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社会福利制度的优势与改进方向社会福利制度是指国家为了保障社会民众的基本生活需求，提供各类福利服务和保障措施的一系列制度和政策。
这一制度的建立和完善，对于维护社会稳定、促进经济发展、增进民众福祉具有重要作用。
本文将从社会福利制度的优势以及可能的改进方向两个方面进行探讨。
一、社会福利制度的优势1. 保障社会公平正义：社会福利制度的建立，使得社会上的资源能够更加公平地配置，缩小贫富差距，提高社会公平正义水平。
通过向弱势群体提供教育、医疗、住房等基本福利服务，可以促进社会平等，减少社会不平等现象的发生。
2. 提高人民生活水平：社会福利制度的核心目标是改善人民的生活水平，使得每个人都能够享受到基本的福利待遇。
通过提供失业保险、养老保险、医疗保险等社会福利服务，可以有效地提高人民的社会保障水平，提升人民的生活质量。
3. 促进社会稳定和和谐：社会福利制度能够减少社会不稳定因素的产生，缓解社会矛盾，维护社会的和谐稳定。
通过向居民提供失业保障、住房救助等社会救助措施，减少社会不满情绪的积累，增强社会的凝聚力和稳定性。
4. 促进就业和经济发展：社会福利制度的建立，为经济发展创造了良好的环境。
通过提供失业保险和培训措施，社会福利制度可以促进就业机会的增加，增强人们的就业能力，进而推动整个经济的发展。
二、社会福利制度的改进方向1. 完善资金来源和管理：社会福利制度需要大量的资金支持，因此，完善资金来源和管理至关重要。
政府可以通过税收制度的改革，增加对高收入群体的税收征收比例，增加社会福利基金的筹措。
2. 加强社会福利服务质量：为了提高社会福利服务的质量和水平，需要加强对社会福利机构的监管力度，建立科学合理的考核评估机制。
此外，加强对社会福利专业人才的培养和引进，提升服务能力。
3. 拓宽福利覆盖面：当前社会福利制度仍存在一些盲区，一些弱势群体的福利需求尚未得到充分满足。
因此，应该进一步拓宽福利覆盖面，针对农村留守儿童、老年人等特殊群体，提供相应的福利服务。
社会福利制度的历史演变随着人类文明的发展，人们对社会福利的需求也逐渐增加。
社会福利制度从最初的个体行善、慈善机构、教会福利组织等发展壮大，逐渐演变成由政府主导的社会福利体系。
本文将从几个关键时期，概述社会福利制度的历史演变。
一、中世纪的教会福利在中世纪，市民社会基本上是由教会来维护的。
贫民、孤儿、老人、残疾人等弱势群体，可以得到教会提供的慈善、医疗、教育等福利服务。
教会同时也会从政府和富人手中募集款项，为需要帮助的人提供援助。
在欧洲，大教堂是发放救济的主要场所之一。
教会在职恩的名义下，为贫苦的教友提供援助，例如分配补贴、食品、衣物等。
此外，教会还设立洗劫假日。
这是一个免费的医院，为那些贫困且生病的人提供医疗服务。
二、19世纪的慈善在英国和美国的早期工业化时期，制造业和城市的发展带来了社会阶层的分化和贫困。
在此期间，一个强大的慈善组织体系 emerged，它主要是由慈善机构、慈善会和慈善家通过捐款乐捐组成。
慈善基金会为贫民和弱势群体提供援助和救济，例如食品、住房、医疗和教育。
这反映了慈善作为保证社会正义的重要力量的起源，同时也反映了慈善作为地方社区生活的一部分的传统。
慈善风气在其初期非常蓬勃，因为随着城市市民社会中贫困人口的不断增加，这种慈善带来了一些基本的人道主义援助。
三、20世纪的社会保障20世纪初，随着人民对公共卫生、儿童保健等问题的关注，急需成立一个政府机构来处理这些问题。
德国是第一个建立现代社会保障体系的国家。
这个制度首先包括医疗保险、养老保险和失业保险。
