对医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作

关于医学专业毕业生的就业形势及对策的若干思考夏明涛摘　要:当前医学毕业生的就业期望值脱离了社会的需要和现实的可能性,人为地造成了医学生就业难现象。

因此,医学学生就业观念要转变。

医学学生就业指导就是帮助医学生规划职业生涯,了解国家的就业方针和政策,树立正确的就业观念,保证医学生顺利就业的有效手段。

本文从分析医学生的就业现状入手,阐述了医学生的就业形势,提出了如何进行医学生就业指导,以期望对医学生就业问题形成较为清晰的认识。

关键词:医学生;就业;对策中图分类号:G47　文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F(2009)9-149-02作　者:潍坊医学院;山东,潍坊,261042随着医学高等教育事业的迅猛发展,医学院校的办学条件得到较大改善,招生规模不断扩大,医学生的质量也大为提高。

但是,在全国大学毕业生就业形势十分严峻的情况下,医学生的就业形势也不容乐观。

如何正确地分析医学生就业的现状,采取有效的应对措施,使医学生合理、及时而充分地就业,则是值得我们探讨和研究的一个问题。

一、医学生的就业形势分析(一)医学生人数在增加,就业难度逐渐加大。

近几年来,医学生的就业形势发生了新的变化。

医学生由供不应求变为供过于求,就业难度日趋加大。

由于高等医学院校扩大了招生规模,医学生的总量明显增加,这就加剧了就业的压力。

同时,卫生医疗体制改革的进一步深化,使一些医疗机构受区域卫生规划的影响将被撤并;此外,受市场竞争的影响,一些医疗机构在竞争中处于劣势,将被淘汰。

据国家卫生部门的调查显示,由于国民经济正处于转轨时期,下岗人员增多,单位和家庭个人的医疗支出费用被压缩,这就减少了医院的业务量和对毕业生的需求量。

因此,医学生的就业难度将越来越大。

(二)部分医学生择业观念陈旧,就业期望值增高。

目前,一部分医学生的就业观念尚存在着一些问题,这主要表现为就业面比较狭窄,缺乏开阔的行业视野。

多年来,医学专业的毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强,就业形势一直比较乐观,这使医学生缺乏竞争意识,多少有一点“皇帝女儿不愁嫁”的优越感。

专科临床医学生基层就业调查与思考作者：杜婷婷来源：《卫生职业教育》 2019年第17期杜婷婷（皖西卫生职业学院，安徽六安 237000）摘要：对我校临床医学专业学生（简称专科临床医学生）进行就业意向和就业现状调查及分析，找到专科医学生就业率低的原因，采取相应对策，为今后开展就业指导工作提供参考，帮助学生树立正确、理性的就业观和成才观，稳步提升就业率。

关键词：专科；临床医学专业；毕业生；基层就业中图分类号：G455文献标识码：A文章编号：1671-1246（2019）17-0123-02随着我国高等教育逐步走向大众化，高校毕业生数量逐年攀升，就业难已成为学校、社会共同面临的问题。

大学生能否顺利就业是高等教育持续发展的关键，不仅关系到学生个人发展，而且关系到高等教育发展以及社会主义和谐社会建设[1]。

为做好就业指导服务，本研究对我校医学生的就业意向和就业现状进行调查分析，现总结如下。

1 对象与方法以我校在校生及2015级临床医学专业专科学生（简称专科临床医学生）为调查对象。

调查分为两部分：一是就业意向调查，采用自制的专科临床医学生就业意向调查表，主要调查毕业生对本专业就业的认识和基层就业意向，于实习前由辅导员发放并收回；二是就业情况调查，于毕业前3个月发放就业证明材料，毕业后半年内收回，需加盖就业单位公章。

2 结果与分析共发放就业意向调查表437份，有效回收421份，有效回收率96.3%；发放就业证明材料192份，有效回收187份，有效率97.4%。

2.1 结果2.1.1 就业意向 56.77%的学生的就业期望为县级及以上公立医院，其次是城市社区医院、乡镇卫生院（村卫生室）、其他行业和私立医院，分别占22.57%、11.64%、8.55%、0.47%（见表1）。

2.2 分析2.2.1 就业期望高，实际就业情况与心理预期相差甚远众所周知，三甲公立医院的招聘要求至少是硕士，县级医院至少是本科。

然而，我校专科临床医学生的就业意向却集中在县级及以上公立医院和城市社区医院，乡镇基层医院几乎无人问津，这显然脱离实际，导致毕业生出现严重的心理落差，无法找到工作。

HigherEducationResearch 高教研究Cutting Edge Education 教育前沿 61贵州民族地区医学高职贫困毕业生就业现状及促进对策分析——以黔南民族医学高等专科学校为例文/廖德君 曹冰莹 黄琳 江家志 杨茜《教育脱贫攻坚“十三五”规划》提出“精确瞄准教育最薄弱领域和最贫困群体，实现‘人人有学上、个个有技能、家家有希望、县县有帮扶’，促进教育强民、技能富民、就业安民，坚决打赢教育脱贫攻坚战。

