国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策【摘要】随着医疗事业的持续发展，高校附属医院对海外高层次人才的需求日益增加。

本文从引言、正文和结论三个部分进行探讨。

在首先介绍了背景情况，为深入分析打下基础。

在分析了海外高层次人才引进现状，指出存在的问题和挑战，提出了建立海外人才引进机制、优化待遇和条件以及加强国际合作与交流三项对策。

在总结了全文观点并展望未来。

海外高层次人才引进对高校附属医院的发展至关重要，希望通过本文的讨论，能够为解决相关问题提供有益的借鉴与思考。

【关键词】高校附属医院、海外高层次人才、引进现状、存在问题、挑战、对策、机制、待遇、条件、国际合作、交流、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当今全球化和知识经济的时代，高校附属医院在提高科研水平、提升医疗技术和服务质量方面扮演着重要角色。

海外高层次人才的引进对于提升医院的学术氛围、推动医疗技术创新和改善医疗服务水平具有重要意义。

目前我国高校附属医院在引进海外高层次人才方面仍存在一些问题和挑战。

针对这些问题，建立科学有效的人才引进机制、提供优越的工作待遇和条件、加强国际合作与交流成为迫切需要解决的问题。

通过对引进海外高层次人才现状的分析和对策的提出，可以为高校附属医院引进更多优秀的国际人才提供指导，促进医院的科技创新和发展，为我国医疗事业的进步做出更大的贡献。

2. 正文2.1 海外高层次人才引进现状分析近年来，随着我国经济的快速发展和科技水平的提高，高校附属医院对于引进海外高层次人才的需求日益增加。

目前我国在海外高层次人才引进方面仍面临诸多挑战和问题。

目前海外高层次人才引进的渠道相对狭窄，缺乏系统、全面的引进机制。

许多高校附属医院在引进海外人才时，通常是通过个人关系或中介机构，缺乏规范性和透明度，容易出现不公平现象。

在海外高层次人才引进过程中，存在着薪酬待遇、工作条件等方面的不足。

与国外相比，我国在医疗设施、科研经费等方面还存在一定差距，这也成为了限制海外高层次人才引进的重要因素之一。

海外引才工作体系和工作机制
1. 明确目标和策略：确定引进海外人才的目标，包括领域、专业、技能等。

制定相应的策略，如制定人才引进计划、政策优惠等。

2. 建立工作机构：设立专门的海外引才工作机构或团队，负责统筹和协调引才工作。

这个机构可以包括政府部门、专业机构、企业等。

3. 制定政策和法规：制定吸引海外人才的政策和法规，包括签证政策、居留政策、税收优惠、科研资助等。

这些政策应该具有吸引力和竞争力，以吸引优秀人才。

4. 拓展渠道和网络：建立与海外高校、科研机构、专业协会等的联系和合作，拓展人才引进的渠道。

参加国际会议、展览等活动，宣传引才政策和机会。

5. 人才评估和选拔：建立科学的人才评估机制，对海外人才进行评估和筛选。

评估可以包括学术背景、工作经验、专业技能等方面。

6. 提供支持和服务：为引进的海外人才提供全面的支持和服务，包括住房、医疗、子女教育等。

提供职业发展机会和培训，帮助他们适应新环境。

7. 建立反馈机制：建立引进人才的反馈机制，了解他们的工作和生活情况，及时解决问题和提供帮助。

8. 持续改进和评估：定期评估海外引才工作的效果，根据反馈和实际情况进行调整和改进。

这些方面构成了一个完整的海外引才工作体系和工作机制，有助于吸引和留住优秀的海外人才，促进国家或地区的发展。

印度科技创新人才的吸引政策研究印度科技创新人才的吸引政策是印度政府为了吸引国际优秀人才，提升印度科技创新能力而制定的一系列政策措施。

作为世界人口第二大国家，拥有庞大的科技人才储备，印度政府深知科技创新对于保持国家竞争力的重要性，因此，积极推行吸引优秀人才的政策，加强科技创新领域的人才引进。

一、工作签证政策印度政府为国际科技创新人才推出了多种工作签证政策，例如电子签证、工作签证、专业人员签证等。

其中，电子签证是印度政府为吸引国际人才而推出的最为便捷的签证类型，通过在线申请即可获取。

