企业主要管理人员及有职称的在册人员统计表
注：
1.企业上传主要职务管理人员联系方式时，一定要填写准确，不得有误；
2.审批部门在办理相关业务时，要确认主要职务管理人员以及联系方式的真实性；
3.一经发现企业有错填、漏填、误填及其它人为因素填写错误，审批部门将不予受理。
4．企业在办理资质证后，如上述主要职务管理人员有离职等情况，请及时在网络平台上补录主要职务管理人员相应的信息。
“三项岗位人员”管理制度 按照《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》（黔能源煤安〔2020〕34号）文件要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本管理制度。 一、三项岗位人员培训 1、三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、十大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。 （1）、企业主要负责人（矿长）。由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。安全资格证有效期3年，每年复审一次。 （2）、安全生产管理人员包括总工程师、分管生产、安全和机电的副矿长、副总工程师，以及井下副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由煤矿安排培训、复训、考核、发证。采掘机运修安全生产管理人员由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。安全资格证有效期3年，每年复审一次。 (3)、井下十大特殊工种包括电工、瓦检工、安全检查工、监测监控工、井下爆破工、主提升司机、探放水工、防突工、采煤机司机、
掘进机司机。由送具备相关资职的培训机构培训、复审、考核、省局发证。特种作业资格证有效期6年，每年复审一次，防突工每年一复审一次。 二、四项强制性培训 1、四项强制性培训是指井下十个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。由根据煤矿培训需求，安监科作出培训计划，报矿长审批后进行培训。按照“教考分离”的原则，所有安全培训由安监科负责收集相关资料。 2、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。 3、转岗培训，培训采取结对子与集中培训相结合的方式。一次转岗不足10人，用人单位指定一名师傅和一名技术人员带领学习实操和理论知识，适时参加安全培训班学习公共知识；10人以上，集中培训。 4、转入三项岗位人员，由安检科及时提供人员名单，上报培训计划进行培训。 5、新入矿人员培训:新分配大中专毕业生培训，组织部为送训单位；新工人培训。新入矿大中专毕业生一次不足10人，轮流到组织部、宣传部、团委、职教办、技术科、地测科等部门实习，实习单位出具实习鉴定，适时参加安全培训班学习公共知识；10人以上，集中培训。新入矿人员培训时间不少于72学时。
安徽财经大学文件 校政字〔2017〕28号 安徽财经大学关于调整学术期刊分类目录及 论文工作量计算办法 一、期刊分类原则 为积极推动我校地方高水平大学建设，鼓励与引导广大教学科研人员发表高质量学术论文，提升教师科研能力与凝练学校科研特色，实现学科布局优化，在《安徽财经大学学术期刊分类目录（2012）》的基础上，结合学校实际与广泛征求意见，同时借鉴国内同类高校的先进做法和经验，按照公平、公正、公开的原则，经校长办公会研究调整与确定我校学术期刊分类目录(2016)。 二、期刊分类标准 1.分类依据。中文期刊主要是以南京大学社会科学评价中心发布的中文社会科学引文索引（简称CSSCI）2010-2011、2012-2013、2014-2016和2017-2018版四次排名为基本依据，同时考虑学科均衡发展与良性竞争。外文期刊是以中国科学院文献情报中心科学计量中心和汤森路透集团出版的JCR期刊分区标准
为基本依据。 2.期刊分类。具体分为一级权威期刊、二级权威期刊、重点期刊、核心期刊和一般期刊。 三、论文科研工作量的计算原则与支付标准 为鼓励与引导教学科研人员潜心从事科学研究与发表高质量科研论文，坚持科研服务教学、促进教学和科研育人的正确导向，对凡是以安徽财经大学为第一署名单位，在校定一般期刊以上公开发表的学术论文计算科研工作量，每个科研工作量按照50元标准支付超科研工作量报酬。 四、相关说明 1.兼顾扶持特色学科发展需要，将《中国合作经济》与《中国纤检》视同核心期刊； 2.在同一期刊连载的论文、存在两种语言版本的同一论文视为1篇；被SCI、SSCI、EI等收录的中文期刊论文，可参照英文期刊分类标准，同一论文对应多种类别时按就高原则确定。 3.在校定核心期刊上发表的学术论文单篇字数不得少于3000字，否则不予认定。 4.在校定核心期刊上发表3000字以上的短论、译文下调一个档次计算科研积分和科研工作量；会议综述类期刊论文按降一档次标准计算科研积分，但不计算科研工作量；发表书评类文章，一律不作科研成果统计。 5.以安徽财经大学为第一署名单位的学术论文科研工作量按
