最新乡村医生绩效考核细则

杨庄集镇中心卫生院乡村医生绩效考核细则被考核诊室: 考核人员:考核日期: 得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法公共卫生服务（40分）建立农村居民健康档案5农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。

1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。

查阅资料，走访调查。

现场查阅电子建档并电话随访群众健康教育3健康教育服务提供情况1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于6次；2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。

1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。

2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。

实地查看、查阅档案、图片等资料。

免疫规划4掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。

1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得1分。

现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核传染病报告与处理3传染病报告与处理、传染病人随访处置工作1.做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例；2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告；3.做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情；4.做好结核病人的发现随访管理工作；5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。

2023村卫生室绩效考核细则2023村卫生室绩效考核细则考核指标与分值考核内容考核标准评分标准一、公共卫生服务（45分）传染病的防控（12分）传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。

及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。

每季核对本村新生儿童及流动人口统计，及时发放预防接种通知单。

做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。

每村每年结核病人最少发现一例，否则扣2分；村级预防接种通知发放不到位，每降低2%扣1分；孕产妇、儿童保健（7分）孕产妇、儿童保健工作实施情况做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。

做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。

有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、电话抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。

健康教育（7分）健康教育服务提供情况开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。

及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。

农村居民健康档案（7分）农村居民健康档案的建立及更新情况宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。

医生绩效考核细则为确保乡村医生职责明确，保障各村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下制度。

工作纪律方面：卫生院将对乡村医生实行每月考核，进行动态管理。

乡村医生必须按时参加乡卫生院的例会，不得无故迟到或早退。

违反者将受到相应的经济处罚。

对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的培训，乡村医生需无条件准时参加。

无故缺席者将受到重罚。

乡村医生应爱护公共财产，卫生院将每半年对村卫生室的固定资产进行清点，损坏或丢失者需照价赔偿。

面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门的派遣，完成应急医疗工作。

在突发传染病情况下，要及时进行应急接种和配合流行病学调查。

对不听从调遣者，将给予通报批评，扣除当月工资或取消资格，并上报卫生局。

新农合工作及门诊报账方面：乡村医生不得诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在生病产生的门诊医药费范围内。

门诊补偿需严格按照新农合的相关规定执行。

规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。

乡卫生院将每半年对村卫生站的药品进行查对，严禁虚开医药费用，违规者将受到罚款或取消资格。

按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进行进修学习。

积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。

公共卫生管理方面：乡村医生需认真开展公共卫生服务，为本村常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体，并协助卫生院建立统一规范的健康档案。

设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

加强传染病管理，及时发现与报告各类传染病，对结核病人进行规范督导。

对漏报、瞒报、谎报者将受到经济处罚和法律责任追究。

完成基本公共卫生服务各项目，卫生院将根据考核标准以积分制进行考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。

