加强基层女工组织建设 发扬“半边天”作用

女职工岗位展风采“半边天”作用尽发挥作者：马朝霞来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第09期摘要；在鹤煤三矿，有这样一个群体，她们能顶半边天，巾帼不让须眉，区队班前会、井口、职工公寓、居民社区和职工家庭是她们安全协管、亲情帮教的阵地。

关键词：女职工；展风采；半边天鹤煤三矿现有女职工893人，8个协管分会，45名安全协管员，19个女工小组。

2015年，矿工会女职工委员会在上级工会、矿党政的领导支持下，紧紧围绕中心任务和工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得了新成绩，为矿井的和谐发展做出了贡献。

1 健全女职工组织、基础工作规范扎实有效三矿女职工组织健全，女职工委员会由5人组成，下设19个女工小组。

女工工作组织结构图、工作流程图、女职工标准化档案、女职工委员会档案、公司级以上先进女职工档案、有毒有害作业和禁忌劳动岗位女职工档案、维护女职工权益档案、外派员工家庭档案规范齐全。

并根据人员的变动情况及时对档案进行了更新。

建立了单亲女职工档案、做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对单亲女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。

2 完善学习制度，创造良好氛围，女职工素质提升效果明显矿女工委组织女工利用“创建学习型班组、争当知识型员工”的良好氛围，岗位学习各个人学习有机结合，提高班组和个人整体素质。

通过举办征文、手机拍矿区、演讲、等形式，引导女职工学习，鼓励女职工成才。

广大女职工逐渐成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在促进矿区和谐发展中发挥了“半边天”作用。

2.1 夯实基础，广泛开展适合女职工特点的业务技能竞赛和岗位练兵活动，不断提高女职工技术素养。

为培养和造就“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，激励女职工在本职岗位上建功立业。

在全矿女职工较集中的岗位中开展了技术比武优质服务竞赛活动。

2.2 引导女职工更新观念，顺势而为，“当主角、挑大梁”，充分发挥“半边天”作用。

党建带妇建撑起半边天（引言）五十三团林业站紧紧依靠“党建带妇建”，在林业站党支部的带动下，扎深入的推进妇女委员会工作，团结带动站妇女群众为构建和谐社会、和谐团场尽心出力。

林业站党支部高度重视党建带妇建工作：以及创先争优工作，以林业站党支部和党员创先争优带动妇委会创先争优，进而带动妇女组织联系广大妇女群众立足本职、整座优秀，形成齐抓共管的局面。

第一：以党支部创先争优活动引领妇女工作。

在妇女工作中开展创先争优，以建设“坚强阵地”和“和谐小康家庭”为主题，以建设学习型、创新性、服务性妇女组织为重点，充分激发妇女群众的上进心、荣誉感。

，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动，团结带领妇女为促进经济又好又快发展和社会和谐进步贡献力量深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果作出的重要决策，是党的建设一项重要的经常性工作。

中央高度重视党群共建、创先争优工作，强调要以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群团组织创先争优，进而带动工青妇组织各自联系的广大群众围绕中心、立足本职、争做优秀，形成齐争共创的局面。

各级妇联要认真贯彻落实中央的部署要求，牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。

第一，坚持用鲜明的主题引领创先争优活动。

在妇联组织中开展创先争优，要结合学习贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的重要讲话精神，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、妇女反映好“五个好”为标准，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。

在广大妇女中开展创先争优，要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神为重点，以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法“五带头”为标准，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，在现代化建设事业中彰显“半边天”的智慧和力量。

女职工 是工人 阶级 的重要组成 部分， 是企业 各项 工作中不 可缺少 的一支 重 要 力量， 做好 女职工 工作， 要 打造 新 型女 工队伍 ， 为企业 的发 展建 功立 业， 必须 把 切实维 护 女职工 的合 法权益 ， 保护 女职工 的特 殊利 益放 在首 位， 给女 职工撑 起 一把保 护伞 ， 励和 调动 好广 大女 职工 的积 极性 、创 造 性， 激 运用 建功 立业 的 有 效载 体 ， 女职 工 搭建 展 示 自我 的舞 台，充分 发 挥 出女 职 工 的 “ 边 天 ” 为 半 作用 ， 使女 职工在 温 暖、祥和 的大 环境 气候 中工 作和 学习， 石油 企业 腾飞 而 为
经 济 与 社 会
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如 何 发 挥 女 职 “ 边 天 ＂ 作 用 ， 企 业 发 展 建 功 立 业 工 半 为
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中图分 类号 ： ４ ２ ７ Ｄ ４ ． 文 献公 司档 案室） 文章编 号 ：０ ９ ９ ４ （０ ０ ３ ５ ５ Ｏ １０ — １Ｘ ２ １）４ ０ ０ １
努 力工作 。
八红旗 手 ” 学 习型 女职 工 …‘ 进女 职工 ”等 竞赛 活动 ， 、“ 先 为女职 工提 供一 个 展 现 自我 、展现 时代 风貌 的舞 台 。引 导女职 工在 石 油企业 发展 、生 产 、经营 、 服 务和 管理 工 作 中， 创造 更 为显著 的 工作 成绩 。 ３搭建 岗位 成 才平 台 ， 增强 女 工队 伍 的创效 动 力和 能 力 有 素质才 会 有未 来 在石 油企 业 持续 发展 的 新形 势下 ， 为使 女职 工 岗位 上 有所 作 为、有 所发 展， 主线 ， 是要 提 高女 职工 自身 的综 合素 质 ， 抓 就 不断 提 高 思想 道 德 素 质 、科 学 文 化 素质 、身 体 素质 和 技 术 、业 务 素质 ，树立 终 身

