非正常损失责任制度与赔偿制度

损失与赔偿管理制度第一章总则为规范医院内部的工作秩序，合理处理损失与赔偿事宜，保障医院的利益和患者的权益，特订立本《损失与赔偿管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于本医院内的全部工作人员，包含医务人员、行政人员和其他工作人员。

第二章损失与赔偿的范围和责任第一节损失的范围1.医院内部的损失包含但不限于：a)人员失误导致的损坏、丢失或误用医疗设备、耗材等；b)欠妥的操作导致的设备损坏或事故；c)其他与医院运营和患者治疗相关的损失；2.医院对外的损失包含但不限于：a)医疗事故引发的赔偿责任；b)违反合同、违法行为等导致的经济损失；第二节责任的界定1.对于医院内部的损失，责任界定如下：a)假如损失是由医护人员过失造成，责任由该医护人员承当；b)假如损失是由行政人员过失造成，责任由该行政人员承当；c)假如损失是由其他工作人员过失造成，责任由该工作人员承当；d)假如是团队合作的工作失误造成的损失，责任由相关人员共同承当。

2.对于医院对外的损失，责任界定如下：a)假如是医疗事故引发的赔偿责任，责任由医务人员和医院共同承当；b)假如是违反合同、违法行为等导致的经济损失，责任由违反行为的人员承当。

第三章损失与赔偿的处理流程第一节损失的报告和登记1.任何发生的损失，相关责任人员应立刻向上级主管部门报告，并在《损失登记表》上认真填写损失情况。

2.损失登记表应包含以下内容：a)损失发生的时间、地方和原因；b)损失的具体描述、规模和价值；c)引发损失的责任人员和相关证据；d)其他必需的相关信息。

第二节赔偿的审核和决议1.上级主管部门应组织相关人员对损失进行审核，核实损失的事实和责任人员，并进行赔偿的决议。

2.赔偿决议应综合考虑损失的性质、责任人员的过错程度、赔偿标准等因素，确保公正和合理。

第三节损失的赔偿程序1.赔偿程序应依照以下步骤进行：a)在损失确认后，上级主管部门颁发《赔偿通知书》；b)责任人员应依照通知书要求供应有效证据和相关料子；c)医院财务部门依据通知书进行赔偿支出；d)责任人员或其监护人应签署《赔偿确认书》。

公司固定资产损坏、丢失赔偿管理办法（征求意见稿）为了加强对公司固定资产的管理，明确各单位负责人在任职期间的管理责任，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、单位价值金额在500元（含500元）以上的所有物品。

二、凡发生固定资产被盗、非正常损坏或丢失等责任事故，部门负责人按规定进行赔偿。

三、已经超过使用年限但未报废或已经报废的固定资产发生被盗或丢失，经固定资产管理领导小组批准，按现有价值的20%予以赔偿。

四、确定赔偿金额及相关处理办法。

当固定资产发生损坏或丢失后，相关责任人应按照该资产的新旧程度、使用年限进行赔偿。

详尽折算方法如下：1．固定资产分类折旧年限。

机械设备：10年；动力设备：15年；运输设备：10年；仪器仪表：8年；计算机：6年；测试仪器设备：8年；非生产用设备及器具、工具：10年；电视机、复印、文字处理机：6年；家具类：5年2．折算赔偿金额公式：应赔偿金额=原值X（使用年限—已用年限）/使用年限注：原值=购置该固定资产时的价值3．物资单位价值在1万元以下的，按折旧后100%赔偿；单位价值在1万元--5万元的，按折旧后70%赔偿；单位价值在5万元—10万元的，按折旧后50%赔偿；单位价值10万元以上的按折旧后30%赔偿。

4．凡属家电、常用工具、摄影摄像器材等可用于民用的物品丢失计赔时，原则上按原价金额赔偿。

五、固定资产损坏、丢失赔偿手续办理程序。

1．当固定资产发生损坏、丢失时，由固定资产管理领导小组组织有关人员查明原因,做出结论，并及时填写《铁通地市分公司固定资产损坏、丢失情况表》(一式四份)，书面报告总经理。

对隐瞒真相、知情不报或推卸责任的，视情节轻重，相应加重处罚。

2、固定资产管理领导小组对固定资产损坏或丢失责任事故做出赔偿决定后一个月内，赔偿责任人持相应证明《铁通地市分公司固定资产损坏、丢失赔偿单》(一式四份)到财务部交纳赔偿费，由财务部出具收据，一式两份，一份由财务部存档，一份由固定资产管理部门用做销帐处理。