及时完成卫生院要求的九大公共卫生各种报表。

通过这些制度的实施，我们期望乡村医生能够更好地履行职责，提升服务质量，确保乡村医疗和公共卫生工作的高效开展。

乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。

我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。

医院管理将规范化、制度化、程序化。

根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。

一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。

崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。

遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。

恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。

文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。

注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。

遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。

履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。

(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。

保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。

工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。

诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。

严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。

医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。

二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。

工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。

迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。

院委会成员需向院办公室交休班条。

无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。

三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。

上班时间不得从事私事，违者扣10分。

发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。

四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。

收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。

违反规定者，自行承担后果。

五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。

乡村医生绩效考核细则为提升湟源县公立医院服务质量与效率，激发医院活力，维护其公益性，特依据相关政策文件精神，制定本考核试行办法。

一、考核对象在县政府的领导下，由卫生行政部门联合相关部门，对我县两所公立医院改革试点进行绩效考核。

二、考核内容考核内容与地方年度工作目标紧密结合，涵盖综合管理、医疗质量管理以及群众评价与监督等方面。

具体包括政府指令性任务完成情况、药品零加成政策实施、便民措施推行、医疗核心制度执行、群众满意度调查等。

详细考核指标见相关附件。

三、考核程序(一) 成立考核小组：由县级卫生行政部门牵头，联合财政、人社等部门组成。

(二) 建立考核专家库：聘请业务技术与管理专家，随机抽取参与考核。

(三) 考核主体：依据《青海省县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》进行。

(四) 考核方法与周期：结合查阅资料、现场检查、问卷调查等，每年10月中旬进行集中考核。

(五) 公示与复核：考核结果公示不少于5个工作日，有异议可申请复核。

(六) 结果上报与反馈：考核结果汇总上报，并反馈至试点医院。

四、考核评价(一) 绩效值计算：定量指标采用公式计算，定性指标按评分办法扣减。

(二) 考核评价：实行百分制，85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

(三) 结果运用：考核结果作为财政补助资金安排依据，不合格者扣减资金并限期整改。

五、工作要求县级卫生行政部门需细化考核指标体系，完善考核办法。

试点医院要根据相关制度制定内部考核标准，建立激励机制，将考核结果与职工收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，并向关键岗位和有贡献人员倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核客观公正。

对违规行为，将依法追究责任。

乡村医生绩效考核细则乡村医生绩效考核细则随着我国医疗卫生事业的不断发展，乡村医疗工作也受到了越来越多的关注。

作为基层医疗服务的中坚力量，乡村医生的工作绩效对于医疗卫生事业的发展至关重要。

因此，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制显得尤为重要。

一、乡村医生绩效考核的指标绩效考核指标是评价医生工作表现的核心，因此考核指标的设计需要科学、合理、可操作、具有公平性。

乡村医生绩效考核指标应包括以下方面：（一）医疗服务指标：包括门诊、住院等服务项目数量、服务质量评价等。

（二）公共卫生服务指标：包括参与健康宣传、开展疾病预防工作、定期进行健康检查等。

（三）日常管理服务指标：包括诊室管理、设备管理、药品管理等日常工作的执行情况。

（四）专业技能指标：包括继续教育、职业水平等方面。

（五）患者满意度及投诉情况：客观反映医生服务质量和态度的重要指标。

二、乡村医生绩效考核的方法乡村医生绩效考核的方法应当综合考虑各项指标，采用多种考核手段来保证考核的客观性、公正性。

（一）定量考核方法：定量考核方法包括统计分析、数据对比等，通过对比数据，考核医生与同行之间的差异。

如医生开处方的抗菌药物比例、失访率等。

（二）定性考核方法：如举办科普活动、投入社区义务服务等定性标准，通过实地观察，来定量反映医生的服务质量。

（三）问卷调查法：通过客观的问卷来了解患者对于医生服务态度、诊疗效果等方面的评价，来客观地反映医生的工作表现。

三、乡村医生绩效考核的结果与影响乡村医生绩效考核结果的公布应当遵循公开、公正、公平的原则，并且要有一定的影响。

考核合格的医生应该可以获得物质激励以及荣誉称号等奖励措施，以激励医生提高工作质量、服务水平和专业能力。

对于考核不合格的医生，应该通过相关的考核机制进行二次考核，并及时发现问题，帮助其改进工作，避免重复发生问题。

综上所述，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制对于提高乡村医生的工作表现、增强医生责任感和服务意识具有重要意义。

乡村医生绩效考核细则6篇乡村医生绩效考核细则 (1)一、考核范围(一)专项考核政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。

(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项，具有行政审批职能以及需要提供其他政务服务职能，在政务大厅设常驻窗口的部门和单位;(2)联络单位：指根据有关规定，分阶段定期进入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项的部门和单位及承办由政务大厅综合窗口受理后转办相关行政审批服务事项的部门和单位。

进驻单位名单(含纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和中央、省直管部门)由政务中心提供给市政府目标办。

(二)综合考核1.政务中心。

政务中心正式挂牌后，作为市政府目标管理责任单位，从20xx年起制定本单位绩效目标，签订目标责任书，参加全市目标绩效管理考核;2.各进驻政务大厅窗口单位。

纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和相关单位，20xx年相关工作作为新增目标，从20xx年起相关工作纳入年度综合绩效目标进行考核。