这些保险计划是由政府管理，通过向雇主和员工收取一定比例的基础工资来筹资，由此提供额外的生活保障。
在美国，新政政府在大萧条期间通过了一系列经济复苏计划和改革方案，其中包括社会保障法。
社会保障法为残疾人、老年人、家庭成员和其他弱势群体提供了社会保障，包括社保金、失业救济和养老金津贴等方面的保障。
四、21世纪的社会福利现代社会福利制度的应用范围更加广泛。
社会福利制度 社会福利制度是指在现代社会中负责为社会成员提供各种社会福利服务的制度体系。它的出现是为了保障民众的基本权益，为每个人提供平等的机会和公平的待遇，并促进社会的平稳发展。在现代社会中，福利制度已成为一个不可或缺的组成部分，各国都在不断完善和发展自己的福利制度体系。 社会福利制度包括许多方面，其中最基本的是社会保障制度。社会保障制度是一种由政府或其他组织提供的财政和服务支持，旨在帮助满足人们各种生活需求。它可以包括医疗保险、养老金、失业救济、残疾保险、儿童津贴等各种形式的社会保障。社会保障制度对于保障个人生计的稳定性和安全性、缓解社会不公、促进社会和谐及创造经济发展的良好环境都具有重要作用。 在一些国家和地区中，教育、医疗、住房等基本公共服务也属于福利制度的范畴。政府通过提供普惠教育、公立医院及社会住房等方式来提供贴近民众实际需求的公共服务。政策有助于加强社会公平、缩小贫富差距、促进民众道德教育，提升国民素质。 福利制度不仅仅是一项经济措施，它也是一种社会责任。政府、企业和个人都有责任为社会福利体系做出贡献，促进社会大众的福利和幸福。 然而，福利制度的建立并非易事。福利制度需要庞大的财政投入支持，同时也需要大量的人力和物力投入。同时，福利制度中也存在公平和效率之间的冲突。某些福利制度可能会导致经济效益低下，从而影响到整个社会的发展。此外，个别群体的利益争夺和不公现象也可能成为福利制度建立的重要阻碍。 综上，社会福利制度的建立和发展既是一项必要性，又是一个长期性的进程。各国政府需要加强对福利制度的投入，由此为人民创造更好的生活环境和更多的机会。企业也应当为社会福利贡献，从而促进社会的可持续发展。同时，个人也应该积极参与社会公益事业，为社会的发展献力献策。
中国社会福利制度中国社会福利制度是指国家通过一系列措施保障公民的基本生活需求和社会权益的体系。
在过去的几十年里，中国的社会福利制度取得了显著的进步和成就，但也面临着一些挑战和问题。
首先，中国社会福利制度的建设始于20世纪80年代末的改革开放时期。
以社保制度为核心的社会福利体系才开始逐渐建立和发展。
其中，社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为大多数公民提供了基本的社会保障。
此外，中国还建立了城乡居民基本医疗保险体系，实现了农民工和农村居民的医疗保障。
再者，低保制度为经济困难的公民提供了最低生活保障，为社会弱势群体提供了基本保障。
除此之外，中国还加强了教育、就业、住房、环境保护等方面的社会福利政策，进一步提高了公民的福利水平。
然而，中国社会福利制度也面临一些问题和挑战。
首先，社会福利资源的分配不均衡。
中国是一个人口众多的发展中国家，福利资源有限，但需求却很大。
社会福利资源在地区间、城乡间以及不同群体之间的分配不平衡，导致了福利差距的存在。
这就需要进一步完善福利资源的整合和配置机制，使福利资源更加公平、合理地分配。
其次，社会福利保障的水平还不够完善。
与发达国家相比，中国的社会福利水平仍然相对较低。
养老保险、医疗保险、职工失业保险等社会保障制度仍有待进一步完善和加强。
同时，基本公共服务的覆盖范围和质量也需要提高，以满足不同群体多样化的需求。
第三，养老问题逐渐凸显。
随着人口老龄化加剧，养老问题已经成为中国面临的一大挑战。
