2009-2013全国党政领导班子建设规划纲要

全国党政领导班子建设规划纲要全国党政领导班子建设规划纲要为贯彻落实党的十五大精神，进一步加强各级党政领导班子建设，从组织上保证把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪，特制定本规划纲要。

一、总的目标和指导方针要按照党的十五大提出的要求，在邓小平理论的指导下，以思想政治建设为重点，全面推进各级领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力，大力培养选拔优秀年轻干部，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。

为了实现这一总目标，县以上党政领导班子建设工作应坚持以下方针：（一）始终把全面贯彻党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线，作为领导班子建设的出发点和落脚点。

（二）坚定不移地把加强思想政治建设放在领导班子建设的首位，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装干部，使各级领导干部坚定共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，尤其要大力培养选拔优秀年轻干部，优化结构，增强活力，发挥领导班子整体功能。

（四）坚决贯彻从严治党的方针，对领导班子和领导干部严格要求，严格管理，严格监督，督促领导干部自重、自省、自警、自励，把领导干部的选拔任用和管理监督结合起来。

（五）加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，大力推进干部能上能下，健全和完善各项管理制度，推进干部工作的科学化、民主化和法制化。

（六）选准配强各级党政正职领导干部，对他们要重点培养，重点管理，重点监督。

二、基本要求（一）思想政治建设和作风建设的基本要求——坚持学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和基本观点，深入学习领会十五大精神，克服和防止忽视理论武装、学习浅尝辄止、不求甚解的倾向。

宁夏回族自治区党委办公厅关于印发《2010－2013年全区党政领导班子建设规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】中共宁夏回族自治区党委•【公布日期】2010.08.15•【字号】宁党办[2010]60号•【施行日期】2010.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区党委办公厅关于印发《2010－2013年全区党政领导班子建设规划纲要》的通知（宁党办[2010]60号）各市、县(区)党委(工委)，区党委各部委，区直各厅局委办党组(党委)，各人民团体、直属事业单位党委(党组)，各大型企业党委：现将《2010-2013年全区党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《纲要》)印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

根据中央和自治区党委的有关要求，《纲要》对2010-2013年全区县以上党政领导班子建设作出了全面规划，是当前一个时期加强和改进党政领导班子建设的指导性文件。

各级党委(党组)要按照《纲要》的要求和部署，以改革创新的精神全面推进领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力建设高素质的党政领导班子，为推进我区经济社会科学发展、跨越式发展提供坚强的组织保证。

各地、各部门(单位)贯彻落实《纲要》情况请及时报自治区党委。

宁夏回族自治区党委办公厅2010年8月15日2010-2013年全区党政领导班子建设规划纲要为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，建设高素质党政领导班子，从组织上保证我区科学发展和跨越式发展目标的实现，根据《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和有关规定，制定本纲要。

一、指导思想和基本目标(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高领导水平和执政能力为核心内容，加强理论武装，改进思想作风，增强素质功能，严格管理监督，完善体制机制，以改革创新精神全面推进领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力把我区各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和跨越式发展的坚强领导集体。

关于各级党委（党组）专题研究干部教育培训需求工作的通知为认真贯彻党的十七届四中全会关于建设学习型政党的新任务新要求，努力提高干部教育培训的针对性和实效性，确保中央《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》中关于“县处级以上党政领导干部参加脱产培训的时间，每年一般不少于110学时”任务的圆满完成，省委组织部将从2010年起，把党委（党组）专题研究干部教育培训需求工作作为制定培训计划、开展干部培训的必经环节，真正形成以需求为导向的培训干部流程和培训干部机制。

党委（党组）专题研究干部教育培训需求工作，既要研究干部本人需求，更要研究组织需求和职位需求，努力实现事业需要、组织需求和干部愿望的有机统一。

现就各级党委（党组）专题研究干部教育培训需求工作的有关事项通知如下：一、研究目的通过各级党委（党组）专题研究干部教育培训需求工作，充分体现并全面把握党的事业和党组织对不同地区、不同行业、不同单位、不同职位干部的教育培训的不同需要，为科学制定培训计划，实施分类别分专题个性化定制培训提供重要依据。

二、研究内容各级党委（党组）要紧紧围绕我省“转型发展、安全发展、和谐发展”要求，紧密结合本地区本单位工作实际和干部队伍建设状况，做好干部教育培训需求的研究工作。

研究内容包括：1、市委书记、市长、厅局长、县（市、区）委书记的教育培训需求；2、其他省管领导干部的教育培训需求；3、中层干部（市、厅级单位县处级领导干部、县（市、区）科局级领导干部）的教育培训需求；4、一般干部的教育培训需求。

三、有关要求各级党委（党组）要从推进学习型组织和学习型干部队伍建设的战略高度，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把专题研究干部教育培训需求工作作为一项重要任务认真抓好抓实。

