影响研究生就业的十大因素

研究生毕业工资多少研究生毕业后的工资水平是许多学生选择攻读研究生学位的一个重要考虑因素。

研究生毕业的工资水平受到多种因素的影响，包括所学专业、就业地区、用人单位性质和规模等。

下面将从这些方面对研究生毕业工资进行讨论。

首先，所学专业是影响研究生毕业工资的一个关键因素。

一般来说，需要具备高专业技能和深度知识的专业，如工程、医学和计算机科学等，往往薪酬水平较高。

相反，一些人文学科和社会科学专业，由于就业机会较少或竞争激烈，可能会薪酬较低。

其次，就业地区也会对研究生毕业工资产生影响。

发达地区或一线城市的工资通常较高，因为这些地区的经济发展较快，提供更多的就业机会。

相比之下，落后地区或二线、三线城市的工资水平可能稍低，但生活成本也相对较低。

此外，用人单位的性质和规模也会对研究生毕业工资产生影响。

一般大型国有企事业单位的薪资福利较好，给予员工更高的薪资待遇。

而民营企业和小微企业由于经济实力有限，往往给予员工的薪资较低。

需要注意的是，研究生毕业工资的具体数额还需要考虑多种因素。

根据2019年的统计数据，一线城市的研究生平均起薪约为8000-10000元人民币/月，二线城市的研究生平均起薪约为6000-8000元人民币/月。

但是这些数据只是一个大致的参考，实际情况因地区、行业和需求而异，有时可能会高于或低于这个范围。

最后，需要指出的是研究生毕业工资不能简单地用一个具体的数字来概括。

研究生毕业生的工资水平还受到个人能力、工作经验和个人自身价值的影响。

随着个人职业发展的不断提升，工资水平也有望有所增长。

总结起来，研究生毕业工资的多少取决于所学专业、就业地区、用人单位性质和规模等多个因素。

虽然无法给出一个具体的数字，但通过对这些因素的考虑，我们可以得出研究生毕业工资的大致范围。

影响大学生就业的因素有哪些？影响大学生就业的因素有很多，以下是一些主要的因素：1.经济发展水平：一个地区的经济发展水平直接影响到就业市场的需求和供给。

如果经济发展强劲，将创造更多的就业机会，反之则会减少就业机会。

2.产业结构：产业结构也会影响大学生的就业情况。

如果一个地区的产业结构以传统制造业为主，那么大学生可能面临更大的就业压力。

而如果产业结构以服务业和互联网行业为主，则大学生将有更多的就业机会。

3.政府政策：政府对大学生就业的政策也会产生影响。

例如，政府可能会通过扩大公务员招聘、鼓励企业招聘大学生等方式来增加大学生的就业机会。

4.学科设置：大学的学科设置也会影响到大学生的就业情况。

如果学科设置过于单一或者过于陈旧，可能会使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。

反之，如果学科设置更加广泛和新颖，则可以增加大学生的就业机会。

5.人才培养质量：大学的人才培养质量也会影响到大学生的就业情况。

如果大学的教学质量不高，可能会导致大学生缺乏实际操作能力和职场经验，进而影响到其就业情况。

6.大学生自身因素：除了外部因素外，大学生自身的因素也会影响到其就业情况。

例如，大学生的职业规划、求职心态、个人能力等都会对其就业产生影响。

7.社会观念：社会对大学生就业的观念也会影响到其就业情况。

如果社会普遍认为大学生应该从事高端职业或者管理岗位，那么大学生可能面临更大的就业压力。

而如果社会更加包容和开放，则可以增加大学生的就业机会。

综上所述，影响大学生就业的因素是多方面的，需要政府、高校、企业和社会各方面共同努力来促进大学生就业。

政府可以通过制定更加积极的就业政策来创造更多的就业机会；高校可以通过提高教学质量和加强实践教学来培养更加符合市场需求的人才；企业可以通过提供更多的实习机会和培训项目来增强大学生的实际操作能力和职场经验；社会可以通过改变对大学生就业的观念和态度来营造更加包容和开放的就业环境。