教学仪器损坏损失赔偿制度
一、教学仪器设备因保管不善、维护保养不当，或操作使用不当等人为因素造成损坏、散件、遗失的均为非正常损坏、损失，应由保管人员、当事人或见证人共同填报《教学仪器损坏报告处理单》，由科室负责人监督执行。

二、赔偿费一律交学校财务科，由学校用以改善实验室建设，赔偿物品由科室负责人监督交实验员登记入库。

三、赔偿细则：
（1）对因纪律性差，不听老师讲解而违章操作造成的损失的学生，应进行教育，并按现行价格赔偿。

（2）学生分组实验中造成的损坏，如果是属于任课教师对操作规程交代不清楚；因管理不严导致纪律差，实验前后检查制度不严，以及在学生老师之间交代手续不清者，其损坏和散失的器材，教师负责，赔偿该种仪器现行价格的50%以上。

学生赔偿20%—50%。

（3）演示实验中违章操作或粗心大意造成的损坏或散失零部件者，应追查责任，视其情节，按现行价格的50%以上赔偿。

（4）领出或借用的仪器超期不归还者，或在期限内因保管、使用不善而导致损坏和散件，由领用人或借用单位按现价的120%赔偿。

（5）凡未履行借用手续或手续不严，交接不清造成损坏或散失，由实验员按现价的150%赔偿。

（6）实验员在操作过程中违章或因玩忽职守，管理不善和利用职务之便据公为私而产生损坏或流失者，按现价赔偿。

设备损坏赔偿管理制度一、公司设备损坏赔偿管理制度的目的和依据为规范公司职工使用公司设备的行为，保护公司设备的安全和完整，提升公司设备管理水平，根据《公司设备管理办法》等相关规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有职工对公司设备的使用和管理。

三、设备损坏的定义设备损坏包括但不限于以下情况：1. 设备在正常使用情况下因工作失误或过失导致的损坏；2. 设备在正常使用情况下因磨损、老化或其他非人为因素导致的损坏；3. 设备在非正常使用情况下因工作失误或过失导致的损坏；4. 设备在非正常使用情况下因故意破坏导致的损坏；5. 其他未尽事宜。

四、设备损坏赔偿管理程序1. 职工在公司使用设备时，应当严格按照公司设备使用规定进行操作，确保设备的安全和完整；2. 当发生设备损坏情况时，职工应当立即停止使用该设备，及时向主管汇报并按相关规定进行处理；3. 主管收到职工汇报后，应当及时进行调查核实，确认设备的损坏情况；4. 根据设备的损坏原因和程度，主管应当对相关职工进行相应的责任追究，并给予相应的处罚；5. 主管应当协助职工做好设备的维修和更换工作，并负责向相关部门汇报设备的损坏情况；6. 职工对设备的损坏需承担赔偿责任的，应当按照公司相关规定进行赔偿；7. 公司设备损坏赔偿标准参照公司设备价值、使用年限、损坏原因和责任等因素进行综合考量确定；8. 职工对设备的损坏需承担赔偿责任的，应当及时进行赔偿，并填写相关赔偿凭证；9. 公司设备损坏赔偿标准和管理程序应当公示于公司内部，以便职工了解和遵守。

五、设备损坏赔偿管理制度的执行1. 公司设备管理部门应当负责设备损坏赔偿管理制度的制定、宣传和监督执行工作；2. 公司各部门应当配合设备管理部门做好设备损坏赔偿管理工作；3. 公司设备管理部门应当建立统一的设备损坏赔偿管理档案，对设备损坏情况进行记录和归档；4. 公司设备管理部门应当定期对设备损坏赔偿管理情况进行检查和评估，并向上级主管部门报告；5. 公司主管部门应当定期对设备损坏赔偿管理制度的执行情况进行检查和评估，并向公司领导汇报；6. 公司领导应当对设备损坏赔偿管理制度的执行情况进行监督和督促，确保其有效实施。

罚款和损失追偿制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业内部的行为准则，建立健全的罚款和损失追偿制度，保护企业的合法权益，维护良好的经营秩序和内部管理，适用于全部企业管理负责人及员工。

第二条法律依据本制度的订立遵从国家相关法律法规和企业制度规定。

第三条定义1.罚款：是指依据企业规章制度或国家法律、法规对违规行为进行经济惩罚的行为。

2.损失追偿：是指由于企业员工的违法违规行为或个人失职造成的经济损失，依法追究责任并要求相关人员进行赔偿的行为。

第二章罚款制度第四条罚款的种类依据违规行为的性质和严重程度，罚款可分为警告、记过、降级、罚款等级，具体金额由企业管理负责人依据实际情况决议。

第五条罚款的适用范围罚款适用于以下情况： 1. 违反企业相关规章制度的行为； 2. 违反国家法律、法规的行为； 3. 造成企业经济损失的行为； 4. 其他经企业管理负责人认定需要罚款的行为。