1、各级党委（党组）专题研究干部教育培训需求工作，由各级组织人事部门具体承办。

2、实施步骤：①征求意见。

市厅级组织人事部门要重点征求省管领导干部教育培训需求意见；对县（市、区）委书记，不仅要征求本人意见，还要分别征求市委班子成员意见。

国务院国有资产监督管理委员会公告2010年第4号国资委关于公布现行有效的规范性文件目录的公告根据国务院有关规定，现将国务院国资委现行有效的规范性文件目录公告如下：2003年1．关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知（国资分配〔2003〕21号）2．国务院国有资产监督管理委员会立法工作规则（国资法规〔2003〕30号）3．关于印发清产核资工作问题解答（一）的通知（国资厅评价〔2003〕53号）4．关于印发中央企业清产核资工作方案的通知（国资评价〔2003〕58号）5．关于印发《国有企业资产损失认定工作规则》的通知（国资评价〔2003〕72号）6．关于印发《国有企业清产核资工作规程》的通知（国资评价〔2003〕73号）7．关于印发《国有企业清产核资资金核实工作规定》的通知（国资评价〔2003〕74号）8．关于印发《国有企业清产核资经济鉴证工作规则》的通知（国资评价〔2003〕78号）9．关于在财务统计工作中执行新的企业规模划分标准的通知（国资厅评价〔2003〕327号）2004年1．关于贯彻《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》的通知（国资发改革〔2004〕4号）2．关于印发《中央企业高级政工师任职资格评审和审批权限管理暂行办法》的通知（国资政职〔2004〕7号）3．关于印发清产核资工作问题解答（二）的通知（国资发评价〔2004〕8号）4．关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知（国资发产权〔2004〕9号）5．关于印发《关于加强和改进国资委监管企业女职工工作的意见》的通知（国资党委群工〔2004〕21号）6．关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知（国资厅发分配〔2004〕23号）7．关于严格执行国家退休制度及时办理到龄人员退休的通知（国资党办干一〔2004〕29号）8．关于印发《关于中央企业深入实施职工素质工程的指导意见》的通知（国资党委群工〔2004〕36号）9．关于印发《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》的通知（国资党委干一〔2004〕48号）10.关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度暂行规定的通知（国资党委纪委〔2004〕65号）11．关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知（国资党委干一〔2004〕123号）12．关于印发《中央企业财务决算审计工作规则》的通知（国资发评价〔2004〕173号）13．关于加强企业国有产权交易监管有关工作的通知（国资发产权〔2004〕176号）14．关于中央企业加强产权管理工作的意见（国资发产权〔2004〕180号）15．关于做好企业国有产权交易信息统计试点工作的通知（国资厅产权〔2004〕189号）16．关于做好贯彻落实《企业国有产权转让管理暂行办法》有关工作的通知（国资发产权〔2004〕195号）17．关于印发《国资委关于加强中央企业领导人员培训工作的意见》的通知（国资发党建〔2004〕204号）18．关于中央企业利润分配有关事项的通知（国资发评价〔2004〕219号）19．关于印发清产核资工作问题解答（三）的通知（国资发评价〔2004〕220号）20．关于印发《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知（国资发分配〔2004〕227号）21．关于中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点工作的通知（国资发改革〔2004〕229号）22．关于推动中央企业清理整合所属企业减少企业管理层次有关问题的指导意见（国资发改革〔2004〕232号）23．关于做好产权交易机构选择确定工作的指导意见（国资发产权〔2004〕252号）24．关于企业国有产权转让有关问题的通知（国资发产权〔2004〕268号）25．关于印发《企业国有资产产权登记业务办理规则》的通知（国资发产权〔2004〕315号）26.关于印发《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法（试行）的通知》（国资发干一〔2004〕341号）27．关于印发《国务院国资委行业协会工作暂行办法》的通知（国资研究〔2004〕834号）28．关于加强人工成本控制规范收入分配有关问题的通知（国资分配〔2004〕985号）29.关于印发企业国有资产产权登记表证填报说明的通知（国资产权〔2004〕1255号）2005年1．关于印发中央企业账销案存资产管理工作规则的通知（国资发评价〔2005〕13号）2．关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理审核程序有关事项的通知（国资厅发产权〔2005〕39号）3．关于加强中央企业财务决算审计工作的通知（国资厅发评价〔2005〕43号）4．关于加强中央企业企业文化建设的指导意见（国资发宣传〔2005〕62号）5．关于印发中央企业资产减值准备财务核销工作规则的通知（国资发评价〔2005〕67号）6．关于印发《企业国有产权向管理层转让暂行规定》的通知（国资发产权〔2005〕78号）7．关于印发《中央企业固定资产投资项目后评价工作指南》的通知（国资发规划〔2005〕92号）8．关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见（国资党委纪检〔2005〕93号）9．关于印发《国务院国资委关于国有控股上市公司股权分置改革的指导意见》的通知（国资发产权〔2005〕111号）10．关于中央企业试行企业年金制度的指导意见（国资发分配〔2005〕135号）11．关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项目进行资产评估备案管理的通知（国资产权〔2005〕193号）12．关于印发《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》的通知（国资发产权〔2005〕239号）13．关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知（国资发产权〔2005〕246号）14．关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知（国资发分配〔2005〕250号）15．关于贯彻落实《国务院批转证监会关于提高上市公司质量意见的通知》的通知（国资发改革〔2005〕293号）16．关于做好企业国有产权转让监督检查工作的通知（国资发产权〔2005〕294号）17．关于加强中央企业内部审计工作的通知（国资发评价〔2005〕304号）2006年1．关于对中央企业发展规划进行滚动调整的通知（国资厅发规划〔2006〕5号）2．关于印发《中央企业经济责任审计实施细则》的通知（国资发评价〔2006〕7号）3．关于印发《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》的通知（国资发分配〔2006〕8号）4．国资委办公厅转发财政部、国家税务总局《关于中央企业清产核资有关税收处理问题的通知》的通知（国资厅发评价〔2006〕10号）5．关于印发《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的通知（国资发群工〔2006〕21号）6．关于印发《中央企业财务决算审计工作有关问题解答》的通知（国资厅发评价〔2006〕23号）7．关于印发《中央企业发展战略与规划编制大纲（修订稿）》的通知（国资厅发规划〔2006〕26号）8．关于印发《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》的通知（国资发分配〔2006〕69号）9．关于印发《国务院国有资产监督管理委员会在华举办国际会议管理暂行办法》的通知（国资厅发外事〔2006〕70号）10．关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知（国资党委干一〔2006〕79号）11．关于印发《中央企业全面风险管理指引》的通知（国资发改革〔2006〕108号）12．关于贯彻落实《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》的通知（国资发改革〔2006〕131号）13．关于印发《中央企业投资监督管理暂行办法实施细则》的通知（国资发法规〔2006〕133号）14．关于印发《中央企业效能监察暂行办法》的通知（国资发纪检〔2006〕139号）15．关于印发《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知（国资发评价〔2006〕157号）16．关于印发《关于加强和改进国有企业监事会工作的若干意见》的通知（国资发监督〔2006〕174号）17．关于在中央企业开展述廉议廉工作的意见（国资党委纪检〔2006〕174号）18．关于印发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的通知（国资发分配〔2006〕175号）19．关于中央企业计提技术奖酬金和业余设计奖有关问题的通知（国资分配〔2006〕243号）20．关于加强企业国有资产评估管理工作有关问题的通知（国资发产权〔2006〕274号）21．关于企业国有产权转让有关事项的通知（国资发产权〔2006〕306号）2007年1．关于加强中央企业信息化工作的指导意见（国资发〔2007〕８号）2．关于印发《中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）》的通知（国资政职〔2007〕16号）3．关于进一步加快中央企业以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设有关事项的通知（国资发法规〔2007〕32号）4．关于中央企业执行《企业会计准则》有关事项的通知（国资发评价〔2007〕38号）5．