如何提升石油企业女职工半边天作用

提升石油企业女职工素质之浅见近年来，石油企业女职工在公司中占据越来越重要的地位。

然而，由于历史和社会的原因，许多女职工在素质和技能上还存在一定的差距，需要多方面提升。

本文从多个方面谈一下如何提升石油企业女职工的素质。

一、提升职业技能职业技能是石油企业女职工必备的素质之一。

在石油企业的现代化生产中，职业技能是最基本的要素。

石油企业女职工应该加强自己在职业技能方面的学习和提高，通过学习新知识、了解新技能、掌握新方法、灵活应用新技术，从而增强团队合作和协作能力，提高工作效率，创造更多的价值。

二、提升自身素质石油企业女职工是现代企业发展的基石，她们所表现出来的职业素质更是直接关系到企业的生存和发展。

因此，需要提升自身素质，不断地提高自己的知识水平和综合素质，以适应企业的快速发展。

三、提升团队意识团队意识是石油企业成功的重要因素之一。

要建立一支优秀的团队，每个成员需要面对成功和挫折，需要懂得相互支持，互相信任、互相尊重；需要分享知识、经验和成果，以达到最佳的结果。

因此，石油企业女职工要提高团队协作和协调能力，积极地参与团队活动，发挥自己的优势和特长，最终实现整体效益的最大化。

四、提高工作效率石油企业女职工在工作中需要提高工作效率，不仅仅是为了自己的个人发展，也是为了企业的发展做出贡献。

如何增强工作效率，可以通过以下一些方式：1. 加强学习，提高自己的知识水平；2. 加强自我管理，提高自身的效率；3. 合理规划自己的工作时间，减少时间浪费；4. 建立自己的工作规范，提高工作效率。

五、保持乐观心态保持乐观心态是石油企业女职工健康发展的重要因素。

老子曾说“在自己的原则和信仰方面保持刚毅，对待仁慈和宽容，对待所有的事情，尽力而为，不留庸人自扰之心，维持内心的平静，才能真正的实现个人的价值”。

石油企业女职工需要始终坚持自己的信仰和原则，不断提升自己的工作能力和业务水平，为企业的发展做出更多的贡献。

在面对困难时要从容镇定，保持积极向上的心态，努力克服困难，最终实现企业的快速发展。

提升石油企业女职工素质之浅见随着社会的不断发展，石油企业在全球范围内发挥着越来越重要的作用。

作为石油企业中不可或缺的一部分，女职工在生产、管理、营销等各个领域发挥着重要作用。

由于历史、社会文化等方面的影响，女职工在一定程度上还存在素质和能力上的不足。

提升石油企业女职工素质，不仅对企业的持续发展具有重要意义，也能为女职工的个人成长和发展提供更多的机会和空间。

本文将从提升女职工素质的方面入手进行探讨，希望为石油企业提升女职工素质提供一些浅见。

一、加强职业技能培训在石油企业中，女职工需要具备一定的专业技能和知识，才能更好地胜任工作。

加强职业技能培训是提升女职工素质的关键举措之一。

石油企业可以通过定期举办技能培训班、邀请专业讲师进行授课、开设岗位轮岗培训等方式，为女职工提供丰富多彩的学习机会，帮助她们不断提升自己的专业技能，适应企业发展的需求。

除了职业技能培训，还可以开展一些与职业相关的全方位培训，如领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，帮助女职工全面提升自己的素质和能力，更好地适应企业的发展需求。

