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女职工岗位展风采“半边天”作用尽发挥作者：马朝霞来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第09期摘要；在鹤煤三矿，有这样一个群体，她们能顶半边天，巾帼不让须眉，区队班前会、井口、职工公寓、居民社区和职工家庭是她们安全协管、亲情帮教的阵地。
关键词：女职工；展风采；半边天鹤煤三矿现有女职工893人，8个协管分会，45名安全协管员，19个女工小组。
2015年，矿工会女职工委员会在上级工会、矿党政的领导支持下，紧紧围绕中心任务和工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得了新成绩，为矿井的和谐发展做出了贡献。
1 健全女职工组织、基础工作规范扎实有效三矿女职工组织健全，女职工委员会由5人组成，下设19个女工小组。
女工工作组织结构图、工作流程图、女职工标准化档案、女职工委员会档案、公司级以上先进女职工档案、有毒有害作业和禁忌劳动岗位女职工档案、维护女职工权益档案、外派员工家庭档案规范齐全。
并根据人员的变动情况及时对档案进行了更新。
建立了单亲女职工档案、做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对单亲女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。
2 完善学习制度，创造良好氛围，女职工素质提升效果明显矿女工委组织女工利用“创建学习型班组、争当知识型员工”的良好氛围，岗位学习各个人学习有机结合，提高班组和个人整体素质。
通过举办征文、手机拍矿区、演讲、等形式，引导女职工学习，鼓励女职工成才。
广大女职工逐渐成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在促进矿区和谐发展中发挥了“半边天”作用。
2.1 夯实基础，广泛开展适合女职工特点的业务技能竞赛和岗位练兵活动，不断提高女职工技术素养。
为培养和造就“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，激励女职工在本职岗位上建功立业。
在全矿女职工较集中的岗位中开展了技术比武优质服务竞赛活动。
2.2 引导女职工更新观念，顺势而为，“当主角、挑大梁”，充分发挥“半边天”作用。
党建带妇建撑起半边天（引言）五十三团林业站紧紧依靠“党建带妇建”，在林业站党支部的带动下，扎深入的推进妇女委员会工作，团结带动站妇女群众为构建和谐社会、和谐团场尽心出力。
林业站党支部高度重视党建带妇建工作：以及创先争优工作，以林业站党支部和党员创先争优带动妇委会创先争优，进而带动妇女组织联系广大妇女群众立足本职、整座优秀，形成齐抓共管的局面。
第一：以党支部创先争优活动引领妇女工作。
在妇女工作中开展创先争优，以建设“坚强阵地”和“和谐小康家庭”为主题，以建设学习型、创新性、服务性妇女组织为重点，充分激发妇女群众的上进心、荣誉感。
，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动，团结带领妇女为促进经济又好又快发展和社会和谐进步贡献力量深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果作出的重要决策，是党的建设一项重要的经常性工作。
中央高度重视党群共建、创先争优工作，强调要以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群团组织创先争优，进而带动工青妇组织各自联系的广大群众围绕中心、立足本职、争做优秀，形成齐争共创的局面。
各级妇联要认真贯彻落实中央的部署要求，牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。
第一，坚持用鲜明的主题引领创先争优活动。
在妇联组织中开展创先争优，要结合学习贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的重要讲话精神，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、妇女反映好“五个好”为标准，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。
在广大妇女中开展创先争优，要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神为重点，以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法“五带头”为标准，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，在现代化建设事业中彰显“半边天”的智慧和力量。
