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浅析我国大学生就业中的社会保障问题作者：吴彪来源：《管理观察》2009年第31期摘要:我国大学生就业形式目前越来越严峻,社会保障制度的缺位造成毕业生就业过程中许多合法权益不能得到有效地保障。
文章通过分析大学生就业与社会保障的关系,提出要通过改进社会保障机制来促进大学生就业。
关键词:大学生就业问题社会保障一、大学生就业社会保障现状近年来,我国高校大学毕业生的就业形势越来越严峻,大学生的就业率在逐年降低,工资水平也在不断下降,而且每年还有大量的新增毕业生涌入就业市场,这已经成为影响我国社会经济发展的一个重要隐患。
同时,再就业过程中还存在着毕业生的合法权益不能得到保障的现象。
由于受到社会经济整体就业吸纳能力下降的影响,“天之骄子”面临着失业的困境。
此时,有些企业就会通过采取一些规规避负担的措施如不给毕业生提供保险、通过增强现有员工的工作量减少新雇用员工的数量等现象来减少社会保障成本,在这种情况下大学毕业生很难采取有力措施维护自己的合法权益。
这不仅是对已就业员工权益的侵害,也降低了用人单位招录新员工的积极性,更加剧了就业形势的严峻。
面对日益严峻的大学生就业形势, 国家出台一些指导性意见,例如鼓励大学生到基层工作,提出了“特设岗位”的就业政策等等,但这些政策都没有形成规范的法律法规,实施起来缺乏力度。
由此可见我国大学生就业的社会保障情况不容乐观。
1二、大学生就业与社会保障制度的关系(一)失业保障与大学生就业国家劳动和社会保障部出台的就业措施中指出对于没有找到工作的应届高校毕业生可以在户籍所在地办理失业登记,对进行失业登记的毕业生,街道社区劳动保障工作机构将发放就业服务联系卡,对登记失业毕业生中家庭困难、求职困难的将纳入重点帮扶范围。
2这些措施在一定程度上解决了大学生的就业难题,对大学生继续择业就业提供了就业保护。
然而,就实际情况而言,“失业登记制度”对失业大学生来说并没有太大作用,基本的生活补助不能维持他们的基本生活,适用于社会失业人员的职业培训对于这些已经大学毕业的失业者而言又太简单,而且劳动社会保障部门人员有限,不可能抽调大量人力物力专门分析解决大学毕业生需要的个性化培训,因此虽然大学生们感觉这一保障制度非常好,但是对于改善他们的实际状况并没有明显作用。
有关社会保障的论文失业保险是社会保险制度中的重要组成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作、收入中断时，由国家和社会依法保障其基本生活需要的一种社会保险制度。
其核心内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进再就业。
失业保险既具有社会保险制度的共性，也有其自身的特殊性。
我国内地失业保险制度的历史沿革可以追溯到20世纪50年代初的失业救济制度。
进入20世纪90年代，为了面对新一轮失业问题带来的挑战，实现了“三条基本保障线”，它在深化国有企业改革、建立现代企业制度和完善失业保险制度方面意义重大。
1999年的《失业保险条例》和2010年的《社会保险法》成为现行制度内容的主要依据，进一步推动了我国内地保险制度的发展。
但是。
当前我国失业问题还相当严峻，失业保险制度还存在很多问题，以后的发展方向是在保障失业人员基本生活的同时，强化促进再就业的功能，使其成为充分就业的促进机制。
一、我国失业保险制度的发展过程及现状1986年，为配合国营企业劳动用工制度改革，国务院颁布施行了《国营企业职工待业保险暂行规定》，开始探索建立失业保险制度。
1999年，国务院颁布施行了《失业保险条例》，对失业保险制度作了重大调整。
其主要内容是：（一）失业保险的参保范围失业保险的参保范围是城镇企业事业单位及其职工。
省级政府还可以决定将民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员、有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入范围。
城镇企事业单位招用的农民合同制工人应当参加失业保险。
（二）我国失业保险制度的特点1、普遍性。
它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员，正呈逐步扩大的趋势。
2、强制性。