二、加强岗位管理和指导石油企业应该建立健全的岗位管理和指导体系，为女职工提供良好的岗位管理和指导。

通过制定详细的岗位职责和工作规范，明确女职工在工作中的责任和要求，让她们清楚自己的工作目标和任务，有利于提高工作效率和工作质量。

石油企业的领导和管理者也应该关注女职工的工作情况，定期进行工作指导和沟通，帮助她们解决工作中的问题和困难，提高工作能力和业绩。

通过加强岗位管理和指导，可以更好地激发女职工工作积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。

三、关注女职工的身心健康女性在职场中面临着各种各样的挑战和压力，身心健康问题尤为突出。

石油企业应该关注女职工的身心健康，为她们提供良好的工作环境和生活条件。

在工作方面，石油企业可以加强工作环境的改善，提供良好的工作设施和条件，避免女职工过度劳累和受伤。

可以鼓励女职工参加各种身体锻炼活动，如瑜伽、健身操等，促进身体健康。

新形势下如何发挥女工“半边天”作用作者：冯丽丽陈晓勇来源：《现代企业文化·理论版》2011年第18期石油企业是以勘探开发为主的行业，行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有大的比重，第二录井分公司大多数女工从事综合录井解释评价、地质前期研究、录井信息远程传输于一体等的工作。

所以，女职工的学习，素质的提高，使她们迅速适应新形势要求。

通过开展一系列的活动，使女工们认识到自身的价值，也使一线工人知道，有广大女工和家庭的支持，他们在一线钻井队的奉献是值得的。

我认为，可以从以下几个方面开展工作。

鼓励女工学习，不断增强其竞争及创新能力。

重视学习、善于学习，是提高女工作用的关键。

女工要提高自身素质、与时俱进，必须不断加强学习。

面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工超越自我、加强学习、自觉地提高自身素质尤为重要。

首先是学习贯彻执行党的理论、路线、方针，增强工作的原则性、全局性。

其次是学习基础理论和各项专业知识；再次是学习《妇女权益保护法》、《劳动法》等方面的法律法规，知道如何保护自己的权益。

学会善于立足全局正确地把握时代要求。

学习的目的在于应用。

因此，在学习和实践中，要针对生产中的实际问题做到勤于思考、学以致用，不断提高解决实际问题。

树立不断学习的思想观念，养成勤读书、勤思考的习惯，为推动技术创新、管理创新，创造性地完成各项生产任务，具备基本素质。

在班组要建立一套鼓励女工加强学习的激励机制，让自觉学习，努力提高工作本领成为一种风气。

在公司开展女职工培训，提高女职工综合素质活动提高素质，离不开女工个人的努力，也离不开组织上的系统的培养。

女职工只有具备了合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在竞争中立于不败之地。

这就要求组织加强对女工的继续教育，完善培训制度，以岗位培训为重点，增强培训的针对性和实效性，学历德育与专业培训相结合，与岗位适应性培训结合，把研究、分析、解决实际问题相结合，培训与使用相结合。

3252018.6MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE一、建立健全各项制度，为女工工作提供根本保障没有规矩不成方圆。

建立健全完善的工作制度是做好女工工作的根本保证，有健全的工作制度，才能做到有章可循，才能使科学化、规范化、制度化。

通过研究制定女职工工作制度、女工干部例会制度、岗位职责、女工权益保护、协管安全等各项工作制度和女工分会主任、女工小组长岗位责任制，并做到坚持严格执行。

定期总结汇报工作、安排部署工作任务，使女工工作进一步规范化、制度化。

二、提高女职工整体素质，为企业和谐发展注入动力一是加强女工干部的业务学习和培训，不断提高女工干部的业务综合素质。

学习是提升素质的有效途径，也是提高认识、增强素质的根本途径。

做好女工工作，提高女工干部的素质显得极为重要。

利用女工干部例会、培训班、团队学习、内部互联网等形式加强对全矿女工干部和女职工的政治理论和业务知识等学习。

二是深化女职工“素质提升”活动，提升女职工整体素质。

以女职工“素质提升”活动为主线，利用团队学习、开设“素质提升小课堂”等形式，引导广大女职工增强学习、创新意识，确立终身学习、全程学习、的观念，调动女职工学习的积极性，提高科学文化素质。

三、以“岗位建功”为载体，动员女职工积极投身企业经济建设一是加强宣传、完善措施，推动竞赛活动深入开展。

下发女工“素质提升”、“岗位建功”文件精神，要求各女工分会在活动竞赛方面要做到“五有、一结合”五有：即有规划措施、有竞赛园地（排版）、有考核细则、有考核台帐、有活动决心书。

