工会如何加强和创新企业民主管理工作

加强职代会建设提升企业民主管理水平深入研究加强和创新社会管理、做好新形势下的群众工作，是构建社会主义和谐社会，维护最广大人民群众根本利益的必然要求。

工会组织参与企业管理，进一步发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带，更是维护好职工合法权益的重要途径之一。

XX工会委员会从企业实际出发，把职代会作为工会积极参与企业管理，做好群众工作的切入点和落脚点，努力提升企业民主管理水平，促进企业和谐建设，推动建设社会主义和谐社会。

一、职代会开展中存在的一些问题职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，但在实际工作开展中，我们也发现了一些问题：1、制度不完善。

工会组织体制调整后，上级虽已下发了《浙江省xx系统关于加强工会组织建设的若干规定》、《浙江省xx系统职工代表大会管理工作规定》，省政府也出台了《浙江省企业民主管理条例》,上述制度从大框架上界定了职工代表的产生、人员的组成、职代会的基本职权等，但对具体的操作还缺少规范性制度。

如管理层与普通员工如何来界定？审议、审查怎么来区分？国企的职代会应该开些什么内容？基本流程应是怎样的？等等，都需要进一步的明确。

2、素质有差距。

职工代表素质的高低，决定着职代会的质量，职工代表作用的发挥程度，决定着职代会作用发挥的好坏。

职工代表虽然是公选出来的，但对其基本素质也没有过高的要求，履行代表权力的意识不高，为民办事、为民请愿的想法也几乎没有，更不要说更主动观察企业发展中的难题，提出代表提案，为企业发展献计献策等等，严重影响了职代会的质量，束缚了企业民主管理工作的深入推进。

3、成效不显著。

由于当前开展民主管理初于起步阶段，对新事物的理解管理者自身还初于一种摸索过程，下属单位对召开职代会的程序和内容更处在一个模糊的状态。

且企业管理者的思想意识问题，对开展民主管理、职工提案等问题也不够重视，直接影响到职代会的质量，使民主管理的实效性大打折扣。

会议没有深入贯彻民主管理的要求，使职代会流于形式。

湖南省关于试点企业工会工作和职工民主管理工作的意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】1996.03.04•【字号】•【施行日期】1996.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文湖南省关于试点企业工会工作和职工民主管理工作的意见（１９９６年３月４日）一、切实加强工会工作和职工民主管理工作（一）试点企业（以下简称企业）要切实加强工会工作和职工民主管理工作。

各级工会要积极参与试点工作，协同有关方面，认真解决试点中的各种问题。

（二）各级工会在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，全面履行工会的维护、建设、参与、教育社会职能，做好企业的工会工作和职工民主管理工作。

（三）必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，即依法参加和组织工会的权利；通过职工（代表）大会或者其他形式参与民主管理的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、坚持和完善职工代表大会制度（一）国有独资公司、由国有企业或者国有投资主体设立的有限责任公司，应完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

职工代表大会的职权应由公司章程作出明确规定。

包括：（１）听取和讨论公司发展和生产经营重大决策方案的报告（包括拟定和修改公司章程草案，公司年度经营计划和投资方案，公司年度财务预、决算方案，利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等），并提出意见和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项；（４）评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；（５）讨论通过集体合同草案；（６）听取关于公司业务招待费使用情况报告；（７）依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；（８）其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、审议和决定的事项。

深化企业民主管理工作摘要：在改革开放的今天，企业要想做好，不仅领导干部要作风正派，企业的管理方式也将影响其今后的发展状况。

采取民主管理方式是社会主义民主政治建设的广泛实践；而厂务公开既是依靠职工办好企业的主要形式，又是民主管理的主要手段。

关键词：厂务公开；企业民主管理；考核保障企业民主管理工作是工会的一项主要工作，是基层民主建设的重要体现。

推进基层民主政治建设，实现和保障职工方面的民主政治权利，是全面建设小康社会的意义，深化企业民主管理工作是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的体现，这对保障职工主人翁意识，维护职工合法权益并且调动职工参加经济建设的积极性和主动性十分重要，有利于企业的科学发展，有利于企业的凝聚力和竞争力的增强和提高。

