中远物流有限公司绩效专员岗位说明书(WORD4页)

绩效专员的岗位职责说明书一、绩效规划与设计1、协助上级制定公司的绩效管理制度和流程，确保制度的合理性和有效性。

2、根据公司的战略目标和业务需求，设计各部门和岗位的绩效指标体系，明确工作重点和目标。

3、与各部门负责人沟通，了解其业务特点和工作要求，为其制定个性化的绩效评估方案。

二、绩效评估与执行1、组织并实施定期的绩效评估工作，包括月度、季度和年度评估。

确保评估过程的公平、公正、公开。

2、收集和整理绩效评估数据，包括员工的工作成果、工作表现、工作态度等方面的信息。

3、协助上级对评估结果进行分析和总结，为公司的决策提供数据支持。

4、对绩效不达标的员工，与部门负责人一起制定改进计划，并跟踪改进情况。

三、绩效反馈与沟通1、将绩效评估结果及时反馈给员工，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处。

2、与员工进行绩效面谈，倾听员工的意见和建议，解答员工的疑问，提供必要的指导和帮助。

3、促进部门负责人与员工之间的绩效沟通，确保员工明确工作目标和改进方向。

四、绩效数据管理与分析1、建立和维护绩效数据管理系统，确保绩效数据的准确性和完整性。

2、对绩效数据进行统计和分析，撰写绩效报告，为公司的人力资源决策提供依据。

3、通过数据分析发现绩效体系中存在的问题和不足，提出改进建议和措施。

五、培训与支持1、为员工和管理人员提供绩效评估相关的培训和指导，提高他们对绩效评估的认识和理解。

2、协助解决绩效评估过程中出现的问题和纠纷，维护良好的工作氛围。

六、其他工作1、参与公司人力资源管理的其他工作，如招聘、培训、薪酬福利等，为公司的整体发展提供支持。

2、完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。

2、具备 1-3 年以上绩效专员工作经验，熟悉绩效管理的流程和方法。

3、熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等，具备一定的数据处理和分析能力。

4、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。

绩效专员岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是组织内负责绩效管理工作的专业人员，主要负责制定、实施和监督绩效管理方案，旨在提高组织成员的工作表现和绩效水平。

