最新乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考评方案（试行）为了加强我镇对乡村医生管理力度, 充足调动广大乡村医生工作主动性, 深入稳定乡村医生队伍, 巩固农村三级医疗卫生服务网络, 确保广大群众享受基础医疗卫生服务, 不停提升农民群众健康水平和生活质量, 依据卫生厅相关下发《广西壮族自治区乡村医生绩效考评指导意见（试行）通知》（桂卫农〔〕52号）等文件精神, 结合我镇实际, 制订本考评方案。

一、考评目标经过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为关键内容、以岗位责任和绩效为基础, 表现多劳多得、优劳优得考评激励制度, 促进乡村医生认真推行基础公共卫生和基础医疗服务职能, 充足调动主动性和主动性, 为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗卫生服务。

二、考评标准（一）坚持绩效考评和社会效益挂钩标准；（二）坚持公平、公正、公开标准；（三）坚持奖优罚劣, 考评结果和发放补助挂钩标准；（四）坚持平时工作检验和定时考评相结合标准。

三、考评内容关键对乡村医生职能推行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考评。

（考评内容详见附件1）。

四、考评方法（一）考评对象。

经县卫生局聘用在岗执业乡村医生。

（二）考评主体。

成立由县卫生局分管副局长担任组长, 组员由基础公共卫生、基础医疗、卫生行政管理等相关人员组成考评验收领导小组。

关键负责乡村医生考评结果验收工作。

受县卫生局委托, 乡镇卫生院成立乡村医生绩效考评领导小组, 卫生院院长担任考评组组长, 组员由基础公共卫生、基础医疗、行政管理等相关人员组成, 负责对辖区内乡村医生进行考评。

（三）考评实施。

1.卫生院组织绩效考评领导小组对辖区内乡村医生进行考评。

考评采取查阅资料、现场检验、走访群众等多个方法进行。

2.卫生院在考评结束后立即把考评情况报县卫生局,县卫生局依据实际情况立即组织对各乡镇进行验收,每个乡镇验收2—4村卫生室。

验收结束后,10个工作日内给公布验收结果,公告后对乡村医生发放补助。

（四）考评时间。

村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分（占总分的30%）：
1.诊疗服务：包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估，
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。

2.医疗操作规范：评估医疗人员是否按照规范操作，包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。

二、服务质量评分（占总分的30%）：
1.服务态度：评估医务人员对患者的态度和服务质量，包括工作态度、服务态度、服务质量等。

2.沟通能力：评估医务人员的沟通能力，包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。

三、卫生设施评分（占总分的20%）：
1.设备完善度：评估卫生室的医疗设备是否完备，包括诊断设备、急
救设备等。

2.设施卫生状况：评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。

四、管理水平评分（占总分的20%）：
1.组织管理：评估卫生室的组织管理能力，包括人员配置合理性、工
作流程等。

2.药品管理：评估卫生室的药品管理制度，包括药品采购、储存、使
用等。

五、绩效考核评分（占总分的10%）：
1.工作量：评估卫生室的工作量，包括门诊量、住院量等。

2.工作效益：评估卫生室的工作效益，包括完成任务的数量和质量等。

以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容，根据实际情况可以进
行相应的调整和细化，以确保评分的公正和科学性。

此外，在制定评分细
则时，还应考虑卫生室人员的实际工作情况，并与其进行沟通，使评分细
则既能够对其工作进行监督，又能够激励其提高绩效，促进卫生室的发展。

2023村卫生室绩效考核细则2023村卫生室绩效考核细则考核指标与分值考核内容考核标准评分标准一、公共卫生服务（45分）传染病的防控（12分）传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。

及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。

每季核对本村新生儿童及流动人口统计，及时发放预防接种通知单。

做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。

每村每年结核病人最少发现一例，否则扣2分；村级预防接种通知发放不到位，每降低2%扣1分；孕产妇、儿童保健（7分）孕产妇、儿童保健工作实施情况做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。

做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。

有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、电话抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。

健康教育（7分）健康教育服务提供情况开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。

及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。

农村居民健康档案（7分）农村居民健康档案的建立及更新情况宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。