现有的养老保险体系仍然存在着缺陷和问题，难以满足老年人的基本生活需求。
因此，加强养老保险制度和养老服务机构的建设，提高养老保障水平，是中国社会福利制度改革的一个重要方向。
最后，社会福利改革面临的挑战和问题还包括城乡差距、劳动保护和儿童福利等方面。
城乡居民之间的社会福利差距仍然较大，城市居民享受的社会福利要远远高于农村居民。
此外，工人的劳动保护问题也亟待解决，确保他们的合法权益受到保护。
欧洲的社会福利与养老制度欧洲一直以来都以其发达的社会福利制度和健全的养老制度而著称。
这些制度旨在为欧洲公民提供全面的社会保障和养老保障，以确保人民的福祉和财务稳定。
本文将探讨欧洲社会福利和养老制度的特点和运作机制。
一、社会福利制度社会福利制度是欧洲国家在解决社会不平等和保障人民权益方面的重要举措。
它确保了每个公民在面对生活困境时都能获得一定的经济援助和社会支持。
欧洲的社会福利制度包括医疗保险、失业保险、家庭援助、残疾人福利、子女津贴等多个方面。
1. 医疗保险欧洲国家一般都有全国性的医疗保险制度，它涵盖了全民医疗保障。
公民只需支付一部分医疗费用，剩余部分由政府承担，以确保所有人都能享受到基本的医疗服务。
2. 失业保险失业保险是欧洲社会福利制度中的重要组成部分。
当公民失去工作时，他们可以向政府申请失业救济金，以帮助他们渡过经济困难时期。
同时，政府还提供职业培训和就业机会以帮助他们重新就业。
3. 家庭援助许多欧洲国家为家庭提供各种形式的援助，尤其是对于有孩子的家庭。
政府提供子女津贴和托儿所补贴，以减轻家庭的经济负担，支持人们更好地照顾孩子，尤其是母亲在孩子出生后的产假期间。
4. 残疾人福利欧洲国家非常注重对残疾人的关怀和支持。
他们提供残疾津贴、康复服务、辅助工具和无障碍设施等，以确保残疾人可以融入社会并获得必要的照顾和支持。
二、养老制度欧洲的养老制度是为了保障老年人的生活质量和经济稳定而建立的。
这些制度旨在确保老年人在退休后仍能获得足够的退休金和养老福利。
1. 公共养老金欧洲国家建立了公共养老金制度，其中包括基本养老金和补充养老金。
基本养老金是政府保障的最低生活标准，而补充养老金则是个人在工作期间缴纳的养老金。
公共养老金的金额根据个人缴费年限和平均工资计算。
2. 公司养老金计划许多欧洲国家还鼓励雇主建立自己的养老金计划，为员工提供额外的养老保障。
这些计划通常是由雇主和雇员共同缴纳的，并由专业的养老金管理机构进行管理和投资，以确保员工在退休后能够获得额外的养老金。
青衣第二、三节社会福利制度的内涵和类型社会福利制度与社会工作的关系城市管理101班张烽201008460125讲课内容概要•一、社会福利的定义•二、社会福利的类型•三、社会福利的功能•四、社会福利制度的定义•五、社会福利制度的类型•六、社会福利模式与社会服务的提供•七、社会工作与社会福利制度的关系青衣青衣一、社会福利的定义•1、美国学者巴克主编的《社会工作词典》对社会福利的定义包括了两部分：•（1）社会福利是指一国或地区用来帮助人们以满足经济、社会、教育和健康需要所推行的项目、津贴和服务体系，从而维护社会的正常运行。
•（2）社会福利是指一个社群或社会的集体福祉的状态。
•2、美国社会工作协会1977年出版的《社会工作百科全书》中，庞弗将社会福利定义为：•所有由志愿机构和政府推行的，目的是预防、减轻和解决社会问题的或是改善个人、团体和社群福祉的有组织的活动。
•3、总的来说，社会福利可分为两种：•（1）从广义上来说：社会福利是指一切有助于公民生活质量和社群福祉改善的活动、服务及资源。
（包括物质实物、金钱、精神帮助）•（2）从狭义上来说：社会福利是指为社会中最困难人群提供的、满足其最基本的生存需要的资源和服务。
