《电力安全生产奖惩办法》宣贯

第 1 页 共 10 页 电厂安全文明生产奖惩考核细则 一、奖励办法 1. 安全生产奖金 a. 员工完成既定生产任务并实现连续安全生产的，每月可获得一定金额的安全生产奖金； b. 员工完成生产任务且连续安全生产超过三个月的，每季度可获得一定金额的奖金； c. 员工完成生产任务且连续安全生产超过六个月的，每半年可获得一定金额的奖金； d. 员工完成生产任务且连续安全生产超过一年的，每年可获得一定金额的奖金。 2. 先进个人奖 a. 对在工作中表现突出的员工予以个人表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 3. 先进团队奖 a. 对在安全生产工作中作出显著贡献的团队予以集体表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 4. 先进单位奖 a. 对整个电厂在安全生产方面表现优秀的单位予以表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 二、惩罚措施 1. 通报批评 第 2 页 共 10 页

对在安全生产中出现一般问题的工作人员，将给予书面通报批评，并将相关事项记入个人档案以备后续参考。 2. 组织培训 对在安全生产中存在较大问题的工作人员，将安排专门的培训课程，并要求其在培训结束后立即采取改正措施。 3. 责令整改 对在安全生产中存在严重问题的工作人员，将要求其立即采取整改措施，并设定整改期限。如未能在规定时间内完成整改，将实施进一步的处罚。 4. 罚款 对在安全生产中出现重大问题的工作人员，将根据问题的严重程度和造成的影响进行罚款。 5. 暂停职务 对在安全生产中存在极其严重问题的工作人员，将暂停其职务并进行调查处理，直至问题解决且通过调查。 6. 开除处分 对在安全生产中存在极其恶劣问题的工作人员，将依法予以开除，并可能追究相应的法律责任。 电厂安全文明生产奖惩考核细则（二） 电厂安全文明生产奖惩考核细则 第一章 总则 第 3 页 共 10 页

电力工程安全生产奖罚规定为了提升电力工程领域的安全生产标准，确保工作人员的生命健康和资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关电力行业安全生产法规，特制定以下奖惩规则：奖励措施：1. 成功达成电力工程安全生产目标并表现卓越的，将予以表彰。

2. 在安全生产方面做出显著成绩的个人或单位，将予以嘉奖。

3. 安全生产表现突出的单位，授予“安全生产先进集体”荣誉称号。

4. 对安全生产管理有创新行为的个人或单位，将予以创新奖励。

5. 发生事故后积极实施救援和善后处理的电力工程单位，将予以抚恤。

惩罚措施：1. 严重违反安全生产法规的，依法予以罚款。

2. 发生重大事故的电力工程单位，将依法追究刑事责任。

3. 违反安全生产规定，导致事故发生或危害人员安全和财产安全的，可能面临停工整顿、执照或许可证吊销等处罚。

4. 未认真落实安全生产管理，未履行安全责任的个体或单位，将受到警告，严重者可能面临撤职、降级等行政处分。

5. 对于造成特别重大伤亡和财产损失的事故，将依法追究主要负责人的刑事责任。

电力工程安全生产奖罚规定（二）一、原则规定电力工程的安全生产是确保人民生命财产安全的基石，也是电力企业持续发展的根本。

为了全面提升电力工程安全生产的管理水平，标准化安全生产活动，保障电力工程的安全与高效运转，特此制定奖惩制度。

二、奖励事项1. 安全生产管理优秀单位奖将评选由全体成员参与的安全生产管理团队，基于安全管理组织结构、日常安全监督、应急响应能力、安全教育和培训、以及事故调查处理等五项标准进行评分。

每半年进行一次评选，根据综合评分结果，颁发一、二、三等奖，以对企业表现进行公开表彰，并配套相应奖金。

2. 安全生产创新奖激励员工在安全管理领域展现创新思维和实践能力，提交的创新项目需要具备科学性、实施可能性及前瞻性。

每年进行一次评选，依照评审结果，授予一、二、三等奖，并提供奖金作为奖励。

三、奖励流程1. 单位申报单位应内部征集员工奖励申请，确保所有创新项目均能参与评审。

电力施工企业安全奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强电力施工企业的安全管理工作，提高安全生产水平，保证员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及其分支机构、子公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和劳务人员。

第三条本制度的奖励和惩罚依据事实、公正、公开、公平的原则进行。

第四条本制度的任务是对员工的安全行为进行奖励，对安全责任不落实和违反安全规定的行为进行处罚，推动企业安全文化的建设和安全管理的改进。

第五条本制度由公司安全管理部门负责执行和监督。

第二章奖励制度第六条奖励对象：对那些在安全管理中发挥积极作用，保证安全生产的员工，给予奖励。

第七条奖励方式：奖励可以通过物质奖励、荣誉表彰等方式进行。

第八条奖励标准：1. 在安全生产工作中取得突出成绩，为公司的安全发展做出重要贡献的个人，可以获得特别表扬和奖金。

2. 在安全事故中，通过及时处置、有效救助等行为保护了他人的生命、财产安全的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。

3. 在安全管理工作中，发现隐患并积极上报，经核实后采取措施防范事故的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。

4. 在安全培训中表现突出，获得优异成绩的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。

5. 在工作中发现他人存在安全违规行为，积极制止并纠正的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。