企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用尊敬的各位领导、同事们：今天，我们聚集一堂，共同探讨如何通过企业工会的工作，更好地加强女工队伍建设，发挥女工在企业中的积极作用。
女工作为企业的重要力量，其作用的发挥对企业的发展至关重要。
认识女工在企业中的作用女工具有独特的视角和细腻的情感，她们在企业管理、服务、创新等多个领域都能发挥出独特的优势。
在提高服务质量、优化管理流程、促进团队和谐等方面，女工的作用不容忽视。
加强女工工作的措施- 提升女工素质：通过开展各类培训，提升女工的专业技能和综合素质，使她们能够更好地适应岗位需求，为企业创造更多价值。
- 关注女工心理健康：定期举办心理健康讲座，关注女工的心理需求，营造一个温馨、和谐的工作环境，帮助她们释放压力，保持良好的心态。
- 维护女工合法权益：强化企业工会的维权职能，确保女工的合法权益得到有效保障，消除性别歧视，营造公平竞争的职场氛围。
发挥女工在企业文化建设中的作用- 倡导性别平等：通过举办文化活动，宣传性别平等观念，消除职场性别歧视，促进男女平等的企业文化。
- 展现女工风采：鼓励女工积极参与企业各项活动，展现她们的风采和才华，提升女工在企业中的地位和影响力。
构建和谐劳动关系- 加强沟通与协作：通过搭建交流平台，促进男女员工之间的沟通与协作，营造一个团结、互助的工作氛围。
- 关注女工生活：关心女工的生活需求，帮助她们解决实际困难，使她们能够全身心地投入到工作中。
在推进企业工会工作的过程中，我们不仅要关注女工的个体发展，还要关注女工群体的整体进步。
通过以上措施的实施，我们相信，女工在企业中的作用将得到更加充分的发挥，为企业的发展注入新的活力。
在此，我们也呼吁全体员工，不论性别，都要携手并进，共同为企业的发展贡献力量。
让我们在工会组织的引领下，为构建一个和谐、平等、充满活力的职场环境而努力。
谢谢大家。
最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
新期间企业女工工作存在的问题与对策女职工作为企业的一支新生力量，在企业的生计和发展中拥有特别重要的作用。
新形势下，如何保护和调动好广大女职工的踊跃性、创立性，充分发挥女职工的“半边天” 作用；如何在企业改革和发展中的确保护女职工合法权益和特别利益；如何加速提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何的确增强女职工组织建设，努力首创女职工工作新场面，是摆在工会女工组织眼前的重要任务。
一、女职工队伍现状及存在问题解析要做好新期间企业女工工作，就要对女工队伍现状进行解析，从而有针对性地展开工作。
当前，广大女职工立足本职，扎实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。
但好多女职工因循保守，习惯于循序渐进工作，智慧和潜能没有获取充分发挥。
其原由有以下几个方面：一是女职工年龄要素的限制。
一方面，因为近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30 岁了；另一方面，因为女职工队伍流动较慢，本来的女工队伍年龄在逐渐增加。
女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻拦女职工队伍提高自己素质的重要要素。
二是对改革不适应。
长久一模一样的生活模式和按部就班的工作模式在改革带来的冲击下遇到触动并且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对盘根错节的深刻变化，少量女职工手足无措，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利害、荣辱、是非的选择判断上产生疑惑或误区，存在畏难内心。
三是工作能力缺少，自信心不足。
因为男女分工的不一样，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，跟着年龄的增长和家庭事务的繁琐，好多人疏于对知识的更新和专业技术的学习提高，对自己认识不清，缺少应有的责任感和危机感。
四是对自己肩负的使命认识不足，缺少成就感。
大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。
在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。
工会女工部工作计划一、指导思想以党的十九大精神以及科学发展观为指导，以创先争优活动为主线，紧紧围绕企业发展大局，深入开展“服务企业、服务职工”活动，不断提升女工工作整体水平，团结带领广大女职工立足岗位、争创佳绩，在企业改革发展稳定中充分发挥“半边天”作用。
二、工作目标1. 认真学习，不断提高女工素质。
女工委员会要深入学习贯彻党的十九大精神和《妇女权益保障法》，通过开展读书活动、知识讲座等不同形式的学习教育活动，帮助广大女工了解新时期女性肩负的历史使命，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
