智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案

智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案第一章1、【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能)3、【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】(10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

（对）7、【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于( 自我管理技能 )8、【多选题】(10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（Action行动——你做了什么？）10、【多选题】(10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】(10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】(10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】(10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】(10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】(10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树求职omg题库智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2022智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么A、网上投递求职简历C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

A、OberveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimit答案：B4、写简历应该遵循的步骤是A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____。

A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：BA、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：AA、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到A、报纸B、微博D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1、3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TakC、ActivityD、Reult答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的”属于哪类开放式问题A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。

见面课：好工作在哪里1、1、“OMG法那么中的O代表什么A:occupationB:ObjectiveC:ObjectionD:Observation正确答案：Objective2、笔试的下一步是什么A:写简历B:招聘公司筛选简历C:面试D:投递简历正确答案：面试3、以下不属于应该为实习做的准备的是：A:从大一开始准备个人简历B:个人实践经历填充,比赛或者校企工程C:毕业前几个月再找,节约时间D:主动投递,选择是否离开青岛正确答案：毕业前几个月再找,节约时间4、2021年应届毕业生找工作最看重的因素是: A:工作是我实现个人价值的重要局部B:工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要C:工作只是谋生的手段,赚钱最重要D:佛系工作,平平淡淡就好正确答案：工作是我实现个人价值的重要局部5、以下不属于找到可靠就业信息的途径的是: A:大型招聘会B:企业宣讲会C:联系师兄师姐和你的人脉D:校园小广告正确答案：校园小广告见面课：走好求职第一步1、以下不属于简历撰写技巧原那么的是：A:匹配性B:具体性C:相关性正确答案：具体性2、网申信息来源不包括：A:路边小广揭发布B:用人单位官网C:专业招聘网站D:宣讲会后公布正确答案：路边小广揭发布3、网申的三大法宝不包括:A: 了解关注点B:突出关键词C:所有优势都写到简历上D:恰当描述正确答案：所有优势都写到简历上4、STAR1贝U中的"S"指的是：A: SchoolB:SpecialC: SituationD: Smile正确答案：Situation5、笔试的下一步一般是：A:撰写简历B:无领导面试C:结构化面试正确答案：无领导面试见面课：决胜公务员测试1、以下说法错误的选项是：A:选调生归属于组织部.B:选调生是党政储藏干部,可跨部门调动. C:公务员属于事业编D:公务员是本单位的工作人员及本单位储藏干部正确答案：公务员属于事业编2、通常公职类测试面试的下一一步是:A:笔试B:资格审核C:网上报名D:体检、政审正确答案：体检、政审3、以下不属于国考特点的是：A:提升最快B:单位级别最高C:应届生岗位多D:考生水平较差正确答案：提升最快4、以下属于事业编特点的是：A:招聘较少B:竞争较小C:上升空间受限D:提升最快正确答案：上升空间受限5、以下不属于结构化面试的特点的是: A:提问自由化B:试题标准化C:考官标准化D:评分标准化正确答案：提问自由化见面课：如何从职场脱颖而出1、解决问题时包括的职业水平有A:知识B:技能C:才干D:理解正确答案：理解2、企业最关注的毕业生胜任力不包括: A:自我成长B:外语水平C:人际交往D:决策执行正确答案：外语水平3、以下属于民企的要求的是：A:政治素养B:文字水平C:高度执行力D:协调水平正确答案：高度执行力4、TPO原那么中的O代表: A:ObjectB:OrganizationC:ObserveD:Opinion正确答案：Object5、SMRA袪那么中不包括: A:可实现的B:相关性C:可度量的D:明智的。