第九条奖励程序：1. 员工完成相关安全工作，可以填写奖励申请表。

2. 管理人员将申请表交给安全管理部门进行审核。

3. 安全管理部门对申请表进行审核，符合奖励标准的，可以进行奖励。

4. 奖励的方式和金额由财务部门和人力资源部门共同确定并发放。

第十条奖励效果评估：公司安全管理部门应定期进行奖励效果评估，对奖励的效果进行监督和改进。

第十一条奖励公示：公司应定期公示奖励名单，向全体员工展示奖励的公正与公平。

第三章处罚制度第十二条处罚对象：对那些未履行安全责任，违反安全规定，造成安全事故和人员伤亡的员工，进行处罚。

电力施工企业安全奖惩制度1目的和适用范围把激励机制引入安全管理，不断提高职工安全工作的自觉性。

本办法适用于对公司内部各部门及职工个人的奖励。

2职责2.1安全部负责组织本办法的实施。

2.2各有关部门领导和安全工作负责人按照规定的原则进行安全奖的分配和发放。

3奖励细则3.1安全管理的奖励，按照精神鼓励为主物质奖励为辅的原则，奖励方式包括：通报表扬；奖金或奖品；奖励或晋级。

3.2安全奖的分类3.2.1反违章除隐患奖励A在施工过程中，发现违章操作、违章指挥，向责任者提出意见，说明违章行为讲情危险性的；B在施工过程中，能够指出违章，并制止其工作的；C发现工具、设备或影响安全的各类事故隐患，直接报告主管负责人，说明隐患危险性的；D能对隐患给予主动解决的。

3.2.2安全生产实现目标奖励A公司实现____天长周期安全生产奖。

在公司规定的期间内(____天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时；B公司实现阶段安全生产奖，在公司规定期间内未发生破坏安全生产长周期记录的各类事故时；C年度交通安全责任书兑现奖。

全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故，并鉴定安全责任书的单位和个人。

3.3反违章除隐患奖励根据所发现违章或隐患的严重程度，经安全部或公司主管领导批准可给予一次性奖励。

3.4安全生产实现目标奖励的分配根据各施工专业危险性和事故率的不同，以及岗位对安全生产所负责任的大小给予区别。

3.5交通安全责任书兑现奖按照职工对公司交通安全工作贡献的大小给予一次性奖励，每个职工根据情况享受一种：A专职机动车驾驶员____元/年；B兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员____元/年；C其他人员____元/年。

4安全奖励的审批4.1反违章除隐患奖励，人均奖励在____元及以下时，由项目部提出申请，安全部审批；超过人均____元时由公司经理或安全负责人审批。

____公司实现安全生产目标时，由安全部提出请奖报告，经理或安全负责人审批。

电厂安全生产奖励考核制度1 奖励1.1 能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励____元。

1.2 能避免一般人身事故的行为，奖励____元。

1.3 能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励____元。

1.4 能避免设备一类障碍的行为，奖励____元。

1.5 能避免设备二类障碍的行为，奖励____元。

1.6 能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励____元。

1.7 积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励____元。

1.8 技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员____元/人。

1.9 发电部运行值(班)年度无异常及以上事件，奖励该值(班)人员____元/人。

1.10 发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员(部长、副部长、专业工程师)____元/人。

1.11 技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员(部长、副部长)____元/人。

1.12 公司年度无障碍及以上事件，奖励公司(____项未受奖)人员____元/人。

1.13 经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励____元。

1.14 制止非自身业务辖区违章行为，奖励____元。

2 考核2.1 较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故2.1.1 考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。

2.1.2 考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。

2.1.3 考核责任人一年月度绩效工资。

2.1.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的____%考核。

2.1.5 承包方为责任单位时考核____元,非责任单位，负有责任时，考核____元。

2.1.6 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。

2.2 一般人身事故2.2.1 考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。

2.2.2 考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。

2.2.3 考核责任人六个月月度绩效工资。

一、总则第一条为加强公司安全管理，提高全体员工安全意识，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、检修人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全规定的行为进行严肃处理，对积极落实安全措施、表现突出的员工给予奖励。

二、安全奖惩范围第四条安全奖惩范围包括但不限于以下方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全教育培训；（三）安全设施、设备、工具的使用；（四）作业现场安全；（五）事故报告、调查、处理；（六）其他违反安全规定的行为。

三、安全奖励第五条对在安全生产中表现突出的员工，给予以下奖励：（一）年度安全先进工作者：对在年度内安全生产成绩显著的员工，给予荣誉称号和物质奖励。

（二）季度安全标兵：对在季度内安全生产表现突出的员工，给予荣誉称号和物质奖励。

（三）月度安全之星：对在月度内安全生产表现突出的员工，给予荣誉称号和物质奖励。

（四）安全突出贡献奖：对在安全生产中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工，给予物质奖励。

（五）安全教育培训优秀学员：对在安全教育培训中表现优秀的学员，给予荣誉称号和物质奖励。

四、安全惩罚第六条对违反安全规定的行为，给予以下惩罚：（一）警告：对轻微违反安全规定的行为，给予警告并责令改正。

（二）罚款：对违反安全规定的行为，给予罚款处罚。

（三）停职检查：对严重违反安全规定的行为，给予停职检查处理。

（四）解除劳动合同：对因违反安全规定造成重大事故、严重后果的，解除劳动合同。

五、安全奖惩程序第七条安全奖惩程序如下：（一）发现违反安全规定的行为，由相关部门进行调查核实。

（二）对调查核实属实的行为，按照本制度规定进行奖惩。

（三）对受奖惩的员工，进行公示。

（四）受奖惩的员工对处理结果有异议的，可以向公司提出申诉。

六、附则第八条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

一、总则为了加强电力建设安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，充分调动员工安全生产积极性。