乡村医生绩效考核细则11篇乡村医生绩效考核细则1一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。

(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

三、考核内容(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。

(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

(三)新型农村合作医疗实施情况。

(四)乡村卫生一体化管理运转情况。

(五)人事财务管理情况。

(六)村卫生室环境管理情况。

(七)群众满意度情况。

四、考核方法(一)考核对象各村卫生室(二)考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。

2、考核组人员五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。

医生绩效考核细则为确保乡村医生职责明确，保障各村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下制度。

工作纪律方面：卫生院将对乡村医生实行每月考核，进行动态管理。

乡村医生必须按时参加乡卫生院的例会，不得无故迟到或早退。

违反者将受到相应的经济处罚。

对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的培训，乡村医生需无条件准时参加。

无故缺席者将受到重罚。

乡村医生应爱护公共财产，卫生院将每半年对村卫生室的固定资产进行清点，损坏或丢失者需照价赔偿。

面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门的派遣，完成应急医疗工作。

在突发传染病情况下，要及时进行应急接种和配合流行病学调查。

对不听从调遣者，将给予通报批评，扣除当月工资或取消资格，并上报卫生局。

新农合工作及门诊报账方面：乡村医生不得诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在生病产生的门诊医药费范围内。

门诊补偿需严格按照新农合的相关规定执行。

规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。

乡卫生院将每半年对村卫生站的药品进行查对，严禁虚开医药费用，违规者将受到罚款或取消资格。

按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进行进修学习。

积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。

公共卫生管理方面：乡村医生需认真开展公共卫生服务，为本村常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体，并协助卫生院建立统一规范的健康档案。

设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

加强传染病管理，及时发现与报告各类传染病，对结核病人进行规范督导。

对漏报、瞒报、谎报者将受到经济处罚和法律责任追究。

完成基本公共卫生服务各项目，卫生院将根据考核标准以积分制进行考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。

及时完成卫生院要求的九大公共卫生各种报表。

通过这些制度的实施，我们期望乡村医生能够更好地履行职责，提升服务质量，确保乡村医疗和公共卫生工作的高效开展。

乡村医生绩效考核细则为深化我县县级公立医院综合改革，建立科学的绩效考核体系，我们旨在提升医院运行效率、降低成本、增强医务人员积极性，进而为群众提供更优质的服务。

依据自治区相关部门联合发布的《广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见（试行）》及《大新县全面推进县级公立医院综合改革工作实施方案》，结合我县实际情况，特制定本办法。

