发挥基层电力女职工“半边天”作用的思考

发挥基层电力女职工“半边天”作用的思考作者：林文春来源：《科技创新导报》 2011年第29期林文春(海南电网公司五指山供电局海南五指山 572200)摘要:在贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的进程中,基层电力女职工积极发挥“半边天”作用,立足岗位建功,岗位成才,为打造一流的电力企业做出积极的贡献已成为电力企业工作的一项重要内容。

本人结合工作实际,探讨如何做好电力企业女职工作用的思考。

关键词:电力企业女职工半边天作用中图分类号:R136 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)10(b)-0216-011 引言作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的电力女职工。

在变革、发展这样一个重要时期,如何保护和调动好广大电力女职工的积极性、创造性,充分发挥电力女职工的“半边天”作用,切实维护电力女职工合法权益和特殊利益,加快提高电力女职工整体素质,加强电力女职工组织建设,努力开创电力女职工工作新局面,是摆在我们面前的重要任务。

2 当前基层电力女职工工作存在的问题及其现状由于种种原因,电力企业长期以来形成的“大锅饭”的意识,由于工作岗位相对轻松和收入较稳定,使大多数电力女职工养成了安于现状的思想意识,电力女职工的竞争能力和敢于迎接挑战的能力在一步退化。

电力体制改革的步伐在加快和不断深化的同时,给电力企业女职工工作增加了许多新课题、新挑战,带来了一定困难,组织工作的不足之处也日益突显,主要表现在以下几方面:(1)电力女职工组织机构不健全,工作责任不明,机构如同虚设,没能很好发挥女职工“代言人”的作用。

虽然有的单位设立女工委员会,但是由于企业机构改革,精简人员,一人多职,女工委员身兼多职,在这种情况下,就很难有充足的精力多方兼顾,往往使女职工工作处于被动的局面。

(2)对工会工作认识不够,思想不到位,尤其是对女职工工作不能给予支持和重视,从而导致工作难以开展,没能及时解决企业内部涉及女职工利益问题,多数女职工维权意识淡薄,工作停留在较低的层面。

供电公司巾帼建功感想女职工作为企业职工的重要组成部分，在企业生产经营过程中起着不可忽视的作用。

供电公司的女职工以独特的美丽，撑起了陇南电力的半边天，在变电运维站，有我们女职工夏顶烈日冬冒雪巡视坚守的身影，在营业大厅，有我们女职工立足岗位践行优质服务理念的身影，在调度中心，有我们女职工撑起疫情防控和复工复产半边天的身影，在抗洪抢险一线，有我们女职工“长堤筑芳华柔肩写担当”的身影......有人觉得变电运维是供电公司最容易干的工作，不就是看看设备抄个记录嘛，多简单，像其他运行工一样，变电运维分为3至4人一个班，倒班上班，女工也不例外，接班后的8小时，就只有2人巡视设备，白天还好说，到了夜晚，女职工就得克服心里对黑暗的恐惧。

可是从来没有女职工因为害怕而减少设备巡视，她们凭着女职工特有的细心，耐心查找着设备隐患，多次排除了险情。

除夕之夜，她们再一次对业务管控、信息报送、突发情况应对等方面的工作安排进行预演，确保节日期间各项供电服务工作可靠、优质、高效。

这也是她们从事95598业务处理工作以来第八个除夕在岗值班。

她笑着说“春节我在岗”已经是全家每年默认的事项了。

去年除夕万家灯火渐亮的时候，冻得哆嗦的五岁宝贝终于等到妈妈从值班室出来给他一个过年抱抱，泪汪汪地问妈妈“你为什么又要值班？”，“为了晚上小朋友可以温暖的看春晚呀，我们帮你们保护电流，确保他们安全抵达家家户户的电视机和电暖气哦！”，似懂非懂的宝贝牵着爸爸的手恋恋不舍地回家了。

今年父母也如以往那般早早打来电话叮嘱她：“过年安心上班，不用挂念家里，我们身体都很好，年货也备好了！”。

在谈及自己的新年愿望时，她满含歉疚地说：“愿望是奶奶和父母身体健康，能有时间多陪伴照顾他们。

也期待我和宝贝共同成长，成为可以更好守护他人的人！”。

在工作中电力女工是业务能手，在比赛场上电力女工是实力选手，在活动现场电力女工是行家里手，在舞台上电力女工是综艺高手，在家里电力女工更是勤俭持家一把好手，电力女工收获满满，人生大赢家！愿我们的电力女工。