提高干部工作民主的科学性和真实性是一个不断发展的动态过程，需要各级党组织和干部群众的积极努力。

1.深入学习贯彻科学发展观，做好民主管理工作的自觉性1.1加强民主管理是落实科学发展观的内在要求民主的制度和程序，需要干部群众的民主素养来支撑和保证。

要把提高干部群众的民主素养，作为提高干部工作民主的科学性、真实性的基础性和战略性工程来抓，坚持不懈地加强教育培训和宣传引导，努力营造干部群众有序参与、有效参与干部工作的良好民主环境。

搞好企业的民主管理正是体现把人作为生产力的第一要素，体现“以人为本”的先进的管理理念。

只有尊重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系，蕴藏在广大职工中的无穷智慧和创造力才能得到充分地发挥。

1.2强化民主管理是构建和谐社会的重要基础保证企业的和谐稳定和发展，就需要不断建立、健全和完善各项民主管理制度，特别是要通过召开职代会和进行集体协商集体合同制度来不断协调劳动关系的矛盾和问题，通过建立和谐稳定的劳动关系，努力营造一种促进企业发展的良好环境。

2.适应形势要求，推进新形势下的企业民主管理工作2.1解决思想认识问题，建立民主管理工作基础企业发展需要群体决策，集体拼搏，只有依靠职工群众的参与，才能避免重大问题的决策不致出现大的失误，才能落实党的全心全意依靠工人阶级的基本指导思想，才能有效地提高职工的积极性和创造性。

中华全国总工会关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2009.08.14•【文号】工发电[2009]61号•【施行日期】2009.08.14•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知（工发电[2009]61号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：为更好地应对国际金融危机，推进企业改革工作顺利进行，切实维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，现就在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的有关问题通知如下．一、充分认识在企业改制重组关闭破产过程中进-步加强民主管理工作的重要性和紧迫性当前，我国经济发展正处于关键时期，企业改革取得了显著成效，有关国有企业改革政策层面的问题基本解决。

但是，最近一段时期以来，有些企业在改革过程中忽视职工民主权利，改制方案不公开，职工安置方案也未经职工代表大会审议通过等，导致国有资产流失、职工利益受损，引起广大职工群众的质疑和不满，引发职工群众上访事件，个别企业甚至出现极端暴力事件，给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了十分不利的影响。

继续深入推进企业改革，不仅涉及经济发展和社会稳定的大局，而且涉及广大职工切身利益，必须坚持依靠职工群众，切实加强民主管理工作，确保职工合法权益得到维护。

各级工会组织要坚持以科学发展观为指导，站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识坚持做好改制重组关闭破产企业民主管理工作的重要性和紧迫性，自觉把在企业改制重组关闭破产过程中加强民主管理工作作为支持企业应对国际金融危机，保障我国经济发展、社会稳定的重要措施，作为工会围绕中心、服务大局的一项重要工作，切实抓紧抓实。

要积极支持政府和企业严格按照有关法律法规的规定进行改制重组关闭破产，通过厂务公开、职工代表大会等民主制度，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益。

工会工作工会工作建议和意见【最新3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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汉中市人民政府办公室、汉中市总工会关于加强企事业单位民主政治建设进一步推进厂务公开民主管理工作的意见文章属性•【制定机关】汉中市人民政府办公室,汉中市总工会•【公布日期】2008.09.28•【字号】汉政办发[2008]99号•【施行日期】2008.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文汉中市人民政府办公室、汉中市总工会关于加强企事业单位民主政治建设进一步推进厂务公开民主管理工作的意见（汉政办发〔2008〕99号）各县区人民政府，总工会，汉中经济开发区管委会，工会工作委员会，市政府有关工作部门、直属机构：根据市政府与市总工会第八次联度会议精神，为加强我市企事业单位民主政治建设，进一步推进厂务公开民主管理工作，现结合实际提出如下意见。