一结合即：考核结果与精细化结合，与经济挂钩。

各单位制定详细的女职工“岗位建功”活动的考核标准与考核办法，做到日考日清日结，制定一套奖励机制，调动女职工的工作积极性。

二是选准载体、明确目标，搭建巾帼创效舞台。

开展“岗位练兵”和“技术比武”活动，在技术含量高的岗位鼓励开展以“岗位练兵、导师带徒”为内容的素质提升工程。

激发内在潜能提升整体素质在推动企业发展中发挥“半边天”作用曙光采油厂是辽河油田最大的原油生产单位，年度原油产量占辽河油田的1/5。

作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。

今天以来，曙光采油厂女工委带着“女职工综合素质状况调查”的命题，为期15天，深入细致的开展了调查活动，进一步摸清了全厂女职工的综合素质状况，为进一步调动女职工的积极性，推动企业科学发展、和谐发展奠定了基础。

一、优选调查方式。

发挥专题问卷三个作用辽河油田曙光采油厂现有女员工1957人，具有大专以上学历575人，女党员162人，一线女员工1128人，下设18个作业区级女工工作委员会。

为准确把握我厂女职工综合素质现状，我们在召开座谈会、基层走访的基础上，充分发挥专题问卷参与人员广、信息量大、针对性强的特点，以此为载体认真开展了调查活动。

一是仔细拟定问卷内容，发挥问卷的问诊作用。

为切实发挥调查问卷的作用，我厂在调查问卷内容的拟定上狠下功夫，对拟出的每一个问题的目的、意义做到心中有数，内容涵盖女工岗位认知、学习培训需求、家庭生活等方面30余项内容。

调查范围上也进一步扩大，把一线岗位员工、科研工作者、机关管理干部，在全厂共下发问卷1800份，回收1800份，覆盖了全厂所有在职的女职工，切实发挥了调查问卷的问诊作用。