此外，印度政府还推出了"奖学金"等福利，鼓励留学生在印度创业和工作，吸引国际高端人才。

二、税收政策为了优惠新加入印度的国际人才，印度政府实行了一系列税收减免政策。

根据印度税法规定，对于在印度外籍高额人才，所得税率为20%的最高税率，其余人士所得税率为30%。

而对于在印度工作，在一定期限内报税，便可享受一年到三年不交所得税或享受税收减免等政策。

这些政策使得在印度工作的国际人才可以享有更多优惠。

三、科研项目支持政策印度政府的科研项目支持政策是吸引国际科技人才的另一个重要手段。

政府注重科技领域的发展，大力鼓励国际研究人员加入到科研项目中。

印度政府为了鼓励国际人才参与科研项目，授予他们合适的实验设备，同时提供技术支持和资金支持，并通过各种途径招聘印度和国际的研究人员。

四、创业产业支持政策印度政府拥有完善的创业产业支持政策，鼓励国际高端人才在印度开展科技和创业活动。

印度政府通过吸引人才、优惠税收、金融支持、政府采购等多重手段，提高印度传统产业的竞争力，推动印度进一步发展成为全球科技创新的中心。

总之，印度政府为吸引国际人才提供了一系列的税收减免、科研项目支持、创业产业支持等手段，并将印度打造成为一个开放的世界级科技创新领域，吸引国际优秀科技人才。

这些政策的实施，将在吸引国际科技创新人才、促进印度技术创新和创业产业等方面发挥积极的作用。

人才引进促进高层次人才引进的政策与机制随着社会发展和经济进步，人才引进已成为各国关注的重要议题。

高层次人才引进是推动经济社会发展的关键力量，各国纷纷制定政策与机制，以促进高层次人才的引入。

本文将探讨人才引进促进高层次人才引进的政策与机制，并分析其在实践中的效果和存在的问题。

一、政策与机制的制定与完善国家政策和机制的制定是促进高层次人才引进的基础。

政策和机制需要根据国家的发展需求、人才的特点和市场的变化不断进行调整和完善，以实现最佳的引才效果。

1. 宏观政策的制定国家级政策对于高层次人才引进的决策和指导非常重要。

一方面，政府可以通过高薪、购房优惠、税收减免等优惠措施来吸引人才。

另一方面，政府还可以提供扶持政策，例如科研基金、科研项目支持等，以吸引高层次人才参与科研和创新工作。

2 .细化具体政策除了宏观政策外，各地区和各部门也需要制定细化的政策和措施，以更好地满足当地的人才引进需求。

这些政策包括人才引进计划、人才评价标准、人才引进奖励等。

同时，政府还需要加大人才引进政策的宣传力度，以吸引更多的高层次人才前来。

3. 引进机制的建立除了政策的制定，建立健全的引进机制也是促进高层次人才引进的重要环节。

引进机制应包括人才推荐、评审、聘用、培训等全过程的规划和管理，以确保引进人才的质量和效果。

此外，人才引进机制还应注重对引进人才的激励和留存，以提高人才引进的稳定性。

二、政策与机制的效果和问题政策与机制的制定对高层次人才引进起到了积极的推动作用，但同时也存在一些问题和挑战。

1. 促进科技创新政策与机制的制定促进了科技创新的发展。

各国通过提供科研基金、设立创新平台等方式，吸引了大量的高层次人才参与到科研工作中。

这些科技创新不仅推动了产业升级，还提高了国家的科技水平。

2. 优化人才结构政策与机制的制定使得国内外高层次人才能够更加便利地参与到国家的发展中来。

这些人才的引进丰富了人才资源的结构，使得人才的结构更加多元化和优化。

人才引进方法经验首先，要明确引进人才的需求和目标。

不同的企业和国家有不同的发展方向和重点，因此需要根据实际情况明确人才引进的目标和需求。

比如，有些企业可能需要技术型人才来推动技术创新，而有些企业可能需要管理型人才来提升组织管理能力。

只有明确了需求和目标，才能更有针对性地进行人才引进。

第三，要加强人才的吸引力。

在竞争激烈的人才市场，企业和国家需要提高自身的吸引力，才能吸引到优秀的人才。

一方面，企业可以提供具有吸引力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境，让候选人感受到加入企业的价值和成长空间。