2. 围绕大局，积极贡献聪明才智。
女工委员会要围绕企业生产经营和改革发展大局，组织动员广大女职工立足岗位、争创佳绩。
要鼓励引导女职工努力成为一名知识型、技术型、创新型的职工，为企业又好又快发展多做贡献。
3. 履行职责，充分发挥“半边天”作用。
女工委员会要进一步增强为女职工服务的意识，提高服务能力和水平，千方百计为广大女职工办实事、办好事，切实维护好女职工的合法权益。
要积极反映女职工的呼声，切实代表和维护女职工的特殊利益，当好企业与女职工之间的桥梁和纽带，为企业的改革发展稳定做出积极贡献。
三、主要工作1. 深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工、提高自主创新能力”活动。
要广泛宣传活动的重要意义，精心组织，为活动的深入开展奠定良好的思想基础和组织基础。
要积极为女职工学习知识、提高技能创造条件，搭建平台。
要鼓励和支持女职工参加各种教育和培训，不断提高她们的综合素质和技能水平。
2. 切实维护好女职工的合法权益。
要积极参与企业民主管理，深入开展“建功立业”活动。
要继续深化“巾帼建功”活动，配合工会加大对女职工劳动保护法规政策的宣传力度，提高女职工自我保护意识。
要积极参与企业各项改革方案的制定和实施工作，帮助企业做好对职工特别是女职工切身利益的解释、疏导工作，及时反映女职工的意愿和合理诉求。
乡镇女工委员会工作总结巾帼不坠青云志，百轲竞流勇争先。
企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。
在今后的工作中，七公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续发展作出了积极贡献!欢迎阅读。
第一篇：乡镇女工委员会工作总结镇女工委在县女工委的指导下，深入学习贯彻党的十七大会议精神，坚持以科学发展观统揽工作全局，认真做好今年女职工工作，在促进**镇社会和谐中发挥女工委的作用，为**经济社会又快又好发展中作出新的成绩。
一、深入学习贯彻十七大精神，坚持用十七大精神统揽女工工作今年以来，我镇女工委把学习贯彻十七大精神作为首要的政治任务，抓住开展解放思想学习讨论活动的契机，组织女职工学习领会十七大的精神实质，增强女职工学习贯彻十七大精神的自觉性。
一是以“三八”为契机，积极开展主题实践活动，在女职工中大力宣传党的十七大会议精神，有效地把全镇女职工的思想和行动引领到十七大精神上来。
二是利用每月女工会议，召开专题学习讨论会，开展解放思想大讨论学习实践活动，进一步强化女职工的学习、服务、创新意识，转变她们的工作作风。
二、全力做好维权工作，切实维护女职工的合法权益我镇各女工组织坚持把维护女职工的合法权益作为履职工作的重中之重，采取切实有效的措施，扎实做好女职工的维权工作。
1、开展法制宣传活动。
在“三八”节期间，进行法律宣传、咨询活动，为了23名女职工提供了咨询服务，发放《妇女权益保障法》、《婚姻法》等宣传资料30多份。
2、强化窗口维权工作，切实解决女职工的疑难问题。
3、加强法律知识培训。
今年共为女职工提供了两期法律知识培训，进一步增强广大女职工学法、知法、守法，运用法律维护自身权益的自觉性。
4、认真抓好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作。
今年**镇在县水泥厂、镇石龙公司签定合同，依法保护女职工的合法权益。
三、开展巾帼文明示范岗活动1、在女职工中弘扬“四有”、“四自”精神，引导女职工学习政治理论，科学文化知识，法律法规知识，技术技能知识，树立正确的世界观、价值观和人生观。
加强基层女工组织建设发扬“半边天”作用
为了使女职工在公司里充分发挥重大作用，全面调动工作的主动性、积极性和创造性。
公司要建立健全的女职工组织機构，提升女职工综合素质，推行女职工权益保护，强化女职工维权活动，完善女职工的业余文化生活。
标签：女职工权益保护文化生活
随着时代的发展和进步，在各项目部的女职工数量越来越多，且担当着重要的角色，而基层工会女工组织作为公司联系女工群众的桥梁和纽带，在公司发展中起着十分重要的作用。
如何充分发挥好女职工的作用，使更多的女职工脱颖而出，如何最大限度地调动广大女职工工作的主动性、积极性和创造性，维护和保护女职工的合法权益，是当前各项目女工组织面临的一个新课题。
1 项目女职工队伍特点
目前，在施工生产一线，女职工在职工队伍中的比例有较大提高，其中一部分女职工还担当技术人员、部门负责人以及领导班子工作，女性管理人员数量增加。
2 建立健全女职工组织建设体系
项目要建立健全女工组织，配备专兼职人员，负责女工工作。
积极选配热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工充实到女工干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。
选出的女工委员不仅要有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。