企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用尊敬的各位领导、同事们：今天，我们聚集一堂，共同探讨如何通过企业工会的工作，更好地加强女工队伍建设，发挥女工在企业中的积极作用。

女工作为企业的重要力量，其作用的发挥对企业的发展至关重要。

认识女工在企业中的作用女工具有独特的视角和细腻的情感，她们在企业管理、服务、创新等多个领域都能发挥出独特的优势。

在提高服务质量、优化管理流程、促进团队和谐等方面，女工的作用不容忽视。

加强女工工作的措施- 提升女工素质：通过开展各类培训，提升女工的专业技能和综合素质，使她们能够更好地适应岗位需求，为企业创造更多价值。

- 关注女工心理健康：定期举办心理健康讲座，关注女工的心理需求，营造一个温馨、和谐的工作环境，帮助她们释放压力，保持良好的心态。

- 维护女工合法权益：强化企业工会的维权职能，确保女工的合法权益得到有效保障，消除性别歧视，营造公平竞争的职场氛围。

发挥女工在企业文化建设中的作用- 倡导性别平等：通过举办文化活动，宣传性别平等观念，消除职场性别歧视，促进男女平等的企业文化。

- 展现女工风采：鼓励女工积极参与企业各项活动，展现她们的风采和才华，提升女工在企业中的地位和影响力。

构建和谐劳动关系- 加强沟通与协作：通过搭建交流平台，促进男女员工之间的沟通与协作，营造一个团结、互助的工作氛围。

- 关注女工生活：关心女工的生活需求，帮助她们解决实际困难，使她们能够全身心地投入到工作中。

在推进企业工会工作的过程中，我们不仅要关注女工的个体发展，还要关注女工群体的整体进步。

通过以上措施的实施，我们相信，女工在企业中的作用将得到更加充分的发挥，为企业的发展注入新的活力。

在此，我们也呼吁全体员工，不论性别，都要携手并进，共同为企业的发展贡献力量。

让我们在工会组织的引领下，为构建一个和谐、平等、充满活力的职场环境而努力。

谢谢大家。

有 效 的 员 工 激 励机 制 至 关 重 要 ， 已成 为 企 业 发 展 的关 键 因素 。 关 键词 ： 业 企 员工 激 励 作 用
性 ， 到 企 业 与 员工 共 同 发 展 进 步 的 高 度统 一。 达 ２２ 重视 精神激励 的强大性 一般 认为 ，Ｚ理论》 《日本 的管理 ＿ 《 、 伴随着市场经济 的快速发展 ， 们 发现 ， 业要想保 持稳定 、 我 企 高 艺术》 阿伦 ・ 及 肯尼迪和特伦斯 ・ 迪尔合著 的《 公司文化——企业在生 速、 足发展 ， 效的员工激励 机制至 关重要 ， 长 有 已成 为企 业 发 展 的 关 活 中的礼仪》 彼德斯 ・ 、 惠特 曼合著 的《 求经营臻境》 追 四部书宣告 了 键 因素 。 合 理 有 效 的 激 励 机 制 可 以减 少 员工 “ 工 不 出 力 ” 出 的懈 怠 现 企 业 文 化 研 究 的 兴 起 。 这 些 研 究 的一 个共 同观 点 是 ：强 有 力 的 文化 “ 象 ， 以解决企业人 才的外流现 象 ， 可 能够充分调动企业员工 的主观能 是 企 业 取 得 成 功 的 新 ‘ 科 玉 律 ’ ” 就 要 求 企 业 需 要 注 重 长 远 规 金 。 这 动性、 作积极性 ， 力促进企业的持续稳定发展。 工 有 划 ， 立 符 合 企 业 长 足 发 展 的 、 学 的 、 确 的 、 特 的企 业 文 化 ， 建 科 正 独 找 １ 企 业 激 励 机 制 普 遍 存 在 的 问题 准 社 会 责 任 与 企 业 利 润 的 切 入 点 ，将 企 业 文化 持 续 不 断 地 作 为一 种 １１ 激 励 作 用 不 明 显 目前 ，部 分 国有 企 业 由于 受 工 作 性 质 、 ． 环 价 值 观 和 工 作 精 神 牢 固 深入 员工 思想 ， 形成 强 大 的凝 聚 力 ， 导员 工 指 境 与 历不 明 显 。 已建 立 成 相 关 工 作 行 为 。 时 ， 理 者 与 员 工 之 间 要 紧 密沟 通 、 系 ， 导 员 工积 极 建 虽 同 管 联 倡 激 励 制 度 ， 制 度 不 可行 、 执 行 ， 停 留 在 人 治 的 层 面 上 ， 停 留在 参 与企 业 管理 ， 其 对 企 业 有 强 烈 的 责 任 心 、 业 感 与 忠诚 感 ， 员 但 不 还 还 使 事 让 最 高 管理 者 的 好 恶 决 定 一 切 的 层 面 上 ，无 法 从 根 本 上 让 员 工 认 识 到 工 认 识 到 自身 是 企 业 不 可缺 少 的 ～部 分 ， 自己是 企 业 的主 人 ， 与企 业 自身 肩 负 与 企 业 同 呼 吸 、 共命 运 的 历史 使命 ， 致 员工 仅 以薪 酬 为工 荣 辱 与 共 。 时 ， 断 实 行 榜 样 激 励 ， 立 先 进 人 物 ， 极 倡 导 员 工 向 导 同 不 树 积 作标准 ， 出工不 出力。 部分私营企业主不 愿用股权补偿 劳动 者对 企业 优 秀人 物学 习 ， 为企 业 的 长远 发展 提 供 不 竭 的 动 力 。 的贡献 ， 同样 不 可避 免地 影 响 激励 机 制 的 有 效 作 用 。 ２３ 重视物质激励 的高效性 在经济社会 ， ． 单纯的精 神激 励 已经 １２精神 激励不明显 在市场经 济大潮 中， ． 部分企业过于重视经 不 能胜 任 完 全 激 励 员 工 的 作 用 ，还 需 要在 很大 程 度 上 实 行 必 要 的 物 济手段 ， 片面 追 求高 物质 利 益 的 强 刺 激 作 用 ， 致 一 些 员工 缺 乏企 业 质 激 励 ，物 质 激 励 与 精 神 激 励 是 一 种 互补 关 系 ，科 学 合 理 地 配合 使 导 主 人 翁 责任 感 ，无 同 舟 共 济 的 团 队 意 识 、无 荣 辱 共 享 的企 业 归属 意 用 ， 共 同 构成 企业 组织 内部 真 正 有 效 的激 励 方 式 。 会 识 ， 追求短期个人获利 ， 为 不惜 做 出损 害 企 业 长 远 利 益 的 行 为 ， 分 部 首 先需 要 制 定 科 学 合 理 的 薪 酬 管理 制度 ， 根据 企业 不 同 时期 、 并 优秀管理人员、 技术 骨 干 在 机 会成 熟 期 ， 法经 受 受 高 薪诱 惑频 繁跳 不 同业 务 的发 展 范 围和 人 才 市 场 的 变 化 进 行 适 时调 整 。针 对 处 于 不 无 槽 ， 企 业 的发 展 带来 了诸 多 负 面 影 响 。 给 同层 次 员工 的不 同需 求 ， 实行 差 异 化 激 励 。 １３ 激励 不 当 ， 生 简 单 的雇 佣 关 系 部 分 企 业 管 理 者 为追 求 高 ． 产 对于普通 员工 的激励 ，可采用 日常与本职 工作任务完成情况相 效益 ， 尤其 是部 分 私 营 企 业 还 处 于 资 本 原 始 积 累 阶段 ， 用 泰 勒 制 管 挂 钩 方 式 ， 行 日常 绩 效 分 配 的激 励 ， 其 是 营 销 员 工 的 绩 效 分配 ， 采 进 尤 理 ， 员工看成简单 的被雇佣机器 ， 把 忽视 与 员 工 的 感 情 联 络 ， 至 进 可按照生产经营指标 设定 “ 甚 底薪 ＋提成 ” 的模式， 按月进行分配 ， 并配 行 营 销任 务 的 简 单 分 派 ， 长期 延 长 员 工 工 作 时 间 、 正 当理 由拖 欠 工 合 不定 期 开 展 竞 赛 活 动 激 励 先 进 ；对 于 一般 管 理 人 员 ，积 极 提供 晋 无 资 ， ��

加 强基层女工组织建设 发扬 “ 半边天’ ’ 作 用
刊 了使 女 职 工在 公 司里 充 分 发 挥 重 大作 用 ， 全 面调 动工 作 结 合 实 际 ， 开展 各 种 丰 富 多彩 的主 题读 书 活 动 ， 如 演讲 比 的主 动 性 、 积 极 性 和 创 造 性 。 公 司要 建 立健 全 的 女职 工组 织 机 构 ， 提 赛等 ： 二是 可结 合项 目教 育选 主题 ， 如 师徒 帮带 活动 等 ； 三 升女职工综合素质 ， 推 行 女 职 工 权 益 保护 ， 强 化 女职 工 维权 活 动 ， 完 是可组 织 女职 工读 书征 文活 动 ，由女 工委列 出参 考书 目， 善 女 职 工 的 业余 文化 生活 。 从 政治 理 论、 科 学 文化 、 法律 法规 、 施 工生 产等 方面 向女职 关 键词 ： 女 职 工 权 益 保 护 文化 生 活
工推荐 多 本好 书 ， 要求每 一名 女职 工 至少读 一 本有 关这 方 随着 时代 的发展 和 进步 ， 在 各项 目部 的女职 工数 量越 面 的书籍 并撰 写读书 心得体 会。 来越 多， 且 担 当着 重要 的 角 色 ， 而基 层 工 会女 工 组 织作 为 ４ 推 行女职 工权 益保 护 。 强化女职 工维 权活 动 公司 联 系女工 群 众 的桥 梁 和纽 带 ， 在 公 司发 展 中起着 十 分 项 目要组 织 女职 工参 与基层 民主管理 ， 真实 反映 女职 重要 的作 用 。如何 充 分 发挥 好女职 工 的作 用 ， 使 更 多 的女 工 的意 见和 诉求 。 对有 关女职 工权 益 的法律 法规 、 政 策规 职工 脱颖 而 出 ， 如 何最 大 限度 地调 动 广大女 职 工工作 的主 定 的执 行情 况进 行 学 习、落 实和监 督 ，让 女职 工学 法、 知 动性 、 积 极性 和创 造性 ， 维 护和 保 护女职 工 的合 法权 益 ， 是 法、 懂 法、 用法 。在 实际 工作 中 ， 为 了保 障女 职工 的合法权 当前 各 项 目女工组 织面 临 的一个 新课题 。 益， 基层 女 工 委 员要 经 常和 女 工们 交 流谈 心 ， 了解 她 们 的 １ 项 目女职 工 队伍 特点 心声 ， 及 时 向领 导反 映 女工们 的困难和 需求。 女职 工 日前 目前 ， 在 施 工 生产 一 线 ， 女 职 工在 职 工 队伍 中 的 比例 所 处的角 色越来 越 复杂 ， 不仅 是 公司职 工 ， 同时又是 母 亲、 有较 大 提 高 ， 其 中一 部 分女 职 工 还担 当技 术人 员、 部 门 负 妻子 、 女 儿。她 们 的思 想道 德 素质 ， 她 们 的一言 一 行、 一 举 责人 以及领 导班 子工作 ， 女 性管理 人 员数 量增加 。 动深 深 影 响着 一 个 家庭 ， 因此在 生活 上 ， 女 工 组 织要 多 ２ 建 立健 全女职 工组 织建设 体 系 途径 多措 施 帮助 女职 工解 决生 活 困难 ， 要建 立健 全特 困女 项 目要 建 立健 全 女 工组 织 ， 配 备 专 兼 职人 员 ， 负 责 女 职 工和 单 亲 女职 工档 案 ， 了解 和 反 映她 们 的 困难 ， 开 展 对 工工作 。积极选 配 热爱女 工工作 、 有 较强 事业 心、 乐于 奉 献 特 困和 单 亲 女职 工 的帮扶 救 助 活动 ， 想女 工所 想 ， 急女 工 的女 职 工充 实到 女工 干部 队伍 ，使女 工工作 真正 有人 抓 、 所急， 使 她们 感 到党 的温 暖 ， 工 会组 织 的温 馨 ， 免 除她 们 的 有人 管 ， 提 高女 工工作 委 员会 的 向心 力和 凝聚 力。选 出 的 后顾 之忧 ， 维 护 好女职 工 的利 益。基 层 女职 工组 织是 女职 女工 委 员不仅 要 有广 泛 的代表 性 ， 而且 有很 强 的号 召力 和 只 有把 基 础打 好 了 ， 才能 更好 地 开 展 女职 影 响力 。随着 公 司和 项 目的改革发 展 ， 女工 干部 要 有强 烈 工 维权 的基 础 ， 工 工作 ， 才 能增 强 基层 女 工 组 织 的活力 ， 才 能切 实 维 护女 的使 命感 和 责任 感 ， 要不 断地 更新 自 己的知 识 ， 拓宽 领域 ， 职 工 的合 法权 益和 特殊权 益 。 