施工单位工会调研报告

关于加强企业工会建设发挥工会组织作用的调研报告调研报告：加强企业工会建设，发挥工会组织作用一、引言工会是我国社会主义劳动者阶级的群众组织，负责代表劳动者的合法权益，参与劳动者的利益协调，推动劳动关系的和谐发展。

加强企业工会建设，发挥工会组织作用，对于提升职工的工作积极性，实现劳资和谐、和平稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展具有重要作用。

本次调研旨在深入了解当前企业工会建设状况，分析存在的问题和原因，并提出相应的对策和建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，共访问了10家大中型企业的工会组织和职工代表，并发放了300份问卷调查，覆盖了不同职业、不同地区的劳动者。

三、工会建设现状与问题分析1. 工会组织覆盖率不高。

调研结果显示，目前企业工会组织覆盖率普遍偏低，只有30%的企业设立了工会组织，且部分工会组织功能单一，缺乏有效的工作机制。

2. 工会组织功能发挥有限。

部分企业工会组织存在组织结构松散、参与职工利益协调的主动性较弱等问题，导致工会组织在维护职工权益方面的作用发挥有限。

3. 工会组织与企业管理层缺乏有效沟通机制。

调研发现，工会组织与企业管理层之间缺乏有效的沟通机制，使得工会组织无法准确了解职工的需求和意愿，也很难将职工的意见和建议传达给企业管理层。

四、原因分析1. 规章制度不完善。

目前一些企业缺乏完善的工会组织管理制度，导致工会组织在实践中无法发挥作用。

2. 管理层与工会组织认识不足。

部分企业管理层对工会组织的作用和功能理解不足，认为工会组织只是一个形式上的存在，缺乏真正重视和支持。

3. 部分职工缺乏对工会组织的参与意识。

一些职工对工会组织缺乏了解，不了解工会组织在维权方面的作用，从而导致对工会组织的参与意愿不强。

五、对策与建议1. 完善规章制度。

各级工会组织应加强相关规章制度的制定和完善，明确工会组织的职责和权益。

2. 深入开展宣传教育。

加强对职工的工会知识宣传教育，提高职工对工会组织的认识和参与意愿。

公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。

通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。

我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。

同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。

三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。

工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。

同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。

2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。

工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。

同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。

3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。

工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。

这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。

四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。

这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。

因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。

2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。

部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。

因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。

3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。

工会建设调研报告工会建设调研报告一、调研目的本次调研旨在了解现阶段工会的发展情况，探讨工会建设的问题和挑战，提出相应的改进措施和建议，进一步推动工会的发展，并提高其服务会员的质量和效益。

二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，对不同行业、不同地区的工会会员进行调查，了解他们对工会工作的认知、满意度以及存在的问题。

