关于加强企业工会建设 发挥工会组织作用的调研报告

调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。

经过调研，我们得出了以下结论和建议。

一、工会组织架构。

我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。

但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。

建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。

二、工会活动开展情况。

工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。

我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。

建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。

三、员工权益保障。

工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。

我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。

建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。

四、工会经费使用情况。

工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。

我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。

建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。

五、工会宣传工作。

工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。

我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。

建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。

综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。

关于国有企业工会发挥职能作用的调研报告为促进国企工会工作的创新和发展，按照市委安排部署,围绕“四个体系”闭环工作落实机制，开展“察实情、谋良策、破难题、促振兴”，对新形势下的国企工会在企业充分发挥职能作用情况进行走访调研。

现将调研情况报告如下。

一、基本情况和主要特点国有企业的工会组织，作为企业与职工联系的纽带，如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用。

党的二十大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。

通过调研得出，工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。

一是工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾。

工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。

作为维护职工权益的代表，工会坚持深入到职工群众中，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。

根据工会调研时掌握的情况，个别职工因爱人下岗、孩子考大学读书，家庭成员生病，家庭生活困难工会节日期间进行走访慰问，发放困难补助金和生活必需品。

工会组织做为职工群众的贴心人，工会干部发扬职工阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做职工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。

想困难职工之所想，急困难职工之所急,办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起了畅通的桥梁。

二是工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障。

国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。

企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。

企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。

公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。

通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。

我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。

同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。

三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。

工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。

同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。

2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。

工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。

同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。

3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。

工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。

这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。

四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。

这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。

因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。

2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。

部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。

因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。

3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。

工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。

近期，为了更好地了解公司工会建设的现状和存在的问题，我们对公司内部进行了一次工会建设调研。

本次调研的目的在于全面了解工会组织的发展情况，发现存在的问题并提出改进措施，推动工会建设取得更好的成效。

二、调研方法和过程。

我们采取了问卷调查、访谈和资料搜集相结合的方式进行调研。

首先，我们设计了一份针对全体员工的问卷，涵盖了工会组织的活动开展情况、员工对工会工作的认知和参与情况等方面的内容。

然后，我们对一部分员工进行了深入的访谈，了解他们对工会工作的期望和建议。

同时，我们还搜集了公司工会的相关资料和文件，对工会活动的开展情况进行了全面的了解和分析。

三、调研结果分析。

1.工会组织的活动开展情况。

调研结果显示，公司工会组织开展了一系列丰富多彩的活动，如员工篮球赛、职工趣味运动会、文艺演出等，受到了员工的欢迎和支持。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。

2.员工对工会工作的认知和参与情况。

调研结果显示，部分员工对工会组织的工作内容和活动了解不够充分，对工会的作用和意义存在一定的误解。

同时，部分员工对工会活动的参与度较低，缺乏对工会工作的积极支持和参与。

3.存在的问题和改进措施。

在调研过程中，我们也发现了一些存在的问题，如工会活动的宣传力度不够大、员工对工会工作的认知度不够、工会活动的参与度不高等。

针对这些问题，我们提出了以下改进措施，加大工会活动的宣传力度，提高员工对工会工作的认知度和参与度；丰富工会活动的内容和形式，更好地满足员工的需求和利益；加强工会组织建设，培养更多的工会骨干力量，推动工会工作的深入开展。

四、调研总结和建议。

通过本次调研，我们对公司工会建设的现状和存在的问题有了更清晰的认识，也为今后的工会工作提出了一些建设性的建议。

我们将进一步加大工会建设的力度，不断完善工会组织的机制和体制，为公司员工营造更加和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。

企业工会工作调研报告在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。

相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我帮大家整理的企业工会工作调研报告，希望能够帮助到大家。

企业工会工作调研报告1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。

当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。

近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。

现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。

本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。

200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。

在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。

工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。

我公司目前有员工58人，全部为工会会员。

其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。

其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。

本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。

本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。

随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。

面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。

每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。

这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。

工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。

我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。

积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。

工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研目的和背景为了进一步加强企业工会建设工作，提升城市居民工人权益保障水平，本次调研对几家大型制造企业的工会建设工作进行了深入调查和研究。

