劳动政策与立法-社会福利法规

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。

劳动与社会保障法论文题目一：1、企业员工试用期权益保障问题研究2、民法分则婚姻家庭编立法研究3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析4、论过度劳动的法律治理5、韩国老年福利制度的发展及特征6、农村低保政策执行中的问题与改进对策7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路10、大学生就业权益保护的立法研究11、我国女性体面就业的法律保障12、论落实劳动合同订立的立法保障13、法治视角下农民工劳动权益保障研究14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索15、农村空巢家庭的养老对策探究16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心17、劳动者社会保险权救济法律问题研究18、失独老人养老权益保障立法研究19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析23、新常态下的积极老龄观24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究26、从源头上解决就业性别歧视难题27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究31、完善社区居家养老服务的思考与建议32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径33、从人口老龄化谈老年人的权益保障34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例36、残疾人康复服务现状分析与发展思考劳动与社会保障法论文题目二：37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发45、二孩政策下女性社会保障的探讨46、我国探亲假制度的不足与重构47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析48、论社会法体系构建的新路径49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示51、探讨社会保障法与劳动法的界定52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究58、供给侧结构性改革的劳动法内涵59、未成年人社会保护存在的问题与对策60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析64、我国医务人员劳动权保障的研究65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考70、地方立法视域下的社会化养老问题研究71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角劳动与社会保障法论文题目三：73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探78、论社会组织促进平等就业的法律角色79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析80、我国劳动基准立法体例探究81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察82、经济补偿与失业保险之制度重塑83、兼职大学生劳动权益保护问题研究84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考85、天津市妇女权益保障条例86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展87、我国残疾人权益保障的现状与发展88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析90、农村精神养老的困境及对策91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议92、我国失独家庭扶助制度研究93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析101、我国妇女就业权益的法律保障研究102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究106、大学生就业政策存在的问题及对策分析107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究劳动与社会保障法论文题目四：109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例110、社会保障权纠纷司法救济机制研究111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究112、我国失业保险立法的完善研究113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究114、我国女职工劳动权益的法律保护研究115、劳动者辞职权制度研究116、我国农村留守老人社会保障的立法完善117、劳动者自愿退休法律制度研究118、我国职业运动员劳动权利的法律保障119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究120、我国基本养老保险法律制度研究121、社会保障预算法治化探究122、我国社会养老服务体系完善研究123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究124、破产劳动债权优先保护研究125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路127、推进我国性别平等的公共政策研究128、我国农村老年人权益保护法律问题研究129、城乡一体化的社会保障法律制度研究130、中国城乡居民养老保险问题研究131、残疾人就业过程中的社会支持研究132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究133、恶意欠薪的法律防治问题研究134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析135、我国工伤认定制度研究136、社会福利权之给付义务137、非全日制劳动者权益保护问题研究138、延迟退休法律制度研究139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究140、妇女劳动权法律保障研究141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任143、失地农民社会保障权的国家义务研究144、我国失业群体正当利益保护研究劳动与社会保障法论文题目五：145、中国特色社会养老保障制度优势研究146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究148、我国退休年龄制度改革的法律思考149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究150、我国带薪年休假制度研究151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思152、论我国劳动合同违约金的适用153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究154、新疆公共服务现状研究155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究157、论我国劳务派遣制度的完善158、当代中国社会保障价值理念建构研究159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究161、劳务外包中的劳动者权益保障162、论家庭社会保障法律制度163、我国企业年金制度研究164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示166、我国民营养老服务业发展研究167、山西省残疾人就业保障问题研究168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究169、劳动规章制度法律规制研究170、H县农村妇女权益保障问题研究171、中美社会养老保险制度的比较研究172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究175、社会保障法理念之维护人的尊严176、就业援助法律制度研究177、社会保险基金预算制度研究178、我国劳动基准法立法研究179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

《劳动法》亟待修改完善——于我国《劳动法》颁布十周年之际的新思考《劳动法》亟待修改完善——于我国《劳动法》颁布十周年之际的新思考自1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布以来,以该法为准绳,在调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥了重要的作用。

