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1．文献综述 1.1 研究背景及意义随着当今企业管理的发展，企业在以人为本的价值管理理念上，正经历由对外“以 顾客为中心”到对内“以员工为中心”的转变。
员工对工作的满意度（简称员工满意 度）与企业的各项指标有着密切的关系，并直接影响着一些指标，如利润率、生产成 本、劳动生产率、离职、缺勤等。
哈佛大学的一项研究表明，员工满意度每提高5%， 企业盈利随之提高2.5%[1]。
因此，好的员工满意状况已成为企业创造价值、创造利润 的重要依据之一。
进行员工满意度调查分析，一方面可以帮助领导层更好地了解员工 的基本满意状况（如最满意和最不满意的方面是什么，组织在哪一方面最需要改进， 什么因素才能起到激励作用等），并可根据存在的问题提出切实可行的解决办法；另 一方面，员工满意度调查结果可以起到预防的作用，它是诊断组织管理现状最为重要 的“温度计”、“地震预测仪”，可以及时预知企业人员的流动意向，如果改进及时， 措施得法，就能够预防一些“人才流失”的情况发生。
1.2 员工满意度的含义有关员工满意度的定义，国内外的文献有不同的表述，但大致可分以下几种： （1）工作满意度(Job Satisfaction)作为组织行为学中研究最广泛的一种态度，对 其内涵较为统一和明确的认识为：代表个人对其工作及工作内容的评价 。
[2] （2）员 工 满 意 度 是 指 因 为 自 己 的 重 要 需 求 得 到 满 足 后 对 目 前 工 作 的 一 种 正 面 感 觉 。
[3] （3）员工满意度是员工在特定的工作环境中,通过其对工作特征的自我认知,确 定实际所获得之价值与其预期应获得的价值之间的差距 。
[4] 综合上述几种观点，本文认为员工满意度，是员工因为工作本身可以满足或者有 助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉。
1.3 国外研究综述国外对员工满意度的研究主要集中在员工满意度的构成和影响因素上。
如洛克 (Locker)认为,员工满意度构成因素包括：工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、 福利、自我、管理者、同事和组织外成员等10个因素。
本科生毕业论文（设计）册作者姓名：指导教师：所在学部：经济管理专业：人力资源管理班级（届）：届班二〇一四年五月十日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
本声明的法律后果由本人承担。
论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。
本人授权河北师范大学汇华学院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。
（保密的学位论文在年解密后适用本授权书）论文作者（签名）：指导教师（签名）：年月日年月日河北师范大学汇华学院本科毕业论文（设计）任务书编号：2014230703063论文（设计）题目：河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析学部：经济管理专业：人力资源管理班级：学生姓名：学号：指导教师：职称：1、论文（设计）研究目标及主要任务本课题的主要研究目标：结合公司的实际情况，对公司员工满意度方面存在的问题进行分析总结，并且从完善企业管理、拓展招聘渠道等方面提出针对崇祥公司提高员工满意度的措施。
本课题的主要任务：运用自身所学的人力资源相关知识理论，以及国内外一些资料的收集研究，结合本公司具体情况，分析该公司存在的优势和不足，通过一些提高员工满意度的措施，来改善公司不良情况，从而更好发挥人力资源在公司管理中的作用。
2、论文（设计）的主要内容（1）员工满意度的概述：所谓员工的满意度，是指员工接受企业的实际感受与其期望值相比较的程度。
即员工满意度=实际感受/期望值。
（2）崇祥房地产公司的现状分析与研究：包括公司简介，公司现状，以及存在的问题。
（3）提高崇祥房地产公司员工满意度的对策：根据公司实际情况，提出可行性意见。
企业员工工作满意度及其相关因素研究的开题报告一、研究背景和意义随着市场竞争的加剧和人才市场的竞争日趋激烈，职场的员工已经不再像过去那样只是一份工作的执行者，而是企业生产经营中的重要资源。
如何吸引、留住并激励员工，提高员工工作满意度，成为企业发展中的重要问题。
本研究旨在探讨企业员工工作满意度及其相关因素，为企业提供科学的管理指导和建议。