2. 奖罚结合，以奖为主，以罚为辅，促进安全生产工作的持续改进。

3. 公开、公平、公正，确保奖罚制度的严肃性和权威性。

三、奖励条件及标准1. 安全生产先进集体：（1）连续一年内无重伤及以上事故发生；（2）认真执行安全生产规章制度，完善安全生产责任制；（3）积极开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识；（4）安全生产投入到位，安全设施设备齐全有效。

奖励标准：授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。

2. 安全生产先进个人：（1）在安全生产工作中表现突出，积极发挥模范带头作用；（2）发现并消除安全隐患，防止事故发生；（3）积极参与安全生产教育培训，提高自身安全素质；（4）在安全生产竞赛活动中取得优异成绩。

奖励标准：授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。

四、处罚条件及标准1. 违反安全生产规章制度，造成事故隐患或事故发生：（1）给予通报批评；（2）根据事故性质和情节，给予经济处罚；（3）情节严重者，依法依规追究刑事责任。

2. 违反安全生产操作规程，造成事故隐患或事故发生：（1）给予通报批评；（2）根据事故性质和情节，给予经济处罚；（3）情节严重者，依法依规追究刑事责任。

3. 伪造、篡改安全生产记录，隐瞒事故真相：（1）给予通报批评；（2）根据情节，给予经济处罚；（3）情节严重者，依法依规追究刑事责任。

五、实施与监督1. 各部门、班组应严格执行本制度，加强安全生产管理。

2. 安全生产委员会负责本制度的组织实施和监督检查。

3. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向安全生产委员会提出申诉。

六、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

发电公司安全生产奖惩规定一、奖励（一）安全生产管理创新奖对在安全生产管理方面有创新和改进的单位或个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

具体评选条件和流程由公司安全生产管理部门制定。

（二）安全生产先进集体和个人奖1. 安全生产先进集体奖：对年度内安全生产管理成绩突出的单位进行表彰，给予奖励经费5000-10000元不等。

2. 安全生产先进个人奖：对安全生产管理中发挥积极作用，取得显著成绩的个人进行表彰，给予奖励经费2000-5000元不等。

（三）专业技术人员奖励对在安全生产领域突出表现的技术人员进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

（四）安全生产教育和宣传奖励对对员工进行安全生产教育和宣传工作做得特别好的单位和个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

二、惩罚（一）安全事故处理办法1. 后果轻微的安全事故，责任人进行单位通报批评，情节较轻者可口头警告。

2. 后果较重的安全事故，责任人进行个人记录，情节较重者可降两个工资级别。

对于直接或间接导致事故的责任人，将给予严厉批评，并做出相应的纪律处理。

3. 后果严重的安全事故，责任人直接或间接导致事故的，或为勇敢救援人员以及及时制止事故的人员进行表扬，同时对责任人做出相应的纪律处理。

（二）违章作业处理办法1. 工人因个人原因违反安全作业规程，且造成后果较轻的，给予口头警告并进行安全教育。

2. 工人因个人原因违反安全作业规程，造成一定后果的，给予个人记录，并降低2个工资级别的奖金。

3. 工人因重大违章行为造成重大安全事故的，从法律角度追究其责任。

以上规定仅为参考，具体奖罚程序应根据实际情况及时调整并严格执行，以保证发电公司的安全生产管理工作顺利进行。

同时，也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保公司的长期稳定运营和员工的身体健康。

电力工程安全施工奖惩制度电力工程安全施工是确保施工过程中人员和财产安全的重要环节。

为了提高电力工程安全施工的质量和效率，许多企业和组织都建立了一套完善的奖惩制度。

本文将就电力工程安全施工奖惩制度从以下几个方面进行详细阐述。

一、奖励部分1. 完成施工任务的奖励在电力工程安全施工中，完成施工任务是最基本的要求。

对于按时、按质、按量完成施工任务的单位和个人，可以进行物质和非物质奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

2. 安全生产奖励为了提高电力工程安全施工的水平，对于没有发生事故的单位和个人进行奖励。

可以根据实际情况设立一定的奖金，并颁发安全生产先进单位和个人的荣誉证书。

3. 技术创新奖励对于在电力工程安全施工中提出和实施新技术、新方法的单位和个人，应给予奖励和宣传。

可以设立技术创新奖金，并举办技术创新交流会，提供交流平台。

4. 优秀员工奖励在电力工程安全施工中，有些员工表现突出、业绩突出，对于这些员工应予以奖励和激励。

可以设立优秀员工奖金，并在公司内部进行表彰和宣传。

5. 团队合作奖励电力工程是复杂的工程，需要团队合作来完成。

对于在电力工程安全施工中表现出色的团队，应给予奖励。

可以设立团队奖金，并在公司内部进行宣传。

二、惩罚部分1. 安全事故划定责任对于造成安全事故的单位和个人，应按照相关规定划定责任，并进行相应的纪律处分。

责任人应根据事故的严重程度和后果轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。

2. 违规行为处罚对于不遵守电力工程安全施工规定和操作规程的行为，应进行相应的处罚。

违规行为包括操作不当、使用不合格设备、使用劣质材料等。

处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停工、停职、降职等。

3. 违反安全管理制度处罚对于违反安全管理制度、不执行安全工作责任的单位和个人，应进行相应的处罚。

处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停工、停职、降职等。

4. 重大责任事故处理对于造成重大责任事故的单位和个人，应进行严肃处理。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