浅谈如何发挥半边天作用，做好新时期企业工会女职工工作【摘要】新时期国有企业面临着产业和产品结构失衡的问题，加之国内外严峻复杂的市场形势，阻碍了企业高质量发展步伐。

企业要发展、要生存，必须打破传统产业壁垒，不断实现技术创新和员工技能提升。

作为企业工会女职工组织，就如何做好思想引领，带领女职工提升素质、建功立业，造就一支有理想、守信念，懂技术，会创新、敢担当、讲奉献的女职工队伍，对促进企业高质量发展、建设和谐企业具有深远和重要的意义。

【关键词】新时期；半边天；提升素质；建功立业女职工是企业不可或缺的重要组成部分，国有企业女职工当前的整体素质难以适应企业高质量转型发展要求。

因此，就如何提高女职工技能素质、增强竞争能力，培养适应新时期发展要求的高技能女职工人才队伍是今后女职工工作需要积极探索的重要课题。

作为女职工组织，从工作实践角度出发，结合企业女职工素质现状、新时期企业女职工应具备的素质和提高女职工素质的方法三方面进行探讨。

一、当前国企女职工“四不”现状（一）文化程度不高。

作为建厂50多年的国企制造行业，企业职工来源大部分是厂里子弟，通过招工、当兵或接父母的班等途径进入企业上班，普遍存在文化程度不高的现状。

公司现有在职女职工600余名，分布在公司生产一线，研发及机关处室、辅助岗位。

其中大专及以下文化程度女职工占65.5%，主要分布在辅助生产岗位；本科文化程度女职工占30%，主要分布在机关处室岗位；研究生女职工占4%，主要分布在研发岗位和技术管理岗位。

公司整体女职工文化程度较低，在职学历提升积极性不高，难以适应新时期公司高质量发展需求。

（二）岗位技术不精。

作为制造行业，生产一线多为重复操作岗位，技术含量不是很高，部分女职工只满足于会操作、不出错即可，没有探究知识、精益求精的工匠精神，也没有竞争上岗、优胜劣汰的危机感。

参加技术培训仍然停留在应付学习、打卡撞钟的应付心态，缺乏学习岗位技能的积极性和进取心。

（三）学习意识不强。

加强女职工充分发挥女职工的作用工作体会（5篇可选）第一篇：加强女职工充分发挥女职工的作用工作体会加强女职工工作，充分发挥女职工的作用工作体会随着改革的不断深入,企业经济成份日益多样化,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战。

面对这种情况,企业女职工组织就必须搞好工作定位,找准工作切入点,把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。

我公司现有在职女职工94人，占在职职工总数的29.7%。

近几年来，在公司党政的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进企业发展发挥了积极作用。

结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识。

一、首先要注重加强女职工组织建设加强女职工组织建设,是新时期女职工工作不断适应企业发展的迫切需要。

一方面要健全各级女职工组织,完善工作制度,女职工组织人员到位,分工明确,责任到人,待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。

另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。

要长期坚持从培养女工干部自身素质入手,强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围。

使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。

“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中。

巾帼建功活动,是全国妇联发起的旨在增强女职工自我发展能力、争创一流业绩的一项活动。

活动参与主体是女职工,活动的重点在于建功立业。

就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况, 突出“巾帼建功”活动的特色,采取多种形式,召广大号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素质,引导她们树立自主创新和自我发展意识,在各自的岗位上建功立业。

二、提高女职工素质，不断增强其竞争能力和创新能力面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素质就显得尤为重要。

对电力企业工会女工工作探索与实践的思考刘琦摘要：女职工是基层工作的“半边天”，她们以女性特有的聪慧和才智在基层履行职能，干事创业、奋力工作，为企业发展增添了靓丽色彩。

作为企业党委（组）及工会组织，如何以新思维拓展女职工工作新思路，最大限度调动和发挥她们的积极性和创造性，为电力企业改革、发展作贡献，成为当前乃至今后一个时期需要积极探索和研究的问题。

关键词：企业工会；女工工作；新思路正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。

由于女性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优势，促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力，这是企业工会面临的重要课题。

1.新形势下企业工会女工工作创新的介绍1.1重要性企业工作中，工会女工工作的创新，一方面，是女工工作可持续发展的保证，结合实际情况，制定符合工会运用的制度体系，对工会中女工工作进行创新，站在横向发展的角度，进行工作的深化，体现其优势，推进企业的可持续发展。