2. 座谈会：召集相关工会负责人和会员代表进行座谈，就工会工作的现状、问题和未来发展进行深入交流。

3. 案例分析：选择几个工会建设较好的单位进行深入研究，总结成功经验和创新模式。

三、调研结果1. 工会工作认知不足：很多会员对工会的具体职责和工作内容了解不足，只知道工会是为员工维权的机构，但对于提供其他服务的了解较少。

2. 服务质量有待提升：部分会员对工会提供的服务不满意，认为工会在工资福利方面的协调力度不够，以及在职业培训、就业指导等方面的服务不足。

3. 工会形象待改善：在部分企业中，工会被认为是企业的附属机构，缺乏独立性和公正性，这导致部分会员对工会工作持怀疑态度。

四、建议和改进措施1. 加强宣传教育：通过开展宣传活动，向会员普及工会的职责和工作内容，提高他们的认知度。

同时，工会也要加强对外宣传，提升工会形象。

2. 推动服务创新：工会应根据会员需求，完善服务项目，提高服务质量。

可以开展多样化的培训和指导活动，为会员提供更有针对性的帮助。

3. 提高公正性和独立性：工会要加强与企业的合作，确保在协调员工与企业利益关系时保持中立，以维护员工权益的公正性。

五、总结工会作为员工的组织和代表，发挥着重要的作用。

然而，在工会建设中仍存在着一些问题和挑战。

通过对工会建设的调研，我们可以更好地认识到这些问题，并提出相应的改进措施和建议，推动工会工作的改进和发展，进一步提高服务会员的质量和效益。

工会工作调研报告一、调研目的。

本次调研旨在了解当前工会工作的情况，掌握员工对工会工作的认知和期待，为进一步改进和完善工会工作提供参考。

二、调研方法。

我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。

问卷主要涵盖员工对工会工作的满意度、参与度、建议和意见等方面；个别访谈则是为了深入了解员工的真实想法和需求。

三、调研结果。

1.员工对工会的认知程度不高，大部分员工只知道工会存在，但对工会的具体工作内容和权益保障并不了解。

2.员工对工会工作的满意度较低，认为工会的工作内容单一，缺乏针对性，对员工的实际需求反映不够及时。

3.员工对工会活动的参与度不高，认为工会组织的活动缺乏吸引力，缺乏多样性和实用性。

4.员工对工会工作提出了一些建议，包括加强对员工权益的维护、丰富工会活动内容、提升工会服务水平等。

四、调研结论。

根据调研结果，我们得出以下结论：1.工会工作需要加强对员工的宣传和教育，提高员工对工会的认知度。

2.工会工作需要更加贴近员工的需求，及时了解员工的意见和建议，积极为员工维权。

3.工会活动需要多样化和实用化，吸引更多员工的参与，增强员工的集体凝聚力。

五、改进建议。

1.加强对工会工作的宣传和教育，提高员工的认知度和参与度。

2.建立员工意见反馈机制，及时了解员工的需求和建议，积极为员工维权。

3.丰富工会活动内容，增加实用性和吸引力，提升员工的参与度和满意度。

六、总结。

通过本次调研，我们对工会工作的现状有了更清晰的认识，也为下一步的工会工作改进提供了有力的参考。

希望公司能够重视员工的意见和建议，不断完善工会工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。

工会工作调研报告一、引言工会作为职工的代表组织，对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系起着非常重要的作用。

为了了解目前工会工作的开展情况，促进工会工作的改进和提升，我们进行了一次工会工作的调研。

二、调研方法1.问卷调查：我们在公司范围内发放了一份涵盖工会组织和工会活动的问卷，共收到了200份有效问卷。

2.访谈：我们还对一些公司的工会负责人和职工进行了访谈，了解其对目前工会工作的意见和建议。

三、调研结果1.工会组织调研结果显示，85%的受访者表示自己了解工会组织，但仅有45%的受访者愿意参与工会组织的工作。

受访者认为工会应当更积极地推动工会组织的建设，提高职工对工会工作的认同感。

2.工会活动调研结果显示，70%的受访者愿意参加公司举办的工会活动，如团建、文体活动等。

受访者认为工会活动能够增加员工之间的沟通和交流，增进员工的凝聚力和归属感。

3.工会工作投入调研结果显示，大部分受访者认为公司在工会工作上的投入不够充分，80%的受访者认为应当增加工会经费的投入，提高工会工作的质量和效果。

4.工会工作内容调研结果显示，受访者认为工会应当更加关注职工的福利待遇问题，如提供更好的员工福利、加强对职工权益的维护等。

另外，受访者还希望工会能够加大对员工培训的力度，提高职工的技能水平。

四、问题分析从调研结果可以看出，尽管大部分职工了解工会组织，并且愿意参加工会活动，但是对于工会工作的认同感和参与度还有待提高。

工会在工作投入上不够充分，职工对于工会工作的期望也更加高涨。

五、改进方向1.加强宣传：工会应当加大对工会组织和工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的认知度和理解度。

2.丰富活动内容：工会应当根据职工的需求和兴趣，丰富工会活动的内容，吸引更多的职工参与其中。

3.增加投入：公司应当增加工会工作的经费投入，提高工会工作的质量和效果。

4.关注职工权益：工会应当更加积极地维护职工的权益，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。

工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会组织的作用与建设工作越来越受到关注。

为了进一步了解和掌握工会建设工作的现状以及存在的问题和挑战，本次调研以某一地区为例，对其工会建设工作进行了全面调查。

本次调研的目的是为了提供有关工会建设工作的参考意见和建议，推动工会组织的发展和加强劳动者的权益保护。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式进行。