一、考核方法和原则由县卫生计生部门负责组织，对县级公立医院实施年度与日常相结合的考核机制，原则上年度考核占80%，日常考核占20%。

考核坚持公立医院的公益性质，激励导向，客观公正，并注重实效与简便操作。

二、考核对象包括大新县人民医院、大新县中医医院、大新县妇幼保健院在内的县级公立医院综合改革实施单位。

三、考核内容考核内容涵盖服务评价、业务工作、平安建设、管理工作、持续发展、惩罚指标等七大类（具体指标见《大新县县级公立医院绩效考核表》）。

四、考核程序1. 制定考核方案：县卫生计生部门根据上级要求制定方案，经审核后实施。

2. 成立考核小组：由相关部门联合成立，负责医院考核。

3. 建立考核专家库：聘请专家参与考核。

4. 考核主体：依据考核表进行医院考核。

5. 考核方式与周期：通过多种方式不定期检查，年度集中考核。

6. 公示与复核：考核结果公示，有异议可申请复核。

7. 结果上报与反馈：考核结果向社会公开，并向医院反馈。

五、考核评价1. 绩效值计算：定量指标和定性指标按不同公式计算绩效值。

2. 考核评价：实行百分制，分为优秀、合格、不合格三个等级。

3. 结果运用：考核结果影响财政补助、薪酬总量等。

六、相关要求1. 医院需建立内部绩效考核标准和分配办法，实行按工作业绩分配的激励机制。

2. 考核主体应严格遵守考核纪律，确保考核的客观性和公正性。

通过本办法的实施，我们期望激发医院活力，提升医疗服务质量，确保公立医院综合改革工作取得实效。

乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。

我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。

医院管理将规范化、制度化、程序化。

根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。

一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。

崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。

遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。

恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。

文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。

注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。

遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。

履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。

(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。

保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。

工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。

诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。

严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。

医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。

二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。

工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。

迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。

院委会成员需向院办公室交休班条。

无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。

三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。

上班时间不得从事私事，违者扣10分。

发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。

四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。

收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。

违反规定者，自行承担后果。

五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。

乡村医生绩效考核细则为提升湟源县公立医院服务质量与效率，激发医院活力，维护其公益性，特依据相关政策文件精神，制定本考核试行办法。

一、考核对象在县政府的领导下，由卫生行政部门联合相关部门，对我县两所公立医院改革试点进行绩效考核。

二、考核内容考核内容与地方年度工作目标紧密结合，涵盖综合管理、医疗质量管理以及群众评价与监督等方面。

具体包括政府指令性任务完成情况、药品零加成政策实施、便民措施推行、医疗核心制度执行、群众满意度调查等。

详细考核指标见相关附件。

三、考核程序(一) 成立考核小组：由县级卫生行政部门牵头，联合财政、人社等部门组成。

(二) 建立考核专家库：聘请业务技术与管理专家，随机抽取参与考核。

(三) 考核主体：依据《青海省县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》进行。

(四) 考核方法与周期：结合查阅资料、现场检查、问卷调查等，每年10月中旬进行集中考核。

(五) 公示与复核：考核结果公示不少于5个工作日，有异议可申请复核。

(六) 结果上报与反馈：考核结果汇总上报，并反馈至试点医院。

四、考核评价(一) 绩效值计算：定量指标采用公式计算，定性指标按评分办法扣减。

(二) 考核评价：实行百分制，85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

(三) 结果运用：考核结果作为财政补助资金安排依据，不合格者扣减资金并限期整改。

五、工作要求县级卫生行政部门需细化考核指标体系，完善考核办法。

试点医院要根据相关制度制定内部考核标准，建立激励机制，将考核结果与职工收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，并向关键岗位和有贡献人员倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核客观公正。

对违规行为，将依法追究责任。

乡村医生绩效考核细则6篇乡村医生绩效考核细则 (1)一、考核范围(一)专项考核政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。

(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项，具有行政审批职能以及需要提供其他政务服务职能，在政务大厅设常驻窗口的部门和单位;(2)联络单位：指根据有关规定，分阶段定期进入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项的部门和单位及承办由政务大厅综合窗口受理后转办相关行政审批服务事项的部门和单位。

进驻单位名单(含纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和中央、省直管部门)由政务中心提供给市政府目标办。

(二)综合考核1.政务中心。

政务中心正式挂牌后，作为市政府目标管理责任单位，从20xx年起制定本单位绩效目标，签订目标责任书，参加全市目标绩效管理考核;2.各进驻政务大厅窗口单位。

纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和相关单位，20xx年相关工作作为新增目标，从20xx年起相关工作纳入年度综合绩效目标进行考核。

二、考核依据(一)《贵阳市政务服务大厅管理办法(试行)》;(二)《贵阳市政务服务大厅行政审批服务事项审查规定(试行)》;(三)《贵阳市行政审批过错责任追究办法(试行)》;(四)《贵阳市行政审批投诉举报管理办法(试行)》;(五)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法(试行)》;(六)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度(试行)》;(七)《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则;(八)《贵阳市行政机关行政首长问责办法(试行)》(贵阳市人民政府令〔20xx〕3号)。

三、专项目标考核办法(一)考核组织由市政府办公厅牵头，市政府目标办、市监察局、市政府法制办、市政务服务中心参加组成考核组。

(二)考核内容及分值(总分100分)1.政务中心：(1)政务中心正常运行情况(50分);(2)各进驻政务大厅窗口单位履职监管情况(30分);(3)投诉受理、处理情况(20分)。