工会民主管理中的创新

工会组织：加强建设，推进工作创新和民主管理工会组织：加强建设，推进工作创新和民主管理随着国家的发展，工会作为职工组织的代表，不断地进行着自我建设和积极推进工作创新和民主管理。

在经济、社会和文化等多个领域都发挥着重要作用。

然而，在当前的形势下，工会组织尤其需要进一步加强自身的建设，以提高工作效能，推进工作创新和民主管理。

一、工会组织的建设加强工会组织的建设是保障劳动者权益的关键。

工会组织不仅是劳动者的代表，更是劳动者团结的组织。

它在领导职工维护正当权益、提高经济效益和增强全员素质等方面都发挥着重要作用。

因此，工会组织建设必须不断地跟上时代的发展。

1.提高领导力，加强组织建设。

在现代社会里，工会成员的数量已经很庞大了，工作的方式也越来越复杂。

要应对这样的新形势，必须加强领导力和组织建设。

领导力可以通过提高自身管理和组织能力来增强。

而组织建设则需要通过不断地学习和研究新的组织管理理念，进一步完善和强化工会组织结构和人力资源管理等方面的工作。

2.加强员工培训，提高员工素质。

在现代竞争激烈和技术革新飞速的时代，培养高素质的员工已经成为企业发展的重要手段之一。

因此，如何让员工得到更好的培训和提高，成为工会组织面临的新问题。

培训可以包括技术、心理、管理等多个方面，而且要根据具体情况，因人而异，综合考虑和安排，减少浪费，提高效益。

二、推进工作创新工作创新是工会工作中不可忽视的一部分。

在当今快速发展的社会中，工作创新与生产效益和职工福利紧密相连。

因此，为了更好地满足职工的需要，工会组织必须不断地推进工作创新。

1.发挥网络平台的作用，提高信息化水平。

如何做好网络平台，是工会面临的新问题。

网络平台不仅可以作为工会联络企业、获取信息和与企业高层进行交流的渠道，还可以作为工会宣传和推广的平台。

通过建立完善的人力资源管理系统和信息化平台，才能实现工会创新和生产效益的提高。

2.加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

企业文化是一个企业的明心器。

工会民主管理工作亮点
一、工会民主管理的理念
工会民主管理的理念是建立在“以工会为核心，以工会会员为
主体，以群众参与为基础，以民主协商为方式，以科学决策为手段，以实现企业和职工共同发展为目标”的思想和原则上的。

