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企业女工工作浅谈论文作者：高荣秀女工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。
如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难；三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感；四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法。
一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作。
女职工作为企业的半边天，大有可为。
在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。
同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式：把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。
二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作。
首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。
如何发挥好女工协管员在煤矿安全中的作用引言：安全，一直以来都是煤矿企业永不改变的话题。
不管是一线生产还是中央管理，都非常重视安全教育与制度的建设。
女工协管作为当代煤矿企业的重要组织，她们心系安全生产，情系企业的可持续发展，要充分发挥她们在煤矿安全生产职工的作用，就要认识到加强指导和管理的重要性，稳固筑牢安全生产的第二道防线。
1.女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用安全是煤矿生产中的首要因素，女工协管员是煤矿安全生产的重要组成部分，她们用亲情、友情、爱情感化职工，以这种独特的方式教育引导职工树立"我要安全、我会安全"的理念。
女工协管工作在煤矿安全生产中的重要作用是不可或缺的。
近年来，随着煤矿企业用工制度的不断革新，出现了大批农民工深入生产一线的现象，他们已经成为企业基层的主要劳动力。
而由于这类群体缺乏专业知识，对煤矿生产的规章制度认识不到位，相关细则掌握不全，安全意识淡薄，忽略了安全理念的培养，在工作中蛮干、险干，'三违'问题层出不穷。
而这些问题仅凭职工自身来克服是难以达到预期目标的，这也给安全生产管理带来了难度。
通过对客观因素的分析，让职工认识到改善生产行为的重要性，加强他们相互协作、共同进步的行为理念，达到共同完成任务的目的。
在工作中，依靠帮扶、教育、引导等工作，借助各类活动载体，对违章者进行跟踪回访，确保不再违章生产，积极帮助基层职工解决生活难题，切实做到协管员与职工共担责任、同心协力保安全。
2.如何有效发挥女工协管员的作用2.1大力提升职工素质女工协管员的重要任务便是提升职工的综合素质与能力，这也是满足职工个体发展需求的主要方向。
近年来，结合矿井工作实际，对职工实行'四自'教育。
综合应用警示标语、黑板报、多媒体工具、宣传资料等丰富的宣传形式加强对职工的安全生产意识教育和培养，关注形势任务，协管争当岗位优秀职工。
通过组织'贤内助'、'好矿嫂'、'红旗手'、技能比赛、团结互助等活动，树立先进典型。
企业女职工组织发挥作用的思考作者：韦永森来源：《企业文化·中旬刊》2017年第04期广西柳州化工控股有限公司现有职工3392人，现有女职工1106人，占全公司职工总数的33%。
女职工是企业的“半边天”，是企业生产、安全、经营管理中不可缺少的一支重要力量，女工组织作为发挥如何？女职工素质能否提高？都对企业的兴衰成败有着不可抵估的作用。
但从目前来看，女职工工作的开展，在企业还存在一些不容忽视和迫切需要解决的问题。
这些问题突出体现在：一是专职女工干部少（柳化公司工会只有一名专职女工干部，其余31个基层分会的女工委员都是兼职），兼职女工干部存在一人多岗、兼职过多的状况，做好本职工作的精力和时间不够，多是完成上级组织布置的工作任务，工作的主动性、创造性和开拓性不够；二是女职工理论研究工作基础仍然比较薄弱，研究质量有待进一步提高；三是女职工的综合素质有待于进一步提高，竞争意识、拼搏意识需要大力提倡和发扬，特别是女工干部的专业学习培训机会少，女技术工人、女技师严重不足，教育、培养、使用机制滞后，对女职工技术人才的重视程度不够；四是学习、宣传、培养女劳模工作力度和深度不够，没有重点培养目标，对先进典型的学习工作生活关心不够；五是女工工作发展不平衡，工作不完全到位、基础资料档案不全的现象存在。
要解决和克服这些问题，笔者认为要在以下九个方面加强工作力度：一要围绕企业工作中心，创造性的开展工作。
要结合工作实际，组织带领女工参与到企业改革发展中去，引导女工与企业共谋发展。
要从源头上维护女职工利益，特别是维护好女职工的特殊利益。
柳化公司工会于2013年1月31日在第一届第三次职代会修订的《柳化女职工特殊权益保护专项集体合同》中把女职工五期保护写进专项合同具体条款中，并与行政方签订生效。
从源头上保护了女职工特殊利益。
要教育引导女职工积极参与技术创新，把女工工作融入到企业的改革发展之中。
柳化每年开展的《四大轮班劳动竞赛》、“五小”活动，都把女职工纳入参赛范围，激发了她们的创新意识的工作热情。