熟 悉国 家 的方针 、 政策， 能带领 项 目女职 工 努力 工作 ， 为 公 ５ 开展 系列典 型 活动 司、 为项 目的改 革、 发 展做 出 自己的贡 献。 同 时 ， 女 工干 部 以丰富 多彩 的工 地 文化 建设 为载体 ， 增 强女 工 组织 的 还要 具 备一 定 的组织 协调 能力 ， 能分析 女职 工 中存 在 的 问 活 力和 凝聚 力 。工会 组 织要根 据 女性 的特 点， 举 行 有意 义 题， 从 而做 出 正确 的 处理 和 决定 ， 能 够 有效 地 组 织和 协 调 陶冶 女 职 工 的情 操 ， 丰 富女 职 工 的精 神 文 化 女 工工作 以及 同其他 部 门 之间 的联 系。另 外 ， 作 为一名 女 的各 项 活动 ， 生活 。 女工 委要 利用 － －ｊ ＼ 、 五一 、 七一 、 国庆 等重 大节 日， 举 工 干部 还 要有流 畅 的表达 能力和 较 强 的组织 能力 ， 要 善于 丰 富 多彩 的 各项 文体 活 动 ， 让 女职 工开 阔视 激 励 女职 工 的热情 ， 这样 才 能 够在 工 作 中 不 断创 新 ， 不 断 行 形 式 多样 、 野 ， 愉 悦 身心 。 同时通 过劳 动竞 赛 、 合理 化建议 、 技 术 比武 发 展。选好 人员 后 ， 要 完善各 项 女工工 作制 度建 设 ， 明确 职 等 形式 ， 引导 女 职工 在 本 职 岗位 上建 功 立业 ， 构 筑女 职 工 责和工 作流 程 ， 做 到人 员到位 、 制 度 到位 、 职 责到位 。 建 功 立业 施展 才 能的平 台 ， 发挥“ 半边天” 的作 用 ， 为企 业 ３ 提升 女职 工综 合素 质 的发展 贡 献 自己的智 慧和 力量 。 方面结 合项 目实际 ， 积极 鼓励 女职 工结 合 本职 工作 ６ 培 养典 型 。 树 立榜 样 自学 或参加 各 种 网络 、 成人 教育 ， 提 高学 识水 平 ， 提高 自身 对于成 绩突 出的女职工 ， 项 目部 要选树 典型 ， 通 过工作 的理 论 、 业务 水 平 ： 项 目多安排 女职 工 参加 一 些 各 级组 织 会议表彰、 专题报 道等形式 ， 展示女职工 组织先进 的工 的知 识培 训 ， 及 时“ 充 电” 。 女职 工 只有 提高 了 自身 的综 合 交流、 作 方法 ， 宣传施工 一线女性 自强 不息 的感人 事迹 ， 以点 带面 ， 素质 ， 才 能更好 地适应 工作 ， 逐步 实 现 自身 的价值 。 另 一 方 基 层单位 要 了解女职工在施工生产一线 的重 面加 强 对 女职 工 思 想 政治 修养 的教 育 ，提 高 职 业 道德 素 发挥示范作用。 要性 ， 继 续发扬 女职工 组织 “ 半边天 ” 的作 用 ， 扩 大女职 工 的 质， 培 养 良好 的心 态 ， 树 立 正确 的人 生 观 、 价 值 观 和 世 界 影 响， 总结经验 ， 力争工会女工工作再上一个 新台阶。 观。 项 目可把 女职 工 培养 与 学 习型组 织相 结合 ， 才 能迅 速 参考文献 ： 聚集 力 量 ， 推 动基 层 女职 工在 生 产一 线充 分发 挥其特 有 的 【 １ 】 袁月莲． 关 于 新 形 势 下 基 层 女 职 工 组 织 建 设 的 问题 和 建 议 ［ Ｊ ］ ． 智慧、 细腻 、 坚韧等优势 ， 在平 凡 的 岗位 上做 出 积 极 的 贡 东 方企 业 文 化 ， ２ ０ １ １ （ ２ ２ ） ． 献 。 同时也 可把 女职 工培 养 与读 书活 动结 合起 来 ， 以读 书 【 ２ 】 谢飞． 增 强 女 职 工 组 织 凝 聚 力 和 影 响 力 的 对 策 探讨 ［ Ｊ 】 ． 工 会 论 求知 ， 读 书 长技 ， 读 书促工 作 ， 用开 展 读书 活动 后 的成效 来 坛 （ 山东 省 工 会 管 理 干部 学 院学 报 ） ， ２ ０ １ ０ （ ０ ６ ） 闪耀 亮 点 ， 在组 织 开 展读 书 活 动 中 ， 可结 合 项 目每 一 阶 段 【 ３ 】 田学 琴 ． 发 挥 基 层 女 工 组 织 作 用 激励 女职 工 在 岗位 上 创 先 争 施 工生 产 需要制 定 不 同的主 题 ，一是 可结 合形 势选 主题 ， 优［ Ｊ 】 ． 科技风， ２ ０ １ ２ （ １ ７ ） ．