本职位需具备出色的组织、沟通和分析能力，以确保绩效管理系统的有效运作。

二、岗位职责1. 制定绩效管理政策和流程：- 研究和分析相关法规、政策和管理理论，了解绩效管理的最佳实践，并根据组织需求制定适用的绩效管理政策和流程。

- 确定绩效评估指标和标准，协助制定岗位职责和绩效目标，确保绩效评估的科学性和公正性。

2. 绩效合同管理：- 定期与员工进行绩效合同签订和评估，并跟踪员工绩效目标的完成情况。

- 协助上级制定员工个人发展计划，并根据需求提供培训和发展机会。

3. 绩效考核数据分析：- 收集、整理和分析绩效考核数据，编制绩效报告和分析，向上级提出改进方案和建议。

- 根据绩效考核结果，及时发现人员工作中的问题，并提供解决方案和培训支持。

4. 绩效管理系统维护：- 负责绩效管理系统的建设和维护，确保各项功能正常运行。

- 解答员工对绩效管理系统的疑问和问题，并提供操作指导和技术支持。

5. 绩效激励与反馈：- 协助上级制定绩效激励政策和奖励机制，激励员工积极提高工作绩效。

- 及时向员工提供绩效反馈和指导，帮助其改进存在的问题和提升工作效能。

6. 绩效管理培训：- 组织和参与绩效管理相关培训，提高员工绩效管理意识和能力。

- 培训新员工熟悉绩效管理流程和工具，确保其能够顺利参与绩效管理活动。

三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业优先考虑。

2. 经验要求：- 具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和工具的使用。

3. 技能要求：- 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够与各级员工进行良好互动和合作。

- 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确把握绩效数据背后的问题和机会。

- 熟练使用办公自动化软件（如Excel、PowerPoint等），了解绩效管理系统的操作。

大连中远物流有限公司岗位说明书目录经理办 (1)部门主任岗位说明书 (1)总务主管岗位说明书 (5)文秘主任岗位说明书 (9)文书岗位说明书 (13)秘书岗位说明书 (17)档案管理员岗位说明书 (20)司机岗位说明书 (23)党群工作部 (26)主任岗位说明书 (26)编辑部主任岗位说明书 (30)团委书记岗位说明书 (33)党办文秘主任岗位说明书 (36)人力资源部 (39)部门总经理岗位说明书 (39)人事劳资经理岗位说明书 (44)绩效专员岗位说明书 (48)统筹及老干部管理员岗位说明书 (52)监督部 (56)部门总经理岗位说明书 (56)审计主任岗位说明书 (61)信息技术部 (65)部门总经理岗位说明书 (65)网络主管岗位说明书 (69)项目主管岗位说明书 (73)设备主管岗位说明书 (77)企划部 (81)总经理岗位说明书 (81)法律事务经理岗位说明书 (86)质量管理经理岗位说明书 (89)安全技术经理岗位说明书 (94)计划统计员岗位说明书 (98)综合管理部 (102)部门总经理岗位说明书 (102)综合管理员岗位说明书 (107)新港油轮部 (111)部门总经理岗位说明书 (111)业务经理岗位说明书 (115)业务员岗位说明书 (119)司机岗位说明书 (123)工程物流部 (127)部门总经理岗位说明书 (127)部门副总经理岗位说明书 (132)项目经理岗位说明书 (136)项目成员岗位说明书 (140)产品物流部 (144)部门总经理岗位说明书 (144)部门副总经理兼营销经理岗位说明书 (149)策划经理岗位说明书 (154)运营经理岗位说明书 (159)营销专员岗位说明书 (164)策划专员岗位说明书 (168)策划及展运专员岗位说明书 (172)综合管理员岗位说明书 (176)综合业务员岗位说明书 (181)海运操作员岗位说明书 (185)项目经理岗位说明书 (189)货运部 (193)部门总经理岗位说明书 (193)部门副总经理岗位说明书 (197)箱运科 (202)业务经理岗位说明书 (202)订舱员岗位说明书 (206)客服业务员岗位说明书 (210)海运中转科 (214)业务经理岗位说明书 (214)业务主管岗位说明书 (217)业务员岗位说明书 (220)租船代运科 (224)业务经理岗位说明书 (224)租船业务员岗位说明书 (228)代运业务员岗位说明书 (231)现场业务员岗位说明书 (234)市场营销科 (237)业务经理岗位说明书 (237)市场营销业务员岗位说明书 (242)拼箱业务员岗位说明书 (246)报关行 (249)业务经理岗位说明书 (249)业务员岗位说明书 (252)内勤岗位说明书 (256)船务部 (260)部门总经理岗位说明书 (260)部门副总经理岗位说明书 (265)业务经理岗位说明书 (270)计划调度员岗位说明书 (274)外勤业务员岗位说明书 (278)医疗遣返协调员岗位说明书 (282)租船及船舶申报业务员岗位说明书 (286)调度室主任岗位说明书 (290)值班调度岗位说明书 (294)进口放货员岗位说明书 (298)海事理赔员岗位说明书 (301)统计及基础数据管理员岗位说明书 (305)后勤管理员岗位说明书 (309)酒吧管理员岗位说明书 (312)班轮部 (315)总经理岗位说明书 (315)副总经理岗位说明书 (319)出口科 (324)出口业务经理岗位说明书 (324)出口订舱员岗位说明书 (328)出口签单员岗位说明书 (332)出口录单员岗位说明书 (336)单证外勤员岗位说明书 (339)进口箱管科 (343)进口箱管业务经理岗位说明书 (343)进口单证录入员岗位说明书 (347)进口放货业务员岗位说明书 (351)进口单证业务员岗位说明书 (355)箱管业务员岗位说明书 (359)外勤科 (363)外勤业务经理岗位说明书 (363)外勤调度员岗位说明书 (367)外勤业务员岗位说明书 (371)市场营销科 (375)营销经理岗位说明书 (375)营销业务员岗位说明书 (379)客服业务员岗位说明书 (382)财务部 (385)总经理岗位说明书 (385)副总经理岗位说明书 (390)总稽核岗位说明书 (394)会计科 (398)业务经理岗位说明书 (398)业务主管岗位说明书 (402)成本费用及总账核算员岗位说明书 (406)出纳员岗位说明书 (410)往来账核算员岗位说明书 (413)银行对账员岗位说明书 (416)会计档案保管员岗位说明书 (419)固定资产核算员岗位说明书 (422)航次结算科 (425)业务经理岗位说明书 (425)航次业务主管岗位说明书 (430)班轮航次结算员岗位说明书 (434)非班轮航次结算员岗位说明书 (438)航次付费员岗位说明书 (444)商务科 (448)业务经理岗位说明书 (448)业务主管岗位说明书 (453)复核主管岗位说明书 (457)签单收费员岗位说明书 (461)运费结算员岗位说明书 (466)物流结算科 (470)业务经理岗位说明书 (470)物流核算主管岗位说明书 (474)物流核算员岗位说明书 (477)运费结算主管岗位说明书 (480)运费结算员岗位说明书 (484)运费签单员岗位说明书 (487)会计主管岗位说明书 (490)综合会计岗位说明书 (494)会计档案保管员岗位说明书 (497)出纳员岗位说明书 (500)经理办部门主任岗位说明书三、工作关系一、基本信息岗位名称：主任所属部门编制者：人力资源部审定者二、岗位目的为公司运营和各项日常工作提供行政支持，协调各部门贯彻公司决策，协助做好公司行政管理工作职责一：主持办公室的全面工作直接下属人数：2人任务1：定期、不定期制定部门工作计划与各项活动计划任务2：制定和完善部门内部各个岗位的工作职责任务3：制定和完善部门内部各项管理制度任务4：制定部门工作计划、工作方案，并组织和指导部门员工落实任务5：负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训意见任务6：负责对下属人员的工作进行考核评价，确保对部门人员考核过程中指标分解的公正性及结果运用的公开性任务7：负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系职责二：组织安排公司有关会议，督办公司领导决策以及会议决议任务1：负责安排与布置公司半年、年度工作会议及其他有关会议场所任务2：负责组织和安排相关会议活动任务3：负责协调、督促公司各部门贯彻执行公司、领导决策以及各项会议决议，并将执行情况及时反馈到相关领导职责三：协调公司各部门之间的沟通，为公司领导和部门提供相关的行政支持任务1：协调各部门之间的沟通交流任务2：按时安排各部门进行半年度和年度工作总结，提出工作安排意见任务3：协助公司领导起草公司工作总结、计划等综合材料，安排公司领导行政事务日程任务4：对公司所有正式印发文件和相关材料进行文字把关，会签公司所有正式印发红头文件职责四：负责公司与政府、行业组织及集团内部其他公司之间的沟通协调任务1：负责公司与政府主管部门、行业组织之间的沟通协调任务2：负责公司与集团总部相关部门、兄弟公司之间的沟通协调任务3：负责公司简介的编制和印发工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：企业质量管理奖实施细则五、工作权力人事权力：对下属的考核权、下属员工任免的建议权、面试权及知情权财务权力：对部门费用的审核权、对办公费用、后勤管理费用的审核权、对管理部门招待费的审核权工作权力：对部门预算完成情况知情权六、工作责任对没有按照领导要求完成的工作负责七、任职资格教育程度/经验•学历：本科•专业：航运、管理文秘类等相关专业•工作经验：5年以上行政管理相关工作经验•外语语种与水平：英语，能够运用外语进行工作交流•计算机水平：能使用办公软件和办公操作系统进行文字、图表、办公信息的处理业务知识与技能•业务知识：1．了解物流、船代、货运知识。