一、认真学习、深刻领会党的十七大精神，不断深化对厂务公开民主管理工作重要性和必要性的认识党的十七大提出“人民民主是社会主义的生命，发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标”、“坚持国家一切权力属于人民，要从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与、健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权；要发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开”、“发展基层民主，必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进”的要求，为厂务公开民主管理工作的深化提出了更高的目标。

各县区各相关部门，要深刻领会党的十七大精神，站在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，把深化厂务公开民主管理工作作为扩大基层民主、加强党的执政能力建设的基础性工程，作为保证改革顺利进行、促进企业又好又快发展、推动建立中国特色社会主义现代企业制度的有效措施，作为加强党风廉政建设的基本要求，作为维护广大职工合法权益、发展和谐劳动关系的基本制度，切实抓紧抓好。

要按照中省中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发〔2002〕13号）和中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅《关于印发陕西省厂务公开暂行办法的通知》（陕办发〔2002〕33号）文件的要求，以推动企事业发展，促进劳动关系和谐为主线，以制度化、规范化、程序化建设为保证，把厂务公开民主管理融入到企事业单位的管理的体制机制中去，不断提升厂务公开民主管理工作的质量和水平。

新时期如何加强企业工会民主管理工作作者：任旭来源：《中国科技博览》2013年第27期摘要：为了密切联系员工群众，党组织需要有人从事工会工作；为了协调干群关系，稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作；为了维护员工的合法权益，员工群众需要推选骨干从事工会工作。

因此，基层工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同，行政领导受分管工作的局限，工作的涉及面和影响力受到限制，基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。

因此加强企业工会民主管理工作至关重要，本文就此进行论述。

关键词：企业工会民主管理一、职工代表大会制度是民主管理工作的主线职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是不断推动改革发展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度。

企业工会组织应该以职工代表大会为主线，将维护职工民主权益贯穿始终。

坚持做到每年组织召开一至两次职工代表大会，坚持将事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题，职工切身利益的重要事项、领导干部廉洁自律情况以及招待费、工资分配、经济责任制等重点事项，严格按照民主程序提交职代会审议，做到不审议不出台，不通过不实施。

同时，为了充分发挥职代会“主渠道”作用，更好地发扬民主，职代会召开期间，工会组织还应该积极做好职工代表对企业管理、项目建设等方面的议论及意见、建议的征集工作。

要广开言路，让职工代表能够多渠道的畅所欲言，使一些好的意见建议能够为企业所用，使其成为推动发展的智力源泉。

在职代会闭幕以后，如果职工代表团组长会进行讨论、审议、通过，最大限度的发扬民主，维护好职工群中国的合法权益。

《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》等各种关系到职工群众分本利益的《合同》，都应该拿到职代会上进行审议通过，并由工会主席代表职工与用人单位代表签订，只有通过这种民主程序，职工群众或者代表才能充分拥有了知情权、参与权和决策权，职工代表才能畅所欲言，对自己的利益据理力争，最大限度的保障自己的根本利益。

摘要：随着我国经济的发展以及社会的进步，国家进行民主政治建设的步伐显著加快，与此同时，职工民主管理的内容不断更新，涉及到的领域持续增加，各级党政领导以及企业经营管理人员对工会民主管理工作的重视程度逐步提高。

通过长期的实践，我国建立了以职工代表大会为基础的职工民主监督和管理制度，这种方式在维护保障职工基本权利的过程中发挥了重要作用，但在工会民主管理的过程中依然存在诸多问题需要解决，为此相关人员需要结合实际情况，深入进行研究，保障工会工作的效果。

关键词：工会；民主管理；问题及对策我国工会法明确规定，工会通过职工代表大会或者其他形式，组织全体职工参与到企业的民主监督、民主管理、民主决策过程中。

职工参与企业民主管理有明确的法律依据，很多企业工会民主管理工作呈现出良好的发展趋势。

与此同时，一部分基层工会在民主管理的过程中依然存在诸多的问题需要解决，包括思想认识水平不高，制度不健全等等，为此工会应当结合当前形势，深入研究，改善工作中的问题，提高民主管理水平。