浅议做好企业女工工作的方法和途径摘要：女职工以特有的群体优势在推动企业科学发展、建设和谐社会中发挥着“半边天”作用，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。
本文重点论述了企业女工工作的特殊性及重要性并对新形势下如何做好女工工作提出建议。
关键词：企业女工工作特点建议女职工以特有的群体优势在推动企业科学发展、建设和谐社会中发挥着“半边天”作用，努力做好女工工作是党赋予工会组织的一项光荣使命。
作为特大型国有企业，充分发掘女职工这支在社会主义现代化建设中不可或缺的重要力量，对于实现十二五规划战略目标有着重要的现实意义，也是当前各级企业工会女工组织应当研究的重要课题。
笔者认为，在当前形势下，突出“细、实、新、情”把女工工作着力点放在女工思想教育，整体素质提升，合法权益维护，文化活动载体创新等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，是做好女工工作的核心所在。
一、工会女工工作的特殊性女工工作有着其特殊性，这是由女工的生理及心理条件决定的，她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担，这些特殊性决定了女工组织工作的独特性。
近年来，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不断变化，使女职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，女工群体利益需求呈现多样化、多元化发展趋势。
因此，女工组织要善于组织和动员各方面的力量，经常调研、创新，在实践中不断总结经验、发现问题，正确引导，做女工的贴心人，以便有效地调动女工积极性，全身心地投入到工作中去。
二、工会女工工作的重要性在社会主义政治、经济和精神文明建设过程中，女职工的地位和作用是不可替代的，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。
要正视女工工作的明显缺陷和不足，把女工重点工作与“创先争优”结合起来，以团结动员广大女工为“十二五”发展贡献智慧和力量为目标，以党群共建创先争优为动力，深化和拓展女工组织各项主体活动和重点工作，推动实现女工工作和企业同步、协调、可持续发展，让女工在企业中实现真正的平等，为企业发展发挥更大的作用。
企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用尊敬的各位领导、同事们：今天，我们聚集一堂，共同探讨如何通过企业工会的工作，更好地加强女工队伍建设，发挥女工在企业中的积极作用。
女工作为企业的重要力量，其作用的发挥对企业的发展至关重要。
认识女工在企业中的作用女工具有独特的视角和细腻的情感，她们在企业管理、服务、创新等多个领域都能发挥出独特的优势。
在提高服务质量、优化管理流程、促进团队和谐等方面，女工的作用不容忽视。
加强女工工作的措施- 提升女工素质：通过开展各类培训，提升女工的专业技能和综合素质，使她们能够更好地适应岗位需求，为企业创造更多价值。
- 关注女工心理健康：定期举办心理健康讲座，关注女工的心理需求，营造一个温馨、和谐的工作环境，帮助她们释放压力，保持良好的心态。
- 维护女工合法权益：强化企业工会的维权职能，确保女工的合法权益得到有效保障，消除性别歧视，营造公平竞争的职场氛围。
发挥女工在企业文化建设中的作用- 倡导性别平等：通过举办文化活动，宣传性别平等观念，消除职场性别歧视，促进男女平等的企业文化。
- 展现女工风采：鼓励女工积极参与企业各项活动，展现她们的风采和才华，提升女工在企业中的地位和影响力。
构建和谐劳动关系- 加强沟通与协作：通过搭建交流平台，促进男女员工之间的沟通与协作，营造一个团结、互助的工作氛围。
- 关注女工生活：关心女工的生活需求，帮助她们解决实际困难，使她们能够全身心地投入到工作中。
在推进企业工会工作的过程中，我们不仅要关注女工的个体发展，还要关注女工群体的整体进步。
通过以上措施的实施，我们相信，女工在企业中的作用将得到更加充分的发挥，为企业的发展注入新的活力。
在此，我们也呼吁全体员工，不论性别，都要携手并进，共同为企业的发展贡献力量。
让我们在工会组织的引领下，为构建一个和谐、平等、充满活力的职场环境而努力。
谢谢大家。
女性如何在工业制造业中发挥优势在传统观念中，工业制造业往往被视为男性主导的领域。
然而，随着时代的发展和社会观念的转变，越来越多的女性正在进入这个行业，并展现出独特的优势和潜力。
那么，女性如何在工业制造业中发挥自身的优势呢？首先，女性通常具有更强的沟通和协调能力。
在工业制造业中，团队合作至关重要。
从设计、生产到销售，各个环节都需要不同部门和人员之间的密切协作。
女性在沟通时往往更加细致、耐心，能够更好地倾听他人的意见和需求，从而有效地协调各方，提高工作效率。
比如，在解决生产线上的问题时，女性能够以温和的方式与技术人员和工人进行交流，促进问题的快速解决。
其次，女性在细节把控方面往往表现出色。
制造业中的产品质量控制需要对每一个细节都保持高度的关注。
女性的细心和敏锐使得她们能够更容易发现产品中的瑕疵和潜在问题，从而提高产品的质量和合格率。
在质量管理环节，女性严谨的态度能够确保每一个环节都符合标准，减少次品的出现，为企业节省成本，提升品牌形象。
再者，女性具有更强的适应能力和学习能力。
工业制造业不断发展，新技术、新工艺层出不穷。
女性能够迅速适应变化，并积极学习新知识、新技能。
她们不畏挑战，敢于尝试新的工作方法和流程，为企业带来创新的思路和解决方案。
例如，在引入新的自动化生产设备时，女性能够快速掌握操作要领，并提出优化建议。