问卷调查主要针对工会会员和劳动者进行，内容涵盖了工会服务情况、工作效果评估、人员构成、工会活动等方面。

实地访谈则针对工会干部和相关单位负责人进行，主要了解工会建设工作的目标、计划、政策、执行情况等。

三、调研结果1. 工会组织参与度较低调研发现，工会组织在企业中的参与度较低，劳动者对于工会的认同和关注程度明显不够。

有较大一部分劳动者对工会的作用和价值存在误解，认为工会只是一个政府的附属机构，并不会真正为劳动者争取福利待遇。

同时，在企业内部，一些管理层对于工会存在排斥心态，不愿与其合作，导致工会组织在企业中的发挥受到限制。

2. 工会服务工作待改进调研发现，工会服务工作在一定程度上存在问题。

一方面，工会的服务项目和方式相对单一，大多集中在法律咨询、劳动纠纷调解等方面，对于一些更加深入的服务和支持，比如职业技能培训、职业发展指导等还存在短板。

另一方面，工会组织的服务宣传力度不够，许多劳动者并不知晓工会的服务项目和权益保护措施。

3. 人员构成不够多样化调研数据显示，工会组织的人员构成相对单一，绝大多数干部来自于企业职工中的骨干分子，缺乏其他社会阶层的参与。

这种人员构成的单一性导致了工会组织在一些新兴职业群体和企业中的联系和支持力度不够，无法及时解决他们面临的实际问题。

四、调研建议基于以上调研结果，我提出如下建议：1. 提升工会组织参与度。

工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，提高工会组织在企业中的影响力和参与度。

工会的调研报告工会的调研报告一、调研目的和范围本次调研的目的是了解工会的组织结构和职能，了解基层工会的工作情况，以及对员工的关心和帮助情况。

本次调研的范围是公司内部的工会组织。

二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式进行调研，共发放问卷100份，回收有效问卷80份。

我们还与工会主席进行了面谈，以了解更详细的工会工作的情况。

三、调研结果1. 工会的组织结构和职能根据问卷调查的结果，大部分员工对工会的组织结构和职能有一定的了解。

68%的员工知道工会由主席、副主席、秘书等组成；72%的员工认为工会主要职责是维护员工权益，提供相关的帮助和服务。

2. 基层工会的工作情况从问卷调查的结果来看，大部分员工对基层工会的工作情况表示满意。

56%的员工认为工会的工作表现突出，关注员工的需求和问题；67%的员工认为工会参与员工的权益保护工作较多，积极维护员工的权益；75%的员工认为工会举办的各类活动和培训对员工的个人成长起到了积极的推动作用。

3. 对员工的关心和帮助情况根据问卷调查的结果，大部分员工认为工会对员工的关心和帮助做得不错。

81%的员工表示工会在员工生活中给予了关心和帮助；76%的员工认为工会组织的各类活动和体育赛事丰富了员工的业余生活；62%的员工表示在困难时期得到了工会的帮助和支持。

四、调研结论和建议通过本次调研，我们得出以下结论：1. 员工对工会的组织结构和职能有一定的了解，但仍有部分员工对工会的功能和作用不清楚，需要加强工会宣传和培训；2. 基层工会在维护员工权益、参与权益保护工作和举办活动方面表现出色，但仍有一些基层工会存在工作不到位的情况，需要进一步加强能力建设；3. 大部分员工认为工会对员工的关心和帮助做得不错，但也有一些员工对工会的关心和帮助表示不满意，需要进一步改善和提升。

基于以上结论，我们提出以下建议：1. 加强工会宣传和培训，提高员工对工会的了解和认同；2. 落实基层工会的职责和工作要求，加强基层工会的能力建设；3. 在关心和帮助员工方面进一步加大力度，提供更全面、更细致的服务。