二、研究目的和内容研究目的是了解企业员工工作满意度及其相关因素，探讨如何提高员工工作满意度，以增强企业的竞争力和可持续发展能力。
研究内容包括以下几个方面：1.理论分析：对员工工作满意度的概念、本质、结构及影响因素进行理论分析，探讨员工工作满意度的测量方法。
2.实证研究：通过问卷调查等方法，收集企业员工工作满意度数据，并对其相关因素进行分析与比较，以探讨员工工作满意度的影响因素。
3.案例分析：选择几个具有代表性的企业，对其员工工作满意度进行案例分析，探讨不同管理方式对员工工作满意度的影响。
三、研究方法和技术路线本研究采用问卷调查法和贡献分析法进行研究。
问卷调查中，对员工的个人基本情况、工作情况、工作满意度等方面进行问卷设计。
贡献分析主要用于确定影响员工工作满意度的主要因素。
技术路线如下：1.文献综述：收集相关文献并阅读，对员工工作满意度的相关定义、结构、测量方法及影响因素进行理论归纳。
2.问卷调查：对目标企业的员工进行问卷调查。
3.数据处理：对收集到的问卷数据进行数据清理、处理、描述性统计和相关性分析。
4.贡献分析：运用工具进行贡献分析，找出员工工作满意度的主要影响因素。
5.案例分析：选择几个具有代表性的企业进行案例分析，探讨不同管理方式对员工工作满意度的影响。
四、预期研究结果和意义通过本研究，预计可得出以下结论：1.企业员工工作满意度呈现出不同的结构和特点。
2.个人因素、组织因素、工作因素是影响员工工作满意度的主要因素。
3.企业可以采用多种管理措施、提升员工参与度来提高员工工作满意度。
员工工作满意度与绩效关联性研究近年来，越来越多的研究探讨了员工工作满意度与绩效之间的关系。
工作满意度是指员工对工作环境、职业发展、薪酬福利等方面的满意程度；而绩效则是指员工在工作中所表现出的能力和成就。
本文旨在研究员工工作满意度与绩效之间的关联性，并分析工作满意度对绩效的影响。
1. 理论基础研究人员认为，员工工作满意度与绩效之间存在着密切的关联。
根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理和安全需求的前提下，才会追求更高层次的需求，如社交需求、尊重需求和自我实现需求。
满足这些需求会提高员工的工作满意度，进而改善其绩效。
2. 信念和动机工作满意度对员工的信念和动机产生重要影响。
当员工对工作环境、公司文化等因素感到满意时，他们会更积极地投入工作，对工作充满信心，并且有更高的动机水平。
相反，当员工感到不满意时，他们可能会缺乏动力，工作效率下降。
3. 工作绩效工作绩效是评价员工工作成果和能力的重要指标，也是衡量员工价值的基础。
多项研究显示，工作满意度与绩效呈正相关。
员工在工作满意度高的情况下，更有可能表现出出色的绩效。
满意度高的员工通常更加愿意主动解决问题、与团队合作，并且对工作结果负责。
4. 绩效奖励良好的绩效常常会带来相应的奖励，如晋升、薪资增长和福利提升等。
这些奖励又会进一步提高员工的工作满意度。
员工会将这些奖励视为对其努力的肯定，鼓励他们进一步提高绩效。
因此，绩效和工作满意度形成了一种良性循环。
5. 培养和保留人才员工工作满意度与绩效关联性的研究对企业培养和保留人才具有重要意义。
通过提高员工的工作满意度，企业可以提高员工的绩效表现。
一方面，企业可以提供良好的工作环境、发展机会和合理的薪资福利等，以增加员工的满意度；另一方面，通过建立奖励机制、提供培训和职业发展计划，企业可以激励员工提高绩效并留住人才。
结论：员工工作满意度与绩效之间存在着密切的关联。
满意度高的员工通常会表现出更好的绩效，并更具动机和信念。
研究报告中的实证分析方法与案例研究实证分析方法在研究报告中扮演了重要的角色，通过采用科学的方法和工具对数据进行分析，帮助研究者得出准确、可靠的结论。
本文将从实证分析方法的基本原理开始，接着分析实证分析方法的类型和应用，然后介绍实证分析方法在案例研究中的应用，并通过实际案例展示实证分析方法的效果。
最后，本文将讨论实证分析方法的局限性和未来发展方向。
一、实证分析方法的基本原理实证分析方法是基于实证主义哲学观点的一种研究方法，它强调通过观察、实验和数据分析得出科学的结论。
实证分析方法的基本原理包括以下几个方面：1. 客观性：实证分析方法要求研究者客观地处理数据，避免主观偏见的影响。
2. 可重复性：实证分析方法要求研究者使用可重复的方法和工具对数据进行分析，以确保研究结果的准确性和可靠性。
3. 统计分析：实证分析方法通常使用统计学方法对数据进行分析，以从大量的数据中提取有效信息，并得出结论。
二、实证分析方法的类型和应用实证分析方法根据研究对象和目的可以分为不同类型，常见的实证分析方法包括实证经济学、实证金融学、实证社会学等。