它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。
按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工都必须参加失业保险并履行缴费义务。
3、互济性。
失业保险基金主要来源与社会筹集，有单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的保险费，部分来源与缴费单位的性质全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
就业与社会保障问题调查研究随着我国产业结构的调整,城镇化、工业化进程不断加快，就业和社会保障是关系成了我国经济发展和人民生活的两大问题。
政府面临着巨大的压力：不仅要解决大量新增的城镇劳动力的就业，还要考虑大量下岗职工再就业以及农村劳动力向非农领域大规模转移的问题，以及丧失或没有劳动力的特殊群体.我国原有的就业模式已经无法为如此庞大的劳动力规模提供就业岗位，农民工这样的新就业群体出现，灵活就业、自主创业等多种就业形式应用而生.非公有制经济已成为解决我国就业的主要渠道，但是与此同时关于下岗职工、农民工以及灵活就业人员的社会保障的呼声日益高涨，就业与社会保障成为我国当前乃至长时期的双重压力。
对我国当前来说,无论是促进就业还是完善社会保障制度都是刻不容缓的、需要作出创新的经济和社会领域，就业和社会保障制度实际上是难以分割的社会政策的整体，是促进社会经济协调、稳定发展这个总体问题的两个方面.促进就业的发展应该是经济发展的内在要求,也必将有利于社会保障体系的完善；符合社会发展的社会保障体系，应该成为促进就业发展的内在条件和制度保证。
把握好两者关系，是解决我国就业与社会保障的重要途径。
一、社保制度我国社会保障制度的基本框架主要包括三个层次：一是直接面向贫困或低收入阶层的各种社会救助制度,包括城市最低生活保障制度、下岗职工基本生活保障制度、乡村扶贫政策、灾害救济、城乡福利院以及其他社会救助措施(如医疗救助、教育费减免、房租减免等),这一层次社会保障制度的出发点是解除因各种原因陷入生活困境难以脱困者的生活危机；二是面向劳动者的各项社会保险制度,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这一层次社会保障制度的出发点是在解除劳动者后顾之忧的同时，促使其免于沦为社会弱势群体;三是各种社会福利制度，如老年人福利、残疾人福利等，目的在于不断改善和提高服务对象的生活质量.此外，还有一个正在发展中的补充保障系统，如企业年金、补充医疗保险、互助保障、慈善事业等。
有关社会保障毕业论文社会保障法律制度是当代各国法律制度的重要组成部分。
社会保障立法模式的研究作为社会保障法律制度研究的一部分,显然具有非常重要的意义。
下面是店铺为大家整理的社会保障毕业论文，供大家参考。
社会保障毕业论文范文一：对我国社会保障现状的分析及指标的分析社会保障水平是社会保障体系的关键要素之一，对于社会保障制度的建立、完善与运行有着十分重要的意义。
适度的社会保障水平，对于国民经济、社会和社会保障自身的发展具有积极的作用。
本文将通过对我国社会保障现状的分析及指标的分析，来评价中国当前的社会保障水平。
一、社会保障水平及指标社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度。
西方国家一般把社会保障总支出占GDP的比重作为衡量社会保障水平的主要指标。
其中，社会保障支出总额是指一定时期内一国或地区实际支出的各种社会保障费用总和。
社会保障支出总额占GDP的比重，集中反映了一国或地区的经济资源用于提高居民社会保障待遇水平的程度。
判断社会保障水平适度与否的标准不是单一的，需要考虑的因素有：社会保障制度是否保证了公民具有一定的经济生活水平并能抵御不可抗拒的社会风险;社会保障支出是否与国民经济、社会发展水平相适应，是否与社会各方面的承受能力相适应;社会保障结构是否与国民经济产业布局相适应;社会保障水平是否有助于促进就业与统一的劳动力市场的形成;等等。
二、我国社会保障水平适度性分析(一)国内学者对于我国社会保障水平的研究长期以来，我国的社会保障实行分散化管理，社会保障水平的统计缺乏规范的指标体系，不同专家对我国社会保障水平的推算也不尽一致。
