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新形势下工会女职工工作的特点与创新发展新形势下，工会女职工工作面临着一系列新的特点和挑战。
一方面，女职工在工作中仍然存在职业歧视和性别不平等问题，需要工会积极维护女职工权益；另一方面，数字化和智能化技术的发展，新兴产业的涌现，也为女职工提供了更多的职业发展机会。
工会应该在以下方面进行创新发展：
首先，加强对女职工权益的维护。
工会应该通过制定相关政策，加强宣传教育，建立投诉和维权机制等途径，保障女职工在职场中的合法权益驰。
其次，推动女职工职业发展。
工会应从职业技能提升、职业规划培训等方面入手，提高女职工的职业竞争力，帮助她们更好地发展职业。
再次，发掘女职工特色优势。
女职工具有细心、耐心、善于沟通等特点，工会可以通过组织女职工团队，提高她们在服务行业、教育培训等领域的竞争力。
综上，在新形势下，工会应继续坚持维护女职工权益的同时，积极探索女职工工作的新特点，创新发展工作模式及服务方式，完善女职工群体的服务体系，为她们的职场和生活提供更好的支持。
2021.6(中)第17期 总第560期81政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE新形势下如何做好基层工会女职工组织工作及其重要性唐振兴 莒县自来水公司摘 要 现如今，随着女性在社会中的地位不断提升，基层工会女职工组织工作重要性愈发突出，这一工作关系着企业的改革与稳定发展，也对促进我国政治经济与社会稳定和谐发展有着重要意义。
基于此，文章重点对新形势下做好基层工会内部职工组织工作及其重要性进行分析，以供参考。
关键词 工会女职工组织 重要性 工作方法中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）17-081-02随着社会经济的快速发展，许多企业为了更好地适应市场需求，不断更新生产方式。
在这样的背景下，女职工作为社会主义现代化建设的重要力量，也更加凸显了基层工会女职工组织带领企业女职工在企业发展中的重要作用，也因此基层工会女职工组织带来诸多挑战，需要结合新形势发展要求及时进行工作方式与方法的调整，切实发挥出基层工会女职工组织的重要作用，增强女职工工在的责任感和使命感，提升女职工工作的理论与实践水平。
一、新形势做好基层工会女职工组织工作的重要意义首先，随着经济的快速发展，女性在社会中地位也不断提升，尤其是在我国政治经济和社会进步中起到“半边天”的作用。
新时代下，广大女职工更加向往美好的生活，期盼有更加广阔的发展平台，期盼自身权益得以有力保障，期盼家庭更加幸福美满，期盼社会更加平等和谐。
在这样的背景下，加强基层工会女职工组织工作变得显得尤其重要且必要，这不仅是巩固党执政群众基础的必然要求，是维护保障女职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保证，同时也是促进广大女性职工积极投身参与社会主义建设、实现中国梦重要途径。
其次，随着社会主义市场经济的快速发展，现如今女职工队伍规模不断扩大，遍布在我国国民经济的各行各业中，并成为促进国家经济发展和社会进步的重要力量。
因此，加强基层工会女职工组织工作，可充分调动女职工的参与性和积极性，这对于促进我国经济发展和社会进步有着重要的意义。
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着经济社会的发展和企业制度的持续改革，企业工会在促进职工福利、维护职工权益和促进企业发展方面发挥着重要作用。
而作为企业工会中的一部分，女工工作更是需要面临新形势下的挑战和机遇。
在新形势下，企业工会女工工作需要更加注重创新方向，不断寻找新的途径和方法，提高女职工的工作生活质量，促进女性职工的全面发展。
一、提升女工权益保障水平1. 加强权益保障力度。
尤其是对于农民工女工，工会需要积极开展政策宣传和法律指导工作，加强维权救助机制，保障其在就业、工资和社会保障等方面的权益。
2. 创新维权方式。
以往的维权方式主要是通过集体协商和劳动法律途径，现在可以在维权方面增加一些新的方式，比如利用新媒体平台进行曝光和抗议，提高维权效率和效果。
3. 完善职工权益保障体系。
不仅要加强对女工权益的保障，还要加强对女工生活的关注和帮助。
比如可以设立女工服务站，提供心理咨询、家庭困难救助等服务，全方位保障女工的权益。
二、提高女工综合素质和技能水平1. 提升职业技能。
工会可以组织开展各类技能培训，提高女工的职业技能水平，提升她们在职场竞争中的优势。
2. 强化职业规划。
通过组织职业心理咨询、职业规划指导等活动，引导女工树立正确的职业心态，积极规划个人职业发展，提高自身竞争力。
3. 推动教育提升。
借助企业资源，开展女工文化教育和知识普及活动，提高女工的综合素质和文化修养。
三、促进女工生活幸福感和职业满意度1. 提供家庭关爱服务。
