(完整版)煤矿职工安全教育与培训管理制度

煤矿安全教育与培训制度是煤矿安全管理的重要组成部分，它涉及到煤矿从业人员的安全意识和安全技能的培养，以及煤矿安全管理的规范。

煤矿安全教育与培训制度的主要内容包括以下几个方面：1. 安全教育的培训内容：包括煤矿安全法律法规、安全生产责任和权利等基本知识，煤矿安全设施和装备的使用方法，煤矿矿井、巷道和采场的安全规范等方面的知识。

2. 安全教育的培训方式：可以采用多种方式进行，如现场讲解、教育视频、模拟演练等。

3. 培训组织与管理：确保培训的全面性和有效性，要明确培训的目标和要求，并制定相应的培训计划和安排。

同时，要加强对培训人员的管理，确保培训人员的素质和能力。

4. 教育培训的评估与考核：通过考试、实操等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。

5. 进一步提高培训的水平：通过开展煤矿安全知识竞赛、举办安全教育讲座等方式提高煤矿从业人员的安全意识和专业素质。

总之，煤矿安全教育与培训制度是确保煤矿安全的重要手段之一，对于提高煤矿从业人员的安全意识和技能，减少事故的发生具有重要的意义。

煤矿安全教育与培训制度（二）一、培训目的煤矿安全教育培训旨在提高矿工的安全意识，增强他们的安全技能，确保煤矿的安全生产。

通过培训，使矿工了解煤矿安全法律法规和操作规程，掌握事故应急处理知识与技能，增强自我保护能力。

二、培训对象所有从事煤矿生产的工人，包括新进矿工、再培训工人和存在安全问题的矿工。

三、培训内容1. 煤矿安全法律法规的培训：了解相关法律法规，如《煤矿安全法》、《矿山安全规程》等，明确工人的权利和义务，了解煤矿安全管理体制和责任分工。

2. 现场安全操作规程的培训：熟悉煤矿不同岗位的安全操作规程和工作流程，例如安全出入矿井、使用安全防护装备、作业前的安全检查等。

3. 事故应急处理的培训：了解煤矿常见事故的类型、原因以及应急处理措施，学习正确的自救和互救方法，掌握正确使用灭火器材、急救技能等。

4. 安全意识教育培训：通过案例分析、讲座、安全知识测试等方式，向矿工普及各种安全知识，培养他们的安全意识和安全文化。

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强煤矿员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能素质，确保煤矿安全生产，制定本制度。

第二条煤矿安全教育培训是指为新进员工和在岗员工提供与安全生产工作相关的基本知识、技能和操作规程的教育和培训活动。

第三条煤矿安全教育培训应当贯彻“安全第一，预防为主”的原则，注重培养员工的安全责任感和自我保护意识，提高应急处理能力。

第四条煤矿安全教育培训工作由煤矿安全生产管理部门负责组织和执行，各级汇报煤矿主要负责人，并报煤矿主要负责人批准。

第五条煤矿安全教育培训应当根据不同岗位的安全风险和安全管理需求制定相应的培训计划和内容。

第六条煤矿安全教育培训应当遵循科学、合理、系统的原则，采取多种形式相结合的方式开展。

第七条员工参加煤矿安全教育培训是员工的基本权利，也是员工履行安全生产职责的基本义务。

第八条煤矿安全教育培训应当注重实效，培训内容应当实用、针对性强，以提高员工的实际工作能力。

第二章培训对象第九条煤矿安全教育培训的对象包括新进员工和在岗员工。

第十条新进员工的安全教育培训应当在员工入职前进行，包括基本安全知识培训、岗位安全技能培训等内容。

第十一条在岗员工的安全教育培训应当定期进行，包括安全知识演讲、安全操作技能培训、事故案例讨论等内容。

第十二条煤矿安全教育培训还应当包括管理人员的培训，提高他们的安全生产管理能力和责任意识。

第三章培训计划第十三条煤矿每年应当制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点、内容和培训对象。