此外，女性在管理方面也有着独特的优势。
她们往往更注重人性化管理，能够关心员工的需求和感受，营造良好的工作氛围。
一个和谐、积极的工作环境有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低人员流失率，稳定企业的生产经营。
而且，女性在处理复杂的人际关系和冲突时，更倾向于采用平和、理性的方式，促进团队的团结和协作。
为了在工业制造业中充分发挥这些优势，女性自身也需要不断努力和提升。
一方面，要树立自信，勇敢地追求自己的职业目标。
不要被传统观念所束缚，相信自己有能力在这个领域取得成功。
积极参与各种培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能水平。
女工能顶半边天事迹
女工能顶半边天，这句话源自毛泽东在20世纪50年代提出的
观点，意思是指女性在社会生活中能够承担重要的角色和责任，对
社会发展起到重要作用。
这一观点主要体现在以下几个方面：
首先，女工在工业生产中发挥了重要作用。
在20世纪初期，随
着工业化的进程，大量女性投入到工厂中从事生产劳动，为国家的
工业发展做出了重要贡献。
她们在生产线上勤劳工作，为国家的经
济建设作出了不可磨灭的贡献，展现了女性在工业生产中顶半边天
的能力。
其次，女工在社会管理和组织中展现出了自己的才能。
在工厂
和企业中，很多女性不仅仅是普通的工人，还能够在管理层发挥重
要作用，她们能够组织协调生产，管理人员，展现了她们在组织管
理方面的能力。
此外，女工在家庭中也扮演着举足轻重的角色。
在社会生活中，女性不仅要承担工作的责任，还要照顾家庭，教育子女。
她们在家
庭中的劳动同样是不可或缺的，她们的辛勤劳动为家庭的和谐稳定
做出了重要的贡献。
最后，女工在社会活动和公益事业中也发挥了重要作用。
很多女性参与到各种公益活动中，关心弱势群体，推动社会的进步和发展。
她们通过自己的努力和奉献，展现了女性在社会活动中的重要性。
总的来说，女工能顶半边天的事迹体现在各个方面，无论是在工业生产中、社会管理和组织中，还是在家庭和社会活动中，女性都展现出了自己的力量和价值。
她们的努力为社会的发展和进步做出了重要的贡献，展现了女性在社会生活中不可或缺的地位。
浅谈如何发挥女工委在企业建设中的作用本文阐述了在企业建设中发挥女工委作用的现实意义，提出了充分发挥女工委作用的途径和措施。
要加强女职工组织自身建设;搭建女职工的建功平台;切实维护女职工的合法权益;积极创建学习型的女工委组织。
标签：企业建设;女工委;作用发挥;途径女工委是联系企业与其内部女工群众的纽带和桥梁。
近年来，企业中的女职工数量在不断增加，女职工在企业内部的话语权也在不断提高。
相应的，女工委在企业建设中的作用也日益凸显。
如何顺应时代的发展要求，发挥女工委在企业建设中的作用就显得非常有必要。
一、在企业建设中发挥女工委作用的现实要求女工委全称是工会女职工委员会，简单来说，就是单位工会中，由女会员组成的以关心女职工各项权利为目的的机构，关心的内容主要是女职工的工作防护，孕产假的保障，经期工作的适当休息，组织女职工专项的妇科体检等。
现代社会飞速发展，企业的发展变革也在不断提速，而在企业中女职工的价值观念以及生存状态也都发生了深刻的变化。
一方面，社会的进步、企业的发展为企业女职工带来了更多的发展就业机会，使女职工能够更加公平的享有就业机会，这是社会的进步。
但是在另一方面，伴随着企业中女职工数量的增加，女职工的问题也在不断凸显，也对企业的建设产生了很大的影响。
在我国建设和谐社会主义社会的大背景下，我国又提出了构建和谐企业的目标，如何发挥女工委在企业和谐建设中的作用就显得非常重要。
而在这个过程中，提升女工组织的整体素质，充分发挥和把握自己工作对象的变化，增强女工委在企业中的地位和作用，最大限度的整合各种资源，成为新时期女工委在企业建设中面临的比较实际的问题。
二、在企业建设中发挥女工委作用的途径和措施1、加强女职工组织自身建设女职工应该把推进自身建设作为工作创新的重要保证和关键环节。
要想充分发挥女工委在企业建设中的作用。
企业首先就应该引导广大女职工解放思想并不断转变观念，提高女职工干部的整体素质。
在健全女职工组织的基础之上，进一步加大女工委在企业建设中的协调作用。
加强女职工工作，充分发挥女职工的作用工作体会随着改革的不断深入,企业经济成份日益多样化,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战。
面对这种情况,企业女职工组织就必须搞好工作定位,找准工作切入点,把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。
我公司现有在职女职工94人，占在职职工总数的29.7%。
近几年来，在公司党政的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进企业发展发挥了积极作用。
结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识。
一、首先要注重加强女职工组织建设加强女职工组织建设,是新时期女职工工作不断适应企业发展的迫切需要。
一方面要健全各级女职工组织,完善工作制度,女职工组织人员到位,分工明确,责任到人,待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。
另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。