工会工作调研报告工会工作调研报告一、调研目的与意义工会是维护职工权益、发挥职工作用的重要组织形式。

通过对工会工作进行调研，可以了解工会的运作情况，发现问题并提出解决方案，进一步促进工会工作的改进和发展。

二、调研方法与对象本次调研采用问卷调查的方法进行，对象为全体职工。

三、调研结果1. 组织形式：调研结果显示，大部分企业采用工会委员会的形式进行工会组织，仅有少数企业采用工会工作小组或团支部的形式。

2. 工会活动：调研结果显示，大部分企业的工会组织举办了一定数量的活动，包括庆祝节日、组织文体活动、举办培训等。

但是，也有相当一部分企业的工会活动较少，甚至没有举办过任何活动。

3. 职工参与度：调研结果显示，职工对工会的参与度普遍较低，大部分职工参与工会活动的情况较少。

其中，主要原因有：缺乏时间、缺乏对工会的了解、对工会活动不感兴趣等。

4. 工会工作需求：调研结果显示，职工对工会的需求主要包括：提供职工福利、解决职工问题、加强职工培训等。

其中，提供职工福利是职工最为关注的问题。

五、存在的问题与建议1. 工会活动较为单一。

在工会活动方面，大部分企业仅仅限于庆祝节日，缺乏多样性和创新性。

建议工会可以在举办庆祝活动的基础上，增加文体赛事、文化讲座等活动，吸引更多职工参与。

2. 职工参与度低。

职工参与度低的原因主要有以下几点：缺乏时间、缺乏对工会的了解、对工会活动不感兴趣。

建议工会通过多种方式宣传工会工作，增加职工对工会的了解；并且要根据职工的需求和兴趣开展相应的活动，提高职工参与度。

3. 工会福利需完善。

职工对工会最为关注的问题是提供职工福利。

建议工会通过调研职工需求，制定符合职工利益的福利政策，并及时落实。

4. 工会组织形式多样化。

在工会组织形式方面，建议企业可以根据自身实际情况选择合适的工会组织形式，以提高工会工作的效率和质量。

六、建议1. 多样化工会活动。

工会应根据职工的需求和兴趣，开展多样化的活动，提高职工参与度。

工会情况调研报告工会情况调研报告一、调研背景工会是维护职工合法权益、促进职工福利、加强劳动关系和劳动安全的重要组织形式。

为了了解目前工会的状况，以及职工对工会的认知和满意度，我们进行了一次工会情况调研。

二、调研目的1.了解职工对工会的认知程度；2.调查职工目前对工会的满意度；3.分析工会存在的问题，提出改进意见。

三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括职工基本信息、对工会认知程度、对工会工作满意度的问卷；2.访谈：面对面与职工进行深入交流，了解他们对工会工作的看法。

四、调研结果1.对工会的认知程度：53%的受访者表示对工会的认知程度一般，32%的受访者表示了解工会，但对其具体工作内容不了解，只有15%的受访者对工会有较为详细的了解。

2.职工对工会工作的满意度：55%的受访者对工会工作表示满意，20%的受访者表示不满意，25%的受访者表示无所谓。

3.存在的问题：（1）工会工作宣传不够：许多职工对工会工作的了解程度不高，主要原因是工会在宣传方面做得不够充分。

（2）工会服务意识不强：少数职工反映，在他们遇到问题时，工会并没有提供及时的帮助和支持。

（3）权益保护力度不够：部分职工表示，在面对违法用工、合同违约等问题时，工会的应对行动不够强力。

五、改进意见1.加强宣传工作：通过多种渠道向职工宣传工会的职能、工作内容和成果，提高职工对工会的认知程度。

2.提升服务水平：工会应加强对职工的关怀，提供更多实质性的帮助和支持，及时解决职工遇到的问题。

3.增强权益保护力度：工会应加强与企业的沟通合作，通过法律手段保护职工的权益，确保职工的合法权益得到充分保障。

六、总结本次调研发现，虽然职工对工会的认知程度有待提高，但大部分受访者对工会的工作表示满意。

但同时也发现了工会在工作宣传、服务水平和权益保护方面存在的问题。

通过本次调研，我们提出了加强宣传工作、提升服务水平和增强权益保护力度的改进意见，希望能够进一步提高工会的工作效能，更好地服务职工，维护职工的合法权益。

公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景基层工会是组织和管理职工利益的重要机构，也是加强企业内部凝聚力和团结合作的关键纽带。

然而，在当前市场竞争激烈的环境下，许多企业的基层工会工作存在诸多不足。

为了深入了解公司基层工会的工作情况和存在的问题，制定出有针对性的改革方案，需要开展一次全面的工作情况调研。

二、调研目的1. 了解公司基层工会的组织机构、成员结构和工作内容；2. 分析公司基层工会工作中存在的困难和问题；3. 探讨如何加强基层工会工作，满足职工的利益需求，并为企业的发展注入活力。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过调查问卷和面对面访谈等方式，获取和分析公司基层工会的现状。

四、调研结果1. 基层工会的组织机构公司基层工会的组织机构包括主席、副主席、秘书长和委员等职务，共有50名成员，其中女性占比25%。

工会的成员构成主要是从各岗位选取代表，组成了不同的委员会和工作组，对职工的利益进行代表和维护。

2. 基层工会的工作内容公司基层工会的工作内容主要包括：（1）维护职工权益：关注职工工资待遇、保险福利、职业安全等问题，积极协调解决问题，增进职工福利。

（2）文体活动组织：组织职工开展文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队合作能力。

（3）学习培训：定期组织培训活动，提高职工的专业能力和综合素质。

3. 基层工会存在的问题公司基层工会存在以下问题：（1）基层工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性，未能适应职工的需求变化。

（2）部分成员参与工会工作积极性低，责任感不强。

（3）公司基层工会与企业管理层之间沟通不够顺畅，影响工会工作的开展。

（4）对现有工会工作的评价、考核指标不够明确，缺乏绩效管理机制。

五、改进方案为加强公司基层工会工作，建议：（1）针对职工需求变化，制定更具创新性和实效性的工作方案，增强工会的针对性和吸引力。

（2）建立工会成员考核和绩效管理制度，明确工作目标，强化工会成员的责任感和主人翁意识。