二、工会民主管理的特点
1、以会员为主体，确立会员的决策权和监督权。

工会民主管
理以会员为主体，通过民主选举和公开选举确立会员的决策权和监督权，确保会员有权参与企业决策。

2、以协商为基础，建立协商机制。

工会民主管理以协商为基础，建立协商机制，促进企业和职工之间的协商，实现双方共赢。

3、以科学决策为手段，实现可持续发展。

工会民主管理以科
学决策为手段，采取科学的方法和手段，促进企业可持续发展。

三、工会民主管理的推进
1、建立工会民主管理制度。

建立工会民主管理制度，确保企
业及其职工的民主管理权利。

2、建立民主决策机制。

建立民主决策机制，让企业和职工参
与决策，促进企业可持续发展。

3、推进民主监督。

推进民主监督，确保企业及其职工的民主管理权利得到有效保障。

当前医院工会管理与创新的思考和分析1. 引言1.1 当前医院工会管理现状分析医院工会作为职工的组织形式，对于医院内部的管理和员工权益保护起着重要作用。

在当前的医院工会管理中存在着一些问题和挑战，需要认真分析和解决。

当前医院工会管理存在着一定的滞后性和不完善性。

一些医院的工会管理体制较为陈旧，管理方式单一，未能及时适应医院发展的需要。

这导致了工会在维护员工权益、促进员工福利等方面的效果不佳，无法有效发挥工会在医院中的作用。

医院工会管理中存在着一些内部问题，如管理层与工会之间的沟通不畅、工会组织的活动和服务功能单一、工会与员工之间的联系不够密切等。

这些问题导致了工会在发挥作用和服务员工方面存在一定局限性，影响了医院员工的工作积极性和凝聚力。

当前医院工会管理在体制机制和运作方式上存在一些不足，需要通过改革和创新来提升工会的管理水平和服务质量，更好地服务于医院员工和医院的发展。

1.2 医院工会管理存在的问题1. 组织结构不合理：部分医院工会的组织结构过于庞大，层级繁多，导致决策迟缓，执行效率低下。

一些医院工会缺乏透明的管理制度，容易造成权力滥用和腐败现象。

2. 缺乏专业化人才：许多医院工会缺乏专业化的管理团队，无法有效地应对复杂多变的现实情况。

缺乏专业技能和知识的工会管理者往往无法有效地为员工提供服务和支持。

3. 与员工沟通不畅：一些医院工会与员工之间缺乏有效的沟通机制，员工对工会工作的了解和参与度较低。

这导致了员工对工会的信任度降低，难以发挥工会在维护员工权益和提升工作环境方面的作用。

4. 服务功能不够完善：部分医院工会的服务功能单一，只重视基本的劳动权益保障，忽视了员工的全面需求。

缺乏多样化的服务项目和创新的服务理念，难以满足员工的不同需求。

5. 缺乏创新意识：一些医院工会缺乏创新意识和活力，停留在传统的维权模式中，难以适应快速变化的医疗环境和员工需求。

缺乏创新的工会管理方式，无法有效提升工会的影响力和服务水平。

工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。

随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。

一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。

工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。

同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。

2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。

工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。

3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。

创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。

同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。

二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。

例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。

2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。

工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。

3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。

同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。

4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。

例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。

企业基层工会民主管理中的工作创新研究摘要：企业基层工会是职工群体代表形式的一种体现，工会民主管理更突出职工意愿的表达，能够拉近企业与其职工之间的联系，加强民主管理有助于和谐企业关系的构建。

下面文章对工会民主管理的作用与工作创新策略展开探讨。

关键词：企业工会；基层工会；工会管理；民主管理；工会工作引言工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民涌入城市进入工厂打工，但恶劣的工作环境和低廉的劳动力价值让工人与雇主产生矛盾，单个的工人无力与雇主对抗从而诱发了工潮，催生出工会组织。

工会的原意是基于共同利益而自发组织的社会团体。

工会组织成立的意图就是与雇主关于工资报酬、工作时间和工作条件进行谈判。

在我国，基层工会是调整劳动关系、化解劳动关系矛盾的有力组织，在企业和事业等单位中发挥着重要的作用。

基层工会对于团结员工、促进企业良性发展有实际意义，基层工会的民主管理也逐渐受到高度重视。

1工会工作的职能定位和工作内容一直以来，在贯彻党和国家决策部署、落实市场化用工制度改革要求、促进劳动保障法律实施等方面，航天长峰工会发挥着积极作用，主要体现在以下几方面：第一，将思想政治工作摆在突出位置。

针对党员比例较低、经营实体遍布全国及职工来自五湖四海的分散性和流动性，工会坚持职工思想政治学习教育，推动统一思想、凝聚力量作为重要任务。

工会明确提出要提高职工政治素养、开展职工人文关怀、加强职工心理疏导和情绪引导、丰富职工精神文化生活、加强普法宣传教育，大力开展主题教育活动、劳模工匠宣讲活动以及职工精神文明创建活动和文化体育活动，并突出抓好青年职工等群体的思想政治工作，促进了职工价值观念与企业发展理念的有机统一。

第二，劳动经济权益保障为主要任务。

按照《企业民主管理规定》《劳动合同法》，工会不断细化相关标准和程序要求，促进民主管理制度规范化运作，在督促制度建设、支持职工监事履职方面承担着具体职责。

此外，在企业民主管理形式的探索创新中，工会形式与内容拓展，包括制度公示、合理化建议等在内的实践做法，为促进技术进步、提高生产效率、解决管理难题提供了有效支持。

关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。

过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。

大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。

1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。

五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。

【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。

充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。

成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。

讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。

关于创新工会工作的几点思考工会组织和工会干部要把密切联系员工群众作为工会工作的生命线，把竭诚为员工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，把员工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据，最大限度地实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。

