公司员工统一着装及仪表说明书

4 仪容仪表规定女员工●工服: 根据公司着装规定统一着装, 员工应爱惜工服, 保持着装的干净、整齐、完好, 下班不得穿工服回家。

●发型: 头发要梳理整齐, 按规定统一发型, 零散头发梳理整齐, 过肩长发须均扎盘结、高度一致, 短发刘海不得低于眉毛, 头发禁止染艳色。

●手指甲：注意手部的卫生及保养, 要求指甲内无污物, 手部皮肤细腻, 禁止涂透明色以外的各色指甲油, 涂抹的指甲油要均匀无脱落。

●化妆: 在上岗前按公司要求画标准妆, 面部化妆底色均匀、腮红亮丽、眉型勿杂乱,眼部轮廓清晰, 需涂黑色睫毛膏、暖色调眼影, 唇部色泽均匀, 口红色调以红色为基调。

●体味: 上岗前忌食葱蒜等有刺激性味道的食物、严禁喝酒, 保持口气的清新, 勤洗澡, 勤更衣, 消除身体异味, 香水气味应以清单为主（不得喷洒浓烈味道的香水）●袜子: 按公司要求穿着肉色袜子。

工鞋: 需穿黑色皮鞋, 时刻保持工鞋的干净、亮泽完好。

胸牌：员工应在制定位置佩戴胸牌, 并保持胸牌的端正, 胸牌应妥善保管, 造成丢失或损坏应立即向公司申报补办, 严禁佩戴他人胸牌。

饰物：女员工可带一枚戒指（宽度8毫米以内）, 一对耳环及项链一条。

男员工只限一枚戒指（宽度10毫米以内）。

在工作时不得配戴仿冒饰品, 手表。

工作时间内不得佩戴（有色）眼镜。

手表应佩戴皮质表带或金属表带, 严禁佩戴卡通手表。

男员工●工服: 根据公司着装规定统一着装, 员工应爱惜工服, 保持着装的干净、整齐、完好,口袋不臃肿, 下班不得穿工服回家。

●发型: 头发必须经常修剪、清洗, 用者哩打理, 以不遮盖耳朵为标准, 长短适中。

禁止染艳色。

●手指甲：不得留长指甲, 指甲内无污物, 注意手部卫生及保养。

●面部: 面部清洁不留胡须, 嘴唇不可干裂。

●体味: 上岗前忌食葱蒜等有刺激性味道的食物、严禁喝酒,●保持口气的清新, 勤洗澡, 勤更衣, 消除身体异味, 不可出●现香烟的味道。

●袜子: 穿着深色袜子。

员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装作如下规定：
一、仪表仪容：
1、男员工：头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发；不允许留胡须。

2、女员工：头发梳理整齐；饰物的佩带应适当得体，指甲油使用肉色或其他自然色。

不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型。

二、着装要求：
1、男员工：商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。

工程技术人员要求整洁、得体、大方，下装为深色长裤。

2、女员工：以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。

3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌。

三、着装禁忌：
1、男员工：
不允许穿着带有花色，颜色张扬及带有卡通图案的衣服，严禁穿运动裤、短裤。

不允许穿凉鞋、拖鞋。

2、女员工：
不允许穿吊带或暴露型上衣；不允许穿短于膝盖以上5CM的裙装；
不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。

四、实施要求：
1、以上规定，自2011年9月13日起执行，行政人事部负责解释与修订。

2、对于无正当原因违反本规定的，经警告无效者开除处理。

公司
二O一一年一月十日。

公司统一着装管理制度第一章总则为规范公司员工着装行为，提升公司形象，营造良好的工作氛围，依据公司实际情况，订立本着装管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。

