北京市生育保险待遇汇总表

北京产假规定2024年158天北京女职工生育享受158天产假，在原产假98天的基础上，增加60天;产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常支付。

1、按新规生育的，除享受新规的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天;3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：15天北京各区2024产假最新规定现如今，我国正式实施的产假是以_年国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为标准，并在此基础上因地制宜，因此不同区域产假天数会有所不同。

以下整理2024北京各区产假最新规定可供参考。

1、朝阳根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长生育假六十日，男性享受陪产假十五日。

2、海淀即满足休产海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间，假的条件，在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假，即休到7个月。

3、丰台对于丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超过四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。

4、西城目前西城已生且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2024北京产假新规定享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。

5、东城北京东城的已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的，可享受晚育产假，即在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。

北京产假热点问答Q: 北京产假从什么时候可以休?A:无论是北京还是国内其他地区，产假什么时候休是没有明确规定的一般在怀孕7个月以上，如果公司或单位许可，可请产前假两个半月。

北京产假制度作为中国的首都和人口密集的大城市，北京为职场女性提供了一系列的福利和保障，其中之一就是产假制度。

产假是一种特殊的休假制度，旨在保护女职工在生育孩子期间的权益。

在北京，产假制度得到了积极的发展和完善，为女性员工提供了更好的工作和生活条件。

一、产假的基本规定根据中国劳动法和北京市相关政策，北京市职工享有一系列的产假权益。

根据个人的婚育状况，女职工在生育孩子期间可以获得的休假时间为：1. 第一胎产假：可以享受14周的带薪产假，计算方式为在预产期前15天前休假；2. 第二胎产假：可以享受14周的带薪产假，计算方式同样为在预产期前15天前休假；3. 第三胎及以上产假：可以享受19周的带薪产假，计算方式同样为在预产期前15天前休假。

在享受产假期间，女职工可以按照正常工资标准获得基本工资的100%的工资待遇。

二、产假前后的补贴和保障在产假休假期间，女职工可以享受到一系列的社会保障和补贴政策，以保证她们在生育孩子期间的生活稳定：1. 生育津贴：根据政策规定，女职工在产假期间可以申请生育津贴。

生育津贴的发放标准根据女职工在工作单位的缴费情况和生育孩子的个数而定，一般而言，女职工可以获得一定金额的生育津贴作为补贴。

2. 医疗保险：女职工在产假期间可以继续享受工作单位的医疗保险待遇，确保她们在生孩子期间的医疗费用能够得到适当的报销和承担。

3. 休假津贴：根据相关政策规定，女职工在产假期间可以获得休假津贴，以弥补因休假导致的收入减少。

三、产假延长及灵活安排除了基本的产假规定，北京市还提供了一些特殊情况下的产假延长和灵活安排，以适应不同女职工的需求：1. 高龄产妇产假：对于35周岁以上的女职工，可以在基本产假期满后继续延长2周的产假。

2. 多胞胎产假：对于生育多胞胎的女职工，可以在基本产假期满后继续延长1个月的产假。

3. 哺乳假：在产假期满后，女职工还可以享受每天1小时的哺乳假，以方便她们喂养孩子，并提供哺乳室供她们使用。

生育保险待遇申请表
【注意】
一、本表一式两份。

二、用人单位在女职工产假期满后30日内或在职工实行计划生育手术后30日内, 向社保处申领生育保险待遇。

申领待遇时应提供下列材料:
1.计划生育行政部门核发的《生殖健康服务证》原件及复印件；
2.医疗服务机构出具的《出生医学证明书》原件及复印件；
3.生育医疗费用票据、住院费用汇总清单、出院小结、分娩补助经费单原件（农业户口）等原始资料；
4.职工本人身份证和经办人的身份证原件及复印件、户口簿（女职工）；
5、实施计划生育的请随带结婚证原件及复印件, 门诊病历原件及复印件；
6.《未就业配偶生育就业情况表》及所附注的材料；
7、社保部门要求提供的其他材料；
8、每月25日之后不再受理。

北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有
关问题的通知
文章属性
•【制定机关】北京市医疗保障局
•【公布日期】2019.12.26
•【字号】京医保发〔2019〕32号
•【施行日期】2020.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】生育保险
正文
北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题
的通知
京医保发〔2019〕32号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位：
为进一步完善生育保险政策，确保参保职工享受相关待遇，现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下：
一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

补支办法按照本通知第一条规定执行。

三、本通知自2020年1月1日起执行。

此前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

北京市医疗保障局2019年12月26日。

北京生育保险报销流程全解北京生育保险报销流程全解生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显而易见的好处就是，女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱。

