百货公司员工仪容仪表管理规定(5)

百货公司员工仪容仪表管理规定（5）百货公司员工仪容仪表管理规定(五)(一)目的和适用范围1、目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。

2、适用范围：制度适用于**华北区全体员工。

(二)管理规定1、着装(1)员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。

保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。

(2)着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，(施工、维修、搬运时可除外)。

(3)男员工上班应穿着：衬衣、西裤，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内。

女员工上班应穿着：职业装，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。

公司规定需着制服的人员应按规定着装。

(4)门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。

工装外不得着其他服装，工装内衣物下摆不得露出(11月至翌年4月毛衣除外)。

非因工作需要，不得在门店、办公场所以外着工衣。

(5)上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装，严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。

(6)门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。

其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。

(7)员工上班时间应穿皮鞋，鞋应保持干净。

禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。

门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。

(8)总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装或休闲装。

(9)遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。

2、发式(1)员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。

(2)男员工不得留长发，不得剃光头。

(3)女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。

(4)员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。

3、工牌(1)员工进入办公区域需佩戴工牌，总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前，正面朝外，不得有遮挡。

员工规章制度仪容仪表要求第一章总则第一条为了规范员工的行为和形象，提高企业的整体形象和文化水平，制订本员工规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应严格遵守规定内容。

第三条本规章制度由企业人力资源部门负责起草并进行适时修改，经企业领导审批后执行。

第四条员工在遵守本规章制度的基础上，还需遵守相关国家法律法规和企业内部其他规定。

第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应注意仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，不得出现大面积混乱或肮脏现象。

第六条女员工着装应得体合宜，不得穿着暴露或不雅的服装，不得涂抹过多妆容。

第七条男员工着装应典雅得体，不得穿着破旧或不协调的服装，不得留有过长的头发或胡须。

第八条员工在上班期间应保持整洁的面容和干净的头发，不得出现油脏或凌乱的情况。

第九条员工在办公区域内应保持安静整洁，不得大声喧哗或随地乱扔垃圾。

第三章工作态度第十条员工在工作期间应保持积极主动的工作态度，谦虚谨慎，不得懒惰或消极怠工。

第十一条员工不得私自泄露企业机密，不得对外透露企业的内部信息，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工应尊重领导和同事，维护公司的团结和谐，不得进行争吵或恶意对待他人。

第十三条员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得擅离职守。

第四章员工奖惩第十四条员工若遵守规章制度，工作出色，享受企业提供的奖励和荣誉。

第十五条员工若违反规章制度，影响企业形象和利益，将接受相应的惩处，直至开除。

第十六条员工有权对企业的管理提出建议和意见，但应尊重企业决策，不能擅自决定事务。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，企业将及时通知员工并公布于企业内部渠道。

第十八条对于员工不遵守规章制度的情况，企业有权根据情节轻重给予相应的处理。

员工在企业中起着至关重要的作用，仪容仪表规定是企业形象的重要组成部分，对员工的要求与规定可以帮助企业更好地营造出一个和谐、团结的工作环境。

希望全体员工能够认真遵守本规章制度，并为企业的发展做出自己的贡献。

商场员工仪容仪表规范1.目的规范对员工在岗位上的仪容仪表要求，以便更好地满足顾客的需求和期望。

2. 范围适用于全体员工在上岗时间的仪容、仪表等方面的管理和控制。

3. 职责3.1百货营运部负责本规范的制定和监督检查；3.2全体员工负责本规范的执行；3.3各一线业务部门负责对本部门员工执行规范情况的考核，人力资源部负责二线职能部门员工执行本规范的考核及对各部门的考核。

4. 管理规程4.1 工装（分为xx工装、厂方形象工装）4.1.1 工装的要求工装应按照不同季节由人力资源部统一规定，或根据专柜形象工装的申请更换日期统一更换、穿着。

4.1.2 工装的规范4.1.2.1 xx工装（含保安员及理货员工装）a) 工装要求平整，穿着无明显污迹、破损；b) 工装应扣好领口、袖口的钮扣，下摆需放在裤腰里，女员工不可扎皮带；c) 领花、领带应紧贴领口，保持整洁，不可露出衬衫第一粒钮扣；d) 工装需熨烫平整，无褶皱；e) 穿衬衣时，员工应注意内衣颜色不可过于明显，应穿浅色内衣；f) 着裙装时女员工应穿颜色与肤色相近的长筒袜，袜子不可出现破损，着裤装时女员工需穿黑色或肉色短袜，男员工须穿着深色袜子；g) 禁止穿规定以外的服装上岗，工装上的钮扣、拉锁应扣好、拉合，不得卷起衣袖或裤腿，非工作原因不得穿工装离店。