为照顾小孩和老人的女职工提供灵活的工作时间、家庭关爱假期等服务，帮助她们更好地平衡家庭和工作。
2. 加强文体健康活动。
组织各类文体健康活动，例如健身操、瑜伽、篮球比赛等，帮助女工缓解工作压力，提高生活幸福感。
3. 建立关爱信箱。
建立女工关爱信箱，供女工倾诉和寻求帮助，通过工会提供心理咨询和援助服务，帮助女工排解困扰，增强职业满意度。
四、倡导女职工参与企业管理和决策1. 提倡女工参与决策。
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着社会经济的不断发展和科技的日新月异，企业工会在关注和保护女工权益方面也需要不断创新。
在新形势下，企业工会需要更加注重女工的工作情况，积极采取新的工作方式和创新方向，为女工争取更多的权益和福利。
本文将探讨新形势下企业工会女工工作的创新方向，以期为企业工会提供一些新的思路和途径。
一、完善工会组织机构，提升女工参与和代表权企业工会的组织机构是实施工作的重要载体，也是维护女工权益的重要保障。
在新形势下，工会可以通过完善组织机构，设立专门的女工工作部门或小组，提升女工在工会中的参与和代表权。
可以设立女工专委会，将女工代表选入工会委员会，让女工在工会中发出自己的声音，参与决策，推动女工权益的保障和改善。
二、开展针对女工的职业培训和教育在新形势下，企业工会可以开展针对女工的职业培训和教育，提升女工的技能水平和就业竞争力。
可以组织开展家政服务、护理、美容美发等职业技能培训，帮助女工提升技能，增加就业机会。
还可以开展心理健康教育和职业发展规划指导，帮助女工树立正确的职业观念，增强自信心，健康成长。
三、关注女工职业发展，推动性别平等企业工会在新形势下需要更加关注女工的职业发展，促进性别平等。
可以在就业招聘、职位晋升、薪酬福利等方面加强监督和倡导，为女工创造一个公平的职业发展环境。
可以推动企业加强女工技能培训和岗位培训，提升女工的职业能力和竞争力。
还可以开展关于性别平等和职场歧视的宣传教育，树立正确的性别观念，促进职场性别平等。
四、关注女工生育和家庭福利，提供更多支持在新形势下，企业工会可以关注女工的生育和家庭福利问题，为女工提供更多的支持和帮助。
可以推动企业建立完善的产假和育儿假制度，为女工提供更多的生育保障和家庭时间。
可以设立女工儿童托管服务，为女工提供便利的托管服务，帮助解决女工在工作和家庭之间的矛盾。
可以开展关于婚姻家庭、子女教育等方面的咨询服务，帮助女工解决家庭困扰，平衡工作和生活。
2024年女职工工作计划范例____年是全面____的起始之年，为了深刻领会并贯彻____及师团党委各类会议精神，引领广大女职工积极投身于全面建成小康社会与实现多元增收的伟大征程，已成为当前及未来一段时期内的核心任务。
值此新年之际，我连女职工在团、连两级领导的坚强带领下，正满怀信心地迈向新的奋斗征程。
一、我们将全面深化对____的学习宣传，通过组织动员广大女职工参与“凝心聚力跟党走，建工立业绘蓝图”主题教育活动，以提升女职工素质为核心，充分利用职工书屋平台，举办各类读书学习活动，致力于女职工学习与自我提升的双重促进。
二、紧密配合连党支部，开展妇女保健知识讲座，加大女职工培训力度，实施“女职工科技之冬”培训计划，并积极开展扶贫帮困与慰问工作，确保女职工队伍的整体素质与生活质量得到显著提升。
三、鼓励女职工踊跃参与劳动竞赛，结合单位实际情况开展创建活动，为女职工搭建起立足岗位、创先争优的广阔舞台；同时，注重选树女职工先进典型，对表现突出的个人与家庭给予表彰与宣传，从而在连队内部营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
四、组织女职工深入学习《妇女权益保障法》等相关法律法规，增强她们的法律意识与维权能力；同时，关注女职工身心健康，积极为她们排忧解难，特别是在工作、生产及生活中遇到的实际问题；还将特别关心单亲、特困女职工群体，为她们提供实质性的帮助与支持。
五、积极倡导并鼓励女职工参与各类健康有益的活动。
在“三·八”国际妇女节期间，将精心策划并组织一系列符合女职工特点、健康向上且丰富多彩的庆祝活动；同时，举办妇女保健知识讲座，引导女职工树立健康生活的理念。
六、全力推进和谐小康家庭创建工作，将提升家庭成员素质作为工作重点；同时，鼓励女职工养成良好的生产生活习惯，并积极参与各类活动，以家庭和谐促进社会和谐。
七、认真学习并贯彻____关于《____加强工会女职工组织规范化建设____》的重要指示精神。
八、确保按时参加团女工组织举办的各项活动，并及时上报各类报表与资料，以维护良好的工作秩序与沟通机制。
新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考在新形势下，如何做好女职工工作是一个重要的话题。
随着社会的进步和发展，女性在职场中的角色和地位逐渐得到提升，越来越多的女性开始进入各个行业从事工作。
为了做好女职工工作，我们需要进行探讨与思考，以更好地适应和应对新的挑战和机遇。
首先，女职工应该拥有良好的专业素养和职业道德。