另一方面，国家可以提供各种优惠政策和便利条件，鼓励人才来到国家工作和生活。

通过提高吸引力，企业和国家可以竞争到更多的优秀人才。

第四，要注重人才培养和激励。

引进人才只是第一步，更重要的是如何培养和激励这些人才，发挥他们的才华和潜力。

企业可以设立专门的培训计划，为新入职的人才提供系统的培训和发展机会，帮助他们尽快适应企业的文化和工作环境。

同时，还可以设立激励机制，如提供股权激励、奖金制度等，让人才产生归属感和成就感，激发他们的创造力和活力。

最后，要注重文化融合和团队协作。

人才引进不仅是个人能力的引进，更是文化和团队的引进。

企业和国家需要注重文化融合，提供一个和谐、包容的工作环境，让不同背景的人才能够融入到组织中。

同时，还需要注重团队协作，搭建一个团结、合作的团队。

只有注重文化融合和团队协作，才能激发人才的创造力和合作精神，为企业和国家的发展带来更大的效益。

总之，人才引进是一个复杂而重要的任务，需要运用一定的方法和经验来提高引进效果。

明确需求和目标、采取多元化的渠道、加强吸引力、注重培养和激励、注重文化融合和团队协作，是一些可以借鉴的方法和经验。

希望这些方法和经验能够帮助企业和国家更好地进行人才引进，推动其发展。

人才引进方法经验（原创实用版）目录1.人才引进的重要性2.我国的人才引进政策3.人才引进的方法与经验4.人才引进的效果与展望正文随着全球化进程的加速和我国经济的快速发展，人才引进已成为各个国家和地区争夺发展优势的重要手段。

人才是推动社会发展的第一资源，是科技创新、经济发展、文化繁荣的关键因素。

因此，引进人才已成为我国各项事业发展的重要任务。

一、人才引进的重要性人才是推动我国经济社会发展的关键因素。

随着科技的快速发展，各个行业对人才的需求日益增加。

引进人才可以提高我国的科技创新能力，推动产业结构升级，提升我国在国际竞争中的地位。

同时，引进人才还有助于促进地区间的均衡发展，缓解人才短缺问题，为我国的各项事业发展提供强大的人力支持。

二、我国的人才引进政策为了吸引和留住人才，我国政府制定了一系列的人才引进政策。

例如，加大对海外高层次人才的吸引力，为他们提供优厚的待遇和生活保障；建立人才引进绿色通道，简化审批手续，为人才提供便捷的服务；加强对人才的培养和使用，提高人才的素质和能力。

三、人才引进的方法与经验1.制定具有吸引力的人才政策。

通过提供优厚的待遇、良好的工作和生活环境等条件，吸引更多的人才。

2.加强对海外人才的联系与合作。

通过参加国际人才交流活动、建立海外人才工作站等方式，拓宽人才引进渠道。

3.创新人才引进模式。

采用项目合作、兼职引进、人才租赁等方式，灵活引进人才。

4.加强对人才的培养和使用。

通过建立人才培养体系、提供职业发展机会等方式，提高人才的素质和能力。

四、人才引进的效果与展望随着我国人才引进政策的不断完善，人才引进工作取得了显著成果。

一大批海外高层次人才和优秀人才为我国的科技创新、经济发展、文化繁荣做出了重要贡献。

当前国际化人才引进存在问题及对策建议思考当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考近年来，随着国家“一带一路”重大战略的实施，各工程承包企业认真贯彻落实国家“走出去”战略，积极开展国际化经营，海外业务取得快速发展，海外经营指标贡献度逐年增加。

与此同时，各企业从事海外业务的人员，无论从数量还是质量上，都无法满足海外业务发展的需要，现有的国际化人才队伍较为紧缺，难以适应海外业务快速发展的要求。

国际化人才紧缺已成为制约各国际工程承包企业海外优先发展的首要问题，而解决国际化人才紧缺问题，关键是如何高效引进国际化人才。

本篇论文研究的主要目的：本文以某大型央企A集团为例，深刻剖析国际工程承包企业在践行“走出去”战略中，在国际化人才引进中存在的主要问题，探索研究问题解决方案，通过采取有力措施，进一步提高国际工程承包企业国际化人才引进的工作成效。

首先对国际化人才进行界定，国际化人才指具有全球化视野和思维模式，熟悉国际商务规则、技术标准及相关法律财务等知识，并且具备跨文化沟通交流能力，具有较高外语水平的人员。

一、当前国际化人才引进存在的主要问题和原因分析（一）缺乏系统性、灵活性的国际化人才引进体系近年来，集团及各子公司采取多项措施，加大国际化人才引进力度，支撑了海外业务的快速发展，但目前还未建立起系统性、灵活性的国际化人才引进体系，主要表现在：一是缺乏完善的国际化人才引进制度。