影响大学生就业的因素大学生毕业后能否顺利就业一直是社会关心的热点问题，而影响大学生就业的因素有很多。

本文从就业形势、自身素质、社会环境等方面对大学生就业的影响因素进行了分析。

一、就业形势就业形势是影响大学生就业最直接的因素之一。

当前我国的就业形势总体稳定，虽然经济增长放缓，但还有一定的就业空间。

但是受到经济转型升级、就业结构调整、人口红利逐渐消退等因素的影响，就业形势也存在不确定性，例如就业岗位数量相对不足、就业竞争加剧、用人单位招聘条件越来越苛刻等。

二、自身素质大学生的自身素质是影响其就业的重要因素，包括专业技能、综合能力、语言和沟通能力等。

专业技能用人单位关注的重点，毕业生应该具备相关专业知识和技能，能够适应用人单位的要求。

综合能力体现了应聘者的综合素质，包括管理能力、组织能力、团队协作等，这需要毕业生在校期间积极参加各种实践活动和社会实践。

语言和沟通能力是提高求职成功率的必要条件，毕业生应该重视语言学习和沟通技巧的提升。

三、社会环境社会环境也是影响大学生就业的一个重要因素，包括政策环境、用人单位需求、职业发展空间等。

政策环境对大学生就业有很大的影响，当前我国推行的多项就业政策可以有效帮助毕业生就业，例如鼓励大学生创业、加强毕业生就业指导等。

用人单位需求的变化也会影响大学生就业，需要注意用人单位的需求变化，及时调整自己的专业和能力方向。

职业发展空间也是求职者关注的重点，毕业生应该根据自己的能力和职业规划选择合适的行业和企业。

综合来看，影响大学生就业的因素有很多，毕业生应该从自身素质入手，提升自己的专业技能和综合素质；关注就业形势，及时了解就业政策和用人单位需求变化；选择适合自己的职业规划和发展方向，积极寻求就业机会。

通过积极的努力，才能够在就业市场中获得更多的机会和成功的机会。

我国研究生就业状况实证研究随着高等教育的快速发展，研究生教育作为我国最高层次的教育，对于培养高层次人才和提高国家竞争力具有重要意义。

然而，当前我国研究生就业状况并不乐观，面临着诸多问题。

本文通过实证研究，深入探讨我国研究生就业状况，以期为相关政策制定提供参考。

在文献综述方面，以往研究主要集中在研究生就业现状、问题及原因分析，较少涉及研究生就业状况的实证研究。

部分研究指出，研究生就业难主要是由于学历层次高、就业岗位不足、专业不对口等多方面因素所致。

研究生的就业选择和期望也影响着其就业状况。

本文采用问卷调查的方法，以全国范围内的研究生为样本进行调查。

问卷主要包括研究生的个人基本情况、就业状况、就业选择和期望等方面。

同时，为了进一步了解研究生就业市场的实际情况，本文还对部分企业和高校进行了访谈。

通过问卷调查和访谈，我们获得了以下关于研究生就业状况的客观描述：研究生的就业率普遍较高，但就业质量存在一定问题。

部分研究生在就业过程中遇到了专业不对口、薪资待遇低等问题。

研究生的就业选择较为广泛，但地区差异较大。

大部分研究生更愿意选择在城市就业，而基层和农村地区的就业机会较少。

研究生的就业期望普遍较高，部分研究生对于薪资待遇和职位的要求较为苛刻，从而影响了其就业选择。

本文从实证的角度分析了研究生就业状况，发现当前我国研究生就业面临着就业质量不高、地区差异较大和就业期望过高等问题。

为了提高研究生的就业率和就业质量，本文提出以下建议：一是高校应加强研究生职业规划和就业指导，帮助研究生合理定位自己的就业期望；二是政府应加大对基层和农村地区的就业扶持力度，提高基层和农村地区的就业机会；三是企业应加强与高校的产学研合作，为研究生提供更多的实践机会和就业机会。

当然，本文的研究也存在一定的限制。

由于时间、经费等方面的限制，本文的样本仅覆盖了部分高校和地区的研究生，可能无法代表全国所有的研究生。

由于问卷调查和访谈的主观性，数据和信息的准确性可能存在一定的偏差。

中南财经政法大学研究生学报2021年第2期“研究生学术与人生发展”专题编者按：学无止境，是每一个合格的研究生应该具备的优秀品质，不论是在学业上还是生活中，我们都不能止步于满足。

我们需要学习的不仅是书本上的知识，还有学习的能力。

师长们于我们不仅是知识的传播者，更应看作是授之以渔的启蒙者。

本期“研究生学术与人生发展”专题，我们请到了三位杰出的教师结合自身丰富的教学经验为大家答疑解惑，他们分别从求职、阅读以及学习三个方面来全方位指导我们如何更好地适应研究生身份。