标签：创新工会;工会组织;思考一、解放思想，与时俱进，不断实现在思想观念上有新转变当前，工会干部要进一步做到“五破五立”。

一是破除“社团工会”观念，树立政治意识。

工会是工人阶级自愿结合的群众组织，但它又不是一般的群团组织，它不仅代表和维护员工群众的合法权益，它同时还是党联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，负有重要的政治责任。

二是破除“部门工会”观念，树立大局意识。

工会不是一般的工作部门，除了代表和维护员工的合法权益外，不应该有自己的特殊权益。

工会是党领导下的群众团体，必须贯彻实践党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，围绕党政工作中心和大局，找准定位，发挥优势，开展工作。

三是破除“官僚工会”观念，树立群众意识。

工会是员工群众的娘家，工会干部是员工群众的贴心人，广泛深入联系员工群众，真心实意为员工群众服务是工会组织和工会干部的天职，要力戒官僚作风，增强群众意识和服务意识。

四是破除“有限工会”观念，树立责任意识。

工会的职能、实力和手段是有限的，但工会对员工维权和服务的责任是无限的，工会干部必须对员工群众怀有无限深厚的感情和高度负责的精神。

五是破除“封闭工会”观念，树立开放意识。

要破除封闭保守、关门办会的思维模式，坚持开门办会、开放式兴会，不断提高工会组织的社会化程度和水平。

二、融入中心，围绕大局，不断实现在服务发展上有新贡献工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是做强做大企业的主力军。

工会要围绕推动公司持续有效、和谐稳定发展，以创建“工人先锋号”“五型”班组为主要载体，以推动重点工程建设、促进基层建设、提升精细管理、加强科技创新、突出降本增效、提高自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化建功立业竞赛活动，组织动员广大员工为推动公司又好又快发展创造新业绩，作出新贡献。

浅谈企业工会组织如何做好民主管理工作企业工会作为劳动者利益的代表，其职责之一就是做好民主管理工作。

民主管理工作是企业工会组织非常重要的一项工作，它不仅是维护员工权益的有力保障，也是增强企业内部凝聚力和创新能力的有效途径。

但是，如何做好民主管理工作，让更多员工积极参与其中，是一个需要不断探索和实践的问题。

本文将就企业工会组织如何做好民主管理工作进行浅谈。

一、丰富多彩的民主管理形式要做好民主管理工作，首先要创造具有丰富多彩的民主管理形式。

民主管理形式包括委员会制度、代表制度、民主集中制、民主评议制、群众监督制等等。

企业工会可以依据本身实际情况和员工的需要，设计出适合当下的民主管理形式。

例如，可以建立工会代表大会，由工会代表与员工代表共同参与，对企业的经营管理和制度建设进行讨论和决策；可以开展民主评议制，让员工参加对领导干部的评选和考核，提高员工内部的民主参与度和满意度。

二、多元化的民主参与方式在民主管理形式的创造之外，还需要多元化的民主参与方式，让员工可以舒适方便地参与到民主管理之中。

多元化的民主参与方式包括：开设意见箱、征集员工意见、开展集体谈心会、开展调查问卷、开展员工满意度调查等。

通过多元化的民主参与方式，可以让员工在不同的场景中展开意见交流和沟通，达到民主管理的目的。

三、完善的民主管理程序民主管理的过程需要有规范的程序和制度。

企业工会应该把民主管理程序列入到企业制度体系中，制定出符合实际情况的民主管理程序和规定。

例如，确定好民主管理的事项、时间、地点、参与人员、决策程序等；对于重大决策的民主程序要特别注重，设立专业的程序监督组，确保决策的合法性和公正性。

通过完善的民主管理程序，可以让企业员工充分参与决策的过程，增强员工的归属感和推广能力。

四、知识普及和干部培训要做好民主管理工作，除了上述的创造民主管理的形式、多元化的民主参与方式和完善的民主管理程序之外，还需要进行知识普及和干部培训。

知识普及是为了让员工更好地理解民主管理的意义和功能。

新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。

新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上，结合当前社会的发展和企业的实际情况，提出并实施一些创新的工作思路和方法，以更好地服务职工，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业发展和社会进步。