二是认真梳理员工动态，发挥问卷的把脉作用。

掌握女职工队伍的思想动态是我们做好各项工作的前提。

调查显示，我厂女职工综合现状主要体现在以下三个方面：一是思想素质较好。

面对金融危机对石油企业的冲击，95％的女职工能围绕全厂生产经营形式以良好的状态做好本职工作，较好的发挥自己的积极性，立足岗位创新创效。

二是业务素质较高。

93.5％的女职工能胜任本职工作，有持续接受教育，提高自己业务水平的愿望，愿意投入资金参加社会或企业办的各类特长学习班补充自己的知识。

三是心理素质较强。

98％以女职工同事关系融洽，生活目标明确，关心自己健康，拥有开心放松、充满感恩的积极心态。

如何发挥女职工“半边天”作用，为企业发展建功立业如何发挥女职中图分类号:D442.7工"半经济与社会啊I边天"作用,为企业发展建功立业艾平(辽河油田油气集输公司档案室)文献标识码:A 文章编号:1009—914X(2010)340505O1 女职工是工人阶级的重要组成部分,是企业各项工作中不可缺少的一支重要力量,要做好女职工工作,打造新型女工队伍,为企业的发展建功立业,必须把切实维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益放在首位,给女职工撑起一把保护伞,激励和调动好广大女职工的积极性,创造性,运用建功立业的有效载体,为女职工搭建展示自我的舞台,充分发挥出女职工的"半边天" 作用,使女职工在温暖,祥和的大环境气候中工作和学习,为石油企业腾飞而努力工作.1有效维护女职工的合法权益,增强女职工队伍的凝聚力和向心力女员工合法权益和特殊利益是否能得到有效维护,关系到女员工主人翁积极性的发挥.女工委要从源头上维护女员工的合法权益和特殊利益.遵循"有所为有所不为"的原则,保护好,维护好女职工的政治,经济,文化,教育,劳动工资,医疗,保险和家庭的特殊利益的合法权益.要了解女职工意愿,体察女职工情绪,尽最大努力为女职工办事实,解难事,做好事,充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用.(1)采取多种形式宣传普及法律知识,劳动保护及安全卫生知识,引导女职工自觉学法,懂法,守法,学会用法律武器保护自己的合法权益.要通过组织女职工学习《劳动法》,《工会法》,《安全生产法》,《女职工劳动保护规定》等法律法规,采取法律知识问答,劳动保护规定知识竞赛等活动,丰富女职工安全卫生防护知识,懂得自己应该注意什么和怎样预防等, 增强女职工的自我保护的能力,促进女职工的身心健康.(2)从围绕企业生产经营中,hi 作,加大源头参与和依法维权的工作力度.随着油田企业的持续发展,工会女工组织更要依法履行维护职能.为此,女工组织要积极落实《劳动法》,《工会法》,《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款,使女职工特殊保护内容在工作中得以充分体现.同时, 工会女工组织要积极地把要求进步,表现优秀的女职工吸收进来,参与工会源头管理,使上下信息得以及时沟通.另外在每年的职工大会,工会会员大会的提案征集工作及合理化建议征集等活动中,女职工也要积极参与,发挥自身的主体作用.女工组织要把在企业各项工作中表现突出,业务优秀的女职工介绍到我们党内来,吸纳为中共党员,为石油企业的持续稳定发展建功立业.(3)开展"送温暖"活动,将困难女职工帮扶求助工作落到实处.解决好困难女职工的生活实际困难,是工会女职工组织义不容辞的责任.女工组织要采取走访谈心,送温暖上门等形式,了解困难女职工的需求,倾听他们的呼声, 通过建立女职工生活状况,健康情况档案,对有病的女职工,单亲家庭的女职工,有困难的女职的实际生活状况做到了解和掌握,帮助她们解决生活中的实际问题.力所能及地为困难女职工排忧解难,帮助她们解决生活困难,引导她们转变观念,提高岗位技能.