关于印发《中央企业“博士服务团”成员管理办法》的通知（国资党办组织〔2007〕45号）6．关于中央企业执行《企业会计准则》有关事项的补充通知（国资厅发评价〔2007〕60号）7．关于印发《董事会试点企业董事会年度工作报告制度实施意见（试行）》的通知（国资发改革〔2007〕71号）8．关于印发《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》的通知（国资发分配〔2007〕86号）9．关于印发《上市公司国有股东标识管理暂行规定》的通知（国资发产权〔2007〕108号）10．关于印发《国有单位受让上市公司股份管理暂行规定》的通知（国资发产权〔2007〕109号）11．关于进一步规范中央企业投资管理的通知（国资发规划〔2007〕114号）12．关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见（国资党委群工〔2007〕120号）13．关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知（国资发分配〔2007〕152号）14．关于严格规范国有控股上市公司（境外）实施股权激励有关事项的通知（国资发分配〔2007〕168号）15．关于加强国资监管信息化工作的指导意见（国资发〔2007〕182号）16．关于印发《国务院国资委规范行业协会运作暂行办法》的通知（国资发研究〔2007〕199号）17．关于中央企业应付工资余额使用有关问题的通知（国资发分配〔2007〕212号）18．关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见（国资分配〔2007〕229号）19．关于中央企业厂办大集体改革试点资产处置有关问题的通知（国资分配〔2007〕891号）2008年1．关于印发《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的通知（国资发研究〔2008〕1号）2．关于加强中央企业生产经营指标报送工作的通知（国资厅发考核〔2008〕4号）3．关于印发《关于规范电力系统职工投资发电企业的意见》的通知（国资发改革〔2008〕28号）4．关于建立中央企业国有产权转让信息联合发布制度有关事项的通知（国资发产权〔2008〕32号）5．关于中央企业安全生产隐患排查治理工作实施意见（国资发考核〔2008〕44号）6．关于印发《中央企业国有资本经营预算建议草案编报办法（试行）》的通知（国资发产权〔2008〕46号）7．关于加强中央企业经济责任审计工作的通知（国资发评价〔2008〕53号）8．关于印发《中央企业债券发行管理暂行办法》的通知（国资发产权〔2008〕70号）9．关于加强中央企业资金管理防范财务风险的紧急通知（国资厅发评价〔2008〕87号）10．关于印发《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》的通知（国资发法规〔2008〕95号）11．关于落实中央企业法制工作三年目标有关事项的通知（国资发法规〔2008〕109号）12．关于印发《中央企业信息化水平评价暂行办法》的通知（国资发〔2008〕113号）13．关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施意见（国资党委纪检〔2008〕122号）14．关于印发《国有企业监事会兼职监事管理暂行办法》的通知（国资发监督〔2008〕126号）15．关于印发《中央企业节能减排统计监测报表》的通知（国资厅发考核〔2008〕126号）16．关于规范国有企业职工持股、投资的意见（国资发改革〔2008〕139号）17．关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见（国资发分配〔2008〕140号）18．关于进一步加强中央企业投资管理的通知（国资发规划〔2008〕143号）19．关于印发《中央企业职工技能竞赛管理办法》的通知（国资发群工〔2008〕166号）20．关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知（国资发分配〔2008〕171号）21．关于加强中央企业境外投资管理有关事项的通知（国资发规划〔2008〕225号）22．关于贯彻落实《关于电力系统职工投资发电企业的意见》有关问题的通知（国资发改革〔2008〕323号）2009年1．关于印发《企业主辅分离改制资产处置核销操作指引》的通知（国资发产权〔2009〕7号）2．关于印发《中央企业效能监察优秀项目评价操作指南（试行）》的通知（国资纪发〔2009〕12号）3．关于进一步加强中央企业金融衍生业务监管的通知（国资发评价〔2009〕19号）4．关于做好中央企业国有资本经营预算执行工作有关事项的通知（国资发收益〔2009〕22号）5．关于印发《企业国有产权无偿划转工作指引》的通知（国资发产权〔2009〕25号）6．国资委党委办公室关于贯彻落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》有关要求的通知（国资党办组织〔2009〕30号）7．关于贯彻实施《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》有关事项的通知（国资发法规〔2009〕37号）8．关于印发《董事会试点中央企业董事会规范运作暂行办法》的通知（国资发改革〔2009〕45号）9．关于实施《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》有关问题的通知（国资发改革〔2009〕49号）10．关于印发《董事会试点中央企业外部董事履职行为规范》的通知（国资发干一〔2009〕50号）11．关于加强中央企业班组建设的指导意见（国资发群工〔2009〕52号）12．关于印发《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》的通知（国资发群工〔2009〕53号）13．关于印发《董事会试点中央企业高级管理人员薪酬管理指导意见》的通知（国资发分配〔2009〕55号）14．关于继续做好规范国有企业职工持股、投资工作有关问题的通知（国资厅发改革〔2009〕78号）15．关于印发《国资委国有资本经营预算编制管理工作规则（试行）》的通知（国资发收益〔2009〕84号）16．关于加强中央企业知识产权工作的指导意见（国资发法规〔2009〕100号）17．关于进一步推进中央企业信息化工作的意见（国资发〔2009〕102号）18．关于印发《企业国有产权交易操作规则》的通知（国资发产权〔2009〕120号）19．关于印发《关于规范上市公司国有股东行为的若干意见》的通知（国资发产权〔2009〕123号）20．关于规范国有股东与上市公司进行资产重组有关事项的通知（国资发产权〔2009〕124号）21．关于规范上市公司国有股东发行可交换公司债券及国有控股上市公司发行证券有关事项的通知（国资发产权〔2009〕125号）22．关于印发《董事会试点中央企业董事报酬及待遇管理暂行办法》的通知（国资发分配〔2009〕126号）23．关于印发《关于进一步加强地方国有资产监管工作的若干意见》的通知（国资发法规〔2009〕286号）24．关于印发《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》的通知（国资发综合〔2009〕300号）25．关于印发《董事会试点中央企业专职外部董事管理办法（试行）》的通知（国资发干二〔2009〕301号）26．关于加强中央企业对外捐赠管理有关事项的通知（国资发评价〔2009〕317号）27．关于印发《国资委履行多元投资主体公司股东职责暂行办法》的通知（国资发改革〔2009〕322号）28．关于印发《董事会试点中央企业高级管理人员经营业绩考核工作指导意见》的通知（国资发综合〔2009〕335号）29．关于印发《中央企业支持配合监事会依法开展当期监督工作规则（试行）》的通知（国资发监督〔2009〕337号）30．关于企业国有资产评估报告审核工作有关事项的通知（国资产权〔2009〕941号）2010年1．关于建立国有控股上市公司运行情况信息报告制度的通知（国资厅发产权〔2010〕5号）2．关于中央企业国有产权协议转让有关事项的通知（国资发产权〔2010〕11号）3．关于进一步规范中央企业党费收缴、使用和管理工作的通知（国资党办组织〔2010〕16号）4．关于建立国资委联系行业协会工作联席会议制度有关问题的通知（国资厅发研究〔2010〕24号）5．关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见（国资发〔2010〕38号）6．关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知（国资发〔2010〕41号）7．关于印发《中央企业资产评估项目核准工作指引》的通知（国资发产权〔2010〕71号）8．关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知（国资发分配〔2010〕72号）9．关于印发《关于建设规范董事会的中央企业董事会和监事会工作关系的意见（试行）》的通知（国资发监督〔2010〕82号）10．关于开展中央企业办公厅（室）评价工作的通知（国资厅发〔2010〕91号）11．关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见（国资党委群工〔2010〕91号）12．关于印发《中央企业业绩考核情况核查计分办法》的通知（国资发综合〔2010〕115号）13．关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知（国资发改革〔2010〕148号）14．关于印发《国务院国资委行业协会换届选举暂行办法》的通知（国资发研究〔2010〕154号）15．关于建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制的指导意见（国资发〔2010〕157号）16．关于印发《国务院国有资产监督管理委员会外事工作管理办法》的通知（国资发外事〔2010〕165号）17．关于中央企业工程建设领域突出问题专项治理整改工作的指导意见（国资发纪检〔2010〕171号）18．国资委党委关于贯彻落实《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的通知（国资党委纪检〔2010〕177号）注：以上目录不包括涉密文件。

