四川高层次人才信息库采集系统帮助

四川省委组织部、省委统战部、省人事厅等20个部门关于建立海外高层次留学人才来川工作绿色通道的实施意见文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人事厅•【公布日期】2008.04.08•【字号】川人发[2007]51号•【施行日期】2008.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省委组织部、省委统战部、省人事厅等20个部门关于建立海外高层次留学人才来川工作绿色通道的实施意见（川人发〔2007〕51号2008年4月8日）各市（州）党委组织部、统战部，各市（州）人民政府人事、机构编制、教育、科技、财政、外事、发展改革、公安、商务、国资、侨务、地税、工商、劳动和社会保障、经委等（委、局、办），共青团各市（州）委，海关各隶属机构和派驻机构，人行各市（州）中心支行，省直各部门和中央在川各单位人事（干部）处：为加快推进“四个跨越”和人才强省战略，进一步加强海外高层次留学人才引进与稳定工作，充分发挥在川留学回国人员的作用，积极营造“天府四川--海归乐园”的良好环境，现将国家人事部等16个留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位及有关部门制定的《关于印发＜关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见＞的通知》（国人部发〔2007〕26号）转发你们，并结合四川实际，就进一步做好我省海外高层次留学人才工作提出以下实施意见，请一并贯彻执行。

一、加强组织领导，形成工作合力。

各有关部门要充分认识新形势下做好吸引高层次留学人才回国工作的重要意义，认真贯彻落实“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，切实加强对高层次留学人才来川工作的政策研究、宏观指导和组织协调。

要结合新形势和新情况，在做好已有政策贯彻落实工作的同时，积极研究制定鼓励和吸引海外高层次留学人才来川工作、创业和服务的具体政策措施。

同时，要进一步发挥省留学人员回国服务工作厅际联席会议作用，加强部门协调，为吸引海外高层次留学人才来川服务提供优惠政策和便利条件。

1 . 1 . 进入四川大学人事处主页进入四川大学人事处主页http: //rsc. scu. edu. cn/ http: //rsc. scu. edu. cn/（见图（见图11 ）点击图）点击图11 左左上角“人事信息管理系统” 链接即可进入“四川大学人事信息管理系统” 上角“人事信息管理系统” 链接即可进入“四川大学人事信息管理系统” 2. 2. 在“用户名” 栏目中输入自己的职工在“用户名” 栏目中输入自己的职工I D I D（又叫新工作证号）（又叫新工作证号）88位数字，位数字，本人的工资号为初始密码，然后输入右侧显示的验证码，按“登录” 键，本人的工资号为初始密码，然后输入右侧显示的验证码，按“登录” 键，就进入了信息管理系统就进入了信息管理系统职工ID（8位数）职工I D（8位数）工资号（ 6 位数）工资号（6位数）在“用户个人信息栏目” 中有“基本信息” 、“学历学位情况” 等需要本人核对或填写的表格，在“用户个人信息栏目” 中有“基本信息” 、“学历学位情况” 等需要本人核对或填写的表格，请根据本人具体情况，按系统公告要求，填写相关信息。

请根据本人具体情况，按系统公告要求，填写相关信息。

5. 5. 操作举例，点击“用户个人信息” 下的“基本信息” 栏操作举例，点击“用户个人信息” 下的“基本信息” 栏目，即进入个人基本信息页面（见图目，即进入个人基本信息页面（见图44））点击圆框标注的“编辑” 键，即可在图4的下方显示个人的基本信息（见图5）请仔细核对显示出的个人基本信息，如有误可进行修改和补充，并按请仔细核对显示出的个人基本信息，如有误可进行修改和补充，并按“提交” 键完成编辑。

“提交” 键完成编辑。

点击“用户个人信息” 下的“学历学位” 栏目，即进入学历学位信息页点击“用户个人信息” 下的“学历学位” 栏目，即进入学历学位信息页面（见图面（见图66））在核对本人学历学位情况信息内容时，凡在参加工作前有全日制大专以上学习经历的职工，应在“首次全日制大学学历情况” 表中填写具体的学习经历。

四川省高层次人才的认定申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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四川高级专业技术职务资格证书查询一、背景介绍随着经济的不断发展和科技的不断进步，专业技术人才的需求日益增加。