发电厂安全生产奖惩规定一、总则1、为进一步落实各级人员安全生产责任制，充分调动全体员工安全生产积极性，实现安全生产层层把关人人控制的局面，提高安全生产水平，确保人身和设备安全，特制定本办法。

2、各单位实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中作出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故或不能完成安全生产指标的单位和责任人予以行政处分或经济处罚。

3、安全生产实行“谁主管谁负责”，安全生产奖惩贯彻分级管理，以责论处，奖罚对应的原则。

4、本规定适用于____发电厂各单位、解释权归厂部；本规定自下发之日起执行。

二、奖励条款1、安全生产奖分配执行《安全生产目标管理规定》条款。

2、电厂每年组织一次安全生产先进集体、先进个人的评选活动，并给予表彰和奖励。

2.1安全生产先进集体的条件：实现年度安全生产目标，年内实现安全生产____个____天。

2.2安全生产先进集体每年评选不超过三个：部门(或科室)一个，车间一个，班组一个。

2.3安全生产先进个人的条件：对安全生产做出特殊贡献的、自身安全档案中所列考核控制指标均完成的人员。

2.4安全生产先进个人每年评选不超过八个人：机关生产管理人员一人，各部、车间管理人员一人，班组长二人，基层生产人员四人。

2.5对安全生产先进集体给予表彰和颁发荣誉证书，并奖励____元。

2.6对安全生产先进个人给予表彰和颁发荣誉证书，并奖励____元。

3、各部门于每年____月____日前上报安全生产先进集体、先进个人的申请表(见附表)，经厂部审核后批准。

三、处罚条款1、发生人身重伤以上事故、重大设备事故，执行____煤电公司《安全生产目标责任事故的处理规定》条款。

2、发生人身轻伤事故，对事故主要责任者给予下岗三个月、罚款____元的处罚，对事故次要责任者罚款____元。

3、发生一般设备事故，对主要责任者给予下岗半年、罚款全部经济损失的____%的处罚，对次要责任者罚款____元。

大唐南京发电厂安全生产奖惩规定第一章总则第一条为贯彻”安全第一预防为主综合治理”的方针, 强化安全生产管理, 认真落实各级人员安全生产责任制, 依据《中华人民共和国安全生产法》《关于特大安全事故行政责任追究制》国务院令第302号）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》国务院令第599号）, 《电力安全事件监督管理暂行规定》（电监安全〔2012〕11号）《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》中华人民共和国监察部国家安监总局第11号令等有关法律法规及《中国大唐集团公司安全生产奖惩规定》等有关规定, 制订本规定第二条本规定适用于各部门各公司外委单位第三条坚持安全生产”奖惩分明”"以责论处”的原则, 坚持精神鼓励与物质奖励相结合思想教育与行政惩戒相结合的原则第四条对有关责任者的行政处分由人力资源部负责, 对事件责任部门和责任者的考核, 全部列入安全专项奖励基金,用于奖励在安全生产中有特殊贡献的人员第五条安全奖励专项基金由在册正式职工总人数人均不低于1元的标准从年度工资总额中提取的资金及安全考核资金两部分构成第六条对事故的定义和事故责任的划分, 按《中国大唐集团公司电力生产事故调查规程》大唐集团制〔2012〕5号）的规定执行第七条本规定行政处分分为:警告记过记大过降级撤职留用察看开除并解除劳动合同第八条本规定由安全监察部人力资源部工会和监察审计部监督执行第二章表彰与奖励第九条安全生产百日无事故奖（一）奖励条件以《中国大唐集团公司电业生产事故调查规程》和江苏分公司认定为准, 连续安全生产天数达到1天时,即为一个周期对全体职工进行奖励二）奖励范围及奖励标准在册正式职工均属受奖人员范围, 每实现一个1天安全生产周期, 安监部制订安全生产百日无事故奖发放办法, 报厂领导审批后, 由人力资源部在7个工作日内计核发放三）安全生产考核1.安全生产考核由安监部负责, 考核期内如发生问题, 按下列标准考核:2.内部考核事故责任者免奖3.一二类障碍责任者免奖4.人身未遂责任者免奖5.本人责任的人身重伤者免奖6.本人责任的人身轻伤者免奖7.误操作三误）责任者免奖8.隐瞒异常以上事件事实真相者免奖第十条安全生产特殊贡献奖奖励条件1.在安全生产中做出突出贡献,工作成绩突出, 受到集团公司或省级安全生产管理部门表彰的有关领导和工作人员2.及时发现重大设备缺陷和隐患, 避免重大设备事故和设备损坏的有关人员3.认真执行《电业安全工作规程》, 制止违章作业和违章指挥, 有效制止和防止人身死亡或重伤事故发生的有关人员4.抢险救灾, 防止事故扩大使职工生命免受伤害国家财产免受或减少损失的有关人员对在安全生产中做出突出贡献的部门和个人,若符合集团公司安全生产特殊贡献奖条件的, 内部奖励的同时还将申报集团公司特殊贡献奖励二）奖励范围及奖励标准1.对安全生产做出特殊贡献的部门和个人由厂长颁布嘉奖令, 并给予重奖2.特级:防止性质可构成特大事故重大事故以及人身死亡事故发生的有功个人集体部门奖励: 205元3.一级:防止性质可构成事故及人身重伤事故发生的有功人员集体部门奖励: 201元4.二级:防止性质可构成一类障碍或采取积极果断措施避免事故扩大的有功个人集体奖励: 510元5.