第十四条安全教育培训计划应当充分考虑煤矿的生产安排和员工的工作需要，合理安排培训时间。

第十五条安全教育培训计划应当根据不同岗位的岗位责任和工作内容，制定相应的培训内容。

第十六条安全教育培训计划应当注重培训方法的多样性和针对性，采取集中培训、现场观摩、讲座等形式相结合的方式。

第四章培训内容第十七条煤矿安全教育培训的内容应当包括以下几个方面：（一）基本安全知识：包括生产安全法律法规、安全生产管理制度、事故案例分析等。

煤矿安全培训管理制度范文一、目的与依据为确保煤矿安全生产，提高员工安全意识和安全素质，加强安全培训工作，制定本管理制度。

本管理制度依据相关法律法规以及煤矿安全生产管理要求。

二、培训内容1. 安全生产相关法律法规知识：包括煤矿安全生产法律法规、职业病防治法等。

2. 安全操作规程和操作技能：包括煤矿安全生产操作规程、应急处置方案等。

3. 安全意识和安全素质培养：包括安全知识普及、安全演练等。

三、培训对象所有从业人员，包括煤矿管理人员、工人、技术人员等。

四、培训形式1. 理论培训：通过讲座、课堂教学等方式进行。

2. 实践培训：通过演练、模拟等方式进行。

五、培训要求1. 制定培训计划：根据煤矿安全生产需要，制定年度培训计划，明确培训的内容、对象、时间和方式。

2. 培训前需准备：培训前需要准备教材、讲义、模拟器材等，并确保培训场地、设备的安全性。

3. 培训实施：按照培训计划进行培训，确保培训内容的全面性和有效性。

4. 培训总结与评估：培训结束后进行总结和评估，以便改进培训质量。

5. 培训记录管理：建立培训记录，记录培训对象、培训时间、培训内容以及培训效果等。

六、培训管理1. 建立培训机构：成立专门的培训机构或部门，负责培训的组织、实施和监督。

2. 培训师资培养：对培训师进行培训和考核，确保他们具备培训工作所需要的知识和技能。

3. 培训资源管理：确保培训所需的教材、设备等资源的配备和管理。

4. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，及时改进培训质量。

七、违规处理对于违反煤矿安全培训管理制度的行为，依据相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、责令改正、记入人事档案等处罚措施。

八、附则本制度由煤矿安全管理部门负责解释和修订，经煤矿企业领导班子审批后执行。

该制度自颁布之日起执行，废止以前的类似制度。

制度修订后，应及时通知和培训相关人员，并按要求进行培训记录管理。

煤矿安全培训管理制度范文（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和煤矿安全管理制度的要求，制定本规定。

煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。

第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。

第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。

第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。

第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。

第二章安全教育与培训内容第六条安全教育与培训内容包括以下方面：（一）煤矿安全法律法规、政策文件以及企业的安全生产规章制度；（二）职工个人应当了解的安全常识、安全技术和安全操作方法；（三）紧急疏散和自救互救的基本要求和技能；（四）煤矿生产设备和工艺的安全操作规程、操作技术；（五）安全事故应急处理和救护技术；（六）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。

第七条安全教育与培训应当注重实践教育，采取多种形式，包括理论教学、现场演练、实地参观等。

第八条安全教育与培训应当分级分类实施，根据不同岗位和工种的特点和需要，制定相应的教育与培训方案。

第三章安全教育与培训机构第九条煤矿企业应当设立安全教育与培训机构，受理和组织安全教育与培训工作。

第十条安全教育与培训机构应当配备专职教师和相关设施设备，确保安全教育与培训工作的质量和效果。

第十一条安全教育与培训机构应当定期向企业领导层汇报工作情况，接受领导的指导和监督。

第十二条安全教育与培训机构应当建立健全安全教育与培训档案，记录职工的培训情况和效果。

第四章安全教育与培训计划第十三条煤矿企业应当制定年度安全教育与培训计划，并根据生产经营需要进行调整。

第十四条安全教育与培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、地点和方式等。

第十五条安全教育与培训计划应当充分考虑不同岗位和工种的安全培训需要，确保全员参与。

煤矿安全教育与培训制度范本一、背景与目的为了提高煤矿安全意识和技能，防范和减少煤矿事故的发生，保障矿工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括管理人员、工人、技术人员等。