在社会经济有了长足发展的今天,不少业内人士就《劳动法》是否修改,发表了许多意见。

值此《劳动法》颁布10周年之际,我们发表有关方面专家的讨论意见,并期望这一讨论能引向深入。

关于劳动法在我国法律体系中的地位问题,以及劳动法与民法、社会保障法、工会法等有关法律的关系问题。

劳动法是独立的法律部门xx大学法学院叶静漪:劳动法的法律地位,即劳动法在法律体系中的地位,是指劳动法在整个法律体系中是否为独立法律部门,其与相关法律部门有何关系,以及劳动法在社会经济发展过程中的重要性如何。

劳动法是独立法律部门,这是绝大多数劳动法学者的观点。

笔者认为,对劳动法法律地位的科学定位,必须从历史1/ 12与现实两个视角切入,对劳动法进行整体的研究。

同时,要采用科学的部门法划分标准进行严格论证,法学界关于部门法划分标准的讨论值得借鉴。

劳动法作为独立的法律部门,在法律体系中居于仅次于宪法,与民法、商法、刑法、经济法、行政法等法律部门并列的地位。

劳动法源于民法中国人民大学法学院林嘉:劳动法与民法有着密切的联系。

一般认为,劳动法是从民法中分离出来而成为独立法律部门的。

劳动法与民法的区别在于:一、法律定位不同。

民法在整个法律体系中是最典型的私法,它是调整私人之间财产关系和人身关系的法律。

劳动法本质上属于社会法,调整职工和用人单位之间的劳动关系。

二、法律理念不同。

民法以意思自治为基础,充分体现了个人本位和权利本位的思想。

私法自治贯穿在整个民法中,成为民法最重要的精神。

而劳动法的理念在相当程度上体现了社会大众的利益,具有社会性的色彩。

三、调整方式不同。

民法的调整方式充分体现平等、等价有偿等原则,充分尊重当事人的合意。

劳动与社会保障专业专业课全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动与社会保障专业，是指一种针对劳动与社会保障领域的专业教育培养体系，旨在培养具备一定社会保障与劳动法律知识，熟悉社会保障与劳动政策的专业人才。

这类专业在高校中逐渐受到重视，因为随着社会的不断发展，劳动与社会保障问题也日益复杂化，需要专业人才来进行解决和管理。

劳动与社会保障专业的核心课程主要包括劳动法、社会保障制度、劳动关系调解、劳动争议处理等。

通过这些课程的学习，学生可以掌握劳动法律法规的基本知识，了解社会保障政策的相关内容，同时也能够熟悉劳动关系的基本原理和解决劳动争议的方法。

这些课程的设置不仅可以帮助学生建立起专业的知识体系，还可以培养他们具备解决实际问题的能力和技能。

在劳动与社会保障专业中，除了理论课程外，实践教学也占据着重要的地位。

学生在实践教学中可以通过参与劳动争议调解、社会保障管理等实际工作来提升自己实践能力和解决问题的能力。

这些实践课程的设置可以帮助学生更好地理解理论知识，并将其应用到实际工作中，提高对社会保障与劳动法律的实际应用能力。

对于劳动与社会保障专业的学生而言，所面对的职业前景是十分广阔的。

随着我国社会经济的不断发展，对于专业人才的需求日益增加，劳动与社会保障专业毕业生可以在企事业单位、政府机构、律师事务所等多个领域从事相关工作。

比如可以从事劳动仲裁员、社会保险管理人员、劳动法律顾问等职业。

在社会保障问题日益凸显的今天，劳动与社会保障专业的重要性也越来越受到社会的重视。

只有加强专业知识的学习，提高实践能力，才能更好地适应社会的需求，为社会的发展做出更大的贡献。

劳动与社会保障专业的学生应该加强学习，不断提升自己的专业素养，不断完善自己的知识体系和技能，成为社会保障与劳动领域的专业人才。

【劳动与社会保障专业专业课】的重要性不言而喻，相信通过专业的学习，学生们一定能够在未来的社会中取得成功。

第二篇示例：劳动与社会保障专业专业课，是一门涉及劳动关系、社会保障和劳动监察等内容的专业课程。

2023年员工福利管理制度2023年员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的`员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。