三级:防止性质可构成二类障碍发生的个人集体;事故处理事故抢修工作做出贡献的个人集体奖励: 25元6.四级:防止性质可构成异常和人身轻伤发生的个人集体;事故处理事故抢修工作做出贡献的个人集体奖励: 502元7.在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议, 经实践证明取得明显的实际效果, 视情况奖励1050元8.经厂领导认定对安全生产做出特殊贡献的部门或人员, 视情况给予奖励安全生产奖励申报批准手续:特级由厂部讨论推荐上报集团公司认定一至二级奖励由厂安委会讨论, 报厂长批准三至四级由安监部设备部发电部检修公司等讨论, 报分管厂长总工批准凡上报集团公司安全生产特殊贡献奖的个人集体, 经厂部研究决定, 有关事迹材料经党政工部门盖章后上报集团公司批准,由集团公司安全生产奖励基金支付凡上报厂部的安全生产做出贡献的个人集体, 由各部门用书面材料申报至安监部经批准由厂安全生产奖励基金支付第三章处分第十一条为教育职工, 吸取教训,对因严重违章失职行为造成事故的, 应严格责任追究制度, 并对责任者给予相应的处分事故处分以《中国大唐集团公司安全工作奖惩条例》《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》为依据, 结合本厂情况制定第十二条处分分为行政处分和经济处分, 两种处分可以并处第十三条对职工的行政处分等级分为:警告记过记大过降级撤职留用察看开除并解除合同对责任较轻, 不够行政处分的有关责任人员给予通报批评第十四条事故责任者, 如触犯国家刑律时, 由司法部门追究其刑事责任第十五条经济处罚分为对事故部门的罚款和对有关事故责任者的罚款第十六条事故责任划分:依据事故调查所确认的事实及事故发生的直接和间接原因, 根据当事人在事故发生过程中的作用, 按《中国大唐集团公司电力生产事故调查规程》中的责任划分, 确定其应负的事故责任障碍划分按大唐集团制〔2011〕5号障碍标准执行, 二类障碍以下划分按《大唐南京发电厂电力生产二类障碍异常规定》执行第十七条发生特大事故, 或后果极为严重的重大事故, 根据事故调查组的调查结论, 按事故责任的划分, 由集团公司对本厂以及各级有关责任者进行处分（一）对本厂给予的经济处分按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行（二）从发生事故之日起, 撤销”先进企业”"一流企业”等称号及相应的奖励三）对事故主要责任者给予开除并解除合同处分四）对事故次要责任者给予留用察看二年或开除并解除合同处分五）对事故责任部门的党政正职分管领导给予行政降级, 直至开除并解除合同留用察看一年的处分对给予降级或撤职处分的并处2025元的经济处分六）对厂长党委书记分管副厂长给予行政记大过直至撤职处分,并给予15 20元的经济处分七）对总工程师给予行政记大过及以下处分, 并给予1015的经济处分八）对其他厂领导职能部门领导技术专职, 按事故责任的划分, 行政处分参照上述规定执行,并给予520的经济处分九）对事故责任班组成员给予1020元经济处分,对全厂每个职工给予10元经济处分第十八条发生责任性重大电wang设备交通火灾事故, 根据事故调查组的调查结论, 按事故责任的划分, 由集团公司对各级有关责任者进行处分（一）对本厂给予的经济处分按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行（二）从发生事故之日起, 撤销”先进企业”"一流企业”等称号及相应的奖励三）对事故主要责任者给予开除并解除合同留用察看一至二年的处分情节严重的, 给予开除并解除合同处分（四）对事故次要责任者给予行政记过留用察看一年的处分, 给予行政记过或行政记大过处分, 给予1015元的经济处分, 给予内部下岗处理五）对事故部门（公司）的领导党政正职分管领导给予行政记过直至撤职处分,并给予1015元的经济处分（六）对厂长党委书记分管副厂长给予行政警告直至降级处分,并给予1 0150元的经济处分七）对技术方案编制缺陷或不合理, 总工程师给予行政记过或记大过处分, 并给予1015元的经济处分八）对其他厂领导职能部门领导技术专职, 按事故责任的划分, 行政处分参照上述规定执行,并给予515的经济处分九）对事故责任班组成员给予510元经济处分,对全厂每个职工给予5元经济处分第十九条发生重大人身伤亡事故, 根据事故调查组的调查结论,按事故责任的划分, 由集团公司对本厂各级有关责任者进行处分（一）对本厂给予的经济处分按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行（二）从发生事故之日起,取消本厂各类”先进企业”"一流企业”等称号及相应的奖励三）对事故主要责任者给予开除并解除合同处分四）对事故次要责任者给予开除并解除合同留用察看一年的处分五）对事故部门（公司）的领导给予行政记大过至撤职处分;并给予1520元的经济处分（六）对厂长党委书记分管副厂长给予行政记过至撤职处分;并给予1 0 0 0150元的经济处分七）对技术方案编制缺陷或不合理, 总工程师给予记过或记大过处分, 并给予812元的经济处分八）对其他厂领导职能部门领导技术专职的处分, 根据事故责任划分, 行政处分参照上述规定执行,并给予515的经济处分（九）对事故责任班组成员给予1020元经济处分,对全厂每个职工给予10元经济处分第二十条发生一般人身死亡事故或死亡重伤达39人的事故,根据事故调查组的调查结论, 