”解决贫困生就业问题是让贫困家庭摆脱贫困的有效措施，是教育脱贫攻坚的重要内容，也是确保稳定脱贫和高质量脱贫的重要举措。

黔南布依族苗族自治州位于贵州省中南部，总人口426.65万人，其中少数民族人口占总人口的59.8%，主要世居少数民族有布依族、苗族、水族、瑶族、毛南族。

近年来，高校毕业生就业形势非常严峻，民族地区医学高职贫困毕业生就业的总体形势更不容乐观。

本次调查以问卷调查和人物访谈相结合的形式进行，深入了解民族地区医学高职贫困毕业生的就业现状和问题，并提出相应对策，对解决民族地区医学高职贫困毕业生就业难题，坚决打赢扶贫攻坚战，具有重要意义。

1 民族地区医学高职贫困毕业生就业情况分析1.1 民族地区医学高职贫困毕业生就业基本现状采用问卷星对558名2017级毕业生进行网络调查，结果显示：汉族学生占40.17%，布依族学生占23.14%，苗族学生占11.35%，水族学生占9.17%，侗族学生占3.49%，其他少数民族学生占12.68%；贫困学生占41.92%；初次就业率仅为55.9%，对口就业率为68.75%，其中贫困生初次就业率为53.61%。

月平均工资2000元以下的占39.06%，2000-2999元的占46.09%，3000-3999元的仅占10.94%，4000元及以上的仅有3.91%；工作单位在地级市的占26.56%，在县及县级市的占42.19%，乡镇及以下的占31.26%。

大学生就业市场分析与专业对口工作总结随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

对于即将踏入职场的大学生来说，了解就业市场的现状和趋势，以及自身专业与就业的对口情况，具有重要的现实意义。

本文将对大学生就业市场进行分析，并总结专业对口工作的相关情况。

一、大学生就业市场现状1、就业竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年攀升，2023 年更是达到了_____万的新高。

与此同时，经济增长速度放缓，就业岗位的增长速度无法满足毕业生的需求，导致就业竞争愈发激烈。

2、行业需求差异不同行业对人才的需求存在明显差异。

互联网、金融、人工智能等新兴行业对技术类人才的需求旺盛，而传统制造业、服务业等行业则面临着转型升级的压力，对创新型和复合型人才的需求逐渐增加。

3、地区发展不平衡经济发达地区如北上广深等一线城市，由于资源丰富、企业众多，就业机会相对较多，但生活成本也较高。

而中西部地区和三四线城市虽然在积极发展，但就业机会和薪资待遇相对有限，对人才的吸引力不足。

4、就业观念转变越来越多的大学生不再仅仅追求稳定的“铁饭碗”工作，而是更注重个人发展空间、工作环境和企业文化。

同时，自主创业也成为一部分大学生的选择。

二、大学生就业市场趋势1、新技术驱动就业变革随着 5G、大数据、云计算、物联网等新技术的广泛应用，将催生一系列新的职业和就业岗位，如数据分析师、人工智能工程师、物联网开发人员等。

2、绿色产业崛起在环保理念的推动下，新能源、节能环保等绿色产业将迎来快速发展，为相关专业的大学生提供更多的就业机会。

3、灵活就业常态化受到疫情等因素的影响，灵活就业模式如自由职业、兼职工作、远程办公等将越来越普遍，为大学生提供更多的就业选择。

4、国际化就业机会增加随着我国经济的全球化发展，越来越多的企业走出国门，对具有国际视野和跨文化交流能力的人才需求将不断增加。

三、专业对口工作情况分析1、专业对口率根据相关调查数据显示，目前大学生的专业对口率整体不高，约为_____%。

医学生职业调查报告 5 篇医学生职业调查报告篇 1近年来，大学生就业形势越来越严峻，那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了。

大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题。

那么，作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的，他们的职业规划情况又如何呢?对此，我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查。

在调查所学专业由谁选择的时候，70%的学生选择了自己选择的选项，25%的学生因学校调配学了现在所在专业，5%的学生因其他原因学现在所在专业。

没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。

由此可见，现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业，父母给了孩子们充分的自由空间，不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的，因为学校有时要站在大局的角度考虑，但建议最好让学生学所选专业。

在调查是否喜欢所学专业时，40%的人很喜欢学的专业，40%的人有一点喜欢所学专业，15%的人不太喜欢所学专业，5%的人很不喜欢所学专业。

这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的。

不太喜欢的人大都是因为爱好问题。

而很不喜欢的人的专业也是他自己选的，当初选的时候就很糊涂，现在很不喜欢也不足为奇吧。

在调查小时候梦想的职业着一项中，教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多。

很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业，出来的时间并不长，据我所知在被调查这小时侯还未出现，即使出现了，也不是一个小孩所能想到的。