最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。

公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。

基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。

公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。

公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。

也可召开女职工代表大会选举产生。

第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。

没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。

应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。

在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

新期间企业女工工作存在的问题与对策女职工作为企业的一支新生力量，在企业的生计和发展中拥有特别重要的作用。

新形势下，如何保护和调动好广大女职工的踊跃性、创立性，充分发挥女职工的“半边天” 作用；如何在企业改革和发展中的确保护女职工合法权益和特别利益；如何加速提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何的确增强女职工组织建设，努力首创女职工工作新场面，是摆在工会女工组织眼前的重要任务。

一、女职工队伍现状及存在问题解析要做好新期间企业女工工作，就要对女工队伍现状进行解析，从而有针对性地展开工作。

当前，广大女职工立足本职，扎实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。

但好多女职工因循保守，习惯于循序渐进工作，智慧和潜能没有获取充分发挥。

其原由有以下几个方面：一是女职工年龄要素的限制。

一方面，因为近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30 岁了；另一方面，因为女职工队伍流动较慢，本来的女工队伍年龄在逐渐增加。

女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻拦女职工队伍提高自己素质的重要要素。

二是对改革不适应。

长久一模一样的生活模式和按部就班的工作模式在改革带来的冲击下遇到触动并且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对盘根错节的深刻变化，少量女职工手足无措，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利害、荣辱、是非的选择判断上产生疑惑或误区，存在畏难内心。

三是工作能力缺少，自信心不足。

因为男女分工的不一样，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，跟着年龄的增长和家庭事务的繁琐，好多人疏于对知识的更新和专业技术的学习提高，对自己认识不清，缺少应有的责任感和危机感。