大连中远物流有限公司岗位说明书目录经理办.................................................................................部门主任岗位说明书......................................总务主管岗位说明书......................................文秘主任岗位说明书......................................文书岗位说明书..........................................秘书岗位说明书..........................................档案管理员岗位说明书....................................司机岗位说明书.......................................... 党群工作部 .............................................................................主任岗位说明书..........................................编辑部主任岗位说明书....................................团委书记岗位说明书......................................党办文秘主任岗位说明书.................................. 人力资源部 .............................................................................部门总经理岗位说明书....................................人事劳资经理岗位说明书..................................绩效专员岗位说明书......................................统筹及老干部管理员岗位说明书............................ 监督部.................................................................................部门总经理岗位说明书....................................审计主任岗位说明书...................................... 信息技术部 .............................................................................部门总经理岗位说明书....................................网络主管岗位说明书......................................项目主管岗位说明书......................................设备主管岗位说明书...................................... 企划部.................................................................................总经理岗位说明书........................................法律事务经理岗位说明书..................................质量管理经理岗位说明书..................................安全技术经理岗位说明书..................................计划统计员岗位说明书.................................... 综合管理部 .............................................................................部门总经理岗位说明书....................................综合管理员岗位说明书.................................... 新港油轮部 .............................................................................部门总经理岗位说明书....................................业务经理岗位说明书......................................业务员岗位说明书........................................司机岗位说明书.......................................... 工程物流部 .............................................................................部门总经理岗位说明书....................................部门副总经理岗位说明书..................................项目经理岗位说明书......................................项目成员岗位说明书...................................... 产品物流部 .............................................................................部门总经理岗位说明书....................................部门副总经理兼营销经理岗位说明书........................策划经理岗位说明书......................................运营经理岗位说明书......................................营销专员岗位说明书......................................策划专员岗位说明书......................................策划及展运专员岗位说明书................................综合管理员岗位说明书....................................综合业务员岗位说明书....................................海运操作员岗位说明书....................................项目经理岗位说明书...................................... 货运部.................................................................................部门总经理岗位说明书....................................部门副总经理岗位说明书..................................箱运科......................................................业务经理岗位说明书......................................订舱员岗位说明书........................................客服业务员岗位说明书.................................... 海运中转科..................................................业务经理岗位说明书......................................业务主管岗位说明书......................................业务员岗位说明书........................................ 租船代运科..................................................业务经理岗位说明书......................................租船业务员岗位说明书....................................代运业务员岗位说明书....................................现场业务员岗位说明书.................................... 市场营销科..................................................业务经理岗位说明书......................................市场营销业务员岗位说明书................................拼箱业务员岗位说明书.................................... 报关行......................................................业务经理岗位说明书......................................业务员岗位说明书........................................内勤岗位说明书..........................................船务部.................................................................................部门总经理岗位说明书....................................部门副总经理岗位说明书..................................业务经理岗位说明书......................................计划调度员岗位说明书....................................外勤业务员岗位说明书....................................医疗遣返协调员岗位说明书................................租船及船舶申报业务员岗位说明书..........................调度室主任岗位说明书....................................值班调度岗位说明书......................................进口放货员岗位说明书....................................海事理赔员岗位说明书....................................统计及基础数据管理员岗位说明书..........................后勤管理员岗位说明书....................................酒吧管理员岗位说明书.................................... 班轮部.................................................................................总经理岗位说明书........................................副总经理岗位说明书......................................出口科......................................................出口业务经理岗位说明书..................................出口订舱员岗位说明书....................................出口签单员岗位说明书....................................出口录单员岗位说明书....................................单证外勤员岗位说明书....................................进口箱管科..................................................进口箱管业务经理岗位说明书..............................进口单证录入员岗位说明书................................进口放货业务员岗位说明书................................进口单证业务员岗位说明书................................箱管业务员岗位说明书....................................外勤科......................................................外勤业务经理岗位说明书..................................外勤调度员岗位说明书....................................外勤业务员岗位说明书....................................市场营销科..................................................营销经理岗位说明书......................................营销业务员岗位说明书....................................客服业务员岗位说明书.................................... 财务部.................................................................................总经理岗位说明书........................................副总经理岗位说明书......................................总稽核岗位说明书........................................会计科......................................................业务经理岗位说明书......................................业务主管岗位说明书......................................成本费用及总账核算员岗位说明书..........................出纳员岗位说明书........................................往来账核算员岗位说明书..................................银行对账员岗位说明书....................................会计档案保管员岗位说明书................................固定资产核算员岗位说明书................................ 航次结算科..................................................业务经理岗位说明书......................................航次业务主管岗位说明书..................................班轮航次结算员岗位说明书................................非班轮航次结算员岗位说明书..............................航次付费员岗位说明书.................................... 商务科......................................................业务经理岗位说明书......................................业务主管岗位说明书......................................复核主管岗位说明书......................................签单收费员岗位说明书....................................运费结算员岗位说明书....................................物流结算科..................................................业务经理岗位说明书......................................物流核算主管岗位说明书..................................物流核算员岗位说明书....................................运费结算主管岗位说明书..................................运费结算员岗位说明书....................................运费签单员岗位说明书....................................会计主管岗位说明书......................................综合会计岗位说明书......................................会计档案保管员岗位说明书................................出纳员岗位说明书........................................经理办部门主任岗位说明书三、工作关系一、基本信息岗位名称：主任所属部门编制者：人力资源部审定者二、岗位目的为公司运营和各项日常工作提供行政支持，协调各部门贯彻公司助公司领导做好公司行政管理工作直接下属人数：2人四、主要职责与工作任务职责一：主持办公室的全面工作任务1：定期、不定期制定部门工作计划与各项活动计划任务2：制定和完善部门内部各个岗位的工作职责任务3：制定和完善部门内部各项管理制度任务4：制定部门工作计划、工作方案，并组织和指导部门员工落实任务5：负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训意见任务6：负责对下属人员的工作进行考核评价，确保对部门人员考核过程中指标分解的公正性及结果运用的公开性任务7：负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系职责二：组织安排公司有关会议，督办公司领导决策以及会议决议任务1：负责安排与布置公司半年、年度工作会议及其他有关会议场所任务2：负责组织和安排相关会议活动任务3：负责协调、督促公司各部门贯彻执行公司、领导决策以及各项会议决议，并将执行情况及时反馈到相关领导职责三：协调公司各部门之间的沟通，为公司领导和部门提供相关的行政支持任务1：协调各部门之间的沟通交流任务2：按时安排各部门进行半年度和年度工作总结，提出工作安排意见任务3：协助公司领导起草公司工作总结、计划等综合材料，安排公司领导行政事务日程任务4：对公司所有正式印发文件和相关材料进行文字把关，会签公司所有正式印发红头文件职责四：负责公司与政府、行业组织及集团内部其他公司之间的沟通协调任务1：负责公司与政府主管部门、行业组织之间的沟通协调任务2：负责公司与集团总部相关部门、兄弟公司之间的沟通协调任务3：负责公司简介的编制和印发工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：企业质量管理奖实施细则五、工作权力人事权力：对下属的考核权、下属员工任免的建议权、面试权及知情权财务权力：对部门费用的审核权、对办公费用、后勤管理费用的审核权、对管理部门招待费的审核权工作权力：对部门预算完成情况知情权六、工作责任对没有按照领导要求完成的工作负责七、任职资格教育程度/经验学历：本科专业：航运、管理文秘类等相关专业工作经验：5年以上行政管理相关工作经验外语语种与水平：英语，能够运用外语进行工作交流计算机水平：能使用办公软件和办公操作系统进行文字、图表、办公信息的处理业务知识与技能业务知识：1．了解物流、船代、货运知识。