第三章着装要求3.1 日常工作着装要求•公司员工应保持乾净的着装，仪表端庄，呈现文明、得体的形象。

•员工应穿着符合职业规范和公司要求的服装，避开穿着过于暴露或不雅观的服装。

•员工在工作场合应注意衣着卫生，禁止穿着破损、肮脏或过于破旧的服装。

3.2 高级管理人员着装要求•高级管理人员是公司的紧要代表，应在着装上予以更高要求。

•高级管理人员应穿着合身、正式的商务装，整齐、干净、素雅、不浮夸。

•高级管理人员在公务场合应穿着西式正装，搭配合适的领带、皮鞋等。

3.3 特殊职位着装要求•特殊职位指涉及特定行业，需要特殊服装的职位，如生产工人、试验室技术人员等。

•特殊职位应依据工作需要，穿着符合安全规定和职业要求的工作服。

•公司将依据不同职位的特点订立相应的特殊职位着装要求，并告知相关职位员工。

第四章着装管理的责任4.1 企业管理负责人的责任•企业管理负责人应带头遵守本制度，树立模范，确保公司员工遵守着装要求。

•企业管理负责人应定期组织员工关于着装要求的培训，提高员工对着装管理的认得和理解。

4.2 直接上级的责任•直接上级负责监督下属员工的着装情况，及时发现并矫正不符合要求的行为，并督促员工改进。

•直接上级应加强与员工之间的沟通，营造良好的着装氛围，提高员工对公司形象的认同感。

4.3 员工的责任•员工应自发遵守公司的着装要求，做到乾净、得体、文明。

•员工应定期检查本身的着装是否实现要求，并尽量避开因个人原因影响公司形象。

•如有特殊原因无法符合要求的，应提前向直接上级请假并说明理由。

第五章着装违规处理5.1 初次违规处理•对初次违规的员工，直接上级应进行口头警告，并认真告知相关着装要求。

5.2 多次违规处理•对多次违规的员工，直接上级应书面通报其违规行为，并要求立刻改正。

无锡百和织造股份有限公司员工着装及仪容仪表规范为了塑造积极向上、团队合作的精神面貌，特制定本规范。

一、职责权限1、管理部全面负责《员工着装及仪容仪表规范》的全面实施。

2、各部门负责本部门《员工着装及仪容仪表规范》执行情况的监督审查。

二、着装员工的着装要端庄、整洁、大方、得体，便于工作防护。

1、公司员工周一至周五工作时间一律穿着工作服。

2、工作服应当保持整洁，季节换装的时间和着装要求，另行规定。

3、上岗时间穿着工作装时，不得披衣、挽袖、卷裤腿。

衬衫下摆衣襟要束于裤内，不得外露，扣好衣扣，不得外罩便服。

衬衫上衣钮扣从第二个扣子开始需全部扣上，冬季厂服拉链最少拉至离领口10公分距离。

接触机器等设备的员工上衣兜内不准放置物品。

三、仪容仪表1、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不准浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油。

2、头发必须梳理整齐并保持清洁，男员工不准蓄须、头发以不盖耳、不触衣领为宜，长发女工必须束发并将短发拢于耳后。

需戴工作帽的员工头发必须挽进工作帽内。

3、办公区员工不可佩戴过多饰物（耳环、手链、多只戒指、其它个人饰物、标记和吉祥物等），不可将项链露于衣外，戒指至多佩戴一枚；4、工作时要精神饱满、行为举止要文明礼貌。

全体员工必须时刻注意自身形象、姿态，站、坐、行要大方得体。

不准勾肩搭背。

5、要时刻保持手和脸的干净、清洁，养成良好的卫生习惯。

6、不准坐在桌子上或蹲在椅子上，坐着时不准“4”字型叠腿或双手扣住叠起的膝盖。

四、本规范自实施之日起，由管理部不定期进行抽查，并做好记录。

凡违反本规定者，每次罚扣10分。

各部门负责人应认真配合，督促下属员工遵守本规范。

五、本规范由管理部负责解释。

六、本规范自下发之日起执行。

出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。

2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

超市员工需统一着装会议纪要
1、为树立和保持购物广场良好的社会形象，进一步规范化管理，本购物广场所有员工应按本规定的要求着装。

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

3、男职员的着装要求：夏天着衬衣、佩戴工牌；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；冬季着西装时，要佩戴工牌。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类（不包括包头皮凉鞋）。

4、女职员上班时必须统一着工装，并一律穿肉色丝袜。

5、女职员上班必须要佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

6、员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

7、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元；
8、员工要爱惜购物广场发放的工装，应用正确的方法清洗、熨烫、
储藏。

如自工装发放之日起一年内因个人原因造成损坏者，需自行重新购买。

（自然磨损视情况而定）
9、购物广场为受聘导购配置工装时，导购工装费用由本品牌代理商承担，导购在任何情况下离职时，工装需要交回代理商。

10、各部门员工上班须着购物广场配发的部门工装；购物广场如遇重要活动或购物广场规定时全员着统一工装。

11、购物广场管理人员用于购买工装的费用原则上由购物广场预先支付，员工享有所有权。

但自发放工装之日起须为公司服务满
3年，若中途离职（含主动和被动离职）需按一定比例支付购置工装时所花的费用（从工资中扣除）。

12、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定，本部门员工一月累计违反本规定超过三人次的，该部门负责人亦应罚20元。

员工仪容仪表及着装要求：员工仪表规范一、面部整洁，无眼屎、黑眼圈。

、1男职工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

、2。

女士不得化浓妆，佩戴过于夸张或过多的首饰（一般三件以下）、3员工应注意将头发梳理整齐，无头皮屑。

、4职工进入公司严禁佩戴墨镜。

、5员工指甲不宜过长、且无污泥。

、6无口臭、无异味，香水不宜过于浓烈。

、7二、员工着装整体要求：职业得体、简洁大方男士：正装、1禁忌颜色过于鲜艳。

颜色沉稳搭配协调的非套装，选择正是套装或同一色系、西装：颜色以单一浅色为主，可不打领带，禁忌颜色鲜艳、长袖或短袖的正式衬衫，衬衣：花纹夸张。

领带：根据西装和衬衣的颜色搭配，颜色不宜过于鲜艳。

选用与上衣色彩、质地相配的面料，裤长以盖住鞋面为准。

长裤：款式美观大方的正式皮鞋，以深色为主，禁忌皮凉鞋或搭配白色或其他不协皮鞋：调颜色的袜子。

恤衫，可以不打领带，也可以穿休闲类皮鞋。

T可选择夹克、休闲类西服、商务便装：、2尽量选择素色短袖正装衬衣，可不系领带。

夏季正装着装规范：、3女士：女式着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰的款式、色彩、大小应根据自身的年龄、气质、肤色、体态、发型相协调，避免暴漏或颜色过于艳丽。

不得穿低胸衫、、任何没有后跟的拖鞋。

超短裙（膝盖以上）1 、正装西服套装，选择套裙时要搭配肉色丝袜，裙子的长度应在膝盖以下；款式典西装：雅大方、质地考究的针织衫。

款式美观大方的正式皮鞋，避免颜色过分鲜艳。

女鞋：、夹克衫、针织衫、水洗布和条绒类休闲服等，禁忌穿拖鞋（后跟无带的鞋）、商务便装：2吊带或露肩装、无袖装、运动服等。

夏季套装，包括齐肩衬衫或套裙，款式简洁大方，色彩不宜过分鲜、夏季正装着装规范：3、吊带或露肩装、无袖装、运动服等。

艳。

禁忌穿拖鞋（后跟无带的鞋）。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。

第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。

不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。

不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。

3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。

第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。

2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。

第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。

2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。

2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。

3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。

4. 任何可能损害公司形象的着装。

第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。

第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。

2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。

希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。