二、考核依据(一)《贵阳市政务服务大厅管理办法(试行)》;(二)《贵阳市政务服务大厅行政审批服务事项审查规定(试行)》;(三)《贵阳市行政审批过错责任追究办法(试行)》;(四)《贵阳市行政审批投诉举报管理办法(试行)》;(五)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法(试行)》;(六)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度(试行)》;(七)《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则;(八)《贵阳市行政机关行政首长问责办法(试行)》(贵阳市人民政府令〔20xx〕3号)。

三、专项目标考核办法(一)考核组织由市政府办公厅牵头，市政府目标办、市监察局、市政府法制办、市政务服务中心参加组成考核组。

(二)考核内容及分值(总分100分)1.政务中心：(1)政务中心正常运行情况(50分);(2)各进驻政务大厅窗口单位履职监管情况(30分);(3)投诉受理、处理情况(20分)。

乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。

（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。

（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。

（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。

（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。

（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。

二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。

例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。

（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。

（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。

（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。

（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。

（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。

三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。

（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。

（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。

（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。

四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。

（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。

（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。

乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核目的乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石，他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。

为了确保乡村医生的服务质量和水平，需要建立一套科学合理的绩效考核细则，对乡村医生进行全面、客观、公正的考核，促进基本公共卫生服务的提供。

二、绩效考核内容1.效能考核：考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。

2.服务质量考核：考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。

3.卫生管理考核：考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。

4.学习能力考核：考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。

三、绩效考核指标1.效能考核指标：a.工作任务完成情况：考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。

b.紧急情况处置能力：考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。

c.工作记录和报告情况：考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。

2.服务质量考核指标：a.医疗技术水平：考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。

b.服务态度：考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。

c.患者满意度：通过满意度调查等方式，考察患者对乡村医生服务的评价。

3.卫生管理考核指标：a.设备设施管理：考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。

b.医疗废物处理：考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。

c.传染病防控：考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。

4.学习能力考核指标：a.学习积极性：考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。

b.知识储备：考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。

c.学习成果：考察乡村医生在学习中取得的成果，如获得的证书、学术成果等。

四、考核方式和评分标准1.考核方式：a.定期考核：每季度对乡村医生进行一次定期考核，确定考核内容和指标，并组织考核工作。

乡村医生考核细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和规范，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。

第二条乡村医生考核细则适用于乡村医生的考核工作。

第三条考核主要内容包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等方面。

第四条考核结果将作为乡村医生绩效考核、岗位评聘和绩效工资发放的重要依据。

第五条乡村医生考核应公开、公平、公正、客观的原则，确保考核结果真实可信。

第六条乡村医生考核将定期进行，一般为每年一次。

第二章考核内容及比重第七条乡村医生的考核内容主要包括以下方面：（一）工作业绩：包括门诊量、医疗收入、疑难病例处理等；权重占考核总分的40%。

（二）医疗质量：包括诊断准确率、病人满意度、医疗错误率等；权重占考核总分的30%。

（三）综合素质：包括职业道德、岗位能力、继续教育等；权重占考核总分的20%。

（四）工作纪律：包括医德医风、工作纪律、考勤等；权重占考核总分的10%。

第八条乡村医生考核的具体标准和指标由考核委员会制定，包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等各方面的考核指标和评分标准。

