安全生产奖惩办法

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是企业生产经营活动中的一项重要内容，它是指企业依法履行安全生产主体责任和安全生产各方责任的制度。

为了加强安全生产责任制的考核和管理，提高企业安全生产管理的水平，制定相应的奖惩办法势在必行。

下文将探讨安全生产责任制考核及奖惩办法，探索如何从制度层面管理和维护企业的安全生产。

一、考核制度1. 考核指标企业的安全生产责任制考核指标应综合考虑以下几个方面：安全生产目标完成情况、安全生产投入情况、重大安全生产事故发生率、安全生产责任制落实情况等。

通过对这些指标的科学设置，可以客观地评估企业在安全生产责任制方面的表现。

2. 考核方法（1）定期自评企业内部可以通过定期自评的方式，自行对安全生产责任制进行评估。

此评估结果不能仅凭主观臆断，而应以事实数据为依据，确保评估的客观性和科学性。

（2）外部审核企业的安全生产责任制也可以由外部专业机构进行审核。

这种审核方法除了可以帮助企业发现存在的问题和不足之外，还可以促使企业更加重视安全生产责任制的落实情况。

二、奖励办法1. 奖励对象那些在安全生产责任制考核中取得优异成绩的个人、团队和部门可以成为奖励的对象。

2. 奖励方式（1）荣誉奖励可以设置一系列的荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等，作为奖励的一种方式，既可以激励个人和团队的积极性，又可以树立榜样。

（2）物质奖励企业可以根据安全生产责任制考核结果，向取得优异成绩的个人和团队发放物质奖励，如奖金、礼品等，以体现对他们付出的肯定和鼓励。

三、惩罚办法1. 惩罚对象对那些在安全生产责任制考核中落后、违反规定、造成安全事故的个人、团队和部门应进行相应的惩罚。

2. 惩罚方式（1）警告处分对于违反安全生产责任制的轻微行为，可以给予口头或书面的警告处分，让其意识到安全责任的重要性，并警示其他人不要重蹈覆辙。

（2）罚款处罚对于违反安全生产责任制且造成一定损失的行为，可视情节轻重予以罚款处罚，以期达到警示和制止的效果。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。

通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。

一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。

2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。

3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。

4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。

5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。

二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。

2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。

3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。

4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。

5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。

三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。

2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。

3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。

电力局安全生产考核奖惩方法电力局安全生产考核奖惩方法一、背景介绍电力局是国家能源战略的紧要构成单位，其安全生产对国家能源安全、经济社会进展以及人民生命财产安全都具有非常紧要的意义。

然而，随着电力局开展业务的不断扩大，安全生产事故也时有发生，严重影响了电力局的安全稳定运营。

为了保障安全生产，提高员工安全意识和安全技能，电力局订立了安全生产考核奖惩方法。

二、奖惩制度为了有效推动安全生产工作开展，电力局可以依据不同的事故情况、责任调配、教育培训成果订立不同的奖惩措施。

实在如下：1. 嘉奖措施（1）表彰先进单位和个人表彰在安全生产管理、安全生产事故的防备、掌控和事故应急等方面取得显著成绩的先进单位和个人。

其中，表彰先进单位应当依据单位的生产工作情况、进展情形、安全生产管理情况、安全事故以及应对紧急情况的本领从中评比；表彰先进个人应当依据个人在安全生产工作中的突出表现、技能水平、责任心、服务意识等方面评比。

（2）发放奖金或物资依据安全生产工作成绩，发放丰厚奖金或物资，以表彰先进。

2. 惩罚措施（1）立案调查对发生的安全生产事故进行立案调查，查明事故原因和责任人，并依照责任调配对相关责任人进行处理。

（2）取消部分或全部绩效工资对不履行安全生产职责或安全生产责任不到位、安全生产隐患未适时除去或未依照要求整改完毕等情况，取消部分或全部绩效工资，以惩戒不良行为，促进安全生产管理。

（3）停职、降职、撤职依据责任人的责任程度、事故的后果严重程度，对相关责任人进行停职、降职、撤职等处理。

（4）赔偿损失对因安全生产事故造成的人身、财产损失进行赔偿，以充分维护事故受害者的合法权益。

三、考核方法为了确保安全生产管理的有效开展，电力局可以对安全生产管理人员的安全生产学问、职责落实、规章制度的遵守、不安全源管理、安全培训等方面进行考核。

依据考核的结果，结合奖惩措施进行相应的处理。

考核重在引导、教育，而不是单纯的惩罚，侧重于强化安全生产责任，提高员工安全意识和安全素养。

物业公司安全生产奖惩管理办法范本第一章总则为了加强对物业公司安全生产工作的管理和监督，确保物业公司的安全生产工作有序进行，提高安全生产管理水平，减少和遏制安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本管理办法。