对于女职工来说，按时缴纳生育保险就很有必要。

生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。

目的是为了保障职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。

生育保险缴纳比例和基数：根据规定，生育保险是由企业按照职工社保缴费基数的0.8%进行缴纳，个人是不需缴纳的。

生育保险参保范围：所有用人单位和与之形成劳动关系的职工(不包含乡镇企业)，都应当参加生育保险。

所以说是不分男女、不论户籍所有职工全覆盖。

一、生育保险报销条件1、符合国家或者本市计划生育规定;2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。

补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。

为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

二、生育保险报销范围北京生育保险支付范围有：(一)生育津贴;(二)门诊产检费;(三)住院生产费;(四)计划生育手术医疗费用;(五)国家和本市规定的其他费用。

需要注意的是：1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴应不低于本人工资标准，如果低于工资标准的，差额部分由企业补足。

2、参保职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定，到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。

同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。

三、生育保险报销流程北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生产费、生育津贴和晚育津贴。

1、住院生产费住院生产费指职工在生产过程中发生的住院医疗费用。

生育保险待遇申请表编号：基参保人姓名身份证号本性别联系电话情单位社保工作码工作单位况生育/就诊时间医院名称□妊娠7个月（含）以上分娩或妊娠不满7个月早产（剖宫产）生育医疗□妊娠7个月（含）以上分娩或妊娠不满7个月早产（阴式产）申费用补贴□妊娠3（含）至7个月自然流产或人工终止妊娠□妊娠3个月以下自然流产或人工终止妊娠请□放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）项计划生育□绝育手术目手术补贴□输卵管或输精管复通生育其他□宫外孕（保守治疗）费用补贴□宫外孕（手术治疗）□男性职工申请配偶姓名身份证号特□生育并发症并发症1 并发症2殊□非定点医疗机构□异地□延期□其他情况情情况简述：况非申请人亲自办理须填写以下内容。

在此栏填写内容并签名即视为委托授权生效（不委托他人办理者请划“/”）：委托本人委托先生/女士（身份证件号码）前往贵中心办理生育保险办待遇申请的有关事宜，代办人联系电话为。

理委托人签名年月日代办人签名年月日支付方式选择：□转账□现金本人对以上所提供的信息确认无误并已知晓相关情况。

申请人签名年月日以下由工作人员填写□申请人身份证（原件及2份复印件）□转账声明（转账支付应备）□门诊病历（报销生育费用可不提供）□申请人存折或银行卡（转账支付应备）提□住院病历首页及出院记录（复印原件）□代办人身份证（委托办理应备）□诊断证明（原件）□配偶身份证及结婚证（男性职工申请应备）供□汇总费用清单（原件）□配偶就业情况证明（男性职工申请应备）资□报销票据（原件）□异地定点医疗机构证明（异地生育应备）料□独生子女证或计划生育证（原件及复印件）□其他材料（其他特殊情况应备）明□出生证（原件及复印件）社保中心签收人年月日审核人复核人年月日年月日说明：1、申请生育保险待遇需填写此表，一式一份；2、参保人须亲笔签名，按表中提示准备申请资料，遇特殊情况须提供补充资料，相关材料应加盖出具单位印章；3、填写人对所填内容的真实性、准确性负责。

北京产假⼯资怎么算产假的相关规定有哪些？产假⼯资按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

规定：正常分娩产假98天(含产前假15天);7 个⽉以上(含)⽣产或早产按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产⼿术产假增加0.5个⽉;多胞胎⽣产的每多⽣产⼀个婴⼉，产假增加 0.5 个⽉。

有⼀些特殊的假期这是在中有规定的，就是⼀种⼥职⼯特有的假期，产假是国家赋予妇⼥休假的权利，但是没有上班的⼈在休产假的时候就会担⼼问题，那么？⼩编整理了相关内容。

⼀、北京产假⼯资怎么算产假是指在职妇⼥产期前后的休假待遇。

北京⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

以最低的1786.55元计算，98天的产假⼯资为5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果单位为你缴纳了的话，那是由基⾦来⽀付你的⼯资的，具体标准为你所在的单位上年度⽉平均⼯资。