在这样的大背景下，专业技术职务资格证书成为评价专业技术人才水平和能力的重要标志。

四川省作为我国西部地区的经济重要省份，自然也有着众多的专业技术人才。

为了方便人们查询、核实自己的专业技术职务资格证书信息，四川省建立了相应的查询服务系统。

二、查询方法1. 全球信息站查询在互联网时代，全球信息站查询无疑成为了最为便捷、快速的方式。

四川省高级专业技术人员职称资格证书查询系统（全球信息站：xxx）便提供了这样的便利途径。

用户可以通过输入个人唯一识别信息或者尊称等信息，即可在系统中查询到自己的专业技术职务资格证书信息。

并且，该系统还支持手机短信验证码的快速查询方式，让用户更加便捷地获取自己的证书信息。

2. 前往办公地点查询对于一些无法上网查询的人员，或者需要查询较为复杂的信息的人员，也可以选择前往四川省人力资源和社会保障厅相关办公地点进行查询。

在那里工作的工作人员会提供相应的帮助和指引，协助人们查询到自己的专业技术职务资格证书信息。

三、交流通联方式为了进一步方便人们查询，四川省还专门开通了查询交流通联方式。

通过拨打xxx这一通联方式号码，人们可以直接向工作人员交流关于专业技术职务资格证书的查询、验证等方面的问题。

这样的服务不仅提供了查询途径，也充分展现了政府对于专业技术人才的关心和关注。

四、注意事项在进行查询的过程中，有一些注意事项需要人们特别注意。

查询时需谨慎输入自己的个人信息，确保信息的准确性。

查询时建议在正规渠道进行，避免利用非冠方途径造成信息不准确或者泄露个人信息的风险。

如果在查询过程中遇到疑问或者问题，可以及时通联相关工作人员进行交流和求助。

五、结语通过四川省高级专业技术人员职称资格证书查询系统，人们可以方便快捷地查询到自己的专业技术职务资格证书信息，为个人的职业发展和能力展示提供了重要支持。

附件1四川省高层次人才信息库信息采集表所在单位（盖章）：填表时间：年月日填表人：填表时间：年月日附件四川高层次人才信息库采集系统填写说明根据省委组织部、省人事厅《关于实施四川省高层次人才信息系统建设工作的通知》要求，我省将建立高层次人才信息库，现将信息库填写须注意事项说明如下：一、四川省高层次人才信息采集系统操作说明。

四川高层次人才信息采集系统包括单位信息采集版和个人信息采集版。

软件安装和使用说明请与采集软件一并下载，下载地址为。

二、表格填报，要求严格认真地按照下列要求细致地进行。

（一）人员基本情况：1.姓名、性别、民族、出生年月日和身份证号码填写应与身份证一致，用字要规范；2.籍贯:选择祖籍所在地的当前国家行政区名称，须按现行的行政区划填写；3.政治面貌：请选择相应党派；4.所在市州：请选择现任工作单位所在市州；5.工作单位：请填写本人人事关系所在单位，填至院、系、所、室等二级部门；56．党政职务：请填写现任工作最高行政职务；7．最高学历学位：请填写已获得的国内/国（境）外最高学历学位；8．所学专业：请选择学习期间所研究的专业领域；9．毕业院校：请填写最高学历（学位）毕业院校全称；10．归口行业：请选择目前从事专业的归口行业；11．单位人事部门联系电话：请填写人事关系所在单位人事处联系电话；12．联系电话：请填写个人办公室或家庭联系电话；13．联系地址：请填写能单位地址；14．电子邮箱：请填写专家个人邮箱；15. 单位类别：请选择人事关系所在单位类别。

（二）工作简历请按阶段如实填写工作简历，时间为从开始工作至今。

1.起始、终止时间：请填写工作起始、终止时间，如果是“至今”则不填写时间；2.工作单位及职务：按照当时所在单位和担任的职务合并填写。

（三）留学经历1.留学国家\地区及院校：请填写留学院校所在国家、地区6及院校全称；2.留学类别：请选择“攻读学位”或者“访问进修”；3.留学专业：请填写留学期间所研读专业；4.学习起始、结束时间：请填每一段留学经历开始、结束时间。

铁路工务工作业绩总结铁路工务工作业绩总结范文铁路工务工作业绩总结1一年以来,我们的货运工作在车务段和车站领导的大力支持和全体货运人员的共同努力下，主要开展了以下几个方面的工作，现将20xx年度货运工作总结如下：一、提高装载质量，保一路平安。

安全是铁路运输永恒的主题，是铁路其它各项工作的基础，只有保住了安全，铁路运输才会有生存和持续发展的可能。

为了能让全体货运人员牢固树立安全第一的思想，我们利用点名会、规章提问、业务学习以及他站的一些事故教训，向大家宣讲货运安全的重要性，使得每个人都明白无论是谁只要砸了安全生产这个大锅，也就同时砸掉了自己的饭碗，搞好安全生产，首先是对自己负责。

今年4月18日铁路实施第六次大提速，为了确保大提速以后的货运安全，车站首先选货运派骨干人员参加上级组织的培训班，提前组织全体人员学习大提速的有关规定，认真落实装载加固的要求，由货运主任、货运值班员带队深入专用线现场指导，确保了大提速期间的货装安全。