一）道路与桥梁类 序号刊名ISSN CN 期刊主办单位主管单位 1 国外公路1003-6521 43-1131/U 双长沙交通学院 2 公路交通科技1002-0268 11-2279/U 月交通部公路科学研究院交通部 3 公路0451-0712 11-1668/U 月中交公路规划设计院交通部 4 国外桥梁1003-4714 42-1190/U 季铁道部大桥工程局桥梁科学研究院 5 桥梁建设1003-4722 42-1191/U 双中铁大桥工程局集团有限公司铁道部 6 世界桥梁1671-776 7 42-1681/U 季中铁大大桥局集团有限公司中国铁路工程总公司 7 中外公路1671-2579 43-1363/U 双长沙理工大学交通部 8 中国公路1006-3897 11-3597/F 半中国公路学会交通部 9 东北公路1004-7689 21-1114/U 季辽宁省交通厅辽宁省科技厅 10 公路运输文摘：现代高速1002-512X 11-2341/U 季交通部科学研究院 11 广西交通科技1004-051X 45-1119U 双广西壮族自治区交通厅科学技术情报站广西壮族自治区交通厅 12 广东公路交通1671-7619 44-1275/U 季广东交通集团广东省交通厅 13 公路交通技术1009-6477 50-1135/U 双重庆交通科研设计院重庆市交通委员会 14 公路与汽运1671-2668 43-1362/U 双交通部长沙交通学院交通部
15 华东公路1001-7291 34-1097/U 双安徽省交通厅安徽省科学技术协会 16 内蒙古公路与运输1005-0574 15-1157/U 季内蒙古自治区交通科学情报站等内蒙古公路协会 17 上海公路1007-0109 31-1712/U 季上海公路学会上海市科委 18 中南公路工程1002-1205 43-1102/U 季湖南省交通科技信息中心湖南省交通厅 19 交通科技1671-7570 42-1611/U 双武汉理工大学交通部 20 辽宁交通科技1672-3864 21-1113/U 双辽宁省交通科学研究所辽宁省交通厅 21 山东交通科技37-1276/U 季山东省交通科学研究所山东省交通厅 22 山西交通科技1006-3528 14-1198/U 双山西交通科技信息中心站山西省交通厅 23 福建交通科技35-1099U 季福建省交通科学技术研究所福建省交通厅 24 江西交通1007-256X 36-1056U 双江西省交通厅 25 黑龙江交通科技1008-3383 23-1207U 月黑龙江省科学研究所黑龙江省科技协会 26 湖南交通科技1008-844X 43-1193/U 季交通科技信息中心湖南省交通厅 27 云南交通科技1008-8040 53-1110/U 双云南省交通厅 28 道路交通与安全1008-2522 11-3911/U 双北京交通工程协会 29 交通运输系统工程与信息1009-6744 11-4520/U 双中国系统工程学会 30 交通与社会1671-1149 41-1307U 半河南省交通厅
“三项岗位”人员持证上岗制度 一、“三项岗位”人员含义 “三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。 主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。 安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。 安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。 特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。 二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据 1．《中华人民共和国安全生产法》第 20 条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。 第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
第82 条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款： （一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的； （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的； （三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的； （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。 2．《生产经营单位安全培训规定》 第6 条：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 第9条：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32 学时。每年再培训时间不得少于12学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 时；每年再培训时间不得少于16学时。 第30条：生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处2 万元以下的罚款： （一）煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全管理人员未按本规定经考核合格的；