另一方面，可以减少企业矛盾的产生。

结合企业发展中出现的问题，对企业内部工作运行机制进行优化，扩展工会女工工作内容，创新工作模式，通过运用平台的优化，体现女性职工的作用。

1.2原则新形势下的工会女工工作，要遵循下面几点原则，第一，以人为本，企业的发展离不开人才，其中对女性职工的需求也不在少数，工会工作中，针对女性职工的工作性质，对其生活和工作方面的困扰进行研究，在工会能力范围内，帮助员工解决，提升女性职工工作积极性，增强企业凝聚力，进而实现核心竞争力的增加。

第二，理论和实践结合，工会中女工相关工作，遵循理论联系实践的原则进行创新，为女工创建较多实践机会，将学习到的理论知识融合到实践工作中，提升其工作经验和效率，为企业创造更大的价值，并且针对女工面临的问题，及时调整工作内容，采取有效措施解决问题。

有关电力企业工会女工工作分析摘要：电力企业是推动国民经济的重要产业，而女职工是企业员工队伍中的重要组成部分。

工会女工工作，是企业联系女职工群众纽带，可以不断完善企业职工的业余文化生活，促进企业的和谐与发展。

本文首先分析了目前电力企业工会女工工作现状及存在的问题，然后阐述了电力企业工会女工工作的重要性，最后提出了提高电力企业工会女工工作的措施。

关键词：电力企业；工会；女工工作一、目前电力企业工会女工工作现状及存在的问题电力企业工会女工对于电力企业而言是十分重要的一个部分，但是往往在电力企业的运营过程之中，对于工会女工工作的重视度不够高。

并且原有的女职工的基本水平以及女职工工作发展现状已经不能够适应电力企业整体运营标准了。

整体的女职工工作的基本工作格局以及组织形式都发生了相应的变化，在电力企业工会女工工作的发展方向上也面临着诸多的问题。

很多女职工的基本需求得不到满足，在此基础之上，也缺少对于工会女工及基本工作能够行之有效的管理体制与工作机制，工会女工在工作的过程之中，无论是外部因素的影响，还是自身因素的影响，都阻碍了女职员的前进与发展道路，而且电力企业女职工在进行工作的过程之中，也缺少提升自身专业水平的过程，不能正确认识到专业工作水平提高的必要性。