无论是任何行业，专业素养是非常重要的。
女职工要通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持行业内的竞争力。
同时，女职工还要时刻强调自身的职业道德，保持良好的职业操守，坚守法律底线，严格遵守职业道德规范，以便在职场中赢得尊重和信任。
其次，女职工应该注重职业规划和自我发展。
女性在职场中面临着诸多挑战，如职业发展受限、家庭和工作平衡等。
因此，女职工应该积极规划自己的职业道路，制定合理的目标和计划，并努力实现它们。
同时，女职工还应该关注自己的自我发展，不断学习新知识，提升自己的综合素质，以便适应职场的变化和发展。
第三，女职工要注重建立良好的人际关系。
在职场中，人际关系对于工作的顺利进行和个人发展非常重要。
女职工要注重与同事的沟通和合作，理解和尊重他人的意见和观点。
同时，女职工还要与上级建立良好的领导与被领导的关系，积极主动地提出自己的想法和建议，并承担起自己的责任和义务。
此外，女职工还应该注重与客户和合作伙伴的良好沟通和合作，以提供满意的服务和产品。
最后，女职工要注重自身形象和身心健康。
在职场中，形象是非常重要的，能够塑造一个人的形象，提升自信心和职业素养。
女职工要注重自己的着装和仪表，保持整洁和得体，在工作场合展现最好的自己。
同时，女职工还应该注重自身的身心健康，保持良好的工作生活平衡，充分利用休闲时间进行锻炼和放松，以提高工作效率和心理素质。
综上所述，在新形势下做好女职工工作需要我们进行探讨和思考。
女职工应该注重专业素养和职业道德，注重职业规划和自我发展，注重建立良好的人际关系，注重自身形象和身心健康。
2024女职工工作计划____年是实现____规划，建设省级示范性高职院和迎接评估工作之年。
女工工作指导思想是：以____和____为指导，深入____学习____，全面落实____，围绕学院中心工作和建设省示范性高职院校发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神。
把提高女职工自身素质，维护女职特殊利益，保护女职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为精神状态和求真务实工作作风，努力为女职工营造积极向上的工作环境，带领全院女职工以昂扬姿，开阔的眼界，务实的精神迎接教学评估。
一、加强女工委员的自身建设1、认真学习____、学习《工会法》等法律、法规。
加强政治理论学习、业务学习和思想道德修养，不断提高女工干部的工作能力和综合素质。
2、强化服务意识，女工干部要经常深入群众，了解群众的心声，充分发挥桥梁、纽带作用，当好职工工作计划第一责任人，职工工作计划第一报告人，职工工作计划第一帮助人，进一步促进维权工作的法制化、规范化、切实维护女教职工的合法权益。
紧紧围绕学校发展的大局为教职工办实事、办好事，树立女工干部的新形象。
3、加强调查研究，增强调研能力，提高调研水平。
通过扎实的工作，及时向工会和各部门提出指导性、针对性、前瞻性的意见和建议。
积极探索女工工作规律，不断加强理论创新，以理论创新推动实践创新。
4、积极积极探索新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女职工服务的意识，更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用，成为党政、工会的得力助手。
增强主人翁的责任感和使命感。
积极参加女工干部培训。
二、积极开展女职工建功立业活动，不断提高女教职工的"三育人"水平1、继续开展争创“五一巾帼标兵岗、争创五一巾帼标兵”活动。
在广大女职工中营造“双争‘的浓烈氛围，按照时代的精神的要求不断丰富：“双争”活动内涵，将“双争”活动与职工岗位练兵，技术比武、与建设学习型班、创新型班组相结合，不断提升教师的教研能力，发挥典型师范作用，推动巾国建功活动的深入开展。
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着时代的发展，企业工会在促进劳动者福利、维护职工权益等方面发挥着越来越重要的作用。
在新形势下，企业工会需要创新工作方式和方法，特别是在女工工作方面需要更加注重创新。
本文将探讨新形势下企业工会在女工工作方面的创新方向。
一、关注女工特殊需求，开展多样化服务随着社会的进步，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
在工会工作中，需要更加关注女工的特殊需求。
企业工会可以开展更多样化的服务，满足女工各种需求。
针对女性职工的健康保健服务，可以开展更多形式的健康讲座和体检活动；针对女性职工的职业培训服务，可以组织更多关于职业发展、技能提升等方面的培训课程；同时还可以开展更多形式的文体活动，满足女工丰富多彩的业余生活需求。
二、搭建女工交流平台，促进交流与分享女工群体在企业中通常处于相对较弱的地位，由于性别、家庭等方面的原因，女工往往更加沉默和内向，在工作中也更容易受到不公平对待。