(除前一天上晚班第二天上早班员工外，其他员工不可穿工装离店)4.1.2.2 形象工装a) 所有需要穿着形象装上岗的员工，由申请柜组填写《形象工装申请单》上报申请，部门主管签字后报经理审批，审批复核后交于百货营运部备案保存，方可穿着；b)申请照片应按标准站姿的规定要求照工装申请照，如果发型、工鞋、配饰等其他方面有特殊要求时，必须在申请中标明。

4.1.2.3 促销员的工装要求a)促销员工的着装与xx百货员工着装要求一致,根据具体促销时间厂方到人事行政部租用xx百货工装,使用完毕后统一从其押金中扣除清洗费，归还时,如发现丢失、用后人为破损现象统一从其押金中扣除；b)促销员工如厂家提供形象工装，可穿厂家形象工装上岗，没有配发工装则要求统一穿着xx百货工装。

员工规章制度仪容仪表标准第一章总则第一条为了规范员工的行为、维护企业形象，提高员工整体素质和形象，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守并严格执行。

第三条公司的仪容仪表标准是公司形象的重要体现，员工的仪容仪表应当符合公司标准。

第二章仪容规范第四条员工的服装应当整洁干净、得体合适，不得穿着过于暴露、花哨或者破旧的服装。

第五条员工的发型应当整洁、不可超过领带底部，禁止使用夸张的发色或发型设计。

第六条员工的皮肤应当干净整洁，禁止出现暴露纹身或者其他不雅的标记。

第七条员工的个人卫生应当保持良好，保持口气清新、指甲整洁。

第三章仪表规范第八条员工应当时刻保持微笑、面带笑容，树立亲和的形象。

第九条员工应当保持良好的言行举止，不得出现说脏话、造谣等不文明行为。

第十条员工应当尊重他人、礼貌待人，不得出现攻击性言语或行为。

第十一条员工应当遵守公司的交流规范，不得擅自代表公司发表言论或者与媒体接触。

第四章行为规范第十二条员工应当遵守公司的工作时间，不得擅自迟到、早退或者旷工。

第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、私接私活或者打闹影响其他员工工作。

第十四条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或者挪用公司资产。

第十五条员工应当积极履行工作职责，完成上级交办的任务，不得懈怠或者敷衍塞责。

第五章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将依据公司的内部规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或者辞退等。

第十七条对于严重违纪员工，公司保留报警、起诉或者其他法律手段的权利。

第六章附则第十八条公司保留对本规章制度进行修订或者补充的权利，修订或者补充后，员工应当遵守执行。

第十九条本规章制度自发布之日起生效。

以上为公司员工规章制度的仪容仪表标准，请全体员工认真学习并遵守执行。

如有违反，公司将按照规定进行处理。

公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。

三惠百货商场员工礼仪规范员工是企业的一个窗口，其一举一动，一言一行都代表企业的一个形象，一个公司的管理水平，一个商场的精神面貌和声誉，服务态度的好坏，对企业的发展和顾客对企业的信任与支持，直接影响企业的经济效益。

为提高企业的整体形象、规范员工仪容仪表而作如下规定：一、上班前的准备：1、自上而下，对镜检查或相互检查着装、衣扣是否脱落。

2、自行检查发型、服饰及手指甲卫生、鞋袜是否干净。

3、佩戴工作证位置是否正确、相片、字迹、牌扣是否脱落。

4、整理和打扫周围的清洁工作。

5、记好确认当日特价商品，促销活动内容及特别活动。

6、检查手机、BB机等有关声讯是否关闭。

二、仪态：1、必须立姿工作的员工，应做到双脚以两肩同宽自然垂直分开（肩平头正，两眼平视前方）。

2、必须座姿工作的员工必须座姿端正，不得翘二郎腿或腿搭在座椅扶手上。

3、工作时间，身体不得东倒西歪、前倾后靠、驼背、耸肩、插兜等。

4、行走要要轻而稳，不可摇头晃脑、吹哨或打响指，场内搬动货物，不要左碰右撞，需要客人避让时，要礼貌致歉，说声“对不起”。

5、对光临我们商场的顾客，不论年龄、服饰、容貌、购买物品的金额大小，都要得到我们平等的对待、同等的尊重、同样的服务、而不应另眼相看。

三、仪表：1、员工上班时要穿戴整洁，仪表端正，穿工作服（其它衣服不准长过工作服），理货员（T恤衫、黑西裤），收银员（白色衬衫、蓝色裙、马夹），防损员（白衬衫、黑西裤），促销员（条纹衬衫、蓝色马夹、裙）要扣好扭扣，穿黑色皮鞋，鞋跟不准高过5公分，不准穿大头鞋。