所以如何转变电力企业女职工的基本工作机制与工作环境，树立正确的工作价值观念，增强女职工工作的积极性，是目前电力企业所需要思考的重要问题。

二、电力企业工会女工工作的重要性加强电力企业工会女工工作，符合社会经济的发展需求，并且利于企业的可持续发展。

加强电力企业工会女工工作，充分发挥女工自主思考的能力，提升女工创新能力，能够进一步发挥企业潜在的能动力，从而能够进一步提升企业整理竞争力。

因此加强并重视电力企业工会女工工作，对于电力企业整体管理水平和经济效益的提高具有重要价值。

三、提高电力企业工会女工工作的措施1、全面发挥女性职工的优势想要保证女工的工作质量，就需要对女性员工的特点进行细致考量。

如何发挥女职工“半边天”作用，为企业发展建功立业如何发挥女职中图分类号:D442.7工"半经济与社会啊I边天"作用,为企业发展建功立业艾平(辽河油田油气集输公司档案室)文献标识码:A 文章编号:1009—914X(2010)340505O1 女职工是工人阶级的重要组成部分,是企业各项工作中不可缺少的一支重要力量,要做好女职工工作,打造新型女工队伍,为企业的发展建功立业,必须把切实维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益放在首位,给女职工撑起一把保护伞,激励和调动好广大女职工的积极性,创造性,运用建功立业的有效载体,为女职工搭建展示自我的舞台,充分发挥出女职工的"半边天" 作用,使女职工在温暖,祥和的大环境气候中工作和学习,为石油企业腾飞而努力工作.1有效维护女职工的合法权益,增强女职工队伍的凝聚力和向心力女员工合法权益和特殊利益是否能得到有效维护,关系到女员工主人翁积极性的发挥.女工委要从源头上维护女员工的合法权益和特殊利益.遵循"有所为有所不为"的原则,保护好,维护好女职工的政治,经济,文化,教育,劳动工资,医疗,保险和家庭的特殊利益的合法权益.要了解女职工意愿,体察女职工情绪,尽最大努力为女职工办事实,解难事,做好事,充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用.(1)采取多种形式宣传普及法律知识,劳动保护及安全卫生知识,引导女职工自觉学法,懂法,守法,学会用法律武器保护自己的合法权益.要通过组织女职工学习《劳动法》,《工会法》,《安全生产法》,《女职工劳动保护规定》等法律法规,采取法律知识问答,劳动保护规定知识竞赛等活动,丰富女职工安全卫生防护知识,懂得自己应该注意什么和怎样预防等, 增强女职工的自我保护的能力,促进女职工的身心健康.(2)从围绕企业生产经营中,hi 作,加大源头参与和依法维权的工作力度.随着油田企业的持续发展,工会女工组织更要依法履行维护职能.为此,女工组织要积极落实《劳动法》,《工会法》,《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款,使女职工特殊保护内容在工作中得以充分体现.同时, 工会女工组织要积极地把要求进步,表现优秀的女职工吸收进来,参与工会源头管理,使上下信息得以及时沟通.另外在每年的职工大会,工会会员大会的提案征集工作及合理化建议征集等活动中,女职工也要积极参与,发挥自身的主体作用.女工组织要把在企业各项工作中表现突出,业务优秀的女职工介绍到我们党内来,吸纳为中共党员,为石油企业的持续稳定发展建功立业.(3)开展"送温暖"活动,将困难女职工帮扶求助工作落到实处.解决好困难女职工的生活实际困难,是工会女职工组织义不容辞的责任.女工组织要采取走访谈心,送温暖上门等形式,了解困难女职工的需求,倾听他们的呼声, 通过建立女职工生活状况,健康情况档案,对有病的女职工,单亲家庭的女职工,有困难的女职的实际生活状况做到了解和掌握,帮助她们解决生活中的实际问题.力所能及地为困难女职工排忧解难,帮助她们解决生活困难,引导她们转变观念,提高岗位技能.(4)从措施上重视女职工"四期"保护,定期组织女职工进行妇科普查,监督检查女职工各项保护规定的执行情况,采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座,按时发放女职工卫生防护用品,积极推动女职工安康互助保险的发展,增强女职工组织的凝聚力.2运用有效载体,增强女职工队伍的生机与活力女职工工作是工会工作的重要组成部分,必须选准角度,站在自觉服从服务于中心工作大局的高度,在促进发展中体现价值,要通过女职'建功立业" 这个有效的工作载体,努力激发女职工的聪明才智和创造潜能,凝聚女职工的力量,展示女职工的风采,体现女职工的价值,发挥女职工的作用,最大限度地调动好,发挥好女职工的积极性,主动性和创造性,使女职工队伍始终充满生机与活力.是开展丰富女职工活动内涵,展现女工风采.为女职工活动注入新的理念,把具有女性特色,女职工喜闻乐见的活动与企业文化结合起来,与企业的文化建设结合起来,提高女职工活动的意义,从而最大限度地调动女职工为企业建功立业的积极性和创造性.要结合女职工的心理特点和群体特色,创新内容,开辟新形式,开展符合女职工需求的活动.二是开展女工风采竞赛活动.在女职工中开展争创"巾帼岗位能手"," 三八红旗手","学习型女职工…’先进女职工"等竞赛活动，为女职工提供一个展现自我,展现时代风貌的舞台.引导女职工在石油企业发展,生产,经营, 服务和管理工作中,创造更为显着的工作成绩.3搭建岗位成才平台,增强女工队伍的创效动力和能力有素质才会有未来在石油企业持续发展的新形势下,为使女职工岗位上有所作为,有所发展,抓主线,就是要提高女职工自身的综合素质,不断提高思想道德素质,科学文化素质,身体素质和技术,业务素质,树立终身学习的理念,争做知识型女职工,坚持不懈的用知识武装头脑,刻苦钻研技能, 从而增强学习能力,创新能力和竞争能力.要把女职工在企业生产经营中的"半边天"作用充分地发挥出来,必须从提高女职工的技术,业务素质入手,采取多种有效形式,激发调动女职工爱岗位,钻业务,练技术的积极性和自觉性,为女职工岗位成才创造良好的机遇,使她们在石油企业改革与发展中展示才华和智慧,实现自身价值,增强她们为石油企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.1,引导女职工树立终身学习的理念,提高女职工自身素质和竞争能力. 女工组织要通过开展"创建学习型女职工组织,争当知识型女职工","女员工素质达标竞赛"等活动,树立终身学习的理念,提高女职工综合素质. 在内容上,要突出抓好女职工的政治思想,科学文化,专业技能,法律知识和健康知识的学习.在形式上,可根据实际采取培训班,讲座,知识竞赛等方式作为新知识,新技术,新理念的传授途经.在目标上,培养女职工良好的心理素质,健康的人格和奋发向上的精神风貌,帮助和指引女职工实现自我意识更新,努力提高自身素质和竞争能力,使她们既有胜任本岗工作的技能素质,又有应对岗位竞争的能力,积极争当知识型劳动者. 2,激励女职工岗位建功,岗位成才.要通过我厂开展的"岗位小练兵, 技能争一流"和"比学习,创业绩,争一流"等岗位技能竞赛和劳动竞赛活动,积极组织女职工投身以提高工作效率,提高工作质量,提高经济效益,多为石油企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动,建立完善女职工岗位成才激励机制.要深入开展"专一门,会二门,学三门"的活动,使广大女职工在本职工作岗位上获得素质提升的动力.3,强化岗位技能培训,因人施教,全面提高女职工队伍整体素质.要根据不同岗位的不同需求,采取多种形式有针对性的开展工作,深挖女职工的内在潜力,提高她们的综合素质,以适应石油企业持续发展的需要.强化岗位培训, 利用井站"小练兵",开展技术比武和技术练兵活动,并注重抓骨干带群体,抓典型带一般,抓比武带一片等方法,使广大女职工岗位练兵点面结合,技能不断增强,知识更加充实.要鼓励女职工"自学成才多听,多看,多读,多学, 通过不断的学习,拓展知识面,提升自身的综合素质.女职工只有扎扎实实的工作,才能在石油企业的发展中建功立业.科技博览I505。

