中国企业家成长机制研究企业家是生产经营过程中诸多要素的核心，是市场经济的主角。
企业家的数量和质量是衡量一个国家市场经济发达程度的主要指标。
今天，在现代企业制度不断发展完善，人力资本走向经济生活前台，创新行为对企业经营业绩的影响日益显著，人们越来越认识到企业家对企业经营发展的关键作用,认识到社会财富的增值离不开企业家阶层，社会经济的发展需要一大批优秀的企业家。
我国已加入WTO，经济的发展将融入世界经济的大潮中，当今我国经济的发展，有赖于中国企业家的崛起。
企业家做为一种特殊的人力资本是十分稀缺的，与发达国家相比，中国的稀缺程度更高。
国有企业改革是我国一项跨世纪的重大系统工程，企业家队伍的成长是其中一个重要的子系统。
本文以中国加入WTO的特定时代为背景、以深化国有企业改革过程中的企业家成长为研究对象，分析了中国为什么缺乏企业家，企业家成长的历史条件又是什么，进而结合国有企业改革，重点研究企业家成长的经济、政治和文化等制度支撑体系，并提出相应的发展政策与措施。
本文采用规范与实证相结合、创新与求实相结合、个案调查与问卷调查相结合、比较与分析相结合等方法，系统论证企业家成长的制度环境。
论文由八章组成。
第一章绪论，主要阐述本文选题的原因和背景：国企改革的根本性突破，或曰“革命性变革”是建立现代企业制度。
企业家制度又是现代企业制度的灵魂。
建立新的企业家制度可以说是中国企业制度最深层、最根本的变革。
中国加入WTO，国家和企业都面临着更加激烈的竞争，而我国的企业家在质量和数量上都严重短缺，成为经济发展的瓶颈。
私营企业和国外企业在中国迅猛发展的同时，国有企业的改革一直未取得根本突破，在这种情况下，发展壮大国有资本的影响力和控制力、实现我国的基本经济制度成为重要的历史任务，所以本<WP=4>文以国有企业企业家的成长机制为研究对象。
如何研究和把握我国国有企业企业家的特殊性质，从一个新的视角考察。