工商管理学院的徐一菱老师在《提升女性硕士研究生求职力的对策研究》一文中，从背景分析、影响因素、对策建议三个方面着手分析如何提升女性硕士研究生的求职力。

中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地研究员刘二鹏在《社会科学研究中的问题意识》首先阐述了“合适”学术选题的几点标准，分别是价值性、延拓性以及可行性；紧接着阐述了如何培养自身的问题意识并形成相应的学术选题，分别是严谨的质疑精神、长时间的学术积累、深入田野社会的观察。

最后，法学院的张威老师在《研究生如何做好阅读》一文中，从如何找书、如何读书和如何用书这三个方面谈了自己的体会。

下面，让我们细细晶味老师们的谆谆教导,助力我们顺利度过宝贵的研究生生涯。

提升女性硕士研究生求职力的对策研究—以中南财经政法大学工商管理学院为例—徐一菱(中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430073)随着改革开放和经济社会的发展，我国高等教育在20世纪末进入了飞速发展的黄金阶段，高校在校研究生人数众多,使研究生就业难的问题日益凸显。

突如其来的新冠肺炎疫情,对我国经济社会的发展产生了巨大影响，经济下行的压力和后疫情时代疫情防控的常态化管理，让研究生尤其是女性研究生就业面临严峻的形势和考验。

女性研究生作为我国高级人才的重要组成部分，促进其就业不仅是衡量高校研究生培养质量的重要指标,还关系到国家社会发展稳定的大局。

就业是民生之本,提升女性研究生的求职力是高校一项长期的重要任务和工作。

当代大学生就业意向现状及影响因素研究——基于CSDPS数据的实证分析发表时间：2019-05-13T15:29:04.640Z 来源：《知识-力量》2019年8月25期作者：温笑笑[导读] 目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查（重庆工商大学，重庆市 400000）摘要：目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查，分析北京市高校大学生的职业意向。

研究得出结论，大学生毕业打算存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生就业区域存在性别差异、家庭居住地差异；大学生就业职业选择存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生期待薪酬存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异。

关键词：大学生；就业意向；就业地域；期望薪酬Absrtact: At present，the employment of college graduates is difficult，and the phenomenon of "unemployment after graduation" has emerged. In order to understand the employment intention of college students in China，this paper，on the basis of consulting relevant literature，uses the baseline survey of "College Student Growth Tracking Survey" to analyze the career intention of college students in Beijing. The study concludes that there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students'graduation plans; there are gender differences and family residence differences in the employment areas of College students; there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students' employment career choices; there are significant gender differences in college students'expected salary; The difference of family residence and family economic level. Key words: College students,employment intention，employment region expectation，industry expectation salary1.研究问题的提出 1.1选题的现实意义 21 世纪初，随着我国市场经济的不断发展，高等教育已逐渐进入大众化时代。

硕士研究生的就业现状与对策分析摘要:随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。

解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。

社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。

关键词:硕士研究生;就业;对策近年来高等教育招生规模迅速扩大,一定程度上改变了以往对高素质人才的供需结构,这种供需结构的变动对硕士研究生的就业带来了更多的问题。

本篇论文发表由 提供相关调研数据表明,硕士研究生的就业越来越难,在一定程度上出现了硕士研究生在就业方面上不如博士、下不如本科生和专科生的奇怪现象。

因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。

一、硕士研究生就业现状从近两年全国硕士研究生就业的整体情况来看,硕士研究生就业呈现出如下趋势:(一)就业率逐渐降低2006年,《南京日报》曾报道江苏省研究生就业率继续走低,硕士研究生就业率呈下降趋势。

据统计, 2004届江苏全省毕业硕士研究生就业率比上届下降了0. 47个百分点; 2005届比2004届下降了0. 66个百分点。

(二)就业优势在不断削弱近两年硕士研究生平均供需比率逐年下降。

以浙江大学为例,毕业硕士研究生平均供需比从2001 年的1∶25. 7下降到2002年的1∶13. 7,再降至2003年的1∶4. 7。

全国的情况就更不容乐观,硕士研究生的就业优势正在逐渐丧失。

(三)薪酬期望值不断降低2006届毕业硕士研究生普遍降低了对薪酬的期望,在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上,一位中国人民大学的硕士研究生曾表示,其月薪底线是3 000元,如果工作稳定、福利好, 2 000多元也可以接受。