企业工会需要通过搭建女工交流平台，帮助女工更多地进行交流与分享。
可以通过开展女工座谈会、女工交流活动等方式，让女工有机会向工会反映自己的需求，分享自己的经验，同时还可以组织更多形式的女工互助小组，帮助女工更好地解决工作和生活中的困难和问题。
三、打造女工品牌活动，提升女工参与度企业工会在开展女工工作方面，可以通过打造女工品牌活动，提升女工参与度。
可以组织丰富多彩的女工主题活动，比如女工心理健康月活动、女工情感沟通训练营等，吸引更多女工参与其中。
可以设置更多的女工岗位，让女工有更多机会参与工会工作，发挥自己的专长和能力。
通过这些方式，可以让女工在工会工作中感受到更多的尊重和重视，提升女工的参与度和归属感。
四、关注女工权益，积极维护女工权益在新形势下，企业工会需要更加积极地关注和维护女工权益。
可以通过制定更加完善的女工权益保护措施，加大对女工权益保护的力度。
可以建立更加严格的性别平等制度，坚决反对性别歧视和性骚扰行为；可以加强对女工工资福利的监督，确保女工获得应有的工资福利待遇；可以加强对女工工作环境的监督，确保女工的工作环境安全和健康。
新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考—调研报告关于在新形势下如何做好企业女职工工作的探讨与思考党的十六大指出：“改革开放是强国之路，必须坚定不移地推进各方面改革”，国有企业改革二十多年的实践也充分证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智。
可见深化国有企业改革已是大势所趋。
但是，正像其它社会改革一样，企业深化改革也必然影响到利益格局的调整，冲击到一部分职工的利益。
由于企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的，必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的变化等多个方面，面临着一系列新的问题，如女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素质问题以及维权问题等等。
如何探讨、研究以及解决这些问题，是当前我们各级女职工组织工作的重点和难点。
一、关于女职工组织的自身建设问题企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。
女职工组织的性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是我们企业女职工组织的根本职责。
改革开放以来，随着工会组织的恢复和发展，我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨道。
企业女职工组织在配合党政和工会的中心工作、维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作，真正成为了女职工的娘家人。
建局以来，我们通过加强组织建设，强化制度建设，成立了江津供电局女职工委员会，现有6个分工会均设立了基层女职工委员，专兼职女职工干部9人。
江津局女职工委员会充分履行职能，扎实开展工作，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益。
当前，随着企业改革步伐的不断加快，企业女职工组织又面临着新的机遇和问题。
机遇来自于企业的改组改制为我们女职工组织提供了一个充分发挥职能作用的广阔空间。
在改革的大潮中，我们在引导女职工转变思想观念、增强竞争意识以及组织动员女职工为企业改革发展立新功等方面可以大有一番作为。
2024女职工工作计划范文一、加强女职工的学习，转变教育观念本学年我们将通过政治理论学习、教师大会等形式，组织女职工认真学习，宣传____路线、方针、政策，要求女职工加强自身学习，善于学习，力求业务精、工作实。
要发奋有为，立足本职工作，爱岗敬业，多作贡献，创优、争优，充分发挥女教师的带头、引领作用。
二、认真组织开展“巾帼建功立业活动”，在全园营造“抓典型、树先进、比贡献、创一流、立新功”的良好氛围，充分展示教育系统女职工的风采，体现人生的价值1、开展女性建功立业活动是妇委会的一项重要工作，我园将积极推行“一帮一”活动，开展了“阳光互助”赛课-组织中老年骨干教师对青年教师开展传、帮、带活动，师徒结对，小组互助，青年教师不但提高了业务水平，而且学到了老教师爱岗敬业的精神。
2、认真组织女职工参加“巾帼建功”的活动，结合团队评比进行，使广大女教师在教研、教改中发挥更加突出的作用。
3、认真组织开展“三八节”的庆祝活动，更要认真组织、精心准备，要将庆祝活动开展得有声有色，在愉快热闹的氛围中让女教师们度过自己的节日。
4、关心少年儿童是我们教育工作者的责任，也是我们妇委会工作的重要内容。