目前各单位的国际化人才引进的体制和机制不够健全，国际化人才招聘还未形成系统化招聘，对国际化人才的招聘评估、使用、培养开发、薪酬激励与晋升等方面缺乏规范管理。

二是尚未建立国际化人才引进的长期规划。

多数单位不能很好地将国际化人才的引进与企业发展战略紧密结合，在人员引进类型上一刀切，以引进本单位传统业务专业人员为主，未能紧贴集团业务转型升级对国际化人才的要求，新兴领域国际化人才引进相对不足。

三是国际化人才的用工形式不够多元化。

目前现有的国际化人才多以集团和各单位内派中方员工为主，系统内外借调、国际知名咨询公司交流、属地化外籍人员自聘、新兴领域高端人才聘请等用工形式相对较少，尚未形成多元组成的国际化人才队伍。

人才引进政策与措施随着国家经济的发展，各行各业对人才的需求也日益增长。

为了吸引和留住优秀人才，我国各级政府采取了一系列的人才引进政策与措施。

本文将为您详细介绍这些政策与措施，并分析其对我国人才队伍建设的重要意义。

一、项目引进人才为了满足我国科技创新和经济发展的需要，各级政府采取了项目引进人才政策。

该政策主要通过项目申报、评审和资金支持等方式，吸引国内外优秀人才参与研究和项目合作。

这些人才可以为我国的科技创新和产业发展注入新的动力，提高我国的科技水平和经济实力。

二、人才引进计划为了解决我国基层和一线领域的人才缺口，各地政府纷纷实施人才引进计划。

该计划主要通过提供高薪、提供优厚福利和提供良好的职业发展机会等方式，吸引优秀人才来基层和一线工作。

这些人才可以带来新的管理和技术经验，提高基层和一线工作的质量和效率。

三、人才评价与激励制度为了鼓励优秀人才的成长和发展，我国建立了一套完善的人才评价与激励制度。

该制度主要通过评选优秀人才、提供培训和职业发展机会以及给予一定的资金和荣誉激励等方式，激发人才的创新精神和工作热情。

这些措施可以有效地激发人才的潜能，推动我国人才队伍的建设。

四、人才回国政策为了吸引海外人才回国工作和创业，我国实施了一系列的人才回国政策。

这些政策主要通过提供优厚的待遇和便利的创业环境等方式，吸引优秀的海外人才回国发展。

这些人才不仅可以为我国的科技创新和经济发展带来新的思路和技术，还可以促进我国与其他国家之间的人才交流与合作。

五、人才培养与引进结合为了提高我国人才培养的质量和效率，各级政府开始将人才培养与引进相结合。

这些政策主要通过建立人才培养基地、推动产学研合作以及提供奖学金和资助等方式，吸引优秀人才来我国高校和科研机构学习和研究。

这些人才可以为我国的教育事业和科研工作注入新的力量，推动我国人才队伍的建设。

在总结中，我们可以看出，我国人才引进政策与措施对于我国人才队伍建设具有重要意义。

这些政策和措施不仅能够吸引国内外优秀人才，也能够激发人才的创新精神和工作热情。

2014年25期总第764期日本引进海外人才政策分析及对我国的启示■顾丹丹石家庄职业技术学院■周超河北政法职业学院■课题组成员基金项目:2014年度河北省人力资源和社会保障研究课题课题号：JRS-2014-3061摘要：日本在海外人才引进战略上的先验举措，对我国海外人才引进政策的制定等具有重要的参考和借鉴意义。

