科技世界领导能力共23页文档
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在新中国的历史上, 1949一1965年, 及1976年至今, 是我国实施科学奖酬制度、建立科学奖励系统的两个重要阶段, 前者是初创时期, 后者则是恢复和重建时期。
其中所做的努力主要包括:1.提高科学职业的社会地位我国20世纪建立起来的也是这种职业化的科学。
它虽然不够强大, 却倾注着国人的希望, 赢得了较高的社会声望。
解放后, 党和政府充分认识到利学的作用, 对之各加关怀和爱护, 并号召广大人民学科学爱科学、尊重知识、尊重人才。
建国初期, 科学家不仅在政治上受到尊重、在国家管理活动中受到重用, 经济收入也相当可观。
当时, 许多科学家, 如侯德榜、李四光等被委以重任;其他著名科技专家的社会待遇亦不亚于部长级干部;一级教授(研究员)的月工资(300元)甚至和国家主席不相上下;科学家由于专业上的成就而受到社会广泛的称颂;科学研究的后备力量也随着科技教育制度的正规化而源源不断地涌现出来。
60年代以后, 党在对待知识分子的问题上一度偏离了正确方向, “左”的思想泛滥。
造成了知识的价值被抹杀、科学的尊严遭践踏的可悲后果。
文革结束后, 我国又迎来了科学的春天, 国家在较短的时间内恢复和重建了一批科研机构、科技管理机构和学术团体, 重新肯定了科学技术和科技上作者在国家建设中的重要地位和作用, 提出对知识分子应该在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上热情关心。
80年代以来, 许多有能力的科学家被提拨到各级领导岗位和智囊机构, 科技人员在服务方式、工资、待遇、流动等方而也受到特殊优待, 可以说, 目前国家对科学家参政议政的制度保证、对科学家科研条件和生活条件的改善, 对科学家工作方式的理解和尊重, 都是历史上未曾有过的。
此外, 在各种舆论媒介中, 科学与科学家正成为一种时髦的议题;科学家名人辞典、传记、论丛及形形色色的科技人才简介相继问世;科学家的社会声望大大提高。
2. 制订和完善技术职称评定制度建国以来, 我国曾有三次大规漠的各类人员称号条例的草拟工作。
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当前,深圳科技创新正从“跟跑”向“领跑”转变。
面对全球新一轮科技创新和产业革命带来的重大历史性机遇,必须以“四个全面”和“五大发展理念”为引领,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,紧紧围绕“加快建设国际科技、产业创新中心”这个战略任务,抓住科技创新这个核心,深化供给侧结构性改革,瞄准关键领域、重点环节,主动谋划、持续发力,推动创新跨越发展;必须进一步深刻认识新常态、适应新常态、引领新常态,克服经济保持中高速增长瓶颈、可持续创新发展基础支撑障碍,解放思想、实事求是,在制度政策上率先作出前瞻性安排,加快速度换挡、加快动力转换,释放新技术、新产业、新业态的发展活力,率先实现发展方式根本转变。
为全面实施创新驱动发展战略,充分发挥科技创新的支撑引领作用,进一步激发各类创新主体的积极性和创造性,加快建设更高水平的国家自主创新示范区和现代化国际化创新型城市,制定如下措施。
一、创新科技管理机制,打造科技体制改革先行区(一)改革财政科技资金管理制度1.实施财政科技投入供给侧结构性改革,实现技术、人才、资本等生产要素的重新组合,创造新的市场价值和社会效益。
加大对市场不能有效配置资源的基础性、公益性、共性关键技术研究的支持力度。
2.改革政府科技部门管理职能,逐步建立依托专业机构管理科技计划项目制度。
完善财政科技资金股权投资、贷款贴息、风险补偿等市场化手段支持技术创新机制。
允许符合条件的事业单位代持政府股权投资形成的阶段性股权,并可按照协议约定退出。
3.增强科技计划项目承担单位的自主权。
项目资助资金不设置劳务费比例,允许按规定在劳务费中开支“五险一金”;提高人员绩效支出比例至资助金额50%;会议费、差旅费、国际合作与交流费可自行相互调剂使用。