一、是非判断题共30题,计算机随机抽取10题作答,每小题2分,共20分.对下列命题作出判断,你认为正确的选择A,错误的选择B,两项都选择的不得分.1、党的十七大提出,选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来.A2、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据.A3、党政主要领导干部向党组织推荐领导干部人选,经组织人事部门审核后,可以直接列为考察对象.B4、选拔任用党政领导干部,考察对象人数一般应当多于拟任职务人数.A5、党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用.A6、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况,可以适当超职数配备干部.B7、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时,不需要进行民主推荐和组织考察.B8、进一步扩大干部工作的民主,必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度,落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权.A9、提任县处级以上领导职务,一般应当具有大学本科以上文化程度,其中地厅、司局级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度.B10、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出,要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度,推进机关干部跨部门跨单位交流.A11、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则规定,党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员.A12、党委党组有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委党组超过2/3以上成员同意后方可进行.B13、领导干部在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,一般应当免去其领导职务A14、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用.降职使用的干部,其待遇保留不变.B15、党员领导干部离职或者退休后在5年内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动.B16、在换届工作中,对别有用心利用网络媒体散布谣言的,要迅速依法处理,以树立正确的舆论导向,形成良好的舆论氛围.A17、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的,不必征求上一级组织人事部门的意见.B18、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项,未经答复,不得提交党委党组会议讨论决定.A19、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的,追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部的责任.A20、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理.A21、对违反干部选拔任用规定行为的处理,组织处理和纪律处分不能同时使用.B22、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉.申诉期间,暂停责任追究决定的执行.B23、对换届中职务变动的区县委书记,要对其履行干部选拔任用工作职责的情况进行离任检查,离任检查民主评议中,对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,经组织考核认定,不予提拔使用.A24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选,两次未获通过的,不得再推荐提名该人选.B25、对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉及违法犯罪的移送司法机关处理.A26、对违反规定作出的干部任用决定,一律无效,并严肃追究相关人员的责任.A27、在干部选拔任用中,参与或者帮助他人拉票贿选的,比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理.A28、在换届中跑官要官的,给予批评教育并记录在案后,不影响其提拔使用.B29、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况.A30、对经查实确实存在违反换届纪律问题的,要依照纪律处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法,处理到位、追究到人.A二、单项选择题共30题,计算机随机抽取10题作答,每小题3分,共30分.下列每小题备选答案中,均只有一项最符合题意.1、晋升领导职务资格,下列说法错误的是B.A、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历B、提任县处级领导职务的,应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历C、提任县处级以上领导职务,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的,A年内不得提拔.A、一年B、一年半C、两年D、三年3、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部,必须经过C提出考察对象.A、组织推荐B、党委主要领导C、民主推荐D、组织人事部门4、干部任用条例规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须B.A、写出推荐材料但不必署名B、负责地写出推荐材料并署名C、征得有关部门的同意D、征得被推荐人选的同意5、干部任用条例规定,党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由C提名,作为考察对象.A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐B、群众联名推荐C、组织推荐D、干部署名推荐6、干部任用条例规定,提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作A以上.A、2年B、3年C、4年D、5年7、干部任用条例规定,党政领导干部应当逐级提拔.越级提拔的,应当报经D同意.A、党委主要领导B、党委全委会C、上级党委D、上级组织人事部门8、干部任用条例规定,党政领导干部任职前的公示期一般为B.A、5至7天B、7至15天C、10至15天D、15至20天9、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由C作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见.A、书记碰头会讨论B、组织部门负责人协商C、党委党组集体讨论D、党委党组主要负责人10、干部任用条例规定,党委党组讨论决定干部任免事项,在充分讨论的基础上,采取A等方式进行表决.A、口头表决、举手表决或者无记名投票B、口头表决、鼓掌通过或者无记名投票C、口头表决、举手表决或者投票表决D、举手表决、鼓掌通过或者投票表决11、干部任用条例规定,担任县市委书记、县市长职务以及县市纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的,一般不得在本人B任职.A、出生地B、成长地C、祖居地D、户口所在地12、党的十七届四中全会指出,把干部的A放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证.A、德B、能C、勤D、绩13、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出,要注重从优秀乡镇街道领导干部中选拔县级党政领导班子成员,县级党委、政府领导班子成员中有3年以上乡镇街道、企事业单位等领导工作经历的,要保持在C以上.A、30%B、40%C、50%D、60%14、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出,要完善民主推荐制度,健全不同类型、不同职位干部民主推荐的办法,按照代表性、知情度和B原则,合理确定参加民主推荐人员范围.A、广泛性B、相关性C、了解度D、熟悉度15、2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要提出,县级以上地方党委、政府领导班子,应至少各配备A名女干部.A、1B、2C、3D、416、干部任用条例规定,党委党组讨论决定干部任免事项,必须有B上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见.A、1/3B、2/3C、1/2D、4/517、根据实行党政领导干部问责的暂行规定,因问责而引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,B内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务.A、半年B、一年C、二年D、三年18、我市提高选人用人公信度的实施意见规定,要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围,在干部任用条例规定范围的基础上,增加D参与重要领导岗位人选的民主推荐.A、党代表、人大代表和群众代表B、人大代表、政协委员C、党代表、政协委员和群众代表D、党代表、人大代表和政协委员19、重庆市党政领导干部辞职实施办法规定,在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一,或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数,经组织考核认定为不称职的,应当D.A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职20、我市进一步加强市管领导干部交流工作的意见规定,区县自治县党政领导班子正职在同一地方同一职务任职满年,党委副书记、政府常务副职在同一地方同一职级任职满年,且分管工作相同的,应当交流.BA、5年、5年B、5年、8年C、8年、8年D、5年、10年21、因追究干部选拔任用工作责任受到降职处理的,C年内不得提拔.A、一年B、一年半C、两年D、三年22、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行规定了C种应当事先报告的事项.A、4B、8C、12D、1623、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查,是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,由B对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查.A、上级党委B、上级党委组织部门C、上级纪委D、上级审计部门24、干部任用条例规定,考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对A负责.A、考察材料B、考察对象C、组织人事部门D、本级党委党组25、我市严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案规定,对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题线索清楚、内容具体的举报,组织专门力量,进行重点查办,限期B内办结.A、3日B、5日C、7日D、10日26、我市严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案规定,对上级批转的有关违反换届纪律的举报,实行立项督查,在C内报送查核结果.A、5日B、10日C、15日D、20日27、反映考察对象违反换届纪律规定的举报问题,查核工作要在A前办结.A、考察工作结束前B、组织部门部务会研究前C、党委党组会议讨论决定前D、任职前公示结束前28、干部任用条例规定,党政领导班子成员一般应当从A中选拔.A、后备干部B、年轻干部C、中层干部D、党政机关29、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知对上级领导机关和调离领导干部遵守换届纪律提出了什么要求AA、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作B、不准对干部选拔任用工作提出建议C、不准对换届工作提出建议D、不准对经济社会发展提出意见建议30、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知要求,各级纪检机关和组织部门负责同志要与D进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话,提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任,做到带头严格执行换届纪律.A、本级党委管理的主要领导干部B、下级组织部门主要负责人C、下级纪检机关和组织部门主要负责人D、本级党委管理的主要领导干部和后备干部三、多项选择题共30题,计算机随机抽取10题作答,每小题5分,共50分.