2015年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则

第1页共11页 乡村医生管理考核制度范文

第一章总则

第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《____执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。

第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业资格或执业助理医师以上资格，经注册在村医疗卫生机构执业的卫生技术人员。经县卫生行政主管部门按一定条件和考试考核批准聘用的村级公共卫生助理员参照执行。

第二章____及人员管理

第三条根据服务范围合理设置村卫生室。原则上一个行政村设立一个村卫生室。村卫生室服务范围以步行____分钟能到达为宜，偏远地区和人口较多的行政村根据当地地理环境、经济条件、群众意愿也可适当增设服务网点，但两个村卫生室之间应不低于步行____分钟的距离。

第四条县卫生行政主管部门负责全县乡村医生的管理工作，受县卫生行政主管部门委托的乡镇(街道)公共卫生管理中心负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。

根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员，村卫生室法人实行择优聘用制。原则上每千农村人口配备一名乡村医生，各地可在辖区内的村卫生室中择优调配乡村医生。偏远地区可适当减少比例。 第2页共11页 乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向____关提交下列资料：

(一)《乡村医生执业证书》；

(二)____原件及复印件；

(三)毕业证原件及复印件；

(四)村卫生室《医疗机构执业许可证(副本)》。

第五条乡村医生执业注册有效期为____年。乡村医生连续注册时，应当在期满前____个月申请重新注册。逾期未重新注册的，不得继续执业。

第六条有下列情形之一的，不予注册：

(一)不具有完全民事行为能力的；

(二)因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满____年的；

(三)受注销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请之日止不满____年的；

公信乡村卫生室及村医基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（100分）

被考核村卫生室： 负责人（签字）： 得分：

项目 项目内容 评价标准与方法 分值 评分标准 得分 扣分原因

备注

村级组织管理

（10分） 村医参与医院分配各项工作的有关文字记录 1.按时参加卫生院召开的工作会议。2.定期参加防疫、妇幼工作例会。3. 按时参加卫生院举行的有关业务培训、学习活动。4.建立健全公共卫生相关制度。5.按时完成公共卫生项目任务，资料齐全。 10分 每个小项得2分，小项目内不完整或缺失，最多扣1分。

一、健康档案建立及管理（9）分 协助卫生院为辖区内常住居民建立健康档案，以0～6个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点 1.掌握本辖区内最新居民总人口资料：包括（1）总人口数 人、 （2）已建档数 人、（3）孕产妇数 人、（4）0-6个月儿童数 人、 （5）65岁以上老年人数 人。 2分 数据描述清楚（包括数量和比例），一个项目得0.4分，与相应的项目的数据不符或数据来源说明不清的，每项扣0.2分。

2.有本辖区高血压 人、糖尿病 人、重症精神病的患病 人数、及患病率。

3分 每个相关数据描述清楚（包括数量和比例），一个项目得1分，与相应的项目的数据不符或数据来源说明不清的，每项扣1分。 3.有辖区各类人员建档人数：（1）孕产妇建档数；（2）0-6个月岁儿童建档数；（3）65岁以上老年人建档数； （4）高血压患者建档数；（5）糖尿病患者建档数；（6）重症精神病患者建档数；（7）其他人群建档数；（8）总建档数。 4分 每个相关数据描述，一个项目得0.5分，与相应的项目的数据不符或数据来源说明不清的，每项扣0.5分。

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序言

乡村医生是基层卫生工作的骨干力量，他们承担着基层卫生服务的主要职责，对保障农村居民的健康起着至关重要的作用。为了进一步提升乡村医生的工作能力和水平，建立科学合理的管理考核制度，特制定了本文档。

一、考核目标

1. 提高乡村医生的医疗技术水平，确保医疗服务质量；

2. 提升乡村医生的卫生健康知识和业务能力，提供优质的卫生服务；

3. 加强乡村医生的团队协作能力，提升整体工作效率；

4. 强化乡村医生的责任意识和服务意识，深化对农村群众的关爱理解。

二、考核内容

1. 临床医疗技术能力

（1）熟练掌握常见病、多发病和疫情等防控知识；

（2）熟练进行常见病、多发病的早期诊断和治疗；

（3）具备应急救护技术能力，能够妥善处理突发卫生事件；

（4）会规范开展家庭病床、家庭医生签约服务等工作。

2. 卫生健康知识和业务能力

（1）掌握基本卫生健康知识，能够做好各类疾病预防和健康教育；

（2）积极参与基本公共卫生服务项目，如妇幼保健计划等； 第 2 页 共 9 页 （3）了解农村居民的疾病健康状况，主动提供个性化的卫生服务；

（4）会规范填写病历和报表，保护病人隐私。

3. 团队协作能力

（1）具备良好的沟通和协调能力，积极参与团队合作；

（2）主动配合其他医生开展学术交流和病例讨论；

（3）参与卫生服务机构的内部培训和学习活动；

（4）开展乡村医生联谊交流活动，促进互相学习和分享。

4. 服务意识和责任意识

（1）遵守职业道德和职业规范，提供优质的医疗服务；

（2）关心病人，主动了解病人的需求和意见；

（3）积极参与社区卫生活动，提升乡村居民的健康素养；

（4）积极履行工作职责，保持良好的工作积极性和责任心。

三、考核方式

1. 专家评估

每年定期邀请专业医生对乡村医生进行临床技术能力的专项评估，在实际操作中纪录医生技术操作灵活度和准确度等要素，并进行综合评分。

乡村医生绩效考核办法（试行）

为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。

一、 工作目标

通过对村级医疗机构进行绩效考核,促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能,规范服务行为,转变服务模式,提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性,从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。

二、 考核原则

（一)坚持突出公益性 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。

（二）坚持公开、公平、公正 公开考核程序、内容、标准,考核过程坚持实事求是,考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。

（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系,考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。

三、考核依据及对象

卫生部关于印发《乡村医生考核办法》的通知（卫农卫发〔2008〕43号）；全乡13所村卫生室。

四、 考核内容

主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。

五、考核办法

考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。

六、 考核结果应用

考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分.

七、 保障措施

（一）提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。