以1994年为例，郑功成教授推算该年社会保障水平为7.13%，加上其他未统计因素，社会保障水平为10%~12%;穆怀中教授的小口径推算为5.09%，中口径(含住宅投资)为11.53%，大口径(含住宅投资和价格补贴)高达12.73%。
根据穆怀中教授的推算，尽管我国人均GDP低于西方工业化国家20世纪60年代的水平，但我国中口径(含住宅投资但不包括价格补贴的社会保障费用总额)的社会保障水平与它们60年代的水平并不逊色。
社会保障工作论文范文2篇社会保障工作论文范文一：残疾人社会保障问题及对策摘要:我国农村残疾人占全国残疾人总数的比重大,而且绝大部分生活条件差,和城市残疾人相比,其生活更为艰难。
接下来,本文将结合我国农村残疾人社会保障中存在的问题,探讨该类问题的解决对策。
关键词:农村;残疾人;社会保障;问题;对策1前言社会保障权是中国每一个人民群众都应该同等享受的一项基本权利。
我们都知道,残疾人属于一个特殊的群体,因此,我们更应该重视其社会保障权利,但由于自身条件、政策以及环境的限制,残疾人社会保障仍然存在一定的问题,由此可见,寻找这些问题所在并找寻与之对应的解决办法迫在眉睫。
2目前我国农村残疾人社会保障中存在的具体问题针对我国农村残疾人社会保障存在的问题,可从以下几个方面展开分析:2.1就业保障方面我们都知道,对于残疾人来说,本身想实现正常就业就是一件十分困难的事,对于经济发展相对比较落后的农村来说,实现残疾人更是难上加难。
据相关数据显示,截止到2006年底为止,我国共有将近467万残疾人属于失业状态。
除就业压力大以外,一些外界因素也会影响农村残疾人的就业,我们都知道,相对于城市里的人来说,部分农村人的素质相对会差一些,因此,常常会出现以歧视的目光看待残疾人的现象,进而导致残疾人的就业压力变得很大,这也是影响农村残疾人就业的一大原因。
2.2农村残疾人生活保障方面改革开放以后,中国人民整体生活水平已经得到很大提升,但是对于大多数农村残疾人来说,他们的生活水平却并没有得到很大的改善以及提升。
首先,从精神生活方面来说,残疾人的精神生活比较贫乏。
对于一些正常的家庭来说,大都是一种其乐融融的场面,然而对于大部分残疾人来说,其大部分都是一个人生活,十分的寂寞、孤独,因此,其很难从内心深处真正欢乐起来,特别是逢年过节的时候,别人家都是儿女绕膝、享受天伦之乐,而大部分的参加人员却是一个人孤独度过。
另外,在一些生活用品方面也是极其匮乏。
社会保障毕业论文范文2篇社会保障毕业论文范文一：社会保障体系与商业保险论文1湖湘地区社会保险与商业保险融合的必要性和可能性社会保险是通过国家立法，并由国家成立的专门机构进行资金筹集、管理和发放，从而为社会成员提供必要的基本保障，是我国社会保障制度的核心组成部分。
而商业保险是通过签订保险合同，由保险公司经营管理，企业和个人自愿投保，以盈利为目的的保险形式。
①保障功能的互补性社会保险，是为社会成员提供必要时的基本生活提供保障，由于受到投保金额、投保对象的限制，这种保险的保障水平非常低。
而商业保险的保险范围则包括公民所面对的所有可保风险，并可根据个人情况，满足社会上不同层次的保障需求。
因此，社会保险与商业保险是并行不悖的，两者相互配合，取长补短。
②保障范围的互补性社会保险主要是在社会成员遇到年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等社会风险时，提供的基本生活保障。
而商业保险涉及的险种之多，范围之广，则可以满足人们生活消费各个层次的需要。
通过与社会保险的配合既满足了人们基本的、普遍的保障需求，也满足了人们多层次的、特殊的保障要求，从而更好地完善社会保险保障水平。
③保险技术与保险方法的互补性社会保险需要借鉴商业保险的精算专业技术，商业保险也需要制定一些满足社会需要而绝非利益优先的保险品种，以树立其良好的社会形象。
此外，社会保险和商业保险都是保障劳动者的生活稳定，并利用专业技术和保险方法使资金保值增值，从而保护被保险人的利益。
因此，商业保险可以融入到社会保险中，承办部分社会保险，让湖湘群众得到更大的经济利益保障。
2国外社会保险的发展模式对我国社会保障制度的启示就社会保险中的医疗保险来说，构建医疗保障体系，避免因重大疾病医疗支出影响家庭的正常生活，已经成为许多国家公共卫生政策的基本共识。
大体上来看，国外的医疗保障模式主要有如下3种：①商业保险为主，社会保险为辅这种医疗保障模式主要根据商业保险的运作模式，由雇主和雇员自主筹资资源选择购买商业保险以防范重大疾病风险。