大连中远物流绩效管理手册年月公司愿景：公司使命：公司目标：公司本年度目标与主要任务：部门本年度目标与主要任务：科室本年度目标与主要任务：本人本年度目标与主要任务：年度绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年1月1日至年12月31日一月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年1月1日至年1月31日经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩辅导卡( 年一月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导二月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年2月1日至年2月28/29日月度业绩辅导卡( 年二月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导三月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年3月1日至年3月21日月度业绩辅导卡( 年三月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导四月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年4月1日至年4月30日月度业绩辅导卡( 年四月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导五月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年5月1日至年5月31日月度业绩辅导卡( 年五月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导六月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年6月1日至年6月30日月度业绩辅导卡( 年六月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导七月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年7月1日至年7月31日月度业绩辅导卡( 年七月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导八月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年8月1日至年8月31日月度业绩辅导卡( 年八月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导九月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年9月1日至年9月30日月度业绩辅导卡( 年九月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导十月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年10月1日至年10月31日月度业绩辅导卡( 年十月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导十一月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年11月1日至年11月30日月度业绩辅导卡( 年十一月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导十二月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年12月1日至年12月31日月度业绩辅导卡( 年十二月)注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度绩效考核综合成绩＝12个月业绩考核成绩平均值×％＋年度工作业绩能力成绩×％＋年度工作态度考核成绩×％＝年度能力辅导卡(…年)注1：能力指标注2：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度态度辅导卡(…年)注1：态度指标：注2：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度总体绩效考评1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）绩效考评总分：2、直属领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）绩效考评工作变更及执行调整表以下内容由人力资源部填写1、员工整体绩效评价表：3、被考评人工作变更分析表：4、被考评人资薪调整分析：员工培训访谈表以下内容由人力资源部与员工访谈后填写1、去年制定的员工培训计划已达成哪些具体成果：3、上述提高业绩的方法包括哪些具体步骤？何时去做？谁来负责完成？：员工绩效考核申诉报告本报告一式三份，人力资源部、考核者、申诉人各保留一份。