如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。

五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。

婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。

根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

2023年员工福利管理制度2一、宗旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

劳动节与劳动者福利政策劳动节，是中国法定的三天公共假日，也是国际上纪念劳动人民的重要节日之一。

每年的5月1日至3日为劳动节假期，这段时间被视为全国人民的短暂休息期，也是对劳动者辛勤付出的一种表彰和尊重。

同时，劳动节也是反映劳动者福利政策的一个重要方面，通过加强对劳动者的保护和关怀，进一步促进社会稳定和和谐发展。

首先，劳动节作为劳动者权益保护的体现。

在中国，劳动者是社会生产的主体，是国家的建设者和发展的动力。

因此，保护劳动者的权益，维护他们的基本劳动权益，是劳动节的重要目的之一。

在劳动节期间，许多企事业单位都会安排福利活动，如组织团建活动、提供节日福利品等，来慰劳一年来辛勤工作的员工。

这不仅是对劳动者的一种奖励和激励，也是对他们的一种尊重和关怀。

其次，劳动节也是对劳动者福利政策的再次强调。

我国坚持把人民群众的根本利益放在首位，不断提高劳动者的工作和生活水平，不断完善劳动者福利政策，是我国社会主义制度的一项伟大成就。

在国家层面上，提高最低工资标准、建立劳动合同制度、推进社会保障体系建设等都是为了更好地保障劳动者的合法权益。

通过劳动节这个节日，我们可以再次反思劳动者福利政策的现状，检视政策的不足之处，以便更好地为广大劳动者谋取更多的福祉。

最后，劳动节也是对全社会关注劳动者群体的一种呼吁。

劳动者是社会主义建设的中坚力量，他们为国家、为社会作出了巨大贡献，是社会发展的中坚力量。

然而，在现代社会中，一些劳动者的权益仍然面临一些挑战，如拖欠工资、工作环境恶劣等。

通过劳动节这个节日，我们可以进一步呼吁全社会关注劳动者的权益保护，加强对劳动者的法律保护，共同为实现全民共同富裕的目标而努力。

综上所述，劳动节不仅是一个记忆劳动人民的重要节日，更是对劳动者福利政策的重要体现。

通过这个节日，我们不仅可以表彰劳动者的辛勤付出，更可以进一步加强对劳动者的保护和关怀，促进社会的和谐发展。

希望全社会能够共同努力，建设一个更加公平、公正、和谐的社会。

我国社会福利制度的现状和问题在社会保障学界，人们往往把社会保障与社会福利两个概念混同使用。

在这里，我们将社会福利作为社会保障法律体系之下五个项目中的一个项目来使用。

在社会保障法律体系中，社会保险旨在为人们的例如生老病死这些一般生活风险提供保护；社会补偿旨在为人们在遭遇例如战争、暴力行为这些特殊的生活风险而受到损害时提供保护；社会救济旨为那些不能从社会保险或者社会补偿中获得待遇或者从社会保险或社会补偿中获得的待遇不能维持其基本生活需要的人们提供的保护。

而社会福利旨在为提高和改善人们的生活质量以及人们的全面发展而提供的物质帮助和服务设施，例如住房津贴、教育津贴、青少年津贴、老年公寓、博物馆等。

（一）我国传统福利制度的建立和内容我国的社会福利制度建立于20世纪50年代，1951年8月发布了《关于城市救济福利工作报告》，报告由政府民政部门负责组织实施，保障对象主要是无依无靠的城镇孤寡老人、孤儿或弃婴、残疾人等。

民政部门通过设立福利机构为这些孤老残幼人员提供保障。

福利机构分为社会福利事业和社会福利企业两类。

福利事业机构包括各种收养性的福利院、精神病院等；福利企业主要是通过为残疾人提供就业机会，解决残疾人的生活保障问题。

民政部主管的这些福利只覆盖了城镇极少数特殊人群（占总人口1%不到）。

1950年6月颁布的《工会法》、1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对企业职工的生活困难补贴、探亲补贴、取暖补贴作了规定，还规定企业应设立食堂、托儿所，所需费用由企业行政或资方负责。