就业与社会保障问题研究由于特定的社会经济发展历程，我国人口老龄化发展迅速，社会保障问题随之而来，并引发了多种经济和社会问题，加快建立社会养老保险制度为主体的社会保障体系势在必行。
另外，失业问题也是我国所面临的最严峻挑战之一。
在应对这个挑战的过程中，政府的战略选择经历了一个重要的转变。
因此，促进就业和健全社会保障体系是我国经济发展和社会进步的两个影响深远的重要目标，两者之间有着紧密的内在联系。
本文通过对现行社会养老保险制度的全面分析，阐述其存在着制约和局限，提出要在借鉴国外成功经验的基础上，提出相关对策。
关键词：人口老龄化；社会养老保险制度；对策研究从20 世纪90 年代中期至今，我国下岗失业的总人数一直有增无减，正处于失业最高峰时期，在应对当前现状时，我们有必要理清就业和社会保障的根本关系，这对于我们解决失业问题有着非常必要的意义。
无论是社会保障覆盖面还是人均社保基金量，我国的社会保障体制同发达国家的差距都相当大。
建立适于我国当前形势的社会保障体系对社会文明进步和长治久安，促进整个国民经济的持续快速健康发展，实现全面建设小康社会的目标，都具有十分重要的战略意义。
为了构建和谐社会，促进社会公正、减小城乡差距、应对银色浪潮以及国民经济健康稳定发展，本文对中国的社会保障制度的路径选择进行深入的研究与探讨。
1 社会保障制度理论分析1.1社会保障体系的发展阶段、特征及基本内容1.1.1社会保障体系的发展阶段及特征社会保障体系的发展经历了社会救助型社会保障阶段~社会保险型社会保障阶段一社会福利型社会保障阶段，各阶段的基本特点如表1所示。
表1 各种类型社会保障阶段的基本特点对比1.1.2社会保障体系的基本内容就社会保障内容来界定，社会保障的体系大致可分为社会保险、社会救助、社会福利、特殊津贴等子项目。
社会保险就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续维持基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅议就业和社会保障问题 作者：李桂花 来源：《中国科技博览》2015年第28期
[摘 要]就业是民生之本，社会保障是民生之福，健全社会保障制度，用保障促就业，实现有保障的就业，才是真正和谐的就业。只有坚持科学的原则和严谨的制度设计，才能保证为就业人员提供有保障的福利，并且保证中国社会保障制度的健康和持续发展。
[关键词]就业 社会保障 制度完善 中图分类号：C652 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）28-0189-01 就业是民生之本，社会保障是民生之福，健全社会保障制度，用保障促就业，实现有保障的就业，才是真正和谐的就业。
随着社会经济的飞速发展，我国产业结构调整，城镇化、工业化进程不断加快，使我国面临巨大的就业和社会保障的双重压力。在当今社会，就业与社会保障问题已成为社会经济生活中的一个突出问题，关系着我国国民经济的发展和社会的稳定，关系着亿万群众的切身利益。
一、就业和社会保障的问题原因分析 （一）问题表现 问题1：社会保险统筹层次低。 我国社会养老保险基金大多数停留在市县统筹层次，劳动者在不同区域的社会保险关系转移与接续存在困难，给劳动者的流动就业带来不便，影响劳动者资源合理配置。现行城镇职工基本保险制度是在城乡分割的背景下建立的，农民养老保障相对比较滞后，由于我国城乡长期存在二元经济结构，城乡流动人员就业制度的衔接存在困难；社会保险覆盖面小。现行社会保险制度是针对国有企业等正规单位制定的，因而对非正规单位（非正规单位是指发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的较小生产规模的生产或服务单位）就业人员社会保障问题的解决存在困难，失业保险、工伤保险的参保率较低。
问题2：劳动力供求不平衡。 我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，近些年来，随着大学生的扩招，大学生毕业数量不断增多也使得劳动力急剧增加，而社会对劳动力的需求却没有相应的增加。我国高级技能人才尤为短缺，缺乏对劳动者的人力资本投资和就业指导，从而出现“有人没活干和有活没人干”现象，不利于提高劳动者的就业能力，更加剧了劳动力供求的不平衡。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn （二）原因分析 社会保险制度的滞后，已经成为城乡协调发展、机关事业单位深化改革、人才流动等诸多改革与发展实践的制约，同时也是社会矛盾易发的诱因。记者在基层采访时了解到，尽管从中央到地方都十分重视社会保险框架的搭建，但是在实际工作中，社会保险又常常陷入效率与公平、就业与保障、刚性与弹性的困局之中。
