关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知
为了进一步提高企业的工作效率和员工的工作质量，根据国家相关政策和法规，决定对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制进行严格管理。现将有关事项通知如下：
一、背景和目的
工时管理，是指对员工工作时间的合理规划、安排和控制的过程，与企业的生产经营密切相关。综合计算工时工作制和不定时工作制可增加企业的灵活性和适应性，提高企业的竞争力。本次通知的目的是加强工时管理，促进企业的可持续发展，确保员工权益的保护。
二、综合计算工时工作制的内容
1.综合计算工时工作制是一种灵活的工时管理方式，旨在能更好地满足企业的生产经营需求。具体实施细则如下：
（1）工时范围：综合计算工时工作制适用于企业的所有员工，包括全职员工和临时工。
（2）工作时间安排：企业应合理安排员工的工作时间，确保员工在规定的工作时间内完成任务。工作时间可以根据实际需要进行弹性调整，但不能超过国家规定的法定工作时间。
（3）加班管理：企业应根据实际情况制定合理的加班管理政策，保证员工的工作时间不超过法定标准，并按规定支付加班工资。 2.实施综合计算工时工作制需要企业建立完善的工时管理制度，明确工时计算的方法、工资支付的规定等。企业应密切关注员工的工作状态和生产效益，及时调整工时安排，确保员工的工作质量和生活质量。
三、不定时工作制的内容
1.不定时工作制是一种灵活的工作制度，旨在能更好地适应企业的生产经营需求。具体实施细则如下：
（1）工作时间安排：不定时工作制适用于企业一些特定岗位的员工，其工作时间不按照传统的固定工作时间进行规定，而是根据企业的生产情况、项目需求和员工个人特点等进行灵活安排。
（2）工作量管理：不定时工作制下的员工应按照企业的工作要求完成相应的工作量，确保工作质量。
2.实施不定时工作制需要企业根据具体情况建立相应的管理制度，制定工作时间和工作量的安排方式，并确保员工的工资和权益不因不定时工作制而受损。
关于加强工时管理的通知
为了提高工作效率，确保员工健康和工作生活平衡，本公司决定加强工时管理。以下是相关的管理措施：
1. 工时记录
所有员工都需按规定记录工作时间，包括上班时间、下班时间以及休息时间。每天上班前和下班后都需要进行打卡，确保工时记录的准确性。
2. 工时限制
公司规定每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要进行加班报备，并获得上级经理的批准。严禁私自加班，对于私自加班的员工将进行相应的纪律处分。
3. 加班补偿
对于经批准加班的员工，公司将根据国家劳动法规定进行合理的加班补偿。请员工积极与人力资源部联系，及时申报加班工时，以便获得相应的补偿。
4. 异地加班
对于需要异地加班的员工，请提前向上级经理提交申请，并获得批准。同时，需要在异地加班期间按照规定记录工作时间，并及时报备。
5. 工时监管
人力资源部将加强对工时的监管，对于违反工时管理规定的员工将进行相应的处罚。同时，欢迎员工提出对工作环境和工时管理的改进建议，共同营造良好的工作氛围。
请各位员工积极配合工时管理措施的执行，合理安排工作时间，提高工作效率，保护个人权益。感谢大家的支持和理解！
人力资源部 敬上
日期: [日期]
第1篇
第一章 总则
第一条 为规范借工工时管理，提高工作效率，确保生产、运营和管理活动的顺利进行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司内部各部门、子公司及合作单位的借工工时管理。
第三条 借工工时管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借工人员的权益和公司的合法权益。
第二章 借工工时申请与审批
第四条 借工工时申请
1. 各部门因工作需要，确需借工时，应向人力资源部门提出书面申请。
2. 申请内容包括：借工原因、借工人数、借工时间、借工岗位、借工人员资质要求等。
第五条 借工工时审批
1. 人力资源部门收到借工申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。
2. 审核通过后，人力资源部门将申请提交给相关部门负责人进行审批。
3. 相关部门负责人应在规定时间内完成审批，并将审批结果反馈给人力资源部门。
第六条 借工工时审批权限
1. 借工人数不超过10人，借工时间不超过3个月的，由部门负责人审批。
2. 借工人数超过10人，或借工时间超过3个月的，由人力资源部门审批。
3. 特殊情况需借工时，经公司总经理批准。
第三章 借工工时实施与管理
第七条 借工工时实施
1. 人力资源部门根据审批结果，与借工人员签订借工协议，明确借工期限、工作内容、薪酬待遇等。
2. 借工人员应按照借工协议约定的时间、地点、岗位要求进行工作。 第八条 借工工时管理
1. 人力资源部门负责借工工时的日常管理，包括借工人员的招聘、培训、考核、薪酬发放等。
2. 各部门应加强对借工人员的管理，确保其工作质量和工作效率。
3. 借工人员应遵守公司规章制度，服从管理。
第九条 借工工时变更
1. 借工工时如有变更，应及时通知人力资源部门，并办理相关手续。
2. 借工时间、岗位、薪酬待遇等变更，需经相关部门负责人审批。
第四章 借工工时考核与评价
第十条 借工工时考核
1. 人力资源部门对借工人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
郑州市劳动和社会保障局关于加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知
文章属性
• 【制定机关】郑州市劳动和社会保障局
• 【公布日期】2010.04.12
• 【字 号】郑人社[2010]3号
• 【施行日期】2010.04.12
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】
正文
郑州市劳动和社会保障局关于加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知
（郑人社〔2010〕3号）
各县（市）区人事劳动和社会保障局，各有关单位：
为加强工时制度管理，维护职工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知》（豫人社〔2009〕493号）有关规定，结合我市实际情况，现就实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题通知如下：
一、本市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位及外省市企业在本市行政区域内设立的分支机构（以下统称用人单位）应当实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因生产经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经人力资源社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者可依照本通知的规定申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
二、不定时工作制是指因用人单位生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的不确定工作时间的一种工时制度。
不定时工作制适用范围
（一）用人单位中的高级管理人员；