我今天给大家讲一讲安全生产培训工作中经常提到的“三项岗位”人员，“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。 主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。 安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。 安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。 安全管理人员与专职安全管理人员的区别： 安全管理人员：负责企业的所有安全包括消防、运输等； 专职安全管理人员：专门负责企业现场的生产安全；像人员的操作规范、现场隐患的排查等。 特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。 下面，我们先具体说一下主要负责人和安全管理人员。 主要负责人和安全管理人员，旧安全生产法要求，必须经过培训，考核合格后持证上岗，但前一段时间， 3月13日李克强总理签批了一个国务院关于取消和调整一批行政
审批项目等事项的决定（国发…2015?11号）的文件，其中的，附件2国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计67项）中的取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计28项，其中准入类4项，水平评价类24项）里面的第三项、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定（已取消）。 其实在新的安全生产法里面，早已经体现出来了，就是我们在当时学习的时候，没太注意。
关于抓好“三项”岗位人员培训的 通知 2011年是“十二五”开局之年，也是集团公司顺应全省转型发展、跨越发展大势，实施集团公司“十二五”发展规划的第一年，我矿在认真组织“十一五”的员工教育培训工作，认真抓好今年员工培训各项管理工作，把培训作为员工的重要福利，不断提升员工的综合素质，为我矿安全生产打下良好的基础，特制定本工作计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，适应集团公司转型和跨越大发展的要求，认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》、集团公司安全1号文件精神，坚持“管理、装备、培训”并重原则；坚持落实“先培训。后上岗”的制度，盘活集团内外教育培训资源，进一步提升全员综合素质，促进员工素质提升与企业大发展的共同成长。 二、目标 1、抓好“三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）”的安全资格培训，培训率和换证复训率达到100％。 三、主要工作 各部门要以人为本，认真抓好员工的教育培训及其管理工作，不断提升员工的素质，确保我矿的安全生产。结合今年的实际要重点做好以下工作：
（一）强化全员安全培训，提升员工安全意识。 贯彻落实潞矿安字【2011】1号文件精神，切实抓好全员安全意识和素质的提升，强化以人为本的安全教育培训理念，认真抓好员工的安全技术培训工作。 1、根据省煤炭工业厅相关文件精神，安排和抓好煤矿安全经营单位主要负责人和A类安全生产管理人员（总工程师、副矿级、副总工程师以上）的安全陪（复）训及其管理工作。 2、要根据《关于加强煤矿安全培训档案规范化管理的通知》（潞矿职教字【2009】345号）的精神，建立健全培训档案管理制度，认真抓好培训档案的规范化管理，符合标准化管理的要求。 （二）抓好员工技能培训，提升员工岗位技能 各部门要立足实际，面向基层队组，以“干什么学什么、用什么学什么，在工作中学习、在学习中工作”的岗位技能培训共组思路，坚持培训是员工最大福利的理念，强化员工各种岗位技能培训，重点要加强各级管理人员的专业技术培训、各岗位员工技能培训工作；特别是要采用各种实用性、实际效果的、可操作性的管理办法，提升员工岗位操作技能，打造专业化队伍。 1、各单位要认真贯彻执行《潞安矿业集团公司员工技能培训管理实施办法》，广泛开展职业技能培训，为广大员工晋升高一级技术等级提供平台。按照“全员培训、全面培训、全过程培训”的方针，
（1）项目管理机构人员配备情况统计表 工程名称:第153中心医院东区外科楼中央空调工程表1 职务姓名 执业或职业资格证明 已承担和在建 工程情况 证书名称专业工作单位时间主要项目名称 项目 经理陈重建造师机电工程北京建工总 机电设备安 装工程有限 公司 2011 年 北京市朝阳区 呼家楼商务楼 技术 负责人赵宏 工程师机电工程北京建工总 机电设备安 装工程有限 公司 2011 年 北京市朝阳区 呼家楼商务楼 造价员朱穆 峰 造价员安装 北京建工总 机电设备安 装工程有限 公司 2013 年 龙山东侧多功 能建设项目 质检员周长 友 质检员安装 北京建工总 机电设备安 装工程有限 公司 2011 年 北京市朝阳区 呼家楼商务楼 施工员黄喜 存 施工员安装 北京建工总 机电设备安 装工程有限 公司 2013 年 龙山东侧多功 能建设项目 安全员王勇安全员安装河南省万力 实业发展有 限公司 2011 年 北京市朝阳区 呼家楼商务楼 资料员张洪 全 资料员房建 河南省万力 实业发展有 限公司 2013 年 龙山东侧多功 能建设项目 说明1、附项目管理机构人员的岗位证书复印件。 2、一旦我公司中标，将实行项目经理负责制，我方保证并配备上述项目管理人员。保证上述填报的内容真实、准确，否则愿接受建设单位任何处理。