构建和谐企业，发挥女职工半边天作用构建和谐企业，发挥女职工半边天作用女职工是一支重要的人力资源。

工作中与男职工有着同等的重要作用。

认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进事业发展的关键之所在。

女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。

如何更好地组织动员女职工在企业快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。

一、提高女职工队伍素质，构建和谐企业。

企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。

随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。

她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。

因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。

一是通过各种有益于提高女职工学识水平、劳动技能、思想道德水平的教育形式，全面提高女职工的综合素质.二是必须不断推进工作创新，探索提高女职工素质的有效途径，大力实施“女职工素质提升工程”，教育女职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，建设“四有”职工队伍。

因此，女职工组织必须不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，使职工素质得到提高。

深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、业务创新、发明创造、技术比武等群众性的活动，教育引导女职工树立中心意识、争先意识、创新意识，要想提高企业生产工作能力和水平，必须注意探索建立女职工教育培训工作长效机制，坚持把提高女职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高女职工素质工作落到实处，引导广大女职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，树立健康文明的道德观，在实践中不断提高女职工的思想道德素质。

关爱企业、关爱她人、关爱自己，关爱家庭、关爱社会”教育引导女职工发扬工人阶级团结友爱的精神，帮助困难女职工渡过难关，引领女职工取得新的进步。

论电力企业女工管理的问题及解决措施摘要：“妇女能顶半边天”的言论在社会的进步中，被越来越推崇，女工的作用在电力企业的发展中也越来越重要，尽管如此，在电力企业的发展过程中，相比男工而言，女工在各方面还存在着许多的不足，因此，本文以分析女工现状为基础，论述了电力企业在提升女工素质方面应采取的相应措施，为企业提升女工素质提供了依据。

关键词：女工；素质提升；电力企业引言我国特色社会主义市场经济迅猛发展，电力企业必须不断对本企业的管理模式进行改革和创新，从而提高电力企业在市场的总体竞争力。

如何提升电力企业女工的综合素质，跟上改革的步伐和时代的潮流，已经是如今十分重要的一个课题。

一、电力企业女工存在问题如今，在生产技术的不断进步和电力企业的飞速发展之下，企业岗位上随处可见女工的身影，在长期的工作实践中，她们逐渐进步、快速成长，在各自的业务岗位上披荆斩棘、一路向前，顶起了企业发展中的“半边天”，已然成为了一支不可忽视的力量。

然而，企业和女工自身往往都存在着鲜明的特殊性，忽略和低估女工价值和能力的情况仍有发生，女工本身的整体素质低下，无法较好地跟上公司快又好的发展步伐也是当前女工所存在的较大问题。