本论文通过分析国外发达国家引进海外人才政策的现状，以探讨我国深化引进海外人才战略的前进方向。

关键词：河北、海外人才引进策略、启示国外在海外人才引进战略上的先验举措，对我国具有重要的参考和借鉴意义。

本文通过剖析日本引进海外人才战略的现状，主要通过对日本在政府、学校教育、企业三方面引进海外人才现状进行分析，解明现在日本引进海外人才的现状及其问题点。

为我国进一步深化改革引进海外人才战略、制定和完善引进海外人才的相关对策提供启示。

一、海外人才引进的现状全球经济一体化、国际人才市场的网络化，进一步加速了人才竞争国际化的进程。

能否在激烈的国际人才引进竞争中取得优势，是经济全球化条件下一个国家、一个地区能否获得持续发展优势和发展动力的重要影响因素。

世界主要发达国家通过制定法律、政策和人才战略，采取得力措施，吸引了全球的优秀海外人才为其国家经济建设服务。

我国历来高度重视引进海外人才。

2008年12月，制定并实施了海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）。

全国上下都围绕着国家发展的战略目标，根据区域特点制定了区域人才引进的相关政策和实施方案。

河北制定并发布《关于认真做好2010年“百人计划”申报推荐工作的通知》，计划引进大约100名海外优秀人才来冀工作和创业，简称“百人计划”。

北京市的“海外人才聚集工程”、天津的“千人计划”、上海的“海外高层次人才集聚工程”等。

虽然我国在海外人才引进方面出台了一系列引进和激励海外人才的举措，海外人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着我国经济社会的发展。

同时，在政策的执行过程中各种学者和千人计划政策也出现了让我们反思的问题。

海外高端人才招引是一个复杂而关键的过程，涉及到多个方面的挑战和问题。

以下是一些典型的海外高端人才招引问题案例及其解决方案。

问题一：如何吸引并留住海外高端人才？解决方案：提供具有竞争力的薪酬和福利，同时注重文化融合和职业发展机会。

首先，企业需要了解海外高端人才的需求和期望，提供具有竞争力的薪酬和福利，包括薪资、奖金、股票选择权、医疗保险、退休计划等。

其次，企业需要提供良好的工作环境和职业发展机会，包括培训、晋升机会、工作自主性、团队合作等。

此外，企业需要注重文化融合，为海外高端人才提供适应新环境的机会和资源，帮助他们更好地融入企业和社会。

问题二：如何建立有效的招聘渠道？解决方案：利用多元化的招聘渠道，加强与海外高校、研究机构、行业协会等组织的合作。

首先，企业需要建立多元化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会、行业协会等。

其次，企业需要加强与海外高校、研究机构、行业协会等组织的合作，建立长期的人才合作关系，以便更广泛地获取人才资源。

此外，企业可以设立专门的招聘团队，负责海外高端人才的招聘和面试工作，提供专业的招聘服务，提高招聘效率和质量。

问题三：如何处理与签证和移民政策相关的问题？解决方案：提前了解和应对相关的签证和移民政策，为海外高端人才提供必要的支持和帮助。

首先，企业需要了解相关的签证和移民政策，如工作签证、留学签证、移民政策等。

其次，企业可以为海外高端人才提供必要的支持和帮助，如协助办理签证、提供移民咨询等。

此外，企业可以设立专门的签证和移民服务部门，为海外高端人才提供一站式服务，简化申请流程和手续，提高签证和移民的成功率。

总结：海外高端人才招引是一个综合性的过程，需要企业从多个方面入手。

企业需要提供具有竞争力的薪酬和福利，注重文化融合和职业发展机会；建立多元化的招聘渠道，加强与相关组织的合作；提前了解和应对相关的签证和移民政策，为海外高端人才提供必要的支持和帮助。

同时，企业还需要注重招聘流程的规范化和透明化，提高招聘效率和质量。

新加坡招商引资的基本经验及启示21/02/06作者：未详日期：21-2-2006 来源：/html/2006/02/20060221094224-1.htm新加坡作为一个人口仅420万、国土面积不足700平方公里、自然资源严重缺乏的东南亚小国，自1965年独立至今仅短短四十年时间，经济发展却取得了举世瞩目的成就，创造了经济增长的奇迹，2004年GDP达到1810亿新元，四十年间平均增速超过８%，人均国民所得超过25000美元，较早从发展中国家“毕业”而步入世界发达国家行列。

其间虽然也经历了世界经济不景气、石油危机和亚洲金融危机等市场波动的严重冲击，但这些危机最终被一一化解，总体上保持了持续快速健康的发展势头。

目前新加坡经济已步入一个全新的发展阶段，并表现出强大的增长活力。

分析新加坡经济成功的原因，不难看出大力引进外来投资是其中非常重要的一个因素。

据统计，外资占新加坡全部投资的比重超过三分之一、占其制造业投资的比重超过80%，外资企业已构成新加坡经济的重要基石。

笔者于2005年下半年参加了湖南省统计局组织的赴新加坡学习班，有机会解读新加坡招商引资现象，认为其许多成功经验值得我们学习借鉴。

一、新加坡招商引资的主要做法（一）设立专门机构，打造精英团队，行使招商引资的具体职能新加坡负责招商引资的专门机构——经济发展局（EDB），根据联合国专家团的建议成立于1961年，是一个独立的公共机构，在新加坡被称为法定机构，与公务员系统的政府部委相比，拥有更多的自主权和灵活性。

