2016郑州市属二批事业单位笔试行测备考模拟试题(216)
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2016郑州市属二批事业单位笔试行测备考模拟试
题(216)
2016年郑州市属二批事业单位招聘考试公告已出:
2016年郑州市属事业单位第二批招聘81考试公告
2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人,其中管理及专业技术岗51人,工勤岗25
人,教师岗5人。报名时间:2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016
年10月22日。
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笔试备考
1.经度差异是影响物候的一个因素。凡是近海的地方,比同纬度的内陆,冬天温和,春
天反而寒冷。所以沿海地区春天的来临比内陆要迟若干天,如大连在北京以南约一度,但在
大连,连翘和榆叶梅的盛开都比北京要迟一个星期。又如石家庄苹果开花在四月中或谷雨节,
沧州要到立夏。两地纬度相差无几,但沧州靠海,春天便来得迟了。这段文字说明的内容是:
A.相同纬度沿海地区比内陆春天来得晚
B.经度差异不是影响物候的主要因素
C.凡是近海地方的春天都比内地要迟
D.沿海地区的春天一般会比内地要迟
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2.生活中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦
难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我
们,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。上面这段文字告诉我们:
A.人与人之间千差万别,但心态决定人生
B.一个人成功与否,主要取决于他的心态
C.一个健全的心态,比一百种智慧更有力量
D.你不能控制环境,你可以调整自己的心态
3.孤独是一个人的狂欢,是心灵的独舞。能够忍受孤独、勇于享受孤独的人并不多,在
孤独中有大成者就更少。面对孤独,尤其是长时间的孤独,是需要很大的勇气的。所以,孤
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独是勇敢者的专利。小说家赫胥黎说:“越伟大、越有独创精神的人越喜欢孤独。”因为人
可以在社会中学习,灵感却只有在孤独的时候才会涌现出来。最适合这段文字的标题是:
A.孤独是勇敢者的专利 B.孤独需要勇气
C.伟大的心灵需要独舞 D.孤独激发灵感
4.大爆炸模型已被科学界广泛接受,但它没有解决宇宙起源的问题。宇宙起源的学说有
若干,但只有霍金的量子宇宙学是既自给又自足的。宇宙的边界条件是它没有边界,这样就
把宇宙的量子态确定下来,赋予宇宙学以可预见性。霍金和他的合作者利用费恩曼的路径积
分给出宇宙的波函数,人们可以将宇宙视为演化的过程,也可以认为整个演化就是存在。这
段文字主要介绍的是:
A.科学家是如何解决宇宙起源问题的
B.量子宇宙学如何描述宇宙的存在
C.霍金是个伟大的宇宙科学家
D.霍金和他的合作者一起创立了量子宇宙学
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1.【答案】A。中公教育解析:文段首先指出经度差异是影响物候的一个因素,接着说
明在同纬度的地方,经度不同的沿海和内陆春天来临的时间不同,具体表现为沿海比内陆来
得晚,并以北京与大连、石家庄与沧州的对比进行例证。由此可知,文段主要说明的是相同
纬度的沿海地区比内陆春天来得晚,即A项。
2.【答案】D。中公教育解析:文段主要说明了一个好心态的积极作用,由此可知,作
者意在告诉我们应调整好自己的心态,D项与此最相符。A项中的“决定”、B项中的“取
决于”过于绝对,均可排除;文段并没有将好心态与智慧进行对比,C项无中生有。
3.【答案】C。中公教育解析:文段首先说明孤独是心灵的独舞,面对孤独需要很大的
勇气,然后以小说家赫胥黎的话来说明灵感只有在孤独的时候才会涌现出来。由此可知,最
适合作文段标题的是C项,它最形象,也更契合文段内容。
4.【答案】B。中公教育解析:文段主要说明了作为宇宙起源学说中唯一既自给又自足
的量子宇宙学是如何描述宇宙存在的,故本题正确答案为B。
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2016郑州市属事业单位第二批招聘笔试
2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人,其中管理及专业技术岗51人,工勤岗25
人,教师岗5人。报名时间:2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016
年10月22日。
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管理及专业技术岗位考试内容
1. 笔试时间。笔试时间为2016年10月22日。具体时间、地点以准考证打印为准。考
生本人持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
2. 笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,满分为100分。笔试科目一
般为公共基础知识、职业能力测试两科,两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基
础知识。博士及副高职称以上人员参加本次事业单位公开招聘,可以免笔试直接进入面试,
其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算,也可选择参加笔试,按照
实际成绩计算笔试成绩。
3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织,采取结构化面试或结
构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行,满分100分。面试中有缺考、作弊
或一项成绩为零分的,均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际技能测试的岗位,
其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。
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