下列每小题备选答案中,有两项以上含两项是符合题意的.错选、少选或多选均不得分.1、干部任用条例规定,民主推荐方式包括AB.A、会议投票推荐B、个别谈话推荐C、领导干部实名推荐D、群众联名推荐2、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有ABCD.A、党管干部原则B、任人唯贤、德才兼备原则C、民主集中制原则D、依法办事原则3、干部任用条例规定,下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向ABC举报、申诉.A、上级党委党组B、上级组织人事部门C、上级纪检监察机关D、上级司法机关4、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部,必须遵守的纪律有ABCD.A、不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员D、不准个人决定干部任免,个人不能改变党委党组会集体作出的干部任免决定5、对违反干部任用条例规定的干部任免事项,处理办法有ABCD.A、不予批准B、已经作出的干部任免决定一律无效C、由党委党组或者组织人事部门按照干部管理权限予以纠正D、按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分6、干部任用条例规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定应当AC.A、就地免职B、责令辞职C、降职使用D、停职反省7、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出规范干部选拔任用提名制度的具体要求是ABCD.A、明确干部选拔任用提名主体B、规范提名形式、提名程序C、合理界定提名责任D、扩大提名环节的民主和监督8、根据党政领导干部任职回避暂行规定的规定,有ABCD的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务等工作.A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系9、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则对违反规定选拔任用干部的行为作出了禁止性规定,下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为,必须坚决禁止.ABCDA、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动D、在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊10、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制,其内容是指ABC.A、坚持公开、公平、公正相统一B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合C、坚持干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配D、努力提高选人用人公开度、透明度、公信度11、我市进一步加强市管领导干部交流工作的意见规定,干部交流的重点,是权力部门、关键领导岗位的干部,包括ABCD.A、区县自治县党委书记、副书记,区县自治县长、政府常务副职,区县自治县纪委书记、组织部长、法院院长、检察院检察长、公安部门主要负责人B、市委、市政府部分工作部门主要负责人,市级领导兼任主要负责人的部门常务副职C、市纪委和市高法院、市检察院副职,以及市一、二、三、四、五中级人民法院和市检察院一、二、三、四、五分院负责人D、市管党政领导班子中分管执纪执法、干部人事、监察审计、财政计划、城建规划、国土交通等工作的领导成员12、各级党委及组织人事部门要认真贯彻市委严肃干部人事纪律的若干规定,对ABCD的行为,要坚决进行查处和纠正.A、跑官要官B、买官卖官C、拉票贿选D、突击提拔调整干部13、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度规定,地方党委常委会向全委会报告年度工作时,要专题报告本年度干部选拔任用工作情况,并对干部选拔任用工作和本年度新选拔任用干部进行民主评议.其中,本年度新选拔任用干部评议的对象包括哪些人员ABCDA、新任用的下一级党委、政府正职领导干部B、新任用的本级党委、政府工作部门正职领导干部C、新提拔的下一级其他正职领导干部D、新破格提拔、越级提拔的本级党委管理的领导干部14、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,应当坚持哪些原则ABCDA、党委领导、分级负责B、实事求是、客观公正C、权责一致、惩教结合D、严格要求、违规必究15、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究对此负有责任的哪些人员的责任ADA、党委党组主要领导干部B、分管组织人事工作的领导干部C、党政主要领导干部D、组织人事部门主要领导干部16、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行规定,在干部选拔任用工作中,违反有关规定应当追究责任的,对有关责任人采取什么办法进行责任追究ABCDA、情节较轻的,给予批评教育或者责令作出书面检查B、情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理C、应当给予党纪、政纪处分的,按照中国共产党纪律处分条例及有关规定给予党纪、政纪处分D、涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理17、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知对严禁违规用人作出了具体规定,下列哪些属于违规用人行为ABCDA、违反规定程序选拔任用干部B、突击提拔调整干部C、指定提拔调整本人亲属或身边工作人员D、违反规定超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部职级待遇18、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出了党政干部制度改革要重点突破11个项目,下列哪些属于当前和今后一个时期要重点突破的项目ABCDA、规范干部选拔任用提名制度B、推行差额选拔干部制度C、逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围D、深入整治用人上的不正之风19、在干部选拔任用工作中,出现下列哪些情形,按照规定应当追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部责任ABCDA、违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的B、临时动议决定干部任免的C、个人决定干部任免或者个人改变党委党组会议集体作出的干部任免决定的D、突击提拔、调整干部的20、在干部选拔任用工作中,出现下列哪些情形,按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任ABCDA、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的C、按照规定应当回避而不回避的D、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的21、在干部选拔任用工作中,出现下列哪些情形,按照规定应当追究有关领导干部和人员责任ABCDA、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C、要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的22、对违反干部选拔任用工作有关规定进行组织处理的方式包括CD等A、警告B、记过C、引咎辞职D、责令辞职23、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则规定了禁止脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系的六种行为,其中包括ABCD.A、搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”B、虚报工作业绩C、大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财D、以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益24、中央纪委、中央组织部就严肃换届纪律作出了“五个严禁”的规定,其中包括ABCDA、严禁拉票贿选B、严禁买官卖官C、严禁跑官要官D、严禁干扰换届25、换届过程中,在召开民主推荐大会时,由考察组组织开展问卷调查,重点了解哪两个方面的内容CDA、当地经济社会发展情况B、参会人员了解掌握换届纪律的情况C、当地选人用人情况D、当地干部遵守换届纪律规定的情况26、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知对严禁跑官要官问题明确规定了哪“两个不准”CDA、不准自我推荐担任合适职务B、不准领导干部书面推荐拟任人选C、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇D、不准封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼27、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,对拉票贿选查证属实的,处理方式有哪些ABCDA、一律排除出考察人选B、已列为候选人的取消候选人资格C、已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免D、贿选的还要依纪依法处理28、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,对查证属实的买官卖官行为,应当怎样进行处理BCDA、给予谈话教育B、一律先予停职或者免职,再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分C、涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法处理D、通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销29、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中,通过下列哪些行为请求他人给予关照的,应认定为拉票行为ABCDA、宴请B、安排消费活动C、当面拜访D、打电话、发短信30、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,下列哪些属于干扰换届的行为ABCDA、以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权B、编造、传播谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人C、在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料D、阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