（2）项目管理机构配备情况辅助说明材料 工程名称：第153中心医院东区外科楼中央空调工程 表1 项目技术负责人 赵宏 施工员 黄喜存 质检员 周长友 资料员 张洪全 安全员 王勇 造价员 朱穆峰 施工班组 项目经理 陈重
（3）拟派项目经理工作简历表 工程名称: 第153中心医院东区外科楼中央空调工程 表3 姓名陈重性别男年龄43 职务经理职称中级工程师学历本科参加工作时间10年担任项目经理年限8年建造师注册证书等级编号京 竣工工程项目情况 建设单位项目名称建设规模开竣工日期工程质 量情况 其他 中国北京市朝阳区呼家楼商务居住综合区第一期中国北京市朝 阳区呼家楼商 务居住综合区 第一期 8306万元合格 龙山东侧多功能建设项目龙山东侧多功 能建设项目 1-4#楼、A区车 库及商场通风 空调 1387万元合格
附表一： 煤矿“三项岗位人员”应持证人员范围及数量配备标准 一、依据的主要文件： 1、《煤矿安全规程》； 2、《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》（晋煤培发【2013】1718号）； 3、《山西省关于加强煤矿安全教育培训工作的十项要求》； 4、《阳煤集团安全操作规程》； 5、阳煤集团公司《煤矿安全生产培训管理办法》（阳煤职字〔2013〕820号）。 6、《关于加强“三项岗位人员”培训、持证管理工作的通知》（阳煤安字[2007]440号） 二、持证人员范围及数量配备标准： 1、煤矿企业主要负责人：董事长（总经理）（不少于1人）。 2、A类安全生产管理人员培训合格证：安监处长、总工程师、副总工程师（一般为2人）、生产副总经理、机电副总经理、通风区队长（矿长助理）均应配备（总数不少于6人）。 3、B类安全生产管理人员培训合格证：安监处专职安全生产管理人员（不少于6人）；生产技术专职管理人员（不少于4人）、地测专职管理人员（不少于2人）、通风专职管理人员（不少于4人）、机电运输专职管理人员（不少于3人）、调度专职管理人员（不少于2人）、各生产队组队长。
4、班组长：各生产队组正副工长，按实际配备，但最少不得少于8人。 5、煤矿井下安全检查作业操作证： ①安监处：除安监处副处长、站长、技术员外的下井人员（含调度员）； ②井下各生产及辅助队组（通风队除外）正工长（不少于4人）+１人/面·班×３班×１．５的名额配备； 6、煤矿安全监测监控作业操作证： 通风综合队：井下2人/班×３班×１．５+地面瓦斯监控中心全员（不少于8人）。 7、煤矿井下电气作业操作证： ①机电动力部开关组全员配备； ②机电队：6人/班×３班×１．５的名额配备； ③普掘队：1人/面·班×３班×１．５×N面的名额配备； ④综掘队：2人/面·班×３班×１．５×N面的名额配备； ⑤综采队：（3人/面·生产班×2班+2人/面·检修班×1班）×１．５×N面的名额配备； ⑥除上述①～⑤外的队组和通风队外的生产及辅助队组（运输队、钻机队、通风综合队、准备队等），全部按2人/班×３班×１．５的名额配备。 8、煤矿井下爆破作业操作证： 通风队：机掘（采）面生产班1人/面·班×３班×１．５×N
附件5 “三项岗位人员”弱化专项整治实施方案 按照《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本方案。 一、整治时间及对象 （一）整治时间：2020年3月至12月。 （二）整治对象：全省正常生产建设煤矿、煤矿安全培训机构及考试点。 二、工作目标 通过开展全省煤矿“三项岗位人员”弱化专项整治，进一步加强和规范全省煤矿安全培训机构、考试点管理，以整治煤矿安全培训突出问题为重点，以强化煤矿“三项岗位人员”素质能力提升为目标，严厉打击煤矿安全培训机构假培训、乱培训、培训质量低下、培训方式陈旧，考试点违规组织考试以及煤矿未按规定配备“三项岗位人员”、不持证上岗、持假证上岗等违法违规问题，进一步夯实煤矿安全工作基础，推动全省煤矿安全生产形势持续
稳定向好。 三、整治内容 （一）煤矿企业 1.未按规定配齐煤矿“三项岗位人员” 检查方式：通过查阅机构设置和人员任职文件、检查安全生产会议记录、与有关人员座谈等方式，验证煤矿企业是否根据当前的生产规模、采掘布置情况配备足够数量的煤矿特种作业人员和专业技术人员。是否分别配备矿长、总工程师（技术负责人）和分管安全、生产、机电的副矿长，以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量等专业技术人员；是否按规定配备特种作业人员；有突出矿井的煤矿企业，突出矿井是否设置防突机构和建立专业防突队伍，突出矿区的非突出矿井是否配备防突专业技术人员；水文地质类型复杂、极复杂煤矿是否设立专门防治水机构、配备防治水专业人员。 2.煤矿“三项岗位人员”未持证上岗 检查方式：各级煤矿安全监管监察机构将煤矿“三项岗位人员”持证上岗情况纳入日常监管监察计划，明确专人负责审核证件真实有效性，可采取利用手机扫描获取查询证书信息的二维码等多种有效方法验证，也可通过全国统一证书查询系统（进入应急管理部政府网站******，依次点击“服务-服务大厅-特种作业