1何时开始预备求职是最好的？D大一下学期2求职的第一步是什么？C.写求职简历3在求职OMG原那么里，O代表的含义是_____. 4写简历应该遵循的步骤是?A锁定目标匹配资源当即行动5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.B.求职意向6以下不属于职业测评的考量因素C.学历7以下不属于大型招聘会的特点是B.只进行社会招聘8搜集就业信息时，互联网的缺点是A.信息量太大，缩小范围困难9目前被以为是求职成功率最高的信息来源是B.师兄师姐10以下关于校园宣讲会错误的选项是C.有了目标的同窗没必要去宣讲会11简历上的照片应该是A.证件照12以下不属于OMG中原那么的是B.关键字原那么13何时发简历最好?C.没有专门的讲究，可是注意deadline14简历最好写多少页A.一页15在简历OMG的四个关键字别离是D.知职止智16以下不属于网申的优势的是C.有了网申，就能够够省去预备简历这一环节17网申中，常见的开放式问题不包括D.专业水平测试18以下不属于网申受HR欢迎的缘故是D.仅凭关键词就能够够挑选出适合的候选人19完成网申正确的做法是D.针对不同公司填写适合的内容20关于网申，以下做法不正确的选项是A.把他人的丰功伟绩都套用在自己身上21以下关于面试的说法错误的选项是D.目前的技术还无法解决远程面试的问题22以下关于面试分类的说法错误的选项是B.多对一指的是无领导小组讨论23以华为的面试流程为例, 研发类和财务类职位的第一个环节是C.上机考试或笔试24关于“问之以是非，而观其志。

”说法错误的选项是（）C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer25以下哪一种方式最适合考察应聘者的心理素养A.告之以祸难，而观其勇26在进行自我介绍时，以下做法不正确的选项是B.语言夸张27在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是A.自曝短处28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是C.好奇29自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的选项是A.自我介绍的时候老是说出一些过于随意乃至低俗的语言31对“什么缘故愈来愈多的公司选择群面”的说明不正确的选项是B.能够节省人工32以下哪个角色可能最先确信人选D.时刻官33下面不属于群面要考察leader的点B.是不是有很多金点子，有创意34在群面中提出了一个专门好的金点子，但没有通过面试，缘故不可能是D.没有争取到代表小组总结陈述的机遇35以下哪一种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮忙C. 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人阻碍36以下抵达面试地址最好的时刻是A.提早5-10分钟37被问及职业计划和职业目标时，以下回答不正确的选项是B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的方式38面试时，讲一个好的故事具有的大体要素不包括D.展现39当被问及到期望的薪资的问题时，不适当的回答是B.对工资没有要求，我能来工作就好40当被问及到什么缘故要选咱们公司什么缘应选那个职位的问题时，不适当的回答是 C.因为我的家人超级希望我做这份工作41以下哪个属于行为面试（情景题）A.压力面试42行为面试考察的不包括（）C.考察学习能力43面试官告知你：很遗憾，我感觉你和咱们公司理念不符，不能录历时，错误的做法是B. 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正44关于面试中碰到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的选项是：C.直接舍弃作答45当面试官问你对加班的观点时，以下说法正确的选项是C.并非意味着必然要加班，面试官希望看到应聘者情愿对公司的奉献度46进行面试时，正确的接姿势是A.正襟端坐，面带微笑47进行面试时不正确的做法是B.面试时能够主动询问入职后的薪资水平48若是用人单位打来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处置方法是D.与ＨＲ预约一个稳妥的时刻，保证你能够找到一个安静的环境进行面试49以下不属于面试的小技术的是B.衣装整洁50以下不属于面试的优势的是D.降低了面试难度，应聘者都能够成功通过面试51以下关于面试礼仪说法正确的选项是（）C.着装上遵守三色原那么52. 关于男士西服的说法错误的选项是（）C. 面试场合只适合穿黑色西装53关于女士着装的说法，正确的选项是（）B.妆容打扮可依照应聘职位来适当预备54面试中，以下哪些行为是不对的（）D.在等候面试的进程中能够略微放松，依照自己喜爱的姿势随性而坐，并可与旁人高声攀谈55. 以下关于面试着装的配饰，说法正确的选项是（）B.女士的配饰不宜过量，有时候一条丝巾就够了56在访谈中，外企喜爱应聘者具有的素养中，以下哪个佳宾没有提到D.做事及时性57. 在访谈中，民企喜爱应聘者具有的素养中，以下哪个佳宾没有提到D.工作热情58要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的选项是B.不可能。

1、选择题:关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

B:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

D:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

】2、选择题:职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【知识技能,可迁移技能,自我管理技能】3、选择题:STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Target目标——你的目标是什么？C:Action行动——你做了什么？D:Result结果——效果如何？你有什么收获？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？Target目标——你的目标是什么？Action行动——你做了什么？Result结果——效果如何？你有什么收获？】4、选择题:参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C:要有针对性地投递简历，主动提问交流D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

】5、选择题:获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:招聘会C:实习实践D:人际资源E:直接与用人单位联系答案: 【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6、选择题:根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到课后章节答案2023年下中国海洋大学中国海洋大学第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？答案:大一下学期2.求职的第一步是什么？答案:写求职简历3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