按事故责任的划分, 由集团公司对本厂各级有关责任者进行处分（一）本厂给予的经济处分按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行（二）从事故发生之日起, 撤销各类”先进企业""一流企业”等称号以及相应的奖励三）对事故主要责任者给予开除并解除合同留用察看一年的处分情节严重的, 给予开除并解除合同处分（四）对事故次要责任者给予行政警告至开除并解除合同留用察看一年处分,给予1015元的经济处分, 给予内部下岗处理五）对事故部门公司）的领导给予行政警告至记大过处分, 情节严重者给予行政撤职处分,并给予510元的经济处分（六）对厂长党委书记分管副厂长给予行政警告或记大过处分, 并给予510元的经济处分（七）对技术方案编制缺陷或不合理, 总工程师给予行政警告处分,并给予5 8 元的经济处分八）对其他厂领导职能部门领导技术专职, 按事故责任的划分, 行政处分参照上述规定执行,并给予510的经济处分九）对事故责任班组成员给予510元经济处分,对全厂每个职工给予5元经济处分第二十一条发生人身重伤事故,根据事故调查组的调查结论, 按事故责任的划分, 根据《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》, 由本厂对各级有关责任者进行处分（一）对事故主要责任者给予行政记过或记大过处分, 并给予58元的经济处分, 并给予内部下岗处理（二）对事故次要责任者给予行政警告或记过处分,并给予36元的经济处分,并给予内部下岗处理三）对事故责任部门公司）的领导给予行政警告处分,并给予35元的经济处分四）对职能部门安监）领导给予通报批评,并给予15元的经济处分五）对厂长分管副厂长给予通报批评或行政警告处分, 并给予15分经济处分, 给予其他厂领导503元经济处分六）对其他职能部门领导技术专职, 按事故责任的划分, 行政处分参照上述规定执行, 并给予503元的经济处分（七）对事故的责任班组成员给予13元经济处分, 全厂每个职工给予120 0元经济处分第二十二条一年内发生2次生产人身死亡事故, 或发生2次责任性重大电wang重大设备重大火灾事故,除按上述规定对事故单位及有关责任者处分外,给予厂长党委书记分管副厂长记大过至撤职处分, 给予领导班子其它成员记过至降职处分,并给予1030元的经济处分对事故的责任人部门等其他相关人员,根据责任划分, 给予相应的处分第二十三条发生设备误操作和"三误”事故, 根据事故调查组的调查结果, 按事故责任的划分, 对各级有关责任者进行处分（一）对事故主要责任者给予行政警告或记过处分, 给予8元的经济处罚并给予内部下岗3个月处理;对性质恶劣的误操作事故主要责任者给予行政记过直至开除并解除合同留用察看一年处分, 给予10元的经济处罚, 给予内部下岗6个月处理（二）对事故次要责任者给予行政警告处分或通报批评, 给予35元的经济处罚, 并给予内部下岗3个月处理三）对事故班组部门的领导给予通报批评,并给予12元的经济处分四）对职能部门安监）领导技术专工给予通报批评,并给予15元的经济处分五）对厂长有关分管副厂长给予通报批评或行政警告处分,并给予15元的经济处分第二十四条凡发生人员责任的一般事故, 根据事故调查结果, 按事故责任划分,对各级有关责任人给予处罚（一）对事故主要责任人给予行政警告或记过处分,并给予20元经济处罚, 内部待岗3个月（二）对事故次要责任者给予15元经济处罚三）对事故的责任班组成员给予3元经济处罚四）对事故部门公司）领导给予810元经济处罚,技术专工给予5元经济处罚五）对职能部门安监设备部）领导给予56元经济处罚,技术专工给予3元经济处罚六）对厂领导给予35元经济处罚对全厂每个职工给予2元经济处罚七）所在责任部门处罚1元;次要责任部门处罚50元第二十五条凡发生人身轻伤一二类责任障碍:人身轻伤:（一）对事故主要责任人给予10元经济处罚, 对事故次要责任者给予8元经济处罚（二）对事故的责任班组工作组成员给予3元经济处罚, 对班组成员给予1元经济处罚三）对事故部门公司）领导给予2元经济处罚, 对技术专工给予3元经济处罚四）对职能部门领导给予2元经济处罚一类责任障碍:（一）对事故主要责任人给予10元经济处罚, 对事故次要责任者给予8元经济处罚（二）对事故的责任班组工作组成员班长）给予3元经济处罚,对班组成员给予1元经济处罚三）对事故部门公司）领导给予2元经济处罚, 对技术专工给予3元经济处罚二类责任障碍:（一）对事故主要责任人给予9元经济处罚, 对事故次要责任者给予6元经济处罚（二）对事故的责任班组工作组成员（班长）给予2元经济处罚,对班组成员给予1元经济处罚三）对事故部门公司）领导给予1元经济处罚, 对技术专工给予2元经济处罚第二十六条凡发生一类责任异常对事故主要责任人给予8元经济处罚（二）对事故次要责任者给予5元经济处罚三）对事故的责任班组工作组成员给予1元经济处罚对其他关联人员给予50元经济处罚四）对事故部门公司）领导给予1元经济处罚, 对技术专工给予1元经济处罚第二十七条凡发生二类责任异常:对事故主要责任人给予5元经济处罚, 对事故次要责任者给予3元经济处罚第二十八条凡发生设备异常情况的经济处分:对发生的设备异常情况,除设备原因外, 还应从管理技术人员素质等方面分析原因, 