具体表现如下：（一）认识偏差，缺乏学习的积极性尽管现在社会风气和女工思想开始走向成熟和开放，但是在实际的工作中，女工间的思想认识还是存在着极大的偏差。

一些女工在面对现有业务时，常常会认为自己现今的工作水平和技能可以应对当前的工作内容，便觉得已然足够，学习其他的业务知识在她们的眼中变得不太需要；特别是那些已经成家的女工，认识中觉得孩子、丈夫、家庭琐事已经占据了自己所有的空间，早已没有了精力顾及其他，只要目前工作稳定，学习的意义并不重要。

这些偏差严重的认识，使得女工们在对待新的技能培训和学习上出现不想、不愿、不能的心态，缺乏积极性，造成各方面素质的提升停滞不前。

（二）观念滞后，缺乏竞争意识对于这个问题，大多数女工的表现普遍有：第一，随着年龄的增大，觉得学习新的知识变得费劲吃力，很多时候变得无能为力。

关于新形势下创新女工工作发挥巾帼作用的研究与思考发布时间：2022-09-26T08:38:41.037Z 来源：《当代电力文化》2022年第10期作者：杜莉芬[导读] 党的十九大以来，我国进入了实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代杜莉芬国网四川射洪市供电有限责任公司四川射洪 629200摘要：党的十九大以来，我国进入了实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代，开启了中国特色社会主义现代化强国建设的新征程，作为新时代的新女性和企业的女工工作者，我们必须团结带领企业女职工在工作生活中展现新作为，创出新业绩，为祖国繁荣昌盛做出“半边天”的新贡献。

因此，作为女工组织的工作人员，必须扎实做好基层女工工作，树立新意识，发挥巾帼作用。

关键字：女工；巾帼“要引导妇女发扬爱国奉献精神，自尊自信自立自强，以行动建功新时代，以奋斗创造美好生活，在祖国改革发展的伟大事业中实现自身发展，在人民创造历史的伟大奋斗中赢得出彩人生。

”习近平总书记高屋建瓴地为我们企业女工工作的开展指明了方向。

那么如何将习近平总书记的指示精神落到实处，真正把女工工作开展的富有朝气活力，不断提升女职工的综合素质，发挥巾帼作用呢？笔者认为应着重强化“学习、活动、工作”三个方面工作，让广大女职工不断“在学习中赋能，在活动中丰富，在工作中提升。

”1.强化学习，为女工成长赋能学习让人成长，学习让人智慧，学习让人进步。

新时代新女性必须注重学习。

一是强化政治理论学习，用先进的思想武装头脑，不断提升政治素质。

习近平强调，坚持党的领导，是做好党的妇女工作的根本保证。

因此，我们必须不断强化政治责任。

要引导女职工深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，开展理想信念教育，增进对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定听党话、跟党走的信念信心。

要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

加强基层女工组织建设发扬“半边天”作用为了使女职工在公司里充分发挥重大作用，全面调动工作的主动性、积极性和创造性。

公司要建立健全的女职工组织機构，提升女职工综合素质，推行女职工权益保护，强化女职工维权活动，完善女职工的业余文化生活。

标签：女职工权益保护文化生活随着时代的发展和进步，在各项目部的女职工数量越来越多，且担当着重要的角色，而基层工会女工组织作为公司联系女工群众的桥梁和纽带，在公司发展中起着十分重要的作用。

如何充分发挥好女职工的作用，使更多的女职工脱颖而出，如何最大限度地调动广大女职工工作的主动性、积极性和创造性，维护和保护女职工的合法权益，是当前各项目女工组织面临的一个新课题。

1 项目女职工队伍特点目前，在施工生产一线，女职工在职工队伍中的比例有较大提高，其中一部分女职工还担当技术人员、部门负责人以及领导班子工作，女性管理人员数量增加。

2 建立健全女职工组织建设体系项目要建立健全女工组织，配备专兼职人员，负责女工工作。

积极选配热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工充实到女工干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。

选出的女工委员不仅要有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。

随着公司和项目的改革发展，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新自己的知识，拓宽领域，熟悉国家的方针、政策，能带领项目女职工努力工作，为公司、为项目的改革、发展做出自己的贡献。

同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，能分析女职工中存在的问题，从而做出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调女工工作以及同其他部门之间的联系。

另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，要善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。

选好人员后，要完善各项女工工作制度建设，明确职责和工作流程，做到人员到位、制度到位、职责到位。

3 提升女职工综合素质一方面结合项目实际，积极鼓励女职工结合本职工作自学或参加各种网络、成人教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；项目多安排女职工参加一些各级组织的知识培训，及时“充电”。