经发局有自己的董事会，大多数董事会成员都由新加坡私人部门任命。

经发局在环球建立联系网络，在波士顿、芝加哥、达拉斯、洛杉矶、纽约、三藩市、华盛顿、法兰克福、伦敦、米兰、斯德哥尔摩、巴黎、东京、大阪、雅加达、北京、上海、广州、孟买等地设有海外办事处。

长期以来，新加坡经济发展局致力于在国内和世界各地网罗各类精英人才，并重视对人才的培养使用，最终将其打造成了在国际上身名显赫的团队，并为新加坡经济发展做出了显著的贡献。

第1篇一、前言近年来，我国在全面深化改革、扩大开放的大背景下，积极推进先进经验引进工作，取得了显著成效。

本总结旨在回顾总结先进经验引进工作的主要成果、经验做法以及存在的问题，为今后进一步推进先进经验引进工作提供借鉴。

二、工作背景1. 国家政策支持近年来，国家高度重视先进经验引进工作，出台了一系列政策措施，如《关于进一步深化科技体制改革的若干意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等，为先进经验引进工作提供了有力保障。

2. 经济社会发展需求随着我国经济社会快速发展，对先进经验的需求日益迫切。

引进国外先进经验，有助于提升我国科技创新能力、产业竞争力以及管理水平。

三、工作成果1. 科技创新成果显著通过引进国外先进技术和管理经验，我国科技创新能力得到了显著提升。

例如，在人工智能、生物医药、新能源等领域，我国已取得了世界领先的成果。

2. 产业竞争力不断提高引进国外先进经验，推动了我国产业结构优化升级。

特别是在制造业、服务业等领域，我国企业的竞争力得到了显著提升。

3. 管理水平不断提升引进国外先进管理经验，提高了我国政府和企业管理水平。

例如，在政府管理、企业管理、项目管理等方面，我国已形成了较为成熟的管理体系。

4. 人才培养和引进取得实效通过引进国外先进人才和培养本土人才，我国人才队伍结构不断优化，人才素质不断提高。

四、经验做法1. 明确引进目标在引进先进经验时，要明确引进目标，确保引进的经验与我国经济社会发展需求相契合。

2. 建立健全引进机制建立健全引进机制，包括引进计划、引进渠道、引进评估等，确保引进工作的有序进行。

3. 加强国际合作与交流积极开展国际合作与交流，拓宽引进渠道，提高引进效果。

4. 注重人才培养和引进加强人才培养和引进，为先进经验引进提供人才保障。

5. 加强宣传和推广加强先进经验的宣传和推广，提高全社会对先进经验的认识和重视程度。

五、存在问题1. 引进渠道单一目前，我国先进经验引进渠道相对单一，主要依赖国外引进，本土创新不足。

海外引才建议
随着全球经济的发展和科技的进步，海外引才已经成为许多国家发展的必由之路。

对于中国而言，海外引才也是推动国家创新发展的重要手段。

以下是本人对于海外引才的建议：
一、加大对海外高端人才的招聘力度。

针对国内高端人才缺乏的问题，政府可以通过各种方式与各种渠道，积极寻找并招聘符合条件的海外高端人才，以扩大我国高端人才队伍的规模和质量。

二、提高海外高端人才的待遇和福利。

针对目前国内高端人才待遇不尽如人意的问题，政府可以通过加大对海外高端人才的优惠政策和吸引力，提高他们的获得感和归属感。

三、加强海外高端人才的培养和引导。

政府可以通过各种方式和手段，如设立海外高端人才引导中心、提供优质教育资源等，帮助海外高端人才了解我国的科技发展和创新成果，为他们的未来发展提供更多的支持和帮助。

四、加强海外高端人才的交流和合作。

政府可以通过各种方式和渠道，如举办国际学术会议、设立科技合作项目等，促进海外高端人才与国内高端人才的交流和合作，为国内的科技发展和创新提供更多的机会和资源。

总之，海外引才是一个长期的战略性工作，需要政府和社会各方面的共同努力和支持，才能实现我国高质量发展的目标。

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海外博士后引进计划海外博士后引进计划是指国家为了加强科研力量，促进科技创新，吸引海外高层次人才回国工作而实施的一项计划。