并对有关人员进行安全考核第二十九条凡发生一般设备事故（中断全厂安全记录）经设备部安监部门分析, 存在管理技术人员素质方面责任因素,给予有关人员10元经济处罚给予设备所辖部门公司）领导给予5元经济处罚, 给予设备部安监部门领导3元经济处罚, 给予厂领导2元经济处罚给予全厂职工1元经济处罚所在责任部门公司）处罚50元;次要部门公司）处罚30元第三十条凡发生设备一类障碍:经设备部安监部分析, 存在管理技术人员素质方面责任因素,给予有关人员5元经济处罚, 给予设备所辖部门公司）领导给予3元经济处罚, 给予设备职能部门分管厂领导1元经济处罚所在责任部门公司）处罚20元;次要部门公司）处罚10元第三十一条凡发生设备二类障碍:经设备部安监部分析, 存在管理技术人员素质方面责任因素, 给予有关人员3元经济处罚所在责任部门公司）处罚10元;次要部门公司）处罚5元第三十二条凡发生设备一类异常:经设备部安监部分析, 存在管理技术人员素质方面责任因素, 给予有关人员2元经济处罚所在责任部门公司）处罚5元;次要部门公司）处罚3元新购置设备一年内发生异常情况, 事故性质按照上述条款,属新购设备原因造成的事故, 经设备部安监部分析,根据事故责任, 对新设备的选购者和验收者及相关部门领导进行相应的经济处分第三十三条对年度"安措"”反措”及安全风险评估等已确认整改措施事故隐患, 整改不力或未能采取措施及时解决,追究有关领导责任给予1-2元经济处罚第三十四条同一部门一年内重复发生恶性误操作三误）事故,给予责任部门有关领导及人员加倍经济处分第三十五条对党委书记支部书记的行政处分和经济处分, 原则上与行政正职相同上述条文上未列入的安全事故处罚及加大经济处罚力度的考核, 安委会有权讨论决定第三十六条对隐瞒事故的有关责任者的处分（一）对情节严重的隐瞒事故行为按照《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》进行（二）对情节较轻的隐瞒事故行为追究部门主要领导给予2元经济处分符合以下条件者为隐瞒事故:（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；（二）不按规定将事故上报的第三十七条在对事故进行调查过程中, 发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和责任部门领导比照隐瞒事故处理（一）隐瞒事故重要情节的；（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；（三）躲避阻碍事故调查的第四章实施与要求第三十八条处罚根据事故调查结论, 按照”四不放过”原则, 按事故责任划分, 做到责任明确, 严格按照处罚规定执行第三十九条凡符合本规定奖励条件的, 由各部门填报奖励申报嘉奖, 报安监部,安监部依据申报事由进行调查核实, 确定受奖部门和个人并经厂领导批准后由安监部办理第四十条申报奖励必须准确, 不得弄虚作假,否则一经发现, 立即取消获奖资格, 并给予通报批评, 处罚510元第四十一条对积极配合异常事件调查, 主动反映异常事件真相的有关事件责任者, 可根据具体情况从轻处罚对在异常事件调查中弄虚作假, 隐瞒异常事件真相的部门和个人, 一经查实将进行加倍考核第四十二条发生异常事件误操作等弄虚作假, 隐瞒不报的, 一经查实,对部门和个人将进行加倍考核第四十三条对在工作中严重失职, 违章指挥违章作业违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分第四十四条对事故责任者的处分,由安监部向人力资源部提供人员名单和处分原因, 由人力资源部按本规定进行处分第四十五条对异常事件责任部门和责任者的处罚, 由安监部在月度考核会上提出, 讨论通过后, 由人资部从月度绩效奖金和工资中扣除, 当月不够考核数目, 第二个月继续扣除, 直至全部考核完毕扣除的考核资金全部纳入安全生产奖励基金第四十六条由于设计监理施工安装调试修造物资等单位责任造成的事故, 有关责任者及领导的处分按照本规定从轻处分第四十七条对于由政府部门组织调查的事故, 若对有关事故责任者的处理意见严于本规定, 按事故调查组提出的事故调查报告意见进行处分第四十八条对事故责任者的违法行为构成犯罪的, 移交司法机关追究刑事责任第四十九条发生重大及以上设备事故人身死亡事故, 或造成重大社会影响的事故, 按集团公司规定要求有关领导在15日内到集团公司专题汇报, 实行”说清楚”制度第五章附则第五十条本规定对事故的定义和事故责任的划分, 按《中国大唐集团公司电力生产事故调查规程》的规定执行第五十一条本规定中对有关责任人行政处罚对应的经济处罚按〈大唐南京发电厂职工奖惩管理标准》执行;对有关责任人下岗期限按《大唐南京发电厂违章记分待岗试岗条例》执行;内部下岗处理按《大唐南京发电厂职工待岗下岗管理实施细则》执行第五十二条误操作和"三误”的分类:（一）恶性误操作事故的分类:带负荷拉合隔离开关;带电装设接地线或合接地刀闸;带接地线或接地刀闸合隔离开关或断路器（二）其他误操作的分类:误分合断路器或隔离开关;误入带电间隔;误停运或启动设备;误投入压板;误调度误触误碰;误开关阀门;误投切保护装置;误装拆接地线或其他安全措施等三）三误”是指继电保护热控电控仪控二次系统中保护测量控制自动回路作业时的误碰动）误漏）接线误整定第五十三条各部门公司）结合实际制定本部门奖惩实施细则第五十四条本规定解释权属安全监察部。