青衣二、社会福利的类型•社会福利的分类一般是按“选择主义”和“普惠主义”两个最常用的原则。
一般在多数发达国家，社会福利都包含选择性的社会福利和普惠型的社会福利，而在发展中国家，社会福利基本上是选择性的。
•1、社会福利的二分法•这个分法是由美国学者H.威伦斯基和李宾士最早在1958年的《工业社会和社会福利》中提出的，他们将社会福利分为两类：•（1）一类是补缺型或剩余型福利：主要针对社会上的脆弱人群提供的暂时性、补偿性和紧急性的社会救助与相关服务。
由于是政府提供的临时性福利援助。
因此这项福利项目具有明显的甑别性，局限性是对申请者所属的弱势群体产生一定的辱化效果。
•（2）另一类是制度型福利：它是指政府为所有公民提供的福利和相关服务。
韩国式社会福利制度韩国实行社会福利制度时间较短，还处于起步阶段，采用什么样的社会福利模式至关重要。
目前，实行福利制度的一些国家社会福利支出过多而陷入了财政危机，有些国家不得不减少甚至取消福利的承诺。
究其原因，主要是社会福利支出与经济增长脱节，而且社会福利对经济增长潜力的培育没有多少帮助，韩国要多一些福利国家吸取经验教训。
建立符合本国实际的新的社会福利制度。
已提出均衡福利国家特征加韩国社会特征的“韩国式福利经济模式”构想，其基本特征如下：1、社会福利和经济增长的均衡。
一些发达福利国家的社会福利政策与经济增长政策脱节，片面地扩大社会福利，没有把社会福利支出与经济发展联系起来。
结果，社会保障的政治承诺继续扩大而负担该项支出的经济能力却衰退，陷入严重的财政危机之中。
社会福利离不开经济发展，而经济发展又离不开社会稳定。
目前韩国经济面临的有基础设施不足，技术水平低等问题，但影响经济发展的最重要的问题是劳动者在分配问题上存有被剥夺的感觉而劳动积极性不高，其结果企业的投资积极性也随之下降。
因此，社会福利政策应与劳动政策结合起来，通过人力开发、技术培训等进一步挖掘经济增长的潜力，而且搞好收入分配，提高劳动者的生产积极性。
2、搞好基本保障。
基本收入保障、基本医疗保障、基本教育保障、基本居住保障是人们生活的基本要求，政府应搞好这四个基本保障。
这四个基本保障要同时抓才能取得好的效果。
例如，收入、教育、医疗有基本保障而居住没有基本保障，那么为解决居住问题而支出许多费用的人，即使收入有保障，也要用于居住费，其结果还是贫困。
因此说，四项中缺哪一项都会影响其它几项的保障效果。
3、效益和均衡的协调。
经济发展要通过资源的合理配置提高效益，而且为了资本投资要进行必要的积累。
如是强调社会保障而分配多了，就会削弱积累。
因此，必须扣除发展经济所需要的积累部分，将剩余部分公平地分配给全体国民。
4、积累的劳动政策。
处理好劳动力的供求关系，如果失业的人多，即使是社会保障制度较好，也不能取得好的效果。
谈谈你对中国当前社会福利制度的认识,及其对中国社会工作专业发展的影响中国当前的社会福利制度是一个逐步完善的体系，旨在强化社会保障和提高居民福祉。
该制度的建立与发展对中国社会工作专业的发展产生了深远的影响。
首先，中国当前社会福利制度的认识是基于社会公平和公正原则的。
社会福利制度的发展是中国政府对社会公平的重要保障措施。
通过提供医疗保险、养老保险、失业保险、低保制度等福利服务，旨在解决不同群体的困难和问题，促进社会公平和稳定发展。
其次，社会福利制度对中国社会工作专业发展产生了积极的影响。
随着社会福利制度的建立，中国社会工作专业得到了空前的重视和发展机遇。
社会工作专业是致力于帮助个人和社区解决问题，提高他们的生活质量和幸福感。
社会福利制度为社会工作提供了广阔的发展领域，为社会工作者提供了更多实践机会和资源支持。
社会工作专业的需求也日益增长，从而促进了社会工作专业人才的培养和队伍的壮大。
