，结合指挥部实际，制订了____年党风廉政建设工作计划。

二、工作目标：1.充分认识加强廉政建设的重要意义，认真贯彻落实各类制度法规，深入开展精神文明建设和文明行业创建活动。

2.明确党风廉政建设的指导思想、总体目标，加强党员队伍建设和职工思想道德建设，造就良好中国交建的品牌形象。

3.将反腐倡廉教育内容纳入党员队伍建设的各个环节，把敬廉崇洁列为党员干部思想道德教育和企业文化建设的重要内容。

三、____年指挥部党风廉政建设工作重点：(一)健全规章制度，落实党风廉政建设责任制1.健全和完善党风廉政各项规章制度。

坚持___指挥部党总支每月一次的学习制度，党政班子专题学习活动全年不少于四次。

充分发挥___指挥部党总支的领导核心作用，认真做好在职党员的联系制度，开好领导干部专题民主生活会，推行领导干部述廉述职制度和诫勉谈话制度，严格执行党员干部和指挥部干部述职述廉的评议制度。

___高速公路所有党员干部必须严格遵守“五个不许”、“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定;全面落实党务、政务公开制度和民主管理制度，强化党内监督和社会监督的力度，加固防腐墙建设,以此增强党的基层组织的战斗力,发挥党员干部廉政的示范作用。

2.落实党风廉政建设责任制。

___党总支将依据《党风廉政建设工作责任书》，切实落实好“一岗双责”工作，要求党员干部要明确责任、工作标准、保障措施。

党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，一手抓工程建设工作，一手抓党风廉政建设，把党风廉政建设与工程建设工作紧密结合起来，形成齐抓共管，各负其责的党风廉政建设责任机制。