2、按规定佩戴工卡（工卡戴在胸前为正确，工卡上的相片一律为小一寸彩照，贴在工卡的标准位置）。

3、除结婚、订婚戒指、手表之外，不可以戴任何手饰（手镯、手链、项链、耳环）等，（特殊情况需经行政主管批准）。

4、头发要梳洗整齐，不准染头发（染黑头发除外）、烫头发、留奇装异发型，讲粗言秽语，不准留长指甲和涂指甲油。

5、女员工上班头发不准过眼眉、前额不准夹发夹、不准浓妆艳抹；男员工头发长不准过衣领，不准留胡子；不准戴有色眼镜、使用过浓香水。

公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。

每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。

三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。

男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。

2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。

3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。

四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。

2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。

3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。

五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。

2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。

3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。

六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。

七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。

2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。

3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。

总结：。

员工仪容仪表基本要求
为建立公司良好的形象及员工良好的精神面貌，特制定加强员工仪容仪表管理的基本要求，现将有关事项明确如下:
一、着装要求
(1)着装总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着适合工作场合的服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

(2)服装须勤洗勤换，保持平整、干净，整洁，无污垢、无油、无异味等;工作期间须佩戴工牌。

(3)上班期间着装应得体大方，男员工不得穿汗衫、背心、短裤等相对露出皮肤较多的服饰;女员工不得穿吊带衫、超短裙/裤等不得体服装。

(4)常接触客户的岗位工作人员(如销售、售前、售后)着装要尤为规范，如公司有统一的工作服，则应按规范穿戴工作服；如无统一工作服，应尽量以衬衫、西装裤、皮鞋为基本穿戴规范；男员工严禁穿汗衫、短裤、拖鞋；女员工穿着应大方得体，施淡妆。

(5)鞋款以庄重、朴素、大方为原则，建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋(包括人字拖鞋及无后跟凉鞋)。

二、头发及面容要求
(1)上班时员工头发要修剪、梳理整齐，清洁、无异味，不烫染怪异发型、发色等。

（2）男员工建议不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。

（3）女员工留长发的，应尽量束起，不佩戴夸张耀眼的发饰。

(4)男员工面部需修饰清爽，胡须需修刮干净。

（5）女员工应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重为原则，避免使用气味过浓的香水和化妆品等。