劳动保障论文(优秀范文8篇）-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——纵观我国劳动和社会保障改革的历程，我们会发现一个十分有趣的事情，劳动保障的改革，无非是两件事，就是把国家的职业转变成企业的职工，而企业办社保转变成国家办社保。
这种改革是把劳动保障工作还原成本色，该国家办的事情就不让企业承担，该企业尽的义务和责任就不让国家去大包大揽。
这样一来，彻底解放了对国家、企业、职工的。
下面是劳动保障论文8篇，供大家借鉴参考。
劳动保障论文第一篇：民族村旅游扶贫劳动保障制度的不足与对策摘要：民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面的问题：一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐，民族村寨旅游扶贫劳动力不足，尤其是缺乏青壮年劳动力。
二是参与民族村寨旅游的劳动者较为特殊，和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者，他们成为了典型的非正式就业人群。
三是民族村寨旅游扶贫的劳动者的权益难以得到保障。
从法学层面看，民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈是民族村寨旅游扶贫用工所存在的根本动因，为从根本上解决民族村寨旅游扶贫用工所存在的问题，从而实现民族村寨的旅游真扶贫和旅游扶真贫，就应该探讨探讨民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈，并寻觅民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈的破解之道。
关键词：民族村寨; 旅游扶贫; 劳动; 制度;Bottleneck and Solution of Labor and Interests Protection System for Poverty Alleviation in Ethnic VillagesCAO Wu-kun LUI Shi-hongGuizhou University of Finance and Economics Institute of Grammar Collaborative Innovation Center for Poverty Reduction and Development in WesternAbstract：There are three problems in the employment of tourism poverty alleviation in ethnic villages: first, the talent market of tourism poverty alleviation in ethnic villages is uneven, and the labor force of tourism poverty alleviation in ethnic villages is insufficient, especially the young and middle-aged. Second, the workers participating in the tourism in ethnic villages are special. The elderly and minors are the important workers in the poverty alleviation and development of the tourism in ethnic villages, and they have become the typical informal employment groups. Third, it is difficult