新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考—调研报告关于在新形势下如何做好企业女职工工作的探讨与思考党的十六大指出：“改革开放是强国之路，必须坚定不移地推进各方面改革”，国有企业改革二十多年的实践也充分证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智。

可见深化国有企业改革已是大势所趋。

但是，正像其它社会改革一样，企业深化改革也必然影响到利益格局的调整，冲击到一部分职工的利益。

由于企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的，必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的变化等多个方面，面临着一系列新的问题，如女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素质问题以及维权问题等等。

如何探讨、研究以及解决这些问题，是当前我们各级女职工组织工作的重点和难点。

一、关于女职工组织的自身建设问题企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。

女职工组织的性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是我们企业女职工组织的根本职责。

改革开放以来，随着工会组织的恢复和发展，我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨道。

企业女职工组织在配合党政和工会的中心工作、维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作，真正成为了女职工的娘家人。

建局以来，我们通过加强组织建设，强化制度建设，成立了江津供电局女职工委员会，现有6个分工会均设立了基层女职工委员，专兼职女职工干部9人。

江津局女职工委员会充分履行职能，扎实开展工作，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

当前，随着企业改革步伐的不断加快，企业女职工组织又面临着新的机遇和问题。

机遇来自于企业的改组改制为我们女职工组织提供了一个充分发挥职能作用的广阔空间。

在改革的大潮中，我们在引导女职工转变思想观念、增强竞争意识以及组织动员女职工为企业改革发展立新功等方面可以大有一番作为。

浅谈如何发挥女职工“半边天”作用—大柳煤矿公司发挥女职工“半边天”作用的实践与思考近年来，随着社会的不断发展，女职工在企业中的地位得到了很大提高。

特别是在煤矿企业中，女职工作为一个特殊的群体，在安全生产过程中的作用越来越大。

就目前大柳煤矿公司的整体情况来说，十年的发展历程证明，女职工在公司发展和安全生产过程中发挥了重要的作用。

但也存在一些突出问题，如：女职工业务素质还有待提高，在家庭和工作协调方面还存在矛盾，协管安全的主动性还不强等。

因此，如何引导女职工充分发挥“半半天”作用，已成为摆在公司工会面前的一个重要课题。

现就结合大柳煤矿公司发挥女职工“半边天”作用的做法、不足及体会进行粗浅的探讨。

一、发挥女职工“半边天”作用的现实意义女职工是企业和谐的基础保障。

现代社会，是一个男女平等、各展所长的社会，“女人也是半边天”，肩负着事业和家庭两副重担。

工作时，女职工奋斗在不同的岗位上，为企业的生产经营、发展贡献力量。

家庭中，女职工操持大多数的家务活，为家庭的和谐做出自己的贡献。

反之，如果构成社会大系统的最小单元——家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。

2.女职工是安全教育的作用主体。

在煤矿安全生产的过程中，强化职工安全意识是迫切需要解决的问题。

而在现阶段安全教育的实践中，传统的学习、处罚等教育形式已不再适应职工的多元化思想。

发挥女职工细腻的特性，找准工友情和亲情这个赋予职工责任和压力的动力和突破口，形成单位、家庭、亲人合力的安全教育网络，是有效激发职工安全责任意识和主动意识的最佳途径，对我们构建和谐矿区的长远发展具有重要意义。

二、发挥女职工“半边天”作用的实践与做法（一）强化理论教育，促进素质提升公司工会把工作的关键点放在统一女职工思想，提高女职工业务技能，提升综合素质上，加强女职工的理论、技能学习教育。

首先，采取集中学习、自学等多种形式，组织女职工学习党的历次全会精神，集团公司重要会议精神及领导讲话内容，使她们对集团公司的方针政策、文件精神理解和知晓度达到100%，提高女职工巾帼建功的思想争优参与意识。

浅析如何做好新时期电力女工工作随着改革开放的不断深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为社会进一步发展的一个重要战略目标。

如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。

时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。

在女工身上，由于种种原因，电力企业长期以来表现出的”浑水摸鱼、得过且过”的现象比较突出，特别是女工工作比较固定，劳动强度不大，运作流程不复杂，收入也也较稳定，使很多女工养成了机械保守的思想意识。

在这种”温室”环境下，她们的竞争能力和工作能力在明显退化。

加之长时间从事的工作都是固定的工作模式，自身知识结构单一，与外界社会交流少，受传统观念影响，单位干部比例在性别上严重失调，这使女工自甘碌碌者不乏其人。

有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。

面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬”自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力。