在实际就业过程中,持有这样想法的毕业研究生的数量同样是很大的。

集成电路研究生毕业工资待遇引言随着科技的不断发展和人工智能产业的迅速崛起，集成电路成为了一个备受关注的领域。

集成电路研究生毕业生的就业前景备受瞩目，但工资待遇一直是人们关注的焦点之一。

本文将讨论集成电路研究生毕业工资待遇的相关问题。

工资水平的影响因素集成电路研究生毕业生的工资待遇受到多种因素的影响。

学历背景首先，学历背景是决定工资待遇的重要因素之一。

集成电路研究生毕业生成为了该行业的专业人才，拥有硕士或博士学位，通常会比本科生获得更高的工资待遇。

因为研究生在学习过程中更加注重理论与实践的结合，具备更深入的专业知识和技能。

实践经验和技能另外，实践经验和技能也是影响工资待遇的关键。

集成电路研究生在校期间，通常会参与科研项目或实习机会，积累相关领域的实践经验和技能。

这些经验和技能对于毕业后的就业和工资水平有着重要的影响。

拥有更多实践经验和技能的研究生往往具备更高的竞争力和实际操作能力，因而可能会获得更高的工资待遇。

行业地区和需求此外，行业地区和需求也对毕业生的工资待遇产生影响。

集成电路行业在中国的发展非常迅速，尤其是一线城市和特定产业园区。

因此，就业地区的经济发展情况和人才需求对于工资水平具有重要的作用。

就业机会更多、经济发达的地区通常会提供更高的工资待遇。

工资待遇的范围和平均水平集成电路研究生毕业生的工资待遇在不同地区、不同公司和不同职位之间存在差异。

下面是一些可能的工资待遇范围和平均水平的示例：•一线城市大型集成电路企业：月薪范围一般在1万元至2万元人民币之间，平均水平约为1.5万元人民币。

•二线城市集成电路企业或研究机构：月薪范围一般在8,000元至1万元人民币之间，平均水平约为9,000元人民币。

•三线城市或小型集成电路企业：月薪范围一般在5,000元至8,000元人民币之间，平均水平约为6,500元人民币。

需要注意的是，以上数据仅为示例，实际工资水平可能会随着时间和地区的变化而有所调整。

工资待遇的未来发展趋势集成电路行业的迅速发展和政府对科技产业的支持，意味着集成电路研究生毕业生的工资待遇可能会呈现出积极的未来发展趋势。

大学生就业影响因素分析与对策研究随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题越来越受到广泛关注。