一、工会民主管理的基本形式和原则（一）工会民主管理的基本形式工会是代表广大职工的机构，在我国的社会劳动关系中具有明显的维护与代表职能，工会通过履行自身的职责能够帮助广大职工维护自身的合法权益，促进社会和谐进步。

在工会开展管理工作的过程中应当充分发挥自身民主的价值，充分了解需要承担的责任，发挥出民主管理应有的作用。

工会是党和群众联系的桥梁，在党的领导下，工会组织需要积极与企业职工进行沟通，解决职工心理和生活方面的问题，关注职工的民主权力行使，切实保证劳动者的合法权益。

当前，各个企业都在深入进行体制机制的改革，职工具有知情权和参与权，企业的发展也需要职工的支持，为此工会应当成分发挥自身的价值，助推企业发展，营造和谐的企业氛围。

（二）工会民主管理的原则工会民主管理首先应当遵循科学决策的原则，保证企业的产业结构调整、人事管理，技术研发以及生产经营活动合理有序的进行。

2023年工会工作实施细则一、引言工会是代表职工群众利益的群众团体，其作用既体现在维护职工权益、促进劳动关系和谐，也体现在推动企业的改革发展和促进社会稳定。

为有效履行工会的职责，推动工会工作的创新和发展，制定下列细则。

二、加强工会组织建设1. 提高工会组织凝聚力加强组织动员，通过开展各类活动，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

2. 完善工会干部培训机制建立完善工会干部培训机制，定期组织培训和学习，提高工会干部的业务能力和管理水平。

3. 增加工会参与企业决策的权利推动建立企业工会参与制度，提升工会在企业决策中的地位和作用，确保工会发挥职能。

三、加强工会职工权益保护1. 完善职工权益保护机制加强与劳动监察、法院等部门的合作，建立健全职工权益保护机制，及时解决职工在劳动关系中的合法权益问题。

2. 审慎处理职工权益纠纷建立职工权益纠纷处理机制，加强调解和调查取证工作，确保公正、公平、公开，维护职工的合法权益。

3. 提供职工服务和福利加强职工服务工作，开展各类职工培训和文化活动，提供必要的福利待遇，提高职工生活质量。

四、加强工会对企业改革发展的支持1. 推动企业内部民主管理加强企业内民主管理制度建设，促进工人群众参与企业管理、监督和决策的积极性。

2. 开展劳动关系协商积极开展劳动关系协商，加强与企业管理者的沟通和协调，解决劳动关系中的矛盾和问题。

3. 支持企业技术创新和科研发展加大对企业技术创新和科研发展的支持力度，推动工会与企业共同研发、推广科技成果。

五、加强工会对社会稳定的促进作用1. 积极参与社会公益事业开展各类社会公益活动，积极参与社会救助和扶贫工作，为社会稳定和谐做出贡献。

2. 组织职工参与社会公共事务推动职工参与社会公共事务，鼓励职工参加社会组织和社会管理工作，提升职工群众的社会责任感。

3. 加强与其他工会组织的交流合作积极开展与其他工会组织的交流与合作，借鉴其他地区或行业的工会经验，推动工会工作的互利共赢。

如何加强基层民主管理工作如何加强基层民主管理随着我国改革的不断深化，新时期工会工作必须主动适应经济转轨社会转型的新变化，主动顺应职工群众过上更加美好生活的新期待，主动应对服务大局、维护权益、强壮自身的新问题，大力推动工会工作的体制创新、机制创新和实践创新，使工会工作在创新中找出路，破难题，谋发展，求作为。

北宿煤矿工会紧紧围绕矿井改革发展中心，将民主管理工作始终贯穿于矿井改革、发展、稳定、和谐矿井建设的全过程，认真践行科学发展观，不断建立民主管理工作的长效机制，不断健全矿务公开的运行机制，不断创新维权工作宏观机制，矿务公开民主管理工作做到了政治上保证、制度上落实、权益上维护，进一步密切了党群、干群关系，增强了职工队伍的凝聚力，促进了矿井的跨越式发展。