____年的“六一”儿童节我们将按计划要求各班开展内容丰富、形式多样的“六一”庆祝活动，老师们将用自己辛勤的劳动换来孩子们幸福的笑脸。
三、以限度满足人民群众的需要为目标，狠抓计划生育工作计划生育工作是将继续把提高出生人口素质与增进群众家庭幸福统一起来，全面开展以技术服务为重点的计划生育优质服务。
切实转变作风，转变工作思路和工作方法。
以优质服务的理念和运作方式推进新的管理机制的建立和落实。
认真作好女职工婚姻、生育情况登记。
积极为教师们办理“生育服务证”、“独生子女父母光荣证”。
使计划生育工作达到上级要求。
四、____《中国妇女发展纲要》《中国儿童发展纲要》精神切实维护妇女儿童的合法权益。
提倡妇女们以法保护自己的权利。
充分发挥女职工在民主管理、民主监督、民主参与中的作用。
新期间企业女工工作存在的问题与对策女职工作为企业的一支新生力量，在企业的生计和发展中拥有特别重要的作用。
新形势下，如何保护和调动好广大女职工的踊跃性、创立性，充分发挥女职工的“半边天” 作用；如何在企业改革和发展中的确保护女职工合法权益和特别利益；如何加速提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何的确增强女职工组织建设，努力首创女职工工作新场面，是摆在工会女工组织眼前的重要任务。
一、女职工队伍现状及存在问题解析要做好新期间企业女工工作，就要对女工队伍现状进行解析，从而有针对性地展开工作。
当前，广大女职工立足本职，扎实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。
但好多女职工因循保守，习惯于循序渐进工作，智慧和潜能没有获取充分发挥。
其原由有以下几个方面：一是女职工年龄要素的限制。
一方面，因为近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30 岁了；另一方面，因为女职工队伍流动较慢，本来的女工队伍年龄在逐渐增加。
女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻拦女职工队伍提高自己素质的重要要素。
二是对改革不适应。
长久一模一样的生活模式和按部就班的工作模式在改革带来的冲击下遇到触动并且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对盘根错节的深刻变化，少量女职工手足无措，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利害、荣辱、是非的选择判断上产生疑惑或误区，存在畏难内心。
三是工作能力缺少，自信心不足。
因为男女分工的不一样，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，跟着年龄的增长和家庭事务的繁琐，好多人疏于对知识的更新和专业技术的学习提高，对自己认识不清，缺少应有的责任感和危机感。
四是对自己肩负的使命认识不足，缺少成就感。
大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。
在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。
新形势下如何做好县级工会女职工工作县级工会在工会组织体系中，是工会组织承上启下的中间环节和重要层次，在工会工作中地位特殊，职责重要。
而工会女职工工作也在其中发挥着重要的作用。
当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，有面临新的挑战，在新形势下，如何做好县级工会女职工工作，谈几点粗浅认识。
一、做好女职工工作，必须要建立健全女职工组织一是要将基层工会女职工组织的组建工作纳入县工会重点工作内容。
坚持“三同步”，确保女职工组织“全覆盖”。
坚持工会女职工组织组建与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批”，按照“哪里有企业，哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织”的目标，最大限度地组建女职工组织。
企业、事业单位和机关单位凡有女职工10人以上的，在建立工会的同时要建立女职工委员会，对女职工人数不足10人的单位要在工会组织中设一名女职工委员。
二是要加大工会推动女职工组织建设的力度。
要将建立健全女职工组织纳入到基层工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容。
二、做好女职工工作，必须提高女职工干部的整体素质女职工干部的思想素质、文化素质如何，将直接影响着“娘家人”的形象，因此，要在提高素质上下功夫。
一是要加强自身的学习，提高指导工作，解决实际问题的能力。
要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，带头成为学习性、思考性、创新性的干部。