四是对自己肩负的使命认识不足，缺少成就感。

大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。

在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。

工会女工部工作计划一、指导思想以党的十九大精神以及科学发展观为指导，以创先争优活动为主线，紧紧围绕企业发展大局，深入开展“服务企业、服务职工”活动，不断提升女工工作整体水平，团结带领广大女职工立足岗位、争创佳绩，在企业改革发展稳定中充分发挥“半边天”作用。

二、工作目标1. 认真学习，不断提高女工素质。

女工委员会要深入学习贯彻党的十九大精神和《妇女权益保障法》，通过开展读书活动、知识讲座等不同形式的学习教育活动，帮助广大女工了解新时期女性肩负的历史使命，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。

2. 围绕大局，积极贡献聪明才智。

女工委员会要围绕企业生产经营和改革发展大局，组织动员广大女职工立足岗位、争创佳绩。

要鼓励引导女职工努力成为一名知识型、技术型、创新型的职工，为企业又好又快发展多做贡献。

3. 履行职责，充分发挥“半边天”作用。

女工委员会要进一步增强为女职工服务的意识，提高服务能力和水平，千方百计为广大女职工办实事、办好事，切实维护好女职工的合法权益。

要积极反映女职工的呼声，切实代表和维护女职工的特殊利益，当好企业与女职工之间的桥梁和纽带，为企业的改革发展稳定做出积极贡献。

三、主要工作1. 深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工、提高自主创新能力”活动。

要广泛宣传活动的重要意义，精心组织，为活动的深入开展奠定良好的思想基础和组织基础。

要积极为女职工学习知识、提高技能创造条件，搭建平台。

要鼓励和支持女职工参加各种教育和培训，不断提高她们的综合素质和技能水平。

2. 切实维护好女职工的合法权益。

要积极参与企业民主管理，深入开展“建功立业”活动。

要继续深化“巾帼建功”活动，配合工会加大对女职工劳动保护法规政策的宣传力度，提高女职工自我保护意识。

要积极参与企业各项改革方案的制定和实施工作，帮助企业做好对职工特别是女职工切身利益的解释、疏导工作，及时反映女职工的意愿和合理诉求。

乡镇女工委员会工作总结巾帼不坠青云志，百轲竞流勇争先。

企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。

在今后的工作中，七公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续发展作出了积极贡献!欢迎阅读。

第一篇：乡镇女工委员会工作总结镇女工委在县女工委的指导下，深入学习贯彻党的十七大会议精神，坚持以科学发展观统揽工作全局，认真做好今年女职工工作，在促进**镇社会和谐中发挥女工委的作用，为**经济社会又快又好发展中作出新的成绩。

一、深入学习贯彻十七大精神，坚持用十七大精神统揽女工工作今年以来，我镇女工委把学习贯彻十七大精神作为首要的政治任务，抓住开展解放思想学习讨论活动的契机，组织女职工学习领会十七大的精神实质，增强女职工学习贯彻十七大精神的自觉性。

一是以“三八”为契机，积极开展主题实践活动，在女职工中大力宣传党的十七大会议精神，有效地把全镇女职工的思想和行动引领到十七大精神上来。

二是利用每月女工会议，召开专题学习讨论会，开展解放思想大讨论学习实践活动，进一步强化女职工的学习、服务、创新意识，转变她们的工作作风。

二、全力做好维权工作，切实维护女职工的合法权益我镇各女工组织坚持把维护女职工的合法权益作为履职工作的重中之重，采取切实有效的措施，扎实做好女职工的维权工作。

1、开展法制宣传活动。

在“三八”节期间，进行法律宣传、咨询活动，为了23名女职工提供了咨询服务，发放《妇女权益保障法》、《婚姻法》等宣传资料30多份。

2、强化窗口维权工作，切实解决女职工的疑难问题。

3、加强法律知识培训。

今年共为女职工提供了两期法律知识培训，进一步增强广大女职工学法、知法、守法，运用法律维护自身权益的自觉性。

4、认真抓好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作。

今年**镇在县水泥厂、镇石龙公司签定合同，依法保护女职工的合法权益。

三、开展巾帼文明示范岗活动1、在女职工中弘扬“四有”、“四自”精神，引导女职工学习政治理论，科学文化知识，法律法规知识，技术技能知识，树立正确的世界观、价值观和人生观。

第1篇一、前言在过去的一年里，我单位女工委在上级妇联的指导下，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥妇女半边天的作用，积极组织开展各项活动，推动女职工队伍建设，现将本年度工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强组织建设，提升女工委凝聚力（1）完善组织架构。

根据工作需要，对女工委成员进行了调整，确保组织架构的合理性和高效性。

（2）开展教育培训。

组织女职工参加各类培训，提高综合素质，增强女职工的凝聚力和战斗力。

2. 关心关爱女职工，维护妇女权益（1）开展“三八”妇女节庆祝活动。

组织女职工参加丰富多彩的活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。

（2）关注女职工身心健康。

开展心理健康讲座、健身活动等，提高女职工的幸福感和归属感。

（3）维护妇女权益。

积极宣传妇女权益法律法规，引导女职工依法维权。

3. 发挥女职工优势，推动单位发展（1）开展技能竞赛。

组织女职工参加各类技能竞赛，提高业务水平，为单位发展贡献力量。

（2）积极参与社会公益活动。

组织女职工参加志愿服务、捐款捐物等活动，展现女职工的良好形象。

4. 加强与上级妇联的联系，争取支持（1）定期向上级妇联汇报工作，及时反映女职工的意见和建议。

（2）积极参加上级妇联组织的各类活动，学习先进经验，提升女工委工作水平。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分女职工对女工委工作的了解和参与度不够。

