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第 1 页 共 10 页 电厂安全文明生产奖惩考核细则 一、奖励办法 1. 安全生产奖金 a. 员工完成既定生产任务并实现连续安全生产的，每月可获得一定金额的安全生产奖金； b. 员工完成生产任务且连续安全生产超过三个月的，每季度可获得一定金额的奖金； c. 员工完成生产任务且连续安全生产超过六个月的，每半年可获得一定金额的奖金； d. 员工完成生产任务且连续安全生产超过一年的，每年可获得一定金额的奖金。 2. 先进个人奖 a. 对在工作中表现突出的员工予以个人表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 3. 先进团队奖 a. 对在安全生产工作中作出显著贡献的团队予以集体表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 4. 先进单位奖 a. 对整个电厂在安全生产方面表现优秀的单位予以表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 二、惩罚措施 1. 通报批评 第 2 页 共 10 页
对在安全生产中出现一般问题的工作人员，将给予书面通报批评，并将相关事项记入个人档案以备后续参考。 2. 组织培训 对在安全生产中存在较大问题的工作人员，将安排专门的培训课程，并要求其在培训结束后立即采取改正措施。 3. 责令整改 对在安全生产中存在严重问题的工作人员，将要求其立即采取整改措施，并设定整改期限。如未能在规定时间内完成整改，将实施进一步的处罚。 4. 罚款 对在安全生产中出现重大问题的工作人员，将根据问题的严重程度和造成的影响进行罚款。 5. 暂停职务 对在安全生产中存在极其严重问题的工作人员，将暂停其职务并进行调查处理，直至问题解决且通过调查。 6. 开除处分 对在安全生产中存在极其恶劣问题的工作人员，将依法予以开除，并可能追究相应的法律责任。 电厂安全文明生产奖惩考核细则（二） 电厂安全文明生产奖惩考核细则 第一章 总则 第 3 页 共 10 页
电力工程安全生产奖罚规定为了提升电力工程领域的安全生产标准，确保工作人员的生命健康和资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关电力行业安全生产法规，特制定以下奖惩规则：奖励措施：1. 成功达成电力工程安全生产目标并表现卓越的，将予以表彰。
2. 在安全生产方面做出显著成绩的个人或单位，将予以嘉奖。
3. 安全生产表现突出的单位，授予“安全生产先进集体”荣誉称号。
4. 对安全生产管理有创新行为的个人或单位，将予以创新奖励。
5. 发生事故后积极实施救援和善后处理的电力工程单位，将予以抚恤。
惩罚措施：1. 严重违反安全生产法规的，依法予以罚款。
2. 发生重大事故的电力工程单位，将依法追究刑事责任。
3. 违反安全生产规定，导致事故发生或危害人员安全和财产安全的，可能面临停工整顿、执照或许可证吊销等处罚。
4. 未认真落实安全生产管理，未履行安全责任的个体或单位，将受到警告，严重者可能面临撤职、降级等行政处分。
5. 对于造成特别重大伤亡和财产损失的事故，将依法追究主要负责人的刑事责任。
电力工程安全生产奖罚规定（二）一、原则规定电力工程的安全生产是确保人民生命财产安全的基石，也是电力企业持续发展的根本。
为了全面提升电力工程安全生产的管理水平，标准化安全生产活动，保障电力工程的安全与高效运转，特此制定奖惩制度。
二、奖励事项1. 安全生产管理优秀单位奖将评选由全体成员参与的安全生产管理团队，基于安全管理组织结构、日常安全监督、应急响应能力、安全教育和培训、以及事故调查处理等五项标准进行评分。
每半年进行一次评选，根据综合评分结果，颁发一、二、三等奖，以对企业表现进行公开表彰，并配套相应奖金。
2. 安全生产创新奖激励员工在安全管理领域展现创新思维和实践能力，提交的创新项目需要具备科学性、实施可能性及前瞻性。
每年进行一次评选，依照评审结果，授予一、二、三等奖，并提供奖金作为奖励。
三、奖励流程1. 单位申报单位应内部征集员工奖励申请，确保所有创新项目均能参与评审。
电力施工企业安全奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强电力施工企业的安全管理工作，提高安全生产水平，保证员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其分支机构、子公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和劳务人员。
第三条本制度的奖励和惩罚依据事实、公正、公开、公平的原则进行。
第四条本制度的任务是对员工的安全行为进行奖励，对安全责任不落实和违反安全规定的行为进行处罚，推动企业安全文化的建设和安全管理的改进。
第五条本制度由公司安全管理部门负责执行和监督。
第二章奖励制度第六条奖励对象：对那些在安全管理中发挥积极作用，保证安全生产的员工，给予奖励。
第七条奖励方式：奖励可以通过物质奖励、荣誉表彰等方式进行。