矿井先后获得全国优秀职工书屋、山东省模范职工之家、全国、山东省煤炭系统民主管理工作优秀单位、济宁市五一劳动奖状、济宁市厂务公开民主管理三星级单位” 、“集团公司模范职工之家”等荣誉称号。

第一章：民主管理概述第一节：民主管理的概念民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的。

即管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。

因此，民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的是一种管理艺术，即一种被管理者意识不到的正在接受的管理，而事实上他却正在接受管理的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。

因此，民主管理又是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。

应用写作能力是从事民主管理工作的必备素质。

第二节：企业民主管理概念企业民主管理的概念问题，是构建企业民主管理体系、推进企业民主管理进程的理论基础，是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实，乃至企业在全球竞争中是否能够生存和发展的大问题。

企业民主管理，主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐，由此可见，民主管理是构建和谐企业的强大动力。

企业工会服务生产经营的方法和途径在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。

笔者认为，企业工会要更好的服务生产经营，做好新时期工会工作，应做好以下几个方面的工作：一、深化民主管理工作，推进企业民主政治建设，保障职工的民主权利健康宽松的民主氛围是构建和谐劳动关系的必要条件。

工会组织在加强民主政治建设、维护职工的民主权利等方面有着不可替代的作用。

一是要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。

要适应新形势的变化，不断拓宽职代会的内容和形式；要努力做到“三不”，把好“三关”，推进“三个延伸”。

“三不”，即凡属职代会审议范围的事项，要做到不漏项、不混权、不代行职权，切实把职代会的职权落到实处。

把好“三关”，就是在重大决策前，发动群众献计献策，把好集思广益关；重大决策出台时，组织职工代表认真讨论，把好民主审议关；重大决策出台后，依靠广大职工组织实施，把好跟踪监督关。

“三个延伸”，就是职代会议题要向企业改革发展的难点问题延伸，向解决生产经营中的重点问题延伸，向职工群众关心的热点问题延伸。

要积极探索职工民主管理的新途径、新形式，发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。

要强化对职工代表的培训，提高参政议政能力。

二是落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

要把厂务公开与党风廉政建设、职工队伍建设结合起来，与完善职代会制度、维护职工合法权益结合起来，与经营决策、生产管理、物资采购、资金运作、工程招标等结合起来，不断拓展厂务公开的广度和深度。

三是建立职工代表巡视制度。

组织职工代表到各基层单位、有关部门，对职代会通过的重大事项，职工关心的热点、难点问题进行巡视督查，发挥职工代表监督作用。

建立职工代表议事会制度，为职工代表搭建各抒己见的议事平台。

二、广泛开展群众性经济技术创新活动，推进企业发展，保障职工权益推进企业又好又快发展，为职工创造更多的就业机会，保障职工收入稳步提高，是构建和谐劳动关系的基础。

电力企业创新基层工会工作方式建议摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高，對电力行业提出的要求越来越高，必须不断提高自身的市场竞争力、提高自身职工的凝聚力。

基层工会民主管理不仅能够促成上述目标实现、能够保证职工的基本权益，还能促使职工为企业发展贡献力量。

因此，创新电力企业基层工会民主管理具有很强的现实意义。

当前，我国的电力企业基层工会民主管理过程存在问题，不仅会影响企业与职工的关系，还会影响双赢格局的建立，电力企业方面需要正视问题，积极设计创新企业基层工会民主管理的策略，以提高电力企业核心竞争力为途径促使企业良性发展。

关键词：电力企业；基层工会；民主管理；创新企业基层工会创立的初衷是为了尊重企业内部所有职工的意愿，确保企业方面能够落实人本管理，能够在发展自身的同时促进职工发展。

正因为此，基层工会是联系企业与职工的桥梁，只有保证企业与职工紧密联系，职工与企业才能够共同构建双赢格局。

现如今，社会环境日益复杂，电力企业之间的竞争问题日益严峻，企业方面必须重视基层工会民主管理，要提高职工与企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以保证企业能够在复杂的市场环境之中立于不败之地。