关于印发《华中科技大学期刊分类办法》的通知 全校各有关单位： 《华中科技大学期刊分类办法》经校学术委员会讨论，校长办公会审定通过，现印发给你们，请遵照执行。 华中科技大学 二OO八年四月二十三日 华中科技大学期刊分类办法 为进一步提高全校专业技术人员发表学术论文的水平，不断增强学术影响力，强化岗位聘任中学术评议的质量标准，学校决定进一步规范对国内外期刊的分类。 本次期刊分类，将原来列为权威期刊的刊物细分为A、B、C、D四类；核心期刊以下的刊物分为E、F、G三类，分别对应以往的核心期刊、正式期刊和非正式刊物。A、 B、C、D、E、F、G七类刊物具体区分方法如下： 一、A类期刊 主要依据2006年ISIwebofscience收录的SCI期刊按其分类取各类期刊中影响因子排前20%的期刊；文科、管理学科按学科门类指定1种期刊（以2008～2009CSSCI为主要依据），以及《中国社会科学》和《新华文摘》（全文转载）组成。 二、B类期刊 主要依据ISIwebofscience收录的SCI期刊按其分类取各类期刊中影响因子排前50%的期刊；文科、管理学科按不超过2002年已经列入学校权威期刊总数的一半且每个二级学科最多1种的原则认定，由ISIwebofscience中SSCI、AHCI收录的期刊亦视为B 类期刊。 三、C类期刊（文科不设此类，如发表在此类刊物一律视作D类） 1．ISIwebofscience收录的其它SCI期刊； 2．被SCI收录的其他论文，视作C类期刊论文； 3．EI收录的论文，视作C类期刊论文。 四、D类期刊 原则上按2002年确定的权威期刊为依据进行调整，但总数不得突破（含作为C类以上期刊的数量）。被ISTP、ISHP等收录的论文可视作在D类期刊上发表的论文。五、E类期刊 主要由北京大学图书馆收录、中国科技论文统计源期刊组成。 六、F类期刊 指具有正式期刊号的刊物。 七、G类刊物 指内刊、一般会议交流论文集等。 几点说明： 一、结合岗位聘任条件，为鼓励发表高水平论文，学校按1篇A类期刊论文＝2篇B 类期刊论文＝4篇C类期刊论文＝8篇D类期刊论文计算；文科1篇A类期刊论文＝2
吉林大学哲学社会科学A类期刊目录 序号刊名主办单位 1.中国社会科学中国社会科学院 2.中国社会科学（英文版）中国社会科学院 3.新华文摘（须全文转载）人民出版社 4.进入SSCI检索的国外学术刊物（须用外文发表） 5.进入A&HCI检索的国外学术刊物（须用外文发表） 注：SSCI为国外社会科学索引；A&HCI为国外艺术与人文科学索引。 吉林大学哲学社会科学B类期刊目录 序号刊名主办单位 1.管理世界（限理论部分）国务院发展研究中心 2.马克思主义研究中国社会科学院马列主义毛泽东思想研究所 3.哲学研究中国社会科学院哲学研究所 4.世界宗教研究中国社会科学院世界宗教研究所 5.外语教学与研究北京外国语大学 6.中国语文中国社会科学院语言研究所 7.文学评论中国社会科学院文学研究所 8.外国文学评论中国社会科学院外国文学研究所 9.文艺研究中国艺术研究院 10.历史研究中国社会科学院 11.考古学报中国社会科学院考古研究所 12.经济研究中国社会科学院经济研究所 13.政治学研究中国社会科学院政治学研究所 14.法学研究中国社会科学院法学研究所 15.社会学研究中国社会科学院社会学研究所 16.民族研究中国社会科学院民族研究所 17.新闻与传播研究中国社会科学院新闻与传播研究所、宁波日报社 18.教育研究中央教育科学研究所 19.体育科学中国体育科学学会 20.心理学报中国心理学会、中国科学院心理研究所 21.求是中共中央委员会 22.中国社会科学文摘（须全文转载）中国社会科学杂志社 23.文史中华书局 吉林大学哲学社会科学C类期刊目录 2．高校综合性社科学报（20种） 序号刊名主办单位 1.中国人民大学学报中国人民大学 2.北京大学学报（哲学社会科学版）北京大学 3.北京师范大学学报（社会科学版）（原名： 北京师范大学学报（人文社科版）） 北京师范大学 4.复旦学报（社会科学版）复旦大学 5.南京大学学报（哲学?人文科学?社会科 学） 南京大学 6.南开学报（哲学社会科学版）南开大学 7.吉林大学社会科学学报吉林大学 8.中山大学学报（社会科学版）（原名：中 山大学学报（哲社版）） 中山大学 9.厦门大学学报（哲学社会科学版）厦门大学 10.清华大学学报（哲学社会科学版）清华大学 11.上海财经大学学报（哲学社会科学版）上海财经大学 12.武汉大学学报（哲学社会科学版）武汉大学
山西省煤炭行业的六大标准是什么? 1、山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法 2、山西省煤矿企业办矿标准 3、山西省煤矿现代化矿井标准 4、山西省煤矿管理标准 5、山西省煤矿建设标准 6、山西省煤矿建设施工管理标准 “三项岗位人员”是指煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。这“三项岗位人员”必须经培训合格，取得安全资格证书后才可上岗。 （三）足额配备“三项岗位”人员和班组长足额配备“三项岗位”煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。 （1）、煤矿主要负责人和A 类安全生产管理人员要足额配备。 （2）、煤矿 B 类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区（科）主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6 人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。 （3）、特种作业人员最低配备标准： 1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查 3 次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。一般每个采（盘）区，每班至少1-2 人。 2、安全检查工：采掘工作面1 人/班。采（盘）区巡查3-5 人组成检查组检查。 3、井下爆破工：机采面（需爆破作业的）生产班1 人/班；炮掘面生产班2 人/班。 4、采煤机（掘进机）操作工：综采生产3 人/班，检修2 人/班；高档普采生产2 人/ 班；检修 1 人/班。 5、井下电气工：综采面3 人/班；普采（综掘）2 人/班；变电所检修1 人/班。