通过对各企业工会组织的运行机制、工作内容和效果进行评估，以期为进一步推动工会建设工作提供参考。

二、调研内容和方法本次调研主要采用了问卷调查法和访谈法。

通过一对一的深入访谈和统一发放的问卷，了解了企业工会建设的现状和存在的问题。

同时，对于工会组织的运营机制和效果也进行了评估和分析。

三、调研结果和分析1. 工会组织调研结果显示，各企业工会组织均能按照法定程序成立并开展工会活动，具备一定的组织能力和资源。

但在工会成员的群众基础和素质上存在较大差异，职工参与程度不够高。

需要进一步加强组织宣传和鼓励职工积极参与工会活动。

2. 工会活动工会组织举办的活动形式多样，涵盖了职工生活的方方面面。

其中，一些企业设置了工会服务中心和咨询热线电话，为职工提供法律咨询、心理咨询、培训等服务。

但在活动内容的丰富程度和针对性上仍有较大提升空间，需要更加关注职工的实际需求，推出更多具有吸引力和实效性的活动。

3. 劳动权益保障根据调研结果，各企业工会在劳动权益保障方面发挥了一定的作用。

工会与企业签订了集体合同，规范了工资福利、工作制度等方面的内容。

但是，仍存在一些企业工会与企业管理层合作不够紧密，导致劳动权益保障不够到位的问题。

工会组织应进一步加强与企业管理层的沟通和合作，确保劳动者权益得到切实保障。

四、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 提高工会组织参与度：加强对工会组织的宣传，提高职工参与工会活动的积极性和主动性。

2. 创新工会活动形式：根据职工需求，开展更具吸引力和实效性的工会活动，如健康讲座、技能培训等，提升职工福利。

3. 加强与企业管理层合作：工会组织与企业管理层加强沟通，建立紧密的工会与企业管理层合作机制，确保职工劳动权益得到保障。

基层工会加强建设发挥作用调研报告基层工会加强建设发挥作用调研报告近年来，我国劳动力市场变化较为迅速，基层工会在组织职工、维护职工利益等方面的作用越来越重要，因此，加强基层工会的建设，发挥其作用，已成为当前的一个重要课题。

本次调研旨在了解和总结各地基层工会的建设情况，为加强基层工会建设提供参考。

一、调研方法和范围本次调研是通过问卷调查和实地走访相结合的方式进行。

问卷调查的范围覆盖了10个不同规模和行业的企业，涉及了工会组织建设、领导班子建设、职工活动开展等方面的内容。

实地走访则是针对工会组织较为薄弱的企业进行的，此外，还会参观、交流其他劳动组织，以便寻找其他有助于加强基层工会建设的建议。

二、调研结果1.工会组织建设方面调研结果显示，约有30%的企业存在工会委员会缺乏积极性的问题，但大多数企业在工会委员会的组建和任职程序上都比较规范化。

同时，在企业中还存在一些“仅为免打工会”的现象，即大部分委员都是关系密切的同事或懒散随从者，极少发挥工会应有的作用。

在明确工会工作职责、优化工作机制、加强对员工情况反应等方面还有一定的改进空间。

2.领导班子建设方面调研结果显示，大部分企业工会同志在选择工会主席或其他领导人时会把相关工作经验、个人能力和工作时间等因素作为优先考虑条件。

但在实际操作中，如果管理人员对工会支持程度不高，或者管理人员对自身利益所在部门地位过于看重，可能会挫伤工会同志的积极性。

此外，在领导班子中落实“因岗位、因能力、因贡献”等原则、推行民主集中制范式、建立工会干部考核机制等方面还有待进一步推进。

3.职工活动开展方面调研结果显示，企业在开展丰富多彩的劳动节日、运动比赛、文化娱乐等职工活动方面表现较好。

但是，大部分企业都存在职工的参与率较低的问题。

常见原因是，一些职工忙于工作，没时间参与、另外一些职工看不到参与的意义、或者参与不到位，工会的组织能力和服务质量都存在一定的提高空间。

三、结论与启示从以上调研结果中可以得出以下结论：1. 相关部门应切实落实好基层工会建设工作，实行坚持机制，深入推进基层工会建设，注重加强工会内部队伍建设、提高工会权威和表达能力，保障工会代表职业的规范化、专业化、现代化和信息化。

工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。

工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，其建设情况关系到企业内部员工的工作生活状况和企业整体发展。