1新时期基层电力企业工会工作遇到的问题1.1工会组织和企业发展出现矛盾在新时期背景下，电力企业将发展中心转移到了增加经济效益上，因此许多管理人员对基层工会组织的重视程度越来越低，甚至出现了干预工会正常工作，希望工会工作越少越好的偏见。

与此同时，基层工会干部由于大多属于兼职性质，因此在抓紧企业经济建设的时候，没有时间和精力投入到工会工作管理中去。

所以，在新时期背景下，工会组织和企业发展出现了基本矛盾，矛盾源头还是在于企业管理人员及基层工会干部对工会的重视程度不够，导致基层工会工作展开困难。

1.2工会工作模式落后在新时代背景下，基层电力企业工会工作模式并没有进行深度的改革与优化，而是停滞不前，依旧由落后的思想观念管理工会工作，用滞后的工作模式展开基层工会工作，创新意识欠缺。

Management 企业管理在现代企业的发展背景之下，强化民主管理和民主监督始终是一项重要的任务，其不仅与依法治国方略息息相关，也直接影响到企业自身的发展状况。

而工会作为工人阶级群众组织，其在企业民主管理和民主监督当中的地位不容忽视，如何发挥工会作用，加强民主管理和民主监督已经成为当务之急。

1.工会组织在企业发展中的重要作用1.1 保证思想政治教育工作扎实有效通过大量的实践经验，我们能够清楚地看到，企业工会的存在能够加强理论知识的传播，使得企业当中更多的员工能够参与到党的理论和政策当中去，为企业本身注入源源不断的动力，也为而后的时间工作奠定了较为扎实的基础。

在学习的过程当中，员工也能够和企业的实际发展状况结合在一起，做到了理论联系实际，不断提升自身的素养和技能，摆脱了传统模式上出现的桎梏。

其次，从宏观的角度上来看，工会活动的开展使得每年国内外的大事和经济发展的趋势都能够和企业的未来发展规划联系在一起，做到信息的合理化和广泛化的传播，通过这样一系列学习教育活动，将广大职工的思想政治素养提升到一个崭新的层面上来。

1.2 强化服务职工的渠道有效拓宽在企业的工会当中，许多工作的出发点和落脚点都是对于职工的服务，所以我们最为常见的两种形式为职工代表大会制度和走访联系职工制度。

从前者来看，其作用主要体现在职工主人翁精神和意识的强化上面，从而将企业的凝聚力和向心力得到进一步的优化和完善，并且从侧面上来看，职工的参政议政意识有了显著的变化，这无疑来源于工会的作用。

从后者来看，最主要的作用及在于及时掌握职工的思想动态和发展需要，从而帮助职工排忧解难。

1.3 丰富企业文化很多企业的工会都会定期举办文体活动，这些活动极大地满足了职工的职业需要和兴趣爱好，也丰富了企业的文化。

众所周知，企业文化是企业的灵魂所在，能够强有力的为企业未来发展提供助推力，能够加强企业的凝聚力，由工会参与的企业文化更加能够彰显一个企业的员工素养，体现职工的共同追求，真正意义上做到，职工参与企业文化，企业文化反作用于职工，给予职工重大影响。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新形式下企业工会组织如何加强民主管理和民主监督 作者：彭晓婉 来源：《商情》2017年第41期

[摘要]现代企业的发展离不开民主管理与监督，而民主管理与监督工作的有效开展又离不开工会组织对基层职工的动员与教育。本文首先分析企业工会组织加强民主管理与民主监督的积极意义，在此基础之上提出几点加强民主管理与民主监督的有效措施，旨在促进企业工会组织职能的发挥，提升企业的市场竞争力。

[关键词]新形式；企业；工会组织；民主管理；民主监督 引言 在市场竞争日益激烈的时代背景之下，企业要想得到长远而稳定的发展，就必须凝聚起基层员工的力量，形成团结一致、积极进取的企业文化。而工会组织，就是保证基层职工的合法权益得到保护的群众性组织，是连接企业管理层和基层员工的重要桥梁。工会组织要充分发挥自身的功能性，既要担任基层职工的代言人，又要做好推动企业建立更加科学的管理体制的人物，通过不断加强组织内的民主管理与监督，塑造起民主、平等的企业氛围。