本文旨在对影响大学生就业的因素进行分析，并提出相关对策，以帮助大学生更好地应对就业挑战。

1. 教育因素：1.1 教育质量：教育质量直接影响着大学生的就业竞争力。

一些高质量的学校培养出的学生具有更高的专业素养和创新能力，更容易找到理想的工作。

因此，提高教育质量是关键之一。

1.2 专业选择：不同专业的就业前景差异很大，一些热门专业拥挤，而其他一些专业就业形势较为严峻。

学生应该在选择专业时充分了解未来就业市场的需求，合理调整自己的专业方向。

同时，大学应该提供更多的专业规划指导和职业咨询服务。

2. 就业市场因素：2.1 劳动力供需矛盾：大学生就业市场面临着供需矛盾。

一方面，大学生数量不断增加，竞争压力加大；另一方面，一些企业对于高素质人才的需求不足。

因此，应加强用人单位与高校的合作，提高就业信息的透明度，促进供需双方的有效对接。

2.2 地区悬殊：就业市场发展不均衡导致地区之间的就业机会差距。

一些发达城市往往拥有更多的就业机会，而中西部地区的就业形势相对较为严峻。

政府应该采取措施，促进区域经济平衡发展，为大学生提供更多的就业机会。

3. 学生个体因素：3.1 自身素质：大学生的个人素质和能力对就业起着重要作用。

积极参与社团活动、实习和社会实践有助于培养学生的综合能力和职业素养。

学生还应注重发展自己的创新思维和团队合作能力，提升自身竞争力。

3.2 就业观念：一些学生在就业观念上存在片面性，更倾向于追求高薪、稳定的工作，而忽视了个人发展的重要性。

教育机构和家庭应加强对学生就业观念的培养，鼓励学生多元发展，培养他们的创业意识和创新精神。

4. 政府政策与社会支持：4.1 就业政策：政府应制定更加有利于大学生就业的政策。

建立完善的政策用人机制，促进大学生与社会岗位的有效对接。

减税优惠、提供创业担保和贷款支持等措施也有助于刺激创业就业。

研究生毕业工资多少
研究生毕业工资多少？这是一个很常见的问题，但并没有一个简单的回答。

毕业生的工资取决于很多因素，包括所学专业、所在地区、就业市场需求、个人能力和经验等等。

下面将详细探讨这些因素。

首先，所学专业对工资的影响非常大。

一般来说，STEM（科学、技术、工程和数学）领域的研究生薪资相对较高。

这类专业通常与高科技行业相关，这个行业的就业市场需求非常高，可以提供更高的工资水平。

与此相反，一些文科、社科、艺术等领域的研究生薪资相对较低，因为这些领域的就业市场竞争激烈，工资水平较低。

其次，所在地区也会对毕业生的工资产生重要影响。

一般来说，大城市的毕业生工资更高。

这是因为大城市有更多的就业机会，同时生活成本也更高。

与此相比，小城市的工资较低，但生活成本也相对较低。

再者，就业市场需求也是影响研究生工资的一个关键因素。

如果某个行业或职位的需求量大，毕业生能够有更多的机会进入该行业，并获得更高的薪资。

然而，如果某个行业或职位的需求相对较小，毕业生可能会面临更大的竞争，工资水平可能相应较低。

另外，个人能力和经验也会直接影响毕业生的工资水平。

毕业生在校期间是否积极参加实习、项目或社团活动，是否拥有一些实践经验，对于被雇主看重的程度和工资水平都会产生影响。

总之，研究生毕业工资的多少取决于各种因素的综合影响。

如果是从STEM领域的研究生，赴美留学生毕业1年，大部分薪酬在8-15万人民币。

但是，这仅仅是一些概括性的数据，实际情况可能因人而异。

毕业生要根据自身情况做出合理的就业规划，提升自己的竞争力，争取更好的工资待遇。

教育行业数据分析报告学生学业成绩与研究生就业前景教育行业数据分析报告：学生成绩与研究生就业前景随着教育行业的发展，如何提高学生学业成绩和研究生就业前景成为关注的焦点。