随着公司和项目的改革发展，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新自己的知识，拓宽领域，熟悉国家的方针、政策，能带领项目女职工努力工作，为公司、为项目的改革、发展做出自己的贡献。
同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，能分析女职工中存在的问题，从而做出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调女工工作以及同其他部门之间的联系。
另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，要善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。
选好人员后，要完善各项女工工作制度建设，明确职责和工作流程，做到人员到位、制度到位、职责到位。
3 提升女职工综合素质
一方面结合项目实际，积极鼓励女职工结合本职工作自学或参加各种网络、成人教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；项目多安排女职工参加一些各级组织的知识培训，及时“充电”。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。
另一方面加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，树立正确的人生观、价值观和世界观。
项目可把女职工培养与学习型组织相结合，才能迅速聚集力量，推动基层
女职工在生产一线充分发挥其特有的智慧、细腻、坚韧等优势，在平凡的岗位上做出积极的贡献。
同时也可把女职工培养与读书活动结合起来，以读书求知，读书长技，读书促工作，用开展读书活动后的成效来闪耀亮点，在组织开展读书活动中，可结合项目每一阶段施工生产需要制定不同的主题，一是可结合形势选主题，结合实际，开展各种丰富多彩的主题读书活动，如演讲比赛等；二是可结合项目教育选主题，如师徒帮带活动等；三是可组织女职工读书征文活动，由女工委列出参考书目，从政治理论、科学文化、法律法规、施工生产等方面向女职工推荐多本好书，要求每一名女职工至少读一本有关这方面的书籍并撰写读书心得体会。
4 推行女职工权益保护，强化女职工维权活动
项目要组织女职工参与基层民主管理，真实反映女职工的意见和诉求。
对有关女职工权益的法律法规、政策规定的执行情况进行学习、落实和监督，让女职工学法、知法、懂法、用法。
在实际工作中，为了保障女职工的合法权益，基层女工委员要经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求。
女职工日前所处的角色越来越复杂，不仅是公司职工，同时又是母亲、妻子、女儿。
她们的思想道德素质，她们的一言一行、一举一动深深影响着一个家庭，因此在生活上，女工组织要多途径多措施帮助女职工解决生活困难，要建立健全特困女职工和单亲女职工档案，了解和反映她们的困难，开展对特困和单亲女职工的帮扶救助活动，想女工所想，急女工所急，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨，免除她们的后顾之忧，维护好女职工的利益。
基层女职工组织是女职工维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。
5 开展系列典型活动
以丰富多彩的工地文化建设为载体，增强女工组织的活力和凝聚力。
工会组织要根据女性的特点，举行有意义的各项活动，陶冶女职工的情操，丰富女职工的精神文化生活。
女工委要利用三八、五一、七一、国庆等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的各项文体活动，让女职工开阔视野，愉悦身心。
同时通过劳动竞赛、合理化建议、技术比武等形式，引导女职工在本职岗位上建功立业，构筑女职工建功立业施展才能的平台，发挥“半边天”的作用，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
6 培养典型，树立榜样
对于成绩突出的女职工，项目部要选树典型，通过工作交流、会议表彰、专题报道等形式，展示女职工组织先进的工作方法，宣传施工一线女性自强不息的感人事迹，以点带面，发挥示范作用。
基层单位要了解女职工在施工生产一线的重要性，继续发扬女职工组织“半边天”的作用，扩大女职工的影响，总结经验，力争工会女工工作再上一个新台阶。
参考文献：
[1]袁月莲.关于新形势下基层女职工组织建设的问题和建议[J].东方企业文化，2011（22）.
[2]谢飞.增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010（06）.
[3]田学琴.发挥基层女工组织作用激励女职工在岗位上创先争优[J].科技风，2012（17）.。