为了更好地了解和掌握我司工会建设的实际情况，我们开展了一次全面的调研，旨在发现问题、提出建议，为工会建设提供有力支撑。

二、调研方法。

本次调研采取了问卷调查、访谈和资料梳理相结合的方式，全面了解了工会组织架构、经费使用情况、员工参与度、工会活动开展情况等方面的情况。

通过多种途径的信息收集，确保了调研结果的全面和准确。

三、调研结果。

1. 工会组织架构，我司工会组织设置完善，包括主席团、工会委员会、工会办公室等，各级工会组织职责明确，工作分工合理。

2. 经费使用情况，工会经费主要用于职工福利、文体活动和职工培训等方面，资金使用合理、透明。

3. 员工参与度，部分员工对工会活动参与度不高，主要原因是工作繁忙或对工会活动缺乏兴趣。

4. 工会活动开展情况，工会开展了丰富多彩的文体活动、职工培训、节日慰问等活动，得到了员工的积极响应和参与。

四、存在问题及建议。

1. 员工参与度不高的问题需要引起重视，可以通过开展更具吸引力的活动、提高宣传力度等方式来提升员工参与度。

2. 工会活动的持续性和有效性需要加强，可以加大对工会活动的宣传力度，提高员工对工会活动的认知度和参与度。

3. 在工会经费使用方面，要加强经费的监管和公开透明，确保经费使用的合理性和效益。

五、总结。

通过本次调研，我们全面了解了我司工会建设的实际情况，发现了存在的问题并提出了相应的建议。

希望公司能够重视工会建设，进一步加强工会工作，为员工提供更好的福利和服务，促进企业和谐稳定发展。

同时，也希望员工能够更加积极地参与工会活动，共同营造良好的工作氛围。

以上就是本次工会建设调研情况的汇报，谢谢大家的聆听。

工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告报告摘要：本报告通过对多家企业工会建设工作进行调研，分析了当前工会建设工作存在的问题和挑战，并提出了相关建议和措施。

主要发现包括职工参与度不高、工会组织不完善、工会经费不足等问题，以及缺少有效的激励机制、培训机制等挑战。

问题分析：1. 职工参与度不高：调研发现，部分企业的职工对工会的认识和理解程度不高，对工会活动的参与度不高。

这可能是由于工会活动形式单一、内容不够吸引人等原因导致。

2. 工会组织不完善：一些企业的工会组织存在人员不齐全、职责不明确等问题。

这导致工会无法有效地组织和开展各种活动。

3. 工会经费不足：在调研中发现，一些企业的工会经费非常有限，难以开展有效的工会活动。

这给工会建设工作带来了很大的压力。

挑战分析：1. 缺少有效的激励机制：部分企业缺少对职工参与工会活动的激励机制，导致职工没有积极参与的动力。

2. 缺少培训机制：一些企业缺乏对工会干部和职工的培训机制，导致他们缺乏相关知识和技能，无法有效地组织和开展工会活动。

建议和措施：1. 多样化工会活动：通过丰富多样的工会活动形式，吸引职工的参与，提高其参与度。

2. 完善工会组织：加强对工会组织的人员配置和职责分工，确保工会组织的正常运行。

3. 增加工会经费：加大对工会经费的投入，确保工会有足够的资金开展工作。

4. 建立激励机制：制定相应的激励政策，鼓励职工参与工会活动，并给予相应的奖励和福利。

5. 建立培训机制：建立工会干部和职工的培训机制，提高他们的知识和技能水平，提高工会的组织能力。

结论：工会建设工作在当前面临一些问题和挑战，但也存在很大的发展潜力。

通过采取一系列措施和建议，可以提高工会建设工作的效果，进一步促进员工的积极参与和工会的健康发展。

关于加强企业工会建设发挥工会组织作用的调研报告一、调研目的和背景近年来，我国经济发展迅速，企业数量和规模不断增长，企业工会作为职工权益保护和沟通企业与职工之间的桥梁，发挥着重要作用。