答案:Objective4.写简历应该遵循的步骤是?答案:锁定目标匹配资源立即行动5.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。

答案:求职意向6.电话面试后通常会进行哪个环节？答案:笔试7.在求职OMG原则里，M代表的意义是：答案:匹配8.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：答案:相信任何行为都有积极意义9.用人单位选人时的原则是：答案:最适合的10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：答案:Objective第二章测试1.下列不属于职业测评的考量因素是（）答案:学历2.下列不属于大型招聘会的特点是（）答案:只进行社会招聘3.搜集就业信息时，互联网的缺点是（）答案:信息量太大，缩小范围困难4.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是（）答案:师兄师姐5.下列关于校园宣讲会错误的是（）答案:有了目标的同学没必要去宣讲会6.好工作的考量因素不包括：答案:别人让你做的7.下列哪一个不属于招聘网站？答案:58同城8.在校园宣讲会不应该做的是：答案:安静坐在一旁9.下列关于内推说法错误的是：答案:内推成功率百分之百10.下列哪一项招聘途径视频中未提到？答案:报纸第三章测试1.简历上的照片应该是（）答案:证件照2.下列不属于OMG中原则的是（）答案:关键字原则3.什么时候发简历最好？答案:没有特别的讲究，但是注意deadline 4.简历最好写多少页？答案:一页5.在简历OMG的四个关键字分别是（）答案:知职止智6.简历不通过的原因不包括：答案:HR没看到7.下列对于简历制作不正确的是：答案:只使用一张通用简历8.简历中的过往经历不包括以下哪个方面：答案:打工经历9.技能类型不包括：答案:人际交往技能10.关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：答案:每次设置三家目标公司第四章测试1.以下不属于网申的优点的是（）答案:有了网申，就可以省去准备简历这一环节2.网申中，常见的开放式问题不包括（）答案:专业水平测试3.以下不属于网申受HR欢迎的原因是（）答案:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4.完成网申正确的做法是（）答案:针对不同公司填写合适的内容5.关于网申，以下做法不正确的是（）答案:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上6.填网申时应该注意：答案:活动经历尽量夸大7.网申的应用场景不包括：答案:笔试8.STAR法则中不包括：答案:Activity9.“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？答案:成就故事类10.下列关于回答职业目标类问题不正确的是：答案:写清目标职位第五章测试1.下列关于面试的说法错误的是（）答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题2.下列关于面试分类的说法错误的是（）答案:多对一指的是无领导小组讨论3.以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是（）答案:上机考试或笔试4.关于“问之以是非，而观其志。