第八条奖励标准：1. 在安全生产工作中取得突出成绩，为公司的安全发展做出重要贡献的个人，可以获得特别表扬和奖金。
2. 在安全事故中，通过及时处置、有效救助等行为保护了他人的生命、财产安全的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。
3. 在安全管理工作中，发现隐患并积极上报，经核实后采取措施防范事故的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。
4. 在安全培训中表现突出，获得优异成绩的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。
5. 在工作中发现他人存在安全违规行为，积极制止并纠正的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。
第九条奖励程序：1. 员工完成相关安全工作，可以填写奖励申请表。
2. 管理人员将申请表交给安全管理部门进行审核。
3. 安全管理部门对申请表进行审核，符合奖励标准的，可以进行奖励。
4. 奖励的方式和金额由财务部门和人力资源部门共同确定并发放。
第十条奖励效果评估：公司安全管理部门应定期进行奖励效果评估，对奖励的效果进行监督和改进。
第十一条奖励公示：公司应定期公示奖励名单，向全体员工展示奖励的公正与公平。
第三章处罚制度第十二条处罚对象：对那些未履行安全责任，违反安全规定，造成安全事故和人员伤亡的员工，进行处罚。
电力施工企业安全奖惩制度1目的和适用范围把激励机制引入安全管理，不断提高职工安全工作的自觉性。
本办法适用于对公司内部各部门及职工个人的奖励。
2职责2.1安全部负责组织本办法的实施。
2.2各有关部门领导和安全工作负责人按照规定的原则进行安全奖的分配和发放。
3奖励细则3.1安全管理的奖励，按照精神鼓励为主物质奖励为辅的原则，奖励方式包括：通报表扬；奖金或奖品；奖励或晋级。
3.2安全奖的分类3.2.1反违章除隐患奖励A在施工过程中，发现违章操作、违章指挥，向责任者提出意见，说明违章行为讲情危险性的；B在施工过程中，能够指出违章，并制止其工作的；C发现工具、设备或影响安全的各类事故隐患，直接报告主管负责人，说明隐患危险性的；D能对隐患给予主动解决的。
3.2.2安全生产实现目标奖励A公司实现____天长周期安全生产奖。
在公司规定的期间内(____天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时；B公司实现阶段安全生产奖，在公司规定期间内未发生破坏安全生产长周期记录的各类事故时；C年度交通安全责任书兑现奖。
全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故，并鉴定安全责任书的单位和个人。
3.3反违章除隐患奖励根据所发现违章或隐患的严重程度，经安全部或公司主管领导批准可给予一次性奖励。
3.4安全生产实现目标奖励的分配根据各施工专业危险性和事故率的不同，以及岗位对安全生产所负责任的大小给予区别。
3.5交通安全责任书兑现奖按照职工对公司交通安全工作贡献的大小给予一次性奖励，每个职工根据情况享受一种：A专职机动车驾驶员____元/年；B兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员____元/年；C其他人员____元/年。
4安全奖励的审批4.1反违章除隐患奖励，人均奖励在____元及以下时，由项目部提出申请，安全部审批；超过人均____元时由公司经理或安全负责人审批。
____公司实现安全生产目标时，由安全部提出请奖报告，经理或安全负责人审批。
电厂安全生产奖励考核制度1 奖励1.1 能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励____元。
1.2 能避免一般人身事故的行为，奖励____元。
1.3 能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励____元。
1.4 能避免设备一类障碍的行为，奖励____元。
1.5 能避免设备二类障碍的行为，奖励____元。
1.6 能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励____元。
1.7 积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励____元。
1.8 技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员____元/人。
1.9 发电部运行值(班)年度无异常及以上事件，奖励该值(班)人员____元/人。
1.10 发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员(部长、副部长、专业工程师)____元/人。
1.11 技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员(部长、副部长)____元/人。