大连中远物流绩效管理手册二〇〇X年一月公司愿景：公司使命：公司目标：公司本年度目标与主要任务：部门本年度目标与主要任务：科室本年度目标与主要任务：本人本年度目标与主要任务：年度绩效计划姓名：所在部门：职位：一月绩效计划姓名：所在部门：职位：注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导二月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年2月1日至年2月28/29日经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：三月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年3月1日至年3月21日经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：四月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年4月1日至年4月30日经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：五月绩效计划姓名：所在部门：职位：注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导六月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年6月1日至年6月30日注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导七月绩效计划姓名：所在部门：职位：注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导八月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年8月1日至年8月31日注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导九月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年9月1日至年9月30日注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导十月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年10月1日至年10月31日注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导十一月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年11月1日至年11月30日注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导十二月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年12月1日至年12月31日注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度绩效考核综合成绩＝12个月业绩考核成绩平均值×％＋年度工作业绩能力成绩×％＋年度工作态度考核成绩×％＝注2：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度态度辅导卡(…年)注2：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度总体绩效考评1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）绩效考评总分：2、直属领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）绩效考评工作变更及执行调整表以下内容由人力资源部填写员工培训访谈表以下内容由人力资源部与员工访谈后填写员工绩效考核申诉报告本报告一式三份，人力资源部、考核者、申诉人各保留一份。