1953年5月财政部、人事部发布《关于统一掌管多子女补助与家属福利等问题的联合通知》、1954年3月政务院发布了《关于各级人民政府工作人员福利费掌管使用办法的通知》、1956年国务院发布《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季宿舍取暖补贴的通知》、1957年1月国务院发布了《关于职工生活方面若干问题的指示》，这些法规对国家机关、事业单位职工的冬季取暖、生活困难补助、职工住宅、上下班交通、职工家属医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。

１、劳动法。

劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。

在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

２、劳动关系。

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。

３、劳动行政关系。

劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。

当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。

４、劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。

劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。

５、劳动法律关系。

劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。

劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。

因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。

６、劳动行政法律关系。

我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。

劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。

７、劳动者。

劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。

８、用人单位。

用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。

劳动与社会保障法论文题目一： 1、企业员工试用期权益保障问题研究 2、民法分则婚姻家庭编立法研究 3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析 4、论过度劳动的法律治理 5、韩国老年福利制度的发展及特征 6、农村低保政策执行中的问题与改进对策 7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思 8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷 9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路 10、大学生就业权益保护的立法研究 11、我国女性体面就业的法律保障 12、论落实劳动合同订立的立法保障 13、法治视角下农民工劳动权益保障研究 14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索 15、农村空巢家庭的养老对策探究 16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心 17、劳动者社会保险权救济法律问题研究 18、失独老人养老权益保障立法研究 19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例 20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战 21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位 22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析 23、新常态下的积极老龄观 24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究 26、从源头上解决就业性别歧视难题 27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议 28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议 29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考 30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究 31、完善社区居家养老服务的思考与建议 32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径 33、从人口老龄化谈老年人的权益保障 34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例 35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例 36、残疾人康复服务现状分析与发展思考 劳动与社会保障法论文题目二： 37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例 39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用 40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措 41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择 42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障 43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路 44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发 45、二孩政策下女性社会保障的探讨 46、我国探亲假制度的不足与重构 47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析 48、论社会法体系构建的新路径 49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示 50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示 51、探讨社会保障法与劳动法的界定 52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建 53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究 54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究 55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用 56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示 57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究 58、供给侧结构性改革的劳动法内涵 59、未成年人社会保护存在的问题与对策 60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究 61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩 62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例 63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析 64、我国医务人员劳动权保障的研究 65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析 66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展 67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究 68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究 69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考 70、地方立法视域下的社会化养老问题研究 71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索 72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角 劳动与社会保障法论文题目三： 73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量 74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究 75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告 76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择 77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探 78、论社会组织促进平等就业的法律角色 79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析 80、我国劳动基准立法体例探究 81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察 82、经济补偿与失业保险之制度重塑 83、兼职大学生劳动权益保护问题研究 84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考 85、天津市妇女权益保障条例 86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展 87、我国残疾人权益保障的现状与发展 88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究 89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析 90、农村精神养老的困境及对策 91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议 92、我国失独家庭扶助制度研究 93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨 94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究 95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考 96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析 97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究 98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构 99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究 100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析 101、我国妇女就业权益的法律保障研究 102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究 103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究 104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例 105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究 106、大学生就业政策存在的问题及对策分析 107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究 108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究 劳动与社会保障法论文题目四： 109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例 110、社会保障权纠纷司法救济机制研究 111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究 112、我国失业保险立法的完善研究 113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 114、我国女职工劳动权益的法律保护研究 115、劳动者辞职权制度研究 116、我国农村留守老人社会保障的立法完善 117、劳动者自愿退休法律制度研究 118、我国职业运动员劳动权利的法律保障 119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究 120、我国基本养老保险法律制度研究 121、社会保障预算法治化探究 122、我国社会养老服务体系完善研究 123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究 124、破产劳动债权优先保护研究 125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究 126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路 127、推进我国性别平等的公共政策研究 128、我国农村老年人权益保护法律问题研究 129、城乡一体化的社会保障法律制度研究 130、中国城乡居民养老保险问题研究 131、残疾人就业过程中的社会支持研究 132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究 133、恶意欠薪的法律防治问题研究 134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析 135、我国工伤认定制度研究 136、社会福利权之给付义务 137、非全日制劳动者权益保护问题研究 138、延迟退休法律制度研究 139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究 140、妇女劳动权法律保障研究 141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究 142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任 143、失地农民社会保障权的国家义务研究 144、我国失业群体正当利益保护研究 劳动与社会保障法论文题目五： 145、中国特色社会养老保障制度优势研究 146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究 147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究 148、我国退休年龄制度改革的法律思考 149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究 150、我国带薪年休假制度研究 151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思 152、论我国劳动合同违约金的适用 153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究 154、新疆公共服务现状研究 155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究 156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究 157、论我国劳务派遣制度的完善 158、当代中国社会保障价值理念建构研究 159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究 160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究 161、劳务外包中的劳动者权益保障 162、论家庭社会保障法律制度 163、我国企业年金制度研究 164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究 165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示 166、我国民营养老服务业发展研究 167、山西省残疾人就业保障问题研究 168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究 169、劳动规章制度法律规制研究 170、H县农村妇女权益保障问题研究 171、中美社会养老保险制度的比较研究 172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究 173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析 174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究 175、社会保障法理念之维护人的尊严 176、就业援助法律制度研究 177、社会保险基金预算制度研究 178、我国劳动基准法立法研究 179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