1.12 公司年度无障碍及以上事件，奖励公司(____项未受奖)人员____元/人。
1.13 经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励____元。
1.14 制止非自身业务辖区违章行为，奖励____元。
2 考核2.1 较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故2.1.1 考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。
2.1.2 考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。
2.1.3 考核责任人一年月度绩效工资。
2.1.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的____%考核。
2.1.5 承包方为责任单位时考核____元,非责任单位，负有责任时，考核____元。
2.1.6 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。
2.2 一般人身事故2.2.1 考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。
2.2.2 考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。
2.2.3 考核责任人六个月月度绩效工资。
一、总则第一条为加强公司安全管理，提高全体员工安全意识，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、检修人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全规定的行为进行严肃处理，对积极落实安全措施、表现突出的员工给予奖励。
二、安全奖惩范围第四条安全奖惩范围包括但不限于以下方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全教育培训；（三）安全设施、设备、工具的使用；（四）作业现场安全；（五）事故报告、调查、处理；（六）其他违反安全规定的行为。
三、安全奖励第五条对在安全生产中表现突出的员工，给予以下奖励：（一）年度安全先进工作者：对在年度内安全生产成绩显著的员工，给予荣誉称号和物质奖励。
（二）季度安全标兵：对在季度内安全生产表现突出的员工，给予荣誉称号和物质奖励。
（三）月度安全之星：对在月度内安全生产表现突出的员工，给予荣誉称号和物质奖励。
（四）安全突出贡献奖：对在安全生产中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工，给予物质奖励。
（五）安全教育培训优秀学员：对在安全教育培训中表现优秀的学员，给予荣誉称号和物质奖励。
四、安全惩罚第六条对违反安全规定的行为，给予以下惩罚：（一）警告：对轻微违反安全规定的行为，给予警告并责令改正。
（二）罚款：对违反安全规定的行为，给予罚款处罚。
（三）停职检查：对严重违反安全规定的行为，给予停职检查处理。
（四）解除劳动合同：对因违反安全规定造成重大事故、严重后果的，解除劳动合同。
五、安全奖惩程序第七条安全奖惩程序如下：（一）发现违反安全规定的行为，由相关部门进行调查核实。
（二）对调查核实属实的行为，按照本制度规定进行奖惩。
（三）对受奖惩的员工，进行公示。
（四）受奖惩的员工对处理结果有异议的，可以向公司提出申诉。
六、附则第八条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
一、总则为了加强电力建设安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，充分调动员工安全生产积极性。
2. 奖罚结合，以奖为主，以罚为辅，促进安全生产工作的持续改进。
3. 公开、公平、公正，确保奖罚制度的严肃性和权威性。
三、奖励条件及标准1. 安全生产先进集体：（1）连续一年内无重伤及以上事故发生；（2）认真执行安全生产规章制度，完善安全生产责任制；（3）积极开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识；（4）安全生产投入到位，安全设施设备齐全有效。
奖励标准：授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
2. 安全生产先进个人：（1）在安全生产工作中表现突出，积极发挥模范带头作用；（2）发现并消除安全隐患，防止事故发生；（3）积极参与安全生产教育培训，提高自身安全素质；（4）在安全生产竞赛活动中取得优异成绩。
奖励标准：授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
四、处罚条件及标准1. 违反安全生产规章制度，造成事故隐患或事故发生：（1）给予通报批评；（2）根据事故性质和情节，给予经济处罚；（3）情节严重者，依法依规追究刑事责任。
