劳动合同空白

编号：2019-003 劳动合同书内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制用人单位（住所Array法定代表人（劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在— 1 —合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限甲乙双方选择以下第 2 种形式确定合同期限。

1.固定期限。

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.无固定期限。

自2023 年 2 月 1 日开始。

3.以完成一定工作任务为期限。

合同期自年月日起至工作(项目)完成止。

劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。

每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为次月日。

第二条工作内容和工作地点1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。

生产(工作)任务为5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

— 2 —第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7 款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同空白处要划掉事例
劳动合同是企业与员工之间达成的一种协议，其中需要填写一些
具体内容。

然而，在填写过程中，常常会发现合同中有一些空白的地方。

这些空白处对双方都有一定的风险，因此需要及时划掉，填写完整。

首先，劳动合同中必须要填写的有双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、身份证号码等。

此外，还需要填写员工的工作岗位、
薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等详细内容。

如果这些信
息有空白未填，可能会造成工作纠纷，增加二次协商的困难度，给员
工和企业都带来一定的损失。

其次，对于劳动合同中空白处的划掉，需要注意一些细节。

比如，如果是空白的工资部分，双方可以协商填写。

但如果是员工的工作岗位、工作时间等关键内容，不能随意划掉。

否则，可能会违反劳动法、劳动合同法等相关法规，导致合同无效，进而给企业带来不小的损失。

最后，劳动合同的签订，也需要注意合法性及严谨性。

为防止合
同不良风险与后续法律争议，双方要按照法定程序，真实填写合同的
各项关键性信息，以免给劳动者权益的保护带来一定的隐患，也避免
使企业面临不必要的法律风险。

总之，在企业与员工签订劳动合同时，应该认真检查合同是否完
整填写。

如发现空白处，应当及时划掉并填写完整，以确保双方权益
的保护，顺利开展工作。

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳务合同。

第一条合同期限1. 本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容1. 乙方的工作岗位为：__________2. 乙方的工作地点为：__________3. 乙方的工作时间为：__________第三条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2. 乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。

3. 乙方的社会保险、公积金等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。

第四条劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等。

4. 甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

第五条合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。

2. 甲方单方面解除或终止本合同，必须依法支付乙方经济补偿。

第六条违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2. 甲方违法解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金。

第七条争议解决1. 本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应协商解决。

2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同的附件如下：（1）乙方身份证明复印件（2）甲方营业执照副本复印件（3）其他相关文件甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1. 乙方身份证明复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 乙方简历及相关资格证书复印件4. 甲方招聘广告或职位描述文档5. 劳动和社会保障部门规定的相关文件6. 甲方内部制定的劳动规章制度文档7. 社会保险和住房公积金缴纳证明文档二、违约行为及认定：1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作地点，认定违约。

⼊职签空⽩劳动合同怎么办⼊职签空⽩劳动合同，劳动者签完姓名合同即被公司收⾛，，60%以上的求职者都遇到过这种情况。

虽然《劳动合同法》第⼗条规定⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内与劳动者订⽴书⾯劳动合同，第⼗六条规定劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，但在现实⽣活中，这第⼗六条规定如同⼀纸空⽂。

⼤量的⽤⼈单位，尤其是⼀些中⼩微企业，都喜欢在与员⼯签订劳动合同的环节玩套路，最典型的套路就是签订空⽩劳动合同，也就是劳动合同通篇空⽩，有的甚⾄连甲⽅（⽤⼈单位）的名称都没有，然后⼈事就让劳动者在空⽩劳动合同的⼀头⼀尾签名，签完之后，⼈事就将劳动合同收⾛，美其名⽈等公司盖章，但往往是这⼀个章会盖上好⼏年，劳动者不和单位打官司，是不太可能再见到这份劳动合同的。

这种签空⽩劳动合同的⾏为，侮辱性不强，但伤害性极⼤，其对于劳动者的危害远⼤于不签劳动合同，因为如果单位彻底不签劳动合同，劳动者还可以主张双倍⼯资。

既然《劳动合同法》有明确规定劳动合同⽂本应该由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，但这条规定为啥⼜形同虚设呢？问题的关键在于，在劳动关系中，劳动者和⽤⼈单位的地位天然存在不对等，如果⽤⼈单位是存⼼玩套路，不想给劳动者⼀份劳动合同，那么劳动者如果坚持索要的话，多半会给⽼板或⼈事留下这个员⼯是刺头需要仔细提防的印象，所以⼤多数情况下，劳动者为了⽣存，只能暂时选择忍⽓吞声。

所以说，法律规定是好的，但制定法律的专家们没有考虑现实情况，更是低估了⼴⼤中⼩企业⽼板们钻法律空⼦的能⼒，所以导致这⼀法条的执⾏⼒不够。

其实，要想解决这个问题⼀点也不难，只需要加上⼀条，由⽤⼈单位承担已将⼀份劳动合同⽂本交给劳动者的举证责任，也就是说，如果双⽅发⽣争议，需要由⽤⼈单位来证明其已经和劳动者签订过劳动合同，且已经将其中⼀份劳动合同⽂本交给劳动者。

所以应该要求企业的⼈事制作⼀张《劳动合同签收表》，新员⼯⼊职，劳动合同签订完毕，⼈事在将⼀份劳动合同交给员⼯时，会要求员⼯在《劳动合同签收表》的相应位置签名确认，并注明签收⽇期，这样⼀旦后期发⽣争议，甚⾄是单位的那⼀份劳动合同遗失，都⼏乎没有风险。