1：公民：具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。

2：公民和国家的关系：中国人民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

任何公民在享受宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

3：劳动：劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。

特征如下①与劳动者不可分割②是生产要素具有商品属性，是特殊商品。

4：劳动者：具有劳动能力和就业愿望且年满16周岁的公民。

5：劳动者的权利义务：①国家负有保障公民劳动权的义务和责任：通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上，提高劳动报 报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

②公民的劳动义务和责任：劳动是公2：法律：基于统治阶级意志制定和认可的，依特殊程序直盯盯，依托国家强制力保障实施的行为规范的总称。

3：法律特征：①统治阶级意志反映②规定人对物的所有权及相应权利义务③法律主体间权利义务相互依托上的公平性④科学性在于假定处理制裁的逻辑⑤国家强制实施4：法律的内容和体系：行政法，民法，经济法，社会法，刑法，诉讼法，国际法。

劳动法和保障法属于社会法范畴。

1：法律科学价值：①让人透过现象看本质②用公平合理的原则规范人的意图和行为，告诉人们该干什么不该干什么③用严谨的法律规范来预测人们的行为，法官的判决， 以及追究责任，具有一定的预见性和超前性。

2：三元法律机构：一元即公法上的权利渗透到一切领域，如刑法体系。

二元即公法与私法，如民法与刑法分离。

三元在公法和私法之间存在，社会法就是三元法律结构。

3：社会法：调整发生在公法和私法领域之间社会关系的法律规范的总称。

特征：①调整对象是群体或者集体之间的社会关系②法律宗旨是维护社会群体利益协调群体之间 利益③基本原则是维护公平和谐社会关系，消除歧视，创安定团结的社会秩序④运行机制包括合同协议进行的结社自治对话合作。

劳动法本课程的主要内容：⏹劳动法的基本原理⏹劳动者的权利和义务⏹劳动就业法⏹劳动条件法⏹劳动合同法⏹劳动保护法⏹社会保险和福利制度⏹劳动争议的处理------国现行劳动法法律体系《劳动法》、《促进就业法》、《劳动合同法》、《职业教育法》、《民办教育促进法》、《社会保险法》（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）等法律，众多的行政法规、部门规章以及地方性法规和规章。

劳动法的概念广义：所有调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义：仅指《中华人民共和国劳动法》劳动关系的构成要素1、主体：劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。

双方有隶属关系。

劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者；但文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者，运动员和艺徒时,须报经县级以上劳动行政部门批准。

而且招用单位要保证未满16周岁的特种工作者接受当地规定年限的文化教育。

用人单位：指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。

企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

阅读资料：我国劳动法调整劳动关系的范围。

1、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。

2、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。

这一部分劳动关系具体包括：①国家机关、事业组织、社会团体与所用工勤人员之间的劳动关系；②实行企业化管理的事业组织（国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织）与其职工之间形成的劳动关系；③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。

3、未纳入劳动法调整的劳动关系。

国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围劳动关系的构成要素2、内容：劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