三、教育与培训的内容和周期1. 安全生产法律法规：包括《煤矿安全法》、《安全生产法》等相关法律法规。

培训周期为一年，每年进行一次培训。

2. 安全操作规程：包括各工种的安全操作规程和标准，培训周期为半年，每半年进行一次培训。

3. 灭火与逃生演练：进行灭火和逃生演练，培训周期为一年，每年进行一次培训。

4. 急救知识与技能：包括紧急救护知识和技能培训，培训周期为一年，每年进行一次培训。

5. 安全意识与心理辅导：对矿工进行安全意识与心理辅导，提高他们的安全意识和应变能力。

培训周期为三个月，每季度进行一次培训。

四、培训的方式1. 班级培训：定期组织全体从业人员进行集中培训，由资深安全专家讲解相关知识和技能。

2. 现场培训：根据不同工种特点和工艺流程，组织相关专家到现场进行培训，并指导实际操作。

3. 互动培训：利用现代化教育技术手段，如计算机软件、多媒体等设备进行互动培训，提高培训效果。

4. 自学培训：为方便从业人员学习，提供自学材料和辅导，鼓励矿工利用休息时间进行自学。

五、培训机构和师资队伍建设1. 培训机构：成立专门的培训机构，设立培训部门，负责培训计划的制定和培训工作的组织管理。

2. 师资队伍建设：选派经验丰富、具有相关专业知识和教学能力的专家和教师担任培训师资。

3. 师资培训与交流：定期组织培训师资进行培训和交流，提高他们的培训水平和教学质量。

六、培训考核与奖惩制度1. 培训考核：对培训结束后的学员进行考核，通过考核的人员可获得合格证书，成绩不合格者需参加补考。

2. 奖励制度：对考核成绩突出的人员给予奖励，如物质奖励或荣誉表彰。

3. 惩罚制度：对不参加培训或考核不合格的人员给予相应的惩罚，如降低工资、停职等。

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强煤矿员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保矿山生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事煤矿生产的员工，包括煤矿公司内部员工、劳务派遣员工及其他相关从业人员。

第三条煤矿公司应当建立并完善员工安全教育培训体系，确保培训的科学性和有效性。

第四条员工安全教育培训的主要任务是：加强员工的安全知识和技能培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少安全生产事故发生。

第二章教育培训体系第五条煤矿公司应当建立健全员工安全教育培训体系，包括以下内容：1.安全培训计划：制定全年安全培训计划，明确每个岗位的培训内容和培训时间，确保培训工作有条不紊进行。

2.安全培训资料：准备和整理相关的安全培训资料，包括培训教材、PPT等，确保培训的准确性和及时性。

3.教育培训设施：配置相应的培训设施，包括教室、实验室、模拟场地等，确保培训的有效性。

第六条煤矿公司应当配备专职的安全教育培训管理人员，负责管理和组织员工的安全教育培训工作。

第三章员工安全教育培训的内容第七条员工安全教育培训的内容主要包括以下方面：1.安全理论知识培训：包括安全生产法律法规、安全生产标准和规范、安全生产管理制度等基本知识。

2.安全技能培训：包括应急救援技能、安全用电知识、安全作业技能、自救互救技能等。

3.工种专业培训：根据员工所从事的具体工种进行专业培训，提高员工的工作技能和操作技能。

第八条煤矿公司应当根据员工的不同层次和不同工种，分阶段进行安全教育培训，确保培训内容的针对性和有效性。

第九条煤矿公司应当开展定期的安全教育培训，并组织安全知识竞赛和技能比赛，提高员工的学习积极性和培训效果。

第四章培训管理办法第十条煤矿公司应当建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和学习成绩，定期进行复核和评估。