第九条乡村医生考核采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的完成情况和综合评价进行综合评分。

第三章考核流程第十条乡村医生考核分为自评、考评和总结三个阶段。

（一）自评阶段：乡村医生按照规定填写自评表，自评工作一般在考核前一个月进行。

（二）考评阶段：考核委员会组织对乡村医生进行考核，考核内容涵盖考核指标的完成情况和工作绩效等方面。

（三）总结阶段：考核委员会对考核结果进行统计分析，并制定考核总结报告和个别考核意见。

第十一条乡村医生考核委员会由职能部门和专家组成，负责乡村医生考核的组织和实施。

第十二条乡村医生考核委员会应当建立健全工作制度和考核程序，确保考核工作的公开、公平、公正、客观。

第四章考核结果处理第十三条乡村医生考核结果以分数形式进行，并按照成绩进行排名。

第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

乡村医生绩效考核评分细则在乡村医疗体系中，乡村医生扮演着至关重要的角色。

为了提高乡村医生的绩效水平，以更好地服务广大农村居民，制定一套细致全面的绩效考核评分细则势在必行。

本文将对乡村医生绩效考核评分细则进行详细探讨。

一、绩效考核的目的绩效考核旨在评估乡村医生的工作表现和业绩，帮助他们了解自己的优势和不足之处，并通过改进和提升来提高服务质量和医疗水平。

同时，通过考核评分，激励乡村医生积极工作，增加其工作动力和责任感。

二、考核指标1. 服务量与质量：考核绩效首先应考虑乡村医生的服务量和服务质量。

服务量指医生的工作量，包括每天门诊人次、出诊次数等。

服务质量则体现在医生对病人的悉心照顾、准确的诊断和治疗等方面。

2. 专业知识与技能：乡村医生需要具备扎实的专业知识和技能，包括医学理论知识、临床技能以及应对急危重症的能力等。

考核时需要评估医生在实际工作中的表现。

3. 疾病防控工作：乡村医生在疾病防控方面也承担着重要的责任。

考核评分中应包括医生在开展健康教育、做好疫苗接种、传染病报告和预防等方面的工作情况。

4. 医疗设备与药品管理：乡村医生需合理管理和使用医疗设备和药品，确保资产的安全和有效使用。

绩效考核中，应对医生对设备的维护和药品的使用情况进行评估。

5. 诊疗流程管理：乡村医生需要合理管理诊疗流程，包括诊间候诊时间、病历书写规范等。

考核评分要对医生的工作流程和病历管理进行综合评估。

三、评分标准1. 服务量与质量：- 门诊人次：每天门诊人次达到一定标准，根据不同地区和医疗需求进行评分。

- 出诊次数：每周出诊次数符合规定要求的，按比例加分。

2. 专业知识与技能：- 继续教育：医生定期参加相关继续教育培训，按参与度给予评分。

- 临床技术：医生在实际工作中展示的临床技术和病例处理能力，根据医疗质量评估得分加减分。

3. 疾病防控工作：- 健康教育：医生定期开展农村健康教育活动，根据活动次数和效果给予评分。

- 传染病报告与预防：医生及时报告发现的传染病疫情，按照报告质量和报告准确率给予评分。

乡村医生绩效查核细则进一步明确乡村医生职责，的确增强基本公共卫生服务项目管理，需要拟订并实行相应的管理制度。

下文是乡村医生绩效查核细则，欢迎阅读!乡村医生绩效查核细则一为明确乡村医生职责，保证各村医疗、公卫工作顺利开展，特拟订本制度。

一、工作纪律1、卫生院每个月对乡村医生进行查核，动向管理。

2、一定准时参加乡卫生院例会，不得迟到、早走。

对无故不参加例会者，对村医一次20 元，迟到、早走者5 元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上司单位临时安排的各样培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200 元。

4、爱惜公共财富，卫生院应每半年盘点一次村卫生室固定财富，丢掉、破坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上司部门差遣，按时达成应急医疗工作，发生突发传得病要按要求实时做好应急接种，配合上司部门做好流行病学检查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通告责备，扣除当月薪资或撤消村医资格等办理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得引诱参合农民无病花费、过分花费，严格控制依照患病产生的门诊医药费才能享受报销赔偿。

2、严格依照新农合有关规定比率赔偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上署名确认。

处方留底备查; 禁止开假处方。

每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行核对，禁止虚开医药花费为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100 元，三次以上撤消乡村医生资格。

4、按《处方管理方法》正确书写处方，中心卫生院或上司业务部门查核查检中发现不合格处方在3-5 张者扣除 10元，超出 5 张者扣发30 元，责令其在中心卫生院深造学习10天。

5、踊跃展开合作医疗知识宣传，保证本村合作医疗知晓率达 100%，抽查每降落5%，罚款 100 元。

三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民成立健康档案，以0-36个月少儿、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为要点。

乡村医生绩效考核细则8篇乡村医生绩效考核细则 (1) 为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。

对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。

处方留底备查;严禁开假处方。

每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。

三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。

并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。

2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

乡村医生绩效考核细则为贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，加强我镇基本公共卫生服务项目管理，促进服务均等化，确保公共卫生服务项目及医改政策顺利实施，特制定本制度。

工作纪律乡村医生是注册于县卫生行政部门、在村卫生室提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的技术人员，是农村医疗保健网的基础，享有社会尊重和法律保护。