它们在不同领域的研究中发挥着重要作用。
以下是几个实证分析方法的应用案例：1. 实证经济学的应用：实证经济学是运用经济学理论和统计分析工具对经济现象进行实证研究的方法。
一个典型的应用案例是研究物价指数的变动对居民消费行为的影响。
通过对大量的实际消费数据进行统计分析，研究者可以得出准确的结论，为政府和企业的决策提供参考。
2. 实证金融学的应用：实证金融学是对金融市场和金融机构行为进行实证研究的方法。
一个应用案例是研究股票市场的波动与经济指标的关系。
通过对历史数据进行统计分析，研究者可以找到股票市场波动与经济指标之间的相关性和影响机制，从而为投资者提供决策依据。
3. 实证社会学的应用：实证社会学是对社会现象和社会行为进行实证研究的方法。
一个典型案例是研究教育水平对工资收入的影响。
通过对大量的个体数据进行统计分析，研究者可以得出教育水平对工资收入的正面影响，并从中发现影响机制，为教育政策的制定提供参考。
基于契合理论的工作满意度影响因素的实证研究的开题报告一、研究背景和意义工作满意度是现代企业中重要的管理问题之一，其直接关系到员工的工作表现、工作质量、员工留存率等诸多方面。
目前，国内外对于工作满意度的研究还比较缺乏，需要对这一问题进行深入的研究。
契合理论是一种解释个体行为和体验的理论，该理论认为，个体的价值、兴趣和技能与工作的特征之间的契合程度影响着个体在该工作中的满意度和表现。
因此本文将从契合理论出发，探讨影响工作满意度的因素。
二、研究目的本文旨在探讨影响工作满意度的因素，进一步了解企业员工的工作状态，从而提高企业管理水平。
三、研究内容和方法本文将通过问卷调查等方法，对企业员工的工作满意度进行实证研究，同时结合契合理论，探讨影响工作满意度的因素。
具体内容包括：1. 文献综述：对国内外关于工作满意度及契合理论的研究现状和发展趋势进行系统性的梳理和总结。
2. 问卷调查：通过自行设计的问卷，对企业员工的背景调查和工作满意度进行实证研究。
3. 数据分析：通过统计分析、因子分析等方法，分析企业员工的工作满意度情况以及影响工作满意度的因素。
4. 结果解释：根据数据分析结果，探讨影响工作满意度的因素，例如个体价值观、兴趣、技能等与工作特征之间的契合程度、工作负荷、工作环境等方面。
四、预期的研究成果预计本文将对工作满意度的影响因素进行一定程度的探讨，并进一步了解企业员工的工作状态。
同时，本研究还有望为企业提供有价值的管理建议，提升企业管理水平。
五、研究的局限性和不足本文所研究的企业范围有限，样本数可能小，研究结果可能有偏差。
此外，本文所研究的影响因素仅仅是从契合理论出发，可能还有其他未考虑到的因素影响着工作满意度。
六、参考文献[1] Blau P. Exchange and Power in Social Life[M]. New York: John Wiley & Sons., 1964[2] Hackman R J, Oldham G R. Work Redesign[M]. Reading, MA: Addison-Wesley, 1980[3] Mottaz C J. Determinants of Organizational Commitment[J]. Human Relations, 1988, 41(6): 467-482.。
文献综述毕业论文中的实证研究案例分析在撰写毕业论文时，文献综述是一个至关重要的部分，它旨在对已有研究进行梳理、总结和评价，为后续研究提供理论支持和研究方向。
而在文献综述中，实证研究是一种重要的研究方法，通过对实证研究案例的分析，可以更好地理解研究方法和结论。
本文将以实证研究案例为切入点，探讨文献综述毕业论文中的实证研究案例分析。
一、案例一：《影响员工工作满意度的因素分析》在某毕业论文的文献综述部分，作者对员工工作满意度的影响因素进行了实证研究。
作者首先梳理了国内外相关研究，发现员工工作满意度受到领导行为、工作环境、薪酬福利等因素的影响。
在实证研究中，作者选择了某公司员工作为研究对象，通过问卷调查和统计分析的方法，探讨了不同因素对员工工作满意度的影响程度。
通过对该案例的分析，我们可以看到作者在文献综述中充分总结了前人研究成果，找到了研究的空白点，并通过实证研究填补了这一空白。
这种方法不仅可以提高论文的可信度，还可以为实际管理提供参考建议。
二、案例二：《消费者购买决策的影响因素研究》另一篇毕业论文的文献综述部分涉及到消费者购买决策的影响因素研究。
作者在文献综述中发现，消费者购买决策受到产品质量、价格、品牌声誉等因素的影响。