to protect the rights and interests of the workers in ethnic villages. From the perspective of law, the labor and interests of ethnic village tourism poverty alleviation security system bottleneck is the basic reason of ethnic village tourism poverty alleviation existing labor, to fundamentally solve the existing problems in the ethnic village tourism poverty alleviation project, so as to realize national villages of tourism poverty alleviation and tourismhelps Zhen Pin, you should discuss the labor and interests of ethnic village tourism poverty alleviation security system bottlenecks, and labor protection system for ethnic village tourism poverty alleviation bottleneck of cracking.一、问题之提出阿马蒂亚森（印度）对权利方法与贫困的内在关联性作了深入研究。
社会保障论文竞争优势论文：关于社会保障专业学生就业问题的分析摘要：近些年来，随着大学生就业率的不断下降以及就业市场的激烈竞争逐步趋向白热化，大学生的就业问题已经成为当今社会问题的重中之重。
社会保障专业作为一个新兴的、跨学科的、文科性专业，具有很好的发展潜力。
但该专业发展过程中仍存在着许多困难和问题，并直接影响着该专业学生的就业。
文章通过分析社会保障专业的特点和发展状况，就业方向与当前就业状况，及其竞争优势等，指出了社会保障专业就业难的几点原因，并在此基础上提出了促进社保专业就业的几点措施。
关键词：社会保障；竞争优势；就业难；措施一、社会保障专业的特点和目前的发展状况（一）社会保障专业的特点社会保障专业是一个实践性、应用性都比较强的专业，并且具有知识性、政策性、应用性相结合的特点。
该专业要求学生要系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，通晓劳动与社会保障专业的基本理论专业技能，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
除此，该专业学生还要具备较强的书面和口头表达能力，较强的人际交往沟通能力，熟练掌握一门外语和计算机操作。
社会保障专业与人力资源管理专业相比，有其类似之处，但又比人力资源管理专业更为宽泛。
（二）社会保障专业目前的发展状况1998年，教育部确定设立劳动与社会保障本科专业，近十年以来，我国已经基本建成了比较完备的社会保障专业学科体系。
目前，全国大约有80多所本科院校开设了社会保障专业。
尽管社会大环境给社会保障专业的发展提供了较好的机遇，但从专业发展的现状来看，发展中仍存在着许多困难和问题。
二、社会保障专业的就业方向与就业现状（一）社会保障专业的就业方向社会保障专业主要是培养适应社会主义市场经济发展需要的社会保障、社会服务、社会管理等领域的应用型人才。
该专业本科的教育重在培养具备扎实的专业知识，将来能够在国家人力资源与社会保障部门、政策研究部门等各类组织中从事人事与社会保障管理工作的复合型专业人才。
由于社会保障专业是一个实践性、应用性都比较强的专业。
因此，该专业培养出的学生将来能够在政府机关、劳动与社会保障部门、民政部门、社区、保险公司、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。
社会保障专业由于其自身的广泛性，市场适应性强等特点决定了该专业的学生有很大的就业空间。
该专业毕业生的去向大体分为三类：一是进入高校和科研机构从事教学和科研活动。
二是进入劳动和社会保障政府部门，成为各级政府公务员。
三是进入企事业单位人事部门或人力资源部门从事具体业务工作。