为了进一步了解现阶段我国企业工会的建设现状和存在的问题，以及如何发挥工会组织作用，特进行此次调研。

本次调研将在多个城市的不同规模和行业的企业中开展，旨在为加强企业工会建设提供参考和指导。

二、调研方法在本次调研中，我们采取了问卷调查和深度访谈相结合的方法，以全面了解企业工会在实践中的作用和问题。

三、调研结果1.企业工会的建设现状调研结果显示，大部分企业都有设立工会，但在工会组织的建设中仍存在一些问题。

首先，部分企业工会的组织架构不清晰，职责不明确，导致工会活动的开展不规范；其次，一些企业工会的工作力度不够，工会宣传和服务功能发挥不充分；再次，企业工会的领导力量相对较弱，缺乏专业能力和创新思维。

2.工会组织应发挥的作用通过深度访谈，我们了解到企业工会应发挥的作用有以下几个方面：首先，加强与职工的沟通和协调，及时了解职工的关切和需求；其次，推动企业与职工之间的合理权益的协商和协调，防止激化矛盾和冲突；再次，开展职工培训和文化活动，提高职工的技能水平和主人翁意识；最后，参与企业经营管理，为企业发展提供建设性的意见和建议。

3.加强企业工会建设的对策建议为了加强企业工会建设并发挥工会组织的作用，我们提出以下几点对策建议：首先，完善工会组织的法律地位和权益保护机制，确保工会组织能够依法行使权益；其次，加强工会干部的能力建设，提高工会组织的领导力和专业素质；再次，改善工会与企业管理层之间的沟通机制和合作方式，建立健全的协商机制；最后，加大对工会活动的宣传力度，提高职工对工会组织的认同感和参与度。

四、结论与建议本次调研结果表明，目前我国企业工会建设存在一些问题，但也发现了一些亮点和可借鉴的经验。

为了进一步加强企业工会建设，发挥工会组织作用，需要加强法律保障，完善组织架构和职责，提高工会干部的能力水平，改善与企业管理层之间的沟通和合作，增强职工对工会组织的认同感和参与度。