(4)从措施上重视女职工"四期"保护,定期组织女职工进行妇科普查,监督检查女职工各项保护规定的执行情况,采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座,按时发放女职工卫生防护用品,积极推动女职工安康互助保险的发展,增强女职工组织的凝聚力.2运用有效载体,增强女职工队伍的生机与活力女职工工作是工会工作的重要组成部分,必须选准角度,站在自觉服从服务于中心工作大局的高度,在促进发展中体现价值,要通过女职'建功立业" 这个有效的工作载体,努力激发女职工的聪明才智和创造潜能,凝聚女职工的力量,展示女职工的风采,体现女职工的价值,发挥女职工的作用,最大限度地调动好,发挥好女职工的积极性,主动性和创造性,使女职工队伍始终充满生机与活力.是开展丰富女职工活动内涵,展现女工风采.为女职工活动注入新的理念,把具有女性特色,女职工喜闻乐见的活动与企业文化结合起来,与企业的文化建设结合起来,提高女职工活动的意义,从而最大限度地调动女职工为企业建功立业的积极性和创造性.要结合女职工的心理特点和群体特色,创新内容,开辟新形式,开展符合女职工需求的活动.二是开展女工风采竞赛活动.在女职工中开展争创"巾帼岗位能手"," 三八红旗手","学习型女职工…’先进女职工"等竞赛活动，为女职工提供一个展现自我,展现时代风貌的舞台.引导女职工在石油企业发展,生产,经营, 服务和管理工作中,创造更为显着的工作成绩.3搭建岗位成才平台,增强女工队伍的创效动力和能力有素质才会有未来在石油企业持续发展的新形势下,为使女职工岗位上有所作为,有所发展,抓主线,就是要提高女职工自身的综合素质,不断提高思想道德素质,科学文化素质,身体素质和技术,业务素质,树立终身学习的理念,争做知识型女职工,坚持不懈的用知识武装头脑,刻苦钻研技能, 从而增强学习能力,创新能力和竞争能力.要把女职工在企业生产经营中的"半边天"作用充分地发挥出来,必须从提高女职工的技术,业务素质入手,采取多种有效形式,激发调动女职工爱岗位,钻业务,练技术的积极性和自觉性,为女职工岗位成才创造良好的机遇,使她们在石油企业改革与发展中展示才华和智慧,实现自身价值,增强她们为石油企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.1,引导女职工树立终身学习的理念,提高女职工自身素质和竞争能力. 女工组织要通过开展"创建学习型女职工组织,争当知识型女职工","女员工素质达标竞赛"等活动,树立终身学习的理念,提高女职工综合素质. 在内容上,要突出抓好女职工的政治思想,科学文化,专业技能,法律知识和健康知识的学习.在形式上,可根据实际采取培训班,讲座,知识竞赛等方式作为新知识,新技术,新理念的传授途经.在目标上,培养女职工良好的心理素质,健康的人格和奋发向上的精神风貌,帮助和指引女职工实现自我意识更新,努力提高自身素质和竞争能力,使她们既有胜任本岗工作的技能素质,又有应对岗位竞争的能力,积极争当知识型劳动者. 2,激励女职工岗位建功,岗位成才.要通过我厂开展的"岗位小练兵, 技能争一流"和"比学习,创业绩,争一流"等岗位技能竞赛和劳动竞赛活动,积极组织女职工投身以提高工作效率,提高工作质量,提高经济效益,多为石油企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动,建立完善女职工岗位成才激励机制.要深入开展"专一门,会二门,学三门"的活动,使广大女职工在本职工作岗位上获得素质提升的动力.3,强化岗位技能培训,因人施教,全面提高女职工队伍整体素质.要根据不同岗位的不同需求,采取多种形式有针对性的开展工作,深挖女职工的内在潜力,提高她们的综合素质,以适应石油企业持续发展的需要.强化岗位培训, 利用井站"小练兵",开展技术比武和技术练兵活动,并注重抓骨干带群体,抓典型带一般,抓比武带一片等方法,使广大女职工岗位练兵点面结合,技能不断增强,知识更加充实.要鼓励女职工"自学成才多听,多看,多读,多学, 通过不断的学习,拓展知识面,提升自身的综合素质.女职工只有扎扎实实的工作,才能在石油企业的发展中建功立业.科技博览I505。