何时开始准备求职是最好的得分/总分•A.毕业前三个月•B.毕业后三个月•C.大三下学期•D.大一下学期1.00/1.002单选(1分)求职的第一步是什么得分/总分•A.网上投递求职简历•B.电话面试•C.写求职简历1.00/1.00•D.笔试3单选(1分)在求职OMG原则里，O代表的含义是得分/总分•A.Observe•B.Objective1.00/1.00•C.Obtain•往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是得分/总分•A.兴趣爱好•B.求职意向1.00/1.00•C.薪资期望•D.姓名学校第二章A.兴趣•B.性格•C.学历1.00/1.00•D.价值观2单选(1分)下列不属于大型招聘会的特点是得分/总分•A.可以与用人单位面对面•B.只进行社会招聘1.00/1.00•C.可以当场就进行一轮筛选•B.足不出户就可以了解到许多就业信息•C.随时更新求职经验••A.大型招聘会•B.师兄师姐1.00/1.00•C.校园宣讲会•D.互联网5单选(1分)下列关于校园宣讲会错误的是得分/总分•A.校园宣讲会比大型招聘会更加具体•B.一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果•C.A.证件照1.00/1.00•B.生活照•C.艺术照•D.搞怪照A.周一早上•B.周二白天•C.没有特别的讲究，但是注意deadline 1.00/1.00•D.周三白天4单选(1分)简历最好写多少页得分/总分•A.一页1.00/1.00•B.五页•C.十页•以下不属于网申的优点的是得分/总分•A.避免了因简历不美观而被淘汰的风险•B.方便用人单位将应聘者进行比较•C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节1.00/1.00•D.各种填空题更加方便求职者提供资料2单选(1分)网申中，常见的开放式问题不包括得分/总分•A.成就故事类•B.实习经历类•C.职业目标类•A.网申规范了应聘者提交的应聘资料•B.网申的简历占空间小，方便保存•C.网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析•D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人1.00/1.004单选(1分)完成网申正确的做法是得分/总分•A.将自己的简历内容直接粘贴复制•B.根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好•C.不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可•得分/总分•A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上1.00/1.00•B.英语答题，做好润色•C.先预览后提交，检查自己是否有错误的地方•D.把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果第五章1单选(1分)下列关于面试的说法错误的是得分/总分•A.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定•B.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法•C.目前的技术还无法解决远程面试的问题1.00/1.00•D.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者2单选(1分)下列关于面试分类的说法错误的是得分/总分•A.一对多也叫群面，集体面试•B.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节•C.A.电话面试•B.一对一面试•C.群面•D.上机考试或笔试1.00/1.00A.期之以事，而观其信•B.咨之以计谋，而观其识•C.告之以祸难，而观其勇1.00/1.00•D.穷之以词辩，而观其变第六章1单选(1分)在进行自我介绍时，以下做法不正确的是得分/总分•A.注意时间分配•B.语言浮夸1.00/1.00C.内容主次分明•D.语言风格得体2单选(1分)在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是得分/总分•A.自曝短处1.00/1.00•B.职业理想•C.兴趣爱好•D.人生经历3A. Positive•B.Pride1.00/1.00•C.Personal•B.讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历•C.将个人简历与自我介绍互补•A.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境•B.可以节省人工1.00/1.00•C.群面是真实工作情况的全息模拟•D.群面可以看到面试者的很多特质A.是否具有组织能力•B.是否有很多金点子，有创意1.00/1.00•C.是否能够跟其他人良好沟通•D.是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务4单选(1分)在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是得分/总分•A.除了提出金点子外，没有别的发言•B.强烈地反对其他面试者的观点•C.因为没有被采纳而不参与讨论•A.提前到达面试现场，与其他面试者互相了解•B.加入求职小组多模拟•C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响1.00/1.00•D.为使小组完成任务，必要时做出妥协第八章A.职业规划和所要应聘的公司有关联•B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法1.00/1.00•C.可以表达自己对这份工作的渴望•D.回答时候可表达出自己适合这份工作3单选(1分)面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括得分/总分•A.冲突•B.行动•C.结局•A.我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以•B.对工资没有要求，我能来工作就好1.00/1.00•C.我期望的薪资在5000-6000之间•D.我可以接受公司的薪资计划•A.压力面试1.00/1.00•B.一对一面试•C.群面•D.多对一面试2单选(1分)行为面试考察的不包括得分/总分•A.考察心理素质•B.考察待人接物礼仪•C.A.保持镇定，礼貌道谢•B.向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正1.00/1.00•C.向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会•D.向面试官表示感谢后，请求面试官的指导得分/总分•A.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态•B.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班•C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度1.00/1.00•A.正襟危坐，面带微笑1.00/1.00•B.葛优躺•C.边走边接电话•D.最好保持最放松的姿势2单选(1分)进行电话面试时不正确的做法是得分/总分•A.保证手边有简历或网申作为参考•B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平1.00/1.00•C.语速、音量适中•D.询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电3单选(1分)如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是得分/总分•A.马上接电话进行面试•B.不接电话，等车到目的地后再回拨•C.在最近的一站下车，进行电话面试•D.与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试1.00/1.004A.手机随时满电•B.衣装整洁1.00/1.00•C.正确的坐姿•D.良好的环境5单选(1分)下列不属于电话面试的优点的是得分/总分•A.节约了用人单位的时间成本•B.节约了应聘者的时间•C.提高了人岗匹配率•D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试第十一章1单选(1分)下列关于面试礼仪说法正确的是得分/总分•A.一定要穿正装参与面试•B.女生妆容可以越浓越好•C.着装上遵守三色原则1.00/1.00•得分/总分•A.高跟鞋的跟应该高而细•B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备1.00/1.00•C.必须穿黑色正装•D.可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品4单选(1分)面试中，以下哪些行为是不对的得分/总分•A.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员•B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门•C.面试结束道谢后离开•D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈1.00/1.005单选(1分)下列关于面试着装的配饰，说法正确的是得分/总分•A.女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环•B.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了1.00/1.00•C.女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质•D.男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装第十二章1单选(1分)在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到得分/总分•A.意识转化准备•B.沟通表达能力•C.继续学习能力•D.A.职场形象•B.实践履历•C.定位准确•自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是得分/总分•A.可能。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019 章节测试答案第一章1、【多选题】（10 分）关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】（10 分）职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（自我管理技能；可迁移技能；知识技能）3、【多选题】（10 分）STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“ STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】（10 分）参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】（10 分）获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】（10 分）根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