公司工会组织建设情况调研报告一、背景介绍工会作为劳动者的组织和利益代表，在企业中发挥着重要的作用。

为了了解公司工会组织的建设情况，本次进行了调研。

二、工会组织现状1. 工会成立情况根据调查结果，公司成立了工会组织，但工会会员数量相对较少，覆盖范围较窄。

需要加强宣传和组织工作，扩大会员数量。

2. 工会活动情况工会活动以职工福利为主，包括组织员工旅游、庆祝员工生日、发放节日礼物等。

但在职工关心的问题上，如薪酬福利、职业发展等方面，工会表现出较少的关注和行动。

3. 工会代表性工会代表在企业决策中的参与度较低，很少有机会表达员工的需求和意见，导致工会的声音无法得到充分的表达和权利的实现。

三、问题分析1. 对工会的认识不足一些员工对工会的作用和目标认识不足，缺乏积极参与工会活动的意识。

这主要是因为工会宣传不到位，员工对工会的作用和利益没有深入了解。

2. 组织能力和水平有待提高工会组织在组织运作方面存在一定的不足，包括组织活动的策划和落实能力，以及处理员工问题的能力。

这需要提升工会干部的组织管理水平和解决问题的能力。

3. 工会与企业管理层的关系工会与企业管理层之间的沟通和合作存在问题。

工会在企业决策中的地位不高，与管理层缺乏有效的沟通渠道和互动机会。

四、建设方案1. 提高工会宣传力度加强对工会作用的宣传，提高员工的认识和参与度。

可以通过内部刊物、员工会议等方式，向员工全面介绍工会组织的职责和工作内容。

2. 提升工会组织能力加强工会组织层面的培训和学习，提高工会干部的组织能力和管理水平。

可以组织相关培训班，邀请专家进行培训，提升工会干部的素质和专业知识。

3. 加强工会与管理层的合作工会应主动与管理层建立沟通和合作机制，参与企业决策和制定相关政策。

可以建立定期的工会代表会议，与管理层进行深入交流，代表员工的意见和诉求。

四、总结公司工会组织建设尚存在一些问题和挑战，但也存在改进的机会和空间。

通过加强工会宣传、提升组织能力、加强工会与企业管理层的合作，可以进一步提升工会的影响力和实际效果，为员工创造更好的工作环境和福利。

工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。

工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。

为了全面了解当前工会建设情况，深入分析存在的问题和不足，制定更加科学合理的工会建设方案，我们开展了工会建设调研工作。

二、调研内容和方法。

1. 调研内容，主要包括工会组织架构、经费使用、职工参与度、工会活动开展情况等方面。

2. 调研方法，采取问卷调查、座谈会访谈、资料收集等多种方式，全面搜集相关信息。

三、调研结果。

1. 工会组织架构，调研发现，部分企业工会组织架构不够完善，基层工会组织建设薄弱，存在着一些工会干部缺乏实际工作经验和能力的问题。

2. 经费使用，部分企业工会经费使用不够透明，存在着一些资金管理不规范、使用效益不高的情况。

3. 职工参与度，部分企业职工对工会活动参与度不高，缺乏对工会工作的积极性和认同感。

4. 工会活动开展情况，部分企业工会活动内容单一，形式呆板，缺乏吸引力，难以激发职工的兴趣和参与热情。

四、调研分析。

1. 工会组织架构不够完善，需要加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的深入开展。

2. 经费使用不够透明，需要建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估，确保经费使用合理、公开、透明。

3. 职工参与度不高，需要增加工会活动的多样性和吸引力，加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。

4. 工会活动开展情况需要创新，丰富工会活动内容，注重活动形式的多样性和灵活性，激发职工的兴趣和参与热情。

五、调研建议。

1. 完善工会组织架构，加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力。

2. 建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估。

3. 加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。

4. 创新工会活动内容和形式，丰富工会活动，激发职工的兴趣和参与热情。

六、总结。

工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。

企业工会建会工作调研报告一、调研目的和背景在工会法的指导下，越来越多的企业开始建立工会组织，以保障员工的合法权益。

本次调研旨在了解企业工会建会的现状、问题和挑战，为进一步加强企业工会建设提供参考。

二、调查方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，调查对象为10家不同行业的企业，涵盖不同规模的企业，包括100人以下、100-500人、500人以上的企业。

三、调研结果分析1. 企业工会的建立情况调查结果显示，七成以上的企业已经建立了工会组织。

其中，大部分企业工会由员工自发组织成立，仅少数企业是在政府的推动下成立的。

2. 企业工会的组织形式对于已经建立的企业工会，除了少数工会只有一个基层组织外，大部分工会都设有多个基层组织。

同时，一部分企业还设立了分支工会，以便更好地服务员工。

3. 企业工会的工作内容调查结果表明，企业工会的主要工作内容包括：员工权益维护（62%）、员工福利保障（48%）、职工培训（37%）、员工文化活动组织（28%）等。