构建和谐企业，发挥女职工半边天作用构建和谐企业，发挥女职工半边天作用女职工是一支重要的人力资源。

工作中与男职工有着同等的重要作用。

认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进事业发展的关键之所在。

女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。

如何更好地组织动员女职工在企业快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。

一、提高女职工队伍素质，构建和谐企业。

企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。

随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。

她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。

因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。

一是通过各种有益于提高女职工学识水平、劳动技能、思想道德水平的教育形式，全面提高女职工的综合素质.二是必须不断推进工作创新，探索提高女职工素质的有效途径，大力实施“女职工素质提升工程”，教育女职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，建设“四有”职工队伍。

因此，女职工组织必须不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，使职工素质得到提高。

深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、业务创新、发明创造、技术比武等群众性的活动，教育引导女职工树立中心意识、争先意识、创新意识，要想提高企业生产工作能力和水平，必须注意探索建立女职工教育培训工作长效机制，坚持把提高女职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高女职工素质工作落到实处，引导广大女职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，树立健康文明的道德观，在实践中不断提高女职工的思想道德素质。

关爱企业、关爱她人、关爱自己，关爱家庭、关爱社会”教育引导女职工发扬工人阶级团结友爱的精神，帮助困难女职工渡过难关，引领女职工取得新的进步。

做好石油企业工会女工工作对策探讨石油企业工会女工工作是工会工作的一个重要组成部分，其核心任务是维护女员工在劳动和生活中的合法权益，促进其合理发展。

针对该领域的工作需要采取以下对策：一、加强对女工情况的了解和关注石油企业的女工是一个多样化的群体，他们来自不同的地区、家庭、文化背景和社会阶层。

因此，我们需要加强对女工特点的了解，了解他们的教育水平、工作性质以及家庭状况等信息。

随着时代发展，需关注女工的身体健康、妇女权益保护等问题。

在此基础上，工会可以针对女工不同的需求和需求开展具体的服务和支持。

二、加强女工的法律教育和维权教育女工在工作和生活中常常会遭遇诸多不公和不正义待遇，需要加强对她们的法律教育和维权教育。

工会可以在一定程度上帮助她们了解法律，维护自己的合法权益，协助她们处理遇到的问题。

为此，可以开展法律咨询、维权培训、开展法律诉讼等，提高女工的法律意识和维权意识。

三、加强女工的婚姻家庭辅导女工在事业发展的同时，还需要处理好婚姻家庭的问题。

团队针对女工的婚姻家庭状况，为她们提供相应的婚姻家庭辅导服务，帮助她们处理婚姻家庭矛盾和难题。

针对女工的儿童教育、老人照顾等方面也可以提供相应的服务。

四、加强对女工职业发展的支持女工的职业发展是石油企业工会工作的重要任务之一。

团队应加强对女工职业发展的支持，帮助她们了解或掌握岗位技能以及拓宽职业思路。

组织可为女工提供相关的职业培训及晋升机会，帮助她们实现自我价值和职业素养的提升，同时也为企业发展提供了有力的人才保障。

五、积极倡导平等、和谐的企业文化石油企业女工的生活和工作，和企业文化及管理的科学性、和谐性等密切相关。

工会可促进和营造一个平等、和谐的工作和生活环境，倡导员工遵纪守法，注重团队合作，提倡爱岗敬业等职业精神。

总之，石油企业工会女工工作是一项必不可少的任务，在工作中，工会可以加强对女工情况的了解和关注、加强女工的法律教育和维权教育、加强女工的婚姻家庭辅导、加强对女工职业发展的支持、积极倡导平等、和谐的企业文化等方面发挥作用，保障女工在工作和生活中的合法权益。

石油女工的工作计划石油女工工作计划石油女工是指从事石油工业生产的女性工人。

石油工业作为重要的能源产业，对国家经济发展和社会稳定具有重要意义。

石油女工作为其中的一员，需要担负起脱贫攻坚、资源环保等重任，因此工作计划十分重要。

下面是我为石油女工制定的工作计划。

一、提高安全意识生产安全是石油工业的关键环节，对石油女工的安全培训和意识提升至关重要。

首先，加强安全培训，包括安全生产知识、操作规程和逃生自救等内容。

其次，建立健全安全宣传教育体系，通过安全警示牌、安全文化宣传等方式，不断提高石油女工的安全意识和安全素养。

同时，引入安全技术设备，提高自动化水平，减少人为操作因素对安全的影响。

二、加强技能培训石油工业是技术密集型行业，技术水平的提升对石油女工的工作质量和效率具有重要影响。

为此，制定培训计划，根据不同岗位的需求，组织技能培训，包括工艺操作、设备维修、安全检修等方面的知识和技能。

同时，引进新技术、新设备，在工作实践中培养石油女工的实际操作能力和问题处理能力，提高综合素质。

三、积极参与油田建设油田建设是石油工业的重要环节，也是石油女工实现发展的关键机会。

因此，石油女工应积极参与油田建设，争取在工程项目中有更多的参与和表现机会。

在油田建设过程中，石油女工可以通过学习和实践，积累丰富的实践经验和专业知识，为今后的发展奠定坚实基础。

四、关注环境保护石油工业对环境的影响较大，石油女工应当积极关注环境保护工作，以推动石油工业绿色发展。

石油女工可以参与环境监测和排放治理等工作，了解企业的环境状况，并提出改进意见和建议。

同时，关注环境保护法规的学习和宣传，提高环保意识，积极倡导节能减排、资源循环利用等环保行为，为石油工业的可持续发展做出贡献。

五、加强团队合作石油工业是一个团队合作的行业，石油女工需要具备良好的团队合作精神和协作能力。

为此，可以组织举办团队建设培训活动，加强石油女工之间的沟通和联系；建立团队合作机制，明确工作目标和责任，促进工作的高效进行。

浅谈如何更好地发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用作者：张会来源：《现代企业文化·理论版》2017年第10期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要公司女职工占职工总数的五分之一，在安全生产和发展建设中发挥着“半边天”的作用。