下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强职工权益保护，提升工会服务水平在新时代，工会工作的首要任务是服务职工，维护职工的合法权益。

工会组织要创新工作思路，不断加强职工权益保护，提升工会服务水平。

具体来说，可以从以下几个方面着手：1. 创新服务方式：传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询，这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。

新时代工会可以利用互联网和移动端技术，建立线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务方式，比如在线咨询、网上申请等。

2.加强服务内容：工会服务内容也要与时俱进，不断满足职工多样化的需求。

可以开展职业培训、健康体检、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的获得感和归属感。

3.建立健全诉求反馈机制：职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难，工会要建立健全的诉求反馈机制，及时解决职工的实际困难和问题，让职工感受到工会组织的温暖和力量。

二、促进劳动关系和谐，协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元，而职工则是企业发展的重要基础。

在新时代，工会要积极发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐，协调好企业的利益和职工的利益。

以下是一些创新思路：1.建立双向沟通机制：企业中存在着信息不对称的问题，导致劳动关系紧张。

工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制，让企业管理者和职工代表能够直接对话，协商解决问题，增进共识，避免利益冲突。

2.推动企业民主管理：工会作为职工的代表，要争取在企业决策中发挥更大的作用，推动企业实行民主管理，让职工在企业经营管理中有话语权，参与决策，实现共同发展。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径国有企业基层工会是职工利益的代表和维护者，是促进企业发展和职工福利的重要力量。

传统的工会管理模式在适应市场经济发展的新环境下已经显得不够灵活和高效。

国有企业基层工会需要创新民主管理的途径，以更好地发挥工会的作用。

一、建立民主选举制度民主选举是确保工会干部合法性和代表性的重要方式。

传统上，国有企业基层工会干部是由企业领导任命的，容易形成领导任人唯亲的局面。

建立民主选举制度，让职工能够自主选择代表，既增加了工会干部的合法性和代表性，也提高了干部的责任感和工作积极性。

民主选举应该是公开、公平、公正的，各种人才都能参与到工会工作中来，充分发挥职工群众的积极性和创造力。

二、加强职工参与。

民主管理的核心是让职工参与和决策，使他们成为企业发展的参与者和受益者。

国有企业基层工会应积极创造条件，让职工能够参与到企业经营管理中来，发挥他们的智慧和力量。

可以通过制定制度，设立职工代表大会、职工代表会议等机构，让职工能够参与到工会事务和企业决策中来。

要加强对职工的培训和教育，提高他们的素质和能力，让他们更好地参与到工会工作中来。

民主管理需要充分的信息沟通和联系。

国有企业基层工会要加强与职工的沟通和联系，及时将企业信息和政策传达给职工，听取职工的意见和建议。

可以通过多种方式进行沟通，例如举办座谈会、征集意见等，让职工感受到工会的关怀和重视，增加对工会的信任和支持。

还要积极倡导企业公开透明的文化，建立信息公开制度，让职工了解企业的经营状况和决策过程。

四、创新工会服务功能。

工会不仅是职工的代表和维权组织，也是职工的服务机构。

国有企业基层工会应创新工会服务功能，为职工提供更多、更好的服务。

可以设立职工服务中心，提供法律咨询、职业培训、健康管理等服务；建立信用合作社，为职工提供贷款等金融服务；开展文体活动，丰富职工的业余生活等。

通过创新工会服务功能，增加职工的福利和幸福感，提高职工对工会的认同感和支持力度。

532018.8MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、前言随着社会的发展，电力企业的社会地位也在随着现代社会的发展而改变，但企业的根本目的还是取得经济效益。