某发电公司安全生产工作奖惩制度则总第一章为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任第一条制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司员工安全生产的积极性，以达到杜绝各类事故发生为[2000]3（国电办目的。

依据国家电力公司《安全生产工作规定》号）和《安全生产工作奖，根据国投电力集团公司相关《电力生产事故调查规程》、号）[2001]478（国电总惩规定》通知要求，结合公司实际情况，特制定本制度。

安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺第二条度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。

根据安全生产三级预控的原则，公司发公司领导及各职能部门经理、恶性电气误操作等，重大设备损坏和电网事故、生人身死亡、主管、专业人员应负管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负管理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负管理责任。

实行奖惩制度，体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，坚持精神鼓励与第三条物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。

对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任者给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。

本规定适用于某发电责任公司，涉及安全生产的部门与个人。

第四条引用标准第五条在标准出版时，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。

下列标准所包含的条文，所示版本均为有效。

所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

）1989（国务院《特别重大事故调查标准暂行规定》）1992（国务院《道路交通事故处理办法》）1991（国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》）1992（公安部《道路交通事故自理标准规定》实施）2000-5-1（国家电力公司《安全生产工作规定》实施）2001-1-1（国家电力公司《电业生产事故调查规程》实施）2002-11-1（《安全生产法》号）[2001]478（国电总《安全生产工作奖惩规定》安全目标第二章公司年度安全生产目标第六条一实现：实现年内安全生产两个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。

安全生产工作奖惩规定及实施细则第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

电力施工企业安全奖惩制度一、背景和目的电力施工企业是电力行业的主要参与者之一，其施工安全水平直接关系到电力系统的安全运行和员工的生命财产安全。

为了提高电力施工企业的安全意识和施工安全水平，建立一套科学、健全的安全奖惩制度是非常必要的。

本文旨在提出一套针对电力施工企业的安全奖惩制度，以期能够有效地促进企业安全管理工作的实施和改善。

二、奖励制度1. 安全责任考核为提高企业安全责任意识，对企业安全责任进行评估，根据企业的安全责任落实情况进行奖惩。

具体办法为：每年对企业安全责任情况进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对于优秀和良好的企业给予奖励，如奖金、荣誉称号等；对于不合格企业给予处罚，如罚款、警告等。

2. 安全生产创新鼓励企业在安全生产方面进行创新，提出可行的安全生产措施和技术，对于创新者给予奖励。

奖励方式可以是奖金、证书等形式。

3. 安全生产培训企业应定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

对参加培训并通过考核的员工给予奖励，如奖金、学习证书等形式。

4. 安全生产绩效评估对企业进行安全生产绩效评估，根据企业的安全生产情况给予奖励。

具体办法为：每季度对企业的安全生产情况进行评估，评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对于优秀和良好的企业给予奖励，如奖金、荣誉证书等；对于不合格企业给予处罚，如罚款、停产整顿等。

三、处罚制度1. 安全责任追究对于发生重大事故或安全责任不落实的企业，一律进行责任追究，对直接责任人给予处分，如警告、记过、降职等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 安全违规处罚对于安全违规行为，根据违规行为的性质和严重程度给予相应的处罚。

具体办法为：根据《电力施工企业安全管理规程》和相关法规，对违规行为进行分类，并制定相应的惩罚措施。

如轻微违规行为给予口头警告、书面警告等；较重违规行为给予罚款、停职、降职等处罚；严重违规行为给予开除、依法追究刑事责任等处罚。

电厂安全文明生产奖惩实施细则一、奖励措施：1. 安全生产奖：对在生产经营过程中，未发生安全事故、未发生安全生产违法违规行为的电厂，给予一定的奖励。

奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。

2. 先进生产单位奖：对电厂安全生产管理水平较高、安全生产实绩突出的单位，给予一定的奖励。

奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。

3. 先进操作员奖：对在生产操作中，负责任、规范操作、事故率低的操作员，给予一定的奖励。

奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。

4. 科技创新奖：对在安全生产技术方面有较大突破、取得重大成果的单位或个人，给予一定的奖励。

奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。

5. 安全文明示范奖：对在文明生产管理方面成绩突出的电厂，给予一定的奖励。

奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。

二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对发生安全事故、安全生产违法违规行为的电厂，给予相应的处罚。

处罚形式可以是罚款、停产整顿、责令停产整改等。

2. 违规操作员处罚：对在生产操作中违反规章制度、安全操作程序的操作员，给予相应的处罚。

处罚形式可以是罚款、停岗、培训教育等。

3. 安全生产责任追究：对电厂负责人以及相关责任人员，在安全事故发生后不承担责任、不认真履行职责的，给予相应的责任追究。

追究形式可以是行政处分、经济赔偿、刑事追责等。

以上奖惩措施应根据电厂实际情况制定具体的实施细则，并严格按照细则进行奖惩，确保电厂安全文明生产工作的有效推进。

电厂安全文明生产奖惩实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步提高电厂的安全生产和文明生产水平，保障员工的生命安全和身体健康，促进电厂的持续稳定发展，特制定本奖惩实施细则。

第二条本实施细则适用于所有电厂的管理和运营，包括各级管理人员、员工、合作伙伴和临时工。

第三条本实施细则的执行机构为电厂的安全管理部门。

第二章安全生产奖励第四条电厂鼓励员工在安全生产工作中作出突出贡献，根据其贡献的大小给予相应的奖励。

第五条具体奖励的内容和标准将根据电厂的实际情况制定，并通过内部通知的方式向员工公布。