为了进一步验证这些因素的影响程度，作者选择了某超市的消费者作为研究对象，通过实地观察和访谈的方式，深入了解消费者的购买决策过程。
通过对该案例的分析，我们可以看到作者在文献综述中对消费者购买决策的影响因素进行了系统梳理，并通过实证研究验证了这些因素的重要性。
这种研究方法不仅可以为市场营销提供决策支持，还可以为企业提供产品改进和营销策略优化的建议。
三、案例三：《教师教学效果评价的实证研究》在另一篇毕业论文中，作者对教师教学效果评价进行了实证研究。
在文献综述中，作者发现教师教学效果评价受到学生评价、同行评价、学校评价等因素的影响。
为了更全面地了解教师的教学效果，作者选择了某中学的教师作为研究对象，通过课堂观察、学生问卷调查等方法，对教师的教学效果进行评估。
工作满意度相关理论1.工作满意度的定义根据《辞海》中对“满意”一词的释义:满意是人主观意识体现出来的一种意识，可以理解为人主观性的某一种事物的感觉，人对某一事物的满意程度，可以通过具体的数值进行评价，满意度和测试数值呈正相关的关系，员工满意度是更为具体的一个概念，主要是指企业员工对在职工作的满意程度，是生活整体满意度的一个重要的组成部分。
通过目前理论界对员工工作满意度的概念界定进行搜集整理得知，目前学者更加倾向于将员工满意度归结为一种员工工作态度，具体的定义可以划分为综合性定义、期望性定义和参考构架性定义三个主要的类别。
所谓综合性定义就是指，将员工满意度确立为一个独立性的概念定义，主要的研究重点确立为企业员工对本职工作以及企业整体制度、发展环境等方面的主观态度。
期望性定义也被称为期望差距性定义，这种定义所体现出来的员工满意度主要是指，预期和现实情况的基本差距，差距的大小和员工满意度呈现出负相关关系，参考架构定义是比较具有普遍性的定义类型，这种定义所体现出来的是对员工主观态度的侧重，员工满意度是根据对自身情况分析，结果工作具体情况所作出的基本反应。
以不同的侧重点对工作满意度的概念进行划分，目前比较具有代表性的工作满意度理论性定义可以划分为两个方面，即为内容性理论和过程型理论。
著名学者马斯洛在研究中提出了五层需求理论，为工作满意度的研究奠定了一定的基础，马斯洛在研究中指出，对于区别于人体内在的任何外在事物的感知，都具有一定的顺序，首先以生理需要为基础，继而发展成为更高陈层次的心理需要，按照由生理需求发展成心理需求的顺序，可以将需求理论分为以下五个方面。
第一，生理方面的需要。
生理需求是最为表面化的需求形式，具体的是指，人们为了满足基本生活需求而体现出来的意识需求反应。
第二，安全需求，安全需求建立在满足基本生活需求的基础之上，考虑到自身安全不受威胁，在工作满意度方面主要体现出来的就是对安全的工作环境，稳定发展的工作环境的需求。
不同人口统计特征的员工工作满意度的实证分析论文关键词：人口统计特征工作满意度实证研究论文摘要：通过对15家企业的429名员工的问卷调查，对不同人口统计特征的员工在总体工作满意度和工作满意度5个维度的差异进行了比较研究。
研究发现：男性员工对上级管理和_7-作本身的满意度显著高于女性员_7-；不满4O岁的员工的薪酬满意度和总体工作满意度显著高于40岁以上的员工；不同工龄的员工在工作满意度各维度和总体工作满意度上不存在显著性差异；不同学历的员工在上级管理、同事、晋升和薪酬满意度等维度均有显著性差异；管理系列的员_1-对上级管理的满意度最高，工人的晋升满意度最高；民营企业员工对工作本身和晋升的满意度均显著高于国有企业员工。
1引言工作满意度(Job Satisfaction)是在组织中工作的员工和研究者共同关心的话题，是组织行为学研究中的一个重要变量，在有关工作设计和管理的研究及理论中也是一个核心变量。
工作满意度由多种要素构成，是个体对工作各构面的认知评价和情感反应。
迄今为止，工作满意度的构面数仍无定论。
Brown将与员工满意相关的主要变量归纳为四大类川:①个人差异，包括人口统计变量，如年龄、教育程度、工作经验和年资等;个人特质，如对工作及工作特性的期望和自尊心;②角色知觉，包括角色模糊、角色冲突和角色澄清等;③工作结果，包括绩效、组织承诺、离职倾向;④组织变量，包括工作设计、组织结构、沟通、监督的行为和报酬等。
本文拟研究该模型中的人口统计变量即性别、年龄、工作年限、学历、岗位类型及企业类型等与工作满意度之间的关系，探讨不同人口统计特征的员工工作满意度的差异。
2研究方法及过程2. 1数据我们于2005年对武汉、黄石、襄樊、鄂州、深圳、广州、平顶山、南昌、长沙、南宁、柳州等地15家企业的员工进行了问卷调查。
为了提高调查的准确性，问卷调查采用无记名方式，在各企业人事部门工作人员的协助下发放到雇员手中，雇员填完后自行投人专门设置的回收箱中。
