某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度(新编版)

煤矿三违处罚管理规定一、一般“三违”界定范围(一)、共性方面1、井下不按规定正确佩戴矿灯、自救器的;2、乘罐、乘车不按规定排队的;3、井下作业粉尘较大时不按规定佩戴防尘口罩;4、工作时间干私活，看书(专业书籍除外)、看报的;5、井下不戴安全帽、脱靴子、关闭矿灯、自救器不随身携带的;6、井下不正确使用矿灯，背后甩灯，灯绳打结的;7、“三违”人员拒绝检查或谎报单位、姓名的;8、井底车场未按照规定路线行走的;9、井底车场及主要大巷随地大小便的;10、井上下把钩工未按规定负责把钩、搜身、开关罐门、目接送罐等工作的;11、井下临时停车地点未按规定使用便携式阻车器或掩车的;12、巷道内推矿车过巷道交叉口、弯巷及前方有人时不吹哨的;13、上下罐人员擅自打开、关插罐门的;14、井下没有系矿帽帽带的，升井未冲刷胶靴的;15、人车内吃饭的、乱扔垃圾的;16、井下坐高压注浆管的;17、其它认为一般“三违”的。

(二)、采煤专业：1、人员进入煤墙工作时未执行敲帮问顶制度的;2、液压管路接头未按规定正规使用“U”型销子的;3、泵站需要加乳化油时，未使用专用油桶和油泵;4、非紧急情况，使用紧急停机开关的;5、采煤机停机时离合器手把未打到停电位置;6、刮板运输机超负荷时，反复打倒车的;7、乳化液泵工不会使用折光仪的;8、更换液压元件没有停止乳化液泵的;9、工作面上下隅角悬顶面积超过规定，没有按要求进行卸顶板锚杆螺帽的;10、工作面在采用单体支柱调整支架时，没有使用双防倒绳或采用远距离进行供液的;11、其它认为一般“三违”的。

(三)、开拓掘进专业1、使用耙装机时，用锚杆或撬杠代替操作手把的;2、使用耙装机时，闸皮用螺丝帽或其他东西垫起来的;3、耙装机停用停电后，手把未摘除的;4、耙矸机照明不正常使用的;5、耙矸机攀橛用顶、帮锚杆代替的;6、喷浆时，在矿车里拌喷浆料的;7、工作面风管、水管接头用铁丝代替“U”型卡或“U”型卡穿单腿的;8、用活口扳手紧锚杆的;9、其它认为一般“三违”的。

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

某矿三违处罚及区队安全管理考核制度一、背景矿山是一个高风险的行业，为了保障生产安全，保护员工生命财产安全以及维护客户利益，矿山必须采取有效措施来管理和监督安全生产。

其中，严格的三违处罚和区队安全管理考核制度是关键。

二、三违处罚制度三违是矿山员工在工作过程中违反规定的行为。

通常分为一违、二违和三违。

根据违规情节的轻重，三违处罚制度一般分为以下几个部分：1. 一违处理办法: 员工被扣除违规行为当班的工资，并进行书面批评。

2. 二违处理办法：员工被扣除当周工资的一半，并进行书面批评，同时被通报批评给所在区队或车间，该区队或车间需给予其教育和警示，以防止类似行为发生。

3. 三违处理办法：员工被扣除当月工资的一半，并进行书面批评和警告，同时被通报批评给所在区队或车间。

所在区队或车间需给予其教育和警示，同时要加强对其的管理，并开除其工作。

三、区队安全管理考核制度为了保证安全生产，矿山的区队必须对员工进行管理考核。

区队安全管理考核制度通常分为以下几个方面的指标：1. 安全纪律。

区队应该建立健全的安全管理制度，安排足够的人员和时间来培训员工，要求员工严格遵守安全制度，切实维护安全生产。

2. 安全教育。

区队应该开展专业的安全教育活动，启发员工的安全意识，加强安全知识的宣传和培训，确保员工具备应对安全事件的能力。

3. 安全行为。

区队应该建立一套完整的安全行为规范，对员工的安全行为进行检查和评估。

4. 安全管理。

区队应该建立健全的安全管理机构，推行安全监督制度，对矿山的安全管理工作进行核查和评估。

五、总结矿山作为一个充满风险的行业，需要采取合理有效的安全管理制度来保障安全生产。

三违处罚制度和区队安全管理考核制度是保证安全的有效途径。

只有真正做到从制度到执行，才能从根本上维护矿山的安全生产。

2023年某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度为了进一步加强矿山企业的安全管理工作，提高安全生产水平，确保矿山工人的生命安全和身体健康，某矿在2023年制定了全新的“三违”处罚及区队安全管理考核制度。

