【优质文档】201X年病假最新规定-优秀word范文 (5页)

第1篇

一、引言

病假是员工在患病期间，根据国家有关法律法规和单位规章制度，暂时停止工作，休息治疗的一种休假形式。在我国，病假期限的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规中。本文将对员工病假期限的法律规定进行详细阐述。

二、病假期限的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十三条规定：“劳动者因病或者非因工负伤不能工作的，用人单位应当给予一定的病假，病假期限不得超过六个月。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因病或者非因工负伤不能工作的，用人单位应当给予一定的病假，病假期限不得超过六个月。劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“职工因病或非因工负伤，经医疗机构确诊后，可以享受以下病假待遇：

（1）初次患病，连续工作满一年以上的，给予三个月的病假；

（2）连续工作满两年以上的，给予四个月的病假；

（3）连续工作满三年以上的，给予五个月的病假；

（4）连续工作满四年以上的，给予六个月的病假；

（5）连续工作满五年以上的，给予七个月的病假；

（6）连续工作满六年以上的，给予八个月的病假；

（7）连续工作满七年以上的，给予九个月的病假；

（8）连续工作满八年以上的，给予十个月的病假；

（9）连续工作满九年以上的，给予十一个月的病假； （10）连续工作满十年的，给予十二个月的病假。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“职工在病假期间，工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，按照国家和企业有关规定执行。”

三、病假期限的延长

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤不能工作的，在病假期限内，经医疗机构证明，病情恶化，需要延长病假的，用人单位应当根据医疗机构证明，延长病假期限。”

第1篇

一、引言

病假是劳动者因疾病需要休息，暂时无法履行工作职责的一种特殊休假形式。在我国，病假的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规中。本文将详细解读《劳动法》对病假的法律规定，包括病假的定义、病假的种类、病假的申请程序、病假的待遇、病假的期限以及病假的法律责任等方面。

二、病假的定义

根据《劳动法》第四十三条的规定，病假是指劳动者因患病需要休息，暂时无法履行工作职责，经医疗机构证明，按照国家规定享受的休假。

三、病假的种类

1. 公伤假：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗机构证明，按照国家规定享受的休假。

2. 事假：劳动者因个人原因（如家庭原因、个人健康原因等）需要休息，经用人单位批准，按照国家规定享受的休假。

3. 病假：劳动者因患病需要休息，经医疗机构证明，按照国家规定享受的休假。

四、病假的申请程序

1. 劳动者患病后，应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。

2. 用人单位收到病假证明后，应在规定的时间内审批病假申请。

3. 用人单位应在审批通过后，将病假批准通知书送达劳动者。

五、病假的待遇

1. 工资待遇：劳动者在病假期间，用人单位应按照国家规定支付劳动者病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 社会保险待遇：劳动者在病假期间，应继续缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

3. 工资调整：劳动者在病假期间，如符合工资调整条件，用人单位应按照规定调整劳动者工资。 六、病假的期限

1. 公伤假：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，按照伤残等级享受相应的待遇。停工留薪期一般不超过12个月。

2. 事假：事假的具体期限由用人单位根据实际情况和劳动者工作年限等因素确定。

3. 病假：病假的期限根据劳动者患病程度和医疗机构出具的病假证明确定。一般分为短期病假、中长期病假和长期病假。

病假条例

病假条例

病假条例【1】

一、劳动法病假工资规定

1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的.还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

病假规章制度范本「第一篇」

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为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，依据上级有关文件精神，并结合我院实际，经讨论，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：

一、请假程序：

（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可托付亲属或医院职工办理请假手续。

（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必需是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。

（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必需出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。假期有效时间最长7天，如需连续休病假的必需回医院治疗和疗养，在外地办理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

二、休病假期间的待遇及假期的计算：

（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。

（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。不足7天满3天（含3天）发50%岗位津贴。

（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津贴）。