6、提升机操作工：2 人/部班。 7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。（4）、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于 3 人。 （5）、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的 1.25 倍。 二、认真开展贯彻执行《七条规定》的“七个一”活动 为确保《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的严格贯彻实施，重庆煤监局、市煤管局决定在全市煤炭行业开展贯彻执行《七条规定》的“七个一”活动。 (一)开展一次学习宣传活动 各产煤区县（自治县、经开区）煤矿安全监管部门、市能源投资集团公司及各市属矿业(煤电)公司组织所辖煤矿矿级领导集中开展一次《七条规定》学习宣传活动，各煤矿组织全矿职工开展一次学习宣传活动。同时，各单位要利用报刊、电视、网站等媒体和横幅、标语、板报等形式进行宣传。重庆煤监局、市煤管局将利用重庆日报、重庆电视台等主流媒体和局网站、煤矿安全杂志以及发放宣传手册等形式进行宣传。 (二)开展一次集中培训活动 由重庆煤监局、市煤管局按监察分局(办事处) 辖区组织所有煤矿业主和矿长开展一次为期1天的集中培训，发放宣传手册，并进行考核，考核结果作为矿长任职资格的重要依据，考核不合格的暂停任职资格，进行再培训，再培训考核仍不合格的，取消有关任职资格。 (三)签定一份承诺书 全市所有煤矿业主和矿长签定严格执行《七条规定》承诺书，承诺书由重庆煤监局、市煤管局统一制作，一式三份，一份张贴公示在矿区显眼位置，一份报区县(自治县、经开区)煤矿安全监管部门或市属矿业(煤电)公司备案，一份煤矿存档。 (四)开展一次自查自纠行动 全市所有煤矿对照《七条规定》集中开展一次自查自纠行动，对达不到《七条规定》要求的，必须逐一制定整改方案，严格整改措施、资金、人员、时限、责任等“五落实”，认真组织整改。
中文学术期刊等级分类目录（试行） 一、A级学术期刊 A１级： （3） 《经济研究》、《中国社会科学》、《中国科学》 A2级： （11） 《法学研究》、《管理世界》、《社会学研究》、《现代外语》、《数学学报》、《计算机学报》、《哲学研究》、《历史研究》、《经济学动态》、《当代世界与社会主义》、《求是》 二、B级学术期刊 B1级： （43） 《经济社会体制比较》、《改革》、《经济学家》、《中国工业经济》、《中国农村经济》、《财贸经济》、《宏观经济研究》、《生态经济》、《消费经济》、《世界经济》、《财政研究》、《会计研究》、《金融研究》、《管理科学学报》、《中国管理科学》、《统计研究》、《税务研究》、《投资研究》、《审计研究》、《保险研究》、《人口研究》、《中共党史研究》、《政治学研究》、《马克思主义与现实》、《高校理论战线》、《高等教育研究》、《文学评论》、《科研管理》、《应用数学学报》、《数量经济技术经济研究》、《中国法学》、《中国体育科技》、《中国图书馆学报》、《学术月刊》、《系统工程理论方法与应用》、《中国语文》、《外语教学与研究》、《电子学报》、《计算机科学》、《中国软科学》、《人民日报》理论版、《光明日报》(理论版)、《经济日报》(理论版) B２级：
（10）《财经科学》、《经济科学》、《经济评论》、《经济理论与经济管理》、《南开经济研究》、《中国经济问题》、《中国经济史研究》、《经济地理》、《当代经济科学》、《当代经济研究》管理学： （10）《南开管理评论》、《管理工程学报》、《战略与管理》、《中国行政管理》、《经济管理》、《管理现代化》、《宏观经济管理》、《外国经济与管理》、《管理科学》、《市场营销导刊》金融学： （8）《国际金融研究》、《金融理论与实践》、《中国金融》、《银行与企业》、《农村金融研究》、《金融论坛》、《国际金融》、《金融与经济》 保险学： （6）《中国保险》、《保险理论与实践》、《保险职业学院学报》、《社会保障研究》、《上海保险》、《中国社会保障》 世界经济学与贸易经济学： （8）《世界经济与政治》、《国际经济评论》、《世界经济文汇》、《国际经贸探索》、《国际贸易问题》、《中国流通经济》、《国际贸易》、《商业时代》（理论版）农业经济学： （7）《农业经济问题》、《中国农村观察》、《乡镇企业研究》、《农村经营管理》、《农村经济》、《农业技术经济》、《农业现代化研究》 财政税收学与投资学： （6）《国有资产管理》、《中国资产评估》、《中国财政》、《中国税务》、《涉外税务》、《税务与经济》 会计学： （8）《财务与会计》、《中国注册会计师》、《中国审计》、《财会月刊》、《财会通讯》、《会计之友》、《中国会计评论》、《中国会计与财务研究》
贵州诚博煤业有限公司 习水县天合煤矿 “三项岗位人员”管理制度 编制单位：安检科 修编时间：二零二零年三月十八日