电力企业中的基层工会也在随着企业不断发展，逐渐成为电力企业中不可替代的一部分。

基层工会加强了企业职工与企业间的联系。

企业职工可以通过基层工会对电力企业进行督促，从而维护自己的利益。

最初在企业中设立基层工会主要是为了企业落实“以人为本”的工作制度，维护电力企业职工应得的利益，以此来提高职工工作的积极性。

由于经济的发展，加快了现代化进程，要求各企业进行创新管理，电力企业的基层工会管理工作也需要在传统管理方式的基础上，不断地进行改革创新，以促进企业发展壮大。

二、基层工会的含义电力企业的民主管理最重要的是要做好基层的管理工作。

基层工会的含义包含以下三个方面：第一，基层工会主要是保障企业职工的合法权益不受侵害，很受企业职工的信赖，职工在工作中或者是生活上遇到困难，都可以通过基层工会化解。

第二，想要做好民主管理工作，就必须要做好工会的管理工作，基层工会一般比较注重教育和技能培训方面的工作，企业中的大多数工作精英都是通过基层工会培养。

第三，基层工会不仅参与到企业的经营运作中，还会为企业策划活动和为企业的发展提供许多创新性的建议。

三、基层工会民主管理工作创新中遇到的问题（一）服务意识较低经调查研究发现，我国电力企业基层工会的管理方式比较传统，已不适合现代社会发展的需要，没有形成现代化服务的观念，单纯只是关注职工工作上和生活上的困难，较少注重把企业的文化和职工的工作联系起来，因此，基层工会的管理方式较老套，没有形成现代管理观念，导致企业的现代化工作意识太过单薄，阻碍了电力企业的发展。

（二）需要提升工会管理人员的整体素质多数电力企业基层工会的管理人员在工作中都比较懒散，因此，许多人都认为基层工会的工作量少，很清闲，能够到工会里工作的人，一般都有强大的后台支持，可以直接安排工作岗位。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径国有企业基层工会是维护职工合法权益、促进企业发展的重要组织，其在促进民主管理方面具有重要作用。

随着市场经济的深入发展，国有企业基层工会在民主管理方面面临一些问题和挑战，需要创新管理模式，提高信任度和凝聚力。

以下是我对国有企业基层工会创新民主管理的一些思考。

国有企业基层工会要强化职工参与意识。

基层工会应积极宣传和普及劳动法律法规，让职工了解自身合法权益和义务，激发职工参与工会活动的兴趣和积极性。

基层工会可以通过开展职工代表大会、职工座谈会等形式，听取职工意见和建议，并及时反馈和解决问题，提高职工参与决策的意识和能力。

国有企业基层工会要打破信息壁垒，提高信息透明度。

基层工会应加强与企业管理层和上级工会的沟通和交流，及时了解企业发展情况和政策变化，将信息传达给职工，让职工有更全面的了解和判断。

基层工会还应开展工作报告、职工满意度调查等方式，广泛听取职工意见和建议，及时向职工通报工会工作进展情况，让职工对工会工作有更多的参与和监督。

国有企业基层工会要建立健全民主决策机制。

基层工会应建立健全职工代表大会制度，通过选举产生代表，代表职工意见和权益，参与重要决策和事务管理。

基层工会还可以建立职工议事机构，让职工通过讨论和表决等方式，参与企业经营管理和决策，形成职工与管理层的良好沟通与协作机制。

国有企业基层工会要加强法治意识和能力。

基层工会应加强对劳动法律法规的解读和宣传，让职工了解自身权益和责任，并提供相关法律咨询和帮助。

基层工会还应加强自身组织建设，提高工会干部的法律意识和能力，确保工会工作符合法律规定和职工利益。

国有企业基层工会要加强与社会组织的合作。

基层工会可以与职工同乡会、社区组织、专业协会等建立联系和合作，共同开展职工培训、福利保障、就业帮扶等活动，为职工提供更多服务和支持。

基层工会还可以与其他企业工会进行交流和合作，借鉴和学习其他企业的先进经验，推动民主管理的深入发展。

工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。

坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。

审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。

——深化厂务公开制度。

重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。

二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。

下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。

——职工素质得到进一步提高。

把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。

——大力深化群众安全工作。

建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。

公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。

群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。

三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径随着时代的变迁和市场经济的不断发展，国有企业的生存和发展也面临许多挑战。