如果单位没有为你缴纳⽣育保险的话，那就是单位来⽀付你的⼯资，具体标准为你本⼈产假前的⼯资标准。

1、建议产前的检查费⽤不要使⽤市民卡;2、⽣育超过⽀付标准，符合基本规定开⽀范围的，4000元(含)以下的费⽤，由个⼈⽀付，有条件的⽤⼈单位可以给予补贴;4000元以上的费⽤，由⽣育保险基⾦全额⽀付;3、产假期间的⼯资按照交纳基数⽀付，由社险办直接⽀付给公司，再由公司转付给员⼯。

⼆、产假的相关规定1、正常分娩的，产假98天(含产前假15天);2、7 个⽉以上(含)⽣产或早产的，按正常分娩对待;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产⼿术的，产假增加0.5个⽉;4、多胞胎⽣产的，每多⽣产⼀个婴⼉，产假增加 0.5 个⽉;6、妊娠不满 3 个⽉流产(含⾃然流产、⼈⼯流产)的，产假 1 个⽉;7、妊娠3个⽉以上、7个⽉以下流产、引产的，产假 1.7 个⽉;8、⽣育津贴(即产假⼯资)按照产假期限和⽣育时职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

生育保险待遇申请表
备注：本表一式一份，由社保经办机构留存。

填表说明：
1. “生育时间”是指生育时间、实施计划生育避孕节育手术时间及符合生育政策实施复通手术时间。

2. 申请人申请时除填写提供本表外，还需根据不同情形同时提供下列材料：
（1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录复印件一份。

（2）申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的：①从确认怀孕开始（末次月经）时间的病历复印件一份；②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。

（3）申请不符合计划生育政策的节育、复通手术待遇的：①结婚证复印件一份；②医疗费发票原件一份；③病历、出院小结及住院费用明细汇总清单复印件一份。

（4）申请未就业配偶待待遇的：①医疗诊断证明或出院记录复印件一份；
②生育医疗费发票原件一份；③未就业承诺书或就业创业证原件一份。

3. 申请人申请材料如为复印件的，申报单位需对复印件与原件进行比对核实，并在复印件上盖上单位章，同时注明“与原件无误”。

2022年北京生育保险政策2022年生育保险新政策第一章总则第一条为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。

第三条市劳动保障行政部门负责全市生育保险工作。

区、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

第四条财政、审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。

卫生、药品监督、价格、计划生育等部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好生育保险工作。

第二章生育保险基金第五条生育保险基金按照以支定收，收支平衡的原则统一筹集，纳入财政专户，实行收支两条线管理。

第六条生育保险基金由下列各项构成：(一)企业缴纳的生育保险费;(二)基金的利息;(三)滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条生育保险费由企业按月缴纳。

职工个人不缴纳生育保险费。

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

第八条生育保险费缴费标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。

第九条企业缴纳的生育保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款(无付款期)”的结算方式按月扣缴。

社会保险经办机构应当为企业和职工建立缴费记录。

第十条生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《北京市社会保险费征缴若干规定》的规定执行。

关于印发《北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见》的通知(京医保发[2005]37号)各区、县医疗保险经办机构，各有关定点医疗机构，各用人单位：为了贯彻落实北京市企业职工生育保险有关规定，现将《北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。

本通知自2005年7月1日起执行。

附件：1.北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见2.北京市生育保险医疗费用审核结算相关表单使用说明3.北京市生育保险医疗费用审核结算相关表单（表一至表十一）北京市医疗保险事务管理中心二〇〇五年五月二十四日附件1：北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见一、参保职工因生育、实施计划生育手术发生的门（急）诊和外埠的生育保险医疗费用,个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。

按规定应由生育保险基金支付的医疗费用，由用人单位汇总，并填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，于每月1至20日向参加生育保险的缴费区、县医疗保险经办机构申报结算。

二、参保职工因生育、实施计划生育手术住院治疗的，定点医疗机构通过电话“96102”或生育保险医疗费用审核结算系统查询该人员是否享受生育保险待遇。

三、对享受生育保险待遇的参保职工，发生的应由生育保险基金支付的住院医疗费用，定点医疗机构要按生育保险的有关规定记帐。

应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。

四、参保职工出院结算后，定点医疗机构将生育保险医疗费用信息，通过生育保险医疗费用审核结算系统上传。

并将《北京市生育保险住院医疗费用结算单》、《北京市生育保险住院医疗费用清单》、《北京市生育保险住院医疗费用申报结算汇总单》、出院诊断证明等纸介材料，于每月1日至20日报区、县医疗保险经办机构审核结算。

五、住院医疗费用超过5万元的，定点医疗机构要将电子数据通过网络上传并将纸介材料报市医疗保险事务管理中心（以下简称市医保中心）审核。