此外，一些企业工会还积极参与社会公益活动，提高企业的社会形象。

4. 企业工会的困难和挑战调研中，企业工会普遍反映面临一些困难和挑战。

主要包括：- 资金问题：由于企业工会经费主要依靠企业提供，部分企业不能很好地配合工会工作所需的经费，使工会的工作能力受到限制。

- 缺乏专业人才：许多企业工会成立时间较短，由于人力资源和经验的不足，缺乏专业人才，影响了工会工作的质量和效果。

5. 企业工会建设的建议根据调研结果和分析，提出了以下建议：- 加强工会组织的能力建设，培养专业人才。

- 寻找多元化的资金来源，增加工会运作的经费。

- 提高工会工作的透明度和公正性，增强员工对工会的信任。

四、结论通过本次调研，我们了解到目前企业工会建会工作的发展现状和存在的问题。

建议企业加强工会工作的培训和组织能力建设，为员工切实维护权益和提供福利。

同时，政府应该进一步完善相关政策，提供支持和指导，为企业工会的发展创造良好的环境。

对企业工会组织建设情况的调查报告摘要：企业工会是维护职工合法权益，促进劳资关系和谐稳定的重要机构。

本调查报告通过对多家企业的工会组织建设情况进行调查和分析，探讨了目前企业工会组织的现状、存在的问题及其原因，并提出了相应的改进建议。

研究结果表明，企业工会组织在职工代表参与度、组织形式和工作内容等方面存在一定的不足，需要进一步加强建设，提升其组织力和服务水平。

一、调查目的和方法本次调查旨在了解企业工会组织的建设情况，并针对存在的问题进行分析与讨论。

调查对象为不同行业和规模的企业，采用问卷调查和访谈相结合的方法，共收集到有效问卷300份，并对10家重要的企业进行了深度访谈。

二、调查结果及分析1. 职工代表参与度不高调查结果显示，近半数企业的工会组织中，职工代表的参与度不高。

只有少数企业的工会组织能够吸引到大部分员工参与其活动。

这可能是因为职工代表缺乏合适的培训和教育，对工会组织的作用和职责认识不足，或者缺乏工会工作的自愿性和主动性。

2. 组织形式较为单一大多数企业的工会组织以代表职工维权为主要工作内容，缺乏其他形式的组织活动和服务。

这种单一性可能导致一部分员工对工会组织失去兴趣和信任，使其发挥的作用受到限制。

因此，工会组织应该积极开展多样化的活动，提供更多的服务，以满足不同职工群体的需求。

3. 工作内容缺乏针对性和实效性调查发现一些企业的工会组织存在工作内容匮乏、缺乏针对性和实效性的问题。

例如，一些企业的工会仅关注于福利待遇，而忽视了员工职业发展、培训和权益保护等方面的需求。

此外，一些工会活动也缺乏实质性的效果，无法实现对职工合法权益的真正维护。

三、问题原因分析1. 财务支持不足绝大部分企业工会组织经费来源主要是来自企业，而工会组织的工作内容和活动需要一定的财务支持。

但是，一些企业对工会组织的经费投入较少，限制了工会组织的活动范围和质量。

2. 缺乏专业指导和培训企业工会组织的工作需要一定的专业知识和技能。

关于企业工会建设现状调研报告（精选多篇）第一篇：关于企业工会建设现状调研报告关于企业工会建设现状调研报告习近平总书记在十九大上郑重指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。

”为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。

一、全市企业工会建设基本情况目前全市已经成立的独立工会共有xxx家（企业xxx家，机关事业xx家）；成立联合工会xxx个，涵盖xxxx家企业；全市工会会员数达xxxxxx人。

其中：百人以上企业建会xxx家。

截止到xxxx年年底，全市共创成和谐企业xxx余家。

xxxx年全市xx%的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同xxx份，行业集体合同x份，区域性集体合同xxx份。

二、存在问题及原因剖析目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：建会率低。

目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。

对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。

党委政府重视度不够。

在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。

在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。

虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。

工会干部工作有效度不足。

非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。

在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。

工会在企业作用调研报告1.引言1.1 概述工会在企业中扮演着重要的角色，它是由雇员自愿组成的组织，旨在维护和促进雇员的利益和权利。

工会不仅可以为雇员提供集体谈判的平台，促进劳资双方的沟通与协商，还可以帮助雇员解决工作中的问题和纠纷。

工会的出现和发展，对于提高雇员权益保障和提升企业内部和谐稳定有着积极的作用。

本文将对工会在企业中的作用进行调研和分析，旨在探讨工会对企业和雇员的影响和价值，以期能为企业和雇员的进步与发展提供一定的借鉴和参考。

1.2 文章结构文章结构包括引言、正文和结论三部分。

在引言部分，我们将对工会进行概述，介绍本文的结构和目的。

在正文部分，将分别从工会的定义和背景、工会在企业中的作用以及工会对员工权益的保护等方面进行深入分析和探讨。

最后，在结论部分，我们将总结工会在企业中的重要性，分析工会的实际效果，并展望工会的发展趋势。

通过这样的文章结构，我们能够全面深入地了解工会在企业中的作用和发展。

1.3 目的本调研报告旨在深入了解工会在企业中的作用，探讨工会对员工权益的保护和对企业经营管理的影响。

通过对工会的定义和背景的介绍，以及工会在企业中的实际效果和发展趋势的分析，我们希望能够全面了解工会在现代企业中的重要性和作用，为企业管理者和员工提供有益的参考和建议。

同时，通过对工会的调研，我们也希望能够促进工会在企业中的更好发展，提升员工权益保护的水平，促进企业和员工的和谐发展。

2.正文2.1 工会的定义和背景工会是由一群共同利益的雇员组成的组织，旨在通过集体谈判和协商，维护和促进员工的经济、社会和工作利益。

工会的背景可以追溯到工业革命时期，当时工人面临着恶劣的工作条件、长时间的工作小时和低工资。

工会的出现为工人提供了一个集体发声的平台，通过谈判和团结抗议，他们成功地争取到了更好的工资、工作环境和福利待遇。

工会在不同国家有不同的法律地位和权利范围，但它们普遍具有代表员工利益、维护员工权益、改善工作条件、参与劳资谈判和协商等功能。