挪威的社会福利制度（中）
挪威的社会福利制度(中)
/视野/CHINASOCIALWORK/
民政部赴挪威社会福利政策与社会工作培训团报告之二
挪威的社会福利制度(中)
◎民政部赴挪威社会福利政策与 社会工作培训团
执笔/甄炳亮马俊达
(上接4上期)
内容)
5.老年人福利
挪威目前已进入老龄化社会.
截至2009年1月1日,挪威男性的 预期寿命为78.2岁,女性为82.7岁. 其中,65,79岁人口占全国总人口 的lO.4%,80岁以上人口占4.6%. 挪威将多数职业的退休年龄设定为 67岁(演员,司机,警察和军人等 职业退休较早,如舞蹈演员59岁, 歌唱演员55岁后就可以退休). 挪威实行养老金制度,具有四
个特点.
首先,设定满足养老基本需求
费用的基本数额,目前为72881挪 威克朗,相当于全职雇员平均工资 的20%左右(该国全职雇员男性平 均年收入约为42万挪威克朗,女 性约为56万挪威克朗).这一基本
数额会根据每年物价总体水平和收 入变化进行调整.
二是建立双层养老金制度,主 要包括基本养老金和增补养老金两 部分.凡是参加社会保险3年以上, 工龄满40年的老人可以领取全部基 本养老金,其数额一般等同于基本 数额.凡是1966年以后参加工作, 曾有3年以上工龄者,除按规定领
取基本养老金外,还可领取增补养 老金,增补数额根据退休时工资的 高低和工龄长短决定,最高数额可 达到退休前年平均收入的45%. 三是建立补贴与最低限额制
度.无权享受基本养老金和增补养 老金的,可以发给特殊补贴.一般 来说,每位老年人每年都可得到一 定数量的特殊补贴,与基本养老金, 增补养老金相加,即构成国家规定 的老年人最低限额养老金.最低限 额养老金制度保证退休老年人最低 可享受全职雇员平均工资45%左右 的待遇.
四是其他养老保险.挪威还有 公共服务养老保险,私人服务养老 保险,个人因私养老保险等保险类 型作补充,所占比例不到20%.67 岁以后继续工作者(强制退休年龄 为70岁)可领取1/4,3/4的养老
退役军人福利保护法(全文)
第一章 总则
本法旨在保障退役军人的合法权益，促进军人转业安置和社会融入。
第二章 转业安置
第一节 转业安置的范围和内容
转业安置包括职业培训、就业创业、优先就业、社会保障等方面的政策措施。
第二节 转业安置的程序和机构
转业安置的具体程序由规定，转业安置机构负责实施。
第三章 优抚救助
第一节 伤残军人抚恤
伤残军人抚恤费按照一定比例给予伤残军人。
第二节 优抚对象的确定
优抚对象包括退役军人、伤残军人和烈属等。
第四章 医疗保障
第一节 退役军人医疗保障
退役军人享受医疗保障待遇，具体政策由卫生部门制定。
第二节 伤残军人康复护理
伤残军人享受康复护理服务，具体政策由卫生部门制定。
第五章 住房保障
第一节 退役军人住房保障
退役军人在安置转业时享受住房保障政策。
第二节 伤残军人住房保障
伤残军人享受住房保障政策。
第六章 社会保障
第一节 退役军人社会保障
退役军人享受社会保障待遇，具体政策由有关部门制定。
第二节 伤残军人社会保障
伤残军人享受社会保障待遇，具体政策由有关部门制定。
第七章 法律责任
违反本法的行为，依法追究法律责任。
第八章 附则
本法自公布之日起施行，以前制定的与本法不一致的规定，由本法规定的为准。
以上为《退役军人福利保护法》全文，共计800字。
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人力资源法律法规清单
一、劳动法律法规
1、 《中华人民共和国劳动法》
这是我国劳动领域的基本法律，规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的基本权利和义务，以及用人单位的相应责任。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》
该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，明确了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务，旨在规范劳动合同制度，保护劳动者的合法权益。
3、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
为了解决劳动争议，提供了调解、仲裁等途径和程序，保障劳动争议能够得到及时、公正的处理。
二、社会保险法律法规
1、 《中华人民共和国社会保险法》
规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，明确了用人单位和个人的缴费义务以及享受社会保险待遇的条件和标准。 2、 《工伤保险条例》
对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了具体规定，确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿。
三、劳动监察与保障法律法规
1、 《劳动保障监察条例》
规范了劳动保障监察的职责、权限和程序，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，保障劳动者的合法权益。
2、 《禁止使用童工规定》
明确禁止用人单位招用不满 16 周岁的未成年人，对违法使用童工的行为规定了严厉的处罚措施。
四、工资与福利法律法规
1、 《工资支付暂行规定》
对工资支付的形式、时间、对象、项目等方面进行了规定，保障劳动者按时足额获得工资报酬。
2、 《职工带薪年休假条例》
规定了职工享受带薪年休假的条件和天数，保障职工的休息权利。
五、就业与培训法律法规
1、 《中华人民共和国就业促进法》 旨在促进就业，创造公平就业环境，加强就业服务和管理，保障劳动者的平等就业权利。
2、 《中华人民共和国职业教育法》
推动职业教育的发展，提高劳动者的职业技能素质，为就业和职业发展提供支持。
国开作业社会工作政策法规-形考任务四41参考(含答案)
国开作业社会工作政策法规-形考任务四41参考(含答案)
社会工作是一项旨在促进社会公正和社会福利的专业行为，它需要依据各种政策法规来进行有效实施。在国开作业的形考任务四中，我们将讨论社会工作的政策法规，以及其在实践中的应用和意义。
一、社会工作政策法规的概述
社会工作政策法规是指对社会工作实践进行指导和规范的法律法规。它们包括国家层面的法律和法规、部门规章、政策文件以及行业标准等。这些政策法规旨在保护弱势群体的权益，促进社会公平和社会福利的提升。
二、社会工作政策法规的分类
社会工作政策法规可以按照不同的领域和内容进行分类。以下是一些常见的分类：
1. 就业与劳动保障类政策法规：如劳动合同法、劳动法、社会保险法等，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
2. 教育与青少年保护类政策法规：如义务教育法、未成年人保护法等，促进教育公平，保障青少年的权益和发展。
3. 社会福利与社会保障类政策法规：如社会救助法、社会福利法等，建立社会保障体系，提供基本社会福利保障。 4. 扶贫与社会救助类政策法规：如农村低保办法、城市救济办法等，保障贫困人口的基本生活需求，促进贫困地区的发展。
5. 妇女与儿童权益保障类政策法规：如妇女权益保障法、儿童权益保障法等，维护妇女和儿童的合法权益，关注弱势群体的特殊需求。
三、社会工作政策法规的意义和应用
社会工作政策法规对社会工作实践具有重要的意义和应用。以下是几个方面的说明：
1. 实施有效服务：社会工作政策法规为社会工作者提供了明确的法律依据，使他们能够有条不紊地开展工作，为客户提供高质量的服务。
2. 保障弱势群体权益：社会工作政策法规通过对弱势群体权益的保护和促进，使他们能够在社会中享有平等的机会和福利，减少社会不平等现象的存在。
3. 规范社会工作实践：社会工作是一项专业的实践活动，社会工作政策法规为社会工作者提供了规范和准则，使他们能够遵循专业道德和职业行为准则进行工作。