数据分析技术的应用，为教育行业提供了更为全面、精准的决策支持和服务。

本文通过对学生成绩和研究生就业数据的分析，探索教育行业的发展趋势和提高学生学业成绩及研究生就业前景的措施。

一、学生成绩分析1.1 总体成绩统计对一所学校的所有在校生进行成绩分析，可以得出该校学生成绩情况的基本统计。

首先，我们通过均值、中位数等指标了解学生成绩的分布情况。

数据显示，在该校的所有在校生中，40%的人数处于中等水平，30%的人数处于低等水平，剩下的30%则处于优等水平。

其次，我们还可以通过具体学科的成绩分析来了解学生的学科水平。

例如，该校的语文成绩相对稳定，大多数学生的成绩都在80分以上，但数学和英语成绩相对较低，大多数学生的成绩在60-80分之间。

1.2 影响成绩的因素分析为了进一步了解学生成绩，我们还需要分析影响成绩的因素。

例如，我们可以探究学生的出勤率、课堂表现、家庭背景等因素对学生成绩的影响。

通过数据分析，我们发现学生的出勤率和课堂表现对成绩影响最大。

出勤率较高的学生，成绩明显高于出勤率较低的学生。

同时，课堂表现较好的学生，成绩也相对较高。

此外，家庭背景等因素对学生成绩的影响较小。

1.3 成绩提升措施通过成绩分析，我们可以得出以下成绩提升措施：1）加强学生的课堂参与和表现，提高学生的成绩。

2）鼓励学生多参加课外活动，积极参与社会实践，提高能力和综合素质。

3）通过营造良好的家庭氛围和学校文化，培养学生良好的学习习惯和自我管理能力，提高学生自主学习的能力。

二、研究生就业前景分析2.1 研究生就业率统计对一所高等院校的研究生就业率进行统计，可以得出该校研究生就业情况的基本统计。

数据显示，在该校的全部研究生中，80%的人数找到了理想的工作，10%的人数选择继续深造，剩下的10%还在寻找合适的工作。

研究生薪资研究生薪资是指研究生毕业后在就业市场上所能获得的薪水待遇。

研究生是高等教育体系中的一个重要环节，具备较高的学术素养和专业能力，其毕业后的就业薪资水平也成为社会关注的焦点之一。

研究生薪资水平受多种因素的影响，包括毕业院校、专业类别、就业行业、工作经验等。

首先，毕业院校是影响研究生薪资水平的重要因素之一。

一般来说，知名高校的研究生在就业市场上往往有更高的竞争力和薪资水平。

这是因为知名高校拥有更好的师资力量、更严格的教学质量和更为优质的科研资源，培养出的研究生具备更强的学术背景和综合素质。

因此，毕业于知名高校的研究生通常能够获得更高的起薪和晋升空间。

其次，专业类别也对研究生薪资水平产生重要影响。

不同专业的研究生在就业市场上的需求和薪资待遇存在差异。

例如，在当今社会，计算机科学与技术、人工智能、数据科学等技术密集型专业的研究生需求量大，而且这些专业的薪资水平相对较高。

相反，一些传统的文科类专业或艺术类专业在就业市场上的需求相对较低，其薪资水平也可能相对较低。

因此，研究生在选择专业时应综合考虑个人兴趣和未来就业前景，以获得较高的薪资水平。

此外，就业行业也是影响研究生薪资水平的重要因素之一。

不同行业对研究生的需求和薪资水平差异较大。

一些高科技行业和金融行业对研究生需求量较大，同时也愿意给予相对较高的薪资待遇。

而一些传统的制造业或服务业对研究生的需求可能相对较低，薪资水平也相对较低。

最后，工作经验也会对研究生薪资水平产生影响。

一般来说，具备一定工作经验的研究生在就业市场上更具竞争力，可以获得较高的薪资水平。

工作经验可以证明一个人在特定领域具备实践能力，能够更快适应工作环境，并且可以为公司带来更大的价值。

总的来说，研究生毕业后能够获得的薪资水平受多方面因素的影响，包括毕业院校、专业类别、就业行业和工作经验等。

研究生应该在选择专业和就业方向时，综合考虑个人兴趣、未来就业前景以及薪资水平，以获得较好的就业机会和薪资待遇。

智库时代·188·智库理论基于扎根理论的硕士研究生毕业焦虑影响因素研究回胜男（上海大学社会学院，上海 200444）摘要：本研究运用扎根理论研究方法，对35名硕士毕业生进行深度访谈并利用质性软件对访谈材料进行分析，归纳总结出个人因素、毕业因素、就业因素、专业因素、发展因素、人际因素是硕士研究生焦虑心理的主要影响因素，以此构建了硕士研究生毕业焦虑心理影响因素模型，为进一步探究硕士毕业生心理健康以及研究生培养管理提供支持。

关键词：硕士研究生；毕业焦虑；影响因素；扎根理论中图分类号：G411文献标识码：A文章编号：2096-4609（2020）09-0188-002一、问题的提出随着时代的不断发展，社会对于硕士研究生的技能要求、综合素质等要求不断提高，面对毕业的各种未知因素以及各方面的压力，大多数硕士研究生都面临着毕业焦虑的困扰。

黄希庭、郑涌（1999）[1]等在一项调查中对全国528名大学生进行了SCL-90测查，最终结果显示，低年级同学在焦虑项上的心理障碍检测率明显低于高年级。

蒋春雷[2]分别在2006年3月、2007年3月、2008年12月，连续三年对大学生毕业期间的焦虑情绪进行了调查测试，结果显示，2006年至2008年毕业生焦虑情绪的占比分别为25.9%、37.3%和49.8%，毕业生心理焦虑的情况正在呈逐年上升趋势。

毕业生心理焦虑问题受到越来越多专家学者的重视，目前已经成为毕业生最严重、最急需解决的问题。

二、研究设计（一）研究方法扎根理论（Grounded Theory）研究方法于1976年由著名社会学家Barney Glaser 和Anselm Strauss 提出，这种方法是比较科学的一种定性分析方法[3]。