后两类的具体就业方向有：各级政府行政部门、党政机关、工会系统等，政策研究部门，民政部门，人才流动中心，人力资源和社会保障部门，司法部门，社会团体、社区中劳动与社会保障服务中心等有关机构，劳动仲裁机构，大中型企事业单位的人力资源管理部门，保险公司、律师事务所等。
（二）社会保障专业目前的就业状况由于社会保障专业属于文科性专业，而文科类毕业生相对理工科类毕业生来说，其就业面就要窄得多，就业机会也就难得多。
因此，总体说来，社会保障专业的学生就业状况不是很乐观。
尤其在我国公务员制度不断改革的今天，由于对其需求量的不大以及竞争程度的激烈，该专业毕业生能够进入政府相关部门的比例很小，大部分毕业生将在企事业单位从事与社会保障相关的工作或其他管理性工作等。
三、社会保障专业的竞争优势在国外，社会保障方面的专业人才在社会中发挥了重要角色，起到了举足轻重的作用。
如比利时政府中，60%的公务员在搞劳动和社会保障，而全国最忙碌的也是劳动和社会保障方面的律师。
然而在我国，就目前发展来看，社会保障体系还十分不完善，这方面的专业人才储备不足，尤其是熟练掌握社保知识的专业性人才更是甚少，因此，这方面人才的缺口较大。
随着社会保障体系的日益完善，各级政府、企事业单位对社会保障专业人才的需求也在逐日增加。
所以，未来几年社会保障专业将会是一个很有潜力的专业，具体表现在以下几方面：第一，社会保障人才的社会潜在需求量很大。
政府和各类社会组织、非政府组织需要大量懂社保知识的专业人才从事社会保障工作，这类专业性人才在企业中的人力资源管理部门也有很大的需求空间。
目前，企业的人力资源管理部门除了负责招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作外，还要负责劳动关系管理，与员工签订劳动合同、集体合同的法律文件，同时按照国家和地方的规定为所有在职员工缴纳社会保险、住房公积金费用，这些工作都需要懂社保知识的专业性人才来完成。
除此，一些金融机构也对这方面人才有需求，因为这些金融机构在做投资决策时也需要劳动保障人才的参与。
所以说目前我国从事专业化的社会保障人才的缺口还很大。
第二，由于社会保障工作的专业性十分强，这就把社保专业的学生与其他专业的学生区别开来。
很多工作只有在熟练掌握社保知识的学生手中才能准确高效的完成。
正如前所述，社会保障专业是一个十分宽泛的专业，它涉及到的知识包括劳动经济、劳动保障法律、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。
所以说很多实际中的工作并不是随便什么人都可以做的，必须由经过专门系统学习和业务培训的专业人士来胜任此工作。
综上所述，正是由于目前我国社会保障人才的缺口很大，与我国社会保障事业发展的长远目标相比存在明显的差距，这种不完善的状态为社会保障专业的学生提供了很大的发展空间和较好的就业机会。
所以说，社会保障专业的学生相对其他文科性专业的学生有很大的竞争优势。
四、社会保障专业就业难的原因（一）当前社会保障制度不完善由于目前我国社会保障制度体系的不完善，从事社会保障各项工作的人员队伍参差不齐，以及很多中小型企业中没有一个完善的社会保障部门，这些企业中的招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作以及与员工签订劳动合同，为在职员工缴纳社会保险、住房公积金等工作都有一些非专业性人员来做，从而导致了工作的低效率。
但现实条件又不允许这些企业马上改变这种不合理的现象，因为要考虑到很多相关因素。
因此，这些不足还有待我国社保制度的进一步统一化，制度化和完善化。
（二）人才的供给远远大于需求由于近几年来高校的不断扩招所带来的需求关系的变化使大学生在择业时的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位提出许多不合理的要求，这也严重妨碍了大学生的就业。
根本说来，这种扩招没有面向市场的需求，没有以市场的就业行情为参考而及时调整招生规模和培养方向，这就导致了人才的供给远远大于市场的需求。
（三）学生的价值判断盲目当下，很多学生的攀比与求高心理十分强烈。
这种不能给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使自己与很多用人单位失之交臂。