作为国有企业的组成部分，基层工会的作用也日益凸显。

然而，基层工会在发挥其作用的同时也面临诸多问题，如人员素质不高、服务意识不强、劳动关系不稳定等。

因此，国有企业基层工会需要创新民主管理的途径，以更好地服务员工，促进企业的发展。

首先，构建多元化的参与机制是创新民主管理的第一步。

传统的基层工会管理通常是由领导班子独立管理，而员工的参与度很低。

因此，为了提高员工的参与度和整体治理能力，基层工会需要构建一个多元化的参与机制。

例如，可以成立由不同岗位、不同工龄、不同学历的代表组成的代表大会，设立有关部门等。

这样有利于不同层次的员工都能在基层工会中找到自己的位置，发挥自己的职能作用。

其次，建立信息化化管理平台是创新民主管理的关键。

信息化管理平台可以方便有效地实现信息的共享和沟通，从而提高基层工会工作的效率和管理能力。

例如，可以开设网络论坛，搭建微信公众号等，为员工提供更加便捷、快捷和高效的服务。

通过信息化管理平台，基层工会可以及时了解员工的需求和想法，并及时为员工提供各种帮助和支持。

再次，加强基层工会干部培训是创新民主管理的重要手段。

目前，大多数基层工会干部由于缺乏教育和培训，人才短缺、素质不高。

这对于基层工会的管理和运作都会产生不良影响。

因此，基层工会需要注重干部培训，使干部具备一定的管理能力和专业知识。

通过培训，干部可以更好地了解员工需求，更好地处理员工问题，推动基层工会更好地服务员工，提高员工的满意度和企业的发展。

综上所述，国有企业基层工会要想创新民主管理，需要构建多元化的参与机制，建立信息化管理平台，加强基层工会干部培训。

只有这样，才能更好地服务员工，推动企业的发展。

工会工作创新举措工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要作用。

在当前经济社会快速变化的背景下，工会工作需要创新举措来适应新形势、新要求，更好地服务广大职工群众。

本文将就工会工作创新举措进行探讨，以期对工会工作提供一些启示和参考。

一、加强职工教育培训随着经济的快速发展和科技的不断进步，职工的知识和技能面临着更新换代的挑战。

为此，工会可以开展各类职工教育培训，包括技能培训、职业发展规划、法律法规知识等方面的培训。

通过举办各类讲座、研讨会、培训班等形式，为职工提供学习机会，提升他们的综合素质和竞争力，进而为企业的发展提供有力的支持。

二、开展职工健康管理职工的健康状况直接关系到工作效率和生活质量。

工会可以通过建立健康档案、开展身体检查、组织健身活动等方式，关心职工身心健康，推动全员参与健康管理。

可以引入健康险或福利计划等方式，为职工提供更全面的健康保障，提高他们对工作的满意度和归属感。

三、开展职工之家建设建设职工之家，为职工提供休闲娱乐、文化学习的场所，是工会工作的一项重要举措。

这不仅有利于增进职工之间的沟通交流和情感交流，提高组织凝聚力，也可以为职工提供一个舒适愉悦的休息环境，缓解工作压力，更好地调整工作状态。

四、推动企业民主管理工会可以积极推动企业实行民主管理，建立职工代表大会制度，参与企业重大决策的讨论和决定。

通过这种方式，职工的利益诉求可以得到更好的体现和保障，同时也可以增加职工对企业发展方向的参与感和责任感，激发职工的创造力和积极性。

五、开展职工心理疏导现代社会，工作压力、家庭矛盾等问题成为影响职工健康的重要因素。

工会可以组织心理健康咨询、心理疏导和心理辅导等服务，帮助职工调节情绪，化解矛盾，增强心理韧性，提高工作效率和生活幸福感。

六、拓展职工权益保障除了传统的工资、福利保障外，工会还可以积极关注职工在工作中的权益保障，包括安全生产权益、劳动合同权益、职业发展权益等方面的保障。