人事资料记录表

姓 名： 联系电话： 所在部门： 所在岗位： 入职时间： 离职时间： 序号类别资料名称类型是否存档数量存档日期1个人简历必要2人员录用审批单必要3录用通知书必要4人员入职信息确认单必要5廉洁自律承诺书必要6试用员工的录用标准确认函必要7劳动合同必要8薪资保密协议必要9有效身份证复印件必要10有效体检报告原件必要11免冠正面照片12学历/学位证书复印件13学历验证截图复印件14银行卡复印件必要15原单位离职证明原件必要16结婚证复印件17父母户口本复印件18职业相关证书19信用查询必要20无犯罪记录证明21无重大交通事故22指引人指引清单23试用期业绩考核表24试用期面谈记录表（入职1周）25试用期面谈记录表（入职1月）26试用期工作总结表必要27试用期业绩考核表必要28转正面谈记录表29试用期转正评定表30转正申请审批单必要31离职面谈记录表32离职申请表必要33离职工作交接单必要34离职证明下联3536员工人员档案目录

人事调岗记录初次入职记录： 年 月 日入职 部门任 岗位一次调岗记录： 年 月 日入职 部门任 岗位入职前资料

入职资料

试用期资料转正资料离职资料其他二次调岗记录： 年 月 日入职 部门任 岗位

人事部门月报表

人员招聘工作 流动状 况

说 明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起迄时间 辞职人数

退休人数

停薪留职

资造人数

解职人数

其他本月经办事项

奖惩件数 奖 件，惩 件

抚恤件数 件，金额

劳保件数 新入 件，退，医疗单 件

送医住院 : 件 人贯用

人员迁调

出 勤 状 况

迟到早退 人 次

请 病 假 人 次

事 假 人 日

公伤假 人 日

假 婚假 人 日

旷 职 人 日

填表 审 核

应聘人员登记表

姓 名 性别 籍贯 口已婚 口未婚

照片 出生日期 年龄 身高 体重

应征职务 希望待遇

户籍地址 电话号码

身份证号

最高学历 毕（肄）业年份 年 地点

工作经历 职称 起止时间 薪金待遇

年 月 日～ 年 月 日

年 月 日～ 年 月 日

家庭状况 职业 特 长

父 服兵役情况 退役时间

母 汽车驾照

爱 好

语言 类别 汉语 法语 英语 日语 其他

程度

批示 用人部门负责人意见 行政人事部意见

试用日期 工作知识 口 训练 口 基本具备 口 充分认识

工作经验 口 无经验 口 有经验（记录具体情况）

仪容态度 口 印象坏 口 平实 口 印象深刻

领悟反应 口 缓慢 口 普通 口 极好

测试成绩

最快上岗时间

应聘部门意见

本人郑重承诺：

我保证以上所填内容和所提供证件均属事实，公司有权向我前工作单位对我的工作情况进行核实，如有虚假情况，我将无条件接受公司按严重违纪进行辞退等处理。

应聘人签字： 签字日期：

行政人事部意见

注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。. 应聘人员登记表个人信息记录表（标准版）使用说明

一、表格概述

《应聘人员登记表个人信息记录表（标准版）》是企业招聘流程中用于收集应聘者基本信息、教育背景、工作经历及其他相关资料的标准化文档。该表格旨在通过系统化、规范化的方式，全面了解应聘者的综合情况，为企业的招聘决策提供依据。

二、表格结构与填写指南

面试记录表

姓

名 部门 岗位 晤谈日期 年 月 日

人力资源部面试 人事行政部面试薪资范围： 元 ── 元

晤

谈

者

面议最低薪资： 元

预计可到职日期： 年 月 日

综合评述：

评 估 项 目 优 良 可 差 劣 综 合 评 述

用

人

部

门

面

试

（

请

详

实

填 写

）

1．专业知识 □ □ □ □ □

2．实务工作经验 □ □ □ □ □

3．工作意愿 □ □ □ □ □

4．未来发展潜能 □ □ □ □ □

5．分析组织能力 □ □ □ □ □

6．沟通协调能力 □ □ □ □ □

7．体能状况 □ □ □ □ □

8．工作稳定性 □ □ □ □ □

9．离职原因 □缺乏升迁机会 □管理问题 □薪资 □工作环境 □家庭因素

10．面试态度 □诚恳谦虚 □乐观自信 □开朗健谈 □沉默寡言 □傲慢自负

建议：

□ 拟录用岗位： ；总薪酬 元；

拟定报到日期： 年 月 日。

□ 不予录用。

□ 暂列储备。

□ 可考虑转 部门参考。

人力资源部审批 □同意录用

□不同意录用

签 名：

用人部门

审批 □同意录用

□不同意录用

签 名：