第五课第一节求职方法[优质ppt]

Q6：你的成绩在你们专业的排名是多少？
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
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面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
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面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
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介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
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做Presentation

(3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一 定要使用原件，切忌使用复印件，以表示你的诚意。
第三部分
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
范例
简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪 Nhomakorabea去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注

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男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗；三粒扣扣上面 两颗或中间一颗；双 排扣西服，所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
面部，每天修面并经 常清洗。
衬衫扣好所有的纽扣 衬衫的颜色与西服协 调。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜，并注意与西服、 衬衫颜色的协调。
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作业：准备一下面试中常问的 问题
你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 五年后你想做到什么地步？
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作好作业—自我能力评估表

成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作
学业 ？ ？ ？ ？ ？
课余 ？ ？ ？ ？ ？
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面试的一些经验
在面试之前 从头做起 衣着整洁，穿准职业人士该穿 仪表干净大方
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互动—简单模拟
2名同学，做一名考官？做一下面试者
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握手了吗？ 问好了吗？ 看那里了？ 说再见了吗？ 感谢考官了吗？
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面试的一些经验一些非语言的 行为
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3名，只留下10名
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通常的求职系统
网投 招聘会 猎头或职介 （内部）推荐 内部招聘
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快递—— 塞车道—— 有独得的见 解 三定
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互动环节
简历。就是个脸面
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互动环节
把缺点变为特点，变为优点。
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举例
语言 （态度决定命运）--一视频尼可.胡哲。
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面试前的一些准备工作
第二讲

1、用心倾听。用心倾听，并且积极的做出反应。
①要耐心 ②要专心 ③要细心 2、姿势合适。“站有站相，坐有坐相” 。使考官认为求职者是在 “注意倾听”的姿势是什么呢？ ①身体要稍微向前弯曲，以缩短与考官的距离； ②用各种姿势来回答考官的问题，表明自己的机敏性； ③姿势要自然、放松 3、用好眼睛 4、形成互动 一是通过面部表情来传达； 二是使用声音来传达。 5、抓住重点 （二）选择话题 所谓好话题，就是双方都感兴趣、能激发对方谈话欲望的话题。 怎样寻找话题呢？最好结合所处的环境，就地取材，引出话题。
作业 1、构思和撰写求职信，并准备有关的附件？ 2、如何参加求职面试？
第六节 求职技巧与方法
• 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 • 1.求职信
– 内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
• 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
• 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
第十章 求职方法
学习要求
了解：求职的原则，求职的实施步骤，面试的有关知识。 掌握：职业信息的来源于分析方法，求职信的写作，面试方法。
学习要点
1、职业的基本认识 2、职业信息的把握 3、求职的实施 4、求职信的写作 5、应试方法
第一节 求职的原则
一、求职基本原则 （一）从实际出发原则
（四）个人潜力
最具个人特色部分 可与“个人素质条件”合并在一起 （五）面试的愿望 在信的结尾部分，应表示出希望能有一个面试机会，并写清联系的 方式： 详细通讯地址，邮政编码 电话号码 手机、电子信箱 二、求职信撰写要点 1、实事求是，扬长避短； 2、文字简练，突出重点； 3、针对性强，一信一投； 4、讲求语言，避免反感