在竞争与机遇并存的这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的”半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是我们要解决的重要问题。

一、发挥宣传教育手段，培养”四有”、”四自”新型女职工队伍培养”四有”、”四自”新型女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的一项重要任务。

第一，以政治理论学习为手段，通过灌输先进思想，增强女职工主人翁意识。

新形势下企业女性职工工作的重要作用及对策建议思考新形势下企业女性职工工作的重要作用及对策建议思考在全球经济形势下，我国的发展建设面对机遇与挑战并存的局面，优化能源结构，发掘可再生能源也成为了应对能源危机的重要课题。

风能具有资源丰富、经济效益明显、可大规模利用的特点，已成为世界各国发展可再生能源的首选。

凭借风能的巨大开发潜力和优势，我国的风电建设项目也在逐步发展。

在社会发展的新形势下，企业发展及项目建设的核心竞争力逐渐由内容转向人才。

在风电项目的建设中，人的因素同样至关重要，而女职工如何才能更好地发挥女职工在建设工作中的积极作用更是企业发展关键。

一、新形势下女性职工的重要作用“中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。

”面对党中央对妇女事业的高度重视，社会各行业在促进自身发展的同时，增强了对女性的工作关注，引导女性自觉发挥自身优势。

处于新时期、新阶段，探索激发女性潜能的更多可能性，也成为了各个领域工作的重点。

在新形势下，女职工已经成为促进经济发展，推动社会进步不可或缺的重要力量，她们在社会上担任了太多的角色，肩负着社会与家庭的双重责任，她们是母亲也是女儿，是妻子也是朋友。

在当下她们承载了太多的责任与压力，但是她们没有怯懦退缩，而是用自身独有的性格与魅力，不仅努力营造良好的家风，使得家庭成为自己事业的后盾和生活港湾，也使得家庭成为自己与家庭成员事业的支撑点，在平凡的岗位上，作出不平凡的业绩。

（一）女性职工自身的社会地位提升在现代社会中，一向被贴上“弱势群体”标签的女性变得独立、自强，各界对于女性的培养意识价值，其教育及就业的质量和水平也得到了提升，更多女性在社会发展的各个领域取得了出色成就，从而使得女性的社会地位显著提高，并在国家建设与进步中发挥着举足轻重的作用。

同样，在企业中，女性的突出贡献也获得了管理者们的认可，并且随着时代的发展和企業的进步，女性参与企业高层管理比例进一步提高，女性企业家数量和影响力也进一步提升。

浅谈如何更好地发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用作者：张会来源：《现代企业文化·理论版》2017年第10期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要公司女职工占职工总数的五分之一，在安全生产和发展建设中发挥着“半边天”的作用。

本文结合公司女工工作现状，就如何提升女工自身素质，如何更好地在企业生产经营中发挥“半边天”作用进行论述。

关键词女工素质发挥作用丰源轮胎公司现有职工1500多人，其中女职工300多人，占职工比例的五分之一。

她们分布在不同的工作岗位，与男职工并肩作战，在企业的发展中发挥着“半边天”的作用。

随着社会经济的发展和橡胶行业的形势变化，原有的女职工工作格局出现了许多新情况、新问题，面临着诸多新的挑战，这种形势下，女职工应如何提升自身素质适应社会发展，如何在企业发展中更好的发挥“半边天”作用？是企业发展和女工自身发展亟需解决的问题。

一、女职工工作在企业发展中的作用女职工工作涉及面广、领域宽，具有履行、代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。

女职工工作的基本任务是围绕中心工作，团结组织女工为经济发展和企业进步建功立业；围绕稳定队伍、构建和谐劳动关系的目标，为职工群众排忧解难；围绕增强企业凝聚力的责任，开展文体活动，活跃职工业余文化生活。

改革开放以来，女工在企业经济发展和文化发展进程中都发挥着积极的“半边天”作用。

二、提升女职工素质的重要性一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，是这个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。

因此，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位占领一席之地。

因此，提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。

三、如何提升女职工素质，更好地发挥“半边天”作用（一）用新理念、新形势、新内容开展活动，调动女职工建功立业的积极性为女职工活动注入新的理念，把具有女性特色、女职工喜闻乐见的活动与企业文化结合起来，提高女职工活动的意义，从而最大限度地调动女职工为企业建功立业的积极性和创造性。