中共抚州市委关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的决定（2011年9月19日市委三届一次全会通过）中国共产党抚州市第三次代表大会确立了建设殷实、文明、和谐的幸福抚州的宏伟目标，各级领导班子和全市干部肩负着神圣而光荣的历史重任。

为切实提高适应新形势、胜任新任务的能力、素质和水平，现就加强全市各级领导班子和干部队伍建设作出如下决定。

一、充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重大意义1、坚持以科学理论指导领导班子和干部队伍建设。

实现建设殷实、文明、和谐的幸福抚州宏伟目标，必须从新的实际出发，坚持按提高党的建设科学化水平新要求，打造一支扛得起重任、经得住考验的领导班子和干部队伍。

全市各级党组织和党员干部要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步增强加快赶超发展、建设幸福抚州的责任感和紧迫感，着力解决领导班子和干部队伍建设方面存在的突出问题，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，不断提升各级干部的执行力、操作力和破解难题的能力，担当起建设实力抚州、创新抚州、文明抚州、生态抚州、小康抚州的崇高使命。

2、切实增强领导班子和干部队伍建设的坚定性。

全市各级党组织要进一步增强加强领导班子和干部队伍建设的主动性、自觉性和责任性，坚持不懈地把加强领导班子和干部队伍建设作为党建工作的重要内容。

主要领导要切实履行好第一责任人的责任，抓好班子、带好队伍、作好表率；领导班子成员要着眼全局、各负其责，努力形成加强领导班子建设的强大合力，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，把各级干部建设成为敢打硬仗、善谋实干的高素质队伍，为建设幸福抚州提供坚强的政治保证。

二、不断提升各级领导班子和干部队伍的思想政治水平3、坚定理想信念。

各级领导干部要不断提高思想政治水平，坚定理想信念，在大是大非和急难险重面前立场坚定、旗帜鲜明，始终在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，坚决维护中央、省委和市委的权威，确保党的路线、方针、政策和上级党委各项决策部署的贯彻落实，确保政令畅通、令行禁止，增强为党和人民的事业不懈奋斗的使命感和坚定性。

中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》文章属性•【公布机关】中共中央办公厅,中共中央办公厅,中共中央办公厅•【公布日期】2024.06.13•【分类】法规、规章解读正文中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代新征程党的使命任务，对2024－2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。

《规划纲要》提出，要建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署、堪当时代重任的坚强领导集体，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力组织保证。

要聚焦“两个维护”加强党的政治建设，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，铸牢政治忠诚，提高政治能力，严格执行民主集中制。

要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化党的创新理论武装，坚持学思用贯通、知信行统一。

要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。

要大力提升领导现代化建设能力，加强履职能力培训，强化实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。

要激励担当造福人民，树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制。

要以严的基调强化正风肃纪，大力弘扬求真务实作风，深入推进党风廉政建设。

《规划纲要》强调，各级党委（党组）是本地区本部门落实纲要的责任主体，要推动各项任务落实。

党政领导班子建设实施纲要工作总结一、引言党政领导是我国社会主义制度的核心，党政领导班子建设是党的建设工作的重要组成部分。

近年来，我国党政领导班子建设工作在中央的统一部署和领导下取得了显著成效，为推动全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴提供了有力保障。