此外，社会福利制度对中国社会工作专业发展的影响还体现在以下几个方面：1. 提供了更多的职业机会：社会福利制度的建设和发展为社会工作专业提供了广阔的就业机会，社会工作者可以在各级政府机构、社会福利机构、非营利组织等单位从事社会福利服务工作。
同时，社会福利制度的完善也逐渐推动了社会工作专业的多元化发展，从而为社会工作者提供了不同的职业选择。
2. 促进了社会工作专业的规范化和专业化发展：社会福利制度的建立要求社会工作者具备专业的知识、技能和背景。
为了提高社会工作专业的水平和质量，中国各级政府和教育部门相继出台了相关政策和标准，推动社会工作专业的规范化和专业化。
这有利于提高社会工作专业的认可度和声誉，促进社会工作专业人才的培养和队伍的壮大。
3. 加强了社会工作与其他专业的融合：社会福利制度的发展需要不同专业的协同合作，而社会工作专业在其中发挥了重要作用。
社会工作专业与医学、法学、心理学、教育学等专业的融合促进了社会工作实践的多元化和综合化。
社会福利知识：社会福利制度的历史演变随着社会的发展和进步，人们对于社会福利的需求也越来越高。
社会福利制度是保障社会公平、促进发展、增进稳定的重要组成部分。
历史演变上，社会福利制度在不同国家和不同时期都有不同的发展和变化。
19世纪末期，随着工业革命和城市化的迅速发展，社会问题开始凸显出来。
许多人在困苦中挣扎着生活，较差的工作条件和医疗设施给人们的生活带来了巨大的负担。
此时期，各国政府开始认识到保障社会福利的重要性，开始实施社会福利政策。
早期的社会福利政策主要是针对弱势群体的，如儿童、残疾人，还有老年人。
在20世纪初，由于战争和严重的经济危机，社会福利制度得到了进一步发展。
各国政府开始大规模实施社会保险制度，以保障劳动者的各项福利。
此时期的社会福利政策重点是保障社会福利，以解决社会问题。
随着全球化的发展和社会结构的变化，社会福利制度在20世纪后期发生了重要变化。
政府的角色逐渐从直接提供社会福利服务转变为监督和支持社会组织和非政府组织提供福利服务。
不仅如此，保障社会福利的范围也从儿童、老年人、残疾人等逐渐扩大到更广泛的群体，如工人、女性、移民等。
此时期的社会福利政策重视社会福利的反贫困功能，强调福利的公平和可持续。
当前，社会福利制度正处于不断变化的阶段。
随着老年化和城市化的加速，社会福利保障面临着更大的挑战。
政府不仅要保障社会福利的可持续性，还需要通过新技术和新模式创新社会福利服务，以满足人们的诉求，提高福利保障的效率和质量。
总之，社会福利制度的历史演变很大程度上反映了社会发展的进步与变化。
随着时间的推移，政府的角色不断变化，保障范围也不断扩大，社会福利制度的目标和方法也在不断改变。
在未来的发展中，政府应继续加强监管和支持福利服务的发展，鼓励创新，提高福利保障的质量和效率。
同时，社会各界也应加强合作，形成共建共享的社会福利制度，让更多人受益于社会福利。
社会福利管理制度规范一、引言社会福利是指政府和社会组织为保障公民基本权益而提供的各种服务和保障措施。
为了确保社会福利管理制度的规范运行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。
本文将深入探讨社会福利管理制度规范的重要性以及相关制度的具体内容。
二、制度背景与目标社会福利管理制度的建立是为了提高福利资源的合理配置效率，确保福利资金使用的透明度和公正性，促进社会福利的公平与可持续发展。
其目标主要包括以下几个方面：1.提高社会福利管理的透明度和公正性；2.优化福利资源的配置效率；3.加强对福利资金的监管与控制；4.提高社会福利服务的质量和效益。