第二章奖励第一条根据物业公司安全生产工作中的先进个人和集体进行奖励，以激励全体员工积极投入安全生产工作，提高自身安全意识和安全技能。

第二条物业公司安全生产奖励分为个人奖励、集体奖励和额外奖励。

第三条个人奖励的评选范围主要包括以下方面：1.积极参与安全培训和演练，并取得成绩者；2.发现安全隐患及时上报并采取有效措施加以控制和消除者；3.在安全事故中表现出勇敢和冷静，并及时做好应急处置的职工；4.独立承担安全工作责任，积极倡导安全文化，引领他人关注安全的职工；5.对安全工作有重大发明和创新，能有效提升安全工作水平的职工；第四条个人奖励的形式主要包括以下方式：1.荣誉证书；2.奖金；3.物质奖励；4.个人表彰。

第五条集体奖励的评选范围主要包括以下方面：1.部门或小组在一定时期内完成安全工作目标并取得明显成效者；2.部门或小组利用创新方式提升安全管理水平者；3.部门或小组成员积极参与安全培训和演练者；4.部门或小组在安全事故中表现出协调配合和团队精神者；第六条集体奖励的形式主要包括以下方式：1.荣誉证书；2.奖金；3.物质奖励；4.集体表彰。

第七条额外奖励适用于在特殊时期（如春节、国庆等）安全保卫工作出色的部门或个人，具体事项根据实际情况另行制定。

第三章惩劝第八条根据物业公司安全生产工作中的违规行为或失职行为进行惩戒，以警示全体员工严格遵守安全生产规章制度，杜绝违规行为和不负责任的做法。

第九条物业公司安全生产惩戒分为轻处分、劝退处分和开除处分。

第十条轻处分适用于以下违规行为或失职行为：1.未能及时完成安全工作任务的；2.未能及时上报或处理发现的安全隐患的；3.对安全演练和培训不重视或消极配合的；4.违反安全操作规程造成轻微后果的；第十一条轻处分的形式主要包括以下方式：1.书面警示；2.降低绩效评级；3.禁止晋升或加薪；4.降低工作岗位等级。

项目部作业班组安全生产奖惩办法作业班组是项目部中的基本单位，安全生产是项目部工作中最重要的内容之一。

为了有效地管理作业班组的安全生产，制定和执行一套科学合理的奖惩办法是必要的。

下面是一份关于项目部作业班组安全生产奖惩办法的建议，供参考。

第一部分：奖励1.安全生产创新奖：对具有创新意识和创造性工作的作业班组进行表彰和奖励。

奖励可以以奖金、荣誉证书或其他形式给予。

2.安全生产质量奖：对作业班组在安全生产方面取得显著成绩，无事故发生并完成质量目标任务的进行奖励。

奖励可以以集体奖金、荣誉证书或其他形式给予。

3.先进工作班组奖：对表现优异、安全生产管理有序的作业班组进行表彰和奖励。

奖励可以以集体奖金、荣誉证书或其他形式给予。

4.个人先进奖：对在作业班组中出色完成任务，积极参与安全培训和安全管理的个人进行表彰和奖励。

奖励可以以个人奖金、荣誉证书或其他形式给予。

第二部分：惩罚1.安全违规处罚：对作业班组发生的安全违规行为进行惩罚。

根据违规情况轻重，可以采取警告、扣除奖金、降级处理、停工整顿等方式进行处罚。

2.责任追究：对作业班组发生的重大事故或严重违规行为进行责任追究。

对直接责任人进行相应的处罚，可以采取罚款、停职、降职、开除等方式进行惩罚。

3.文明施工奖惩：对作业班组施工过程中的文明施工行为进行奖惩。

对文明施工行为进行表彰和奖励，对违反施工规范、环境污染、噪音扰民等行为进行处罚。

4.安全教育培训：对作业班组成员未按要求参加安全教育培训进行惩罚。

可采取停职、扣除工资或其他形式进行处罚。

第三部分：执行与监督1.建立奖惩记录：建立作业班组的奖惩记录，明确记录作业班组在安全生产方面的表现及奖惩情况。

根据奖惩记录进行综合评估。

2.定期检查和评估：项目部安排专人定期对作业班组进行安全生产检查和评估，发现问题及时采取措施整改，并进行奖惩处理。

3.督导和监督：项目部设立安全督导组织，对作业班组的安全生产工作进行督导和监督，确保奖惩制度的执行。

安全生产奖惩办法
1、奖励规定
安全奖励由部门向安全生产管理委员会（以下简称安委会）办公室报送书面材料，奖励金额3元以下的，质安总监批准；3-10元由部门申报，质安总监审核，分（子）公司总经理批准；
10元以上由部门申报，分（子）公司审核，董事长（总裁）批准。