“三项岗位人员”管理制度 按照《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作 的意见》（黔府发〔2020〕3号）、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》（黔能源煤安〔2020〕34号）文件要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本管理制度。 第一章主要负责人和安全生产管理人员的安全培训及考核 一、煤矿企业主要负责人，是指煤矿企业的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。 煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人，安全生产管理机构负责人及其管理人员，采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。
二、煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。 煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。 三、煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。 四、国家煤矿安全监察局组织制定煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核的标准，建立国家级考试题库。 省级煤矿安全培训主管部门应当根据前款规定的考核标准，建立省级考试题库，并报国家煤矿安全监察局备案。 五、煤矿企业主要负责人考试应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；
全国期刊出版统计报表制度 中华人民共和国新闻出版总署 （2007年8月）
总则 一、为及时、准确、全面地掌握我国期刊出版的基本情况，给国家宏观管理提供科学依据，根据《中华人民共和国统计法》和《新闻出版统计管理办法》制定本制度。 二、统计内容：期刊出版、发行等情况。 三、凡经新闻出版总署批准从事期刊出版活动的期刊出版单位，必须依法填报本制度规定的统计报表。 四、凡属代印的期刊，由原出版单位统计填报；凡属分印的期刊，由分印单位统计填报，不得重复和遗漏。 五、基层填报单位使用从全国新闻出版统计网站（https://www.doczj.com/doc/b814423761.html,）下载的专用填报软件，完成填报后通过互联网将统计数据直接报送至全国新闻出版统计网站。 六、期刊出版统计实行属地管理。省及省以下各级新闻出版行政部门负责本辖区统计数据的催报、审核、汇总工作。各地区统计数据以省级新闻出版行政部门最后报送的数据为准。期刊集团负责集团内出版单位统计数据的审核。 七、各级审核单位通过全国新闻出版统计网站提供的专用审核软件下载本辖区的统计数据，完成催报、审核、汇总后通过互联网直接报送至全国新闻出版统计网站。 八、在京中央级期刊出版单位的统计数据由新闻出版总署信息中心负责审核、汇总。 九、本制度规定的统计报表分为半年报和年报。期刊出版单位、期刊集团填报的统计数据于每年7月2日前和12月31日前报出；各省、自治区、直辖市新闻出版行政部门审核、汇总后的统计数据于每年7月15日前和翌年1月15日前报出。 十、本制度自2008年1月1日起执行，原报表制度同时废止。 九、本制度由新闻出版总署负责解释。
期刊出版统计一览表 制表机关：新闻出版总署 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2007]39号 统计表号：Q-1 有效期至：2009年7月 报出时间：出版单位7月2日、12月31日前报出； 单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：年月日通信地址：邮编：电话：传真：E_mail：
一）道路与桥梁类 序号刊名 ISSN CN 期刊 1 国外公路 1003-6521 43-1131/U 双 2 公路交通科技 1002-0268 11-2279/U 月 3 公路 0451-0712 11-1668/U 月 4 国外桥梁 1003-4714 42-1190/U 季 5 桥梁建设 1003-4722 42-1191/U 双 6 世界桥梁 1671-7767 42-1681/U 季 7 中外公路 1671-2579 43-1363/U 双 8 中国公路 1006-3897 11-3597/F 半 9 东北公路 1004-7689 21-1114/U 季 10 公路运输文摘：现代高速 1002-512X 11-2341/U 季 11 广西交通科技 1004-051X 45-1119U 双 12 广东公路交通 1671-7619 44-1275/U 季 13 公路交通技术 1009-6477 50-1135/U 双 14 公路与汽运1671-2668 43-1362/U 双主办单位主管单位 长沙交通学院 交通部公路科学研究院交通部 中交公路规划设计院交通部 铁道部大桥工程局桥梁科学研究院 中铁大桥工程局集团有限公司铁道部 中铁大大桥局集团有限公司中国铁路工程总公司长沙理工大学交通部 中国公路学会交通部 辽宁省交通厅辽宁省科技厅 交通部科学研究院 广西壮族自治区交通厅科学技术情报站广西壮族自治区交通厅广东交通集团广东省交通厅 重庆交通科研设计院重庆市交通委员会 交通部长沙交通学院交通部