劳动基准法概述2023-11-11contents •劳动基准法的基本概念•劳动基准法的主要内容•劳动基准法的实施与监督•劳动基准法对企业和员工的影响•劳动基准法的未来发展与挑战•案例分析目录01劳动基准法的基本概念劳动基准法是调整劳动关系中劳动者权益的基本法律规范，规定了最低工资标准、工时制度、休息休假制度、安全卫生标准等劳动基准。

劳动基准法是劳动关系法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的权益、维护社会公正和稳定具有重要意义。

劳动基准法的定义劳动基准法的立法目的促进社会公平与稳定通过设定统一的劳动基准，避免不同行业、地区之间的不公平待遇，促进社会公平与稳定。

规范用人单位的行为劳动基准法规定了用人单位在劳动报酬、休息休假等方面的义务，约束其行为，保障劳动者的合法权益。

保障劳动者的基本权益劳动基准法通过规定最低工资标准、工时制度等劳动基准，保障劳动者的基本生活需求，提高其工作条件和福利待遇。

劳动基准法的适用范围劳动基准法适用于所有用人单位，包括企业、事业、社会团体、个体工商户等各类组织形式。

劳动基准法不适用于公务员和参照公务员管理的人员。

02劳动基准法的主要内容确保劳动者获得满足其基本生活需求的最低工资。

保障劳动者基本权益确保不同职位和工种的劳动者获得公平的最低工资。

避免工资歧视鼓励企业提高管理水平和技术创新，降低成本，提高竞争力。

促进企业竞争保障劳动者基本生活需求，降低社会不安定因素。

维护社会稳定最低工资制度工时制度保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

合理安排工作时间避免加班加点提高工作效率保障劳动者权益确保劳动者按时完成工作任务，避免加班加点带来的负面影响。

鼓励企业采用科学的工作方法和现代化的管理手段，提高工作效率。

确保劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利。

休息休假制度确保劳动者享有充足的休息时间，恢复体力和精力。

保障劳动者休息权利防止因长时间工作导致的疲劳过度，影响劳动者的身体健康和生活质量。

社会政策与社会福祉社会政策是指国家或地区为了促进社会公平和保障民众福祉而制定的一系列政策。

而社会福祉则是这些政策的实施结果，体现了一个社会对其成员福利的关怀和支持。

社会政策与社会福祉密不可分，二者相互依存，共同构成一个主导社会进步的重要领域。

一、社会政策的概念和作用社会政策是现代国家的基石之一，旨在解决社会问题、改善人民生活，以及实现社会发展的目标。

社会政策的制定需要立足于社会的需求和现实情况，以满足不同群体的需求、提供公平的机会，确保社会稳定和和谐。

社会政策的主要作用有：一是促进社会公平。

通过制定合理的政策，社会可以实现资源的平等分配和机会的公正，减少贫困和不平等现象，提高社会整体的公平性。

二是保障社会福利。

社会政策为弱势群体提供福利保障，如社会救助、医疗保障、养老保险等，使人们在面对困难和风险时能够得到必要的帮助与支持。

三是促进社会发展。

社会政策不仅关注个体福祉，也注重社会整体的进步与发展。

通过支持和鼓励创新、教育、创业等，社会政策可以激发人们的积极性，促进社会的繁荣和进步。

二、社会政策的类型社会政策涵盖领域广泛，种类繁多。

以下是一些常见的社会政策类型：1. 教育政策：教育是培养人力资源、提高人民素质的基础，教育政策主要关注教育资源的公平分配、教育体制的改革与完善，以及教育质量的提高。

2. 医疗保健政策：医疗保健政策关注人民的身体健康，包括提供基本的医疗服务、医疗保险制度的建立与完善，以及传染病和公共卫生的防控等。

3. 社会救助政策：社会救助政策主要关注那些需要特殊关照和帮助的人群，如贫困家庭、残疾人、失业人员等。

通过提供生活补贴、福利金等形式，帮助他们渡过难关。

4. 养老保险政策：随着人口老龄化的加剧，养老保险政策在社会政策中占据越来越重要的地位。

通过建立养老保险体系，保障老年人的基本生活需求，提供养老金等福利。

5. 就业与劳动政策：就业与劳动政策关注人民的就业机会与劳动权益。

通过提供就业培训、创造就业机会、维护劳动者权益等，促进就业的稳定和劳动条件的改善。