该计划旨在通过提供良好的科研条件和待遇，吸引海外博士后回国工作，为国家科技发展和创新能力提升做出贡献。

一、政策支持。

海外博士后引进计划得到了国家的大力支持，相关政策包括税收优惠、科研经费支持、住房补贴等。

这些政策的出台为海外博士后提供了良好的工作环境和待遇保障，增强了他们回国工作的积极性。

二、科研条件。

海外博士后引进计划重点关注科研条件的提升。

国家不仅加大了对科研设施和仪器设备的投入，还鼓励高校和科研机构加强国际合作，引进先进的科研成果和技术。

这为海外博士后提供了更加广阔的科研平台和合作机会，有利于他们充分发挥自己的专业优势和创新能力。

三、人才培养。

海外博士后引进计划不仅关注海外博士后的引进，还注重人才培养。

国家鼓励高校和科研机构加强对海外博士后的培养和指导，为他们提供更多的成长空间和发展机会。

这有利于培养更多具有国际视野和创新能力的科研人才，为国家的科技发展注入新的活力。

四、创新创业。

海外博士后引进计划还鼓励海外博士后参与创新创业。

国家支持海外博士后在科研成果转化、技术创新和企业创办等方面开展工作，为他们提供政策支持和创业平台。

这有利于吸引更多的海外高层次人才回国创业，为国家的经济发展和科技创新注入新的活力。

五、社会认可。

海外博士后引进计划的实施得到了社会的广泛认可和支持。

人们普遍认为，海外博士后的引进不仅有利于国家科技实力的提升，也有利于国家的经济发展和社会进步。

因此，社会各界纷纷表示支持和配合相关政策的实施，为海外博士后的回国工作提供更多的支持和帮助。

六、总结。

海外博士后引进计划是国家为了加强科研力量，促进科技创新而实施的一项重要举措。

通过政策支持、科研条件提升、人才培养、创新创业和社会认可等方面的努力，该计划为海外博士后的回国工作提供了良好的条件和保障，有利于吸引更多的海外高层次人才回国工作，为国家的科技发展和创新能力提升做出更大的贡献。

文章编号：2095－6835（2018）08－0001－05国内外建设创新人才高地的经验与启示＊邱丹逸，袁永，胡海鹏，王子丹（广东省科技创新监测研究中心，广东广州510033）摘要：创新人才高地，是指因人才流动和集聚所形成的智力高势能区域。

创新人才高地建设是集聚各类创新人才的有效途径之一。

为了促进广东创新人才高地建设，从人才引进、人才培育、人才留住、平台网络4个角度入手，系统分析国内外典型地区创新人才高地建设经验，主要包括人才工程、国际人才引进、高等教育、产学研合作、激励制度、创新创业平台网络和人才评价机制等内容，最后提出创新人才高地建设中应注重政府主体、环境营造、平台网络、人才流动规律等主要启示。

关键词：创新人才高地；人才工程；人才引进；人才培育中图分类号：C961；C964文献标识码：A DOI：10.15913/ki.kjycx.2018.08.001美国、欧洲、日本等发达国家是全球性人才高地，汇集了世界各地高层次创新人才。

在我国，北京、上海、深圳等省市经济科技发展水平高，对创新人才有强大的凝聚力和吸引力，是我国创新人才高地。

广东建设创新人才高地，应该学习借鉴国内外典型创新人才高地建设的先进经验，借他山之石以攻玉。

1注重破解人才引进难题1.1实施人才工程引进创新人才人才工程，是指按照经济发展规划战略目标，在一定的时间范围内以政策和资源投入所实施的人才项目。

在吸引创新创业人才方面，欧盟第七研发框架计划专门提出人才计划，旨在鼓励欧洲科研人才留在欧洲工作，并吸引全世界科研人才汇集欧盟[1]。

“地平线2020”是欧盟的第八个科研框架计划，它提出通过人才重组、联动、ERA计划等实施新的人才凝聚工程，招募具有社会意识和责任感的科研人才。

新加坡《研究、创新与创业2020规划》提出，实施科学家回归计划，支持移居海外的新加坡杰出科研人才回到新加坡创新创业。

以色列专门成立移民吸收部，以吸收、安置科技移民，其出台“科学家的资助项目”等政策措施鼓励海外科研人员，尤其是犹太人返回以色列。