（对）7、【单选题】（10 分）抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于（自我管理技能）8、【多选题】（10 分）某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】（10 分）通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（Action 行动——你做了什么？）10、【多选题】（10 分）广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】（10 分）简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】（10 分）在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/ 应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】（10 分）个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】（10 分）以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】（10 分）以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用” STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】（10 分）简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/ 应聘岗位；自我评价）8、【判断题】（10 分）通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

这门课是全校公共（），每位同学都要学习，有（）个学分。

本门课的成绩比例的构成比较复杂，是（）考试，考试占（）。

“三支一扶”是指毕业生到农村基层从事（）工作。

毕业生就业的三个最重要时间段,分别是（），希望大家争取在6月份前找到工作是最理想的。

如何获取就业信息,特别是校内发布的就业信息,学校有官方微信发布平台，每天都会有最新的岗位推送，具体微信发布平台ID（）。

可在妙状元．ｃｏｍ查看完整版简历制作前要有明确的求职目标，指的是有一个明确的求职就业单位。

教育背景是对个人学习经历和_________的概述。

简历制作的原则是：（）加粗文字是简历制作中一个强调重要内容的好办法。

以下最节约成本的简历投递方式是：（）面试时一定要穿黑色正装。

可在妙状元．ｃｏｍ查看完整版面试后我们可以通过电话或者短信、邮件的方式对招聘人员表示感谢。

求职礼仪的原则：1. 面试前要检查自己的那些方面：A．发型 B.耳朵 C.鼻子 D.牙齿E．身上的气味 F.指甲G．妆容答案：ABCDEFG使用名片的忌讳有哪些：面试主要是考官通过（）为主要手段，判断考生是否满足用人单位的需要。

面试的形式中，下面那种形式的面试更加客观、科学？（）面试强调的是用人单位和应聘者之间的双向选择性。

本章所讲到的面试具体的技巧有那几个方面？（）面试自我介绍时，应以（）为导向组织语言？本节讲的第一个心理问题的表现是什么？（）马斯洛的需要层次理论包括几个层次？（）合理可行的目标应该具备以下哪些特征？自我分析可以使用哪个分析方法? （）放松方法的第一步是？（）毕业生应了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提前三十日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）劳动合同应当具备以下条款：（）学籍档案就是人事档案。

最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。

1何时开始准备求职是最好的？D 大一下学期2求职的第一步是什么？C.写求职简历3 在求职 OMG 原则里， O 代表的含义是 _____.B.Objective4写简历应该遵循的步骤是 ?A 锁定目标匹配资源立即行动5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.B.求职意向6下列不属于职业测评的考量因素C.学历7下列不属于大型招聘会的特点是B.只进行社会招聘8搜集就业信息时，互联网的缺点是A.信息量太大，缩小范围困难9目前被认为是求职成功率最高的信息来源是B.师兄师姐10下列关于校园宣讲会错误的是C.有了目标的同学没必要去宣讲会11简历上的照片应该是A.证件照12 下列不属于OMG 中原则的是B.关键字原则13 什么时候发简历最好?C.没有特别的讲究，但是注意deadline14简历最好写多少页A.一页15 在简历 OMG 的四个关键字分别是D.知职止智16以下不属于网申的优点的是C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节17网申中，常见的开放式问题不包括D.专业水平测试18 以下不属于网申受HR 欢迎的原因是D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人19完成网申正确的做法是D.针对不同公司填写合适的内容20关于网申，以下做法不正确的是A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上21下列关于面试的说法错误的是D.目前的技术还无法解决远程面试的问题22下列关于面试分类的说法错误的是B.多对一指的是无领导小组讨论23 以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是C.上机考试或笔试24关于“问之以是非，而观其志。