本文对党政领导班子建设实施纲要进行了总结，旨在总结经验、查找不足、开拓创新，为今后党政领导班子建设工作提供参考。

二、回顾与评估我国党政领导班子建设实施纲要自制定以来，得到了各级党政领导班子的广泛认可和积极执行。

在实践中，党政领导班子建设实施纲要不仅为各级党政领导班子提供了明确的指导方针和政策支撑，而且有效推动了党政领导班子的建设和发展。

然而，在实施过程中仍存在一些问题和不足，主要表现在…三、成功经验总结党政领导班子建设实施纲要的成功实施和执行，离不开一系列的成功经验的积累。

在实践中，我们总结了以下几点成功经验：1.强化党建引领党政领导班子建设实施纲要明确了党建在党政领导班子建设中的核心地位，强化了党建在领导班子工作中的引领作用。

在实践中，我们始终坚持党建引领，确保党建工作是领导班子建设的首要任务。

2.注重选拔任用党政领导班子建设实施纲要突出了选拔任用工作的重要性，强调了选人用人的科学化、公正合理原则。

在实践中，我们坚持以德为先、以能为重的原则，注重选拔具有政治素质和专业能力的干部，确保领导班子高素质、专业化。

3.强化绩效考核党政领导班子建设实施纲要坚持党政同责、绩效考核，推动领导班子团结协作、真抓实干。

在实践中，我们注重建立健全的绩效考核机制，以实际工作成果为导向，激励领导班子成员勇于担当、积极作为。

……四、存在问题与不足在党政领导班子建设实施纲要的执行过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要表现在……五、未来展望与建议针对党政领导班子建设实施纲要的执行情况和存在问题，我们提出如下未来展望与建议：1.进一步强化党建引领未来应进一步强化党建在领导班子建设中的引领作用，加强党组织建设，确保领导班子始终紧密团结在党的周围。

兴发…2010‟42号中共兴义市委关于开展关键岗位干部重点管理试点工作的实施意见各乡镇党委、街道党工委，市委各部委，市直国家机关各工作部门、市人武部、各人民团体党组（党委）、总支、支部：按照《黔西南州开展深化干部人事制度改革重点项目试点工作实施方案》（州组通…2010‟50号）要求, 兴义市作为黔西南州开展关键岗位干部重点管理工作的试点县市，根据中央《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和贵州省《关于加强县委书记队伍建设的实施意见》精神，结合我市实际，现就试点工作提出以下实施意见。

一、加强关键岗位干部重点管理工作的重要意义进一步从严管理干部是深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实中央、省、州干部人事制度改革有关要求，落实好党管干部方针的重要举措，加强对关键岗位干部的重点管理尤为重要，对于促进干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，做到“不敢懈怠、不敢失责、不敢专权、不敢腐败”，建设高素质干部队伍，保持党的先进性，为党的事业后继有人提供坚强保障，具有十分重要的意义。

近年来，我市各级党组织和广大党员干部认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行各项干部人事工作制度和管理规定，不断加强干部队伍建设，形成了风清气正的良好局面。

但同时也存在个别干部对自身要求不严、思想作风不符合党的性质和宗旨、能力素质不适应新形势新任务要求；有的领导干部事业心和责任感不强，心浮气躁，作风漂浮，没有把心思和精力用在工作上，抓落实不够，执行力不强的现象。

因此要充分认识对干部疏于管理监督的危害性和进一步从严管理干部的重要性，切实增强紧迫感和责任感，认真履行职责，采取有力措施，把严格要求干部、严格教育干部、严格管理干部、严格监督干部的要求落到实处。

二、指导思想、基本原则和目标要求1、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，本着多种渠道培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部的目的，加强关键岗位领导干部的管理、配备、培养、教育和监督，着力提高关键岗位干部领导科学发展、管理社会、做群众工作、总揽全局、协调各方的能力，努力造就一支高素质的干部队伍。

《用对立统一的观点看问题》课后练习一、选择题1．党的十八大报告强调要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。

这说明()A．主要矛盾在事物发展过程中处于支配地位，起决定作用B．矛盾的主要方面处于支配地位，起着主导作用C．事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面决定的D．矛盾的主要方面与次要方面既相互排斥，又相互依赖2．“经济工作是我们一切工作的中心，同时要继续推进社会主义精神文明建设和民主法制建设，推动社会全面进步。

”这段话包含的哲学道理是()A．分析问题既要看到矛盾的普遍性，又要看到矛盾的特殊性B．做工作既要抓主要矛盾，又不能忽视次要矛盾C．办事情既要着眼于整体，又不能忽视局部D．搞建设既要抓物质文明，又要抓精神文明3．下面的漫画给我们的哲学启示是()A．要坚持前进性和曲折性的统一B．要坚持运动的观点C．要坚持全面的观点D．要善于抓住主要矛盾4．据信息产业部资料表明：目前，我国移动电话用户总数已突破4亿户，普及率达到每百人29.5部手机；同时，消费者关于手机质量和售后服务问题的投诉在逐年上升。

尽管当前手机质量和售后服务问题的投诉在逐年上升，但是却很少有人把它拒之于生活之外，这是因为()A．办事情应善于抓主要矛盾B．看问题应分清矛盾的主次方面C．做工作应立足客观实际D．对事物应做到具体问题具体分析5．2013年，从进出口形势看，我国对外贸易发展面临的总体环境继续好转。

但也应看到，由于世界经济复苏进程依然曲折，各种积极变化和不利因素同时存在，外贸发展仍然面临着许多不确定不稳定因素，但不会改变我国外贸发展总体向好的基本态势。

上述论断体现()A．矛盾双方的转化是现实的、无条件的B．主要矛盾在事物的发展过程中起决定作用C．次要矛盾对事物的发展有重要的影响作用D．事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面决定的6．“竹竿效应”源于对果农收摘果实的观察。

果农常用竹竿收取有刺大树上的果实，只有竹竿最长的才能收得最多。

《全国党政领导班子建设规划纲要》实施意见答记者问记者：您认为应当怎样理解《实施意见》印发实施的重要意义？负责人：制定《实施意见》，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、《全国党政领导班子建设规划纲要》和省第十次党代会、省委十届七次全会精神的重要举措，是省委常委会深入学习实践科学发展观活动整改落实的重要成果，是我省加强和改进领导班子建设的重要指导性文件。

《实施意见》从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面，对当前和今后一个时期全省党政领导班子建设的目标要求、政策措施等进行全面规划；从加强理论武装、改进思想作风、增强素质功能、严格监督管理、完善体制机制等10个方面，提出了28项要求60条具体措施。

我认为，《实施意见》的印发实施，对于促进领导班子解放思想、增强素质能力、优化结构、改进作风、完善制度，确保把最优秀的干部用在最关键的岗位上，建设高素质领导班子和领导干部队伍，不断提高选人用人公信度和群众满意度，从组织上保证加快推进贵州经济社会发展历史性跨越，将会产生重要的指导和推动作用。