（四）学校在实践环节的重视度不够在很多高校的社会保障教学过程中，没有把实践环节的教学摆到一个重要的位置上来，这种现象势必造成学生在实习方面收效甚微，学生的实践动手能力差。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求，这种学生自身能力的不足与企业高要求的脱节最终影响了企业对此类学生的聘用。
（五）人事管理制度不完善目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。
据调查，不少中小型私营股份企业急需高素质的大学水平的管理人员，但却因为企业自身没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而对其望而却步。
五、促进社会保障专业就业的几项措施（一）关于学生自身方面针对学生的价值判断盲目问题，需要学生认识到社会就业的整体趋势，自觉调整自己的就业期望，实事求是地评价自己，树立“先就业后择业”的就业观。
其次，大学生要努力提高自身的综合素质，特别是“做人”的素质。
有些大学生意识落后，只重视对学校所安排课程的学习，不注重对自己综合素质和能力的培养，造成毕业时高分低能，不能满足社会和用人单位的需要。
在当今这个竞争激烈的社会里，既懂专业知识又懂管理的复合型人才受到用人单位的青睐。
因此，大学生不但要掌握必要的书本知识，还要重视对自己综合素质的培养。
（二）关于学校方面1、首先，学校应该对教学内容进行合理调整，做到整体优化，重视学生能力、素质的培养，拓宽学生的专业知识面，加强学生人文素质的培养，从而提高学生的社会适应性和专业应变能力。
其次，学校要改革教学方法和教学手段，在课堂教学中注重现代化教学手段的应用，不断补充学科前沿知识，用先进的知识理念充实课堂教学，改变教师教学中理论脱离实际的状况，并且积极主动地参与企业的课题研究。
2、学校要切实重视与与用人单位的联系，建立畅通的就业实习渠道，从而提高学生的实际动手操作能力。
学校要多组织学生参与人力资源与社会保障制度改革调查等工作，并且推荐学生到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习等。
3、学校应及时了解用人单位的具体用人需求特点以及历届毕业生的工作表现反馈情况，掌握第一手市场需求和反馈信息，调查目标市场的需求特点，即用人单位到底需要什么样的人才，人才应具有哪些知识和能力，了解市场对社会保障专业人才知识结构的要求，并把以上相关信息传达给学生，使学生能够更加准确地定位自己。
4、有条件的学校可以建立“社会保障信息管理系统”的专门实验室，让学生模拟操作，开展养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的实训操作，以提高学生应用现代信息技术开展社会保障工作的能力，这种教学方式可以大大提高学生的实际动手操作能力。
（三）关于国家体制方面首先，针对目前一些制度的不合理性，国家应尽可能地做些循序渐进地调整，对某些部门进行内部改革，重组或调整，引进并学习西方一些发达国家的先进理念和制度，从而使中国的社保制度不断走向完善化。
其次，针对当今劳动市场这种供大于求的现象，国家应出台一些相关优惠政策来积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业。
除此，政府要协助高校与用人单位根据就业需要设置专业招生人数，以满足就业市场对人才的需求。
总之，国家要下大力气，把解决大学生就业困难作为一项政治任务来完成。
六、结论综上所述，只有在政府政策疏引、学校教育培养结构调整、大学毕业生对自己的正确定位等综合引导下，大学生就业难的问题才能够得到解决。
但是，解决社保专业学生的就业问题是一个长期的问题，需要政府、学校以及个人的共同努力。
大学生要在政府、学校的帮助下，转变就业观念，不断提高自己的综合素质，自觉深入社会企事业单位中参加实习性劳动，在社会实践中接受实际环境和岗位技术的要求，不断对自己进行挑战和考验，争取早日做一个对社会有用的复合型、应用型人才。
参考文献：1、尹铁岩.经济管理专业实践教学模式研究[j].实验室研究与探索,2008(11).2、刘亚玲.经济管理专业实践性教学存在的问题与思考[d].贵州省商业高等专科学校,2007.3、张松山.现代大学理念与人文素质教育[j].4、陈岩松.大学生就业影响因素调查与分析[j].南京理工大学学报,2008(8).。