该制度包括“三违”处罚制度和区队安全管理考核制度两部分，共计____字。

一、“三违”处罚制度1. 定义与分类（1）“三违”是指矿山工人在劳动过程中违反安全操作规程、安全技术操作规范、劳动纪律和职业道德的行为。

（2）根据违规程度和后果严重程度，将“三违”分为轻微违规、一般违规和严重违规三个级别。

2. 处罚措施（1）对轻微违规行为，给予口头警告，并记录在个人和班组档案中。

（2）对一般违规行为，给予口头警告和扣减相应的绩效工资，同时记录在个人和班组档案中。

（3）对严重违规行为，按照责任事故处理，追究相关人员的责任，可能会导致停职、降级甚至解雇，并进行司法追究。

3. “三违”处罚过程和程序（1）发现违规行为后，立即停止违规行为并记录相关信息。

（2）由安全管理部门进行调查核实，确保事实清楚准确。

（3）依据违规行为的级别，对相关人员进行相应的处罚。

（4）相关人员对处罚有异议的，可以进行申诉，由矿监部门进行复核。

二、区队安全管理考核制度1. 考核指标（1）事故率：反映区队安全管理工作的效果和成效。

（2）安全文明行为率：反映区队员工对安全标准的遵守情况。

（3）安全培训合格率：反映区队员工安全培训的效果。

2. 考核周期和方式（1）考核周期为每个季度，每个季度末进行一次考核。

（2）考核方式主要通过现场检查、安全教育培训，以及员工自查自纠等途径进行。

（3）每个区队安排专门的安全管理人员，监督考核过程和结果。

3. 考核结果和奖惩措施（1）考核结果根据各项考核指标进行评估和排名。

（2）考核排名前三名的区队，给予奖励，可以是物质奖励或者荣誉表彰。

（3）考核排名末三名的区队，给予警告并提供改进措施的指导，如多次排名末三名仍未改进，则按照一般违规进行处罚。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化区队安全管理考核，加大反“三违”、反事故的力度，提高职工遵章作业的自觉性，最大限度地减少“三违”行为，制定《“三违”处罚及区队安全管理考核制度》，望认真贯彻执行。

“三违”界定标准（一）严重“三违”标准1．无规程措施施工、事故隐患未处理冒险作业的；2．携带烟草、点火物品下井或喝酒后下井、上岗的；3．瞒报、谎报事故（人身或非人身事故）的；4．严重空顶作业、违章进入采空区的；5．爆破拉线距离不够的；6．掘进工作面打眼与装药平行作业、套打残炮眼的；7．违章进入耙装机工作时耙斗运行区间内的；8．带电检修电气设备的；9．保护装置甩掉不用的；10．强行送电、约时停送电的；11．开关打木楔或用铜、铝、铁丝代替保险丝的；12．电气设备严重失爆的；13．爬输送带、爬车、跳车、蹬钩头、骑刮板输送机的；14．上下山行车时行人的；15．斜巷运输不按规定使用保险绳、马蹬连接、不带电放飞车、多挂车、不使用安全设施的；16．在斜巷中摘挂钩、装卸料不采取安全措施的；17．无措施运送“四超”车辆的；18．使用刮板输送机或带式输送机运输爆炸材料的；19．瓦斯检查员脱岗、空班、漏检、弄虚作假的；20．甩掉安全监控设施设备的；21．无措施进入无风区域的；22．放明炮、放糊炮、违章处理拒爆的；23.不执行“一炮三检”、放炮不站岗的；24.电雷管和炸药装在同一容器内的；25．在一个采掘工作面使用2台发爆器同时进行爆破的。

煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。

2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。

3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。

4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。

5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。

6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。

7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。

8、带烟火入井者罚款____元。

9、私自带他人入井者罚____元。

10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。

11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。

12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。

13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。

14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。

15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。

16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。

17、在查岗期间通风报信者罚款____元。

18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。

119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。

班长以上人员加倍处罚。

20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。

21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。

22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。

23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。

24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范本某矿“三违”（违章行为、违章操作、违章管理）处罚及区队安全管理考核制度范本第一章总则为了加强矿区的安全管理，提高职工安全意识，减少事故风险，制定并实施本制度。