”说法错误的是（）C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer25以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A.告之以祸难，而观其勇26在进行自我介绍时，以下做法不正确的是B.语言浮夸27 在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“ 1”的是A.自曝短处28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是C.好奇29 自我介绍时的谈吐，应该记住 3 个 P 不包括B.Pride30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A.自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言31对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是B.可以节省人工32以下哪个角色可能最早确定人选D.时间官33 下面不属于群面要考察leader 的点B.是否有很多金点子，有创意34在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是D.没有争取到代表小组总结陈述的机会35以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响36以下到达面试地点最好的时间是A.提前 5-10 分钟37被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法38面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括D.展示39当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是B.对工资没有要求，我能来工作就好40当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是C.因为我的家人非常希望我做这份工作41以下哪个属于行为面试（情景题）A.压力面试42行为面试考察的不包括（）C.考察学习能力43面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是B.向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正44关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：C.直接放弃作答45当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度46进行电话面试时，正确的接电话姿势是A.正襟危坐，面带微笑47进行电话面试时不正确的做法是B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平48如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是D.与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试49下列不属于电话面试的小技巧的是B.衣装整洁50下列不属于电话面试的优点的是D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试51下列关于面试礼仪说法正确的是（）C.着装上遵守三色原则52.关于男士西服的说法错误的是（）C.面试场合只适合穿黑色西装53关于女士着装的说法，正确的是（）B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备54面试中，以下哪些行为是不对的（）D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈55.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）B.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了56在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到D.做事及时性57.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到D.工作热情58要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是B.不可能。

智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节?A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站?A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案第1章单元测试1、何时开始准备求职是最好的？答案：大一下学期2、求职的第一步是什么？答案：写求职简历3、在求职OMG原则里，O代表的含义是. 答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?答案：锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___. 答案：求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节？答案：笔试7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：答案：匹配8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：答案：相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是：答案：最适合的10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：答案：Objective第2章单元测试1、下列不属于职业测评的考量因素答案：学历2、下列不属于大型招聘会的特点是答案：只进行社会招聘3、搜集就业信息时，互联网的缺点是答案：信息量太大，缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是答案：师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是答案：有了目标的同学没必要去宣讲会6、好工作的考量因素不包括：答案：别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站？答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：答案：安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是：答案：内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？答案：报纸第3章单元测试1、简历上的照片应该是答案：证件照2、下列不属于OMG中原则的是答案：关键字原则3、什么时候发简历最好答案：没有特别的讲究，但是注意deadline4、简历最好写多少页答案：一页5、在简历OMG的四个关键字分别是答案：知职止智6、简历不通过的原因不包括：答案：HR没看到7、下列对于简历制作不正确的是：答案：只使用一张通用简历8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：答案：打工经历9、技能类型不包括：答案：人际交往技能10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：答案：每次设置三家目标公司第4章单元测试1、以下不属于网申的优点的是答案：有了网申，就可以省去准备简历这一环节2、网申中，常见的开放式问题不包括答案：专业水平测试3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是答案：仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4、完成网申正确的做法是答案：针对不同公司填写合适的内容5、关于网申，以下做法不正确的是答案：把别人的丰功伟绩都套用在自己身上6、填网申时应该注意：答案：活动经历尽量夸大7、网申的应用场景不包括：答案：笔试8、STAR法则中不包括：答案：Activity9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？答案：成就故事类10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：答案：写清目标职位第5章单元测试1、下列关于面试的说法错误的是答案：目前的技术还无法解决远程面试的问题2、下列关于面试分类的说法错误的是答案：多对一指的是无领导小组讨论3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是答案：上机考试或笔试4、关于“问之以是非，而观其志。

智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案第一章单元测试1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。

（）A:对B:错答案:【错】2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。

（）A:对B:错答案:【对】3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。

（）A:对B:错答案:【错】4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。

（）A:错B:对答案:【错】5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。

A:外语能力B:人际关系处理能力C:分析能力D:沟通能力答案:【外语能力;人际关系处理能力;分析能力;沟通能力】第二章单元测试1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。

（）A:对B:错答案:【对】2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。

A:对B:错答案:【对】3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。

A:错B:对答案:【错】4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。

A:对B:错答案:【对】5.交谈的正确方式是 （ ）A:经常插话打断别人B:自我中心C:挑对方毛病D:善于聆听，集中注意力答案:【善于聆听，集中注意力】第三章单元测试1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（）A:错B:对答案:【对】2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。

（）A:对B:错答案:【对】3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（）A:对B:错答案:【对】4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。