请全体员工严格按照上述规定执行，保持个人干净、良好的精神面貌，员工之间互相督促管理，共同营造积极向上的工作风貌、环境。

仪容仪表仪态的规章制度第一条为了规范员工的仪容仪表和仪态，增强企业形象，提升员工专业素质和服务态度，制定本规章制度。

第二条员工在工作期间应保持整洁干净，不得有不雅观、不卫生的现象。

第三条员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，不得穿着污秽、露背、暴露身体的服装。

第四条员工头发要整齐干净，不得有过长、过短、过多的现象。

第五条员工不得随意化浓妆艳抹，化妆需淡雅得体。

第六条员工不得佩戴过于夸张的饰品，如大型耳环、大领带等。

第七条员工不得佩戴露骨头的服饰，如胸针、手镯、项链等。

第八条员工在工作期间应保持微笑、亲切的态度，不得对客户冷漠、粗鲁。

第九条员工在工作期间应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，要保持良好的职业道德。

第十条员工在工作期间应关心客户，主动帮助客户解决问题，提高服务质量。

第十一条员工在工作期间应尊重同事，团结合作，共同完成工作任务。

第十二条员工在工作期间应保护企业财产，不得私自挪用、浪费。

第十三条员工在工作期间应严格遵守企业保密制度，不得泄露公司机密信息。

第十四条员工应积极参加企业组织的培训和学习，提升个人素质和职业技能。

第十五条员工应保持良好的卫生习惯，注意个人卫生，保持健康的体魄。

第十六条员工应保持良好的心态，不得因私人问题影响工作情绪。

第十七条员工应遵守公司规章制度，不得违反企业规定，造成不良影响。

第十八条员工应积极参加公司的集体活动，增进团队凝聚力，共同促进企业发展。

第十九条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施。

第二十条本规章制度由公司人力资源部负责执行，如有修改，需经公司领导同意后执行。

第二十一条本规章制度自发布之日起正式执行，如有不符合情况，必须立即整改，确保员工仪容仪表和仪态符合规定。

以上为仪容仪表仪态的规章制度，违反者将受到相应处理，以保持优良的企业形象和员工素质。

公司员工仪容仪表管理规定
为树立和保持公司良好的社会形象，规范管理，本公司员工应按岗位不同统一着装，做到仪容端装大方、仪表整洁得体。

第一条所有员工上班时间按所在岗位服装配置统一着装，保持工装的干净、整洁、卫生。

第二条所有员工上班时间必须佩戴工作牌，统一佩戴在胸前适当位置上。

第三条所有员工上班时间内按固定要求着装作业，作业中保持制服卫生。

第四条妥善保管好工装、标志。

第五条为加强着装管理、严格劳动纪律，由公司不定期检查，发现违反规定者，严格按照规定处罚。

仪容仪表不规范者（非个人原因除外），处罚方式如下：
1、违反一次，当事人罚款20元，其直属主管罚款20元。

管理人员违纪者，罚款加倍。

2、年内违纪第二次，罚款加倍。

3、年内违纪五次者，立即辞退当事人。

注：每日班前，各部门组织员工相互检查着装情况。

HR的春天里知识旗舰店
员工个人仪表仪容管理制度
1、员工上岗管理：上岗时工作制服必须穿戴整齐，不能有灰尘、污迹、破洞，扣好钮扣，领口与袖口要保持干净。

2、工号牌要正确佩戴在统一的位置，管理妥当保持其光亮无污损。

3、员工鞋子要保持清洁、光亮、无污迹。

4、男员工头发不过领，不留大并角。

女员工不可披肩发，发型美观、大方。

保持头发清洁、不散乱、无头屑、无异味。

5、员工经常保持面部清洁，男职工不留胡须，女职工要化淡妆。

不可用气味浓烈的香水或润肤油。

6、员工务必经常保持手的清洁。

指甲短而干净，不涂指甲油。

如有伤口、脓肿或溃疡，必须包扎好。

7、工作时不准佩戴首饰，应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到本店玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

8、员工上岗前和工作时禁止饮酒或食用有异味的食品。

9、上岗前调节好工作情绪，服从管理制度以饱满的精神面貌迎候客人。

店铺仪容管理制度一、总则为规范店铺员工的仪容管理，营造良好的工作环境，提升店铺形象，特制定本制度。

二、管理范围本制度适用于店铺全体员工。

三、员工仪容要求1. 服装着装（1）员工着装应整洁得体，符合店铺形象和所从事工作的特性；（2）服装色彩要与店铺氛围相协调，不得穿着过于鲜艳或夸张的服装；（3）工作服应保持清洁、整齐，严禁破损或褪色的衣物；（4）员工在工作期间，应穿着统一的工作服，不得擅自更换或搭配；（5）员工在值班前应进行仪容检查，确保符合要求。

2. 发型及化妆（1）员工发型应整齐，不得过长或过短，不得有过于夸张的发型；（2）女性员工可适当化淡妆，不得过于浓艳，不得有醒目的装饰品；（3）员工的指甲应保持整洁，不得涂抹过抢眼色彩的指甲油。

3. 配饰佩戴（1）配饰应简约得体，不得过于华丽或夸张；（2）饰品应搭配得体，不得穿戴夸张的首饰；（3）员工应佩戴统一的工作证件，并保持清晰可辨。

四、仪容管理职责1. 店铺经理（1）负责全面执行本制度，对员工的仪容进行监督与管理；（2）定期组织仪容管理培训，提升员工的仪容意识；（3）负责检查员工仪容是否符合要求，及时发现并纠正不规范行为；（4）对仪容管理工作的表现进行考核，作为绩效考核的一部分。

2. 主管（1）协助店铺经理执行仪容管理制度；（2）负责员工仪容管理的检查与纠正；（3）对员工的仪容状态进行监督和指导；（4）及时向店铺经理汇报员工的仪容状况。

3. 员工（1）严格遵守仪容管理制度，保持良好的仪容；（2）积极参加仪容管理相关的培训和学习；（3）对仪容不符合规范的情况进行自查与整改；（4）对店铺仪容管理提出建议和意见。