第六条罚款的程序1.发现违规行为后，由相关部门对违规行为进行调审核实；2.相关部门应当在调审核实后及时向企业管理负责人提交调查报告，说明违规行为的事实、证据和相关损失；3.企业管理负责人依据调查报告，决议是否罚款，并给出具体的罚款金额；4.罚款决议应当书面通知违规人员，并在员工档案中做出相应的记录；5.违规人员应当在接到通知后的规定期限内缴纳罚款。

第七条罚款的用途和管理1.罚款收入应当用于弥补企业经济损失、改善内部管理、嘉奖诚信员工等合法用途；2.罚款收入的使用应当依照企业财务规定进行管理和核算；3.相关部门应当定期向企业监督机构报告罚款的收入和使用情况。

第三章损失追偿制度第八条损失追偿的范围为了保护企业的合法权益，对员工因违法违规行为或个人失职造成的经济损失，企业有权依法追究责任并要求相关人员进行赔偿，包含但不限于以下情况： 1. 违反国家法律、法规的行为； 2. 借用企业资金进行非法活动的行为； 3. 偷窃、侵占企业财物的行为； 4. 有意毁坏企业设施、设备的行为； 5. 泄露企业商业秘密或侵害企业知识产权的行为； 6. 其他涉及损失的违法违规行为。

小学实验室损失赔偿制度一、教学仪器是特殊的知识载体，是培养学生实验技能和创造才能的重要工具。

爱护实验仪器是每个师生应尽的责任。

二、非实验室工作人员未经许可不准进入实验室及仪器室，擅自进入、损坏仪器设备者，除照价赔偿外处以价值两倍的罚款。

三、学生实验室进行分组实验，必须严格听从实验教师的指挥，严格遵守学生实验规则，爱护公共财物，在正确的实验操作过程中，属正常损耗或因仪器质量因素发生的损坏，不作赔偿。

四、凡不守纪律、不遵守操作规程、损坏仪器设备必须赔偿，并写出检查，严重者给予处分。

五、学生分组实验后或演示实验仪器归还时，实验员必须认真检查，发现损坏应及时查明原因，申报主管人员，酌情索赔。

六、教学仪器管理人员要定期向学校汇报损坏情况，贵重物品受损必须及时向学校写出书面汇报。

小学实验室损失赔偿制度（2）是指对于小学实验室内发生的损失或破坏，学校可以要求相关责任方进行赔偿的一种制度。

该制度的目的是维护实验室设备和设施的完整性，促进学校实验教学的正常开展。

具体的赔偿制度可能会因学校和地区而异，但一般包括以下几个方面：1.责任界定：制度应明确在实验室内发生损失或破坏时，责任应由谁承担。

一般来说，责任可能由学生、教师、学校或外部机构承担。

2.赔偿责任：确定责任方后，制度应明确赔偿的范围和标准。

包括修复或替换损坏的设备，及时报修或进行维修保养的费用等。

3.损失评估：确定赔偿的前提是对损失进行评估和鉴定。

学校可以组织专门的评估部门或委托第三方进行评估。

4.赔偿方式：赔偿可以以货币资金、设备替换或其他形式进行。

具体的赔偿方式可以由学校根据实际情况和双方协商确定。

5.赔偿程序：在制定制度时，应明确赔偿的申请和处理程序。

包括申请赔偿的时间限制、赔偿申请的材料和证明、赔偿处理的流程等。

实施小学实验室损失赔偿制度可以激励学生和教师更加重视实验室设备的使用和保护，提高实验教学的质量和效果。

然而，学校也应当合理设置设备和教学环境，加强管理和监督，以避免损失的发生。

设备损毁及赔偿制度
1.由于保管、使用、保养、修理不当和自然灾害等原因而引起设备
非正常损毁或损失，造成设备及附件的精度或技术性能降低，使设备不能正常运行的，均为设备事故。

2.设备事故发生后，操作人员应立即停止设备运转，保护事故现场。

大事故发生后，现场负责人应立即报告工程部。

3.工程部接到事故报告后，立即组织力量进行现场调查，重大设备
事故应拍摄现场，将调查结果向主管领导报告。

4.要坚持事故原因不查清不放过，整改措施不落实不放过。

工程部
应根据调查结果，召开事故分析会，抓紧宣传教育工作，并提出处理意见交酒店领导审批。

5.对事故的责任者应视情节轻重严肃处理；
（1）对有意制造设备设备事故造成设备损坏的责任者，除要负责赔偿修复设备的一切费用和由此而造成的经济损失外，要追究法律责任。