2. 违反安全生产操作规程，造成事故隐患或事故发生：（1）给予通报批评；（2）根据事故性质和情节，给予经济处罚；（3）情节严重者，依法依规追究刑事责任。
3. 伪造、篡改安全生产记录，隐瞒事故真相：（1）给予通报批评；（2）根据情节，给予经济处罚；（3）情节严重者，依法依规追究刑事责任。
五、实施与监督1. 各部门、班组应严格执行本制度，加强安全生产管理。
2. 安全生产委员会负责本制度的组织实施和监督检查。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向安全生产委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
发电公司安全生产奖惩规定一、奖励（一）安全生产管理创新奖对在安全生产管理方面有创新和改进的单位或个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。
具体评选条件和流程由公司安全生产管理部门制定。
（二）安全生产先进集体和个人奖1. 安全生产先进集体奖：对年度内安全生产管理成绩突出的单位进行表彰，给予奖励经费5000-10000元不等。
2. 安全生产先进个人奖：对安全生产管理中发挥积极作用，取得显著成绩的个人进行表彰，给予奖励经费2000-5000元不等。
（三）专业技术人员奖励对在安全生产领域突出表现的技术人员进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。
（四）安全生产教育和宣传奖励对对员工进行安全生产教育和宣传工作做得特别好的单位和个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。
二、惩罚（一）安全事故处理办法1. 后果轻微的安全事故，责任人进行单位通报批评，情节较轻者可口头警告。
2. 后果较重的安全事故，责任人进行个人记录，情节较重者可降两个工资级别。
对于直接或间接导致事故的责任人，将给予严厉批评，并做出相应的纪律处理。
3. 后果严重的安全事故，责任人直接或间接导致事故的，或为勇敢救援人员以及及时制止事故的人员进行表扬，同时对责任人做出相应的纪律处理。
（二）违章作业处理办法1. 工人因个人原因违反安全作业规程，且造成后果较轻的，给予口头警告并进行安全教育。
2. 工人因个人原因违反安全作业规程，造成一定后果的，给予个人记录，并降低2个工资级别的奖金。
3. 工人因重大违章行为造成重大安全事故的，从法律角度追究其责任。
以上规定仅为参考，具体奖罚程序应根据实际情况及时调整并严格执行，以保证发电公司的安全生产管理工作顺利进行。
同时，也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保公司的长期稳定运营和员工的身体健康。
电力工程安全施工奖惩制度电力工程安全施工是确保施工过程中人员和财产安全的重要环节。
为了提高电力工程安全施工的质量和效率，许多企业和组织都建立了一套完善的奖惩制度。
本文将就电力工程安全施工奖惩制度从以下几个方面进行详细阐述。
一、奖励部分1. 完成施工任务的奖励在电力工程安全施工中，完成施工任务是最基本的要求。
对于按时、按质、按量完成施工任务的单位和个人，可以进行物质和非物质奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。
2. 安全生产奖励为了提高电力工程安全施工的水平，对于没有发生事故的单位和个人进行奖励。
可以根据实际情况设立一定的奖金，并颁发安全生产先进单位和个人的荣誉证书。
3. 技术创新奖励对于在电力工程安全施工中提出和实施新技术、新方法的单位和个人，应给予奖励和宣传。
可以设立技术创新奖金，并举办技术创新交流会，提供交流平台。
4. 优秀员工奖励在电力工程安全施工中，有些员工表现突出、业绩突出，对于这些员工应予以奖励和激励。
可以设立优秀员工奖金，并在公司内部进行表彰和宣传。
5. 团队合作奖励电力工程是复杂的工程，需要团队合作来完成。
对于在电力工程安全施工中表现出色的团队，应给予奖励。
可以设立团队奖金，并在公司内部进行宣传。
二、惩罚部分1. 安全事故划定责任对于造成安全事故的单位和个人，应按照相关规定划定责任，并进行相应的纪律处分。
责任人应根据事故的严重程度和后果轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。
2. 违规行为处罚对于不遵守电力工程安全施工规定和操作规程的行为，应进行相应的处罚。
违规行为包括操作不当、使用不合格设备、使用劣质材料等。
处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停工、停职、降职等。
3. 违反安全管理制度处罚对于违反安全管理制度、不执行安全工作责任的单位和个人，应进行相应的处罚。
处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停工、停职、降职等。
4. 重大责任事故处理对于造成重大责任事故的单位和个人，应进行严肃处理。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