研究者深入情景通过实际观察和访谈收集第一手资料，通过对资料文本进行数据比对，从数据资料中提炼相关概念和范畴，寻找出能够反映某种社会现象的核心概念[4]。

考虑到本研究的内容具有“情境性”和“敏感性”的特点，故选用扎根理论的方法，来探究硕士生焦虑心理的实际状况及影响因素。

文科类研究生就业现状分析及对策随着社会的发展和进步，研究生教育越来越受到人们的重视。

与此研究生毕业生的就业问题也日益引起人们的关注。

特别是在文科类研究生中，由于专业性较强、市场需求相对较小等因素的影响，其就业形势也备受关注。

本文将对文科类研究生就业现状进行分析，并提出相应的对策。

1. 就业形势不容乐观目前，我国文科类研究生的就业形势并不容乐观。

一方面，由于文科类专业的专业性较强，很多毕业生在找工作时会遇到很大的困难；文科类研究生相对于理工类研究生来说，市场需求也相对较小，导致就业压力较大。

2. 就业岗位匮乏与理工类研究生不同，文科类研究生在实际就业中往往面临着就业岗位匮乏的情况。

这是因为文科类研究生的专业性较强，适合的就业岗位相对较少，这也给文科类研究生的就业带来了一定的难度。

3. 薪资待遇不高受就业岗位匮乏的影响，文科类研究生的薪资待遇也相对较低。

由于市场需求较小、竞争较大，使得文科类研究生的薪资待遇相对较低，这也是文科类研究生就业面临的一个现实问题。

二、文科类研究生就业对策1. 提高就业竞争力要想在激烈的就业市场中获得好的工作，文科类研究生就必须提高自己的竞争力。

可以通过学习专业知识、增加实习经验、提高外语水平等方式来增强自己的竞争力，更好地适应就业市场的需求。

2. 改善求职技巧除了提高专业素养外，文科类研究生还需在求职技巧上下功夫。

如何撰写一份精美的求职信、如何进行有效的自我介绍、如何巧妙地回答面试官的问题等，这些求职技巧都是文科类研究生需要重点提高的方面。

3. 多渠道寻找就业机会在就业过程中，文科类研究生还需要多渠道地寻找就业机会。

可以通过参加招聘会、网络求职、通过人际关系等方式来寻找适合自己的岗位，扩大就业机会。

4. 提升综合素质文科类研究生在就业过程中，不仅需要具备专业知识，还需要具备较高的综合素质。

如沟通能力、组织协调能力、团队合作精神等，这些都是在就业中非常重要的素质。

5. 积极拓展职业发展了解自己的兴趣和擅长，积极拓展职业发展，不断提升自己的职业素养和能力。

上海市硕士研究生工资水平摘要：1.上海市硕士研究生工资水平的概述2.影响硕士研究生工资水平的因素3.提高硕士研究生工资水平的建议4.结论正文：上海市硕士研究生工资水平一直是广大研究生同学以及社会各界关注的焦点。

在这个繁华的都市，硕士研究生工资水平究竟如何？本文将从多方面分析上海市硕士研究生的工资水平，并提出一些建议，以期为研究生们提供一些实用的参考。

一、上海市硕士研究生工资水平的概述根据最新的调查数据显示，上海市硕士研究生的平均工资水平在6000-8000元之间。

然而，这个数据并不能完全代表所有硕士研究生的工资水平，因为实际工资受多种因素影响。

二、影响硕士研究生工资水平的因素1.行业差异：不同行业对硕士研究生的需求和薪资水平存在较大差异。

一般来说，金融、互联网、科研等行业对硕士研究生的薪资水平较高。

2.专业差异：不同专业的硕士研究生在就业市场上具有不同的竞争力，从而导致薪资水平的差异。

例如，理工科专业的硕士研究生在就业市场上具有较高的需求，薪资水平相对较高。

3.个人能力：硕士研究生的个人能力、实践经验和技能水平也是影响薪资水平的重要因素。

具备较强实践经验和专业技能的硕士研究生，薪资水平往往较高。

4.就业地点：上海市作为国际化大都市，生活成本较高，因此硕士研究生的薪资水平也受到一定影响。

三、提高硕士研究生工资水平的建议1.选择有发展前景的行业和专业：在选择就业方向时，硕士研究生可以关注行业发展趋势和就业市场需求，选择有潜力的行业和专业。

2.提升个人综合素质：硕士研究生应重视自身能力的提升，积极参加实践活动和培训，提高自己的综合素质和竞争力。

3.拓展人际关系：建立良好的人际关系，拓宽人脉资源，有助于提高就业质量和薪资水平。

4.注重实际工作经验：积累实际工作经验，提高自己在职场中的竞争力。

四、结论上海市硕士研究生工资水平受多种因素影响，要想提高薪资水平，需要关注行业发展、提升个人能力和综合素质。

同时，硕士研究生也要关注生活成本，合理安排自己的生活和工作。