第十一条煤矿公司应当根据员工的工作需要和个人需求，进行个性化的安全教育培训。

第十二条煤矿公司应当定期组织员工的应急演练，增强员工的应急处理能力和逃生自救意识。

煤矿员工安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿员工的安全意识和能力，提高煤矿安全管理水平，制定本煤矿员工安全教育培训管理制度。

第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。

第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训机构和安全教育培训系统，定期开展员工安全教育培训。

第二章煤矿安全教育培训的内容和形式第四条煤矿员工安全教育培训的内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规及政策和标准规范；（二）安全生产基本知识和技能；（三）各类安全设备的使用和维护；（四）事故应急处理和自救互救知识；（五）煤矿特殊作业场所的安全操作规程；（六）其他与安全生产相关的内容。

第五条煤矿员工安全教育培训采用多种形式，包括但不限于：（一）集中培训：煤矿企业可以组织全体员工进行统一的安全教育培训，通过讲座、演练、讨论等形式进行。

（二）分组培训：根据员工的工作岗位和职能，将员工分组进行专业和岗位培训。

（三）现场培训：根据实际情况，组织员工进行现场教学和操作演练，以加强员工的实际操作能力。

（四）远程培训：利用现代通讯技术手段，组织员工进行网络教育和培训，提供在线学习和考核平台。

第三章煤矿安全教育培训的实施第六条煤矿企业应当按照相关规定制定安全教育培训计划，并及时公布给员工。

第七条煤矿企业应当按照安全教育培训计划，统筹安排员工的安全教育培训工作，确保培训工作的全面、有序进行。

第八条煤矿企业应当按照安全教育培训计划，组织员工进行必要的培训，确保员工安全知识和技能的全面提高。

第九条煤矿企业应当定期进行员工安全教育培训的评估和总结，不断改进和完善培训工作。

第四章煤矿安全教育培训的记录和证明第十条煤矿企业应当对员工安全教育培训的情况进行记录，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

第十一条煤矿企业应当及时向员工出具安全教育培训证明，包括培训内容、培训时间、培训机构、培训师资等。

第五章违反本制度的处理第十二条对于严重违反本制度的行为，煤矿企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、解聘等。

煤矿安全教育培训制度范本一、管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30-12︰00，下午3︰30-17︰30，具体由安监科协调____。

3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。

4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款____元/次。

不迟到、早退，否则扣____元/人。

6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款____元/人，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。

返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

二、新工人培训制度1.新员工必须经体检合格后，通知____培训。

2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。

从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责____，时间为____天。

第二级培训教育由用人单位(车间、部门)负责，时间为____天，培训的主要内容为车间(部门)安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。

第三级培训教育由班组负责，时间为____个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

第一章总则第一条为加强煤矿员工安全教育培训管理，提高员工安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿全体员工，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）全员参与，责任到人；（二）培训内容与实际工作相结合；（三）注重培训效果，提高员工安全素质；（四）持续改进，不断完善。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产基本知识；（三）煤矿安全生产规章制度及操作规程；（四）事故案例分析及应急处置；（五）个人防护用品的正确使用；（六）应急救援及自救互救知识；（七）心理健康及职业道德教育。

第五条根据不同岗位、工种和员工特点，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。

第三章培训组织与管理第六条煤矿安全管理部门负责组织、协调和实施员工安全培训工作。

第七条建立健全员工安全培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等信息。

第八条定期开展安全培训，确保员工每年接受不少于24学时的安全培训。

第九条鼓励员工参加各类安全生产技能竞赛，提高员工安全技能水平。

第十条对培训不合格的员工，不得上岗作业，并责令其重新参加培训。

第四章培训考核与奖惩第十一条建立健全员工安全培训考核制度，考核内容包括理论知识和实际操作技能。

第十二条考核结果分为合格、不合格两个等级，不合格者重新参加培训。

第十三条对考核合格的员工，给予一定的奖励；对考核不合格的员工，给予通报批评，并责令其重新参加培训。

第十四条对在安全培训工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第五章附则第十五条本制度由煤矿安全管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我矿将努力提高员工安全素质，确保安全生产，为我国煤炭事业的发展做出贡献。