绩效专员岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是负责管理和执行公司绩效管理体系的关键角色。

岗位职责包括制定和实施绩效考核标准、收集和分析绩效数据、提供绩效报告和建议等。

本文将详细介绍绩效专员的职责和所需的能力。

二、岗位职责1. 制定和更新绩效考核标准：负责与公司管理层合作，制定和更新绩效评估的指标和标准，确保其与业务目标和公司战略一致。

2. 收集和分析绩效数据：负责收集、整理和分析员工绩效相关的数据，包括日常工作完成情况、目标完成情况、客户满意度等，以便提供准确的绩效评估和报告。

3. 绩效考核与反馈：组织并参与绩效评估过程，包括制定评分标准、组织绩效谈话、提供正式绩效反馈和建议等，确保绩效评估的公正性和及时性。

4. 提供绩效报告和建议：根据绩效评估结果，编制绩效报告，向上级汇报员工绩效情况，提供绩效改善建议和培训需求，以促进员工的发展和工作效益。

5. 绩效管理系统维护：负责绩效管理系统的维护和更新，包括对系统的改进建议、绩效数据的录入和管理等，确保绩效数据的准确性和系统的稳定运行。

6. 培训和指导：为员工提供绩效管理相关的培训和指导，帮助员工理解和适应绩效管理流程和标准，提高员工参与绩效管理的意识和能力。

三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2.工作经验：具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理工具和方法。

3.专业知识：熟悉绩效管理的理论和实务，了解绩效考核方法和流程。

4.数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能够准确判断绩效数据的意义和价值。

5.沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通和合作。

6.团队合作精神：乐于与团队合作，协助他人完成工作目标，能够适应高强度的工作压力。

四、总结绩效专员是公司绩效管理体系的重要组成部分，他的工作与各级管理人员和员工息息相关。

通过制定和实施绩效考核标准，收集和分析绩效数据，提供绩效报告和建议等工作，绩效专员能够帮助公司提高绩效水平，促进员工个人发展。

绩效专员岗位职责说明书一、绩效专员岗位概述绩效专员作为企业人力资源管理部门的重要成员，负责制定、实施和监督公司绩效管理体系，旨在提高员工绩效，推动组织目标的实现。

