试论新形势下企业经济管理如何实现创新
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2013年・7月・ 学术・理论 现代衾等
试论新形势下企业经济管理如何实现创新
周绪萍(重庆科技学院)
摘要:创新是企业发展的关键,企业只有依赖于创新才能在激烈的市场竞争中占据有利地位,使企业的经济效益得到不断提高,创新是
企业提升企业竞争力的重要措施,企业的经济管理涉及到很多因素,例如,企业的原则、理念、人文等。 关键词:新形势经济管理创新
随着经济的不断全球化,很多企业所面临的竞争更加激烈,企业 要想稳定、快速的发展,就必须对企业管理进行创新,企业要进行创
新不但要实施整体创新,还要保证创新的成果,这样才能保证企业健 康发展。
一、我国企业经济管理的现状
1.管理体制不健全 当前企业管理中存在的最大的问题就是管理体制不健全,由于我
国很多企业在近几年都进行了转型,目前还处于未完全转型的状态。 很多企业的管理仍然采用的是传统的管理体制与思想,甚至还有的企
业还是采用旧的管理体制,没有健全的管理体制。虽然,很多企业建
立了相关的管理规章与制度,但是没有相关的执行机制,这样就造成 了管理制度无法顺利实施。还有的企业的管理制度没有彻底的实施,
这样也会导致企业的管理不能顺利进行。 2.人力资源管理不善
人力资源管理是企业的一个新兴管理科目,很多企业在人力资源
管理方面还存在着一定的问题。比如,员工的流动较大,常常会出现 有些刚刚培训完的员工就流失的现象,还有的员工在工作岗位上工作
了不久就离开了企业。缺乏有效的监督管理制度,现代人力资源管理 注重对员工的监督与管理,通过对员工的监督可以提高员工的工作积
极性。企业还缺乏有效的绩效评估与激励机制,这种制度是企业人力
资源管理的核心部分,绩效评估与激励机制的缺乏就很难对企业的人 力资源进行有效的管理。
3.企业内部控制不足
很多企业往往重视对外部的控制,在外部控制方面做的很有成 效,但是却对企业的内部控制忽视了。其实,增强企业竞争力的最好
的办法就是加强对企业内部的控制,很多企业在管理上存在偏差和错 误以及造成决策失误的原因就是因为企业内部控制不足。
4.生产计划不详 企业要想做好管理就要制定详细的生产计划,但是很多企业并没
有详细的生产计划,这样对企业的经营管理是不利的。企业要想加强 生产就要制定详细的生产计划来对生产活动进行指导,相反,如果没
有详细的生产计划,企业的生产活动就会偏离市场需求,供不应求,
就会使货物积压,资金不能有效的回收。 二、强化与创新企业经济管理的策略
在市场经济发展之下,企业经济管理的创新已经成为一种必然趋
势,针对目前我国企业经济管理的现状,企业要进行创新可以从管理 理念、管理目标、管理制度以及人力资源这几个方面人手,不断推进
企业的发展。
1.经济管理理念的创新
企业创新能力的提高离不开先进的管理理念,企业的管理者应高 度重视对管理理念的创新,促进企业的发展。企业经济管理理念的创
新主要包括战略管理理念与危机管理理念两个方面。战略管理理念主 要是指企业在制定战略时,新战略要具有全面性与先进性的特点,在
战略执行过程中,要对执行方式、运作方式以及竞争机制等进行创
新,使企业的竞争力得到不断提高。危机管理理念贯穿于企业的各个 阶段,危机管理对企业规避风险、减少资金的浪费有重要作用。
2.经济管理目标的创新 企业经济管理的目标是实现企业经济效益的最大化,但是,从目
前的经济发展形势来看,单一的企业经济管理目标已经与时代发展的
要求不相适应,所以企业要从经济、技术以及人力资源等方面对经济 管理的目标进行创新,实施全面的管理,使企业的综合管理能力不断 提高,通过企业管理目标的创新,可以提高企业的核心竞争力,使企
业能够得到全面发展。
3.经济管理制度的创新 制度创新是企业经济管理创新的一项重要内容,科学合理的经济
管理制度能够保证企业的正常运行,所以,企业要结合自身的实际以
及国家有关法律法规,制定出与企业发展要求相符合的经济管理制 度,使企业的经济管理体系得到不断完善,企业经济管理制度的创新
可以从以下几个方面人手:(1)建立经济管理责任制,根据企业的实 际情况,使员工的责任得到明确,有效落实企业的经济管理责任;
(2)建立监督制度,企业要落实监督制度,加强对经济管理部门的监
督,避免出现人为原因给企业带来的损失;(3)建立内控制度,企业 要加强内部控制,不断提高企业的经济管理水平,使企业的防范风险
的能力不断提高,促进企业的快速健康发展。 4.人力资源管理的创新
进入新世纪以来,企业综合实力的标志是知识和人才,要加强对
企业经济管理的创新除了以上几个方面,还要加强对人力资源管理的 创新,要做好以下几个方面:(1)坚持以人为本的管理理念,人是企 业发展的重要因素,企业应高度重视人的发展,企业要始终坚持以人
为本的管理理念,保证工作人员的权益能够得到维护,尽量满足他们
的合理规定,带动他们的工作热情,提升工作效率,促进企业的发
展。(2)创新激励机制,企业应注重对员工创新能力的培养,使企业 的创新能力也不短增强,企业应不断创新传统的激励机制,结合企业
的发展要求与员工的特点,制定出适合企业发展的激励机制。(3)形
成员工的培训体系,要对员工积极的开展培训,不断提升其综合素 质,使员工能够更好的与企业的前进趋势相适应。
三、企业经济管理创新的意义 1.实现经济体制的转变
目前我国经济增长的方式已经向集约型转变,在当前的经济发展 形势之下,企业必须对经济管理进行创新,只有这样才能不断完善市
场经济体制。 2.适应时代发展的需要
企业经济管理的创新是适应时代发展的要求,随着市场经济的不
断发展,企业原有的经济管理模式已经不能适应企业的发展要求,管 理人员要转变思维方式,不断提高经济管理的效率,使之与时代发展
相适应。 结语:
在市场经济快速发展的今天,企业经济管理方面还存在着很多问
题,企业要结合自身的实际情况,树立新的经营管理理念,不断创新 经济管理方法,不断适应企业的经济管理,只要这样才能使企业在激
烈的市场环境中处于有利地位。 参考文献:
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现代企业教育 MODERN ENTERPRISE EDUCATION
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