车站办理的货运业务中，机械厂发运的雷达车，每个月虽然量不大，但因为涉及到军事运输及国防安全，为了确保其运输安全优质的完成军交任务，货运室每次在装车时，均严格按照定型图及有关要求装车，不但外勤货运员要检查，货运主任、值班员及安全员都要到现场复查，合格以后才能放行。

一年以来，累计装军用车辆×××余车，未发生一起整倒装，装载质量受到好评。

对于普通车辆的装运，对苫盖蓬布的货车，严格按照铁路局“装载加固补充规定”的要求，每车均加盖规定的蓬布绳网。

对葛洲坝水泥厂自备蓬布的腰边绳要求企业全部予以更换符合规定的新绳索，同时对无押运人的篷布苫盖货物均使用绳卡，保证运输安全。

在日常工作中加大检查和考核力度，狠抓作业标准化，完善了《车站货管细则》，从现场作业到台帐报表均制定了“标准化作业考核办法”。

在日常检查中，对于违章违纪现象，发现一起考核一起。

不管是整车、集装箱只要发生超载，每一吨罚款×××元，严重超载责任者将给与待岗甚至下岗的处理，从而使得货运室以前懒散的工作作风有了彻底的好转。

四川省人事厅关于建设全省单位人员信息基础数据库过程中有关指标体系及单位编码规则的指导意见文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.10.14•【字号】川人办函[2003]76号•【施行日期】2003.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业正文四川省人事厅关于建设全省单位人员信息基础数据库过程中有关指标体系及单位编码规则的指导意见（川人办函[2003]76号）各市州人事局、省级各部门：今年我省单位人员信息基础数据库建设工作启动以来，不少单位提出了现有指标体系过于庞大，一次性完成难度很大，同时还提出了没有相应的单位编码方法等问题。

由于数据库建设没有一个标准的模式，根据《关于建立全省单位人员信息基础数据库有关问题的通知》（川人发〔2002〕60号）中“边建设、边应用、边见效”的原则和“坚持以应用为导向，结合实际情况分步实施，整体推进，在建设中应用，在应用中逐步完善，逐步建立信息数据可靠、运行良好的单位人员信息基础数据库”的指导思想。

经我们研究，并征求了部份地区的意见，现提出以下指导性意见，供各地、各部门结合实际，组织实施本地、本部门人员单位基础数据库的建设。

一、关于指标体系的问题。

我们拟定了“单位人员信息基础数据库首期建设推荐指标体系”（附件1），该指标体系能够基本满足国家公务员年度统计报表、事业单位工作人员年度统计报表、机关事业单位工资年度统计报表、单位编制统计年度报表以及部分人事业务的日常管理工作，各地、各部门首期建设中应包括该指标体系中所含相应指标内容。

二、关于单位编码的问题。

四川省人事厅和四川省编制委员会办公室在《关于印发省级部门（单位）简称及代码编码方案的通知》（川人发[1997]31号）和《关于印发＜四川省人事机构编制信息系统机构代码编制规则＞的通知》（川人发[1997]32号）两个文件中，明确了单位编码的基本方法。

但考虑到要将编办的统计纳入四川省人事管理信息系统软件（scgpms），根据中编办的单位编码规则，需要对这一编码方法进行修订。

高层次人才信息采集工作方案随着各个领域的快速发展和不断更新换代，拥有高层次人才成为了很多企业的追求目标。

然而，如何在众多的求职者当中找到符合自身企业需要的高层次人才，成为了一个需要解决的问题。

为此，建立一套高效科学的高层次人才信息采集工作方案是非常必要的。

首先，为了避免浪费人力、物力等成本，我们应该对企业招聘岗位进行合理划分，明确需要招聘的高层次人才的具体要求和背景条件。

我们可以参考过往的招聘经验和行业趋势对需求情况做出尽可能准确的判断，制定相关岗位描述和职责要求，并制定简明扼要的招聘计划，包括时间节点和负责人。

其次，我们应该建立健全的高层次人才信息采集系统，包括招聘网站、校园招聘、猎头招揽、内部推荐、专业人才中介机构等，多种途径同时开展，在多个平台发布招聘信息，并适时跟进相关应聘者，保持沟通和反馈，不断完善招聘管理渠道。

我们还可以选择建立高层次人才数据库，便于实现信息可视化、数据共享化，加强人才信息的集中管理和时效性管控。

最后，在获取到大量高层次人才信息后，我们应该对这些信息进行筛选和评估，以确定最优秀的应聘者。

对于每位应聘者，我们要通盘考虑其专业背景、社会经历、人格特质等多方面因素，以期最终选出符合企业需要的优秀人才，并在面试和审批过程中，适时进行咨询和帮助，做出尽可能准确的聘用决策。