但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么。

调查显示，比重最高的是自己开公司当老板，占 20%。

而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到 35%。

而始终坚持以教师为职业的就一人，但她给出的理由是“因为是乱写的” 。

而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了。

通过对以上两组数据的对比，我们不难发现想从商的人越来越多，想从事金融行业的人越来越多，而从事教师、医生行业的人越来越少了。

新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析作者：张浩指导老师：陈华东（湖北医药学院第二临床学院，湖北十堰442000）摘要：新医改的全面实施给地方医学院校毕业生就业带来新的机遇与挑战。

本文以走访地方医学院校学生、学校相关就业负责人、地方卫生局和基层医院为依据，立足于考察医改新政的实施对医学生就业的影响，根据调查结果提出更好的促进地方医学院校医学生就业的对策，对引导地方医学毕业生合理就业具有十分重要的现实意义。

关键词：新医改；地方医学院校；医学毕业生；就业医改“新政”的贯彻实施将给地方医学院校的医学生就业带来深远影响，医学生在拥有更多机遇的同时，也面临着更大的挑战。

只有政府部门和医疗单位坚持医改“新政”的落实不动摇，学校和医学生能够更好地把握住医改新政蕴藏的机遇，医改“新政”以往要稍微差一些。

以我校临床专业为例，一次性就业率为82%，在三甲医院就业的仅占18%，大部分毕业生在县级医院或新疆等西部地区就业。

2、就业压力增大，薪酬期望值趋向理性化。

本次问卷调查显示，59.2%的同学认为就业形势不容乐观，感觉就业压力很大。

在薪酬方面，33.3%的同学选择1000—2000元的月收入，39.2%的同学选择2000—3000元的月收入，可见医学生对薪酬期望趋于理性化。

3、城市医疗人才呈饱和状态，而基层医疗人才仍然匮乏。

目前，城市大医院人才呈饱和状态甚至超编现象，大医院对应聘者学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。

而基层或偏远地区的医院对医学本科毕业生有很强烈的需求，但由于条件相对较差，很多医学生不愿意去。

因此，出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。

4、部分毕业生就业观念陈旧，就业期望值过高。

高校少数毕业生对自身就业层次的认识还不能适应大学生就业市场化的形势以及社会对大学生作为“普通劳动者”的定位，就业观念脱离了社会需要和现实的可能性。

随着当前高等教育的普及, 大学教育已经从过去的精英式教育转变成大众化教育，而伴随着高校的扩招，高校毕业生的数量也逐年增加，在社会大环境的影响下，医学毕业生的数量也呈现递增的趋势。

在全国高校毕业生就业形势日趋严峻，就业压力日益增大的情况下,医学毕业生的规模也急剧扩大，就业形势同样不容乐观,医学毕业生就业面对的压力和挑战也愈发巨大。

随着社会对高等教育重要性的认知与重视，国家也逐年增加对教育的投入，在全国范围内连续扩大招生规模，从而导致高校毕业生的人数从2003年起出现大幅增长。

同样，医学高等教育也出现了跨越式的发展，招生人数逐年增加，在历年的高校招生中，医学类招生一直呈现繁荣的景象，是考生报考的热门专业。

社会的形式和高考的扩招带来最直接的结果就是医学专业毕业生人数的增加，这种情况虽然满足了社会对医学类高层次人才的需求，但同时，也带来了新的矛盾和问题——医学毕业生就业难。

由于医学的专业性较强，过去的医学类学生在毕业时面对的是相对较大的选择空间，与其它专业毕业生相比较，并未面临很激烈的竞争。

而大规模扩招后，医学生在求职应聘的过程中，面对的是全新的就业体制，严峻的就业形势，激烈的就业竞争，面对复杂的社会，面对人生中极为重要的角色转换，部分人往往会感到无所适从，产生种种心理误区，给他们将来的工作单位选择和事业发展带来严重的负面影响。

因此，有针对性的对医学类毕业生就业情况进行系统的分析，通过专业性的就业指导，帮助医学毕业生摆正心态，认识自我，调整目标，使医学生能正确认识就业现状，改善就业心理，就变得尤其重要。

只有如此，才能指引医学生制定自己的职业目标，规划好职业生涯，走上适合自己的职业岗位，实现充分就业。

一、医学毕业生就业现状及原因1、教育大众化导致医学毕业生人数急剧增加,就业率下降近年来,我国逐年扩大招生的规模,使在校医学生数量出现大幅增加。

而与之相矛盾的是每年社会对医学毕业生的需求数量却相对保持稳定,社会并没有给毕业生提供相对应增加的就业工作岗位。

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