本文旨在详细介绍绩效专员的具体岗位职责，以便岗位人员能够准确理解并履行相关职责。

二、岗位职责1. 制定绩效计划绩效专员负责制定公司的绩效计划，并确保其与战略目标的一致性。

具体职责包括：- 根据公司战略目标，制定绩效管理计划和相关指标；- 与各部门合作，确保绩效目标与员工个人目标的衔接；- 设计和实施员工绩效评估模型，以全面评估员工的工作表现。

2. 绩效评估与反馈绩效专员负责有效地评估和反馈员工的绩效，帮助员工提高工作表现。

具体职责包括：- 收集和整理员工绩效数据，进行绩效评估，并提供客观的反馈；- 与各级管理人员合作，确保评估过程公正和透明；- 与员工一对一开展绩效谈话，并制定改进计划。

3. 培训与发展绩效专员负责为员工提供培训和发展机会，以提高其绩效水平。

具体职责包括：- 分析员工绩效数据，确定培训和发展需求；- 策划和组织培训项目，提供专业指导和培训支持；- 跟进培训效果，评估培训活动的有效性。

4. 绩效数据管理绩效专员负责管理和维护绩效数据的准确性和完整性。

具体职责包括：- 建立和维护绩效数据的数据库，确保数据及时准确；- 分析绩效数据，提供运营报告和决策支持；- 定期审查和修订绩效管理流程，以提高工作效率。

5. 绩效改善与创新绩效专员负责不断改善和创新绩效管理体系，提高其在组织中的效力。

具体职责包括：- 分析绩效管理流程，识别潜在的问题和改善机会；- 提出创新的绩效管理方法和工具，推动其在组织中的应用；- 与其他部门合作，协调绩效管理相关事宜。

三、任职要求1. 教育背景和专业能力- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；- 具备扎实的人力资源管理理论基础和较强的数据分析能力；- 熟悉绩效管理理论和方法，具备相关工作经验者优先考虑。

绩效专员的岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是负责公司绩效管理工作的专业人员，主要负责设计、实施和监督绩效管理体系，确保员工个人绩效和公司绩效目标的达成。

二、岗位职责1. 制定绩效管理策略：- 负责编制公司整体绩效管理策略，明确绩效管理的目标和原则。

- 分析市场和行业的最佳实践，制定适应公司发展的绩效管理措施。

2. 设计绩效评估指标：- 与公司各部门沟通，收集相关信息，制定合理的绩效评估指标。

- 确定绩效评估的权重和标准，确保评估公平和准确。

3. 绩效考核计划制定：- 协助上级制定公司年度绩效考核计划，并与各部门进行沟通和落实。

- 监督绩效考核过程，确保考核工作按照计划进行。

4. 绩效考核与评估：- 指导、培训员工和上级如何进行绩效考核，确保评估结果公正准确。

- 分析并解读绩效评估结果，提出改进意见和建议。

5. 绩效反馈与奖惩：- 负责编制绩效反馈报告，将绩效评估结果及时反馈给员工，激励其改进工作表现。

- 协助上级进行奖惩决策，确保奖惩制度公平透明。

6. 绩效管理体系改进：- 定期评估和分析绩效管理体系的有效性，提出改进建议和方案。

- 根据公司的发展需求，持续完善和优化绩效管理体系。

7. 绩效数据分析与报告：- 负责收集、整理和分析公司的绩效数据，并撰写绩效分析报告。

- 向上级和管理层提供绩效相关的数据和报告，支持决策和管理工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会心理学等相关专业优先。

2. 具备较强的数据分析和沟通能力，熟练运用办公软件和人力资源管理系统。

3. 具备绩效管理经验，熟悉绩效管理体系的设计和实施流程。

4. 具备良好的组织协调能力和团队合作能力，能够有效推动绩效管理工作的开展。

5. 具备较强的责任心和执行力，能够灵活应对各类绩效管理问题。

6. 有人力资源管理相关职业资格证书者优先考虑。

四、工作环境和待遇1. 工作地点：公司总部2. 工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现面议4. 福利待遇：提供各类社会保险和员工福利，具体以公司规定为准。