由卫生院统一管理，卫生局监督。

乡村医生须服从卫生院安排，完成交办任务。

不服从安排或不完成任务者，将扣罚工资，并可能取消资格。

每月20号参加乡医例会，不得迟到、早退或无故缺席。

未经请假缺席者，将扣罚工资并警告，累计超过三次将取消资格。

外出超过六日须经批准，未经批准者扣罚工资，年累计超过三次将取消资格。

保持村卫生室整洁，经常在岗，提供及时服务。

对上级单位安排的培训和任务，须无条件准时参加和完成。

不参加或未按时完成任务者，将扣罚工资。

爱护公共财产，损坏者需赔偿。

不按规定登记和上报传染病将受处罚，瞒报、迟报、谎报或工作不力造成严重后果者，将取消资格并可能追究法律责任。

突发事件中，应无条件接受派遣，完成应急医疗救治工作。

推诿、不听调遣者，将通报批评、扣罚工资或取消资格。

加强疫苗管理，杜绝积压浪费，违规者需赔偿。

冷藏设备使用后须清洗并统一管理，违规者将受处罚。

加强医学理论、政策、法律法规学习，不合格者将处罚并跟班学习。

基本公共卫生服务包括建立健康档案、健康教育、慢性病管理等，乡村医生须免费提供服务，完成年度目标任务。

年终绩效考核达标者，将兑现服务经费，未完成者将问责或取消资格，优秀者将获奖励。

医疗工作认真执行医改政策，开展基本医疗服务，满足需求。

实行国家基本药物制度，禁止使用非目录药品，违者将受重罚。

药品由卫生院统一采购配送，私自进药者将取消资格。

按时缴存药品、业务收入款，不按时者将处罚。

正确书写处方，遵守医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷。

处理好医疗废弃物，违规者将受处罚。

根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。

2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。

二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。

权重占比30%。

2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。

权重占比30%。

3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。

权重占比30%。

4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。

权重占比10%。

三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。

2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。

乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则一、考核目的和原则二、考核内容1.公共卫生知识和技能能力：评估乡村医生的公共卫生知识储备和操作技能，包括对疫情防控、传染病预防和控制、卫生环境管理等方面的相关知识和能力。

2.健康教育工作：评估乡村医生在开展健康教育活动方面的情况，包括健康讲座、宣传册、健康手册等形式的健康教育活动。

3.个案管理工作：评估乡村医生在慢性病患者管理、孕妇、儿童保健等方面的个案管理工作情况，包括慢性病随访记录、孕妇产检率、儿童免疫率等绩效指标。

4.疫情防控工作：评估乡村医生在疫情防控方面的工作情况，包括参与疫苗接种工作、传染病报告和调查、疫情预警等方面的表现。

三、考核指标和权重考核指标包括公共卫生知识技能考核、健康教育工作考核、个案管理工作考核和疫情防控工作考核等。

根据乡村医生公共卫生服务工作的重要性和紧迫性，设置不同的指标权重。

四、考核方法考核方法主要包括定期考核、随机抽查和滚动考核等。

定期考核可由上级卫生部门组织，通过考试、技能操作和实际业绩等方式进行。

随机抽查可由上级卫生部门进行，随机选择乡村医生进行考核，以评估其工作水平和绩效情况。

滚动考核可由本地卫生部门进行，定期对乡村医生进行考核，以评估其公共卫生服务工作情况。

五、考核结果和奖惩制度根据乡村医生的公共卫生服务绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。

考核结果作为评定乡村医生职称晋升、待遇调整等的重要依据。

表现优秀的乡村医生将获得奖励，如奖金、荣誉称号等。

表现差的乡村医生将接受处罚，如责令去岗培训、降低职称评定等。

六、考核结果的监督和评估考核结果需要经上级卫生部门审核并公示，以保证考核的公正性和透明度。

同时，可设立考核评估委员会，由专家、学者和相关部门的代表组成，对考核指标和权重进行评估和调整，以确保考核的科学性和有效性。

七、考核结果的应用乡村医生公共卫生服务绩效考核结果可作为乡村医生培训的重要依据，以弥补乡村医生公共卫生知识和技能的不足。