记者：请您谈谈《实施意见》的起草形成过程。

负责人：省委对《实施意见》起草工作高度重视，按照省委要求，省委组织部坚持围绕中心、服务大局，对研究制定《实施意见》早作谋划、早作部署、早抓落实。

从2008年8月开始，省委组织部成立专门的工作组，通过委托调研、实地调研、组织专家学者座谈、问卷调查等方式，深入开展党政领导班子建设研究工作。

结合调研情况，省委组织部从3个方面进行了深入研究：一是对改革开放以来特别是党的十六大以来全省党政领导班子和干部队伍建设的做法与经验进行全面总结；二是对当前和今后一个时期全省经济社会发展对领导班子和领导干部队伍的需求进行分析研究；三是系统研究了我省当前和今后一个时期领导班子建设的目标任务和政策措施。

去年11月初，《全国党政领导班子建设规划纲要》印发后，省委组织部结合党的十七届四中全会和省委十届七次全会精神，及时把《全国党政领导班子建设规划纲要》的有关要求体现到《实施意见》文稿中，形成了征求意见稿，在各个层面广泛征求了意见：一是征求了各市(州、地)、县(市、区、特区)党委及组织部、省直部分单位、有关专家学者意见；二是报经省委主要领导同意，征求了省委委员、候补委员和省委党建领导小组成员的意见；三是征求了中组部的意见。

全国党政领导班子建设规划纲要全国党政领导班子建设规划纲要为贯彻落实党的十五大精神，进一步加强各级党政领导班子建设，从组织上保证把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪，特制定本规划纲要。

一、总的目标和指导方针要按照党的十五大提出的要求，在邓小平理论的指导下，以思想政治建设为重点，全面推进各级领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力，大力培养选拔优秀年轻干部，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。

为了实现这一总目标，县以上党政领导班子建设工作应坚持以下方针：（一）始终把全面贯彻党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线，作为领导班子建设的出发点和落脚点。

（二）坚定不移地把加强思想政治建设放在领导班子建设的首位，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装干部，使各级领导干部坚定共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，尤其要大力培养选拔优秀年轻干部，优化结构，增强活力，发挥领导班子整体功能。

（四）坚决贯彻从严治党的方针，对领导班子和领导干部严格要求，严格管理，严格监督，督促领导干部自重、自省、自警、自励，把领导干部的选拔任用和管理监督结合起来。

（五）加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，大力推进干部能上能下，健全和完善各项管理制度，推进干部工作的科学化、民主化和法制化。

（六）选准配强各级党政正职领导干部，对他们要重点培养，重点管理，重点监督。

二、基本要求（一）思想政治建设和作风建设的基本要求——坚持学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和基本观点，深入学习领会十五大精神，克服和防止忽视理论武装、学习浅尝辄止、不求甚解的倾向。

中华全国供销合作总社人事部关于深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国供销合作总社人事部关于深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作的通知（2010年）机关各部局、中国供销集团有限公司及其成员企业、各直属事业单位、各主管社团：为认真落实中央纪委、中央组织部贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度会议精神，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）等四项干部监督制度，进一步提高选人用人公信度，预防和整治用人上的不正之风，继续推进干部人事制度改革，经总社党组研究同意，现就做好深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作通知如下：一、深刻认识贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度的重要意义四项监督制度作为干部选拔任用监督体系提出，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

深入贯彻落实四项监督制度，对于进一步深化总社干部人事制度改革，有效提高总社机关和直属单位干部选拔任用工作规范化和制度化水平，切实加大整治选人用人上不正之风等干部监督工作力度，更好地加强组织人事部门自身建设都具有重要意义。

近年来，在党组的正确领导下，总社干部人事工作深化改革、锐意创新，为供销合作社改革发展提供了有力的干部和人才保证。

党政领导班子和干部队伍建设五年规划为认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神，把我县各级领导班子和领导干部建设成为符合“三个代表”要求，坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有较高执政能力的、团结坚强的领导集体，培养造就一支高素质的干部队伍，为全面推进我县小康社会建设提供坚强的组织保证，结合全县干部队伍建设的实际，特制定本规划。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，始终把思想政治建设放在首位，以提高各级领导班子和领导干部的执政能力为重点，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，不断深化干部人事制度改革，探索干部能上能下，能进能出的有效途径，实现领导班子和干部队伍建设的规范化、制度化，努力提高领导干部队伍的整体素质和各级领导班子的战斗力。

二、具体目标㈠进一步提高领导班子和领导干部队伍的政治素质和执政能力。

多年来，我县各级领导班子和干部队伍的政治业务建设，取得了明显的成效，为我县改革开放和三个文明建设提供了可靠的组织基础。

但是，面临全面建设小康社会和建设社会主义新农村的新形势，各级领导干部和干部队伍的政治业务素质仍然还有较大差距。

在今后的五年里，要按照政治强、作风硬、业务精的要求，进一步加强领导班子和干部队伍的政治业务建设，努力提高各级领导班子和干部队伍的执政能力，着力在以下几方面取得明显成效。

1、坚定共产主义信念，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持“三个文明”一起抓，正确处理改革、发展和稳定的关系，坚定不移地走建设有中国特色的社会主义道路，自觉维护民族团结和社会稳定；坚持正确的政治方向、政治立场、严守政治纪律，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。

2、系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会等政治理论，坚持解放思想，实事求是的思想路线，树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，坚持一切从实际出发，理论联系实际，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，勇于实践，大胆探索，求真务实，真抓实干，深入基层调查研究，为群众办好事、实事，不断提高人民群众的生活水平。

自治区党委办公厅关于印发《2010—2013年全区党政领导
班子建设规划纲要》的通知
佚名
【期刊名称】《宁夏回族自治区人民政府公报》
【年(卷),期】2010(000)029
【摘要】<正>各市、县(区)党委(工委),区党委各部委,区直各厅局委办党组(党委),各人民团体、直属事业单位党委(党组),各大型企业党委:现将《2010—2013年全区党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《纲要》)印发你们,请结合
【总页数】7页(P20-26)
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
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4.自治区党委办公厅人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区2009—2010年人口和计划生育目标管理责任制考评办法》、《宁夏回族自治区2009—2010年
区直部门履行统筹解决人口问题职责考评办法》的通知 [J], ;
5.自治区党委人民政府关于印发《宁夏回族自治区社会主义新农村建设规划纲要(2006—2010年)》的通知 [J], ;
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