一、企业工会组织加强民主管理与民主监督的积极意义 （一）提升企业竞争力 企业工会组织承担着对基层职工进行思想政治教育的工作，通过工会组织，基层职工的思想水平会得到显著地提升。与此同时，在民主管理与监督的环境之下，工会组织能够向基层职工传达更多有关于企业发展的情况，让职工了解企业的发展历程，无形之中强化了职工对企业的信任感和归属感，让员工产生强烈的主人翁意识，从而在企业发展的过程中不断的贡献自己的力量，理解和支持企业的各项决策，并积极地为企业献言献策，推动企业的健康发展，提升企业的市场竞争力。

（二）保障基层员工权益 企业工会组织代表着广大基层职工的利益，是基层职工的代言人，加强民主管理与民主监督，能够将工会组织“以人为本”的理念充分的体现出来。工会组织加强民主管理与监督，能够使职工的合法权益得到完善的保护，更能够让职工的生活与利益诉求得到更加充分的重视，从而让职工更愿意以一线工作者的身份参与进企业的决策之中，使企业各个阶层更加团结，营造和谐的企业环境。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn （三）建设企业职工文化 管理办法更加民主的企业工会组织能够得到基层职工更加广泛的认可，在这种认可的推动之下，职工的民主意识和参与意识会得到显著提升，职工的工作态度也会得到显著的加强，整个基层职工队伍的整体素质也会逐渐向上发展起来。

探索国有企业工会工作的创新途径国有企业工会作为职工的代表机构，是保护职工合法权益，维护职工利益的重要组织。

随着国有企业改革的不断深化，工会工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新工会工作方式，更好地服务职工群众，提高工会组织的凝聚力和战斗力，成为了当前国有企业工会工作亟待解决的问题。

本文将从创新思路、组织方式、服务内容等方面探讨国有企业工会工作的创新途径。

一、创新思路国有企业工会工作要立足实际，紧密结合国有企业改革发展的现实需要，更新观念、拓展思路，形成以人为本的创新思路。

要转变工作方式，突破传统的“维权”思维，加强服务型工会建设，提高服务职工的能力和水平。

要拓宽服务领域，满足职工多样化的需求，通过开展文体活动、健康体检、心理咨询等方式，增加服务内容，不断丰富职工生活。

要注重职工参与，健全民主机制，让职工群众参与工会工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

二、创新组织方式国有企业工会工作要创新组织方式，建立灵活高效的工会组织，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

要发挥基层工会组织作用，加强基层工会建设，建立健全基层工会委员会，完善基层工会议事规范，增强基层工会组织的凝聚力。

要建立工会干部队伍，加强工会干部培训，提升工会干部的服务意识和能力，增强工会组织的战斗力。

要创新工会活动方式，积极开展线上线下活动，拓展工会活动领域，注重活动的多样性和趣味性，增加职工参与度。

三、创新服务内容国有企业工会工作要创新服务内容，不断丰富服务内容，满足职工多样化的需求。

要开展健康服务，组织健康体检、健身锻炼等活动，关注职工的身心健康，提高职工的生活质量。

要加强法律援助，建立健全法律援助制度，为职工解决法律问题提供帮助，维护职工合法权益。

要关注职工福利，积极争取提高职工待遇，开展福利送温暖等活动，增加职工的获得感和幸福感。

四、创新管理机制国有企业工会工作要创新管理机制，建立健全民主管理机制，加强工会组织自身建设。

要建立健全工会财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费使用的合理性和透明度。

企业民主管理制度范文近几年来，我们在加快改革发展进程中，切实践行_______和____，认真_____实行厂务公开、民主管理的要求，始终注重和加强企业民主管理工作，充分发挥企业职工的主人翁积极性和创业创新创优的精神，下面针对如何加强企业民主管理促进企业和谐发展，本人谈些个人看法，一、提高认识，夯实推行企业民主管理的思想基础我们要始终把深化企业民主管理工作看作是实践_______的具体体现，是全心全意依靠职工群众办好企业的内在要求，是推动科学民主决策、促进企业健康发展的客观需要，是妥善化解企业矛盾、构建和谐稳定企业的重要途径，是加强职工群众监督、推进企业党风廉政建设和领导班子建设的有力手段。