本文结合公司女工工作现状，就如何提升女工自身素质，如何更好地在企业生产经营中发挥“半边天”作用进行论述。

关键词女工素质发挥作用丰源轮胎公司现有职工1500多人，其中女职工300多人，占职工比例的五分之一。

她们分布在不同的工作岗位，与男职工并肩作战，在企业的发展中发挥着“半边天”的作用。

随着社会经济的发展和橡胶行业的形势变化，原有的女职工工作格局出现了许多新情况、新问题，面临着诸多新的挑战，这种形势下，女职工应如何提升自身素质适应社会发展，如何在企业发展中更好的发挥“半边天”作用？是企业发展和女工自身发展亟需解决的问题。

一、女职工工作在企业发展中的作用女职工工作涉及面广、领域宽，具有履行、代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。

女职工工作的基本任务是围绕中心工作，团结组织女工为经济发展和企业进步建功立业；围绕稳定队伍、构建和谐劳动关系的目标，为职工群众排忧解难；围绕增强企业凝聚力的责任，开展文体活动，活跃职工业余文化生活。

改革开放以来，女工在企业经济发展和文化发展进程中都发挥着积极的“半边天”作用。

二、提升女职工素质的重要性一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，是这个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。

因此，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位占领一席之地。

因此，提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。

三、如何提升女职工素质，更好地发挥“半边天”作用（一）用新理念、新形势、新内容开展活动，调动女职工建功立业的积极性为女职工活动注入新的理念，把具有女性特色、女职工喜闻乐见的活动与企业文化结合起来，提高女职工活动的意义，从而最大限度地调动女职工为企业建功立业的积极性和创造性。

强化石油企业女职工素质，提高服务水平作者：杨洋来源：《现代企业文化·理论版》2013年第20期一、强化石油企业女职工素质的重要性第一，适应新时期石油企业发展的需要。

在油气田生产建设中，广大女职工作为主力军，发挥着不可或缺的重要作用。

随着经济和知识全球化步伐的不断加快，只有智能和高效的劳动才能适应未来的工作岗位，女职工也应该积极顺应这一潮流，勇敢面对挑战，在激烈的市场竞争中将自身“半边天”的作用充分发挥出来，在油气田建设中发挥自己最大的才力。

而企业要想达到这一目的，就必须给予女职工整体素质的提升以高度的重视，并积极采取有效措施促进女职工整体素质的显著提升，将一支具备现代科学技术、劳动技能高、素质高的女职工队伍造就出来。

在石油企业的可持续科学发展中，高素质的女职工队伍将发挥出不可估量的作用。

第二，提高生存、竞争和发展能力的迫切需要。

在油气田生产建设中，广大女职工发挥着不可替代的重要作用。

企业的生存和发展受到女职工素质高低的直接而深刻的影响，同时，女职工自身的就业能力、家庭地位等切身利益也受到自身素质高低的极大影响。

尤其是现阶段，市场竞争日益激烈，女职工的知识储备、创新能力等更加深入地影响着自身的生存和发展，素质越高，就意味着实力越强、竞争力越大、发展力越高。

广大女职工要想使自身的生存权、竞争权及发展权更为完备，在油气田生产建设中发挥主体作用，随着油气田的不断向前发展而不断进步，就必须使自己具备较高的素质。

第三，维护女职工合法权益的根本保证。

石油企业要想顺利向前推进改革，获得巨大发展，就必须给予女职工合法权益以充分的尊重、维护和保障，将他们工作的主动性和创造性充分调动起来，用自己最大的努力去支持企业的工作大局。

因此，石油企业只有对女职工进行有效的组织和引导，使其适应时代要求，努力促进自身素质的显著提升，对女职工的精神文化及发展权等进行切实的维护，最大限度地重视女职工素质的提升，才能从一开始就在较高层次上维护女职工的权益，从而使女职工素质和权益有机融合起来，更好地维护女职工的合法权益。