（2）对不遵守酒店劳动纪律，上班期间擅离职守，使设备出现故障得不到及时排除，造成设备严重损坏的，要赔偿设备修复费的80%~100%。

（3）对违反酒店劳动纪律，上班前和上班期间酗酒、酒态上岗、误操作造成设备损坏的，要赔偿设备修复费的50%~80%。

（4）对不按操作规程操作，造成设备损坏的，要赔偿设备修复费的30%~50%。

（5）对因工作不负责任，疏忽大意，而造成设备损坏的，要赔偿30%
以下的设备修复费。

（6）对隐瞒事故或故意慌报事故情节者，查明后要按造成损坏的后果大小而从严处理。

（7）事故发生后，要做好预防重复发生的事故的措施，制订修复设备的方案，组织人力修复设备。

罚款与损失赔偿制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作纪律和责任意识，保护企业的利益，维护良好的工作秩序。

本制度适用于企业内的全部员工。

二、罚款与损失赔偿的定义1.罚款：指因员工违反企业规定或者职业操守，给企业造成经济损失而需要员工承当的相应金额。

2.损失赔偿：指因员工的过失、疏忽或其他欠妥行为，给企业造成经济损失而需要员工进行赔偿的行为。

三、罚款的情形1.违反管理规定：当员工违反企业管理规定，给企业造成经济、声誉损失，经核实属实的，将依照规定进行罚款，并对相应责任人进行相应处理。

2.掌控市场：员工利用职务之便，掌控市场价格、销量等相关指标，给企业造成严重损失的，将依法依规罚款，并可能追究刑事责任。

3.公款私用：员工利用企业的公款进行个人消费、投资等行为，给企业造成经济损失的，将追究员工的法律责任，并进行罚款。

四、罚款的实施原则1.公平公正：罚款的实施必需公平公正，不得进行任何形式的鄙视。

2.合理比例：罚款数额应设定为合理的比例，能够反映违规行为对企业造成的实际损失。

3.决策透亮：罚款的决策过程应当透亮，员工有权了解罚款的原因和依据，并有权进行申诉。

4.程序规范：对于罚款的程序和流程应当订立明确的规定，确保执行的全都性和可操作性。

五、损失赔偿的情形1.违反劳动合同：员工解除或违反劳动合同，在造成企业经济损失的情况下，应依照合同商定进行相应赔偿。

2.违反保密协议：员工泄露企业商业秘密、客户信息等敏感机密，在给企业造成经济损失的情况下，应依照保密协议商定进行相应赔偿。

3.违反合规规定：员工因违反相关法律法规或监管要求，给企业造成经济惩罚或其他形式损失的情况下，应依照法律法规的要求进行相应赔偿。

六、损失赔偿的实施原则1.依据实际损失：损失赔偿应依据实际经济损失进行合理计算，确保损失得到合理弥补。

2.运用合同商定：对于劳动合同和保密协议中明确商定了损失赔偿的金额和方式的，应依照商定执行。

经济损失责任追究制度为了规范公司生产经营秩序,提高现代化管理水平,建立经济损失追究措施,确保国有资产安全,促进公司快速健康发展,根据有关渎职的法律法规和上级文件精神,特制定XX经济损失责任追究制度;第一章经济损失的确定第一条在本制度中规定的经济损失概念：由于公司管理干部、员工在本职工作、监管工作和领导责任范围内出现的故意、过失、渎职、管理教育不力等情况造成的非正常的实际经济损失;例如：被盗、遗失、事故损失等;第二条在本制度中的经济损失指的是能够确定损失金额或能够核算、估算损失金额的损失事件,损失过程为非不可抗力造成,损失对象主要指有形资产、现金及现金等价物等;第二章损失金额的确定第三条自制有形资产按内部核算价计算,没有核算价的按估算成本金额进行计价;第四条外购有形资产按购买价和运输等相关费用之和进行计价;第五条现金或现金等价物损失按实际损失额进行计价;第六条为挽救或控制损失而发生的支出损失按实际支出额计价;第七条不能明确确定损失金额的,若金额较小,由公司财务处进行估算计价；金额较大的,提交公司办公会研究决定;第三章责任追究对象的确定第八条被盗事件：财产管理或使用的个人负有财产保护责任；该单位中层管理人员及相应公司分管领导负有管理责任；保卫科中层管理人员负有职务责任;第九条遗失事件：财产遗失人负有直接责任；所在单位中层管理人员负有管理责任;第十条事故损失事件：事故制造者负有直接责任；事故制造