2、处罚规定
2.1员工违规违章处罚，由安全员（安管巡视员）或班长（项目经理）依照本制度4.2条规定直接
处罚。

2.2中、高层管理者违规违章处罚，安全员（安管巡视员）报质量安全部核实，质安总监审核，总
裁批准。

2.3单位违规违章处罚，报质量安全部核实，质安总监审核，总裁批准。

2.4公司工程外包的承包单位，应缴纳安全保证金；其在作业现场个人违规违章处罚，按本制度2.
1条执行；单位违规违章处罚，由项目经理或安管巡视员报工程总监或质安总监批准。

2.5外包外协单位及个人的违规违章处罚金在安全保证金中扣除，不足部分或未缴纳安全保证金
的可在承包款中代扣，工程完工后，保证金余额应退还承包单位。

2.6事故责任人的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任人及责任部门领导，当月工资及
年终奖纳入考核，考核额度由安委会决定。

2.7事故责任部门的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任部门当年取消评优先资格，该
部门员工年终奖按当年规定标准的60%-80%。

3、其他
3.1资料存档
奖、罚通知等书面资料报安委员会办公室备案存档。

3.2投诉
对处罚有争议的可在处罚下达七日内向安委员或公司工会投诉。

4、奖、罚细则
4.1奖励4.2罚则。

风电项目部安全生产奖惩办法一、前言随着新能源发展的推进，风电项目的建设也越来越多。

在建设风电项目的过程中，安全生产是必须要重视的问题。

为了确保风电项目的安全生产，我们需要建立一套有效的奖惩办法。

本文将详细介绍风电项目部的安全生产奖惩办法，旨在引导企业文化建设，强化安全生产意识，预防和减少安全事故的发生。

二、奖励措施1.安全生产示范奖当风电项目部在建设过程中，取得突出的安全生产成绩，保持未发生重大事故和生产损失时，可以给予安全生产示范奖。

奖金数额由风电项目部负责人商定，一般不超过50万元。

同时将颁发荣誉证书、奖牌等奖品。

2.安全生产工作先进个人奖当风电项目部内有先进工作者积极开展安全生产工作，取得显著成绩的时候，可以给予安全生产工作先进个人奖，奖金数额由风电项目部负责人商定，一般不超过3万元。

同时将颁发荣誉证书。

3.集体奖当风电项目部的安全生产工作取得优异成绩，生产全程安全保持稳定，且无人员伤亡事故发生时，可以给予集体奖。

奖金额度和奖品由风电项目部负责人商定。

4.个人奖当风电项目部的员工积极参与安全生产工作，提出有效的安全生产意见，经过实施后取得显著成效时，可以给予个人奖励。

奖金数额由风电项目部负责人商定。

三、惩罚措施1.安全事故的责任者将受到惩罚当风电项目部的员工因违反安全生产规定，发生安全事故，导致人员伤亡甚至死亡，责任人将面临相应的惩罚。

对于直接责任人，企业将对其做出适当的行政处罚，如开除、降薪等。

同时，在行政处罚的基础上，企业可能会退回部分或全部奖励金和奖品。

2.严重违反安全规定的处理当风电项目部的员工严重违反安全生产规定，超过一定轻微程度时，将被纳入“安全生产不合格记录”项目中，企业将对其进行相应的处理，如扣减奖金、重罚款等。