五、奖惩措施1. 奖励对在仪容管理方面表现优秀的员工，可给予表扬或奖励，并记录在个人档案；对在仪容管理方面积极参与培训学习，自觉遵守制度的员工，给予相应的奖励。

2. 处罚对多次违反仪容管理制度或态度不端正的员工，将进行适当的处罚，包括扣减绩效奖金、记过、辞退等处理；对态度不认真、参与培训不积极的员工，将进行适当的处罚，包括警告和扣减绩效奖金等。

丹璐购物中心员工仪容仪表管理规定1.实施目的为塑造丹璐购物中心的企业形象和员工在工作中的服务形象，对员工的仪容仪表做规范要求。

2. 适用范围2.1 丹璐购物中心内导购、收银、前台、保安、保洁岗位员工3. 具体要求3.1 卫生及化妆3.1.1 员工应注意个人卫生，不使用气味强烈的香水；注意口腔卫生，做到口腔内无异味。

3.1.2 手部经常清洗并保持干爽，保持指甲的清洁。

除化妆品销售人员需展示自己的产品外，其他员工不允许留长指甲，指甲长度不可超过指腹2毫米，不可涂有色指甲油。

3.1.3 化妆要求庄重、自然。

女员工要求淡妆上岗，除化妆品专柜导购因工作性质要求，需要展示自己的产品外，其余员工一律不允许浓妆艳抹。

3.1.4 女员工要求涂红色口红，不应使用黑色或其它不合适的颜色。

3.2 工装和鞋袜3.2.1 上岗时员工必须穿公司统一佩发的工装，穿品牌工装和鞋子需经商户申请后方可着装上岗。

3.2.2 专柜为展示品牌服饰，员工穿品牌服饰上岗，需向优服部申请后方可着装上岗，上岗时必须佩戴促销员工牌。

3.2.3 工装要求干净整洁、美观大方，无破损，无油渍，无污垢。

3.2.4 男员工上岗应穿黑色正装皮鞋，深色袜子，鞋面干净无污迹。

3.2.5 女员工上岗应穿黑色一脚蹬正装皮鞋，鞋跟高度在3-5CM范围，不能穿平地鞋，鞋根不能为粗根或扁根，鞋头不能为方头，鞋面不能有装饰物，每天保持鞋面的干净。

3.2.6 女员工一律穿深色袜子，如果工装为裙装，则应穿黑色长筒丝袜，如果工装为裤装，可以穿深色短袜。

3.3 发式和配饰3.3.1 员工上岗时，发式要求简洁自然，长短适当，保持干净及正常的款式和颜色。

头发要梳理整齐，不允许剪怪异发式。

3.3.2 男员工头发不许超过耳朵、前额、衣领，不允许烫发。

3.3.3女员工长发要束起，不允许披头散发。

头发长度不超过衣领，不用扎起或盘起，可保持自然发式，前额头发不可超过眼帘，如超过眼帘必须向头顶或两侧用发夹固定起来。

仪容仪表规章制度为了维护公司的形象，提升员工的个人修养和工作品质，特制定本仪容仪表规章制度，以规范员工的仪容仪表，使其符合公司的形象要求。

一、服装要求1.上班服装应得体合宜，整齐干净，不可有明显的褶皱、污渍或破损。

2.男员工应穿着整洁合身的西服套装，搭配规范的领带，裤子必须干净，鞋子整洁。

3.女员工应穿着得体的职业装，裙子或裤子不得过于紧身或过于短裙，避免太过暴露或不得体的装扮。

二、发型要求1.男员工应保持发型整洁，不宜过长或过短，碎发应经常修剪。

2.女员工应保持发型整齐，不得有过多的发饰或不雅的发型，宜梳理得当，避免遮挡面部。

三、面部护理1.员工应保持面部清洁，不得有油光或厚重的妆容，化妆品应简约自然。

2.男员工应保持胡须清洁，要么剃须干净，胡须较长者应将胡须整齐修剪。

四、手部护理1.员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得有花俏的指甲油。

2.员工接触食品或其他特殊工作时，应佩戴适当的手套以保持卫生。

五、鞋袜要求1.员工的鞋子应整洁、干净，不得磨损严重，不得佩戴拖鞋、凉鞋等不符合规范的鞋子。

2.袜子应干净整洁，颜色宜与鞋子相搭调，不得出现过于花俏或颜色鲜艳的袜子。

六、饰品要求1.员工的饰品应简约，不能佩戴夸张、过于花哨的饰品，如大块项链、手链等。

2.女员工可佩戴适宜的耳饰，但不宜过大过长，不得佩戴多个。

七、健康状况员工应保持良好的健康状况，不得患有传染病或其他会对他人造成危害的疾病。

八、违规处理对于违反以上规章制度或影响公司形象的员工，将按照公司的相关规定进行处理，包括口头警告、纪律处分、甚至解聘。

以上即为本公司的仪容仪表规章制度，请各位员工严格遵守，将良好的个人形象融入到工作中，共同维护公司形象，提升工作品质。

员工仪容仪表管理规定
一、目的：
为加强员工仪容仪表管理，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。