者单位和事故发生单位中层管理干部及相应公司分管领导负有管理责任;第十一条其他责任人根据事件实际情况确定;第四章责任追究办法第十二条负有直接责任的责任人,根据实际情况,应向公司赔偿有形资产损失额、为挽救或控制损失的支出额的30%—60%,赔偿现金和现金等价物损失额的100%;第十三条负有管理、教育、监管等间接责任的责任人,按以下办法进行追究考核：1、损失额在2000元以下的,扣罚月度责任考核分5分；2、损失额在2000元以上的,每增加1000元,扣罚的月度责任考核分数增加3分,损失额大时,以责任人中其中一人扣到100分为止;3、扣罚的月度责任考核分直接在当月的效益工资中兑现,没有效益工资部分的人员按工资总额减去400元计算,兑现办法为：责任考核分÷100×当月效益工资；4、对责任人全年的责任考核分进行累加,累加后的扣罚总分在当年的效益年薪或年终效益奖中兑现,兑现办法为：年度业绩总分÷1200×效益年薪或年终效益奖；第十四条在经济损失事件发生后,相关责任人积极采取行动,避免了经济损失的进一步扩大,且加大了管理力度,建立了长效机制,有力地防止了同类事件的再次发生,可减轻50%的扣罚;第十五条在发生被盗事件时,相关责任人积极组织查案且破案成功的,可减轻或免于扣罚;第五章责任分割办法第十六条发生经济损失事件后一月内,由公司办组织相关责任人召开责任分割会,按责任轻重对责任考核分数进行分摊,直接责任人因进行了经济赔偿,不再进行责任考核分数的分摊;第十七条对于责任考核分数分摊不服的,于两日内向公司办提出申请,报总经理决定;第六章附则第十八条本制度于2006年7月6日起执行,在2006年7月6日以前公司制定的相关制度,如与本制度有冲突的,以本制度为准;第十九条本制度解释权归公司办公室;。

损失赔偿的违法行为与法律责任损失赔偿是指在民事纠纷中，一方因违反法律规定或者违反合同约定，给他方造成经济损失而需要承担赔偿责任的行为。

当一方对他方的合法权益造成了损害后，法律规定了对损害方进行赔偿的责任，并在此基础上设定了一系列的违法行为和法律责任，以保障被侵权一方的合法权益。

一、损失赔偿的违法行为在民事法律领域中，损失赔偿的违法行为主要包括侵权行为和违反合同约定的行为。

1. 侵权行为侵权行为指的是侵犯他人合法权益的行为，包括侵犯人身权、财产权、名誉权等。

常见的侵权行为有人身侵权、财产侵权、知识产权侵权等。

- 人身侵权：如人身伤害、生命损害、健康损害等；- 财产侵权：如损坏他人财物、侵占他人财产等；- 知识产权侵权：如盗版、侵犯商标权、侵犯专利权等。

2. 违反合同约定的行为违反合同约定的行为是指当事人在履行合同过程中违反合同规定而导致对方受到经济损失的行为。

合同约定了各方的权利和义务，当一方未能履行合同义务或者违反合同约定时，可能导致另一方遭受经济损失。

- 合同违约行为：如未按时履行合同义务、未按约定标准履行合同等；- 违反合同约定行为：如未经合同约定擅自转让合同权益、违反约定使用合同中的专利技术等。

二、损失赔偿的法律责任根据我国《民法总则》和相关法律，损失赔偿的法律责任主要包括以下几种情形：1. 违法侵权行为的法律责任侵权行为破坏了他人合法权益，损害了对方的利益，因此违法侵权行为的法律责任主要表现为承担经济赔偿责任。

被侵权方有权要求损失赔偿，以恢复其受损的利益。

侵权行为的法律责任根据不同程度和性质的损害，包括以下几个方面：- 赔偿损失：对损害方造成的实际经济损失进行赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等；- 承担损害赔偿责任：在额外的损失和费用上对侵权方进行赔偿，如诉讼费用、律师费等；- 承担连带责任：在某些情况下，对同一侵权行为涉及到的多个侵权方共同承担连带责任。

2. 违反合同约定的法律责任当一方违反合同约定导致对方受到经济损失时，法律规定了违反合同约定的法律责任：- 履行义务：违约方应当按照合同约定履行相应的义务，以确保受损方的合法权益不受影响；- 赔偿损失：违约方需要对受损方造成的经济损失进行赔偿；- 承担违约责任：法律规定了一定的违约责任形式，如违约金的支付、解除合同、追究违约责任等。