第二章“三违”处罚制度第一节涉及“三违”规定1.对于发现的涉及“三违”的行为，要及时进行记录，并评估其对安全生产带来的风险；2.对于涉及“三违”的行为，必须进行调查处理，并视情况进行处罚。

第二节处罚措施1.轻微违章行为，采取口头警告的方式进行处理，同时进行安全教育，引导职工正确操作；2.较重违章行为，给予记过处分，并限制其在一定时间内进行相关工作；3.严重违章行为，给予记大过或记功降级处分，并进行深入调查处理，查明责任人；4.涉及重大事故的违章行为，按照国家相关法律法规和矿区管理规定进行处理。

第三章区队安全管理考核制度第一节安全责任人考核1.每个区队设有安全责任人，负责本区队的安全管理；2.安全责任人要按照矿区的相关规定和要求，进行职责分工和任务分解，确保责任到位；3.针对安全责任人的考核标准包括：制定并完成年度安全目标，认真组织实施安全教育培训，落实安全检查和巡视等。

第二节安全教育培训考核1.每个区队要定期组织安全教育培训，确保职工掌握相关安全知识和技能；2.安全教育培训的内容包括：事故案例分析、应急预案演练、安全操作规程等；3.针对安全教育培训的考核标准包括：培训计划的制定和执行情况，培训效果的评估和反馈。

第三节安全检查巡视考核1.每个区队要定期进行安全检查和巡视，发现问题及时整改；2.安全检查和巡视的内容包括：隐患排查、设备运行状态检查、安全标志维护等；3.针对安全检查和巡视的考核标准包括：检查计划的制定和执行情况，隐患整改的及时性和彻底性。

第四节安全事故处理考核1.每个区队要及时处理安全事故，并进行事故调查和责任追究；2.安全事故处理的程序包括：报告上级，启动应急预案，进行事故调查等；3.针对安全事故处理的考核标准包括：事故报告的及时性和准确性，事故调查的深入性和客观性。

煤矿三违人员管理制度范文为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。

一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。

二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

三、班中脱岗一经发现将严肃处理。

四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。

五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。

九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。

十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。

“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。

煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。

某矿“三违”惩罚及区队安全管理考核制度第一章总则第一条目的和依据为了加强某矿区队的安全管理工作，提高员工的安全意识和遵守生产规章制度的自发性，保障生产作业的安全和稳定，订立本《某矿“三违”惩罚及区队安全管理考核制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于某矿区队的全体员工，包含管理人员和生产人员。

第三条安全责任制某矿区队建立安全责任制，明确各级安全管理人员的责任和权限，并进行有效的安全管理和考核。

第四条惩罚原则对于违反生产规章制度和安全操作规程的行为，将依照本制度和相关法律法规进行惩罚，以起到警示作用。

第二章“三违”惩罚制度第五条定义在本制度中，“三违”是指违反生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的行为。

第六条“三违”行为的分类和惩罚1. 细小违章行为指对生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的细小违反行为，未造成严重后果的，将受到以下惩罚：—第一次：口头警告。

—第二次：书面警告。

—第三次：降低绩效考核分数。

2. 一般违章行为指对生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的一般违反行为，已造成细小后果的，将受到以下惩罚：—第一次：警告并扣除肯定工资。

—第二次：停职并扣除肯定工资。

—第三次：停止劳动合同。

3. 严重违章行为指对生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的严重违反行为，造成重点后果的，将受到以下惩罚：—第一次：停职并扣除全部工资。

—第二次：停止劳动合同，并予以肯定期限内不得重新入职的限制。

—第三次：停止劳动合同，并报警处理。

第七条惩罚程序1. 确定“三违”行为发现“三违”行为后，由安全管理人员及时进行调审核实，确保事实准确。

2. 进行调解或听证对于细小和一般违章行为，可以进行调解或开展听证，听取当事人的解释和申辩。

3. 工会参加工会应参加惩罚程序，保障员工合法权益，发挥协调作用。

4. 惩罚决议和执行惩罚决议应当经过相关领导审批，并及时通知当事人执行。

第八条信息化管理某矿区队建立“三违”惩罚信息化管理系统，统计及时记录每位员工的“三违”行为和惩罚记录，并依据记录进行个人安全教育和培训。