二是要积极拓宽基层女职工干部来源渠道。
要通过公开招聘、内部选拔，将热心女职工工作、工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。
要严格按规定配齐配强女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解除她们的后顾之忧。
三是要建立完善女职工干部考核激励机制。
对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励。
四是要加大对女工干部的培训力度，帮助女工干部不断提高思想和专业操作水平，采取举办培训班、以会代训、经验交流、座谈会等形式加强对基层女职工委员的业务培训，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，提高女职工干部自身保护能力和敢于维权的能力，拓宽她们的工作思路，增强女职工工作的活力。
orumF 中工论坛56CHINESE WORKERS新形势下做好煤矿女职工工作的探索文 | 杨文溢女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，是矿山忠实的建设者和服务者,在企业发展中起着举足轻重的作用。
因煤矿特殊的工作环境和性质，在政策和主流上女职工仍然处于弱势地位，实现自我发展的领域受限，致使女职工工作面临着巨大挑战。
如何做好女职工工作，充分发挥广大女职工在企业改革和发展稳定中的作用，是工会女职工工作需要认真思考和不断探索的方向。
在新的历史时期，女职工工作必须转变思想，调整工作思路，找准工作位置，才能适应形势需要，才能在探索中创新，在创新中进取。
女职工工作中存在的问题与挑战经过调研发现，煤矿企业女职工的综合素质不利于竞争。
首先，女职工自身素质与企业需求的错位以及本身竞争能力的缺乏，成为女职工现实就业途中的突出障碍。
如今，女职工主体意识觉醒，追求自我价值实现的愿望非常强烈，她们对工作生活中存在的性别歧视、岗位局限、发展受限等不尽如人意的地方没有被重视而感到不满，这些个体的矛盾逐渐演变成群体的问题，制约了女职工工作的发展。
其次，女职工的特殊权益难以落实。
女职工劳动保护在实际操作中遇到种种阻力，在多数企业尤其是效益不好的企业，国家有关女职工特殊保护的各项政策难以实现。
第三，女职工面临就业的挑战。
随着企业体制改革的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施，迫切需要调动和发挥女职工建设煤矿的积极性、创造性。
造成就业挑战的原因，一方面由于煤矿男女职工性别比悬殊，加之缺乏应有的保护性政策，女性进入煤矿重要岗位的人数极少，发展受到极大限制；另一方面，从宏观上、源头上、政策上对煤矿女职工工作的领导力度不能与当前新形势的要求相适应，面临保护两难的挑战。
最后，随着社会的进步和国家对女职工工作发展规划的不断完善，尤其是国家对二孩政策的开放，势必会给女职工工作带来不小的冲击。
需要从煤矿实际和煤矿女职工的根本利益出发，本着以人为本、与时俱进的原则，在充分论证、广泛听取意见建议的基础上，健全完善相关法规制度、科学制定保护性政策。
积极做好新形势下的女职工工作
发表时间：2011-09-28T16:01:56.393Z 来源：《时代报告》2011年7月供稿作者：王芳
[导读] 第二、做知识型、技能型女性，培养女工开拓精神。
王芳
（河南永翔工贸有限责任公司河南三门峡 472300）
中图分类号：D412.63 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）07-0000-01
当前，国企改革正在积极推进，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工“半边天”作用，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，如何切实加强女职工组织建设，开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。
一、宣传教育，培养“四有”、“四自”女工队伍
今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务，要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。
我们应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。
第一、强化政治学习，增强女工主人翁意识。
通过灌输先进的思想，组织女工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并结合企业改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是多经公司实现突破发展的新机遇。