要长期坚持从培养女工干部自身素质入手,强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围。
使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。
“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中。
巾帼建功活动,是全国妇联发起的旨在增强女职工自我发展能力、争创一流业绩的一项活动。
活动参与主体是女职工,活动的重点在于建功立业。
就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况, 突出“巾帼建功”活动的特色,采取多种形式,召广大号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素质,引导她们树立自主创新和自我发展意识,在各自的岗位上建功立业。
二、提高女职工素质，不断增强其竞争能力和创新能力面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素质就显得尤为重要。
我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。
当前企业工会女工工作浅谈摘要：女工是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的非常重要的一部分人。
因此，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。
针对当前企业工会女工工作做一些理论和实践的探讨，如工会女工工作概述和当前女工工作现状，并对如何做好新形势下的女工工作提出建议是非常必要的关键词：工会女工当代企业自信心发展趋势和谐家庭一、工会女工工作概述和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。
这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制[1]。
二、当前女工工作现状实践证明，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。
新时期企业女工工作的重点是提升女职工素质，维护女职工权益，引导和教育女职工树立“四自”精神，不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。
受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：一是重视程度不够。
随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作。
二是基层女工工作主动性不强。
女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。
三是工作推动难。
由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。
加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。
四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。
这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展[2]。
新形势下企业女性职工工作的重要作用及对策建议思考新形势下企业女性职工工作的重要作用及对策建议思考在全球经济形势下，我国的发展建设面对机遇与挑战并存的局面，优化能源结构，发掘可再生能源也成为了应对能源危机的重要课题。
风能具有资源丰富、经济效益明显、可大规模利用的特点，已成为世界各国发展可再生能源的首选。
凭借风能的巨大开发潜力和优势，我国的风电建设项目也在逐步发展。
在社会发展的新形势下，企业发展及项目建设的核心竞争力逐渐由内容转向人才。
在风电项目的建设中，人的因素同样至关重要，而女职工如何才能更好地发挥女职工在建设工作中的积极作用更是企业发展关键。
一、新形势下女性职工的重要作用“中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。
”面对党中央对妇女事业的高度重视，社会各行业在促进自身发展的同时，增强了对女性的工作关注，引导女性自觉发挥自身优势。
处于新时期、新阶段，探索激发女性潜能的更多可能性，也成为了各个领域工作的重点。
在新形势下，女职工已经成为促进经济发展，推动社会进步不可或缺的重要力量，她们在社会上担任了太多的角色，肩负着社会与家庭的双重责任，她们是母亲也是女儿，是妻子也是朋友。
在当下她们承载了太多的责任与压力，但是她们没有怯懦退缩，而是用自身独有的性格与魅力，不仅努力营造良好的家风，使得家庭成为自己事业的后盾和生活港湾，也使得家庭成为自己与家庭成员事业的支撑点，在平凡的岗位上，作出不平凡的业绩。
（一）女性职工自身的社会地位提升在现代社会中，一向被贴上“弱势群体”标签的女性变得独立、自强，各界对于女性的培养意识价值，其教育及就业的质量和水平也得到了提升，更多女性在社会发展的各个领域取得了出色成就，从而使得女性的社会地位显著提高，并在国家建设与进步中发挥着举足轻重的作用。
同样，在企业中，女性的突出贡献也获得了管理者们的认可，并且随着时代的发展和企業的进步，女性参与企业高层管理比例进一步提高，女性企业家数量和影响力也进一步提升。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