二、使用范围
公司全体员工
三、内容
仪容仪表的整体要求“仪容大方、仪表端庄、衣着整洁、精神饱满。

”
四、要求
1、员工必须保持良好的精神面貌；
2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁；
3、着装要求：男员工头发不宜过长，建议长度不得盖及耳部，必须梳理整齐，一般不
准留胡子，指甲要经常修剪。

女员工：头发整齐，发型朴素，应淡装，不得涂抹浓
香型香水及化浓装，不得涂抹深色指甲油，金银或其它饰物的佩戴应得当。

女装尺
寸不宜过紧，裙子下摆不小于膝上10公分）
4、员工上班期间不得穿着超短裙、短裤、背心、低胸衫或其它暴露、另类或有碍观瞻
的奇装异服；不得穿拖鞋、凉拖、彩色丝袜等；
5、仓储物流部和生鲜部上班统一着工作服；
6、行政部门上班需统一佩戴工作牌；
五、违规处罚
1、员工上班未符合要求的，凡发现一次口头警告，累计三次扣除绩效10分。

2、员工违反本规定的，记入个人绩效考核；月度连续违反本规定三次者，视为严重违
反公司制度，公司视情节严重予以相应处分。

3、各部门负责人应认真配合、督促部属员工遵守本规定。

本规定解释权归人力行政部解释，各部门监督执行。

本规定自公布之日起执行。

人力行政部
2019年12月1日。

企业员工仪容仪表礼仪企业员工仪容仪表礼仪（精选5篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必须干净、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持洁净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、谢谢、对不起'等，不说脏话、忌语。

② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。

5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清晰地说"您好，这里是'。

④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，创造一个整洁、文明、舒适的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、仪容仪表规范（一）发型1、保持头发清洁、整齐，无头屑，无异味。

2、发型应简洁大方，符合职业形象。

男士不得留过长的头发，不得剃光头；女士头发长度不宜过肩，若过肩应束起或盘起。

3、不得染过于夸张的颜色，如红色、绿色、蓝色等，应以自然色为主。

（二）面部1、面部应保持清洁，不得有污垢、油脂。

2、男士不得留胡须，若因特殊原因需要留胡须，应保持胡须整齐、干净。

3、女士应化淡妆，不得化浓妆，不得使用过于鲜艳的口红和眼影。

（三）着装1、员工上班期间应穿着公司统一配发的工作服，保持工作服整洁、干净，不得有破损、污渍。

2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开。

3、不得在工作服上乱写乱画，不得私自修改工作服的款式和尺寸。

4、若未配发工作服，员工应穿着得体的职业装，不得穿短裤、短裙、拖鞋、背心等过于休闲或暴露的服装。

（四）饰品1、员工上班期间不得佩戴过于夸张的饰品，如大型耳环、项链、手链等。

2、不得佩戴与工作无关的饰品，如宗教饰品、吉祥物等。

3、可以佩戴简单的手表和婚戒。

（五）鞋子1、员工应穿着与服装搭配得当的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟高度不得超过 5 厘米）。

2、鞋子应保持干净，无破损。

（六）其他1、指甲应定期修剪，保持清洁，不得留过长的指甲。

2、不得在身体上纹身或贴纹身贴纸。

四、管理措施（一）培训与教育1、人力资源部门应定期组织员工进行仪容仪表培训，向员工讲解仪容仪表的重要性和规范要求。

2、培训内容应包括发型、面部、着装、饰品、鞋子等方面的规范，以及如何保持良好的个人卫生习惯。

（二）自查与整改1、员工应每天对照仪容仪表规范进行自查，发现问题及时整改。

2、部门负责人应定期对本部门员工的仪容仪表进行检查，督促员工遵守规范。

（三）监督与检查1、人力资源部门和行政部门应不定期对员工的仪容仪表进行检查，发现不符合规范的员工应及时提醒并要求整改。