三、社会福利管理制度的原则为保障社会福利的规范管理，制度应遵循以下原则：1.公平公正原则：社会福利的提供应遵循公平公正原则，确保每个合法享受福利的人群能够获得相应的服务和保障。
2.健康可持续原则：社会福利的管理制度应以促进社会健康发展和实现福利可持续为核心，兼顾社会公益和经济效益。
3.依法合规原则：制度的建立和管理应符合相关法律法规，遵循国家政策和规范。
4.透明度原则：福利管理应具备高度透明度，确保福利资金使用情况公开、公示，减少腐败和滥用福利的可能性。
四、社会福利管理制度的内容1. 福利资金管理制度福利资金管理是社会福利管理的核心环节，合理规范的资金管理制度能够确保福利资金的使用合法、合规和有效。
该制度应包括以下内容：•资金来源与分配规定；•资金使用审批和报销流程；•资金使用监督和审计机制。
2. 福利服务标准制度福利服务标准是社会福利管理的重要组成部分，制定合理的服务标准能够提高服务质量和效益。
该制度应包括以下内容：•福利服务的基本内容和范围；•福利服务的质量标准和考核指标；•福利服务评估和改进机制。
3. 福利信息管理制度福利信息管理是社会福利管理的重要环节，建立完善的信息管理制度有助于福利资源的合理配置和福利服务的精准提供。
该制度应包括以下内容：•福利信息的收集、登记和更新规定；•福利数据的管理和保护措施；•福利信息的共享和应用机制。
社会福利制度 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期:
ﻩ社会福利制度 ---－-－-－德国与美国 社会福利的含义 1.社会福利的含义 “福利”一词的本义是指幸福和利益。 广义的福利是指一切有助于公民生活质量和社群福祉改善的活动、服务及资源,它们既可以是有形的物质支持，也可以是无形的精神帮助。 狭义的福利是指为社会中最不能自助者（弱势群体)提供的、满足其最基本生存需要的资源和服务。此类福利是应急性的,具有很强的针对性。 2.社会福利的功能 (1)以不同的方式分配和再分配公民的收入 （２)促进社会整合和社会和谐 (３）社会福利本身也是社会控制的一种手段，它可以维护和促进社会的稳定 （４)在出现社会问题时，社会服务能为有需要的人提供补偿 （5)通过社会服务可以促进个人和整个社会福利状况的改善 (6）社会服务可以当作是一种社会投资 (吉登斯) （7）社会福利可以增强社会中的利他主义的助人要素。 社会福利的分类 １、威伦斯基的两分法 美国学者威伦斯基和李宾士于1965年在《工业社会与社会福利》一书中提出: 剩余性福利（residｕal wｅlfａre)在个人和家庭及民间设有解决问题的情况下,由政府提供的紧急援助，一般伴有严格的家庭调查，带有某种程度的羞辱性。 制度性福利（institutiｏnal ｗelｆare）：指政府为所有公民提供的福利。全民性、没有阶级和标签意识，有利于促进社会和家庭的整合。 2、蒂特马斯的三分法 英国社会政策学者蒂特马斯（ Richard Titmus）认为社会福利可以分为三种: 剩余性社会福利 工业成就—表现模式 制度性再分配模式 无论是威伦斯基还是蒂特马斯，都不否认在社会现实中，福利领域的理论或实践其实是剩余模式和制度模式的混合。 社会福利的特征
1、社会福利的意识形态色彩 社会民主主义-自由主义- “第三条道路” 2、社会福利的可变性 民间慈善—政府责任—福利国家—改革（反福利、政府退位） ３、社会福利的多元性 1）在福利内容上由单一的福利形式向多元化的福利形式转变，公民在社会服务中有了更多的选择。 2)福利的责任主体由单一的政府(或社会)转向政府、非政府组织、企业、社区和家庭。 ３)在福利的供给机制上，由过去的单由政府调拨变为政府与市场相结合,提高了资源筹措效率。 ４）在福利服务的使用者方面，也由过去的选择性人群逐渐发展为全体公民。 美国的福利制度政策 美国现行的社会福利制度是从１936年社会安全法案(Soｃｉａl Sｅcuｒｉtｙ Act）实行之后，逐步完善起来的。社会安全法案包含如下几类福利措施:
1、联邦社会保险 联邦社会保险是为就职人士设立的，在职或曾经工作过的本人及其家属都可参加，主要包括退休金 (Reｔiｒemｅnt Benefits)、抚恤金(Suｒvivｏr’s Bｅnefits)、伤残金(Disabiｌitｙ Bｅneｆitｓ)和医疗福利（Meｄiｃａｒｅ Benefiｔs）等。
2、失业补助金( Uneｍployment Coｍpenｓatｉoｎ) 只要是遭辞退失业的，不管有无积蓄都可申请。一般补助期是6至9个月，按各州不同情况可能会有所延长。ﻫ3、公共援助金(puｂliｃ assｉ
sｔance)
专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放,申请者将接受调查以证明有申领资格。
4、孕妇与儿童福利 为保护和增进孕妇及儿童的健康而设,并不分派现金，而是提供健康服务。 社会安全法案是全国性的,为保障所有人的权益而设立。除公共援助金外，大部分福利措施是不论贫富人人皆得的。值得一提的是,社安局规定，领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外的退休人士。
除了社会安全法案所包括的上述福利政策之外，美国还有很多涉及生活、工作各个方面的社会福利，比较常见的有以下几类:
一、 工作保险
１、失业保险金 （ｕnempｌｏyment Insurance) 失业保险金是一种保险制度。每月从受保人工资中扣除部分来投保，受保人一旦失业即可获赔,获赔金额一般是原工资的一半。
２、工人赔偿金（ Wｏrker’s Comｐenｓaｔion Progｒａm) 由雇主向州政府或保险公司投保，工人因工受伤即可申领。具体赔偿金额和时期由雇主所交的保费多少而定，同时也能报销一定的医疗费用。工人赔偿金非美籍人士亦可申请,且不会影响他日转换身份或入籍。
3、州立伤残保险金 (Ｓtaｔe Disaｂｉlｉtｙ Iｎsuｒaｎｃ
e） 全美只有加州、纽约州、新泽西州、夏威夷和波多黎各设有此类保险金，专为因短期疾病暂不能工作的人员而设。换言之，受保人在得病期间必须是受雇的，复原后重新开始工作，保险金就停止赔付。
二、生活补助 (Puｂｌｉc Ｓervice for Ｌow Ｉｎcome
Perｓｏns) １、粮食券( Food Ｓtamp） 美国联邦农业部拨款给州政府发放粮食券，只可换取美国出产的农作物,不能换取金钱，以救济收入低微的家庭。不过该补助只限美国公民。
2、学校提供的廉价或免费膳食(Ｓｃｈoｏl Luncｈ Pｒogrａ
m) 这是政府为保证学童的身体健康而设立的全国性营养膳食计划。非美籍人士也可受益。ﻫ３、家居能源补助计划(Ｈｏｍe Energy Asｓｉstance
Ｐrｏgram)
专为低收入家庭减轻煤电费用而设，非美籍人士也能享受。能源补助除帮助支付煤电费外，还可代为修理暖炉、煤气管等相关暖气设备。 4、廉价公共房屋（Ｐublic Low Ｉｎｃomｅ Hｏuｓing） 这项福利有公共房屋、津贴房屋、租金津贴和廉价屋四种形式,申请人必须年满６2岁或收入低微,其中一些房屋补助要求同时满足这两个条件。
三、 医疗补助
1、医药补助(Mｅdｉcaｉd) 不同于医疗保险,医药补助是一个保健计划,专为收入低微的家庭设立,可以同时享受医疗保险，但只限于美国公民。
2、家中照顾计划(In Home Ｓｕpｐort Ｓeｒvｉｃe) 由联邦、州和县政府联合负担，为6５岁以上老人、失明者或残障人士提供家务和非医务性的照顾,使得受益人能在家安全地生活,无须住进养老院或公共医疗机构。