我们坚持把推行企业民主管理工作作为企业改革发展稳定工作的重要内容，狠抓落实，不断创新，从而使企业的民主管理工作在加强企业管理、推进企业改革、加快经济发展、维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥了重要作用。

二、坚持决策民主、管理民主，不断促进厂务公开强化和创新企务公开工作，建立新时期企务决策和企业管理的运行机制，是我们近年来不断推进的重要工作。

我们要把企务公开、民主管理工作纳入科学化、制度化、规范化的轨道，公司领导班子对过去经营管理的经验教训进行了总结反思，深感“打铁须得自身硬”，能不能实行企务公开，企务公开能不能取得实效，关键在于领导班子决策民主、管理民主。

为此，公司进一步完善了党委议事规则，规定重大决策党委决定，决策过程体现民主集中制。

坚持做到资料齐全、数据信息准确。

表决和落实每一项提案或决议，都能严格按照规定的程序进行，从而体现了公开议事、办事的原则要求，确保了公司在健康的轨道上发展。

接受群众监督和质询。

各单位的职代会每年都要进行民主评议干部工作，这些做法不仅对管理干部实施了有效的监督，也充分调动了职工的积极性、主动性和创造性。

三、加强企业职代会建设，构建企业民主管理的长效机制企业职工代表大会是推行企业民主管理的重要机制和主要阵地，是职工参与管理的重要平台，加强企业职代会建设，是完善企业民主管理、促进企业健康发展的重要保证。

公司工会2024年度工作总结简单版在公司党委和县总工会的引领下，本公司工会秉承党的指导思想，深入贯彻落实县总工会工作会议精神，紧密围绕公司党委的工作部署及年度工作目标，结合工会自身职责，充分激发员工的潜能，不断创新与进步，强化自身建设。

在维护权益、参与管理、创新发展等方面发挥职能，推动企业民主管理，提升职工素质，增强企业凝聚力和员工战斗力，为公司年度工作目标的全面实现做出了积极贡献。

一、推进企业民主建设，维护职工合法权益（一）强化民主管理，发挥工会职能。

工会以民主政治建设为基础，坚持实施企业民主管理制度，认真履行职责，积极反映职工意见及建议，提出改善职工住房公积金比例、提升职工福利等合理化建议，有效调动了职工的生产积极性。

（二）完善厂务公开制度。

公司根据规范化管理要求，建立完善的厂务公开制度，定期、定向公开职工关注的热点、焦点问题，以及容易产生矛盾和腐败的关键点，以公开促进监督。

二、完善职代会制度，提升民主管理水平职代会制度的健全是强化企业民主管理的重要途径。

本工会以制度化和规范化为抓手，充分发挥职代会民主管理与监督作用，建立有效的信息交流机制。

通过职代会这一平台，拓宽了职工参与渠道，收集并解答职工提案，民主评议公司领导班子，选举产生工会委员会，进一步促进了公司民主管理。

三、开展教育与培训，提升职工队伍素质工会致力于打造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，围绕“政治过硬、业务优良”的总要求，加强职工思想政治、职业道德和业务技能教育，提升职工综合素质。

（一）加强思想政治教育，举办各类政治学习活动，包括学习党的理论和路线方针政策，培养正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的法纪观念。

（二）加强业务培训，制定系统的业务培训计划，确保培训工作规范化、制度化，通过岗位练兵、技能竞赛等形式，提升职工业务水平和操作能力。

四、服务职工，增强工会凝聚力工会秉承“群众利益无小事”的原则，关心职工生活，解决职工实际问题，增强工会凝聚力和向心力。