（2）女工委活动形式较为单一，吸引力不足。

2. 改进措施（1）加大宣传力度，提高女职工对女工委工作的认识，鼓励她们积极参与。

（2）创新活动形式，丰富活动内容，提高女工委活动的吸引力和参与度。

四、展望未来在新的一年里，我单位女工委将继续紧紧围绕单位中心工作，以提升女职工综合素质为核心，以维护妇女权益为重点，充分发挥女职工的积极作用，为推动单位发展贡献力量。

具体措施如下：1. 深入开展教育培训，提高女职工综合素质。

2. 加强与上级妇联的联系，争取更多支持。

3. 丰富活动形式，提高女工委活动的吸引力和参与度。

在企业和谐发展中如何加强女工工作企业立足于社会，和谐发展是必经之路，企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面，企业的和谐发展是加强企业自身建设，实现持续、和谐、高效、全面发展的需求，更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。

那么，在新形势下如何在企业和谐发展中加强女工工作？让广大女工为企业的和谐发展贡献出自己的一份力量。

笔者认为，和谐企业的基础是和谐劳动关系，而和谐劳动关系的建立在很大程度上体现在对员工的关爱。

江苏新源矿业有限责任公司的女职工的总数占公司总人数的三分之一，如何正确处理好女工工作，加强对女职工关爱的方式，是值得我们探索的课题。

江苏新源矿业有限责任公司坐落于美丽的洪泽湖畔，隶属于中国石油化工集团江苏石油勘探局，为江苏石油勘探局全资子公司，主要从事元明粉及工业盐的生产任务，公司成立后推行的“精、准、细、严”精细化管理已深入人心，企业发展蒸蒸日上，和谐的劳动关系初步建立，“埋头苦干，创精细管理之新；团结奋进，开多远经济之源”的企业文化更加厚重，和谐新源的建设格局得到确立。

那么，在企业和谐发展中，如何加强女工工作？笔者想从以下几个方面谈谈浅见。

一、女职工工作必须紧紧围绕中心工作，引导女员工服务于生产女职工是企业生产建设当中不可缺少的力量，工会女职工组织要带动广大女职工积极投身生产建设，围绕中心工作，以经济建设为中心，服务于生产，才能提高女职工的经济地位；团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

新源公司的女职工大多数是八、九十年代出生的，且基本是独生子女，她们普遍年轻、思想新潮、有活力，在家中大多是父母的心目中的“宝贝”。

来到公司后，她们不再是高人一等的“特殊员工”，而是普普通通的岗位女工，全心全意服务于岗位、立足于岗位、奉献于岗位、拼搏于岗位的女职工。

新源公司是江苏油田的综合性盐化工企业，建有热电、硝盐、仓储、维修等生产车间，女工岗位有：化验工、电气操作工、输煤工、包装工、收发员、离心机操作工、DCS操作工等，工作环境苦和累、输煤等岗位还有粉尘。

公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。

公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。

基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。

公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。

公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。

也可召开女职工代表大会选举产生。

第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。

没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。

应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。

在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

基层妇代会工作总结3篇时如流水，匆匆而逝。

在你工作忙碌时这一年就已经过去了。

下面就是小编给大家带来的基层妇代会工作总结3篇，希望大家喜欢!基层妇代会工作总结一20 年，我村妇代会工作紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，在乡妇联的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，与构建和谐村寨为目标，服务工作大局，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，富有创造性地开展了一系列工作，为本村经济和社会各项事业的发展做出了努力。

充分发挥了妇女半边天的作用，具体工作总结如下：一.提高女性自身素质，完善文化建设。

妇代会开展了“十星评比”活动，在乡妇联的带动和倡导下，主要开展了尊老爱幼教育，教育妇女姐妹从身边的小事做起，以切实的具体行动展现妇女的素质提高，为建设和谐村寨增光添彩。

另外我们还为提高妇女整体素质，充分利用现有条件，积极组织妇女代表参加文明村寨的创建，号召妇女积极投身志愿参加各种学习培训，为加速推进妇女素质提高进程。

二.开展“双学双比”，建功立业有成效。

在提高妇女自身素质同时，维护合法利益，倡导健康文明向上。

奋发的良好氛围前提下，我们开展“双学双比”巾帼建功活动，使妇女立足本职做贡献。

社会地位明显提高，成为村里一道亮丽的风景线。

三.加强团结，维护稳定局面妇代会既是妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友，更是妇女姐妹工作和感情联系的桥梁和纽带。

作为妇女干部如果不加强学习，提高自身素质，就不能起到和纽带作用，更谈不上促进团结和维护改革开放稳定的大局面。

因此，我们妇代会在日常工作和学习中，一是加强学习，二是工作吃苦迎难而上、树立良好的妇女形象，一扎是的工作作风来影响全村妇女;三是以大局为重，以团结为重，团结动员妇女为村献计出力;四是当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人，危难之际代表组织和人民伸出援助之手，动之以热情之心，扶贫帮困。

