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1应聘人员基础信息登记表+员工面试评价表

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唐山创通科技有限公司

应聘人员基础信息登记表

姓 名 性别 出生日期 婚姻状况

面试岗位 民族 籍 贯 政治面貌

身份证号码 身 高 体 重

联系电话 QQ 号码 健康状况

电子邮件 居住地址

教育背景（从高中开始）

起止时间 学校名称 专业 学历层次 获得证书

主要工作经历

起止时间 主要工作单位 职位 薪金

主要社会关系

姓名 与本人关系 工作单位 职务

自我评价

问题调查

1.获知招聘信息的渠道：招聘会 招聘网站 内部员工 介绍 其它：

2. 期望薪资： 目前薪资： 可到职日期：

备注：填写此表格不得有漏项。兹证明本人在此“应聘登记表”中所填写的全部内容属实，如有与事实不符，本人承担全部责任。

应聘人签字： 填表日期：

唐山创通科技有限公司

面试评价表

姓 名 性 别 年 龄 应聘岗位

学 历 专 业 户口所在地

常 规 项 目

项 目 内 容 很好 好 一般 差 很差

5 4 3 2 1

直观印象 仪态仪表 语言表达能力 精神面貌

专业经验 是否具备一定的专业技术经验

业绩/奖励 以往的工作成绩，及获得的奖励

工作能力/潜力 是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力

适岗程度 以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度

综合分数

参 考 项 目

项目 内 容 与公司现有能力的匹配程度

期望薪资下限 可达到 有协议可能 不能达到

福利要求 可达到 有协议可能 不能达到

其他要求 可达到 有协议可能 不能达到

其它要求 可达到 有协议可能 不能达到

综 合 评 价

面试评语

录用意见  录用（拟入职日期 ）  淘汰  人才储备

面试人签名： 面试人职务： 面试日期：

合集下载

面试评估表模板

面试评估表模板

面试评估表

应聘人： 性别： 应聘职位：

初试(基础素养) 面试评语：

优势：

劣势：

□ 推荐复试 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官/日期：

基础素养评价参考 最佳表现 最差表现

1、听 优秀 倾听专注，心态良好，紧绕主题，清晰的层级间逻辑 浮躁、精力无法集中，答非所问

2、说 优秀 普通话标准，逻辑清晰严谨，表达流畅，把控演讲节奏 无法有效的表达、条理性混乱

3、读 良好 熟悉相关商务概念，准确获取相关信息 对基础商务概念理解欠缺，无法准备表达意图

4、写 良好 字迹整洁规范，语言表达准确、简洁，结构清晰 字迹潦草，总结提炼能力欠缺

5、行 设置最省资源，最快完成项目目标的工作路径，能正确分解项目，并建立起任务间的关系 无法有效整合资源，高效完成工作目标，确认对目标的分解执行能力

复试(专业素养) 面试评语：

□ 推荐复试 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官： 日期：

复试(价值以匹配度) 面试评语：

□ 录用 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官： 日期：

终试

□ 录用 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官： 日期：

最全招聘面试评估表(五种)【范本模板】

最全招聘面试评估表(五种)【范本模板】

面 试 评 估 表（一)

应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名

出生年月 性别 籍贯 联系方式

招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他

评估项目 评估得分（可选字母或数字评估）

1、数字评估：极优〉95,优秀95-90，良好90—80,一般80-70,较差70—60，极差<60

2、字母评估A(好5) B(较好4） C（一般3） D(较差2） E（差1）

项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 2

个人修养 1．道德人品—8

2．是否守时—4

3．健康程度—5

4．礼貌礼节-5

5．仪容仪表—5

求职意愿 6．个人职业目标是否明确—4

7．对公司及应聘职位是否了解—3

8．求职态度是否积极、诚恳—3

综合素质 9．执行力—6

10．责任感—6

11．快速反应能力—5

12．团队意识—5

13．计划性/条理性—4

14．表达、沟通能力—7

性格特征 15．外向、激情-5

16．自信心—5

17．积极的心态—5

专业知识与技能 18．专业背景—5

19．相关工作经验—5

20．专业知识水平—5

总 评 得 分:

其他优势或不足 英语能力

综合评估意见 行政

初试 面试人： 意见：

□推荐复试 □存档 □不录用 日期:

经理

复试 面试人： 意见：

□录用 □推荐复试 □存档 □不录用 日期：

副总

复试 面试人： 意见：

□录用 □存档 □不录用 日期：

总经理

审批意见 意见：

□录用 □存档 □不录用

面试测评问题表（二）

序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点

2 求职动机与职业规划 1。你选择本公司最重视什么

员工招聘面试评价表表格格式

员工招聘面试评价表表格格式

员工招聘面试评价表

WR 4-012

考号 姓名 性别 年龄

报考职位 所属部门

面试内容 评价等级或分数 说明

仪容仪表

表达能力

态度

实际经验

反应能力

专业知识

社交能力

沟通能力

总体评价

评语及录用建议：

考官意见：

签 字： 年 月 日

备注：

面试评价表

面试评价表

面试评价表

文件编号：xxx

应聘人 应聘职位 专业及学历

专业测试题成绩 其他测试成绩

用人部门面试记录：

面试人 面试时间

面试情况 判断内容：

与岗位需要能力相符度 □高出预期 □基本符合 □稍有欠缺 □不符合

掌握知识系统全面 □系统全面 □不够系统 □不够全面 □都一般

理解能力 □理解准确 □需要再次重复 □答非所问

回答问题时思路清晰 □有条理 □一般 □混乱

积极性与主动性 □有主动性，能够积极表现自己 □需要追问

求职动机 □有明确动机，原因可信 □动机不明确或原因不可信

诚信度 □简历相符度高，沟通过程诚实可信 □简历漏洞多

价值观判断 □注重发展 □注重待遇 □注重感情 □注重和谐

有无性格缺失或人际关系上的问题 □有 □无

是否在职

是否近期可到岗

可能存在的问题：

综合评价 □优 □良 □基本符合职位要求 □不满足职位要求

录用建议 □进一步面试 □建议录用 □不予考虑

评价人：___ _____ ____ ___

其它部门复试记录：

复试情况 性格特质(是否与工作性质匹配利于达成高绩效)：

自我认知度(对自我优劣认知程度及发展认识)：