15 华东公路1001-7291 34-1097/U 双安徽省交通厅安徽省科学技术协会 16 内蒙古公路与运输 1005-0574 15-1157/U 季内蒙古自治区交通科学情报站等内蒙古公路协会 17 上海公路 1007-0109 31-1712/U 季上海公路学会上海市科委 18 中南公路工程 1002-1205 43-1102/U 季湖南省交通科技信息中心湖南省交通厅 19 交通科技 1671-7570 42-1611/U 双武汉理工大学交通部 20 辽宁交通科技 1672-3864 21-1113/U 双辽宁省交通科学研究所辽宁省交通厅 21 山东交通科技 37-1276/U 季山东省交通科学研究所山东省交通厅 22 山西交通科技 1006-3528 14-1198/U 双山西交通科技信息中心站山西省交通厅 23 福建交通科技 35-1099U 季福建省交通科学技术研究所福建省交通厅 24 江西交通 1007-256X 36-1056U 双江西省交通厅 25 黑龙江交通科技 1008-3383 23-1207U 月黑龙江省科学研究所黑龙江省科技协会 26 湖南交通科技1008-844X 43-1193/U 季交通科技信息中心湖南省交通厅 27 云南交通科技1008-8040 53-1110/U 双云南省交通厅 28 道路交通与安全 1008-2522 11-3911/U 双北京交通工程协会 29 交通运输系统工程与信息 1009-6744 11-4520/U 双中国系统工程学会 30 交通与社会1671-1149 41-1307U 半河南省交通厅
国内学术期刊论文发表情况统计表 论文题目所有作者（按序）排 名 刊物名称刊号期/卷/页核心期 刊或一般 发表时间是否被 检索 不确定系统具 有圆盘区域极 点约束的鲁棒 控制 俞立、陈国定、 杨马英 自动化 学报 ISSN0254-4156 VOL26、 NO1 116-120 核心、 （一级） 2000 1 关联动态时滞 系统的分散镇 定 陈国定、俞立控制与 决策 ISSN1001-0920 VOL15、 NO1、 92-94 核心2000 1 一类线性离散 时滞大系统的 分散镇定 俞立控制理 论与应 用 ISSN1000-8152 VOL28.N O1. 24-30 核心（一 级） 2000.2 时多多状态滞 后不确定系统 的保性能控制 韩安太、俞立、 陈国定 机电学 院 ISSN1001-4551 VOL17、 NO2、 55-58 核心2000 3 基于拟牛顿法 层前向网络的 预测控制 韩安太、俞立、 杨马英、陈国定 浙江工 业大学 学报 ISSN1006-4303 VOL28.N O2. 121-124 一般2000 6 Optimal guaranteed cost control of linear uncertain systems IMI approach 俞立控制理 论与应 用 ISSN1000-8152 Vo17、 NO3、 423-428 核心（一 级） 2000 6 具有区域极点 和方差约束的 不确定系统鲁 棒控制 俞立自动化 学报 ISSN0254-4156 VOL26、 NO4、 509-514 核心（一 级 2000 6 不确定线性时 滞系统鲁棒输 出跟踪控制器 的设计 何熊熊中国学 术期刊 文摘 ISSN1005-8923 VOL6、 NO6、 763-764 一般2000 6 线性不确定系 统状态反馈的 实际稳定性 何熊熊浙江大 学学报 ISSN1008-973X VOL、34、 NO2、 164-167 核心2000 3 时滞不确定系 统的鲁棒控制 及在焊接过程 中的应用 何熊熊哈尔滨 工业大 学学报 ISSN0367-6234 VOL、32、 NO10、 98-100 核心2000 10
竭诚为您提供优质文档/双击可除三项岗位人员培训管理制度 篇一：“三项岗位”人员持证上岗制度 “三项岗位”人员持证上岗制度 一、“三项岗位”人员含义 “三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。 主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董 事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。 安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。 安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。 特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。 二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据
1．《中华人民共和国安全生产法》第20条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。 第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。 第82条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款： （一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的； （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的； （三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六