改革就意味着调整，触及女工个人利益也是在所难免的事情，要让服从全局利益、正确对待个人得失，成为女工思想意识的主流。
要引导女工以做主人的姿态、素质和行为，投身到改革洪流中，真正体现出女工主人翁的地位和作用。
第二、做知识型、技能型女性，培养女工开拓精神。
要通过组织女工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。
要把培养女工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女工自学成材读书活动结合起来，全面提升女工整体素质。
第三、创建文明家庭，提高女工担当双重角色的素质。
现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。
压力主要表现在事业与家庭矛盾的协调上，和生活与工作角色的转换上。
要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡科学、文明、健康、向上的生活方式，引导、教育女工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。
二、发挥工会维权职能，保障女工合法权益
我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益，了解女工意愿、体察女工情绪，尽最大努力为女工办事实、解难事、做好事。
第一，围绕企业改革，加大依法维权力度。
随着企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。
为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》等，在进行平等协商签订集体合同时，代表女工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，使维护女工合法权益在企业管理中有据可依。
第二，教育女工学会用法律武器保护自己。
要通过组织女工学习对有关法律法规知识的学习，教会女工懂得自己的权利所在，懂得如何依法维护自身的合法权益，增强女工的自我保护的能力，促进女工的身心健康。
第三，疏通女工参政议政渠道。
职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女工合法权益的重要途径，要把维护女工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，保证女工参政议政，使女工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。
第四，开展“春风进万家”活动，做好困难女工帮扶工作。
解决好困难女工的生活实际困难，是工会女工组织义不容辞的责任。
要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女工群体，力所能及地为困难女工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。
第五，重视女工“四期”保护。
定期组织进行女工健康检查，监督检查女工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女工举行健康卫生知识讲座，积极推动女工安康互助保险的发展，增强女工组织的凝聚力。
三、服务中心任务，开创女工工作新局面
新形势下女工工作，要树立“品牌”意识、创新意识、服务意识，提高服务大局的能力，组织动员女工的能力、依法维护女工合法权益的能力，以及女工组织自身创新发展的能力。
具体从五个方面：
第一、服务企业工作中心。
女职工是企业改革发展的主力军，女工工作要围绕中心任务开展“巾帼建功立业”活动，充分发挥女工在“促改革、谋发展、做贡献、树形象”工作中的积极作用。
第二，突出女性特色。
女工干部要学会从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。
第三，增强创新发展意识。
要善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，积极探索女工工作的新经验。
第四，坚持求真务实作风。
由于女工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，要尽心尽力的去解决，积极主动地反映女工的心声，切切实实的为女工解决实际问题和困难。
第五，教育女工维护企业稳定。
通过教育要让女工充分认识到只有“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续稳定和和谐发展，女工的权益和利益才能得到根本保障。
总之，企业的改革与发展，离不开广大女工的积极参与，女工工作要以饱满的热情和昂扬的斗志，组织动员广大女工，立足岗位做贡献，巾帼建功展风采，开创各项工作崭新的局面。