总之，高层次人才招聘是一个需要高效管理、科学指导的复杂过程。

秉持着合理划分、多途径采集、有效筛选、及时决策的原则，我们可以有效提高招聘成功率，实现人才资源的优化配置，为企业的稳健发展提供源源不断的人才保障。

为了更好地实施高层次人才信息采集工作方案，我们还需注意以下几个要点。

首先，注重招聘信息的精准度。

招聘信息的撰写应该简明扼要、切实可行，尽可能描述职位的工作内容、工作要求、薪酬福利等方面信息，这有利于吸引到更多符合企业需求的人才申请该职位。

同时，朝着更加精准化的方向推进，例如，观察分析目标人群的特点、行为习惯和偏好等，创造出更有针对性的招聘信息和招聘方式。

四川省人事厅关于建立全省单位人员信息基础数据库有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于建立全省单位人员信息基础数据库有关问题的通知各市、州人事局、编办，省级各部门：根据人事部《关于加快建立人员信息基础数据库的通知》（人办发〔1998〕71号）和四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《关于加快全省人事和机构编制系统信息化建设的若干意见》（川人发〔2002〕59号）的有关精神，现将启动我省单位人员基础数据库建设的有关事项通知如下：一、建立基础数据库的目的和要求建立单位、人员基础数据库，其目的是高效率、高质量地为人事人才及机构编制工作服务。

一是通过对相关基础信息资源的收集整合、分类建档、统计分析和汇总等，实现对人员工资调整的自动化处理以及干部、工资、退休、机构编制等统计年报的自动生成，从而辅助宏观人事和机构编制管理机制的形成。

二是减少多头多渠道的数据重复采集，实现人事人才、机构编制信息资源共享，提高工作效率，准确及时地为各级人事和机构编制部门的职能管理和"电子政务"提供服务。

三是运用计算机技术，对各类入库人员及单位信息（如工资测算、人员组成结构和变化情况及发展趋势等）进行分析预测、控制，为各级党政领导部门决策提供服务。

二、建立基础数据库的范围基础数据库由单位信息数据库和人员信息数据库组成，它包括以下基础信息：㈠机关单位工作人员基本信息；㈡事业单位工作人员基本信息；㈢专业技术人员基本信息；㈣机关、事业单位的单位信息。

上述"机关"指党委、人大、政府、政协机关，法院和检察院机关，民主党派、人民团体机关，以及参照执行公务员制度的单位。

高层次人才信息采集工作方案1500字一、背景高层次人才是国家和地方科技创新、经济社会发展的重要源动力。

因此，对于高层次人才的信息采集工作必须高度重视，以便实现高效精准的招聘和选拔工作，为人才梯队建设提供坚实的保障。

二、目的本文旨在制定一份高层次人才信息采集工作方案，旨在为招聘部门提供一份操作指南，以确保高效完成信息采集工作，为选拔高层次人才提供全面信息支持。

三、方案1.明确信息采集目标：根据需求，明确采集高层次人才的基本信息、工作经历、科研成果、获奖情况、社会活动经历、个人特点等方面的信息。

2.明确信息采集方式：可以通过面谈、电话、网络等方式获取信息，也可以通过各种信息渠道获得相关的数据资料。

3.建立高效的信息获得渠道：为了获取更全面、及时的信息，招聘部门应该建立多种信息渠道，包括人才市场、学术会议、研究机构、行业协会、网络社交平台等。

4.建立数据库：建立高层次人才的信息数据库，对各类信息进行分类整理，并确保数据的真实、准确、完整和安全。

5.提升信息采集效率：招聘部门应当采用信息技术手段来提升信息采集的效率，包括采用信息处理软件进行数据整理和分析，通过人工智能技术实现自动化信息筛选等措施。

6.加强信息安全保密：高层次人才的相关信息一般都属于商业机密，为了避免信息泄露，必须采取措施加强信息安全保密，如建立信息访问权限、采取反病毒软件等安全措施。

7.定期更新信息：高层次人才的信息变化很快，为了保证信息的全面性和及时性，应该定期更新数据库中的信息。

四、实施1.招聘部门应当明确信息采集目标，制定详细、科学的工作计划，确保信息收集整理工作高效、精准。

2.建立信息收集团队，由专业人员负责信息的搜集和整理，并根据采集情况进行信息筛选和评估。

3.信息采集团队应该建立和完善信息源和数据库的管理和维护制度，确保信息的准确性、完整性和隐私保护。

4.信息采集工作应该建立与科研机构、高校、具有专业背景的媒体和匿名网络服务提供商的合作与联系，确保信息的全面性和及时性。