正是由于妇代会扎实，认真、负责、务实的工作，我村妇代会在一年的工作中，取得了一点成绩，但与时代妇代会要求，人民群众对妇代会的期望，还有很大距离，这些，我们必将在今后的工作中，不断克服困难，战胜自身的不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面。

发挥女工家属半边天作用为汾西的发展再做新贡献--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言刘燕尊敬的各位领导，各位同仁：大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。

我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。

”六十年风雨兼程，六十年春华秋实。

我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。

一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。

常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。

60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。

对一个企业来讲，很不寻常。

有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。

就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。

为企业的经营发展做出了积极贡献。

开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。

动和合 理 化建议 活 动。 团坚 持每 两年 开展 一 次 集 评 先 活动 ， 五年 来先 后评 选 出全 国和 北 京市 女 近 职 工 先进 个 人 和 集体 ｌ ９个 （ ） 次 ，集 团级 先进
部 分 单 位还 在 调 整 女 职工 委 员会 的 同 时 ，按 照
有 关规 定落 实 了女 职工 主任 的待 遇 。
总工会 组 织部 和女 职工 部联合 下发 的 《 工会女 职 工组 织与 工会组 织 同步组建 程序》 要 求 ，坚持 做 到工会 女 职工组 织 与工会组 织 同时筹备 、 同时组 建 、 同 时报批 。 自 ２０ ０ ２年 以来 ，集 团新成 立 了 ２ ３个 基 层 工 会 组织 ，全 部 同步 成 立 了女 职工 委
举 工 作 ，其 中 同步 协 商产 生 了新 一届 女 职 工 委 员会 １个 ，５名女 职 工 委员调 整 、补 充 了委 员 ， 做 到 了组 织健全 ，保 证 了女 工 工作 的正 常开 展 。
生价 值 的 同 时 ， 挥 半边 天 作 用 。 发 每年 引导 女 职 工积 极 参加 各 种 形 式 的劳 动 竞赛 ， 如 ： 点 工 例 重 程 劳动 赛 、 障性 住 房 劳 动 竞赛 、 保 巾帼标 兵 岗活
工 委员会 工作条 例》 和 Ｅ 市工会 实施 ＜ 京 工会
工 博ｊ２１． 会 Ｉ ０２５上钧刊 ３ 茳 ７
女 职工 委 员会 工作 条例） 办法》，认 真作 好 二级
工会 女 职 工 组 织换 届 工作 ，坚 持 女 职 工 组 织随 工 会 组 织 同步 换 届 ，２ １ ０ ０年 至 ２ １ ０ １年 间集 团
二 、定制度 ，抓落实 ，做到工作规范化
为 进 一 步 发挥 工会 女 工 组 织 的作 用 ，集 团

浅谈施工企业女职工和谐队伍建设摘要：施工企业工程项目地域跨度大、外出频繁，企业内部的女职工也因此面临着思想、工作、家庭等系列问题，如何解决好女职工精神及岗位需求，加强企业女职工和谐队伍建设，为企业发展增添动力，本文将以中交一航局二公司服务保障中心女职工队伍建设为例，从贴近生活、贴近思想、贴近岗位、贴近家庭四个方面进行探讨。

关键词：企业女职工；和谐；队伍建设前言中交一航局二公司服务保障中心是一家以后勤服务保障为主的企业内部单位，集物资采购调配、海外保障、后勤服务三项职能为一体。

现有正式员工39人，合同制员工42人，共计81人，其中女职工35人，占职工总数的43.2%。

综合办公室、财务科、文印室、话务室等科室、班组中，女职工比例为100%；物资管理科、职工食堂，女职工比例也已达到50%以上。

因此，加强女职工和谐队伍建设、充分引导发挥女职工“半边天”作用，为企业改革创新、转型升级主营业务提供动力支持，显得尤为重要。

一、施工企业女职工面对较为普遍的问题1、现代生活节奏快，工作压力渐大。

电脑、网络等现代化办公手段普遍进入日常，企业发展对人员素质提出越来越高的要求，对于有家庭负担过重，特别是年纪较长的女职工面对更大的工作压力。

2、留守女性面对过重的家庭负担。

公司有很大一部分均为双职工，因其施工类企业性质，职工们需要长年跟随项目驻扎在外，留守女性，承担起更重家庭责任。

加之，社会大环境影响，孩子入托上学难、就毕业难，青春期孩子教育困扰等多种问题，也都成为女职工不得不面对的压力。

3、从女职工体检结果看，女职工妇科疾病发病率高，乳腺、宫颈健康不容乐观。

由于长期的工作、家庭压力，加之缺乏另一半关爱，女职工患乳腺增生、宫颈炎症的比例逐年上升，对职工身心健康造成了威胁。

因此，在女职工工作中，做好“精神减压”、加大和谐建设，尤为重要。

做好精神减压，途径有多方面。

服务保障中心近年来就以贴近生活、贴近思想、贴近岗位、贴近家庭的“四贴近”活动为主题，不断从家庭与事业两方面积极开展女职工工作。