四、美国的养老：ﻫ其制度包括社会基本养老保险、企业补充养老保险和个
人储蓄性计划三方面内容,常被人们形象地称为“三条腿的板凳”。退休老人有国家的基本免费医疗照顾；另外老人也可同时有针对性地选择私人的保险购买计划。
五、孩子上学
孩子持有绿卡在美国读书,大学以下的学生就读公立小学和中学,学费全免。若就读私立学校,需交学费。而公立学院和大学,与公立的中小学不同,一般都收取学费,不过往往要比类似的私立院校低得多。学生在读大学期间，可以申请联邦贷款，毕业后偿还。还有，可选择就读商学院、法学院等留学生配额少的专业,以移民身份申请容易且不受限制。
德国的社会福利制度 一、“从摇篮到坟墓”的高福利 德国历来以“高工资、高税收、高福利”为特征,是“莱茵模式”的主要代表。特别是高福利,对于保持社会公平、维护社会稳定发挥了其他制度所不能比拟的作用。 概念补充莱茵模式 • 莱茵模式：也称“德国模式”、“莱茵模式”、“社会市场经济模式”,其实质是一种由国家调节的、最大限度地发挥市场力量在调节经济活动方面的作用,并在市场调节无效时由国家进行必要干预的经济发展模式。市场自由原则与社会均衡原则相结合,是社会市场经济体制的基本理念。 • 莱茵模式较注重社会的公平正义，其基本特征就是“市场经济+社会公正”,换言之,即社会福利制度占有很重要的地位。 这种“从摇篮到坟墓”的社会福利制度,无论是居住在城市还是乡村的德国公民，都可以享受 对于救济金而言,失业者每月可领取救济金３45欧元（德国东部是33ｌ欧元）,政府还负责支付被救济对象的住房租金。 ◆日前，德国职工的月平均工资是280０欧元,实际收入并不比领取社会救济的人多多少。而且，每年换季时，领取救济金的人还能再得到几百欧元的服装补贴。如果生活上仍有困难,还可以申请额外资助。 ◆据报道,在社会保障局某天的黑板上,写着一些人申请实物的项目：结婚戒指51欧元，洗衣机306欧元， 厨房用品1６l欧元，煤气灶39７欧元等。大多数家庭 在拿到现金救济后还会再申请实物救济。 德国的五大保险 1.医疗保险(Die Ｋrankenversicheruｎg) 几乎所有德国公民都参加医疗保险,职工按不同的职业参加不同保险公司的社会医疗保险。职工一旦生病，可到与其保险公司合作的医院或开业医生处看病。保险公司负责支付医生的治疗费用（包括药品、药物和辅助工具及住院医疗费用等)。如必要的疗养，也由保险公司完全或部分支付疗养费用。除此之外,医疗费用还包括生育补助、家庭补助以及病人家庭护理。职工享有病假工资，病假在6周内，由僱主发给全部工资(有几个劳资协定还延长了这个期限)，在此之后，医疗保险机构支付最长期限为7、8周的病休补贴。超过７、8周者,则领取社会救济金。德国的社会医疗保险实行"社会共济＂原则,每个人所交纳的医疗保险费只跟其经济能力相关,与其年龄、性别及健康状况无关。这一"社会共济＂原则还体现在投保人的配偶和子女的免费医疗保险上,即单身投保人与养家带口的投保人,如果收人相等,那么他们所交纳的医疗保险费也相等，但后者却是全家受保。 ２.养老保险(Ｄｉe Ｒentenversicherｕｎg) 德国的养老保险分为三种:法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险。根据法律规定，所有的工人和职员都参加法定养老保险,自由职业者如医生、律师、艺术工作者等一般参加私人养老保险。法定养老保险是德国社会福利保障的支柱。如投保者者死亡,其家属可得到一定百分比的养老金。通常年满6５岁者即可领取养老金。在某些前提条件下,年满６3岁或６０岁即可领取养老金。养老金数额原则上与