3.违规操作的处罚当风电项目部的员工因工作失误，导致事故发生，对造成的后果负有责任时，将会受到相应的行政处罚、扣减奖金等减轻红利。

四、总结本文通过介绍风电项目部的安全生产奖惩办法，对于引导企业文化建设，强化安全生产意识起到了积极作用。

第 1 页 共 9 页 2024年某电力安全生产奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 本办法旨在贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保公司系统内部各级安全生产责任制的落实。依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》、国资委颁布的《中央企业安全生产监督管理暂行办法》以及集团公司电力生产事故调查规程等相关法规和公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法规定的安全生产奖惩工作，坚持“责任、权力、利益相统一”和“责任明确、奖惩分明”的原则。 第三条 对于在安全生产工作中做出显著贡献的分公司、子公司、发电企业及个人，应予以表彰；对于发生事故的单位和个人，应予以处罚。若行为触犯法律，则由司法部门依法追究刑事责任。 第四条 本办法适用于公司系统内从事电力安全生产管理的各分公司、子公司及发电企业。电力设备制造（工程）类企业参照本办法执行。 第二章 表彰 第五条 集团公司每年对在实现安全生产目标过程中表现突出的分公司、子公司、基层企业和个人进行表彰。 第六条 下列为各类先进的评选条件： （一）分公司、子公司评选条件：同时满足以下条件： 第 2 页 共 9 页

1. 管辖区域未发生一般及以上人身事故、设备事故、供热事故、道路交通事故等安全事故，且未发生造成较大不良影响的安全生产事件。 2. 严格按照集团公司《电力安全生产工作规定》等要求，对所管理企业进行工作指导，安全管理有创新、成绩显著。 3. 未受到地方政府安全生产监督管理部门、行业安全监管机构以及集团公司安全生产方面的通报批评。 （二）发电企业评选条件：同时满足以下条件： 1. 企业内部未发生一般及以上人身事故、设备事故、供热事故、道路交通事故等安全事故，且未发生造成不良影响的安全生产事件。 2. 未受到地方政府安全生产监督管理部门、行业安全监管机构、集团公司及主管分公司、子公司安全生产方面的通报批评。 3. 当年机组非计划停运次数不超过公司系统平均数。 （三）个人评选条件：在满足以下条件的前提下，优先考虑基层生产一线的员工和管理人员。 1. 所在单位未发生安全事故，未发生造成不良影响的安全生产事件。 2. 个人在规定年限内未发生负主要责任的不安全事件，无违章记录。 3. 模范遵守各项安全生产规章制度，在安全生产方面起到表率作用。 4. 在安全生产管理方面有创新并取得实效，或在安全生产中成功避免事故发生、多次发现重大事故隐患等，为安全生产做出显著贡献。 第 3 页 共 9 页

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安全生产奖惩办法

核 准 审 核 作 成

编 号：FDH-QP-PW-4400-07 版 本：1.1 修订日期：2013.07.28 拟案单位：xx课 发 行 章：

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文件编号 FDH-QP-PW-4400-07

版 本 号 1.1 生效日期 2013.07.28 标 题 安全生产奖惩办法 发布部门 xx课 类 别 三阶文件 页 次 第 2 页 共 6 页

修 订 记 录 修订时间 版次 修 订 原 因 / 内 容 修订者 2012.4.5 1.0 新版发行 2013.07.28 1.1 组织架构调整，全文修改

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版 本 号 1.1 生效日期 2013.07.28 标 题 安全生产奖惩办法 发布部门 xx课 类 别 三阶文件 页 次 第 3 页 共 6 页

一、目的 为保证公司的安全运行，强化同仁安全作业，加强同仁安全意识，减少工作中 受伤事件发生，特拟定本制度。 二、适用范围 2.1本办法适用于公司内所有单位及同仁 2.1.1不安全操作行为（含为作业方便，私自拆除破坏安全防护设施的行为，或违规 行为）； 2.1.2工作中受伤，属工伤认定范围之内的，不论是否申报工伤； 2.2因发生不可预见的天灾，或代表公司出赛受伤，或在厂外发生的非主要责任的交通事故，不依本办法执行； 2.3本办法涵盖工安事故、消防事故、环保事故等直接影响环境安全和人身安全的事故。 三、定义 无 四、职责 见内容 五、内容 5.1依各单位风险等级状况及历年安全事故发生状况，将各单位分成二级： 5.1.1一级控制单位：生产部、品质工程部、管理部、营运部； 5.1.2二级控制单位：除一级安全生产控制单位外的其他单位； 5.2评审方案： 5.2.1一级控制单位中生产部门（生产部、营运部）13个子单位为一群组，其它一级控制单位(管理部、品质工程部)为5个子单位为一群组，开展年中、年度安全评核工作；二级控制单位不参与评比，若发生事故单位提具报说明。

安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。

(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。

(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。

(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。

2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。

奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。

(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。

奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。

二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。

2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。

3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。

四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。

安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。

以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。